hey Leute,

ich muss jz unbedingt was loswerden weils mich sonst gefühlt zerfrisst! :(

ich habe meine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement am 01.09.2022 angefangen & ich muss sagen es macht mir auch total viel Spaß, allerdings habe ich in dieser kurzen Zeit schon eine gewisse Angst gegenüber meiner Chefin entwickelt.

Also von Anfang an: Als ich am 01.09 in den Betrieb kam hatte sie Urlaub bis zum 07.09, also war sie am Donnerstag wieder da & direkt wurde mir die Arbeit zur Hölle gemacht :( sie kam in der früh direkt in mein Büro gestürmt & hatte mir direkt gesagt, dass es jz total stressig für mich wird & ich jz für alles verantwortlich bin? Wenn Kunden zu uns reinkommen muss ich sie dirket ansprechen, oder wenn das Telefon klingelt muss ich direkt rangehen. Ich weiß das gehört alles zu diesem Beruf aber niemand hat das einmal mit mir geübt, sie geht davon aus das ich das alles von einem Mal zuschauen schon kann :((

& sie sagte mir zwar auch das Fehler machen normal ist & ich auch lieber zu oft fragen soll als zu wenig, aber sie fängt immer an mich anzumeckern wenn ich was falsch mache & wenn ich sie ein zweites Mal frage wie eine Aufgabe geht, sagt sie mit lauterer stimme „das hättest du beim ersten mal verstehen sollen!!“ :(

ich meine ich bin doch erst seit gut ner Woche dabei, wieso sollte ich das alles schon können? :( wir haben Wochenende & ich mache mir jz schon nen kopf für Montag :(

Könnt ihr mir sagen was ich da am besten machen sollte? :(

Ist eh nicht für eine Firma gemeint, sondern für eine Hochschule, ich bewerbe mich und die fordern einen „tabellarischen lückenlosen“ Lebenslauf… bin mir unsicher…

Meine Chefin hat mich schon seit einer ganzen Weile so ein bisschen auf dem Kiker, aber was sie heute zu mir gesagt hat, schlägt dem Fass wirklich den Boden aus.

Ich bin ganz normal wie jede Woche am Morgen zur Arbeit gekommen und das sogar wie immer überpünktlich und ich war mit meiner Chefin allein um alles vorzubereiten für den Tag.

Da rief sie mich zur Seite und wollte sich mit mir unterhalten. Es ging mal wieder darum, dass ich wieder etwas falsch verstanden habe. (Ich muss zugeben, bin manchmal wirklich etwas verpeilt und am träumen) aber was sie mir da an diesem Morgen gesagt hat, hat mich wirklich sehr verletzt.

Für euch zur Info bin zu dem Zeitpunkt nur Bfdler gewesen, also habe einen Bundesfreiwilligendienst abgeleistet.
Ich bin im allgemeinen sehr ruhig und weiß mich oftmals, wenn mich dort einmal jemand dumm angemacht hat, egal ob es meine Chefin war oder andere Kollegen, nicht zu helfen und kann mich nicht wehren. Da ich nicht so ein geringes Selbstwertgefühl hatte und auch nie weiß auf die Schnelle was ich darauf antworten soll. Ist ja auch egal, aber an diesem Morgen nahm mich meine Chefin beiseite und sagte mir, dass sie entsetzt von mir gewesen sei, dass ich mich von bestimmten Kollegen und Eltern schon verabschiedet habe, obwohl ich sie noch sehen würde. Das ist aber so, ich dachte deswegen, dass wir sie nicht mehr sehen würden, weil ein anderes Programm zu dieser Jahreszeit eintreffen würden und dies dann nur noch wäre, aber ich habe das falsch verstanden.

Und meine Chefin meinte dann zu mir, ob ich bei meiner Geburt zu wenig Sauerstoff bekommen habe und deshalb bestimmte Hirnregionen bei mir nicht richtig funktionieren würden und ich deswegen schon mal beim Arzt gewesen wäre, um dies zu untersuchen. Ich muss zugeben, dass ich manchmal schon ein bisschen vergesslich und verpeilt bin aber ich bin mir nicht sicher ob eine Chefin so etwas zu einer 19 Jährigen Bfdlerin sagen kann. Es hat mich sehr verletzt, dies so von meiner Chefin zu hören.

Und davor hat sie, wenn ich was falsch gemacht habe, auch immer schon so komisch reagiert.

Aber ich finde, so etwas sagt man einer 19 doch nicht, oder übertreibe ich da jetzt, weil ich wirklich manchmal etwas vergesslich bin, mich aber anstrenge dies zu ändern, die Chefin das aber nicht sieht.

