Wie viele Stunden darf man gesetzlich pro Woche arbeiten?

Zum Hintergrund: ich arbeite in einem 24/7 Betrieb mit Wechselschichten und habe einen Vertrag mit 39 Stunden. Jetzt soll ich plötzlich 50 Stunden arbeiten und bekomme dafür einen Tag am Ende des Monats als Ausgleich frei. Meine Durchschnittlichen Stunden pro Tag betragen 8,75 Stunden, in den darauffolgenden Wochen auch über 8.

Ich hatte im ArzGB gelesen dass die durchschnittliche Zeit pro tag 8 Stunden nur in Ausnahmefällen überschritten werden darf und die wöchentliche Arbeitszeit auch nicht mehr als 48 Stunden betragen darf. Ist es also rechtens, was mein AG da anstellt?

Hallo Zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass 15 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Dafür gibt es kein extra Geld, das ist mir bewusst.

Kann man denn die 15 Überstunden durch freie Tage wieder bekommen, und diese landen auf ein Überstundenkonto ? oder heißt abgegolten, dass man diese Überstunden quasi dem Arbeitgeber schenkt ?

Vielen Dank im Voraus.

Christian

Hallo,

ich habe eine Frage bezügliches meines Arbeitsvertrags.
Bis vor kurzem habe ich 30 Stunden/Woche gearbeitet und hatte bis Ende September fast 14 Überstunden auf meinem Konto. Ab Oktober wurde mein Vertrag auf 15 Stunden/Woche umgeschrieben, da ich seitdem studiere.

Anfang Oktober habe ich dann in mein Arbeitskonto überprüft und mit Schrecken festgestellt, dass aus meinen +14 Stunden nun stolze -8 geworden sind. Man hat mir mit der Septemberabrechnung 11 Überstunden ungefragt ausgezahlt. In der Vergangenheit durfte ich die Überstunden abbummeln. Die zusätzliche Zeit hätte ich jetzt für die Uni gebraucht...

Meine stellvertretende Filialleitung hat mir "erklärt", dass diese Differenz mit der Vertragsänderung zu tun hat. Ich muss die Stunden eben nacharbeiten und die 11 Überstunden wurden aufgrund des neuen Vertrags ausgezahlt. Die restlichen 3 Stunden sind einfach weg.
Allerdings macht es für mich keinen Sinn... 30 Wochenstunden mit 14 Überstunden, dann geht man auf 15 Stunden runter und hat direkt -8 Stunden, die ich nach der Uni irgendwie noch nacharbeiten soll...?

Was eigentlich keine Rolle spielen sollte, ich hier aber trotzdem kurz anspreche: Ich hatte die ersten beiden Wochen im Oktober Urlaub und war dann nochmal 2 Tage krank (direkt in der ersten Uniwoche, in welcher ich sowieso nur 2 Tage gearbeitet hätte, diese war ich dann krankgeschrieben..). Das sollte ja weder zu Minusstunden, noch zu Überstunden führen, richtig?

Wie ist denn hier die rechtliche Lage?
Ich habe nur gelesen, dass der Arbeitnehmer eigentlich die Wahl hat, ob er die Überstunden ausgezahlt oder "abfeiern" möchte.
Gerne möchte ich nächste Woche mit dem Filialleiter ins Gespräch gehen, wenn er aus dem Urlaub wieder da ist.

Vielen Dank für die Hilfe!

Hallo, bei mir ist ein Feiertag auf mein Arbeitstag gefallen und Samstags habe ich ein halben Arbeitstag, jetzt soll ich aber statt 6 std für 9,5 std am Samstag arbeiten kommen. Meine Frage ist sind es automatisch 3,5 std Überstunden ? Weil mein Chef ist der Meinung das es keine Überstunden sind da ich ja die Woche so oder so 40 std arbeiten sollte und durch den Feiertag sind ja schon 8 std weggefallen deswegen wären es laut ihm keine Überstunden.

