Hallo zusammen,

ich bin aktuell gut zwei Jahre bei meiner aktuellen Firma (BAT-KF) und habe Interesse zu wechseln. Wie genau ist dieser Abschnitt im Tarifwerk zu verstehen, wenn ich am 01.01.2018 woanders beginnen möchte?

Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr - 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Muss ich also 6 Wochen vor quartalsabschluss kündigen oder zum quartalsabschluss (30.09.?) und kann dann nach 6 Wochen oder zu einem von mir bestimmten Zeitpunkt gehen!? Ich würde gerne am 01.01.18 woanders anfangen und bis zum 31.12.17 bleiben.

Danke vorab.

Hallo,

ich habe mich erfolgreich auf eine neue Beschäftigung beworben, welche in der Entgeltgruppe, eine Stufe höher ist als meine jetzige. Es fehlen mir noch fünf Monate und ich würde in der Entwicklungsstufe 5 kommen. Nun sagt mir mein Arbeitgeber, dass er mich mit Aufnahme der neuen Beschäftigung höhergruppieren will und die Stufenlaufzeit neu beginnt. Nach allem was ich bisher recherchiert habe, ist es gesetzlich korrekt. Habt die Community eventuell ein Beispiel oder Tipp, wie man eine spätere Höhergruppierung schafft? Danke schon mal

Wie viel verdient man ca. nach der Ausbildung in brutto? Mache eine Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Postbank Filiale

Habe nochmal ein Bild hochgeladen, wie wahrscheinlich ist die Summe ? Ca 2.6 / 2.7 brutto monatlich (wohne in München)

Hallo,ich habe eine Frage eine Gewerkschaft soll in unserem Unternehmen einen Tarifvertrag mit der Stadt unterstützen. Als Bedingung sind genug Arbeitnehmer in die Gewerkschaft eingetreten. Was ist mit den anderen Arbeitnehmern die dies nicht unterstützen und nicht eingetreten sind, wenn die Gewerkschaft es schafft einen Tarifvertrag mit mehr Gehalt zu erzwingen? Bekommen die weiter das normale Gehalt?

Hey.
Ich hoffe ihr könnt mir den Begriff Aussperrung  verständlich erklären. :)

Hallo leute. Also bei google finde ich nichts genaues. Das schonmal vorweg.

Kann mir vielleicht jemand sagen was ein industriemechaniker in der lebensmittelindustrie ca. brutto verdient? Interessant wäre für mich auch der Verdienst als maschinenführer ebenfalls in der lebensmittelindustrie.

Vielen dank im vorraus.

Habe mich bei einer Firma beworben und bei Vergütung und Zusatzleistung steht: "EG 2 + Zulagen je nach Qualifikation Bei der Besetzung des Stellenangebotes findet ein Tarifvertrag Anwendung. Tarifvertrag: IGZ "

Was wird mit EG2 gemeint? Was wird mit Tarifvertrag IGZ gemeint? Wie sieht es mit Lohn aus? Stundenlohn oder fest?

Hallo zusammen. Mein Freund guckt sich derzeit nach einer anderen Stelle um. Dabei sind wir auf eine Stellenausschreibung gestoßen, in welcher unter Verdienst nach IG-Metall Tarif steht. Irgendwie finde ich nicht heraus in welche Lohngruppe Kraftfahrer fallen. Kann mir da vielleicht jemand helfen? Danke! (Bundesland wäre NRW)

Liebe Community,

Ich beende demnächst mein Ingenieur wissenschaftliches Studium und muss mich um eine Anstellung Bemühungen...

Welche Vor- und Nachteile bringt ein Arbeitsverhältnis im IG Bau vs IG Metall mit sich?

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Hallo allerseits,

ich habe mich auf nen Job im öffentlichen Dienst (Kommunal) beworben. In der Stellenbeschreibung stand drin "Die Stelle wird mit Entgeltgruppe 11 TVöD vergütet".

Das ist schon ziemlich gut.

Nun habe ich aber gelesen, dass man mit einem Master-Abschluss (Uni), welchen ich habe, eigentlich für eine höhere Entgeltgruppe qualifiziert wäre (EGr. 13-15).

Wie ist das nun - wenn die Stelle als EGr.11 beworben wird, bekomme ich dann auch nur EGr.11 für diese Stelle (falls ich sie denn bekomme)?

Oder kann ich sagen "ich habe aber einen Masterabschluss, gebt mir bitte EGr.13" ? Kann man bei kommunalen Stellen überhaupt verhandeln wie in der freien Wirtschaft, oder sind da die Gehälter "fix" / festgelegt und verhandeln ist zwecklos?

Kennt sich da jemand aus oder hat Erfahrung? Danke im Voraus.

Zum Fall :

• In einem Vertrag (Tarifvertrag Gebäudereinigung) stehen als Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche.

• Laut Dienstplan arbeitet man von 8 - 12:15 Uhr (Mo - Sa)

• Sonntags nur 2 Std.