Was meint ihr dazu?
War das eine offenkundige Beleidigung gegenüber mir oder regiere ich da über?

Hallo,

Würdet ihr wenn ihr eine Gehaltserhöhung von 1000€ bekommen würdet mit eurem Chef/in schlafen (die 1000€ jeden Monat + bekommt auf euren Lohn)

Am besten noch Geschlecht von euch angeben

Ich bin die dritte Woche krank geschrieben wegen starker Schlafprobleme. Diese habe ich seit 4 Jahren so dass ich oft erst morgens um 5 eingeschlafen bin oder komplett wach war und die ganze Nacht Panik hatte. Daraufhin hat die Chefin gesagt das geht so nicht weiter (habe mich immer trotzdem woche für woche auf die Arbeit gequält) und riet mir dazu mich krankschreiben zu lassen um das endlich in den Griff zu bekommen.

Gestern war ich mit meinen Kindern nachmittags in die Stadt gefahren weil mein Sohn dringend Hosen braucht. Man fährt dort 25 min hin. Und ausgerechnet dort lief mir im Laden meine Chefin über den Weg. Sie war nett aber kurz angebunden. Jetzt fühle ich mich miserabel. Sie unterstützt mich so gut und sagt ich soll mir Zeit nehmen um gesund zu werden und dann sieht sie mich in der Stadt. Jetzt hat sie doch nur das Bild im Kopf dass ich schön shoppen gehe. Dabei gehe ich seit ich krank bin noch häufiger zu meiner Therapeutin, hab viele Arztbesuche hinter mir und habe noch einen Termin beim Facharzt für neue Tabletten. Ich tue wirklich alles damit ich bald wieder arbeiten gehen kann. Wie verhalte ich mich, soll ich sie nochmal anrufen oder einfach nichts tun?

Hallo ihr lieben seit heute liegt mein Hund in der Kleintier-Klinik und es ist zu 80% sicher das mein Hund heute oder morgen noch eingeschläfert werden wird.

Ich bin 19 und habe mein Hund da ging ich noch in die Grundschule. Außerdem war er ein Begleiter weil ich Epilepsie habe. Nun muss ich morgen früh um 9 arbeiten so bis 14 Uhr. Ich arbeite als Aushilfe .. nur weiß ich das wenn mein Liebling geht (was ich immer noch nicht wahrhaben möchte) ich am Boden sein werde was ich jetzt schon bin und erstmal nicht zur Arbeit kann.

Ich bin sehr gut mit meiner Chefin und sie ist auch total Tierlieb. Sollte ich ihr morgen im Vorfeld schon mal bescheid geben ... ? Oder einfach nur bescheid sagen wenn es soweit ist.

Allerdings habe ich nur von meiner Chefin die Telefonnummer für unseren Laden und keine private Nummer. Ich habe ihr vor ner Stunde eine Email geschrieben aber sie fängt 2 Stunden später an als ich ... ich hoffe sie wird das lesen vor meinem Dienst.

Mfg Celine :(

Hallo,

ohne dass ich der Chefin einen Anlass gegeben hätte, fauchte sie mich den ganzen Tag und eine andere Kollegin an. Es müsse alles noch schneller gehen und wir wären alle ohne Ausnahme zu faul, hätten keine Arbeitsmoral.

Gegen 13.00 Uhr platzte ihr dann der Kragen und sie lief mit ihrer Predigt hin und her, dabei griff sie jedem ordentlich in den Nacken, und fragte, ob wir alle Sonderschüler sind usw.

Einer Kollegin haute sie ganz leicht in den Nacken sogar. Die war aber sehr gehemmt und sagte nichts. Gut, da bin ich schon mal ihr Zeuge.

Ich möchte nun rechtlich vorgehen, was kann ich nur tun?

Das ist keine Scherzfrage, ich weiß garnicht warum ihr sie gelöscht habt.

Mein Chefin wackelt immer in ihrer hautengen schwarzen Hose mit ihrem prallen Hintern vor mir her. Wenn wir ins obere Geschoss gehe,n läuft sie in der Treppe vor mir und ich hab ihren Hintern genau vor meiner Nase. Dabei läuft mir fast die Spucke aus dem Mund.

