Mehr Stunden im Urlaub als vertraglich?
Hallo zusammen, jetzt kommt die große Ferienwelle bei uns in Bayern. Ich habe einen Arbeitsvertrag a25st. Im Januar 24 wurde uns von der Kita in der meine zweijährige Tochter geht gesagt, das drei Wochen am Stück die Kita zu ist. Als ich damals angefangen habe, habe ich das gleich gesagt, dass ich in den Ferien frei möchte und brauche. Meine Chefin meinte kein Problem, ist machbar. Danach habe ich erfahren das meine Kollegin auch ein Kind hat und dieses zur Schule geht. Ergo, jetzt dann 6Wochen Ferien.
Ich habe 30Tage Urlaub. Ich habe im Januar meinen Urlaub beantragt. Dieser wurde mir nur 1 Woche genehmigt, weil unser Springer dies übernimmt, der hat natürlich auch Kinder. Danach nimmt meine Kollegin eine Woche, nur wenn ich danach eine Woche für sie übernehme. Mir wurde die Pistole auf die Brust gesetzt.
Ich habe vor zwei Monaten meiner Chefin gesagt, ich finde keine weitere Betreuung für meine Tochter. Ich hätte dann mehr als 25st Dienst insgesamt 39! Montags von 8/18 Uhr Dienst, Dienstag auch, Mittwoch von 8/14 Donnerstag von 8/18 und Freitag von 8/14 Uhr. Meine Chefin sagt ihr ist es Scheiss egal, was mit meinem privaten Leben ist, Dienst ist Dienst. Meine Kollegin kann ihr Kind auf die Arbeit mitnehmen, ist ja größer. Ich nicht! Arbeite als Diabetes Fachberaterin.
Muss ich die ganze Zeit arbeiten oder kann ich sagen, 25st Woche mehr nicht? Mein Mann könnte übernehmen. Doch es bricht mir auch das Herz die einzige freie Zeit nicht mit meinem Kind verbringen zu können. Das war ja auch nicht der Plan! Sonnst hätte ich niemals wieder angefangen zu arbeiten.
Ich arbeite seit November in der Praxis.
Meine Chefin ist echt uneinsichtig.
Habe auch heute eine Abmahnung bekommen, weil ich gestern nicht rechtzeitig zu einem Meeting online gekommen bin. Technik ging nicht und ich hatte noch Patienten.
Was kann ich tun? Was sind meine Pflichten und was meine Rechte?
Habe selber noch 11Urlaubstage frei. Und 40Überstunden. Was ich nicht abbauen oder nehmen kann.
1 Antwort
Naja es ist eine Woche oder? Dich muss ja auch jemand vertreten wenn du Urlaub hast also eine Woche würde ich in Kauf nehmen, eine Hand wäscht die andere
Die kann mich vertreten, weil sie ihr Kind mit auf die Arbeit nehmen kann! Ich nicht. Das ist ein großer Fakt.