Mein Kieferorthopäde vergibt solche Termine nur Vormittags.

Was ist eure Meinung zu The Line und denkt ihr dass sie eine Zukunft hat?

Guten Morgen,
ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2026.

Aufgrund von Mehrarbeit habe ich eine befristete Vertragsänderung bis 29.02.2024 bekommen, mit dem Satz: "Es wird klargestellt, dass die weiteren arbeitsvetraglichen Vereinbarungen der Parteien von dieser befristeten Vertragsänderung nicht erfasst sind." Was bedeutet dieser Satz für mich? Vielen Dank im Voraus.

Theoretisch kann man in der Probezeit immer gekündigt werden.

Was ist, wenn man z.B. einen Betriebswechsel hat und im neuen Betrieb seine entschuldigte Fehltage vorlegen muss und es (z.B. 10 Tage) sind?

Letztendlich wurde ein Vertrag unterschrieben, oder? Und vorausgesetzt, man arbeitet gut und hat auch keine Fehltage mehr.

Wie kann man in so einer Situation umgehen?

Leider kann ich meine Chefin nicht erreichen und sicher bin ich mir auch nicht.

Soll ich trotzdem in die Arbeit gehen?

Ich mache eine Ausbildung zur tech. Zeichnerin.

Ich habe Angst mich falsch zu entscheiden.

Hallo ,

warum wollen fast alle Unternehmen nur immatrikulierte Studenten annehmen?

und unbedingt immatrikulationsbescheinigung an einer deutschen Hochschule haben?

auch wenn die Stelle als Vollzeit ist

Hallo zusammen,

ich habe Mitte März einen Minijob angefangen.

Jetzt wollte ich wie jedes Jahr den Urlaub mit meiner Familie planen.

Da wollte ich ganz gerne folgende Dinge wissen:

-Ab wann darf ich Urlaub nehmen? Klar, am Anfang macht man sowas nicht, aber ich wollte gerne im August/September wegfahren. Darf ich theoretisch jederzeit Urlaub nehmen, wenn es den Betrieb nicht massiv beeinflussen würde?

-Wie viele Wochen vorher kündigt man den Urlaub an? Bis jetzt weiß ich noch nichts Konkretes. Wahrscheinlich erst in 1-2 Monaten.

Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts Konkretes drin.

Für wie wahrscheinlich haltet ihr es, dass ihr auf der Arbeit überwacht werdet? (Durch Kollegen, technische Mittel wir Kameras oder Software, etc...)

Hi, ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber.

Mein Arbeitgeber hat mir per e-Mail 40 Stunden die Woche angeboten und die habe ich auch angenommen.

Das lief für 5 Monate gut, jedoch ist aktuell weniger los und wir werden auf jeden Fall schließen.

Jetzt hat der Arbeitgeber von jetzt auf heute meine Arbeitszeit um fast 15 Stunden reduziert pro Woche.

ist das rechtens?

Hallo,

ich frage hier für eine Freundin.

Also, meine Freundin war von Ende 2019 bis September 2020 in logopädischer Behandlung bei einer Logopädin. Die Behandlung lief gut und das Ziel, was erreicht werden sollte wurde erreicht. Meine Freundin und die Logopädin sind während dieser 9 Monate Behandlungszeit gut miteinander ausgekommen, sodass sie und ihre Logopädin immer noch Kontakt haben. Das sieht dann so aus, dass meine Freundin in der Praxis anrufen darf, die beiden dann halt mal kurz quatschen (geht selbstverständlich nicht lange, weil sie halt Patienten hat usw.) und, dass sie sie in der Praxis besuchen kommen darf, wenn sie möchte. Dann ruft meine Freundin vorher bei ihrer Logopädin an, fragt ob und wann es passen würde und dann besucht sie sie halt in der Praxis und sie quatschen ne Runde, schauen beim Gegenüber wie’s so aussieht :-). Wenn sie sie besuchen geht, ist das so 1-2 mal km Jahr und immer nur in den 15 Minuten Pause der Logopädin, sodass keine Arbeitszeit für diese Besuche draufgeht.

Jetzt ist es aber so, dass meine Freundin aus dem Dorf, wo sich auch die Logopädiepraxis befindet wegzieht und macht sich dementsprechend Gedanken darüber bzw. hat Angst davor, dadurch den Kontakt zu ihr so zu verlieren und dass sie sie nicht mehr in der Praxis besuchen kann deswegen. Das versteht vielleicht nicht jeder, weil es halt ne Logopädin ist und keine Freundin, aber meine Freundin überlegt aufgrund ihres bevorstehenden Wegzuges, die Logopädin zu fragen, ob es möglich wäre, privat in Kontakt zu bleiben, heißt, dass man sich vielleicht mal ab und zu über WhatsApp schreibt, mal telefoniert und sich anstatt in der Praxis diese 1-2 Mal im Jahr außerhalb der Praxis irgendwo trifft, weil für 15 Minuten mal eben in Ort zu fahren wo auch die Praxis ist wird meine Freundin nicht schaffen… :-( sie ist echt ein bisschen fertig und nach den ganzen Abschieden, wonach sie bestimmte Menschen nie wiedergesehen hat, kann ich sie da auch total verstehen ! Ihr sind Abschiede schon immer schwer gefallen und sie hat Verlustängste…, sie tut mir echt richtig leid, auch, wenn Abschiede zum Leben dazugehören.

Meine Freundin geht die Logopädin nächste Woche besuchen (das ist der letzte Besuch vor dem Wegzug) und möchte sie da fragen, ob ein privater Kontakt möglich wäre. Als die Behandlung zuende war, hat die Logopädin ihr indirekt angeboten sie besuchen zu kommen, indem sie sagte: ,,Wenn du mich vermisst, dann weißt du, wo du mich findest “ und auch allgemein wirkt es laut meiner Freundin auch nicht so, als wäre sie distanziert von ihr, da sie wenn die beiden einfach quatschten auch privates von sich erzählt so. Die Logopädin von meiner Freundin freut sich auch immer total, wenn sie so mal anruft und sie besuchen kommt.

Wie ist das bei Logopäden? Dürfen die mit ehemaligen Patienten privaten Kontakt haben (Nummer, treffen außerhalb der Praxis..,)?

Danke schon mal im Voraus für eure Antworten v. mir & vorallem meiner Freundin.

Ich mache gerade ein freiwilliges ökologisches Jahr und hätte zu meinen Arbeitszeiten mal eine Frage: Ich muss die ganze Woche über arbeiten und habe keinen freien Tag. Meine Arbeitszeiten enden dementsprechend auch mal etwas früher, ich muss aber trotzdem jeden Abend die Tiere füttern, wodurch ich keine Möglichkeit habe mal wegzufahren. Habe ich trotz dessen, dass es ein „freiwilliges Jahr“ ist, Anspruch auf einen freien Tag in der Woche bzw. auf einen Ausgleichstag, weil ich Sonntag arbeiten muss?

