Musste nach langer Krankheit im Job in ein anderes Team wechseln, da in dem Team zu wenig Leute sind. Habe schon mal mit Vorgesetzten geredet, aber das geht nicht, da eine andere Kollegin in ein anderes Team wechseln will( nicht in mein Team) deswegen hat sie erstmal Vorrang, da sie nicht mit ihrem Freund in der gleichen Schicht ist. Ehrlich gesagt fühle ich mich mittlerweile gar nicht mehr wohl in meinem Team aufgrund von Streitigkeiten und keine Teamarbeit. Dies habe ich allerdings meinem Vorgesetzten nicht gesagt. Kann ja jetzt schlecht nochmals zu ihm und sagen, dass ich mich nicht wohl fühle in dem Team. Arbeitgeber hat ja auch eine Fürsorge oder nicht? Bin schon am überlegen mich intern zu bewerben. Ich möchte halt in das Team zurück wo ich vor meiner Erkrankung war.

Bin seit ca 2 Monaten wieder zurück auf der Arbeit und bin jetzt in einem anderem Team. Wir sind zu dritt im Team aber ich muss sagen, es gefällt mir dort überhaupt nicht, da zwei Leute einfach nicht miteinander klar komnen und auch nicht miteinander reden. Hab das Gefühl, dass wir im Team nicht miteinander arbeiten sondern gegeneinander. Es ist sehr anstrengend und es stresst mich auch sehr. Habe vor ca. 2 Wochen mit meinem Vorgesetzten gesprochen, ob ich vielleicht in ein anderes Team wechseln könnte. Er sagt er muss mal schauen, es sei schwierig, da er ja jemand finden muss, der mit mir wechselt. Bis jetzt habe ich noch nichts gehört. Dies glaube ich gestaltet sich schwer, da niemand freiwillig in das Team wechseln will, da es häufig zu Auseinandersetzungen kommt. Ich bin fast 15 Jahre im Betrieb und wir sind immer miteinander klar gekommen und jetzt komme ich in dieses Team und die ganze Harmonie ist verloren. Soll ich nochmals mit Vorgesetzten reden oder mich intern bewerben? Möchte schon gerne in der Abteilung bleiben, aber unter solchen Umständen kann ich leider nicht bleiben wenn sich nichts ändert.

Ja die Frage ist ernst gemeint, ich übe gerade einen mit Teamarbeit und enormen Menschen Kontakt aus und das Funktioniert momentan überhaupt nicht. Gibt es davon ein Gegenteil?

Hey, letztens in der Schule hat unser Lehrer ein Arbeitsblatt (eine Gruppenarbeit) ausgeteilt. Wir sollen dann in der nächsten Stunde die Ergebnisse präsentieren. Als mein Sitznachbar mit dem ich mich soweit gut verstehe, vom Lehrer bei der Gruppeneinteilung gefragt wurde, mit wem er in einer Gruppe sein will, fragte er ihn, ob eine Vierergruppe möglich wäre. Der Lehrer antwortete darauf mit "Ja" und er entschied sich noch zu einer bestehenden 3er Gruppe dazu zu kommen (das sind 3 Mädels die links neben ihm sitzen und mit denen er sich gut versteht). Ich muss somit alleine machen. Findet ihr das nicht korrekt von meinem Sitznachbar, dass er nicht einfach mit mir zu zweit macht? Und meint ihr er mag mich wohl doch nicht so wirklich?

Es gibt ja Kollegen mit denen man ,,Pferde stehlen,, kann und dann gibt es genau diesen Kollegin oder Kollegen der es metaphorisch auf einen abgesehen hat und das ganze teamgefüge zerstören will.

Was haben diese Leute davon einen fast schon zu Mobben oder aufzuziehen?

Wäre es nicht viel besser ein gutes und gemeinsames Miteinander zu haben wo alle miteinander versuchen gut auskommen und die die sich nicht so gut verstehen sich aus dem Weg gehen oder wenigstens auf Arbeit professionell zu arbeiten.

Werden die dadurch irgendwie glücklicher oder stärken ihrem viel zu kleinen Ego?

Hallöchen. Im November habe ich eine Lehre als Systemgastronom bei McDonald‘s begonnen. Am Anfang war das Neuland für mich, weil ich bisher nur zur Schule gegangen bin (und in zwei Berufsschulen - die eine einjährige Berufsschulklasse habe ich vollständig mit guten Noten beendet, während ich in der anderen nur ein halbes Jahr war, wegen einem versuchten Amoklauf, was mich in Panik versetzte, und auch wegen den inkompetenten Lehrern, 9 von 11 Schülern sind gegangen) und ich mich in der Arbeitswelt gar nicht auskannte.

Gleich am ersten Probetag wurde ich von einer Schichtleiterin, die einen sehr schlechten Ruf bei den anderen und bei dem Restaurantleiter hat, vor den Kunden im Restaurant vorne an der Kasse angeschrien, weil ich fast das Rückgeld falsch gegeben hätte. An meinem allerersten Probetag, wo ich noch nie zuvor in meinem gesamten Leben an einer Kasse gestanden hatte. Als ich mich dagegen gewehrt habe, indem ich das dem Restaurantleiter mitgeteilt habe, wurde sie wiederum wütend auf mich, weil sie ein wenig Ärger von ihm bekam. Vielleicht war das kein schlauer Schachzug von mir, ich hätte einfach nichts sagen sollen. Doch ich dachte, Ehrlichkeit, Authentizität und sich gegen solche Dinge zu wehren, wäre richtig. Nun, ich habe auf jeden Fall alles getan, was von mir verlangt wurde, wie es sich in einer Ausbildung als Azubi gehört. Diese Menschen haben mehr Erfahrung als ich, wissen mehr als ich, und natürlich muss man sich als Azubi hocharbeiten, um ihren Respekt zu erlangen. Ich habe alles freiwillig angepackt, ich habe großes Interesse gezeigt und immer wieder gefragt, wo ich behilflich sein kann.

