Guten Abend,

ich habe Aufgaben zu der Personalbedarfsplanung erhalten:

"In der Praxis werden nicht alle Anforderungskriterien für die Stelle die gleiche Bedeutung haben. Wie kann man diesem Umstand im Anforderungsprofil gerecht werden?"

(hier: qualitative) und überlege schon länger an dieser Frage...habe jetzt erstmal sporadisch folgendes geschrieben:

Man könnte solche Dinge unter den Unterpunkten Persönliche Kompetenz (z.B: Effizienz, Sorgfalt etc.),

Soziale Kompetenz (z.B: Teamfähigkeit, Auftreten etc.) zusammenfassen oder unter dem Überpunkt Soft skills (Englisch für soziale Kompetenzen).

Was haltet ihr davon?

Liebe Grüße und einen schönen Abend!