Hi, ich hatte mir für den kompletten Monat Oktober Urlaub genommen, da ich dieses Jahr keinen Urlaub hatte und noch Tage aus dem letzten Jahr mitgenommen habe.

Arbeitgeber kündigt mich nun ende Oktober.

Was ist nun mit meinem Urlaub? Kann der AG das so machen.

Urlaubsbeginn war der 27.9 AG kündingt am 24.9.

Jetzt ist mein Urlaub futsch?

Hallo,

Meine Vermieteri hat mir die Wohnung gekündigt. Anschließend hat sie mir den per Email trotz Kündigung bis Ende September verlängert. Also formlos per Email. Müsste sie mir bei Verlängerung erneut eine Kündigungsfrist gewähren? Was passiert we wenn ich mich weigere auszuziehen ?

Hey, wie lange ist die Kündigungsfrist wenn mein Arbeitgeber mein unbefristeten tarifvertrag kündigen möchte? Das würde leider nicht im vertrag festgehalten und ich bin erst seit 2 monaten dort beschäftigt. Danke

Ich habe seit dem 1. September bei einer neuen Stelle im öffentlichen Dienst angefangen zu arbeiten. Dementsprechend bin ich noch in meiner 3 monatigen Probezeit. Seit vorletzter Woche Mittwoch bin ich allerdings krankgeschrieben weil ich eine Lungenentzündung habe. Ich habe mich letzte Woche krank zur Arbeit geschleppt, weil ich halt eben Angst habe weil ich noch in der Probezeit bin, wurde dann aber von einer Kollegin wieder heimgeschickt weil sie selbst meinte, ich hör mich nicht gut an und sehe auch nicht gut aus. Eigentlich wollte ich morgen wieder zur Arbeit aber ich fühle mich immer noch total krank. Nun mache ich mir Sorgen, dass das schlecht endet. Ich arbeite jeweils drei Monate in einem Amt und werde dann immer woanders "stationiert". D.h. ich bin hier in diesem Amt sowieso nur noch bis Ende November, wer mich kündigen kann ist mein Arbeitgeber der ist aber in einem ganz anderen Amt. An die, die im öffentlichen Dienst sind, meint ihr es kann eine Kündigung folgen ?

Hallo,

wenn ihr von selbst aus nicht den Job kündigt sondern die Firma selbst schließt, wie formuliert ihr das in der Bewerbung ? Erwähnt ihr das der Betrieb selbst schließt?

Hallo, mein Partner und ich ziehen zum 01.11. in unsere erste Wohnung.

Am 10.09. haben wir den Mietvertrag unterschrieben und auch direkt wieder abgegeben. Ich habe Angst, dass der Vermieter trotzdem sagt, nö will euch doch nicht. Ist das möglich? Im Internet hab ich etwas von einer Rücktrittklausel gelesen, wo im Vertrag müsste die stehen? Weil ich glaube in unserem Vertrag steht keine, also kann er das nicht einfach sagen?

Hallo zusammen

Ich bin seit fast 11 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt. Ich wollte gerne eine neue Stelle antreten weil ich nicht mehr zufrieden bin und das Angebot dort viel attraktiver ist. Ich wollte wissen wie lang meine Kündigungsfrist ist. Ich weiß dass es für den Arbeitgeber verlängerte Kündigungsfristen gibt. Bei Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber 4 Monate. Aber wie sieht das für mich aus?

Hey, ich würde gerne mal wissen wie generell der kündigungsschutz bei ein befristeten tarif jahresvertrag ist. Kann man in diesem jahr dann grundlos gekündigt werden ? Oder kann man wegen wenig arbeit gekündigt werden ? Und wie lange ist die Kündigungsfrist dann wenn in vertrag nichts geregelt ist?

danke

Hab für wenige Monate einen Minijob gehabt und sollte dafür nach der Vertragsunterzeichnung noch ein polizeiliches Führungszeugnis nachreichen. Jetzt wurde ich aber schon wieder in der Probezeit gekündigt bzw. ich wollte kündigen und wurde geghosted bis sie es dann gemacht haben lmao, und frage mich, muss ich das noch nachreichen? Ist das rechtlich verpflichtend und hätte eventuelle Folgen?