Hallo,

ich habe ein ziemlich großes Problem und zwar:

Ich wurde Mitte März gekündigt aufgrund von zu häufigen Krankmeldungen in der Probezeit. Alle wurden immer vom Arzt bescheinigt. Es gab keine Abmahnung sondern eine schriftliche Kündigung, dann noch eine per Mail und seine frau stand vor meiner Haustür um sie mir persönlich in die Hand zu drücken! Mit einer Frist von 2 Wochen.

Nun dann habe ich mich direkt arbeitslos gemeldet und mein Arbeitslosengeld beantragt. Dieser Antrag liegt noch immer in Bearbeitung weil bis vor kurzem Unterlagen fehlten die mein ehemaliger AG nicht einreichen und schon gar nicht mir persönlich geben wollte. Nun habe ich dort heute angerufen und die Agentur teilte mir mit das dieser AG in die Bescheinigung geschrieben hat das ich aufgrund von vertragswidrigem Verhalten gekündigt wurde, welche zu einer Sperrzeit von 12 Wochen führen kann!!

Fakt ist, er lügt! Ich habe mir nie etwas zu schulden kommen lassen, eher andersrum. Er hat sich nie an den Vertrag gehalten, das Gehalt gezahlt wie er Lust hatte etc. Er tut dies nur weil er mir einen reindrücken will. Jetzt bekomme ich Post in der ich aufschreiben soll wie meine Sicht der Dinge ist und er bekommt ebenfalls Post, da es seltsam ist das er diesen Grund angegeben hat obwohl in der Kündigung nichts stand und ich keine Abmahnung bekam. Allerdings hat er mir Anfang Juni Zeit zu antworten!

Dann wird entscheiden wer glaubwürdiger ist und ob ich eine sperrzeit bekomme. Ich stehe nun finanziell so erheblich im Rückstand das ich eigentlich nicht noch länger warten kann. Arbeit habe ich bis jetzt noch keine gefunden und meine Ausbildung beginnt erst im August.

Meint ihr die Chancen stehen gut das mir geglaubt wird? Ich bin so verzweifelt und habe unglaublichen Hass auf diesen Menschen, zumal er doppelt so alt ist wie ich + arzt ist!

bin am überlegen ihm zu schreiben das es eine Ordnungswidrigkeit ist falsche Angaben zu machen. Meint ihr das bringt was ?

Ich hoffe um euren Rat

Hallo, mein ehemaliger Arbeitgeber hat mir nie Abrechnungen geschickt, nun habe ich Abrechnungen bekommen 7 Monate arbeitesverhältnis in dem ich immer fast 1000€ weniger verdient habe als mir überwiesen wurde. Wie kann ich nun gegen ihn vorgehen?

Hallo Freunde,

Ich arbeite im W@H für einen großen elektrodienstleister. Es ist eine riesen Firma mit 90 Leuten. Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Unternehmen und habe einen Festvertrag. Es gibt früh spät Nacht Schichten ich muss aber keine nachtschichten machen. Ich will nur in die Frühschicht von 7-16 Uhr und keine spätschicht en mehr machen von 13 Uhr bis 22 Uhr. Dieses wird auch nicht extra vergütet. Überlegt mal von 13 Uhr bis 22 Uhr die ganze Woche das alle 2 Wochen oder auch 2 Wochen am Stück. Dein Leben ist vorbei. Meine Frage was muss ich machen um nur Frühschicht zu bekommen ohne gekündigt zu werden?

Ich habe überlegt zu sagen das ich mein Techniker an der Abendschule machen will der startet von Dienstag bis Freitags ab 18 Uhr der Kurs ;) können die sagen ne jung du hast ein vertrag und darfst nur eine sache machen oder müssen die dem zustimmen.

Habt ihr andere Ideen wie ich da raus kommen könnte ich würde euch so danke dafür.

Ich muss euch sagen ich verdiene echt nicht gut.

Mit freundlichen Grüßen

Im August 2021 habe ich mich in einer Praxis beworben, es kam schnell zu einem Vorstellungsgespräch und einen Probetag am darauffolgenden Tag. Es lief super, der Chef hatte mir an dem Tag schon gesagt, dass alles passen würde (Gehalt usw.), ich müsse nur noch den zweiten Chef nächste Woche kennenlernen (war zu der Zeit noch im Urlaub). Das habe ich auch getan, der war auch einverstanden mit Gehaltswunsch, Urlaubstage, Zusammenarbeit, er würde den Vertrag vorbereiten und gab mir Personalbögen zum Ausfüllen, paar Tage später haben wir zwei den Vertrag unterschrieben, ich habe die Unterlagen mit meinen Daten abgegeben. Im Anschluss meinte er zu mir, der Dr. X ist noch im Urlaub, der Vertrag ist aber mit meiner Unterschrift gültig und somit vollständig. Ich hatte weiterhin nichts hinterfragt. Arbeitsbeginn wäre am 01.10.2021. Zwei Wochen davor habe ich erfahren, dass ich schwanger bin, ich hatte das Bedürfnis meinen Arbeitgeber sofort bescheid zu geben, den einer meiner Hauptaufgaben ist Röntgen, und hatte in dem Gespräch angefragt, ob ich den ein anderen Aufgabengebiet übernehmen kann, er war enttäuscht, fand das schade aber er meinte wir sollten in 10 Tagen nochmal telefonieren nachdem die Schwangerschaft bestätigt wurde. Nach meinen Termin beim Frauenarzt wollte er mich nicht zurückrufen, am nächsten Tag nachdem ich ihn endlich erreicht habe ( ein Tag vor Arbeitsbeginn), meinte er zu mir ich soll nicht morgen kommen, den wir haben keine Arbeitsverhältnis miteinander und er will mich sowieso nicht haben. Ich bin trotzdem am nächsten Tag erschienen und er meinte zu mir, ichmüsse gehen den sie können mich und mein Ungeborenes nicht schützen (Infektionsrisiko, Strahlen). Seit dem 01.10. Bin ich jetzt im Beschäftigungsverbot, er weigert sich aber mein Gehalt zu zahlen, er meint wir hätten überhaupt keinene Arbeitsvertrag!!! Jetzt warte ich auf den Kammertermin beim Gericht. Wie sieht ihr das den???

Hallo zusammen,

ich arbeite in einem großen Unternehmen (2500 Mitarbeiter) mit einer unbefristeten Vertrag schon seit 15 Jahren. Da ich mich aber Selbstständig machen möchte, besteht die Interesse an einer Aufhebungsvertrag beim Arbeitgeber. Wie hoch wäre die Abfindung in diesem Fall? Gibt es einen Faustregel? Könnt Ihr mit einen Beispiel oder irgendwelche grobe Zahlen nennen?

Wenn man arbeitnehmer als Putzmann ist und über einer Woche krank ist, also die Arbeit nicht ausführen kann.

Wer muss dann für Ersatz sorgen ? Also damit zB eine Praxis sauber ist.

Denn ich verstehe es nicht wieso man als arbeitnehmer sich darum sorgen muss, wenn es doch nicht ein Mal im Vertrag steht und nicht darüber informiert wurde.