• Es fallen täglich schon ca. 1 bis 2 Überstunden an
• Arbeitsbeginn ist zwischen 7:30 und 7:45 Uhr - aber in den Arbeitszeitnachweis dürfen wir uns erst ab 8:00 Uhr einschreiben

Fragen:

1. Im 2-Wochen- Rhytmus wird eine 6 Tage-Woche verlangt - muss man das?

2. Wenn man schon um 7:30/45 Uhr anwesend sein muss um Vorbereitungen zu treffen - das ist doch Arbeitszeit, oder?

Ich arbeite in einem Unternehmen, dass an den Tarifvertrag der IG Metall gebunden ist. Meine Stelle hat eine Zielentgeltstufe. Ich bin nun bald 2,5 Jahre auf der Stelle, und noch immer eine Stufe darunter, da ich bei Einstellung nicht genug Berufserfahrung vorweisen konnte.

Mittlerweile hab ich die Berufserfahrung und ich habe auch Aufgaben übernommen, welche nach ERA Tabelle sogar eine Hochstufung in die nächst höhere Entgeltgruppe (also Aktuell+2) rechtfertigen würde.

Mein neuer Abteilungsleitung war im Jahresgespräch sehr verwundert, dass ich noch so eine geringe Entgeltgruppe habe, da ich seiner Meinung nach vom Auftreten her so wirken würde, dass ich viel weiter oben wäre und auch dementsprechende Aufgaben habe. Zwar möchte er sich nun dafür einsetzen, dass ich eine höhere Entgeltgruppe bekomme, aber versprechen könne er nichts. Ich möchte es aber nicht akzeptieren, dass ich weiterhin in so einer niedrigen Stufe bin und möchte nun meine Möglichkeiten ausloten.

Ich weiß, dass es den paritätischen Ausschuss gibt, an den ich mich wenden könnte. Aber das wäre schon ein heftiges Geschütz und würde wohl meine Karrieremöglichkeiten ruinieren. Gibt es noch mildere Mittel?

Ich arbeite seit 6 Jahren im öffentlichen Dienst als Erzieherin, bin seit August 2013 in der Tarif TVöD-SuE (VKA-Ost) Gruppe S08a von Stufe 3 in Stufe 4 eingruppiert worden. Seit Mai 2016 arbeite ich nun in einem anderen Landkreis, auch als Erzieherin (weiterhin öffentlicher Dienst) Dort wurde ich in der Tarif TVöD-SuE (VKA-Ost) Gruppe S08a Stufe 3 eingruppiert. Steht mir nicht weiterhin die Stufe 4 zu???

Ich brauche mal juristische Hilfe: Beschäftigungsdauer ist über 7 Jahre. Jetzt liegt eine arbeitnehmerseitige Kündigung zum 15.7 vor. Der AN ist in der IGM NRW und der Arbeitsvertrag richtet sich nach den Tarifverträgen. Welchen Urlaubsanspruch hat der Betroffene?

Hallo allerseits, ich habe eine Frage zu dem TVöD. Es geht um eine Stelle die als Sozialpädago*In ausgeschrieben ist. Die Bezahlung findet nach TVöD statt. Die Gruppe ist S8b Stufe 3

Laut dieser Übersicht http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/sue/entgeltgruppen.html ist Stufe 8 jedoch ErzieherIn, HeilpädagogIn (keine Stufe 8b ?!). Wenn man jedoch auf den entsprechenden Link klickt ist dort auch "Beschäftigte in der Tätigkeit von Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern bzw. Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung" aufgelistet.

In der Übersicht sind Sozialarbeiter*Innen jedoch ab Stufe S11 aufgelistet (so wie ich das auch kenne).

Ist es legitim, die Stelle als Sozialpädagog*In auszuschreiben, dann jedoch nach S8b zu bezahlen?

Guten Tag,

Ich hab die Möglichkeit demnächst mich bei DHL delivery zu bewerben für 12,38€/h.

Ich habe über die schlimmen Arbeitsbedingungen der Subunternehmer gelesen und wollte fragen ob DHL delivery genau so ein Subunternehmer ist oder ob da der Tarifvertrag angewendet wird das man Überstunden bezahlt bekommt, 38,5 Wochenstunden, 5 Tage Woche,...

Möchte nur ein halbes dreiviertel Jahr dort arbeiten da ich in September weiter auf schule gehe.

Möchte aber natürlich nicht ausgebeutet werden auch wenns nur ein halbes Jahr ist.

Vielen Dank schonmal im vorraus

Ich hab ein paar Fragen zur Entgeltabrechnung, vielleicht kann mir ja jemand weiterhelfen:

1. Welche Auswirkung haben unvollständige Zeitkonten (wenn man mit Karte ein- und ausstempelt) bei der monatlich erstellten Gehaltsabrechnung?
2. Welche Zuschläge für Mehr-, Spät-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie für Schichtarbeit werden bezahlt?
3. Was geschieht beim Eingang einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und welche Auswirkungen hat eine längere Arbeitsunfähigkeit?
4. Welche Bestandteile der Urlaubsvergütung nach Tarifvertrag gibt es?

Vielen vielen Dank schonmal!!!