Ich dachte, wenn ich mich ihnen unterwerfe, dann kann ich durch meine harte Arbeit Respekt und Wertschätzung von ihnen erlangen. Ich habe versucht, direkt auf die anderen Kollegen einzugehen, auch wenn das mit der Sprache schwierig war und immer noch ist. Mich wundert das sehr, weil ich eine aufgeschlossene Person bin und auch auf neue fremde Menschen ( auf der Straße, im Café, im Fitnessstudio etc. ) zutreffe und es mir überhaupt nicht schwerfällt, auf andere zuzugehen. Ich führe sehr gerne ( insbesondere tiefgründige ) Gespräche und andere würden mich als freundlich, selbstsicher und 'anziehend' bezeichnen.

Stattdessen haben sie sich abgewendet, mich teilweise ignoriert und in ihrer eigenen Sprache gesprochen, sodass ich alleine dastand. Ich wurde immer griesgrämig angeguckt, und ich dachte, das liegt wohl ganz allein an mir. Weil ich etwas falsches gemacht habe. Deshalb wurde mein Selbstbewusstsein sofort gering, ich bekam das Gefühl, nicht gebraucht zu werden. Also strengte ich mich noch mehr an. Ich habe immer wieder "Danke, dass du mir geholfen hast!" gesagt, habe versucht, Smalltalk zu führen. Stattdessen haben einige mich vor den Kunden ausgelacht, wenn mir z.B. beim McCafe die Kuchen ( 5 Erdbeerkuchen) heruntergefallen sind. Aber es brachte nichts.

Irgendwann platzte mir der Kragen, und ich gab auf, so zu tun, als wäre ich jemand, der ich gar nicht bin. Ich begann nicht mehr zu lächeln, nicht mehr mit ihnen zu sprechen, außer es war notwendig. Sie alle sind seit Jahren gut miteinander befreundet, und neue Menschen können sie nicht ausstehen. Ich mag es nicht, wenn ich private Dinge von mir erzähle, also dachte ich, ich muss nur an mein Ziel denken, an meine Zukunft, an die Arbeit und den Kunden, und grenzte mich freiwillig aus. Heute bei dem Urteilungsgespräch hat der Bezirksleiter mir den Bogen vorgelesen. Umgang vor den Kunden und den Vorgesetzten habe ich eine Eins bekommen. Die deutsche Sprache kann ich perfekt beherrschen. Eine Eins. Großes Interesse wurde auch positiv bewertet, eine Eins. Nur bei den Mitarbeitern habe ich eine glatte 5 bekommen. Und mich überraschte das nicht. Wenn man bedenkt, wie die mit meiner anderen Aushilfskraft-Kollegin ( die einzige, die wirklich lieb und nett zu mir war) umgehen, die konstant beleidigt und ignoriert wird, dann möchte ich mit solchen monströsen Menschen natürlich nichts privat zu tun haben.

Einige andere Kollegen, die dasselbe durchmachen wie ich und ausgegrenzt werden, aber etwas länger da sind, wegen dem Personalmangel, machen ihren Mund nicht auf, trauen sich kaum, sich dagegen zu wehren. Sie sagten mir, dass "die alle dort krank sind". Ich habe noch zwei Wochen Zeit, um alles zu ändern. Wie soll ich das bitte machen? Ich habe bereits alles versucht, bin nach all dem, was man mir angetan hat, wieder zu ihnen gegangen und habe versucht, Gespräche zu führen.

Ist es fair, dass man mich genau deshalb entlässt, nur weil ich mein eigenes Ding durchziehe und von den anderen nicht gemocht werde? Ich nenne das Ausgrenzung.

Btw die sind dort alle "erwachsen". Die meisten ü26. Einige haben Kinder die im selben Alter wie ich sind.

Ihr seid Mitarbeiter eines Dienstleistungsunternehmens. Euer Kunde hat sich entschieden, bei einem Projekt die Hälfte des Aufstrags an euch zu vergeben und die andere Hälfte an eine andere Firma, in der Hoffnung, dass sich die Qualifikationen dieser beiden Firmen gut ergänzen.

Nun hattet ihr ein erstes Briefing mit dem Geschäftsführer der anderen Firma, mit der ihr also zusammenarbeiten sollt, und er sagt zu euch "Ich verstehe nicht, wieso der Kunde überhaupt das Projekt an unsere zwei Firmen aufgeteilt hat, meine Firma hätte doch alles machen können. Bei so einer Aufteilung auf zwei Firmen kommt doch nur Chaos heraus, damit habe ich nur schlechte Erfahrungen gemacht."

Daraufhin sagte ich "Nun ja, der Kunde hat sich eben dazu entschieden und nun sollten wir konstruktiv zusammenarbeiten, um ihm das bestmögliche Ergebnis zu liefern. Ich bin sicher, dass wir das gut hinbekommen."