Wir verstehen uns gut und wenn wir nebeneinander stehen und sie was erklärt, berühren sich oft unsere Arme. Ich hab das Gefühl, dass sie mit ihren Reizen spielt. Einmal sollte ich das T-Shirt wechseln. Dabei ist sie nicht aus dem Raum gegangen, sondern ich sollte es direkt vor ihr wechseln. Soll ich ihr sagen, dass sie einen extrem geilen Ars** hat (und ihr Hintern ist eine 10/10, sie ist halb dunkelhäutig)

Hallo Community

erst mal ein kleines sorry wegen der komisch vormulierten Frage aber eigentlich suche ich nur erfahrungsberichte von Leuten die bei der Marktkette Netto als Aushilfe Arbeiten oder gerade anfangen.

Meine Situation ist folgende. Ich habe mein Abitur gemacht und will anfangen zu Studieren. Jedoch fängt das Semester erst in ein paar Monaten an, deswegen wollte ich meine viele Zeit nutzten um etwas zu Arbeiten. Dabei habe ich als Aushilfe im Netto angefangen. An meinen ersten Tag habe ich kaum eine Einführung erhalten und musste direkt anfangen. Logischerweise habe ich viele Dinge nicht gefunden oder Falsch gemacht, war eben noch nie im Einzelhandel bereich tätig. Dies habe ich gesagt aber darauf wurde natürlich keine Rücksicht genommen. Ich war also ziemlich langsam es hat sich aber niemand beschwert. Nach meinen 3 Tag wollte die Chefin plötzlich mit mir reden und sagte ich sollte schneller werden. Daraufhin sagte ich natürlich das ich mich bemühe aber immer noch manche sachen nicht schnell finde (Regaleinräumer). An meinen 5 Tag musste ich dann zur Kassenschulung und habe diese auch bestanden. Jetzt muss ich in meinen Laden sofort an die 2. Kasse wobei ich dort manchmal immer noch überfordert bin wenn es z.b um Obst gemüse geht was man nicht alltäglich sieht, da braucht man ja den richtigen Namen oder die PLU. Nachdem ich dann einmal Feldsalat mit Kopfsalat vertauscht habe bekomme ich direkt super viel ärger. Wieder mal gespräch mit der Chefin. Diesmal war ich nicht zurückhaltend und habe sie offen Konfrontiert was sie eigentlich von mir verlangt und woher ich das alles können soll wenn es mir keiner richtig zeigt. Sie bringt es eben immer so rüber als würde ich total lahm sein und jeder andere wäre besser für den job, bin etwa seit 13 Tagen dort (Arbeite etwa 1 mal in der Woche insgesamt bin ich seit 1 Monat und 10 tagen angestellt). Habe mich natürlich auch schon verbessert finde die meisten Sachen auf anhieb und bin schon doppelt so schnell wie vorher, aber ihr reicht es anscheinend nicht. Kann man nach so kurzer arbeitszeit wirklich verlangen das ich auf einen Niveau von den anderen Arbeite die schon Jahre dort sind ?

Manchmal fühle ich mich dort total unwohl und überfordert und meine Frage wäre jetzt ist es euch auch so am anfang ergangen und wann seit ihr wirklich auf den standard der Mitarbeiter gekommen die schon Jahre lang dort sind. Tipps wie man sich verbessern könnte fände ich auch hilfreich :)

Hallo

Meine Chefin möchte, dass ich die in 30 Minusstunden der letzten drei Monate abarbeite oder meinen Urlaub dafür einsetze. Sie hat mich weniger in den Plan eingetragen, sodass, falls mal ein Notfall ist, ich einspringen kann. Mache ich auch, allerdings nur wenn ich mein Privatleben nicht schon anderweitig verplant hätte. Sie ist nun sauer, weil ich das heute nicht getan hab und möchte dass ich die 30 std abarbeite. Schenken will sie sie mir nicht.

Darf sie das überhaupt? Es ist ja nicht meine Schuld dass sie mich weniger in den Plan geschrieben hat.

Konkret eine Situation, in der ein Gang zum Personalrat dir nicht geholfen hat oder von dir rückblickend als Fehler eingestuft wurde.

Hey Leute, ich wollte euch mal fragen, ob ihr euch als Anleitung übergangen fühlen würdet. Ich fühle mich als Azubi echt nicht gut in dieser Situation.

Ich bin im zweiten Lehrjahr und arbeite seit August in einer Kindertageseinrichtung. Nach einem Wechsel, weil der Umgang mit den Kollegen nicht stimmte, habe ich mit meiner Chefin vereinbart, dass ich in den Herbstferien die zweite Woche Urlaub bekomme.

Ich wollte in meiner Gruppe klären, ob ich auch die erste Woche frei bekommen kann, da ich noch viele Urlaubstage habe. Das Problem ist, dass mir gesagt wurde, ich kann die erste Woche nicht nehmen, weil eine Kollegin bereits Urlaub hat. So habe ich wenigstens die zweite Woche und drei Tage aus der ersten da Fr/Do/Mi eine Studentin da ist.