Hallo, eine Frage zum Tarifvertrag genossenschaftlicher Banken..die Zahlen in der Gehaltstabelle stellen doch den Mindestanspruch dar oder? Gibt es auch ein Maximum? Wäre das Maximum das Minimum der nächsten Stufe? Oder gibt es nach oben keine Grenzen sondern nur nach unten? Wenn man sich zum Beispiel die angehängte Tabelle ansieht..man ist im 7. Berufsjahr und wird in TG 7 eingeordnet. Das Mindeste wären dann ja 3406 - was wäre das Maximum? Zweite Frage: Zählt die Ausbildung zu den Berufsjahren? Danke vorab und viele Grüße

Hallo zusammen ,

arbeite bei einer Securityy Firma seit dem 01.09 , die Porbezeit beträgt 6 Monate und im Vertrag sind 24 Tage Urlaub Pro Jahr festgelegt. Nun zu meinen Fragen : Der Tarifvertrag im Wachschutz gibt in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ,richtig ? Möchte gerne zum 31.12.15 kündigen das heißt ich muss am 17.12 die kündigung einreichen ? Und laut meiner Rechnung müssten mir Pro Monat 2 Tage Urlaub zustehen ,sprich ich hätte dann 8 Tage die ich noch nehmen könnte oder kann der Arbeitgeber mir das verweigern? Weil das Objekt auf dem ich eingesetzt bin schließt am 23.12 zur Urlaubspause und das wären dann noch genau 8 Tage .

Vielen Dank im Voraus!

Wo kann ich den Tarifvertrag von H&M einsehen, Verdi Einzelhandel Hamburg ich kann dazu im Internet einfach nichts finden. Weiß jemand was ein Teamleiter im Lager bei H&M verdient, wo dieser eingestuft wird?

Nach meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 38,5 Stundenwoche. Ebenfalls sind 6:40 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ziel ist es, auf eine 40 Stundenwoche zu kommen, da ich zwar tariflich angestellt bin, aber mehr Gehalt bekomme (aber unter der Beitragsbemessungsgrenze). Damit habe ich jetzt auch kein Problem.

Allerdings werden Urlaubstage nur mit 7,7 Stunden berechnet. Und am Ende des Monats werden immer diese 6:40 Stunden vom Gleitzeitkonto (auf dem nur die Überstunden auflaufen) abgezogen, egal ob die jetzt da sind oder nicht. Und das sind die nicht, wenn ich in einem Monat mal länger Urlaub nehme, denn dann kann ich diese Stunden kaum sinnvoll erwirtschaften. Ich werde also quasi für Urlaub bestraft, indem ich diese Überstunden nacharbeiten muss (das darf man dann im folgenden Monat machen).

Ist das rechtlich zulässig? Wie gehe ich am Besten dagegen vor?

ich arbeite im einzelhandel und wir bekommen nur unseren 1 samstag der uns gesetzslich zusteht frei jetzt weis ich nicht ob meine urlaubssamstage zu meinem freien tag zäht. Beispiel ich habe diesen monat zwei wochen urlaub und habe keinen samstag zusätzlich frei weil gemeint wurde das ich ja urlaub habe. ist das richtig?? kann mir da jemand helfen??

Der Vertrag gilt zwischen der deutschen Telekom und deren Azubis als Kaufleute im Einzelhande. Ich will es lesen, aber wo finde ich es? Ihr seid super, wenn Ihr mir helfen könnt!

Guten Abend,

ich bin nun schon ziemlich lang auf der Suche nach Informationen aus dem Manteltarifvertrag bzw. Tarifvertrag für den Einzelhandel in Bayern.

Das Problem ist folgendes: Ich habe eine Urlaubsregelung von 36 Tagen / pro Jahr (Zumindest ist dies so von der Arbeitszeitliste ersichtlich, im Vertrag ist dazu nichts zu finden)

Allerdings habe ich im Vorstellungsgespräch die mündliche Zusage erhalten, dass ich meine Arbeitszeit an 4 Tagen verteilt arbeiten muss (also eine 4-Tage-Woche). Inzwischen habe ich jedoch gelesen, dass mündliche Aussagen über die Arbeitszeit nicht gültig sind...

Aus der Lohnabrechnung ist allerdings eine 6-Tage-Woche ersichtlich, was dann auch mit den 36 Urlaubstagen übereinstimmen würde.

Vergleiche ich nun aber die Angaben der Personalabteilung, werden mir pro Urlaubswoche 5 Tage abgezogen und ich habe somit eine 5-Tage-Woche. Auf der Arbeitszeitliste stehen aber 36 Urlaubstage. Umgerechnet würde ich bei einer 5-Tage-Woche aber auch nur 30 Urlaubstage erhalten. Oder gibt es hier wirklich nochmal diese Sonderregelung, dass ich 36 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche erhalte. Dies kann ich mir aber überhaupt nicht vorstellen...

In meinem Vertrag steht leider nur das Gehalt... Bei allen anderen Sachen -> siehe Tarifvertrag / Manteltarifvertrag

Jetzt habe ich mehrere verschiedene Rechnungen vor mir liegen, aber eine entgültige Antwort leider immer noch nicht!

Vielleicht weiß hier jemand eine genaue Antwort oder hatte schon mal ein ähnliches Problem. Würde mich freuen, wenn sich eine oder vielleicht sogar ein paar mehr Antworten finden würden.