Hey arbeite in der Küche im Seniorenheim. Muss da jeden tag den Fußboden mit Wasser schrubben und da wird es schon mal rutschig wäre so oft fast hingefallen. Habe gesehen dass alle Kollegen Arbeitsschuhe haben außer ich. Als ich dem Chef gefragt habe ob ich auch welche bekommen könnte, meinte er hmm ja ehm also normalerweise geben wir sie erst nach 6 monaten dies das. Kann er sowas sagen oder MUSS er mir sie geben?

Oder muss ich noch eine AU zusätzlich besorgen?

Grüße

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem ich arbeite bei einem Betreuungsdienst, bei dem man von Klient zu Klient nach Hause geht um verschiedene Dinge zu erledigen - und das ganze auf Mini Job Basis so wie es in meinem Vertrag auch festgelegt ist.

Die Arbeitszeiten kann man online auf einem Potal einsehen, sozusagen eine Einsatzvorschau. Nun habe ich vor drei Wochen eine Familie zugeteilt bekommen bei denen ich weitaus länger arbeiten müsste, als vom Vertrag her festgelegt worden war. Das habe ich auch eine ganze Woche lang gemacht da die Familie erkrankt ist an COVID und das natürlich eine Ausnahme Situation war aber ich habe von vorne rein mit meiner Chefin besprochen dass ich das zukünftig nicht länger machen kann und darf (Vom Vertrag her und auch vom Arbeitsamt her aber das ist jetzt zu kompliziert). Das Geld würde ich ja nicht einmal ausgezahlt bekommen da ich nicht mehr Geld als 470 € verdienen darf das würden dann Überstunden sein aber ich arbeite ja nicht für Überstunden und es geht mir auch um die viel zu vielen Stunden die sich anhäufen würden die ich gar nicht arbeiten müsste und ich mich privat auch noch um meine Großeltern kümmern muss.

Jetzt sind jedenfalls schon drei Wochen vergangen, ich war in Zwischenzeit wegen Magen Darm ein paar Tage zu Hause, und schaue auf meinen Einsatzvorschau und sehe wie meine Chefin einfach das gleiche eingetragen hat für die ganze nächste Woche (und darüber hinaus) weil sie scheinbar einfach noch niemand anderen gefunden hat ohne das mit mir zu besprechen - obwohl sie meinte sie würde das ändern. Ich kann das aber nicht machen und sehe es auch gar nicht ein.

Was soll ich ihr nun sagen? Darf sie das überhaupt?

Ich befinde mich momentan in der Ausbildung, möchte aber gerne ab und zu an Inventuren teilnehmen, natürlich nach meiner Arbeit. Muss man dies dem Arbeitgeber mitteilen und um Einverständnis bitten?

Hallo ich habe mich auf eine Stellenanzeige beworben wo die Voraussetzungen eine technische Ausbildung ist und die Stelle ist mit einer unbefristet Arbeitsverhältniss ausgeschrieben das Unternehmen hat circa 200 Mitarbeiter. Und ist in der Mettal/Elektroindustrie

So Gespräch gehabt und mir wurde zugesagt und wann ich zum unterschreiben vorbei kommen könnte oder halt ob sie mir es zuschicken soll.

Bei Nachfrage „ unbefristete Arbeitsverhältnisse hat sie mir drauf geantwortet nein befristet für 1 Jahr „ das das für die eine verlängerte Probezeit sei. So die personalchefin

jetzt verstehe ich nicht warum die das so machen hat einer Erfahrung gemacht.

der technische Leiter hat mir gesagt das die langfristig Leute suchen.

Hallo! Ich bin momentan krankgeschrieben und mein Arbeitsverhältnis endet in einer Woche. Ich habe aufgrund von Mobbing durch meine Chefin gekündigt. Sie will das allerdings nicht so ganz akzeptieren und versucht mir mein Leben schwer zu machen. Sie behauptet ich hätte ihr nicht alle Arbeitsunterlagen (also meine ganzen bearbeiteten Aufgaben) geschickt. Sie hat aber natürlich alles vorliegen. Ich bekomme ständig drohende Mails von ihr (auch gerichtliche Drohungen!). Darunter auch Aufforderungen während meiner Krankschreibung zu arbeiten, da ja noch Aufgaben beendet werden müssen bevor mein Arbeitsvertrag beendet ist. Jetzt will sie mit mir während meiner Krankschreibung diese Woche ein Meeting durchführen.

In dem Meeting würde es sicherlich darum gehen, dass ich noch die Aufgaben beenden soll (und die "fehlenden Unterlagen" sind ein Vorwand bzw. mit den gerichtlichen Drohungen versucht sie mir Angst zu machen damit ich zustimme).

Grundsätzlich ist man ja nicht verpflichtet so ein Gespräch während der Krankschreibung wahrzunehmen. Aber auch in meinem Fall in dem ja der Vertrag in einer Woche endet?

Vielen Dank im Voraus an euch.

Aufgrund einer unvorhergesehen Urlaubsverzögerung konnte ich letzte Woche nicht arbeiten ich habe aber vorher Bescheid gesagt. Ich war an 6 Tagen eingetragen sie meinte jetzt haben sie eine Rechnung bekommen wenn fehlende Arbeitskraft

Jetzt bezahlt mir die Leihfirma mein Restguthaben von 2 Monaten nicht mehr aus. Kann ich da was machen

Ist ein Teilzeit Vertrag

Ich habe damals eine Vereinbarung zusätzlich zum Arbeitsvertrag unterschrieben.

Der Arbeitgeber hat meine Ausbildung bezahlt und somit bin ich 3 Jahre verpflichtet, oder wenn ich Kündigen sollte muss ich den Betrag erstatten.

Ist sowas eigentlich Rechtskräftig ?

Hallo zusammen,

mein Arbeitsgebet will mich rechtzeitig zur Probezeit kündigen. Momentan arbeite für einen Call Center im Home Office. Die Computersachen und die Teile dafür wurden mir per Post gesendet. Ich habe meinen Arbeitsvertrag nochmal durchgelesen. Nirgendwo steht, dass der Arbeitgeber mir 500€ von meinem letzten Gehalt vorenthalten darf, solange ich nicht alle Pc Sachen zurück gesendet habe. Darf er das wirksam machen ?

Hallo ,

folgendes Problem/Anliegen:

Ich bezog (nicht lang) ALG 1, war deswegen zur Überbrückung kurzweilig in einer beruflichen Bildungsmaßnahme & bin seit kurzem in einen Arbeitverhältnis.

Dieses Arbeitaverhältnis möchte ich aber zeitnah wieder beenden/beenden lassen.

Ich habe erst im Nachhinein vom AG durch den "Dauerschichtplan" in Erfahrung bringen können, dass ich Zeitlich "sehr sehr" eingeschränkt bin, da der ÖPNV zu ziemlich ungünstigen Zeiten fährt und ich durch die Arbeit wieder Gesundheitliche Probleme mit meinem Sprunggelenk bekomme.

