Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag, der zu Monatsbeginn beginnen würde. Allerdings besteht in diesem Zeitraum beim alten Arbeitgeber noch ein eingetragener Urlaub. Ist es legitim, die Kündigung auf den Tag nach Urlaubsende zu schieben, während der neue Vertrag also bereits läuft? Danke.

Alter Job: 30 Tage Jahresurlaub und davon sind noch 8 im ganzen Jahr offen.

Im Falle der Kündigung zum Oktober (2. Jahreshälfte), werden dann diese aufgeteilt

30: 12 = 2,5 und dann 2 Monate abgezogen

Oder nimmt man alles in Anspruch? Wird das dann beim neuen Arbeitgeber abgezogen?

Ich brauche 4 Wochen extra Urlaub wegen Yoga Ausbildung. Es kann auch unbezahlte Urlaub sein. Ich weiß nicht wie ich es am besten bei der Arbeit besprechen kann? Ich weiß dass der Chef ungern unbezahlten Urlaub für Weltreise etc es ist ja aber keine Reise sondern Ausbildung

Was meint ihr

Hallo zusammen,

bin ca 2 Jahre an Depressionen erkrankt es ging soweit des Ich mich komplett zurückgezogen habe. Wo auch teilweise mein Arbeitgeber mitschuld hat. Aber es ist eine andere sache. Da mein ehemaliger schwierig ist möchte Ich nur auf nummer sicher gehe.

Habe nur paar Fragen wurde Oktober 2023 gekündigt.

1: Habe ich anspruch auf ein Arbeitszeugis??
2: Da ich Krankgeschrieben bin Fehlen mir meine Lohnabbrechnungen/Lohnsteuerbescheinigung

3: Habe Selbstverständlich noch rest Urlaub, kann Ich Ihn mir auszahlen lassen?

Usw

Vielen Dank

hey ich habe folgendes Problem ich habe zum 01.06.2024 mein neues Arbeitsverhältnis begonnen 30 h und habe für dieses Jahr 2024 noch 21 Urlaubstage offen, zum Anfang fragte ich direkt wann ich Urlaub nehmen kann, bzw in welchem Zeitraum ich erklärte das ich keinen Urlaub direkt haben will sondern nur wissen will wann das ich planen kann zwecks verreisen, Familie besuchen etc. Was man halt so macht.. Mir wurde gesagt das wir das zeitnah klären und damit wer das Thema gegessen, jetzt habe ich Sonntag um 21 Uhr eine Nachricht bekommen via WhatsApp das ich die nächsten 14 Tage Urlaub habe, ich schrieb zurück und dankte diesen ab und sagte das ich wie geplant zum Dienst erscheine, ich keine Verwendung für diesen kurzzeitig fest gelegten Urlaub habe das es zur kurzfristig sei und ohne Absprache ! Das ich kaum was planen oder buchen kann so kurzfristig und mir die 2 Wochen dann vergeudet wären und das ich um Verständnis bitte.. es sei mir neu das der Arbeitgeber einfach ohne Absprache ein vorschreibt dann und dann Urlaub zu nehmen.. nein es hat kein triftigen Grund ! Und nein Personal technisch ist es auch nicht anders möglich also diese Ausrede geht auch nicht das es nicht anders geht sind genug Leute und es wäre immer abgedeckt .... und es sind alle mit ihren Urlaub durch so ziemlich.. also bin alle Fälle schon durch. Nun bin ich ratlos und weis nicht was ich machen soll da ich noch in der Probezeit bin. Da das Gesetz nicht mehr gilt das er verfällt habe ich gedacht mir kann nix passieren.. zu Not nehme ich ihn rüber ins nächste Jahr im Vertrag steht auch das Rest Urlaub bis Februar genommen werden muss da er sonst verfällt ..habe drauf hingewiesen das es nicht mehr aktuell ist und es so nicht mehr gilt. Kam keine Reaktion.. PS es ist eine große Kette

bitte um Rat

Wenn man als Werkstudent arbeitet, zwei Tage die Woche, und im Vertrag steht, dass die Probezeit 6 Wochen geht zum Beispiel geht und nehmen wir an morgen ist der erste Arbeitstag geht sie dann bis 01.09.2024 ? Oder länger da es nur zwei Tage die Woche ist wo man arbeitet ?
6 Wochen = 42 Tage also das die noch länger geht

Hallo Leute,

ich verstehe es nicht! Warum muss man urlaubstagen Anspruch nehmen. Von mir aus können die auch gerne zerfallen das ist mir auch egal. Ich habe aber auch nachgelesen dass es zu Konsequenzen führen kann zum, Beispiel zu einer Abmahnung oder so. Da denke ich mir wieder so tolle doppelmoral. Auf der einen Seite beschweren sich die Arbeitgeber wenn man Urlaub haben möchte aber auf der anderen Seite zwingen sie wieder ein dazu können sich auch mal entscheiden. Wer macht diese Regeln?? Gottverdammt machen Schimpansen das Gesetz oder was? Tut mir leid wenn mir Geld einfach wichtiger ist. Und von diesem Leben hast du doch sowieso nichts also kann man auch gerne gleich komplett arbeiten. Immer diese dumme doppelmoral Menschen können sich auch nie entscheiden.