Hey. Habe einen neuen Vertrag bekommen und da steht das ich ein Bruttogehalt von 1600 Euro bekomme und eine FREIWILLIGE ZULAGE IN HÖHE VON 100 EURO.

Was ist das überhaupt ? Und wie ist die Besteuerung ??

Danke schon mal

Hallo,

ich werde demnächst eine neue Arbeitsstelle antreten in der ein Gehalt gezahlt wird das an einen Tarifvertrag gebunden ist.

Da ich vorher noch nie nach Tarif bezahlt worden bin und mir der jetzige Gehalt nicht gerade viel erscheint, stellt sich mir die Frage ob bei Tarifverträgen eine Erhöhung mit der Zeit beinhaltet oder ob ich dieses Gehalt bis zur Rente bekommen würde.

Ich hoffe jemand kennt sich mit dieser Thematik aus und könnte mich darüber aufklären.

Ich habe über Tarifverträge und deren Vor und Nachteile leider keinerlei Erfahrung.

Danke. MFG AAA666

Hallo, ich bin in einem Angestelltenverhältnis beschäftigt und für mich gilt ein Tarifvertrag. Darin heißt es "Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB. Die Frist darf sechs Wochen zum Quartalsende nicht unterschreiten." Aber in dem entsprechenden Paragraphen des BGB heißt es ja: "Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden." Was gilt denn nun für mich, wenn ich kündigen will: 4 Wochen oder 6 Wochen??? Danke für die Hilfe!

Hallo,

mal eine allgemeine Frage:

Wenn eine Zeitarbeitsfirma, die nach dem Tarifvertrag iGZ arbeitet, einen Monat keinen keinen Lohn gezahlt hat und dies auch nach mehreren unterschiedlichen Aufforderungen (schriftlich, telefonisch, über Anwalt usw.) nicht macht und im Vertrag oder im Tarifvertrag steht keine Reklamationsfrist drinnen, kann mir jemand sagen, wie lange man nach der Lohnzahlung Zeit hat, um gegen diese Firma vorzugehen, ohne das eine Verjährungsfrist eintritt?

Danke für eure Hilfe

Hallo Leute,

mein Sohn ist Fleischer und arbeitet seit 6 Jahren in einer Fleischerei. Laut seinen Arbeitsvertag bekommt er 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Jetzt bekam er und seine Kollegen v. seinem Chef folgendes schriftlich mitgeteilt:

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Urlaubsanspruch

Laut Manteltarifvertag für das Fleischerhandwerk § 12 Absatz 16, beträgt der Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche

bis zum 30. Lebensjahr 25 Arbeitstage ab dem 31. Lebensjahr 27 Arbeitstage ab dem 41. Lebensjahr 28 Arbeitstage ab dem 51. Lebensjahr 30 Arbeitstage

Auszubildende 30 Tage

Ab 2015 werden wir, falls im jeweiligen Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart wurde, ihren Urlaubsanspruch dem tarifvertraglichen Urlaubsanspruch angleichen.

Dies ist eine Ergänzung zu ihrem Arbeitsvertrag. Bitte nehmen sie dieses Schreiben zu ihren Unterlagen.

Ort, Datum

Unterschrift i.A. .........

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Wir fragen uns: es sind 30 Tage Jahres-Urlaub im Arbeitsvertrag festgelegt, bedarf es dann bei einer Änderung des Urlaubsanspruch auf nur noch 25 Tage Jahres-Urlaub nicht der gegenseitige Zustimmung?

Wer kann uns eine hilfreiche Antwort dazu geben?

Vielen Dank.

Hallo mein Opa ist gestorben und mein Bruder und ich arbeitenden der selben Firma, er in der Zeitalter und ich bin fest da. Ich habe einen Tag sonderurlaub bekommen und er nicht da bei ihm im Tarifvertrag das nicht steht. Jetzt lese ich das im Paragraph 616 bgb steht das man frei bekommt. Ist BGb höher wie Tarifvertrag?

leider werde ich nicht fündig. vielleicht kann mir da jemand weiterhelfen. der umzug findet innerhalb des landkreises von einer in eine andere gemeinde statt.

Hallo Zusammen, ich arbeite in einer Reinigungsfirma als Sachbearbeiter und würde gerne wissen, ob der Tarifvertrag Gebäudereinigung auch für Büroangestellte wie mich Gültigkeit hat. Zum Beispiel wenn es um den Urlaubsanspruch geht. Und falls ihr das wisst: wo kann man das nachlesen?

Vielen Dank schonmal.

Guten Tag, habe eine frage die mir der Tarifvertrag nicht eindeutig beantworten kann und zwar: Ich bin im Sicherheitsgewerbe in Rheinland-Pfalz tätig ich arbeite im 24 und 12 Stunden Diensten. Sprich ich fange den einen morgen an und arbeite bis den morgen darauf und habe dann wenigstens 24 Stunden frei und mache auch schonmal Nachtschichten wo ich dann wenigstens 12 frei habe dazwischen. In meinem Arbeitsvertrag sind keine wöchentlichen Arbeitsstunden festgehalten und wenn ich jetzt krank werde bekomme ich pauschal für jeden Dienst egal ob 24 oder 12 Stunden pauschal 12 Stunden Lohnfortzahlung berechnet. Wenn ich z.b. 1 Woche krank bin und in dieser zeit normal 3x24 Stunden Dienst hätte bekomme ich 3x12 Stunden Lohnfortzahlung. Der Tarifvertrag gibt mir keine eindeutige Antwort ob das so richtig ist oder ob die Firma glaubt sich darüber hinweg setzten zu können. Könnt ihr mir dabei helfen?

