Endlich gekündigt, sollte ich ein letzes Gespräch mit meine Chef/Ausbilder führen?
Ich habe vor 2 Tagen mein Arbeitsverhältnis in meinen toxischen Betrieb beendet.
Seit tagen werde ich unnötig rumgehetz und musste mir diese negativen Kommentare, wie "du bewegst dich zu langsam","hast du altzheimer";bist du dumm oder so?""du stinkst "und bekomme auch immer die schuld nur weil ich bei einer Teamarbeit involviert bin oder es nicht alleine bei der Brötchen-Anlage (eine Gruppenarbeit) Dielen mit Brötchenteiglinge abzusetzrn und in den Gärvezögerer lagern ohne die Maschine anzuhalten.
Und am Ende konnte ich echt nicht mehr. Der chef hat mich gefragt ob ich noch da bleiben möchte und ich hab einfach aus dem bauch heraus nein gesagt.
Wenn ich ehtlich bin. Ich glaube wir beiden haben innnerlich schon das Arbeitsverhältnis beendet.
Ich bin zwar erleichtert aber nicht glücklich, weil es wirklich so weit gekommen ist.
Mein Chef/Ausbilder ist persönlich zu mir nach Hause gekommen um mir meine Dokumente zu geben. Er hat sich kurz gefasst und mir nicht mal in den Augen geguckt.
Nachdem was er und die Gesellen mir alles angetan hat sollte ich der wütende sein.
Immerhin sollte ich mit ihm noch ein letzes Gespräch führen? Oder ist es eine Zeit Verschwendung? Er muss immerhin noch mein Berichtsheft unterschreiben .
2 Antworten
Was glaubst du, was das dir noch bringt?
Für einen guten Grund würde ich das machen. Ansonsten wird er wissen was los ist. Du wirst dadurch auch keine Genugtuung erfahren. Das kannst du vergessen.
Zeig allen, wie gut es dir jetzt geht. Geh entspannt und locker hin, lass ihn unterschreiben und verabschiede die höflich und professionell.
Aber eine Sache würde ich mich doch fragen: "Wie viel von der Kritik war berechtigt und was davon war überflüssig?" Es wird ein Grudproblem oder einen Auslöser gegeben haben. Nicht, dass es dir im nächsten Berieb ähnlich ergeht.
Du hast eine Kündigungsfrist. Wenn du da einfach nicht mehr hingehst, könnte das ernsthafte finanzielle Probleme für dich bringen.
Aber ob du mit deinem Chef noch reden willst oder nicht, ist dir überlassen. Wenn du das Bedürfnis hast, ihm zu sagen, was da alles nicht korrekt lief, tu es. Ansonsten nicht.
FS wird wohl in der Probezeit gewesen sein. Da kann jeder jederzeit kündigen.