Hey Leute,

Ich habe gemerkt das meine Ausbildung nichts für mich ist und möchte nun wo anders eine neue anfangen.

ich würde zum 31.08 kündigen und habe dieses Jahr bereits schon Urlaub genommen. Ich bin mir nicht sicher wie viele ich bereits hatte

deshalb meine Frage:

was passiert wenn ich schon zu viele genommen habe?

Hallo,

Kündigungsfrist läuft bis 31.7, am 2.9 ist ein Gütetermin angesetzt vor dem Arbeitsgericht. Muss mein Arbeitgeber, auch wenn wir die Abgeltung in der Klageschrift mit drin haben, mir den Resturlaub trotzdem schon bis zum 1.8. ausgezahlt haben, da dort das Arbeitsverhältnis aufgelöst/beendet ist? Arbeitgeber hatte den Lohn sonst immer zur Mitte des Folgemonats ausbezahlt, wie lange kann sich der Arbeitgeber Zeit lassen, wenn am 1.8 kein Geld drauf soll ich eine Mahnung schicken?

Hi,

Ich möchte ab dem 01.09. meine neue Vollzeitstelle anfangen (also 5x8 Std die Woche) und angenommen ich habe 30 Urlaubstage in einem Kalenderjahr, wie viele Urlaubstage Anspruch hätte ich dann vom 01.09. bis zum 31.12.?

Hallo zusammen,

Eine wichtige Frage mein bruder war vor sein Urlaub 1 Woche krank, dann hat er woche Urlaub gehabt, jetzt hat er eine OP gehabt ist jetzt für die nächsten 6 Wochen krank wird er trotzdem normal bezahlt oder muss er sein Krankenversicherung anrufen? Oder wie läuft sowas ab

MFG

Hallo,

ein Nachbar von uns arbeitet in einer Firma als LKW Fahrer und Staplerfahrer im Lager. Er verdient sein normalen Lohn und arbeitet 2 Schichten hintereinander. Er sagt, am Vormittag fährt er 8 Stunden mit dem LKW. Am Nachmittag arbeitet er weitere 8 Stunden im Lager als Staplerfahrer. Von Montag inklusive Samstag. Arbeitsbeginn ist 06:00 Uhr und Ende ist meistens 22 oder 23 Uhr.

Die 2. Schicht arbeite er schwarz und bekommt für dafür 25 Euro auf die Hand. Er meint, dorthin in die Firma kommen dutzende Leute aus Kasachstan und Usbekistan und arbeiten 20 Stunden am Tag und bekommen dafür nur 20 Euro (Viel Geld im Kasachstan).

Wie ist das heute in Deutschland möglich, alle schreien doch fachkräftemangel und holen anscheinend leute aus dem Ausland für low und wundern sich, warum keiner mehr arbeiten will? - Aus meiner sicht gibt es eigentlich nur einen mangel an fair bezahlten jobs mehr nicht.

Was meint Ihr?

Wie wäre eigentlich die Vorgehensweise bei so einem Fall:

Man ist in der Probezeit und möchte kündigen (zwei Wochen Kündigungsfrist). Der Arbeitnehmer ist beispielsweise schon drei Monate angestellt und hat Anspruch auf 6 Urlaubstag. Der Betrieb hat nur zwei Angestellte.

Der Chef ist drei Wochen im Urlaub und es gibt nur eine Mitarbeiterin die drei Tage die Woche (vor Ort also ist) arbeitet und es gibt keine Vertretung / Ansprechpartner.

Die Kündigung wird Unterzeugen in den Briefkasten des Betriebs gelegt. Der Chef ist schon einen Tag im Urlaub (mehre Kilometer entfernt / Ausland) .

Wie verhält es sich mit den 6 Urlaubstagen? Könnte der Mitarbeiter einfach so über seine Tage bestimmen? Muss der Chef im Urlaub kontaktiert werden, obwohl er es nicht möchte?

Einfach so den Urlaub eintragen und den Betrieb auf eigene Faust schließen halte ich für nicht gut und es könnte ein wirtschaftlicher Schaden entstanden. Der Kollegin alles hinknallen und sie soll sich kümmern (hat ebenfalls keine Befugnisse) wäre auch unfair. Urlaub auszahlen lassen?

Hat jemand eine Idee wie so ein Fall zu bewerten ist?

Ich persönlich denke das ist eine Konstellation wo der Chef informiert werden sollte.

Darf mein Chef einfach meinen Bestätigten Urlaub einfach widderufen weil es jetzt eine "Weiterbildung/Seminar" gibt? Ich habe da schon was geplant und der Urlaub wurde ja genehmigt. Er sagt dass es wichtiger ist und "Qualifkationen" sind wichtiger sind und dass er Mein Urlaub stornieren will damit ich dran teilnehme.