Hallo liebe Leute, Also ich hab eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. Ich bin bei einem Juwelier angestellt(Geschäftsführerin) und in meinem Vertrag steht,dass ich drei Monate Kündigungsfrist habe. Jetzt habe ich mal gegooglet und etwas von 4-6 Wochen gelesen,aber immer in Verbindung mit Tarifverträgen und so. Jetzt weiss ich natürlich nicht,ob ich auch einen solchen Tarifvertrag habe. Kann mir da jemand helfen? Vielen Dank

wenn ich an einem feiertag taxi fahre , dann muß doch mein arbeitgeber diesen tag zusätzlich vergüten , oder ? gibt es so etwas wie einen paragraphen , der das regelt ? ich brauche da mal dringend eure hilfe......

Hallo zusammen ...

Der Fall:

Der Arbeitgeber ist eine Hilfsorganisation mit Tarifvertrag in Anlehnung an den AVR. Die Stellenbeschreibung ist per Definition Anlage des Arbeitsvertrages. Ein Mitarbeiter erhält nun eine geänderte Stellenbeschreibung die ohne seine Mitwirkung und ohne Rücksprache mit ihm geändert wurde. Im Unterschriftenfeld der neuen Stellenbeschreibung steht "zur Kenntnis genommen". Falls er nicht unterschreibt, wird ihm die neue Stellenbschreibung unter Zeugen überreicht. Der hinzugefügte neue Part der Stellenbeschreibung betrifft die Vertretung einer anderen völlig fremden Abteilung, für diese besteht keine Ausbildung und Einweisung sowie kein Zugriff auf Arbeitsmittel und Dateien.

Der Arbeitgeber beruft sich ein sein Weisungsrecht und die Gewerbeordnung.

Meine konkreten Fragen bzw. eigenen Ansichten zu dem Fall:

Ist eine Stellenbeschreibung nicht ein WESENTLICHER Bestandteil des Arbeitsvertrages dem ich per Unterschrift zugestimmt habe?

Kann ein wesentlicher Bestandteil eines Vertrages - auch wenn es eine Anlage ist - nur zur Kenntnis gegeben werden?

Oder bedarf es hier nicht eigentlich einer Änderungskündigung?

Muss der Arbeitgeber nicht nachweislich dafür sorgen, dass neu definierte Aufgabe auch erfüllt werden können?

Kann der Mitarbeiter die Aufnahme der neu zugewiesenen Tätigkeiten verweigern, wenn ihm hierzu die Unterweisung und Mittel fehlen?

Besten Dank schon einmal an alle antwortenden und engagierten Arbeitsrechtler!

Gruß, Galsan

Hallo,

habe kürzlich meinen Arbeitgeber (AG) gewechselt.

Beim alten AG war ich zum Schluss in Entgeltgruppe 6, Stufe 3. Wäre ich dort geblieben, dann wäre ich im Oktober 2014 in die Stufe 4 gekommen.

Beim neuen AG wurde ich in die EG 6, Stufe 3 eingestellt (war zwischen dem Wechsel 1 Monat und 9 Tage arbeitslos).

Wie läuft das jetzt mit der Stufensteigerung? Wann müsste die kommen?

Muss ich beim neuen AG nun erneut die 3 Jahre abwarten, bis die Steigerung in die Stufe 4 kommt? Oder wird beim neuen AG die Zeit in der Stufe 3 vom alten Arbeitgeber angerechnet, sodass ich ich noch dieses Jahr in die Stufe 4 komme?

Muss ich meinem neuen Arbeitgeber dafür irgendwie mitteilen, wie lange ich beim alten AG in der Stufe 3 war?

Danke für eure Antworten und liebe Grüße!

Habe eine Ausbildung als Arzthelferin gemacht und leider die Abschlussprüfung 3x nicht bestanden. Mein damaliger Chef hat mich dennoch übernommen. Habe aber damals nur einen minijob gemacht jetzt bin ich mündlich als Teilzeitkraft angestellt. Wollte mal fragen ob ich eigentlich einen Tarifvertrag bekommen müsste da ich ja trotzdem die Tätigkeiten einer mfa mache oder welcher Vertrag es dann ist?

Ps. Direkt an die leute die meinen ich müsste mich rechtfertigen. Hier mein kommentar zu 3x nicht bestanden. Extreme Prüfungsangst und leider erst ein Jahr nach der letzten Prüfung bei der Führerschein Prüfung festgestellt.

Hallo Zusammen, bin gerade im Zwiespalt ob ich mir eine Berufsrechtschutz zu legen soll oder Verdi Mitglied.

So wie ich das verstanden habe hat man als Verdi Mitglied eine Berufsrechtschutzversicherung mit drin.

Natürlich kommt man an so einem Punkt nicht ohne Grund.