Um Weihnachten könnte ich eventuell auch noch zwei Tage anhängen, aber auch das wurde abgelehnt, weil die Kollegen bereits Urlaub haben. Die Idee, ein Wochenende frei zu nehmen, finde ich nicht gut, da man sich nicht wirklich entspannen kann weil Mo/Di/Mi frei und Do/Fr lange Schule ist doof

Während ich und meine Chefin meine Arbeits-Karten besprochen haben fragte sie mich, wo ich denn gerne Urlaub hätte und ich sagte ihr dass ich am Ende der Winterferien die zwei Tage hinten dran hängen möchte, meinte sie, dass wir das Personal tauschen können. ich habe allerdings auch gesagt, dass wir in der Gruppe schon besprochen haben, dass es nicht geht und ich auch kein Streit möchte.

Jetzt ist meine Anleitung jedoch nicht begeistert, dass ich das Thema bei der Chefin angesprochen habe.

Ich bin unsicher, wie ich mich jetzt verhalten soll und habe das Thema erstmal stehen gelassen.

Hallo Leute.

Ich Arbeite seit dem 1.8 bei KIK. Meine Chefin hat mich letzte Woche gefragt, ob ich halt Arbeiten kann weil ich zu wenige Stunden habe Und muss gleich von 9-19 uhr Arbeiten. Ich habe total mich mit der Woche vertan und vercheckt, dass morgen der Besuchstag von meinem Vater ist in der JVA um 16 uhr und ich möchte nicht absagen. und ich möchte meine Chefin bitten, mich um 15 uhr gehen zu lassen. Aber ich möchte nicht, dass die auf der Arbeit irgendwas über mich oder meine Familie wissen. Ich brauche einen anderen guten Grund. Bitte hilft mir, mir fällt nur Artzttermin ein. Auserdem habe ich am Donnerstag frei, da würde ich sogar Arbeiten gehen.

Hallo zusammen,

ich habe vor Kurzem angefangen zu arbeiten und befinde mich noch in der Probezeit. Meine Kolleginnen wissen, wann ich Feierabend habe. Bald gehe ich in den Urlaub, und ich habe meinen Kolleginnen gesagt, dass sie bis zu einem bestimmten Tag zu mir kommen können, falls noch etwas zu erledigen ist. Außerdem habe ich ihnen mitgeteilt, wann mein Feierabend ist, damit sie nicht kurz vor Schluss mit neuen Aufgaben kommen.

Jetzt zu meinem Hauptthema: Ich hatte ein Gruppengespräch mit einer Kollegin und meiner Chefin. Das Gespräch endete 15 Minuten früher als geplant, und ich hatte danach eigentlich direkt Feierabend. Nach dem Gespräch kam eine Kollegin zu mir und wollte, dass ich noch schnell etwas bearbeite – und das direkt vor meiner Chefin. Ich sagte ihr, dass ich das in den verbleibenden 15 Minuten nicht mehr schaffe. Sie meinte, dass sie es dringend bräuchte. Ich fragte sie, wann sie es sonst brauchen würde, und sie antwortete, sie brauche es sofort.

Daraufhin fragte meine Chefin, warum ich das nicht jetzt erledigen könne. Ich erklärte, dass es zu viel Zeit in Anspruch nehmen würde, woraufhin meine Chefin meinte, dass sie es dann übernehmen würde.

Ich war genervt, weil ich die Kollegin bereits am Morgen in ihrem Büro gesehen hatte und sie mich früher hätte ansprechen können. Jetzt fühle ich mich schlecht und habe das Gefühl, dass ich einen schlechten Eindruck bei meiner Chefin hinterlassen habe. Soll ich das meine Chefin sagen ? Oder ist das schlecht ?

Schreibt gerne, was ihr mit diesem Wort verbindet. Wer möchte, auch gerne mit Alter, da mich interessiert, ob es da Unterschiede zwischen den Generationen gibt.

