In der Praxis werden nicht alle Anforderungskriterien für die Stelle die gleiche Bedeutung haben [...]?
Guten Abend,
ich habe Aufgaben zu der Personalbedarfsplanung erhalten:
"In der Praxis werden nicht alle Anforderungskriterien für die Stelle die gleiche Bedeutung haben. Wie kann man diesem Umstand im Anforderungsprofil gerecht werden?"
(hier: qualitative) und überlege schon länger an dieser Frage...habe jetzt erstmal sporadisch folgendes geschrieben:
Man könnte solche Dinge unter den Unterpunkten Persönliche Kompetenz (z.B: Effizienz, Sorgfalt etc.),
Soziale Kompetenz (z.B: Teamfähigkeit, Auftreten etc.) zusammenfassen oder unter dem Überpunkt Soft skills (Englisch für soziale Kompetenzen).
Was haltet ihr davon?
Liebe Grüße und einen schönen Abend!
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