Da ich Familienvater bin soll hier zumindest für mich ein Sicherheitsgefühl sein, damit man wenn es hart auf hart kommt nicht kuschen muss nur weil man sich gegebenenfalls keinen Anwalt leisten kann. Desweiteren möchte ich die Tarifgruppe der ich zugeordnet bin prüfen lassen, ob die korrekt ist.

Vielen Dank im Voraus

Hey ihr Lieben, ich habe eine Frage zum Entgelttarifvertrag VPKA.

Ich arbeite mit meinen 3 Jahren Berufserfahrung als Gesundheits- und Krankenpflegerin seit Januar in einem Privatkrankenhaus auf der Intensivstation. Nun wundere ich mich ein wenig über mein Gehalt. Laut meinem Arbeitsvertrag gemäß VPKA-Entgelttarifvertrag bin ich nach §3, Nr. 4 der Entgeltgruppe 6/l zugeordnet und soll nach bestandener Probezeit der Stufe 6/II zugeordnet werden. Leider finde ich im Internet nirgends diesen Tarifvertrag, dass ich irgendwie nachvollziehen könnte, ob diese Eingruppierung überhaupt stimmt und nach welchen Kriterien ich eingruppiert wurde.. in meinem Arbeitsvertrag steht leider auch nichts drin.

Am Liebsten wäre mir, wenn mir Jemand einen Link zu dem Tarifvertrag schicken könnte.. Wäre euch echt dankbar.. :)

Hallo, ich wollte fragen, wie das ist, wenn man zwei Uni Abschlüsse gemacht hat, z.B. Master, Diplom oder Staatsexamen. Wonach richtet sich das Gehalt im öffentichen Dienst, z.B wenn an der Universität in der Verwaltung arbeitet, wenn die Studenlöhne unterschiedlich sind? Ist das immer an dem "höheren" Abschluss gerichtet oder dem niedrigen?

Hallo,

kann mir jemand sagen was für eine Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer laut dem Tarifvertrag im Groß- und Außenhandel gilt? In meinem Vertrag steht: Nach der Probezeit gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende, die sich gemäß den geltenden Tarifbestimmungen bzw. den gesetzlichen Bestimmungen verlängert. Eine gesetzliche oder tarifliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Angestellten wirkt gleichermaßen zugunsten der Firma.

Ich bin seit 5,5 Jahren im Unternehmen. Laut Gesetz gilt für den Arbeitgeber ja eine Kündigungsfrist von 2 Monaten nach 5 Jahren der Beschäftigung. Gilt dies dann auch für mich? Leider bin ich kein Mitglied bei der verdi und habe keinen Zugang zum neuen Tarifvertrag. Es liegt auch kein Exemplar aus und der Betriebsrat gibt den Tarifvertrag nur an Gewerkschaftsmitglieder weiter.

Welche Kündigungsfrist gilt für mich, wenn ich kündigen möchte? 4 Wochen laut Arbeitsvertrag und Gesetz? Oder ist die Kündigungsfrist laut Tarifvertrag für mich länger nach 5,5 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Ich bitte um Antworten von Leuten, die sich mit dem neuen Tarifvertrag (Großhandel Niedersachsen-Bremen) oder mit dem Arbeitsrecht sehr gut auskennen.

Vielen Dank.

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema 13. Monatsgehalt. Ich habe einen 8 Stunden Vetrag bei der Deutschen Post, welchen ich zum 28. November 2013 gekündigt habe. Nun frage ich mich, ob ich nicht anteilig für das Jahr 2013 mein 13. Monatsgehalt bekommen müsste? Aus meinem Arbeitsvertrag kann ich nicht lesen, da dort auf einen Tarifvertrag ,welche ich allerdings nicht finde, verwiesen wird.

Vielen Dank für eure Antworten!

Hallo,

also ich habe letzte Woche bei einer Leiharbeitsfirma angefangen und die meinte zu mir ich soll meinen Stundenzettel Freitags in der Entleihfirma lassen, sie würden ihn dort abholen und bearbeiten. Nun ist mir aber heute beim Ausfüllen des neuen Stundenzettels aufgefallen dass ich meinen Stundenzettel der letzten Woche nicht unterschrieben habe.... Die Entleihfirma hat zu 100% unterschrieben nur ich halt nicht weil wir Freitags nach dieser Schicht garkein Zugang mehr zu unseren Zetteln hatten.

Nun habe ich halt Angst dass ich irgendwie mein Geld nicht bekomme, weil ja auch im Arbeitsvertrag steht dass der Stundenzettel unterschrieben sein muss von beiden Seiten.

Was soll ich jetzt tun?

