Hallo liebe Community,
ich habe folgendes Problem:
Ich bin seit vier Wochen krankgeschrieben, ich werde wahrscheinlich auch länger ausfallen. Ich bin noch in einem sozialversicherungspflichtigen Teilzeitverhältnis (19,5h/Woche) angestellt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Ich bin auch noch eingeschriebene Vollzeitstudentin.
Der AG hat sich bereits gemeldet und möchte mich loswerden.. davon abgesehen möchte ich auch nicht wieder zurück.
Ich habe einen Aufhebungsvertrag zugeschickt bekommen, das "Angebot" gilt bis diesen Montag. Angebot: Freistellung von der Arbeit ab dem letzten Tag der aktuellen Krankmeldung (die ich aber auf jeden Fall verlängern muss), und dann Lohnfortzahlung bis 31.10.
Der 24.9. ist der letzte Tag der Lohnfortzahlung durch den AG.
Das neue Semester hat gerade angefangen und ich müsste die Beurlaubung beantragen und die Studierunfähigkeit attestieren lassen. Das dauert ja sicherlich ein paar Tage/Wochen.
Wie ist es dann mit Krankengeld, am 24.9. werde ich wahrscheinlich noch offiziell eingeschrieben sein?
Da ich meine Krankheit auskurieren möchte, möchte ich jetzt ein Urlaubssemester in der Uni beantragen und Bürgergeld beantragen, damit ich irgendwie das Nötigste finanzieren kann.
Ich habe keine Rechtsschutzversicherung oder sowas.. ich habe mich bis jetzt nicht auf der Arbeit zurückgemeldet und gehe davon aus eine Kündigung zu erhalten, wenn ich diesen Aufhebungsvertrag nicht unterzeichne. Mag ihn nicht unterzeichnen weil ich dann sicherlich eine Sperre beim Bürgergeld erhalte.
Kann mir jemand einen Rat geben, was am besten zu tun ist? Kündigungsfrist ist 1 Monat.
Hoffe ich habe es verständlich erklärt.
Vorab besten Dank für hilfreiche Antworten!