Herbstzeit ist standesgemäß Erkältungs- und Grippezeit. Doch dessen ungeachtet schicken viele Eltern ihre Kinder krank in die KiTa. Und auch viele Arbeitnehmer ziehen es häufig vor, mit einer Erkältung das Büro aufzusuchen oder im Home Office zu arbeiten...

Trotz Krankheit in die KiTa

Viele Eltern sind angesichts ihres Jobs auf die KiTa angewiesen. Doch was, wenn das Kind kränkelt und es für den Arbeitnehmer keine Möglichkeit des mobilen Arbeitens gibt? Einige Eltern tendieren in solchen Fällen prinzipiell dazu, das Kind dennoch in die KiTa zu bringen. Verargumentiert wird das Ganze mit der vermeintlichen Stärkung des Immunsystems und der eigenen beruflichen Eingebundenheit. Ganz ähnlich verhält es sich auch im Schulbetrieb, was oftmals eine größere Krankheitswelle unter sämtlichen Kindern und Lehrkräften nach sich zieht.

Für Kinder im KiTa-Alter gibt es in größeren Städten mittlerweile private Betreuungsangebote für Krankheitsfälle. Diese müssen jedoch selbst bezahlt und mindestens einen Tag vorher gebucht werden. Zudem wäre im Krankheitsfalle dann eine fremde Person in den eigenen vier Wänden.

Veränderte Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt

Noch vor wenigen Jahren noch war es in der Berufswelt keine Seltenheit, wenn sich Kollegen sichtbar krank ins Büro geschleppt haben. Die Gründe dafür waren vielfältig: Die Angst davor, wichtige Projekte nicht mehr zuende zu bringen, die Kollegen im Stich zu lassen oder generell schlecht in der Arbeit wahrgenommen zu werden. Und oft war es auch die Sorge davor, dass sich zu viele Krankheitstage negativ auf eine mögliche Übernahme, kommende Gehaltsverhandlungen oder die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirken könnten. Und mit Blick auf das inzwischen gängige Home Office neigen viele Arbeitnehmer inzwischen sogar häufiger dazu, krank zu arbeiten, anstatt eine Krankmeldung einzureichen.

Unsere Diskussionsanreize für Euch:

• Habt Ihr Verständnis dafür, wenn Kollegen krank zur Arbeit kommen, oder findet Ihr das unverantwortlich?
• Wie viel Kranksein darf man seinem (beruflichen) Umfeld zumuten? Ist eine Erkältung bereits eine Grenze?
• Wie viel Druck verspürt Ihr von eurem Arbeitgeber, auch krank zu arbeiten und wie geht Ihr damit um?
• Sollten berufstätigen Elternteilen vom Arbeitgeber mehr Flexibilität / mögliche Krankheitstage eingeräumt werden?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

weil die einen, deren Eltern tägliche Rationen bezahlen, versorgt sind, die anderen, deren Eltern nur Teilbeträge zahlen, dann in der Ecke sitzen müssen und zugucken dürfen, und dann die dritten, deren Eltern gänzlich vom Staat bezahlt werden, die privilegierten sind, weil deren Kinder ein Essen kriegen, ohne zu bezahlen .. warum macht der Staat schon in der Kita bei "den kleinen" diese Unterschiede, scheut sich aber die Gruppen dann in der Endkonsequenz zu trennen?

wenn Z.b bei Stufe 3 über 3 Jahren 25 Stunden Woche 47€ steht ist das für den kompletten Monat oder wöchentlich 47€ also 47€ x4

Kita Platz bekommen als ein deutsches Kind ❓

Ich habe ein zweijähriges Kind und heute war der erste Tag der Eingewöhnung in die Kita. Leider hat mein Kind heute sehr geweint und war überfordert. Außerdem habe ich gesehen, dass andere Kinder in der Kita geschrien haben und sich niemand um sie gekümmert hat. Deshalb habe ich mich entschieden, mein Kind erst mit drei Jahren in die Kita zu schicken.

Mein Kind wacht nachts oft auf und schläft nicht richtig durch.

Ich weiß, dass heute der erste Tag war und sich die Situation vielleicht langsam verbessert!!!

aber ich möchte mein Kind nicht zwingen, in die Kita zu gehen. Finanziell muss ich momentan nicht arbeiten, da mein Mann voll arbeitet.

Was denkt ihr, soll ich es so machen? Und wird die Kita das akzeptieren?"

die Pflegewirtschaft wächst natürlich, weil auch deutsche Arbeitslose nicht mehr in der Pflege arbeiten wollen, da gibt Bürgergeld natürlich mehr her - warum weiß selbst das Jobcenter nicht .. (?) daher müssen jetzt neue Arbeitsfachkräfte aus Kenia her, weil diese besser ausgebildet sind als die deutschen und daher die Lücke schließen müssen - wird das so funktionieren, wenn dann wieder neue Wohnungen fehlen für kenianische Pflegekräfte?