Wenn ein Arbeitnehmer normalerweise am Tag 5 Std. arbeiten muss, aber laut Dienstplan an einem Tag 8 Std.arbeiten soll und er an diesem Tag krank wird, werden ihm trotzdem diese 3 Überstunden gutgeschrieben?

Moin.

Wir Haben gerade ein Infoblatt auf der Arbeit bekommen was besagt das wenn man sich vergisst einzustempeln einfach ne Stunde von der Arbeitszeit abgezogen bekommt.

Ist das rechtlich möglich. Ich meine Abmahnung ect logisch das das geht aber einfach eine Stunde abziehen?

Lg

Hallo,

ich hatte im August Minusstunden, die habe ich im September ausgeglichen, die Prozente habe ich nicht bekommen, die Personalabteilung meint, dass ich die Prozente nur bekomme, wenn ich nicht im Minus bin, ja wenn es im selben Monat ist, aber doch nicht im neuen Monat, da bin ich ja über den soll stunden.

Habe Online nichts zu meinem Thema gefunden und im Tarifvertrag steht auch nichts.

Danke

Gruß

Alex

Mein Arbeitgeber (ca. 15 Angestellte Arbeitnehmer) hat keine Arbeitszeiterfassung (was m.E. so auch nicht ok ist, aber sei es drum). Ich selbst führe aber Buch, um den Überblick zu wahren.

Mal angenommen, ich würde kündigen, hätte ich ein Recht, die Überstunden abgegolten zu bekommen bzw. als Freizeitausgleich nehmen zu dürfen?

2 Stunden pro Monat sind laut meinem Arbeitsvertrag inklusive (eh schon absurd, wenn's eh keine Zeiterfassung gibt)., ich habe aber um die 90 in 13 Monaten.

Danke und viele Grüße

Ich arbeite Montag und Dienstag ( während Vorlesungszeit), das sind im Monat dann 64h und die bekomm ich auch dann bezahlt.

Manchmal ( Vorlesungsfreien Zeit) mehrere Tage die Woche. Am Ende des Monats wären das zum Beispiel 80h aber bezahlt werden mir nur 64h

Bei mir ist das so Vertraglich muss ich zwei Tage kommen und Rest ist wenn ich nicht komme auch gut verdiene halt kein Geld (muss Urlaub nicht benutzen)

Ich habe 27h bis jetzt die nicht bezahlt sind und auch noch Urlaubstage.

Heist es wenn ich jetzt 2-3 Tage Urlaub nehme bekomm ich trotzdem bezahlt als ob ich arbeiten würde ? Heist dann kann ich die 27 h doch so ausgleichen oder ? oder müsste ich theoretisch zusätzlich Urlaub bekommen ?

Bei uns in der Firma haben die Standardverträge eine wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden.

Soweit ich weiß ist das zulässig, wenn im Durchschnitt die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten wird. Was sich dann aber nur bei einer 6 Tage Woche ausgeht.

Zumindest in der Verwaltung wird aber nicht am Samstag gearbeitet. Das heißt die Mittarbeiter arbeiten standardmäßig Montag bis Freitag 9 Stunden am Tag.

Ist das arbeitsrechtlich als Dauerzustand so zulässig?

Ich weiß, laut Europäischem Gerichtshof darf man sogar bis zu 12 Tage am Stück arbeiten.

Aber was würdet Ihr machen wenn ihr erneut 8 Tage am Stück arbeiten müsst? Obwohl in Vertrag pro Woche weniger Stunden stehen...

Ich habe gerade ein Job bei DHL nur in der Nachtschicht bis Weihnachten und warte auf eine Antwort von einer Firma, ob die mich annehmen oder nicht.

Ich habe recherchiert und herausgefunden, dass ich mehr als 20 Stunden die Woche arbeiten darf, nur wenn die Stunden, die ich Tagsüber an den Werktagen gearbeitet habe nicht die 20 Stunden überschreiten. Und da ich bei DHL nur Nachts arbeite, würden diese Stunden doch eigentlich nicht mit dazu zählen, oder?