Hey, ich versuche mein Problem so kurz und jedoch verständlich wie möglich darzustellen.

ich bin Auszubildende im öffentlichen Dienst. genau gesagt verwaltungsfachangestellte bei einer Kommune.

seit Mai war ich öfters krank. war fast den ganzen Mai wegen einer verschleppten Nieren Becken entzündung zu Hause. danach war ich etwas später nochmals krank, wieder nierenschmerzen usw, das spielt ja aber eigentlich auch keine Rolle.

meine Ausbilderin ist jedenfalls der Meinung das ich nicht krank war, sondern nur zu Hause bleiben wollte. habe dieses Jahr bereits 31 krankheitstage.

nun soll ich zum Betriebsarzt, der soll kontrollieren ob ich wirklich krank war. das dies rechtens ist hab ich bereits von Verdi erfahren.

es soll aber auch geprüft werden ob ich den Beruf weiter ausführen kann. notfalls soll auch der amtsarzt ran.

ich weiß das die Gesetze Gerne und oft bei meinem AG bzgl. der Azubis falsch ausgelegt werden. man versucht einfach mit uns zu machen was man will.insbesondere die ausbildungsleitung ist das Problem.

fast alle Azubis mögen sie nicht, man wird immer bloß gestellt vor der ganzen Gruppe. ich selbst kann con mir sagen, das ich schon fast panische Angst vor den Terminen mit ihr.

ich bin kurz davor einfach hin zu schmeißen weil ich diesen Menschen nie wieder sehen will. jedoch will ich auch das die merken mir unrecht getan zu haben, deshalb versuche ich durchzuhalten.

meine Frage : wie genau kann man krankheitsbedingt gekündigt werden? wie muss sowas ablaufen?

ich bin im zweiten ausbildungsjahr und würde notfalls auch klagen.

meine Leistungen sind prima, im Moment würde ich aufgrund der Noten dir unbefristete Übernahme schaffen.

wenn ich was vergessen haben sollte, einfach nachfragen :)

Hallo ihr Lieben,

das Internet habe ich schon auf den Kopf gestellt, aber überall werden mir nur Informationen zu IG-Metall & Co. nachgeworfen.

Mir geht es darum:

Seit 01.08. bin ich bei einem Unternehmen mit ca. 70 Mitarbeitern als Assistentin der Geschäftsleitung beschäftigt. Gelernt habe ich Industriekauffrau, später nebenbei BWL studiert mit Bachelor-Abschluss und mittlerweile 6 Jahre Berufserfahrung nachzuweisen. In meinem Arbeitsvertrag ist die Tarifgruppe 3 mit ca. 2.300 Euro bei einer 40-Stunden-Woche festgehalten.

Mich würde also 1. einmal interessieren, wie der Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel in Bayern aussieht und 2. am besten noch eine Aufstellung darüber, wo man mit welchem Abschluss und entsprechender Berufserfahrung eingruppiert wird. - Meine Job verlangt laut Stellenanzeige einen Studienabschluss.

Dankeschön! :)

Wollte mal ganz grob wissen, wie das mit dem lohn bei VW aussieht, im ersten Ausbildungsjahr? Habe jetzt keinen konkreten Bereich, nur mal so ein paar zahlen oder Beispiele, weil es heißt ja immer, ,,die kriegen bei VW doch alle eh zu viel,, u.s.w...

Hallo, weiß jemand in der Community, ob es für die OUTLAW gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe einen anzuwendenden Tarifvertrag gibt?

Hallo Community,

dieses Jahr werde ich meine Ausbildung zum Maurer beginnen und freue mich schon sehr darauf. Nun möchte ich wissen, da ja ein Maurer im Winter nichts zu arbeiten hat, was er über den Winter zu tun hat. Außerdem möchte ich den aktuellen Tariflohn / Mindestlohn wissen was ein Maurer zur Zeit verdient. Habe schon über Google versucht was rauszufinden nur leider fand ich keine Antworten.

MFG

Hallo, kann mir jemand sagen, wie viel man als angestellter Lehrer verdient? Mich interessiert folgendes:

Angestellter (also nicht verbeamteter) Lehrer im ersten Jahr (direkt nach dem Referendariat), am Gymnasium in Baden-Württemberg.

Ich versteh das nicht so ganz, zu welcher Entgeldgruppe gehört man denn dann?

Lieber Forum-User!

Ich bin irgendwie in der Klemme!Ich möchte bei einem AWO-Altenheim kündigen.Nun finde ich immer den Manteltarifvertrag vom 05.Januar 2008. Der sagt wenn man die Probezeit überstanden hat und noch kein Jahr dort arbeitet hat man eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Monats.Habe bei Verdi-Gewerkschaft angerufen und dort die Auskunft bekommen, dass die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende sein soll.Ich kann mir das gar nicht vorstellen bei einer Beschäftigungszeit von bisher 7 Monaten!Meinen Arbeitgeber kann ich ja schlecht fragen, da der Wechsel noch nicht in trockenen Tüchern ist.Ich unterstehe dem Tarifvertrag der AWO-NRW

Wer kann mir da helfen und kennt sich aus.

Hallo Leute,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei REWE für eine TZ Stelle auf 20 std in der Woche und wollte mal fragen, ob einer von euch Erfahrungen hat, bzw ob jemand weiß, was man so ca verdient...