Daraufhin meinte er nochmal: "Das würde mich sehr überraschen, wenn da was Gutes bei rauskommt."

Ich finde, mit so einer negativen Grundeinstellung kann das gemeinsame Projekt ja nur in die Hose gehen.

Wie würdet ihr an meiner Stelle reagieren?

Hallo zusammen!...

Ich habe vor zwei Jahren meinen Job gefunden, etwas handwerkliches und ich habe es gerne gemacht. Mein Chef war mit mir sehr zufrieden und ich dachte, wenn es von beiden Seiten passt, könnte ich es vielleicht über mehrere Jahren bis zur Rente dort arbeiten...

aber wenn es alles gut läuft, muss unbedingt jemand sein, der damit Tod unglücklich ist... der Meister dieser Firma war am Anfang nett, aber vllt nur 3 Tage lang... alles was danach passiert, war nur sehr heuhlerisch...

Er hatte falsche Erwartungen zu meiner Persönlichkeit und ihm passte einfach nichts... hat mir immer seltsame Aufgaben gegeben, die mir sinnlos schienen... wenn ich was nicht verstanden habe, hat es nur bedeutete- frag nichts, mach was man dir sagt und halt die Klappe... bei dem Meister habe ich mich so gefühlt, als würde mich alles nur in Sackgasse führen... ich habe viele schlaflose Nächte verbracht und immer war nur müde in der Arbeit...es ist mir klar geworden, dass so nicht mehr weiter gehen kann... ich war letzte Zeit bloß in Funktionmodus... und habe mich entschlossen, die Beschäftigung zu beenden...

Meine Frage an euch: hatte jemand sowas ähnliches und wie geht ihr damit um?...ich weiß nicht, ob in der neuen Arbeit mir nicht wieder sowas passiert...ob man was dagegen machen kann?...

Vielen Dank

Heute auf der Arbeit hat eine Schülerin angerufen und sich krank gemeldet. Ich habe das dann meiner Kollegin erzählt und die hat sehr schnippisch darauf reagiert. Sie meinte es ist unkollegial sich so kurzfristig krank zu melden, wenn man im Team arbeitet. Sie hat mich dann auch gefragt, ob ich wirklich glaube, dass sie krank ist. Ich hab geantwortet, dass ich es natürlich nicht mit Sicherheit weiß, aber deswegen auch nicht spekulieren möchte. Ich finde, wenn man krank ist, ist man krank und man muss seinen Arbeitskollegen auch nicht erklären, warum man sich krank meldet. Die Schülerin wollte mir sogar sagen, warum sie sich krank meldet, aber ich habe ihr gesagt, dass es uns nichts angeht und sie sich nicht erklären braucht. Zur Info, ich arbeite in der Pflege und unsere Frühschicht beginnt um 6 Uhr morgens, da Frage ich mich auch wie viel früher man sich krank melden soll. Die Schülerin hat sich ca. 6 Stunden vor ihrem Dienstbeginn krank gemeldet. Ist das unkollegial?

Erstmal ein Danke an alle Männer,welche sich an der Beantwortung dieser Frage beteiligen möchten

Stellt euch vor, ihr seid ein sozial kompetenter Typ im Alter von ca. 19-22 und bewegt euch im 1.Semester eines chemischen Studienganges. Mit eurer kommunikationsfähigen,attraktiven Art werdet ihr zu einem beliebten Studenten mit nem Haufen an Gesprächspartnerinnen/Freundinnen

Nach tollen Kennenlernen mit euren Mitstudenten in Vorlesungen seht ihr während eurer Teilnahme an der Einführung in ein chemisches Laborpraktikum ne schüchterne, einsame und zudem eher leistungsschwache Kommilitonin mit fachbezogenen Fragen auf euch zukommen. Insgesamt geht ihr grenzenlos geduldig auf ihre Fragen ein. Dies führt dazu, dass diese bei männlichen Kommilitonen unbeliebte Frau mit dieser „Aufmerksamkeit“ von euch überfordert ist

Als ihr am nächsten Labortag mit dieser Frau zufällig in einem Team landet und sie dort von euch zu nem chemischen Versuch für Einzelarbeiten (bei ner Aufgabenaufteilung) überredet wird, „weigert“ sie sich, planlos alleine im Labor zu stehen. Also bietet ihr dieser isoliert wirkenden Frau an, diesen Versuch mit euch gemeinsam durchzuführen. Da die Frau während der gesamten Anfangszeit dieser Partnerarbeit sehr ruhig, nicht kommunikativ auftritt, entsteht erst kurz vor dem Ende dieser Zusammenarbeit ein 0815-Gespräch mit ihr über konkreten Versuche,Vorlesungen o. dergleichen

Als ihr dieses Mädel 2Tage später kurz vor dem Beginn eines gemeinsamen Tutoriums bei der Suche nach einer Sitzbank im Flur erwischt,bietet ihr dieser euren Sitzplatz an. IN dem Tutorium setzt sich diese Frau zu euch dazu und meint: „Ich habe gehört,dass du,wie ich, Mathe als LK hattest. Im Gegensatz zu dir hatte ich aber in meinem Mathe-LK keine Statistik“. Nach dieser Aussage von ihr erhält sie von euch ein: „Die statistischen Formeln müsstet Du also auch gehabt haben. Auch juckt es die Dozenten null,ob Du es kannst“. Anschließend verwickelt ihr ne andere Kommilitonin in ein nettes Gespräch,wonach ihr dieser Frau nur noch kurze Antworten und arrogante Blicke zuwerft