- Bestenfalls Kündigung durch AG

• meine Kündigungsfrist = 14 Tage ,da 6 Monate Probezeit, Vertrag = befristet

Problem :

Wenn ICH kündige KANN es (höchstwahrscheinlich) eine Sazialleistungssperre von mind.12 Wochen/3 Monaten geben.

-> Heißt KEIN Geld, ich bräuchte ALG 1 etc für Miete & Co. (Erparnisse zum Leben hab ich leider nicht)

Ich ziehe lieber eine Umschulung in Betracht, die durch einen Bildungsgutschein finanziert wird (& und auch das ist eine KANN BESTIMMUNG, denn dazu muss man arbeitslos/-suchend oder arbeitslosgefährdet sein).

Ich hab mich während der Maßnahme schon für diese Unschulung interessiert.Die Anmeldefristen waren zu diesem Zeitpunkt aber schon verstrichen.Also hab ich mich dann auf Jobs beworben um nicht faul zu Hause zu hocken und weil es narürlich auch Pflichtbestandteil der Maßnahme war sich jobmäßig zu bemühen.

Man soll ja auch was tun,was völlig richtig ist !!!

Die nächsten Termine für diese Umschulung sind dieses Jahr zw. Juni & August und wir haben April

Also schon sehr bald !!!

Wie würdet ihr in meinem Fall vorgehen❓

-> Ich pers. würde erstmal kontakt zu meinem ehm. Maßnahmebetreuer aufnehmen, denn die haben 1/2 Jahr Nachbetreuungspflicht. Und er meinte, wenn was ist soll ich mich melden und wir gucken gemeinsam nach einer Lösung.

Hallo, gestern kam ein neuer Dienstplan raus. Ich hätte nächste Woche bei einem Tag einen kurzen 6 Std. Dienst gehabt. Jetzt wurde ich stattdessen auf Rufbereitschaft gesetzt. Ich wurde aber nicht gefragt ob ich das möchte und will es ehrlich gesagt auch nicht. Denn statt meiner 6 Std. bekomme ich für die Ruf nur 1 Std. und mache dadurch weniger Plusstunden. Außerdem kann es auch sein, dass ich dann zu einem langen 10 - 11 Std. Dienst an diesem Tag gerufen werde, falls eine Krankmeldung rein kommt. Da ist mir dann mein regulär geplanter 6 Std. Dienst logischerweise lieber. Zumal ich im Anschluss eh noch 4 Tage am Stück lange je 10 Std. Dienste habe.

Vom Prinzip finde ich es ja ok wenn der AG mich rausbaut. Aber wenn dann mit einem richtigen Frei.

Ich meine mich zu erinnern, dass in der AVR Bayern irgendwo gestanden war, dass Dienstplanänderung im gegenseitigen Einvernehmen geschehen müssen. Hab ich also ein Recht darauf, meinen regulär geplanten Dienst zu machen? Bzw. Dem AG zu sagen, dass ich der Änderung nur mit einem normalen und richten frei zustimmen werde?

Sowas passiert bei uns im übrigen häufig. Wir machen unzählige Überstunden und wenn es gerade mal passt werden Stunden abgebaut indem man Mitarbeiter auf Rufbereitschaft setzt.

Meinem Verständnis nach, ist sowas aber nicht in Ordnung, denn ich muss während der Ruf ja für meinen AG erreichbar und verfügbar sein, wenn er mich braucht. Abgesehen davon möchte ich durch die erbrachten Überstunden, einen richtigen Freizeitausgleich. Schließlich habe ich ja auch schon mehr Arbeit durch die Überstunden erbracht als ich müsste.

Hallo, ich habe im Dezember ein paar Bewerbungen verschickt. Einige Firmen hatten sich schnell gemeldet, andere haben auf sich warten lassen. Ich habe dann unter den ersten Firmen das beste Angebot rausgesucht und angenommen/unterschrieben (Firma A), weil ich nach dem Studium nicht ohne Job sein wollte. Jetzt, fast 2 Monate später haben sich aber noch "bessere" Firmen (Firma B) bei mir gemeldet und zugesagt zum gleichen Beginn. Mir ist jetzt nicht klar wie viel Vertragsstrafe ich zahlen muss. Ein Aufhebungsvertrag wird seitens des Arbeitgebers (AG) nicht angeboten. Ich werde aber auf jeden Fall das Angebot von Firma B annehmen.

Firma A Vertrag:

Beginn: 01.04.2021

Bruttoarbeitslohn: 3600€

Kündigungsfrist lt. Vertrag: 6 Monate Probezeit mit 30 Tage zum Ende des Monats, Kündigung vor Antritt nicht zulässig

(würde ich am 01.04.2021 direkt kündigen, wäre die Kündigung zum 31.05.2021 wirksam)

Abschnitt Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer (AN) hat an den AG eine Vertragsstrafe zu zahlen, wenn a) der AN die Arbeit schuldhaft nicht oder verspätet aufnimmt b) der AN das Arbeitsverhältnis schuldhaft ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöst.

Abschnitt Höhe Vertragsstrafe: Die Höhe der Vertragsstrafe richtet sich nach dem monatlichen Bruttoentgelt des AN und nach der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist zum Zeitpunkt des Vertragsverstoßes. Beträgt die Kündigungsfrist zum Zeitpunkt des Verstoßes 2 Wochen, so ist das monatliche Bruttoentgelt für diesen Zeitraum (also 2 Wochen) als Vertragsstrafe zu zahlen. Im Falle der verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der vorübergehenden Arbeitsverweigerung wird als Vertragsstrafe.....[unwichtig, ich will ja sofort kündigen/nicht antreten] Maximal ist die Höhe der Vertragsstrafe jedoch auf ein Bruttomonatsentgelt begrenzt.

Zahle ich nun 3600€ maximal für die zwei Monate als Vertragsstrafe, Gehalt von 2 Wochen oder 2x 3600€ ( 2 Monate Zeitraum bis zur ordentlichen Kündigung)als Strafe?

Ich bin Angestellte bei einer Kommune und wechsel den Arbeitgeber wegen Mobbing beim jetzigen Arbeitgeber. Ich schließe beim jetzigen Arbeitgeber den Grundlehrgang des Angestelltenlehrgang I erfolgreich ab. Die Kosten hierfür verlangt der Arbeitgeber jetzt zurück. (Ich habe eine Rückzahlungsvereinbarung abgeschlossen mit dem Ausschluss bei Abrechung wegen wichtigem Grund - m.E. hatte ich einen wichtigen Grund) Hat der Arbeitgeber ein Recht, die Kosten zurückzuverlangen?

Gruß

S.