Hallo,

folgender Sachverhalt. Ich habe als Werkstudent bei uns in der Firma 6 Wochen bezahlten Urlaub. Ich arbeite in Teilzeit und bei uns wird es quasi so behandelt, als würden wir 5 Tage die Woche 4 Stunden je Tag arbeiten. So wird der Urlaub quasi dann auch bezahlt und wenn es Feiertage gibt , dann bekommen wir für jeden Tag 4 Stunden bezahlt. Nun habe ich bald vorlesungsfreie Zeit und darf in Vollzeit arbeiten (2 Monate ca.). Hätte ich in dieser Zeit dann Anspruch auf „Vollzeit Urlaub“ also quasi 6 Wochen Urlaub aber pro Tag mit 8 stunden gerechnet, oder bleibe ich quasi immernoch bei 4h Pro tag, weil ich ja durchschnittlich überwiegend in Teilzeit arbeite?

Also ich fange einen neuen Job ab 1.8 an hab dort im Jahr 26 Urlaubstage bei einer 5 Tage Woche, nun ist es so 3 muss ich mir im Dezember nehmen betriebsurlaub, müsste aber wenn ich so Urlaub nehmen will 2 Monate vorher Bescheid geben, würde gerne im Oktober Urlaub nehmen, wäre es komisch wenn ich schon am 1.8 meinen Urlaubsplab also diesen Zettel abgebe ist ja mein erster Arbeitstag ?

Ich habe letzte Woche einen Arbeitsvertrag unterschrieben für einen 538€-Job (Minijob) ab 1. August.

Beim Unterzeichnen hat mir der Chef gesagt das es keinen bezahlten Urlaub gibt, in meinem Vertrag steht etwas anderes.

Ich habe trotzdem unterschrieben, weil ich es auch nicht sicher wusste ob er nicht vielleicht recht hat.

Dann habe ich im Internet recherchiert und gesehen das es sehr wohl bei Minijob einen bezahlten Urlaub gibt.

Ich habe ihn heute darauf angesprochen, er meinte, das es so sei wie er es ursprünglich gesagt hat und das ich mir, bevor ich am 01. August dort anfange, überlegen soll ob ich das akzeptiere.

Im Unternehmen gibt es 6 Wochen Urlaub, d.h. mir würden 1 1/2 Monate Gehalt verloren gehen.

Wie seht ihr das? Was kann ich machen?

Ich habe am 03.05 meine Arbeit angefangen, habe offiziell jährlich Anspruch auf 8 Urlaubstage (ich arbeite nur 2 Tage die Woche). Würde jetzt jedoch gekündigt und muss noch 3 Wochen auf Grund der Frist dort arbeiten. Jetzt hatte ich in der kurzen Zeit noch kein Urlaub genommen. Habe ich rechtlich Anspruch auf welchen den ich noch einlösen könnte?

Hallo zusammen, jetzt kommt die große Ferienwelle bei uns in Bayern. Ich habe einen Arbeitsvertrag a25st. Im Januar 24 wurde uns von der Kita in der meine zweijährige Tochter geht gesagt, das drei Wochen am Stück die Kita zu ist. Als ich damals angefangen habe, habe ich das gleich gesagt, dass ich in den Ferien frei möchte und brauche. Meine Chefin meinte kein Problem, ist machbar. Danach habe ich erfahren das meine Kollegin auch ein Kind hat und dieses zur Schule geht. Ergo, jetzt dann 6Wochen Ferien.

Ich habe 30Tage Urlaub. Ich habe im Januar meinen Urlaub beantragt. Dieser wurde mir nur 1 Woche genehmigt, weil unser Springer dies übernimmt, der hat natürlich auch Kinder. Danach nimmt meine Kollegin eine Woche, nur wenn ich danach eine Woche für sie übernehme. Mir wurde die Pistole auf die Brust gesetzt.

Ich habe vor zwei Monaten meiner Chefin gesagt, ich finde keine weitere Betreuung für meine Tochter. Ich hätte dann mehr als 25st Dienst insgesamt 39! Montags von 8/18 Uhr Dienst, Dienstag auch, Mittwoch von 8/14 Donnerstag von 8/18 und Freitag von 8/14 Uhr. Meine Chefin sagt ihr ist es Scheiss egal, was mit meinem privaten Leben ist, Dienst ist Dienst. Meine Kollegin kann ihr Kind auf die Arbeit mitnehmen, ist ja größer. Ich nicht! Arbeite als Diabetes Fachberaterin.

Muss ich die ganze Zeit arbeiten oder kann ich sagen, 25st Woche mehr nicht? Mein Mann könnte übernehmen. Doch es bricht mir auch das Herz die einzige freie Zeit nicht mit meinem Kind verbringen zu können. Das war ja auch nicht der Plan! Sonnst hätte ich niemals wieder angefangen zu arbeiten.

Ich arbeite seit November in der Praxis.

Meine Chefin ist echt uneinsichtig.

Habe auch heute eine Abmahnung bekommen, weil ich gestern nicht rechtzeitig zu einem Meeting online gekommen bin. Technik ging nicht und ich hatte noch Patienten.

Was kann ich tun? Was sind meine Pflichten und was meine Rechte?

Habe selber noch 11Urlaubstage frei. Und 40Überstunden. Was ich nicht abbauen oder nehmen kann.