Generell behandelt ihr dieses Mädel daraufhin sehr schroff. So erhält sie nach fast jedem Bitten um Ratschläge im Labor von euch ein „Frag jemand anders“, „Hattest du dies nicht im Abi gelernt?!“ Da eure Offenheit (gegenüber den cooleren Mädels) dieser Frau zu schaffen macht,schreibt sie euch kurz vor Weihnachten,dass ihr auch mal aufhören könntet,in so einer Tonlage mit ihr zu reden

Direkt NACH den Weihnachtsferien und dieser Ansage von ihr LASST ihr euch jedoch großzügig von ihr ansprechen, wirkt in „Gesprächen“ mit ihr ernst, aber zugleich auch richtig nett, erklärt ihr einiges immer sehr langsam,vorsichtig und geduldig, stellt Augenkontakt zu ihr her. Kommt sie jedoch mal nicht auf euch zu,beachtet ihr sie kaum. Auf WhatsApp kommuniziert ihr völlig ohne Smileys. Von Erkundigungen nach ihrem Wohlbefinden mal zu schweigen. Fragen zu euren Kolloquien u.a. werden von euch mit einem „Lief gut.Bei dir?“ beantwortet

Guten Morgen 🌞

wir haben seit April eine neue Kollegin und sie kommuniziert gar nichts mit uns außer wenn sie fragen hat oder wenn wenn wir was von ihr brauchen, sonst redet sie kaum.

sie begrüßt nicht mal, nur paar Kollegen grüßt sie.

sie kommt macht ihr Job und geht wieder, sie arbeitet super gut und ordentlich.

wir sind alle mit ihr Arbeit zufrieden und sie ist auch sehr freundlich wenn man sie nach was fragt oder mit ihr redet, aber sie sag kein Ton von sich alleine.

ist das eigentlich gut oder schlecht? Ich finde man sollte sich bisschen im Team integrieren und bisschen smalltalk machen oder so

was denkt ihr?

Aber es wären ansonsten mehrere Menschen dabei, mit denen ihr euch entweder normal gut versteht und auch ein paar, die ihr sehr gerne mögt. Würdet ihr trotzdem die Ausbildung anfangen, obwohl ihr mit einer Person dort echt nicht gut könnt?

Hi, eine Mitschülerin von mir, die mich nicht besonders leiden kann ist immer unglücklich wenn sie mal mit mir zusammen arbeiten muss (z.B. ein Kurzreferat vorbereiten). Letztens hat sie mich sogar kurz ignoriert und unglücklich auf ihren Tisch geschaut, als ich mich zu ihr gesetzt habe. Würdet ihr euch auch so bei einer Person verhalten die ihr nicht gerade leiden könnt? Oder ist ihr Verhalten einfach nur kindisch und unreif? (Nur weil sie mich nicht leiden kann, muss sie sich doch nicht bei Gruppen/Partnerarbeiten so verhalten oder?)

Es gibt zahlreiche Menschen, die mehr verdienen als wir. Kann es sein, dass diese Gruppe aus Schutz keine Verluste zu machen, ihr Wissen nicht weitergibt?

Icebreaker sind Fragen wo jeder im Team etwas sagen soll/kann. Das soll die Teamarbeit verbessern und die Aufmerksamkeit steigern bevor eine Teamsitzung los geht. Eine Frage wäre zum Beispiel Welchen Promi möchtest Du nicht in der Sauna begegnen ? Vielleicht fällt ja jemand eine Interessante Frage ein. Wäre sehr dankbar dafür.

Eine Freundin von mir, die gleichzeitig meine Kollegin ist, hat sich bei unserem Chef über einen Kollegen beschwert, nun wurde er (gegen seinen Willen) aus unserem Team entfernt. Wir haben beide zusammen als Werkstudenten vor einigen Monaten bei dem Unternehmen angefangen und wurden nun beide fest übernommen, der besagte Kollege arbeitet bereits seit einigen Jahren für das Unternehmen und hat daher während unserer Werkstudentenzeit die Führungsrolle übernommen. Schon während dieser Zeit hat meine Kollegin, mit der ich privat befreundet bin, oft wegen Kleinigkeiten gegen ihn gehetzt und sich hinter seinen Rücken über ihn ausgelassen. Sie hat behauptet, dass er faul sei, das Thema nicht verstehe, zu wenig Einsatz zeige etc. Ich persönlich kann diese Behauptungen nicht bestätigen. Als sie fest eingestellt wurde, übernahm sie die Leitung für ein Projekt und der Kollege hätte ihr zuarbeiten sollen. Dann begann das Drama erst richtig. Die Beschwerden hinter seinen Rücken wurden immer mehr und heftiger, letztlich ist sie mehrfach zum Chef gegangen und hat es nun so weit getrieben, dass der Kollege tatsächlich aus dem Team entfernt wurde. Sie hat mir vieles aus ihrer Sicht privat geschildert, da wir ja befreundet sind, aber leider ist es so, dass sie sehr aufbrausend, hysterisch und aggressiv ist. Zudem möchte sie die alleinige Führung übernehmen und aus diesem Grund war er ihr wohl ein Dorn im Auge. Jedenfalls wurde dem Team nicht einmal transparent mitgeteilt, dass es zwischenmenschliche Spannungen gab, es wurde einfach behauptet, dass er nun andere Aufgaben bekommen soll, da diese auch wichtig seien. Das stört mich am meisten. Ich kenne die wahren Gründe (aufgrund der privaten Freundschaft) und fühle mich nun aufgrund dieser unehrlichen Art und der ganzen Geschichte einfach nicht mehr wohl bei der Arbeit. Was soll ich tun? Ich habe das Gefühl, meine Freundin und Kollegin zu "hintergehen", wenn ich ein Gespräch mit der HR-Abteilung führe und meine Bedenken schildere, da sie immer gesagt hat "das bleibt unter uns", als sie mir etwas darüber erzählt hat. Außerdem habe ich Angst davor, dass sie es herausfindet, sauer auf mich ist und es bei der Arbeit an mir herauslässt. Was würdet ihr tun?