Ein Freund von mir ist Busfahrer im ÖPNV und hat nach dem Tod seines Vaters stark zu genommen....nun muss er bald zum betriebsartzt, zur Nachuntersuchung die alle 3 Jahre stattfindet

Können die ihm wegen dem zu hohen bmi( fettleibigkeit) was, trotz Festvertrag und öffentlicher Dienst..... Bluthochdruck etc. hat er nicht

Alle Kollegen erhalten eine Barauszahlung dieser Prämie sowohl als Teilzeit€ 750 als auch als Vollzeit. €1400 .Mir wurden als Vollzeit und Fachkraft €130 ( hierbei musste ich unterschreiben dass es um Überstunden Auszahlung geht )ausgezahlt zusammen mit 2 Hilfskräften. Bei Nachfrage wurde mir gesagt, kein coronageld aufgebaut zuhaben ? Warum steht dann auf meinem lohnbrief dass ich diese Prämie bekommen habe?

Hallo, ich arbeite seit 2011 bei einer Firma, in der wir bis dieses Jahr unsere Arbeitszeiten immer selber aufgeschrieben haben und alles was über 40 Std. in der Woche war, waren Überstunden und konnten dann bei Zeiten wieder durch Urlaub/freie Tage abgebaut werden. Seit Anfang Dieses Jahres haben wir nun eine Stempeluhr, die unsere Zeiten notiert. nun komme ich mal zu meiner eigentlichen frage. meine Chefin ist nun der Meinung, das ich bei einer 40 Std. Woche ( Mo- Fr je 8 Std.) Jeden Monat 173 Std. Arbeiten muss, egal ob der Monat 4 oder 5 Wochen hat. wenn ich nicht auf 173 Std. komme, rechnet sie mir den Rest als Minusstunden an. Ich kann mir nicht vorstellen, dass das so richtig ist. Es heißt durchschnittlich 173 Std. für Summe X im Monat. vielleicht kann mir hier jemand helfen, dass zu verstehen? weil ich kann nicht glauben, dass wenn ich 5 Tage die Woche 8 Stunden arbeiten gehe, ich am Monatsende trotzdem ein Minus auf meinen Stundenkonto habe.

Danke für Eure Hilfe :-)

Hallo, ich habe ein sehr kompliziertes Problem.

Ich habe mich für eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben. Für die Stelle gibt es keine Berufsausbildung, jedoch jeder Bewerber muss eine 220 Stunden Seminar besuchen, nach der Einstellung durch die Stadt.

Die Stadt verlangt als Voraussetzung hingegen irgendeine 0815 Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)

Jetzt kommt es! Ich bin Akademiker und besitze einen Uni Abschluss. Ich war schon 6 Jahre im öffentlichen Dienst und habe mich nun für die Stelle beworben. Zahlreiche passende Fortbildung für diese stelle kann ich vorlegen.

bekam sofort eine Ablehnung, weil ich keine Ausbildung nach BBIG nachweisen kann.

Ich interpretiere es als Diskriminierung und gelte als Ungeeignet?. Muss ich jetzt nochmal 3 Jahre eine Ausbildung machen? Damit ich geeignet bin? Für eine Stelle die schlechter bezahlt ist. Ein Metzger, Maler mit Ausbildung ist hingegen geeignet?. Jedoch ich als Akademiker mit 6 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst nicht?

man beachte, dass Seminar kann ich Privat für vierstellige Summe selbst absolvieren. Es gibt für das Seminar keine Voraussetzungen.

Nur für die Einstellung in der Stadt wird dies vorausgesetzt.

wie schaut es rechtlich aus? Rechtlich vorgehen?

Hallo es läuft seit längerem nicht mehr so prickelnd auf der Arbeit fühle mich ungerecht behandelt und werde ständig runtergemacht.
habe versucht das Gespräch zu suchen allerdings wurde ich 0 ernstgenommen und seit dem ist alles nur noch schlimmer.

mein Chef weiß das ich vorhabe umzuziehen und hat deshalb schon Ersatz für mich gefunden.

Ich habe aber noch keine feste neue Stelle... somit kann ich nicht kündigen denn dann stehe ich mit nichts da.

aufgrund der Schikane und runtermache bin ich zum Doktor gegangen welcher mich dann krankgeschrieben hat um mir diese Situation nicht mehr antun zu müssen.

jetzt schrieb mir mein Chef das ich ihm bitte die Kündigung schicken soll. Das möchte ich aber nicht, denn wie gesagt sonst stehe ich mit nichts da.
er fängt an mich anzurufen ich gehe aber nicht ran.
schreibt mir Nachrichten und zwingt mich zur Kündigung.
ps. Ich habe von 11 Monaten nur 2 eine lohnabrechnung bekommen... darf er das einfach so ??

und darf er mich zwingen zu kündigen?
wenn er doch schon eine neue Arbeitskraft hat, weshalb kündigt er mich nicht einfach?

lg

Hallo. Habe paar Bewerbungen als Verischerungsberater vor mir. Bin vorgestraft (Betrug, Dummheit) auf Bewährung. Kleinere Ebaysachen, große Strafe - zu Recht. Darum gehts nicht. Es steht dick und fett im Führungszeugnis.

Meine Frage: Ist es grundsätzlich pflicht für Versicherumgsbetriebe das zu prüfen? Hat jemand so etwas ohne es vorlegen zu müssen erlebt? Danke vorab. :)

Hallo Zusammen, eine Freundin ist 5 Minuten zuspät zur Arbeit gekommen und ihr Chef verlangt nun 15 minuten länger zu arbeiten. Ist das rechtens? Ich würde sagen die 5 Minuten ja, aber 15 minuten länger?

Servus,

Ich habe nächsten Monat einen Termin für meine Medizinisch-Psychologische Untersuchung wegen Alkohol am Steuer. Den Termin konnte ich mir nicht selbst aussuchen, dieser wurde mir nach einer Bearbeitungszeit von etwa 1,5 Monaten per Post mitgeteilt.

Wie es der Zufall will muss ich an dem Tag arbeiten (arbeite als Elektroniker in der Instandhaltung eines großen Unternehmens) und mein Elektroniker Kollege hat in der Zeit Urlaub und ist nicht im Land. Dadurch bin ich für die Aufrechterhaltung des Betriebs unerlässlich und mein Arbeitgeber wird mir keinen Urlaub oder Gleitzeit genehmigen. Wenn ich bei dem Termin nicht erscheine wird das Gutachten als negativ betrachtet, was sich auf die nächste MPU negativ auswirkt. Außerdem müsste ich für den nächsten Termin dann erneut ca. 700€ zahlen.

Ist es möglich eine Krankmeldung bzw. eine AU für diesen Tag zu bekommen ? Ganz offiziell natürlich, denn mein Arbeitgeber weiß dass ich an diesem Tag nicht krank bin sondern meine MPU mache...

Es geht um den Satz ab -beträgt der Einsatzbezogene Lohn...

Im Arbeitsvertrag steht 10,15€/Std. In der Einsatzmeldung (Zeitarbeit) steht aber eben dieser Satz. Bevor ich das bei der Firma anspreche wollte ich es hier wissen, weil ich bin frisch eingestellt.

Ich Danke

Also nach 11 Stunden. Oder gibt es Ausnahmen ? Ich arbeite nicht im Schichtdienst

Hallo liebe Community.

Ich bin derzeit im 2. Lehrjahr meiner MfA Ausbildung und werde bald ins 3. Lehrjahr kommen.