Guten Abend liebe Gutefrage.net

Wie in einer vorherigen Frage bereits angegeben, habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt mit Einhaltung der Kündigungsfrist und beginne jetzt am 01.10.2024 mein neues Arbeitsverhältnis in einem neuen Hotel. Bisher habe ich das auch durchgezogen und wollte, dass das Arbeitsverhältnis möglichst 'positiv' auseinandergeht. Leider bin ich der Ansicht, dass dies aus Seiten des AG's fehlgeschlagen ist.

Ich habe letzten Endes nur 2 Urlaubstage gewährt bekommen, da der AG der Ansicht ist, mir stände der restliche Urlaub nicht mehr zu. Dies habe ich jetzt im Endeffekt so hingenommen, wenn auch nur widerwillig. Mit dem Plan, dass zumindest die letzten beiden Tage des Monats nicht mehr Arbeiten müsste, habe ich also bisher alles durchgezogen.

Die letzten 2 Wochen bisher bestanden jedoch aus zahlreichen Überstunden, nur einen Tag die Woche frei, kurze Schichtwechsel (Spät zu Früh z.B. ohne freien Tag dazwischen), Teilschichten und jetzt noch zusätzlich dazu wurden meine zwei Urlaubstage auf den Donnerstag und Freitag gelegt, diese Woche ebenfalls nur einen Tag frei, sodass ich dennoch an einem Samstag sowie den Montag reinkommen muss.

Montag ist bloß blöd, weil ich von 16.00 Uhr bis 23.00 Uhr eingeteilt bin (eig. 6-Stunden Tag) und am nächsten Tag (Dienstag) beim neuen AG direkt um 6.00 Uhr anfangen muss, was natürlich bedeutet, dass ich nicht nur eine unheimlich kurze Nacht hätte, sondern würde wieder nur einen Tag an Frei gewährt bekommen, weil der neue AG der Ansicht oder Annahme ist, dass ich ja noch nen Freien Tag beim alten AG bekommen müsste.

Dazu bin ich derzeit tatsächlich erkältet und habe neben Husten, Kopfschmerzen und Rückenschmerzen mich jetzt also dazu entschlossen, einen Krankenschein einzureichen. Zwei Kollegen meinten, dass das vollkommen korrekt war, der Rest meinte (natürlich auch der AG selber), dass das unmoralisch ist und bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kein gutes Bild darstellt.

Aber ist das wirklich so unbegründet? Nachdem mir nicht mal ein sauberer Übergang zum neuen AG gewährt wird und ich in den letzten 2 Wochen nur noch auf Überstunden arbeite? Oder liege ich da komplett falsch?

suchen ....... und seinen darin befindliche sachen bei mir lagern ?

Eigentümer haben eine außerordentliche ETV einberufen. Der Versammlungsleiter ist der für die Liegenschaft zuständige Sachbearbeiter. Ausserdem anwesend waren der Hausverwalter Chef und seine Tochter.

Der Chef verlässt die Versammlung 10 Minuten nach deren Beginn, weil ein Eigentümer ihm gegenüber zu laut und aufbrausend/aggressiv erschien, ihn ein Paar Mal unterbrochen hat, daraufhin verkündete die Tochter, die Versammlung sei beendet. Über die TOPs würde nicht beschlossen werden, die WEG solle sich einen Anwalt nehmen, um diese geklärt zu bekommen. Und dass sie uns kündigen werden.

Fragen: wie ist die Situation zu bewerten? Welche Nachteile resultieren daraus für die WEG (dass die Versammlung eben beendet wurde, ohne dass die TOPs geklärt wurden)

Darf der Verwalter die Versammlung einfach so beenden?

Muss eine Niederschrift erstellt werden obwohl nichts beschlossen wurde?

Hallo zusammen,

ich habe ein Problem und hoffe, dass mir jemand helfen kann. Mein ganzes Leben lang habe ich Sport gemacht und war total begeistert von der Idee, das später auch beruflich zu machen. Nach meinem Abitur habe ich deshalb ein duales Studium im Bereich Gesundheitsmanagement begonnen. Ich arbeite jetzt erst seit einem Monat in meinem Praxisbetrieb und merke schon, dass ich nicht mehr kann. Ich hatte mir das viel cooler vorgestellt. Es macht mir überhaupt keinen Spaß, die ganze Zeit nur Shakes zuzubereiten und ständig mit den Kunden zu reden.