Ich habe vor kurzem ein Gruppen projekt bekommen das von einem großen Teil der Note für das Fach abhängen wird. Wie jeder es gemacht hätte bin ich in die Gruppe mit meiner Freundin gegangen.

Also hier ist das Problem: Die Freundinen meiner Freundin sind extrem nervig und ich mag sie generel nicht, aber da muss man ja durch. Ich nehme jetzt auch nicht alles super ernst und kann auch mal kleine witzige pausen machen aber diese Freundinen machen gefühlt 24/7 eine "pause".

Was ich damit meine, sie Arbeiten nicht, sie lachen nur rum und ignorieren mich wenn ich etwas versuche zu sagen oder Vorschläge zu machen und sie reden die GANZE Zeit nur über so eine Bänd namens BTS. Es geht mir echt auf denn Geier und wenn ich Versuche alles zu machen hören diese Freundinen mir nichtmal zu.

Ich möchte es aber auch nicht der Lehrerin petzen, was kann ich jetzt tuhen?

bearbeitet?

Bisher hab ich dem Thema kaum Zeit gewidert, ich lade manchmal Fotos hoch zum teilen, aber ich arbeite damit nicht auf mehreren Geräten.

Beruflich hab ich mal mit den Googlediensten gearbeitet, das lehne ich privat aus Datenschutzgründen ab. Das Office von Google mit den Clouddiensten ist praktisch, dennoch will ich es nicht, wie erwähnt. Microsoft wird ähnlich.

Gibt es zu Google Office und zu Microsoft sichere Alternativen?

Wie kann ich z.B. Tresorit, pCloud, Magentacloud oder auch andere Cloudanbieter gut einbinden in meinen Workflow? Am besten, ohne selbst einen Server aufsetzen zu müssen.

Wie arbeitet ihr, welche Dienste empfehlt ihr.

Was ich nutze:

• Windows 10 und 11.
• Android 12 und 11
• Linux in kürze, ich überlege gerade womit ich wieder einsteige. Falls da eine Distribution besonders für die Cloud geeignete Programme mit bringt, bin ich für Hinweise dankbar.
• Openoffice und Libreoffice
• Softmakeroffice kann ich auch kaufen, wenn es Vorteile bringt.
• Das aktuelle Word und auch ein älteres habe ich, nur aus beruflichen Gründen. 
•  

Ich war heute auf der Arbeit. Es war ein ziemlich stressiger Tag. Wir haben alles als Team zusammen alles geschafft. Auf einmal wird mir eine Ansage gemacht, dass ich quasi mit meiner Art den Chef spiele. Ich habe zu diesem Gespräch meine Chefin geholt und sie hat mitgehört, doch sie hat sofort zwei interessante Fragen gestellt.

Die erste Frage: Er macht doch seine Arbeit gut oder nicht? Die Kollegen haben das auch so bestätigt, weil die Chefs wissen wie ich Arbeit und wie gut ich meine Sache mache.

Zweite Frage: Wieso werden diese Vorwürfe von den Kollegen gemacht, die mit ihm gar nicht gearbeitet haben? Ich kann das nicht verstehen, wieso auf der eigene Abteilung gibt es solche Vorwürfe nicht, aber da wo er gar nicht arbeitet schon? Wie kommt das bitte überhaupt zustande? Darauf erhielt die Chefin folgende Antwort, die sie gar nicht als Grund betrachten konnte. Naja er erzählt halt von seinen privat Leben zu viel. Daraufhin die Chefin: ja, aber das macht ihr doch auch und das fast jeden Tag. Ich verstehe immer noch nicht, wo das Problem ist? Paar Sikunden später ist ein wichtiger Anruf eingegangen und die Chefin musste weiter. Das Gespräch wurde ohne die Chefin mehrfach wiederholt und ich habe gesagt, dass ich nicht dumm und kein Ar******* bin. Ich werde darauf achten. Fertig! Und bin nach Hause gegangen.

Diese Situation hat mich einfach umgehauen und geschockt.

Kann mir bitte irgendjemand erklären, was das sein könnte? Habt ihr mit sowas schon Mal Erfahrung gemacht?

Ich habe mich wirklich mit niemandem auf der Arbeit gestritten, nie etwas falsches gesagt und gar keine auseinander Setzungen gehabt.