Heyy und guten Tag, ich bin Kimi bin 16 Jahre alt und wir Suchen Dringend einen Kita Platz FÜR UNSER KIND Könnt ihr uns Weiter Helfen? LG Kimi

Hallo zusammen,

mein Sohn ist 3Jahre alt und ist von 8-15Uhr in der Kita. Er braucht noch Windeln, jede Woche hängt an seinem Platz ein Schild bitte Windeln nachkaufen. Wir kaufen jede Woche ein großes Paket… laut der Kita verbraucht er die 42 Windeln in einer Woche. Am Wochenende braucht er 3-5Stück, dann sollte das Paket eigentlich 2Wochen halten. Was macht die Kita mit den ganzen Windeln? Habt ihr Tipps?

Hallo,

meine Tochter befindet sich seit dem 01.08.2024 in einer KITA in NRW.

Aufgrund dessen, dass meine Frau nun eine Ausbildung zum 01.10. starten wird, beabsichtigten wir die KITA zu wechseln.

Eine außerordentliche Kündigung ist nicht möglich. Jetzt möchten wir ordentlich kündigen.

Im KITA Vertrag steht, dass man mit einer Kündigungsfrist jeweils zum 31.10., 31.01. usw. kündigen kann.

Wenn ich jetzt zum 30.09. die Kündigung ausspreche, muss ich im Anschluss drei Monate lang die Kita Beiträge zahlen oder insgesamt vier Monate bis zum 31.01.?

Spricht etwas aus rechtlicher Sicht dagegen, dass mein Kind vorübergehend in 2 Kitas angemeldet ist?

Folgende Situation: Wir ziehen in ca. 4 Monaten um (von Berlin nach NRW). Unser Sohn besucht eine Kita hier in Berlin und wir haben eine Zusage in NRW ab dem 01.10. bekommen (unterjährig nehmen sie leider nicht auf). Also wollen wir bis zum Umzug unser Kind noch in die Berliner Kita schicken.
Finanziell ist es eine extra Last, aber bei dem Kitaplatzmangel ist es uns das wert.

In meiner Kita können sich eine Azubine und eine Anleiterin (fest angestellte Erzieherin) nicht leiden und es drückt total auf die Stimmung.

Habe schon mit meiner Kollegin (der Erzieherin) gesprochen und sie sagt, von ihrer Seite sei alles gesagt und sie habe kein Bock mehr auf diese Azubine und sie will, dass sie bald weggeht.

Mit allen anderen Azubis versteht sie sich super, sie ist auch sonst bei allen (!) Kolleginnen, Eltern und Kindern sehr beliebt.

Leider leidet unsere Arbeit allerdings unter dem Verhältnis zwischen ihr und besagter Azubine.

Was kann man tun bzw wie könnte eine Lösung aussehen?

Guten Tag,

meine Tochter (3,5 Jahre, Einzelkind) geht seit dem 01.08.2024 zur KITA. Der Stundenumfang beträgt 25 Wochenstunden.

Ich arbeite in Vollzeit und meine Frau beabsichtigt eine Ausbildung in Vollzeit zur Pflegefachfrau zum 01.10.2024 zu starten.

Nun würde uns interessieren, ob wir ein Recht auf einen 45 Wochenstunden Kita Platz für unser Kind haben, da ich in Vollzeit beschäftigt bin und meine Frau eine Ausbildung in einem Beruf absolvieren möchte, der aktuell wie kein anderer gefragt ist, da das Fachpersonal im Pflegebereich händeringend gesucht wird.

Nahe Verwandte haben wir in der Region leider nicht. Meine Eltern wohnen 150km entfernt und können nicht gerade mal das Kind abholen kommen. Geschwister und andere Verwandte habe ich auch nicht in der Nähe. Die Familie meiner Frau wohnt noch weiter entfernt, sodass wir hier ebenfalls auf keinerlei Hilfe hoffen können.

Haben wir in unserer Situation einen Anspruch auf ein 45 Std. Kita Platz? Wenn ja, wäre dies in dem Fall ein Härtefallantrag?

Über einige Rückmeldungen freue ich mich!

Hallo,

ich wohne in Bonn/NRW und mein Sohn wird in Oktober 3 Jahre alt sein. Er wird von einer Tagesmutter betreut und wir haben letzte Woche einen Platz bei Kita bekommen und einen Vertrag unterschrieben dass mein Kind am Montag den 09.09.2024 bei der Kita in Gruppe Ü3 startet. Tagesmutter Vertrag hat 12 Wochen Kündigungsfrist.