Ich bin jetzt seid nicht mal 2 wochen in meiner Ausbildung und werde so behandelt als müsste ich alles können und wissen. Letztens wurde ich von meiner Chefin angeschrien weil ich was falsch gemacht hätte obwohl es da nicht meine schuld war sondern meine Kollegin es mir falsch gesagt hatte die anderen fehler worauf sie mich angesprochen hat habe ich wahrgenommen und Versucht zu verbessern. Dan habe man mit einer kollegin hinter mein rück vor den Patienten über mich geredet ,, ja madame setzt sich wieder hin und..‘‘ weiter konnte ich nicht hören das sagte meine chefin nur weil ich eine Patientin nicht gefunden habe ich habe im Wartezimmer geguckt, im flur und zuletzt ganz draussen vor der tür erst als ein anderer Patient mir gesagt hat das sie weiter hinten war konnte ich sie rufen. Ich war zu Toilette und musste weinen weil sie mich so fertig gemacht haben. Ich finde das war nicht meine schuld und ich hab seid dem eigentlich keine Lust mehr auf die Praxis und würde am liebsten diese Woche garnicht mehr gehen ich bin nur froh das ich morgen nachmittags schule habe.

...bspw. als Chef

Liebe Community,

ich bin seit 5 Jahren als Betreuungskraft in einem Altenheim beschäftigt. Unser Team vom sozialen Dienst besteht - die Leitung inbegriffen - aus 14 Mitarbeiterinnen. An jedem ersten und zweiten Mittwoch im Monat findet eine Teambesprechung statt.

Morgen ist also wieder Teambesprechung und ich bin zum ersten Mal davon ausgeschlossen! Alle Mitarbeiterinnen, die nicht gerade krank sind, sind dafür vorgesehen. Die Chefin hat mir für morgen einen freien Tag im Dienstplan eingetragen.

Dabei wäre ich morgen besonders gern dabei gewesen. Wir haben einige neue Mitarbeiterinnen und zwei davon sind noch keinem Wohnbereich zugeteilt worden. Eine neue Kollegin kommt mit einer "Alteingesessenen" nicht zurecht und diese soll evtl. in den Wohnbereich wechseln, in dem ich arbeite. Morgen werden die von der Chefin getroffenen Entscheidungen mitgeteilt.

Würdet ihr euch auch unwohl fühlen, wenn ihr von so einer Teambesprechung ausgeschlossen würdet?

Würdet ihr davon ausgehen, dass die Chefin das mit Absicht gemacht hat?

Liebe Grüße

Yandira

Liebe Community,

ich arbeite seit 5 Jahren als Betreuungskraft in einem Altenheim. Ich mache meine Arbeit gern, weiß aber, dass ich einigen immer noch zu zurückhaltend und nicht durchsetzungsfähig genug bin. Trotzdem bin ich ein herzlicher und empathischer Mensch. Ich versuche auch, mit allen Kolleginnen gut auszukommen.

Vor kurzem hat eine neue Mitarbeiterin bei uns angefangen. Sie ist auf einem anderen Wohnbereich eingesetzt und wollte auch unbedingt mit schwerdementen Menschen zusammenarbeiten. Leider fühlt sie sich dort nun nicht wohl, weil die andere Betreuungskraft sie nicht akzeptiert. Sie arbeitet dort seit ein paar Jahren und hätte den Bereich am liebsten für sich allein. Sie ist auch die Einzige von uns, die in Vollzeit arbeitet.

Jedenfalls macht diese "alte" Betreuungkraft der Neuen das Leben zur Hölle. Kritisiert sie, reißt alles an sich, damit es so aussieht als ob die Andere nichts macht.

Niemand von uns mag diese Betreuungskraft. Sie reagiert schnell aggressiv, wenn man nicht ihrer Meinung ist und lästert bösartig hinter dem Rücken der Kollegen ab. Es vergeht auch kaum ein Tag, an dem sie nicht bei der Chefin im Büro steht und sich über jemanden beschwert.

Die neue Kollegin ist total verzweifelt. Heute hat sie mir anvertraut, dass sie mit unserer Chefin gesprochen hat. Die hat ihr nun gesagt, dass sie sich keine Sorgen machen brauche. Sie überlege, diese bösartige Kollegin auf den Wohnbereich zu versetzen, wo ich beschäftigt bin. Die Neue hat gefragt, ob das wirklich ihr Ernst sei und die Chefin antwortete: "Natürlich".

Ich bin echt geschockt. Es gibt bei uns 4 Wohnbereiche und ausgerechnet hat sich die Chefin "meinen" ausgesucht. Dabei weiß sie genau, dass es zwischen der biestigen Kollegin und mir niemals gutgehen würde. Ich bin nämlich ein sehr verletzlicher Mensch, und das weiß sie auch. Ich hatte manchmal den Eindruck, dass sie davon etwas genervt ist.

Meine Frage steht ja oben.

Ist es möglich, dass meine Chefin mich mit der Versetzung dieser Kollegin auf meine Etage schikanieren will?

Liebe Grüße