Okay, also meine Gruppe ist zurzeit in einem heftigen Dilemma. Wir arbeiten zu 6 Leuten an einem Projekt, die wir am Ende des Jahres vorstellen müssen. Wir haben dazu zusätzliche Dokumente von unseren Lehrern bekommen (um die Entwicklung zu beschreiben) mit Fragen drauf, die wir bis zu einem bestimmten Datum einreichen müssen. Nun haben wir, also eine Freundin von mir, die auch mit in der Gruppe ist vereinbart, dass sie halt diese Dokumente ausfüllt und dann halt in die Gruppe schickt, damit die anderen auch darüber schauen können und gegebenenfalls ihre Änderungen einreichen können. Nun ist da aber einer, der nicht damit einverstanden ist und noch eine andere, die vorgeschlagen hat, dass wir stattdessen miteinander Videochatten während wir die Dokumente ausfüllen, weil wir eine Gruppe sind und halt miteinander arbeiten müssen. Ich habe aber geschrieben, dass das sehr zeitaufwendig ist, weil vielleicht der eine oder andere keine Zeit für einen Call hat, man dann nach einem günstigen Termin schauen muss, der allem passt und wir aber nicht viel Zeit haben, weil jedes Dokument ja ein Deadline hat. Daher wäre es am sinnvollsten, wenn vielleicht eine, zwei, egal wieviele, an dem Fact sheet arbeiten, dann in der Gruppe schicken, und wir dann per Chat ein paar Veränderungen bereden können. Ich sage das weil zu jedem Dokument vielleicht bis zu 4 Fragen sind, die man leicht beantworten kann.

Was denkt ihr aber?

Hi, ich arbeite in einem Projektteam für 1 Jahr. Unter uns eine Teilzeitkraft, die sich immer mehr herausnimmt. Erst wollte sie ihren Arbeitsumfang aufstocken, als das nicht ging, wollte sie eine höhere Position mit mehr Gehalt. Beides wurde abgelehnt. Dann hat die sich selbst ins Homeoffice geschickt, ohne um Erlaubnis zu fragen. Jetzt droht sie intern mit Kündigung und den Wechsel in den Familienbetrieb. Sie denkt, ohne sie würde sowieso nichts laufen. Ohnehin versucht sie sich in Meetings in den Vordergrund zu spielen und verkauft meine Ideen als ihre eigenen. Die Chefin hat sie heute zurecht gewiesen, weil sie soviel kritisiert und fordert und auch gesagt, sie verlangt selbständiges Arbeiten und mehr Kompetenz. Ich habe zwar Angst, dass sie mich in den Hintergrund drängt, aber irgendwie vermasselt sie sich mit ihren Forderungen doch vieles? Ich habe mich nicht getraut im Meeting zu sprechen, weil die Stimmung aufgeheizt war und möchte meine Kollegen auch nicht auflaufen lassen. Ich finde es ehrlich gesagt dumm, dass die mit Kündigung droht, aber es nicht macht. Mitten im Jahr zu gehen ist ehrlich gesagt auch dreist, weil man für die letzten 6 Monate niemanden mehr findet, der den Job macht. Andererseits ist sie Teilzeit und hat noch viel Resturlaub. Somit wird sie ohnehin zu einem Großteil ausfallen. Ein weiteres Teammitglied hat sie auch schon aufgestachelt. Diese denkt nun auch über Kündigung nach. Wie soll ich mit ihr umgehen, was machen? Ich befürchte am Ende alleine dazustehen.

Hallo zusammen,

Mein neuer Job hat angefangen und mit mir wurden fast zeitgleich meine Teamkollegen eingestellt. Nun finde ich die Zusammenarbeit schwierig. Denen fehlt jedes Engagement und sie möchten aus den schwachsinnigsten Gründen im Homeoffice arbeiten, obwohl sie vor Ort wohnen. Es sind Ausreden, die man sich nicht trauen würde vor dem Chef zu sagen ala "ich habe ein neues Haustier, mein Gatte ist dagegen". Der Chef kontrolliert uns nicht und lässt uns eine Menge Freiraum. Er hat viel zu tun und hat keine Zeit für ein Meeting.

Ideen von mir werden blockiert und man jammert die ganze Zeit, weil Aufgaben nicht umsetzbar wären. Ein gemeinsames Treffen wurde abgesagt, weil man keine Lust hat extra zur Arbeit zu kommen (halbe Stunde zu Fuß). Schon die Videokonferenzen mit den Herrschaften sind eine Tortur. Sie besprechen sich einfach, auch wenn ich wegen technischen Problemen nicht dazu kommen kann. Auf meine Nachrichten wird verzögert bis gar nicht reagiert. Nun haben wir eine Teilzeit mit im Team, die hat wohl noch ihren ganzen Urlaub von letztem Jahr in dieses Jahr mitgenommen und das doppelte an Urlaubsanspruch.

Was muss ich tun, damit das doch noch funktioniert mit denen und ich die anspornen kann meine Ideen zu akzeptieren und sich zu engagieren? Ich werde nur 1 Jahr mit ihnen arbeiten, deswegen versuche ich den Ball flach zu halten.

…. Und wie sahen völlig unabhängig davon eure persönlichen Erfahrungen mit den Studiengängen (welche IHR so gewählt hattet) aus? Wie habt ihr es denn außerdem geschafft, eine Verbindung zu einem eurer Mitstudenten oder Mitstudentinnen zumindest herzustellen, „Lerngruppen zu bilden“ oder diese/n sogar „dazu zu bringen“, sich mit euch teilweise anzufreunden usw.? … Oder seid ihr überwiegend (trotz eurer Bemühungen um verschiedene Gesprächspartner z.B.) völlig ungewollt alleine durch eure gesamte Uni gelaufen, ohne einen ernsthaften, festeren „Ansprechpartner“ gefunden bzw. einen wirklichen (Mitstudenten-) Bekanntenkreis aufgebaut zu haben? … Wenn ja, wie seid IHR damit dann normalerweise umgangen?