Aufgrund privater Gründe und unschöner Ereignisse in meinem Betrieb möchte ich die Praxis wechseln.

Derzeit habe ich ein Bewerbungsverfahren am Laufen, welches voraussichtlich klappen wird. Zumindest gehe ich jetzt mal einfach davon aus. Ich würde gerne ins 3. Lehrjahr von dem neuen Betrieb übernommen werden und somit müsste ich wohl einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Nun ist es so, dass ich befürchte, dass mein Arbeitgeber dies nicht tun wird. Natürlich kann es sein, dass ich die neue Stelle nicht bekomme, aber ich möchte jetzt einfach wissen, was wäre wenn. Was ist, wenn mein Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag weigert zu unterschreiben? Ich kann nicht ordentlich kündigen, wenn ich meine Ausbildung woanders fortsetzen möchte, oder?

Ich könnte heulen. Ich fühle mich einfach nicht wohl dort. Ich arbeite mehr als gesetzlich erlaubt, habe nicht die geregelten Pausen und werde zudem einfach schlecht behandelt und hinter meinem Rücken wird durchgehend geredet. Die neue Stelle wäre zudem eine riesen Chance. Bitte helft mir.

Wie schaffe ich es, dass mein Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag unterschreibt, wenn es denn so sein wird, dass ich die Stelle bekomme. Und wenn nicht, was habe ich noch für Möglichkeiten? Ich bin Klassenbeste, abbrechen kommt für mich nicht in Frage!

Moin Leute, und zwar Ich arbeite in einem Einzelhandel der bisschen weiter weg von meinem Wohnort ist, hab es bewusst gewählt wegen mein Umfeld.

meine Chefin hat mich in der Filiale versetzt in dem ich wohne und wo es viel näher dran ist,

ja Vorteile sind viele aber es gibt auch Nachteile

ich kenne keinen, ich hab mich mit den Kollegen dort wie eine Familie verstanden, gearbeitet gelacht usw.

bei der neuen Filiale ab den Juni kenne ich keinen.

darf sie das einfach so ohne Begründung ?

ich bin nur in einer Filiale eingetragen in meinen Arbeitsvertrag aber da steht ich solle nur 1-2 Tage aushelfen in andere Filialen aber nie steht da komplett die Versetzung.

Ich habe am 20.06.2018 einen Arbeitsvertrag bekommen, dieser wurde ausgestellt bis zum 20.06.2020 ( der Tag ist ein Samstag, jedoch arbeite ich auch Samstags). Mir wurde mündlich gesagt das ich nicht übernommen werde, jedoch sehe ich den Vertrag als Falsch an. Der müsste nämlich bis Max 19.06 ausgestellt werden, der 20.06 wären damit 2 Jahre und ein Tag. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer nur Max 2 Jahre befristet bleiben.

Moin, hab vor paar Monaten ne Ausbildungstelle als Industriemechaniker bekommen. Vertrag und alles mögliche ist schon unterschrieben und fix.

-> Der Ausbildungsplatz ist dahingehend save.

Nur wird mein Quali im Fach Technik ziemlich schlecht -> 4 oder so. Kann mir kein Arbeitgeber dann noch kündigen?

Hallo Community,

ich arbeite im Schicht Dienst in einer Hilfe zur Erziehung Einrichtung. Sobald die Kids abends im Bett sind gucke ich meistens auf den Dienst PC Netflix. Nun zu meiner Frage dürfte ich auch ein online Spiel darauf installieren und dieses spielen?

Habe offiziel von 22 bis 6 Uhr Feierabend aber bin dennoch auf Arbeit um halt für dne Fall der Fälle für die Kids Ansprechpartner zu sein.

Also ob ich in der zeit schlafe oder Netflix gucke ist mir überlassen.

Zur Frage darf ich auf den Dienst PC zocken?

Hallo Leute,

meine Freundin ist seit ein paar Wochen auf Kurzarbeit. Ihr Chef hat ihr jetzt auf der letzten Abrechnung nur das Geld überwiesen, was sie gearbeitet hat (186€) mit der Begründung, er hat Kurzarbeitgelder beantragt aber noch keins bekommen. Darf er das oder muss er das Geld für seine Angestellten vorstrecken?
Gruß

Wer Kann mich weiter helfen? der Chef schikaniert mit unterschiedlichen mittel mich immer wieder beim Arbeiten.Ich möchte natürlich weiter arbeiten.Was für rechte/möglichkeiten hat man als Arbeitnehmer? Danke für euere Tipps.

Hallo

ich arbeite beim Bäckerrei.

ich habe seid gestern durchfall und starke Bauchschmerzen.

wir haben jetzt ein neuen chef.

ich habe ihn versucht gestern zu erreichen aber konnte nicht.

filale hat jemand fürs einspringen gefunden

i h habe gleich ein arzt termin

habe dem cheff wieder angerufen und gesagt dass ich gestern nicht kommen konnte und ihn nicht erreichen konnte und dasich um 9:20 uhr zum arzt geh

er meinte "was haben sie" ich hab durchfall und Bauchschmerzen gesagt

er hat gesagt "ihre stimme hört sich nicht krank an, melden sie sich nach ihrem arzt termin wieder"

frage: warum kommt er mir so blöd?

kann er mich kündigen?

was heist denn ihre stimme hör sich nicht krank an? Ich mein, durchfalll und Bauchschmerzen? Was sind meine Rechte

heute habe ich eig auch eine schicht aber gehe zum arzt und er wird mich safe krank schreiben daher icj beim bäcker arbeite

Hey,

ich arbeite etwa seit 2 Jahren als Aushilfe ( 450 € Basis) im Einzelhandel. Ich wurde als Verkäufer, Kassierer eingestellt. Ich habe gelernt, auch an der Kasse zu arbeiten aber auch im Laden. Bei älteren Filialleitern wurde ich immer an der Kasse und im Laden eingesetzt. Jetzt seit neuem (andere Filialleitung) werde ich nur noch als Warenverräumer eingesetzt.

Aus diesem Grund (weil ich nicht mehr an die Kasse eingesetzt werde) möchte mein Arbeitgeber jetzt mein Gehalt um etwa 2€ kürzen.

Durch diese kürzung wären theoretisch alle Tariferhöhungen, die ich über die Jahre bekommen habe weg.

Habe den neuen Vertrag nicht unterschrieben.

Darf der Arbeitgeber das Gehalt deswegen kürzen?

Bitte nur Antworten von Personen die sich einigermaßen damit auskennen. DANKE

Hallo liebe Community!

Ich arbeite seit Dezember in einem Minijob und habe 3 Monate Probezeit bekommen. In dieser Zeit habe ich mich entschlossen einen anderen Minijob zu suchen, da ich meiner Meinung nach unfair in meinem derzeitigen Job behandelt werde (was hier aber irrelevant sein soll). Meine Frage lautet nun, kann ich, da ich mich ja in der Probezeit befinde, jederzeit die schriftliche Kündigung einreichen, so dass sie auch direkt in der Woche geltend ist? Also sagen wir ich kündige diese Woche Mittwoch, bin ich dann noch verpflichtet am Samstag dort zu arbeiten, oder ist es ab sofort geltend?