Danke euch schon mal für eure Antworten... :D

Hallo, habe Arbeitsvertrag zum Unterschreiben bekommen mit nur 24 Tagen Urlaub. Ich fange demnächt bei einem Bauunternehmer als Bürokraft an, halbtags, bin 48 Jahre jung. Auch wenn der Generalunternehmer nicht der IG Bau angeschlossen ist (was ich nicht weiss) habe ich nicht Anspruch auf 30 Tage Urlaub? Ich hoffe das weiss jemand. Danke

Also wenn ich das richtig verstanden habe, wird eine Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abgeschlossen. Ein Tarifvertrag hingegen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Jetzt steht in meinem Hefter (bei der Einteilung der TV nach räumlichen Geltungsbereichen) auch der Betriebs-TV dabei. Das würde ja bedeuten, dass ein Betrieb eine eigene Gewerkschaft hat, oder? Aber das ergibt eigentlich keinen Sinn, denn man könnte ja eigentlich gleich alles über den Betriebsrat abmachen.

Wo ist also der Unterschied, was verstehe ich falsch? Über eine nicht zu komplizierte Antwort wäre ich als geschundener Wirtschaft-Recht-Schüler sehr dankbar :)

bei mir auf dem 400€ arbeitsvertrag steht -kein Tarifvertrag- was bedeutet das genau?danke

Laut Tarifvertrag würde sich mein Gehalt ab dem 3. Berufsjahr um ca. 100€ erhöhen, ich habe allerdings keine Gehaltserhöhung bekommen.

Mein Chef bezahlt nicht nach Tarif, habe ich trotzdem Anspruch auf mehr Geld?

Mein Freund ist im Sicherheitsgewerbe tätig. Das nun schon seit 10 Jahren. Er zieht in Erwägung demnächst zu kündigen, aber wie ist seine Kündigungsfrist. Andere Kollegen, die jetzt 1-2 Jahre dort waren, hatten eine Frist von 6 Wochen. Wo kann man das nun nachlesen? Einen Tarifvertrag habe ich nicht gefunden und wenn dann muss man dafür zahlen. Gilt für ihn dasselbe? Oder hat er 8 Wochen Kündigungsfrist, weil er schon so lange da ist? Den Floh hat ihn jetzt ein anderer Kollege ins Ohr gesetzt und nu weiß keiner Bescheid.

Wann darf ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma) gekündigt werden. Habe gehört, dass es da aufgrund Tarifverträge andere Regelungen als ünlich gelten. Wie sieht das während eines Krankheitsfalles aus? Könnte eine "betriebsbedingte Kündigung" zum Tragen kommen, wenn ja - wieso und müssen die Gründe in der Kündigung explizit und für mich (und andere) nachvollziehbar angegeben sein? Beispielsweise wenn ich weiß, dass es Aufträge gibt und dort steht mangels Vermittlungsmöglichkeit / Auftragsmangel etc.

Wie sieht es aus wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung läuft und es danach aussieht, dass ich noch weiter krankgeschrieben werde. Wann darf mich die Kündigung erreichen bzw. ab wann darf mich der Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma) kündigen? Dann wenn keine Bescheinigungen wegen Krankheit von mir eintreffen oder auch schon vorab - wenn ja mit welcher Begründung und ab wann frühestens?

Hallo,

ich möchte als Arbeitnehmer kündigen, bin tarfigebunden an den Tarifvertrag für den Einzelhandel in Niedersachsen.

Ich dachte, ich kann einfach mal nach dem Tarifvertrag googlen und da nachschauen, wie das mit der Kündigungsfrist aussieht, aber ich habe nichts passendes gefunden.

Ich habe in einem anderen Forum gelsen, dass der TV auch nicht einfach so einsehbar ist.

Kann mir da jemand weiterhelfen? Einen Tipp, wo ich das nachschauen kann oder vielleicht schon direkt eine konkrete Kündigungsfrist?!?

Achso, ich bin noch keine 2 Jahre in dem Unternehemn, falls das relevant ist.

Hallo,

wenn ich nach TvöD verdiene, gelte ich automatisch als Arbeitskraft im öffentlichen Dienst?

Hallo!

Seit 5 Monaten arbeite ich bei einem Hörgeräteakustiker als Kundenbetreuerin. Meine Tätigkeiten sind Service-Arbeiten am Hörgerät (Schallschlauch wechseln, Reinigung, Fehlerdiagnose, Annahme und Abwicklung von Reparaturen, Otoplastikaufträge etc.), aber auch Terminierung, Stammdatenpflege, Korrespondenz, Bestellungen, Verkauf von Zubehörartikeln und natürlich die Kundenbetreuung (Getränke, Zeitschriften etc.). Also ,,Mädchen für Alles". Ich arbeite 15 Std./Woche und habe eine Netto-Gehalt von 370,00 €/Monat. Urlaub bekomme ich 17 Werktage/Jahr. Gelernt habe ich Bürokauffrau. Gibt es denn einen Tarifvertrag für Angestellte in der Hörgeräteakustik wo ich mir mal ein Bild machen kann über Urlaubsanspruch und Gehalt?

Meine Frau arbeitet in einem Klinikum. Das Kinikum ist früher ein Kreiskrankenhaus gewesen und gemäß der Richtlinien von z.B. Versicherungen im öffentlichen Dienst tätig. Jetzt ist das Kreiskrankenhaus zu einem Klinikum als GmbH geworden. Zählt es jetzt immernoch als öffentlicher Dienst? Denn Sie wird weiterhin nach dem TVöD bezahlt. Es geht hier klar um eine Frage aufgrund eines Rabatts bei einer Kfz-Versicherung.