Wie bereits in dem Titel dieses Beitrags von mir übrigens angedeutet, richten sich die von mir gestellten Fragen (siehe oben) hauptsächlich an sehr schüchterne oder eben recht „sozial inkompetente“ Menschen mit einem möglicherweise eher schlecht abgeschlossenen Abitur, welche das Studienfach Pharmazie ODER evtl. gar ein etwas technischeres Fach (Elektrotechnik, Medizintechnik, Informatik etc.) aktuell studieren/studiert hatten, naja oder es zumindest bereits versucht hatten, mit einer dieser beiden „Arten“ von Studiengängen ihre Erfahrungen zu sammeln :) … Allerdings würde ich es wirklich super finden, wenn ihr, als Antwortgeber an der folgenden Umfrage zusätzlich teilnehmen würdet 😊

Fällt mir auf, seitdem ich einem großen Team arbeite: Kollegen versuchen gerne unangenehme Aufgaben auf andere abzuschieben. Das sind dann genau diejenigen, die noch nicht mal ihr Soll erfüllen.

Wir müssen eine Projektarbeit abgeben. Wir sind 5 Personen. Keiner Schüler hat Bock etwas zu machen. Zum Beispiel habe ich vor zwei Tagen gesagt, dass wir nach der Schule bleiben sollen und die Projektarbeit besprechen und bearbeiten. Aber alle sind nach der Pause abgehauen. Ich habe versucht alles zu organisieren, hab die Blätter und Infos ausgedrückt - jedem in die Hand gedrückt. - der zu faul, um sie selber auszudrücken. Ich habe eine WhatsApp Gruppe eröffnet. Ich habe alle angeschrieben, terminiert. Ich hab Bücher abgeholt in der Stadtbücherei, obwohl ich mit der Person vereinbart habe, dass er sich der Sache annehmen soll. Er hat es zwei Monate lang verzögert. Dann musste ich mich darum kümmern. Jetzt müssen wir schon die Arbeit abgeben. Ansonsten 6.

Mir sind meine Noten wichtig, aber der Rest ist faul. In anderen Gruppen läuft es sehr gut. Ich habe nur lauter leistungsschwache Mitschüler bekommen. In anderen Gruppen ist es unverhältnismäßig. Alle Einser-Schüler wurden vom Lehrer in eine Gruppe gesteckt.

Hey Leute :)

Ich brauche mal eure Hilfe zu dem Thema Zusammenarbeitsformen im Team.

Ich finde leider nicht die Definitionen von Mono-, Multi-, und Intedisziplinär :(

Meist wird es schwieriger erklärt oder auf englisch.

Also wäre es sehr nett, wenn ihr mir da helfen könnten.

Dankeschön! :)

größere Gruppenverbände strapazieren mich enorm bin ich krank oder ist das normal?

Meine neue Kollegin (24) soll mich (ü40) eigentlich bei meiner Beratungstätigkeit unterstützen. Es handelt sich im Wesentlichen um Rechtsberatung mit gewissen Anteilen an Erledigung bürokratischer Vorgänge.

Sie hat gerade erst den Bachelor gemacht. Wie es scheint, kann sie kein bisschen Büroarbeit machen: Sie kann schon kein simples Formular ausfüllen. Ich musste ihr Schritt für Schritt sagen: "Schreib den Namen dahin", "dort die Adresse", "kreuze an, was da anzukreuzen ist, also immer nein, weil nichts zutrifft", "unten musst du Ort und Datum hinschreiben" etc. Das Formular ist selbsterklärend, aber sie starrt es an und tut nichts, außer ich diktiere jeden einzelnen Schritt.

Auch den Tacker mit neuen Klämmerchen befüllen gelang nicht auf Anhieb. Mit einem kleinen Holzstempel kennt sie sich auch nicht aus, ich musste ihr exakt sagen, wie sie ihn drehen muss, damit der Text nicht auf dem Kopf steht.

In die Schränke in ihrem Büro hat sie nach Wochen erst hineingeschaut, als ich sie dazu schlussendlich gedrängt habe. Es sind unter anderem Broschüren drin. Statt diese anzuschauen und sich damit bekannt zu machen, fragt sie mich, um was es sich da handelt. Sie hat wochenlang an ein paar Mappen gelesen, die ich zwecks rascher Einarbeitung - also eine Arbeit für 3 bis maximal 5 Tage angefertigt hatte, damit sie rasch Überblick hat. Aber sie wurde mit Lesen einfach nicht mehr fertig....

Ich habe den Eindruck, sie ist völlig unbrauchbar für Büroarbeit und Beratung und wie das gehen soll, dass wir da überhaupt noch im Ansatz mit der Arbeit weiterkommen, ich weiß es wirklich nicht.

Wie gesagt, sie soll mich ja entlasten. Aber wenn das die nächsten Wochen oder gar Monate so weitergeht, dann schaffe ich nur noch ca. 25 % meiner gewöhnlichen Leistung, weil ich wirklich neben ihr sitzen muss und ihr jeden Handschlag erklären muss - ohne Quatsch jeden noch so banalen Handschlag - und sie schafft höchstens 4% der Leistung ihrer Vorgängerin.