Müssen wir jetzt doppelte Elternbeiträge zahlen? Oder muss ich jetzt die komplette Betreuungskosten bei der Tagesmutter selber bezahlen, welche zu teuer sind, weil das Jugendamt in Bonn nur einen Platz finanzieren wird?

Auf der Bonner Webseite steht:

17. Ich habe mehrere Betreuungsverträge für dasselbe Kind geschlossen. Wie verhält es sich dann mit der Beitragspflicht?

Bestehen für ein Kind zeitgleich zwei oder mehrere bzw. ergänzende Betreuungsverträge, so ist der Elternbeitrag für jeden Betreuungsplatz zu leisten, unabhängig davon, ob die zusätzliche Betreuung in Anspruch genommen wurde oder nicht.

Hinweis: Geschwisterermäßigungen sowie Befreiungen aufgrund eines Vorschuljahres werden für den zeitgleich geschlossenen, weiteren Betreuungsvertrag nicht gewährt.

Was denken Sie?
Danke im Voraus!

Mein Kind hat sich gestern morgen(Montag) in der Krippe, am Essen verschluckt und hat daraufhin erbrochen, ich wurde direkt angerufen und er musste abgeholt werden. Er soll 48 Stunden symptomfrei frei. Aber er hat seit gestern morgen absolut nichts gehabt. Außer das Missgeschick nach dem Essen in der Kita.Ich habe ihn Dienstag aus dem Kindergarten draußen gelassen. Kann ich ihn morgen(Mittwoch) wieder in die Kita schicken?

Hallo,

Ich habe einen 18 Monate alten Sohn und heute war unser erster Tag in der Kita, aber ich bin sehr besorgt. Normalerweise ist er ein sehr soziales und aufgeschlossenes Kind, aber ich habe große Angst, dass die anderen Kinder ihn in der Kita verletzen könnten. Zum Beispiel hat heute ein etwa 2 oder vielleicht 2,5 Jahre alter Junge fast ein einjähriges Kind geschubst und ist über es gestiegen. Egal wie oft das kleine Kind aufgestanden ist, der größere Junge hat es immer wieder geschubst und zum Weinen gebracht, aber keine der Erzieherinnen hat darauf reagiert. Dann kam der größere Junge zu meinem Sohn, nahm ihn an der Hand und zog ihn mit sich. Nach einer Weile ließ er ihn los, aber dann schubste er meinen Sohn zu Boden und hatte ein Grinsen im Gesicht. Als ich das sah, wuchs meine Besorgnis noch mehr. Ein weiteres Anliegen ist, dass mein Sohn Dinge, die er auf dem Boden findet, in den Mund steckt. Im Garten der Kita lagen Nüsse auf dem Boden, und er nahm eine und steckte sie in den Mund. Natürlich bin ich sofort zu ihm gegangen und habe sie herausgeholt. Dann gab es noch ein paar Kinder, die jünger waren als mein Sohn, und deren Gesichter waren oft schmutzig. Sie weinten viel, aber die Erzieherinnen griffen nicht ein. Ist das normal? Sollte ich mit der Erzieherin meines Sohnes über meine Bedenken sprechen?

Hallo zusammen, 

meine kleine kommt mit 3 Jahren in die Kita, zumindest ist das unser Plan. Aktuell ist sie fast ein Jahr alt und ich hatte sie zunächst für bis zu 25 Stunden die Woche angemeldet, da wir uns noch ein zweites Baby wünschen und ich dann durch die Elternzeit nicht arbeiten gehen werde und die kleine somit früh wieder abholen kann. 

Wir hatten eine Kita Besichtigung und da sagte die Dame uns, dass die kleine bei 25 std Woche um 12:15 Uhr abgeholt werden muss, weil sie um 13 Uhr zu Mittag essen und man bei einer 25 Stunden Woche kein Mittagessen angeboten bekommt. Mittagessen kriegt sie ab 35 Stunden und da könnte ich sie dann 2 Stunden später, also um 14:15 Uhr abholen. 

Ich bin total Zwiespalten, ob ich sie bei bei der 25 Stunden Woche lasse oder ob ich die Anmeldung ändere und sie aufstocke auf 35 Stunden die Woche, damit sie auch dort dann direkt das Essen bekommt. Irgendwann will ich natürlich wieder arbeiten gehen und dann wäre es mir nicht möglich meine kleinen um 12:15 Uhr von der Kita abzuholen.

Ich fühle mich irgendwie schlecht die kleine „so lange“ in die Kita zu geben, obwohl ich das am Anfang mit Baby Nummer 2 schaffen würde, sie auch um 12:15 Uhr abzuholen. 

Was sagt ihr?