Ich hatte schon immer Schwierigkeiten, mit Menschen zu kommunizieren. Ich dachte aber, wenn ich etwas wirklich möchte, schaffe ich das schon – auch wenn ich von Natur aus eher introvertiert bin. Jetzt merke ich jedoch, dass ich absolut keine Lust und Kraft mehr habe.Ich werde immer unnormal aufgeregt und fange beim reden/erklären an, mich in Wörtern zu verfangen und kann mich nicht normal ausdrücken

Hinzu kommt, dass mir in diesem einen Monat schon so viele Aufgaben übertragen wurden, als hätte ich schon jahrelange Erfahrung. Ich soll Leuten Trainingspläne erstellen, obwohl ich bisher nur auf Grundlage meiner eigenen Erfahrungen trainiert habe und noch nicht das nötige Wissen habe, um das verantwortungsvoll zu tun. Ich möchte auf keinen Fall Leuten Pläne anbieten, die möglicherweise nicht sinnvoll sind.

Meine Chefin sagt außerdem, dass ich inkompetent sei und nicht richtig mit den Kunden kommunizieren könne. (Ich versuche wirklich mein bestes) Sie kommt oft schlecht gelaunt zur Arbeit, und das spüre ich sofort. Sie kritisiert dann ständig alles. Immer wenn sie in meiner Nähe ist, verspüre ich extreme Panik und Angst, was dann dazu führt, dass ich noch mehr Fehler mache – was sie wiederum nur noch mehr nervt.

Dazu kommt, dass der Lohn bei unter 400 € liegt und wir nicht einmal richtige Pausen haben – nur kurze Momente, in denen man schnell einen Snack essen kann.

Das Schlimmste daran ist, dass der theoretische Teil des Studiums noch nicht einmal begonnen hat. Ich frage mich, wie ich den Studienalltag bewältigen soll, wenn ich jetzt schon so gestresst bin und mich die Arbeit mit den Menschen so sehr belastet. Momentan arbeite ich ja nur wie eine Aushilfe, aber es macht mir einfach keinen Spaß. Ich fahre jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit, und während der Arbeit denke ich die ganze Zeit nur, dass ich das nicht länger durchhalte.

Andererseits war es immer mein Traum, als Trainer zu arbeiten. Es hat alles so reibungslos geklappt – die Bewerbung im Betrieb, die Einschreibung ins Studium –, und jetzt möchte ich das alles einfach aufgeben? Ich bin völlig hin- und hergerissen.

Seit dieser Zeit hat sich mein körperlicher und mentaler Zustand enorm verschlechtert (Starke Psychosomatische Symptome.) Ich habe keine Energie und Lust mehr, selbst zu trainieren, weil ich die Mitglieder und meine Kollegen nach der Arbeit einfach nicht mehr sehen will.(Ich darf in dem Fitnessstudio kostenlos trainieren)

Hat jemand irgendwelche Tipps oder Vorschläge was ich machen könnte? Weil ich weiß ehrlich nicht mehr weiter...

Arbeitgeber hat Arbeitnehmer während Arbeitsunfähigkeit ordentlich gekündigt.

Arbeitnehmer erhebt Klage. Klagt auf Unwirksamkeit der Kündigung.

Arbeitgeber schickt Arbeitnehmer noch vor dem ersten Termin beim Arbeitsgericht überraschend einen Brief.

In diesem Brief erklärt der Arbeitgeber die Aufhebung der Kündigung, die Kündigung für zurückgezogen.

Die eingereichte Klage beim Arbeitsgericht betrachte man damit als gegenstandslos.

Sobald man wieder arbeitsfähig sei solle man sich mit dem zuständigen Abteilungsleiter in Verbindung setzen.

Nun... Jetzt steht beim Arbeitsgericht aber schon ein Termin fest.

Findet der Termin trotzdem statt, wenn der Arbeitnehmer das will?

Denn meiner Kenntnis nach handelt es sich schließlich um ein Angebot seitens des Arbeitgebers.

Welche Möglichkeiten genau es jedoch gibt darauf zu reagieren erschließt sich mir noch nicht so. Vor allem wenn man unter den Umständen/dem alten Arbeitsvertrag nicht bereit ist weiter zu arbeiten. Wäre auch kaum zumutbar. Davon abgesehen müsste ersteinmal die Arbeitsunfähigkeit enden. Dies ist wahrscheinlich noch nicht absehbar. Arbeitnehmer bleibt krank geschrieben.