Bitte nicht einfach nur antworten geben, wie: ,,Arbeite doch nur diesen einen Job" oder ohne zu wissen ,,Nein man darf nicht mehr als 20 Stunden arbeiten Punkt". Ich brauche das Geld in den nächsten 2 bis 3 Monaten.

Und weiß jemand zu wem ich gehen kann, wenn ich fragen zu dem Thema habe?

Hey! Wie die Frage schon beschreibt. Es handelt sich um einzelne Tage z.B der 24.12

Darf er da einfach sagen, dass ich bis 16/18 Uhr bleiben muss, obwohl Feierabend und Ladenschließung um 14 Uhr ist? Ist das rechtlich erlaubt? Er hat hat nicht einmal gefragt, ob das meinerseits in Ordnung ist (es kann ja sein, dass da was wichtiges für mich ist).

vielen Dank

Ich arbeite als Werkstudent 16 h die Woche also zwei Tage ( während Vorlesungszeit ).

auf den Vertrag steht auch 16h Arbeitszeit und 8 Tage Urlaub.

nun hab ich in den Semesterferien manchmal eine ganze Woche gearbeitet. Hab ich jetzt mehr Urlaub ?

das neue Semester hat angefangen und ich arbeite wieder nur zwei mal die Woche aber hab ich jetzt mehr Urlaub da ich mehr gearbeitet habe ?

Ich weis ich werde den Chef fragen der weis es ja aber ich wollte eure Meinung hören wie es bei anderen ist ?

Überstunden müssen per Gesetz 4 Tage vorher angekündigt werden. Klar, ausnahmsweise können sie mal kurzfristig notwendig werden, ich kenne es aber eher als die Norm, dass sie einfach generell vom Arbeitgeber vorausgesetzt werden. Wie sind Eure Erfahrungen?

Hallo!

In meiner AGA habe ich 83 Überstunden angesammelt und seit Mitte September bin nun in meiner Stamm,wo ich 46 davon abgebaut habe (eine Woche + einen Freitag ) . Jetzt schaue ich auf das Konto meines Zuges und sehe -70 Stunden. Wie kann das sein? Und noch besser,ich darf keinen Urlaub nehmen ,obwohl mir noch 12 Tage dieses Jahr zu stehen weil ich zu viele Minusstunden habe(was nichts mit dem anderen eigentlich zu tun hat. Das heißt wegen diesen Fehler oder was auch immer darf ich jetzt Weihnachten usw. in der kaserne verbringen . Wisst ihr einen Grund woher diese Zahl kommt ?

Im vertrag steht 37,5 Stunden pro woche heisst bei 4wochen 150Stunde,manche Monate haben aber mehr als 20arbeitstage heisst alles was über 150 geht sind überstunden?oder baue ich die nur auf wenn ich mal länger arbeite bzw samstags reinkomme?

Zurzeit steht sehr viel Arbeit an - heißt wir werden zu Überstunden "gezwungen".

Ich kann aber nicht, da ich danach zu meinem Minijob gehe.

Mein Chef war jetzt extrem sauer und meinte, dass ich da nicht hingehen soll und länger bleiben soll. Zudem steht im Vertrag das "10 Überstunden mit Gehalt abgegolten sind im Monat".

Was mach ich nun? Ich verdiene hier eben so wenig, dass ich ein Minijob brauche..

Falls jemand fragt 14,50 Stundenlohn (Hauptjob!)..

Hallo zusammen!

Ich arbeite beim Zahnarzt. Teilzeit.

In der Urlaubszeit sind die Praxiszeiten verkürzt - dann muss ich mir Minusstunden aufschreiben.

Ab und zu will der Chef einen Tag frei nehmen. Einen Dienstag zB.

Dann muss ich mir auch frei nehmen!

Ist das richtig? Ich denke nicht. Ich würde ja arbeiten!

Danke schonmal!