Ich danke schonmal im voraus für die Antworten!

Hallo, ich arbeite in der Chem. Industrie und bin nebenbei Mitglied in der nebenberuflichen Werkfeuerwehr. Ich habe heute Nacht einen Einsatz gehabt, weshalb meine 11 Stunden Ruhezeit von vorne beginnen und ich eigentlich erst um 12 Uhr zur Arbeit darf. Ich bin aber trotzdem schon um 9 Uhr gekommen, darf mich der Arbeitgeber abmahnen?

Hallo,

werde wohl zum 1.4 eine neue Arbeitstelle antreten. Arbeitsvertrag wird die kommende Woche gemacht. Habe aber noch ein paar Bewerbungen am laufen.. Was wäre jetzt wenn z.B. eine Arbeitsstelle mir dann mehr entspricht und ich dann dort anfangen will.

Kann ich dann bei dem wo ich schon unterschrieben habe einfach absagen und sagen das ich zum 1.4 nicht antrete ohne mit Konsequenzen zu rechen ?

Danke im Vorraus

Ich bekomme von meinem Arbeitgeber eine Fortbildung bezahlt, für die ich mich 3 Jahre dazu verpflichten muss im Unternehmen zu bleiben- NACHDEM ich sie bestanden habe.
Sollte ich eher das Unternehmen verlassen, muss ich es anteilig (je nachdem wann ich austreten sollte) zurückzahlen.

Nun bin ich schwanger und habe die Fortbildung noch nicht bestanden. Auch zur Geburt wird die Prüfung noch nicht gewesen sein.

Wie rechtsgültig ist das Ganze überhaupt und kann der Arbeitgeber nun das bisher gezahlte Geld von mir zurückverlangen?

Hallo , in meinen Arbeitsvertrag steht das das gehalt zum 16. arbeitstag des folgemonats fällig ist. Bedeutet das es es kommt zum 16. Des monats oder werden die sonntage dann abgezogen also sprich 19. Dezember als 16. arbeitstag?

Hallo Leute,

Ich bin als Industriemechaniker in der Montage im Maschinenbau tätig. Bei uns in der Firma sind die meisten Arbeitsplätze in der Montage an einem sehr langen Montageband ca. 700. Weitere 100 Arbeitsplätze sind nicht am Band und dort bin ich aktuell tätig. Mein Arbeitsplatz ist sehr abwechslungsreich und mir gefällt es sehr gut dort. Nun droht mir und meinen kollegen nächsten Monat die Versetzung an das Band (nicht wegen schlechter Arbeit unsererseits sonder durch betriebliche Umstrukturierungen). Das arbeiten am Band ist sehr eintönig, anstrengend und einfach total ekelhaft (Meine Meinung).

Als ich damals angefangen hab in der Firma, war ich auch am Band. Mir hat es da aber nicht gefallen und deswegen hab ich mich nach 4 Monaten intern weg beworben.

Jetzt frag ich mich welche Ausreden ich bringen kann, damit ich nicht ans Band versetzt werde.

Was fällt euch so ein? Kann ich irgendwie sagen das ich damit nicht klar gekommen bin? Oder irgendwie auf psychische Probleme machen (psychische Probleme bekommen viele am Band)? Oder kann man da arbeitsrechtlich was machen?

Meine Firma hat einen Betriebsrat und wir gehören zur IG Metall. Betrieb wechseln will ich nicht, weil es mir da sonst schon gut gefällt und die Bezahlung ist auch gut.

Danke 😊

Hallo GuteFrage-Community,

Ich würde in einem Sachverhalt mal bitte um eure Meinung bitten.

Ich bin seit 4 Jahren in einem Gastronomie-Betrieb als Aushilfe tätig und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen. In den letzten paar Monaten habe ich gekränkelt und habe daher einmal im August, einmal im September und jetzt aktuell wieder einmal im November gefehlt.

Als ich meine Chefin wegen meinem aktuellen Krankenstand angerufen habe, um sie zu informieren, dass ich an meinem eingeplanten Tag nicht kann, hat sie äußerst verärgert reagiert. Sie fragte, wie oft ich denn eigentlich fehle und sagte, dass es so nicht mehr gehe und dass sie in nächster Zeit mal ein Gespräch mit mir führen wolle.

Was ich mich jetzt frage, ist, worüber sie mit mir sprechen will? Ich war alle Male an einer ansteckenden Krankheit erkrankt und dürfte laut Infektionsschutzgesetz ohnehin nicht arbeiten. In meinem Betrieb quälen sich aber immer alle krank zur Arbeit und deshalb ist das auch zur Norm geworden und wird von einem Mitarbeiter erwartet. Ich nehme meine lebensmittelrechtliche Verantwortung jedoch Ernst und nehme nicht in Kauf, Kunden durch meine Leichtsinnigkeit zu gefährden.

Jetzt meine Frage: darf sie mich aufgrund des Arbeitsrechtes kündigen? Oder sitze ich am längeren Hebel, weil sie mich dafür fertig macht, dass ich nicht arbeite, obwohl es lebensmittelrechtlich ihre Verantwortung ist, dass ich eben nicht krank arbeite?

Hallo, ich habe als Kunde eindeutige Flirtsignale von einer Mcdonalds Angestellten bekommen. Da Sie nur am Samstag dort arbeitet, und ich nicht solange abwarten möchte, würde ich sie gerne spotten, auf einer der ortsüblichen Seiten. Meine Frage ist, ob die Frau Probleme mit Ihrem Arbeitgeber bekommen könnte, wenn ich Sie so öffentlich spotte, oder ist das in Ordnung? Sonst würde ich noch ne Woche warten.

Hi,

ich arbeite in einer Konditorei als Aushilfe. Vor kurzem habe ich mir von meinem neuen Chef sagen lassen dass ich das nächste mal bitte nicht um Punkt 14 Uhr anfangen soll sondern um 13:45 schon hinterm Tresen stehen solle aufgrund der Schichtübergabe da es dann einfacher wäre usw. Er sagte ich hätte diese Regelung auch in meinem Arbeitsvertrag unterschrieben gehabt (hab ihn mir auch nicjt wirklich durchgelesen). Das was mich stört ist die Tatsache dass diese Zeit nicjt bezahlt wird. Das heißt ich arbeite ca 3 mal die Woche und jedes Mal 15 Minuten früher arbeiten bedeutet 180 Minuten umbezahlt im Monat (das wären so 30€)

es geht mir hierbei ums Prinzip. Dass ich schon 15 Minuten vorher bedienen und arbeiten muss ohne Bezahlung. Darf ein Unternehmen sowas anfordern? Klar ich habe unterschrieben aber was ist mit der Bezahlung?

Hallo,

ich habe im letzten Jahr Bildungsurlaub auf 2019 übertragen.

Somit stehen mir dieses Jahr 2 Wochen zu.