Wie ist das nun rechtlich? Hat der Arbeitgeber das Gericht auch informiert über die Aufhebung der Kündigung? Und wird das Gericht somit von selbst die erste Güteverhandlung absagen?

Ich bin momentan Heizungsinstallateur mit Gesellenbrief und Klimaschein Kat II.

Momentan Installiere ich regelmäßig Heizungsanlagen, so langsam ist mir der Job zu eintönig und macht mir keinen spaß mehr. Zum anderen ist mir meine Gesundheit zu schade für den Hungerlohn den man dafür erhält.

Ich würde gerne einen Job ausführen bei dem man sauber unterwegs ist, welche alternativen eignen sich da für mich?

Habe ich die Möglichkeit Energie Berater zu werden? Lese oft das ein Meistertitel benötigt wird, und wie sieht es auf dem Markt aus? Erhält man leicht eine Stelle oder Aufträge?

Hallo,

ich hab da an wichtiges anliegen, und zwar brauch ich hilfe von einem der sich in Rechtlichnen Dingen auskennt bezüglich Dienstplan gestaltung in der Pflege.

Es ist so das seit Monaten unser Dienstplan freigegeben wird, jedoch 1 Tag später ein Info Zettel am Dienstplan bei ist wo drauf aufmerksam gemacht wird, dass an mehreren tagen mesit 5-6 Tage manche Dienste nicht abgedeckt sind heißt an den und dem Tag fehlt wer für die Betreuung, an nem anderen wieder wer für Pflege.

ist dies überhaupt erlaubt dann einen Dienstplan frei zu geben wenn dieser icht komplett ist?

In Zukunft will ich ein Haus vermieten lassen. Doch da muss man ja einiges beachten.

Soll man als erstes jemanden Beauftragen den Wert des Hauses zu ermitteln?

was tut man dann? Also nur noch einen Preis angeben wie viel im Monat die miete kostet? Welchen prozentualen preis sollte man denn angeben für die miete?

Was muss man noch beachten?

Hallo liebe Community,

ich wohne nun schon seit einem Jahr in einer neuen Stadt. Meinen Nachbarn hatte ich dabei früh kennengelernt. Vorallem durch den extrem lauten Fernseher der die ganze Nacht läuft. Ich hatte schon oft mit ihn darüber gesprochen. Jedoch muss ich es jede Nacht bei ihm klingeln damit er leiser macht. Ebenfalls flucht er den ganzen Tag mit sich selbst lautstark.

Der zweite Punkt ist der Extreme Gestank von Müllabfällen, Urin und Rauch der durchs Treppenhaus und somit in meine Wohnung zieht. Unsere Haustüren sind dabei vielleicht nur 50cm voneinander entfernt.

Beim Blick in seine Wohnung fällt auf warum es stinkt. Der Mann trägt extrem verdreckte Kleidung. Ein Boden in dieser Wohnung ist nicht existent. Er lebt auf Beton und schläft auf einem Sofa welches extrem durchgelegen ist. Seine Fenster sind mit dutzenden Eierschachtelkartons zugestellt. Es schimmelt außerdem an jeder Ecke. Alkoholflaschen nur zu genüge in der ganzen Wohnung

ich habe so etwas in meinem Leben noch nicht gesehen. In keiner Sendung auf RTL. Natürlich weiß ich das es diesem Mann sehr schlecht geht und man es sich nicht aussucht so zu wohnen. Ich pflege auch keinen Ekel gegen diesen Menschen ansich. Jedoch beinträchtigt es mein Wohlbefinden in meiner Wohnung sehr stark. Die Geruchsbelästigung, Geräuschbelestigung etc.

inwiefern kann ich handeln. Ich habe Angst das sich der Schimmel auf meine Wohnung ausbreitet und die Hygiene in meiner Wohnung schaden nimmt. Ich traue mich nicht meinem Mieter zu schreiben da ich Angst habe er könnte diesen armen Mann aus der Wohnung werfen. Andererseit möchte ich mich einfach Wohlfühlen un den Gestank von Urin aus meinen Vier Wänden haben.

Ich danke schon mal im Vorraus für Antworten euerseits und wünsche ein schönes Wochenende.

er hat nur einen koffer drinnen. er meldet sich nicht mehr. ab wann darf ich das abteil weitervermieten und das abteil aufbrechen und den koffer zur abholung bei mir sichern ?

danke

Was ist eine Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers? Kann der Arbeitgeber die Ordentliche Kündigung zurückziehen?