Hallo an Alle!
Ich mache es kurz: Ich arbeite seit 3 Jahren und 3 Monaten in einem Café auf Minijob-Basis, habe immer gesetzlichen Mindestlohn erhalten.
Was ich nie erhalten habe ist bezahlter Urlaub (Ja, ich weiß). Ich wurde nie von meinem Arbeitgeber auf Urlaub angesprochen oder hingewiesen und habe ihn auch nie wahrgenommen. Nun bin ich gerade im Kündigungsprozess und habe, wenn ich nicht falsch liege, einen Anspruch auf eine Abgeltung aller noch nicht abgegoltenen Urlaubstage seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses.
Ich habe versucht auszurechnen was das in Euro heißen würde. Hier die Eckdaten:
- Das Cafe hat 6 Tage die Woche offen
- ich arbeite 10 Stunden die Woche an 2 Tagen
- Ich bekomme Mindestlohn
Aber der Mindestlohn hat sich in den 3 Jahren ja immer wieder verändert, welcher Lohn gilt denn dann für die Abgeltung? Und was, wenn meine Stundenzahl jeden Monat etwas variiert hat? Mal habe ich 38, mal 42 Stunden gearbeitet..macht das einen Unterschied?
Ich bin für jede Hilfe dankbar!