Wenn ich dieses Jahr eine Woche davon nehme, kann ich die zweite Woche dann auf 2020 übertragen?

Danke und Grüße

Hallo,

die Frage ist, ein Freund macht eine handwerkliche Ausbildung als Kfz Mechatroniker bei Audi und hat bald Zwischenprüfung. Sein Meister will ihn aber nicht zum Vorbereitungslehrgang schicken. Die anderen Azubis in seiner Klasse gehen aber zum Vorbereitungslehrgang. Dort wird wohl ca 90% das geübt, was in der Zwischenprüfung rankommt.

Was kann er tun?

Ich habe morgen um 8 Uhr meinen ersten Arbeitstag der Vertrag ist über eine zeitarbeitsfirma. Jedoch habe ich ein besseres Angebot von einer anderen Firma bekommen. Meine Frage ist jetzt was passiert wenn ich am ersten Tag einfach nicht erscheine also ohne Krankmeldung. Ist der Vertrag dann aufgehoben?

Ich bin leider seit Dezember letzten Jahres Krank und kann nicht arbeiten.

In der 2. Kalenderwoche schrieb ich meiner Firma eine e mail dass ich auch in KW 3 weiterhin krank seien werde und ich den Krankenschein einreichen werde, was ich dann auch in KW 3 ordnungsgemäß getan habe. Jetzt 2 Wochen später krieg ich eine Abmahnung per einschreiben mit der Begründung "unentschuldigtes Fehlen" sie wären angeblich nicht rechtzeitig über mein Fernbleiben informiert gewesen und ich hätte meinen direkten Vorgesetzten unverzüglich und vor Arbeitsbeginn über meine Arbeitsverhinderung informieren müssen. Dabei ist diese Email Adresse an die ich die email geschrieben habe die ofizielle Email Adresse des Unternehmens diese Email Adresse steht auch Fettgedruckt auf der Homepage des Unternehmens und selbst auf der Abmahnung die ich erhalten habe ist sie ersichtlich. Kann die Firma die eMail leugnen ? Bzw. Mir daraus einen strick ziehen dass ich nicht meinen Vorgesetzten persönlich informiert habe ?

Hallo, ich habe im Herbst 2018 bei meinem EX AG gekündigt. Ich war als Festangestellte in einer Baufirma tätig. Mein Gehalt bestand aus Fixum und Provision. Provisionen habe ich während der Anstellung dann erhalten, wenn folgende Punkte geklärt waren: Finanzierungsbestätigung der Bank des Kunden, Geldeinang des Kunden für Bau auf Konto des EX AG, Baugenehmigung vorhanden! Bevor ich das Unternehmen verlassen habe, konnte ich noch 4 Kundenabschlüsse für die Firma einholen, worauf mir meine Provision zusteht, welche meine EX AG auch auszahlen möchte-> aber WIE?

Ich bin nicht mehr in der Firma seit Herbst 2018 und die Provisionen werden ca. Sommer 2019 fällig! Wie wird das Steuerrechtlich gemacht? Mein EX AG will es mir netto überweisen als Einnahmen aus Handelsvertretung, sodass ich mich im Jahr 2020 mit der Steuererklärung darum kümmern soll! Ich bin der Meinung die Sozialabgaben müssen abgeführt werden, da ich als Festangestellte die Provision verdient hatte, auch wenn ich bis zur Auszahlung schon lange ausgeschieden bin! Ich will auf keinen Fall Ärger bekommen, weil ich immer alles korrekt angebe. Ich möchte nicht, dass ich Probleme mit dem Finanzamt bekomme, wenn ich das Geld netto ausbezahlt bekomme, aber will natürlich auch nicht auf die Provision verzichten. Diese stehen mir 100% zu! Zudem bin ich bei Fälligkeit der Provisionen im Ausland gemeldet wegen eines neuen Berufes. Die Provisionen werden aber auf mein deutsches Konto bezahlt. Weiss irgendjemand wie man das richtig macht?!?

Ich bitte um ein Feedback?!? Danke. 

Hallo zusammen! Ich bin aktuell arbeitsunfähig. Nun habe ich heute einen Brief vom Arbeitgeber erhalten, ich soll morgen früh zum Mitarbeitergespräch erscheinen. Nun meine Frage: ich befinde mich noch in Krankheit und bin dementsprechend auch noch bis nächste Woche arbeitsunfähig gemeldet. Muss ich erscheinen? Finde das schon recht frech da ich mich immer fair und pünktlich vor einer Krankmeldung telefonisch melde.

lg

Also insgesamt täglich 2 Stunden im Zug.

Mit Bus, S-Bahn und Bahn inkl. 2 mal umsteigen.

Der 2. Mitarbeiter, der die Spätschicht machen soll fällt aus und es ist leider nicht möglich einen Ersatz zu beschaffen. Nun hat der Mitarbeiter etwas privates vor, möchte an den See und dort wie geplant mit Freunden grillen. Darf er den Laden vorzeitig zu machen ohne rechtliche Konsequenzen? Wäre eine Abmahnung zulässig oder sogar eine fristlose Kündigung?

Guten Tag,

ich habe bei meinem Arbeitgeber meine Krankmeldung "angemeldet", da ich eine geplante Operation hatte - ein kleiner Eingriff mit 1 - 2 Nächten im Krankenhaus. (Mo - Mi)

Mir wurde gesagt, dass ich da zwei Tage laut Dienstplan sowieso frei hätte und daher für einen Tag eine Krankmeldung abgeben soll. Der Dienstplan wäre schon vorgeschrieben (der konnte von Mitarbeitern aber noch nicht eingesehen werden).

Als wir den Dienstplan bekommen haben (am Freitag davor), waren zwei Tage frei/krank (Mo - Di), ein Tag krank (Mi) und ein Tag frei (Do) eingetragen. Als ich Freitag wieder auf die Arbeit bin, habe ich die Krankmeldung abgegeben und der Dienstplan wurde inzwischen im Nachhinein in frei (Mo - Di) und Überstundenabbau (Mi - Do) abgeändert. Mein Vorgesetzter hat mir gesagt, dass das geändert wurde, da ich mich nicht gemeldet habe und die ja nicht wissen konnten wann ich wieder komme, dass ich nach der OP nicht angerufen habe wie es mir geht, weil man das ja so machen würde, die konnten ja nicht wissen ob ich am Freitag wieder arbeiten komme und dass die (angeblich) nicht wussten wie lange ich ausfalle, ob das ein großer/kleiner Eingriff ist, da ich ja nichts gesagt hätte bzw. weil ich die Krankmeldung erst am Freitag mitgebracht habe. Meine Krankmeldung war übrigens von Mo - Di der darauffolgenden Woche). Ich bin nur schon (dummerweise) Freitag auf die Arbeit, da es mir soweit schon o.k. ging und ich kollegial bin.

Kann mir jemand einen Rat geben, da ich das irgendwie etwas seltsam finde und nicht ganz weiter weiß, vor allem wegen den Überstundenabbau-Freitagen.

Danke im Voraus.