Ich bin am verzweifeln, denn bei uns muss man 150% leisten auf hochprofessionellem Niveau, um die Arbeitslast zu schaffen. Es ist häufig Akkordarbeit erforderlich. Man muss vollkommen eigeninitiativ in Eigenregie und mit Schöpfungsgeist arbeiten. Auch muss man noch einiges an Management machen und einfach perfekt organisiert sein.

Ihr Schreibtisch grenzt schon jetzt an eine Halde. Sie lässt alles herumliegen und eine nicht ausgetrunkene Tasse lässt sie tagelang herumstehen. Wenn die jetzt noch umkippt - prost Mahlzeit! Vom Wegräumen von Akten und Büromaterial in Schränke hält sie wohl auch nichts. Alles liegt wie Kraut und Rüben auf ihrem Schreibtisch. Eine Beratung kann sie am Schreibtisch, der mit einem Teil ja Beratungstisch ist, gar nicht machen wegen Haldenkultur! Was für einen Eindruck soll das auf unsere Klienten machen?

Ich bin schon gesundheitlich angeschlagen, vor Überbelastung. Mit dieser Kollegin sehe ich mich demnächst in der Reha-Klinik. Was soll ich bloß machen? Wie geht man in solch einem Fall vor?

Hallo! Mich interessiert sehr, wie die Arbeitsatmosphäre in einem Kindergarten so ist, daher wollte ich hier mal nachfragen. Ich würde mich sehr über ein paar Antworten freuen:)

Hatte eigentlich schon mal in der vorherigen Schule ein paar arrogante Mitschüler mit denen ich zum Glück nicht wirklich Zeit privat verbringen musste. Jetzt in der Ausbildung auf dem Berufskolleg habe ich weibliche Mitschülerinnen,die wenn meine Freundinnen und ich mal lachen so dumme Sprüche sagen wie “Witz komm raus“ und eine davon ruft immer sehr laut Sprüche durch die Klasse,dabei lacht sie meistens alleine über ihre Sprüche. Und man merkt schon immer wenn sie kommt,dass sie sich als etwas besseres fühlt.

Da Teamarbeit gefragt ist,wird höchstwahrscheinlich mal ein Zeitpunkt kommen,wo ich etwas mit ihr machen muss. Ich denke,dass die Ausbildung nicht wirklich er was für mich ist,aber ich muss sie noch zu Ende machen.

Wie geht ihr mit solchen Personen um?.. Hab generell eher Probleme mit Teamarbeit und Leuten,die ich nicht kenne.. Und bin eher sehr ruhig

hallo, ich habe einen brief vom job center bekommen, versteh aber leider nicht was das bedeutet soll......

"nach eingehender überprüng der Sach & Rechtslage hebe ich den angefochtenen Bescheid vom 21.März auf.

Ihrem widerspruch wird damit auf den Verwaltungswege in vollem umpfang enstprochen.

Die weiteren Einzelheiten bitte ich dem Ihnen noch gesondert zugehenden bescheid zu entnehmen."

kann mir das jemand auf deutsch für blöde übersetzen???

danke euch...

Heii ich schreibe gerade eine Bewerbung aber ich habe jeine ahnung wie ich ausdrücken kann das ich gerne im Team arbeite..die Zusammenarbeit im Team fällt mir leicht klingt so doof und normal -.- Habt ihr eine Idee wie man das schreiben könnte ? Wäre mega dankbar Glg Bambij

hey diese frage ist sehr dringend folgendes, ich habe schon oft gemerkt, daß ich nicht im team arbeiten kann. generell kann ich es, aber das problem ist, irgendwie kann ich mit anweisungen von anderen nicht umgehen. wenn mir jemand etwas sagt, was ich machen soll, und mich dabei ständig anguckt werd ich innerlich so angespannt daß ich mich voll dumm anstelle, obwohl ich das wenn ich es allein mache, sehr gut arbeite.

ich habe schon oft allein gearbeitet in meinem bereich, da geht es sehr gut und ich bekomme lob. aber sobald mich jemand dabei beobachtet daß ich ja nix falsch mache, mache ich das erst recht. allgemein kann man sagen immer wenn jemand mir auf die finger schaut mach ich mist und ich weiß echt nicht wieso ich da so empfindlich bin. momentan bin ich im 2. lehrjahr und das macht mir soo zu schaffen. heute hab ich auch ne arbeit gemacht, allein, und mein chef hat mich gelobt, aber nur wenn ich alleine bin kann ich das =(

was ist bloß los mit mir? was kann ich tun? madlen..

habt ihr welche ideen? hab jetzt mich informiert aber finde nichtsallgemeines eher immer nur auf etwas bestimmmtes bezogen,wäre nett für weitere ideen! danke im vorraus

Wir sollen für Latein ein Projekt machen,einige haben Kurzfilme und Rollenspiele genommen. Ich dachte mir, dass ich mit meinem Partner ein Programm programmiere, der Verse skandieren und bei der Übersetzung unterstützen kann. Er soll keine direkten Übersetzungen machen, weil google das auch kann,sondern auf Konstruktionen und Tempus aufmerksam machen. Wäre das ein geeignetes Projekt?Hat jemand vielleicht sonst irgendwelche Ideen?

Ich bedanke mich schonmal im Voraus.

Ich bin jetzt in der 10. Klasse und wir wollen im Team eine Abschlusszeitung machen!

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