Hey Leute,

ich arbeite im Einzelhandel und in dem markt wo ich arbeite läuft einiges schief 🫤

Die Chefin behandelt uns wie dreck wie ihre sklaven sie droht uns wenn wir krank sind oder wieder zurück sind nach der Krankschreibung verhält sie sich uns gegen über immer sehr ekelhaft lässt uns nicht aus den Augen läuft uns sogar hinterher um zu schauen was wir machen alle paar min macht sie eine ansage übers Funkgerät.

Sie hat mich gezwungen im Raucherraum den Müll zu leeren obwohl es nicht von mir ist.

Sie drengt uns immer wieder dazu noch schneller zuarbeiten. Aber macht selber nicht telefoniert immer wieder Privat.

Und noch vieles mehr 🫤

Meine Frage wäre was würdet ihr in so einer Situation tun würdet ihr das melden ? Oder einfach hinwegsehen?

Weil es leider sehr viele tun weil sie Angst haben gekündigt zu werden was ich nachvollziehen kann aber das ist kein normaler Zustand oder lieg ich da falsch ??

Danke jetzt schon für die ganzen antworten

Liebe alle,

heute hatte ich meinen ersten Arbeitstag als studentische Hilfskraft in einem Unternehmen, ergo wurde ich eingearbeitet. Die Studienassistenz zeigte mir den Drucker/Scanner und scannte einige Dokumente für mich ein. Diese gingen an meine eigene Mail-Adresse. Leider hat sie die Mail-Adresse des vorherigen Nutzers nicht gelöscht, weshalb dieser auch meine (vier) Dokumente erhalten hat.

Nach meinem Arbeitstag mache ich mir diesbezüglich ein paar Sorgen, weshalb ich dies einer Freundin im Rahmen einer Sprachnachricht erzählte, um mich rückzuversichern, dass ich keinen Fehler gemacht habe (dies sagte ich so, d. h. dass ich denke, dass ich keinen Fehler gemacht habe).

Hierbei befand ich mich außerhalb des Unternehmens (auf der belebten Straße davor). Während der Aufnahme drehte mich einmal um und erkannte vor/hinter mir niemanden aus meinem Team. Teilweise befand sich, trotzdem es wie gesagt eine etwas belebtere Gegend ist, auch niemand ein paar Schritte vor/neben/hinter mir. Namen habe ich natürlich keine genannt, von daher hätte es sich auch um eine Situation mit einer Mitarbeiterin meines vorherigen Unternehmens oder meiner Hochschule handeln können.

Ich denke, dass, selbst wenn jemand aus meinem Team Gesprächsfetzen gehört hat, dass derjenige die Sprachnachricht nicht versteht, weil man ja a) auf der Straße sowieso akustisch nichts komplett versteht, außer man läuft die ganze Zeit direkt neben der Person, b) ich ja keine Namen genannt habe und c) die Situation mit den Dokumenten nur ich und eine Kollegin mitbekommen habe (und diese war zu dem Zeitpunkt schon zuhause). Außerdem habe ich ja nichts Schlimmes gesagt, im Gegenteil, ich habe noch gesagt, dass ich meinen 1. Tag toll fand.

Was denkt ihr? Muss ich mir Sorgen machen?

Hallo Zusammen,

ich stehe vor einer schwierigen Situation und brauche dringend euren Rat. Ich arbeite als Schulbegleiterin für einen 7-jährigen Jungen, der geistig auf dem Stand eines 3-jährigen Kindes ist. Er kann nicht still sitzen, ärgert andere Kinder, stört den Unterricht, hat eine Sprachstörung, versteht keine Regeln oder Aufgaben und hat Schwierigkeiten in den Fächern Mathematik und Lesen.Obwohl ich keine ausgebildete Fachkraft bin und mich noch in der Weiterbildung befinde, gebe ich mein Bestes, um dem Jungen zu helfen. Letztes Jahr im November wurde ich am Rücken operiert und habe seitdem Schmerzen, gehe jedoch trotzdem arbeiten. Ich möchte nicht ständig fehlen, da der Junge wirklich anstrengend ist.Die Mutter des Jungen weigert sich anzuerkennen, dass ihr Sohn besondere Bedürfnisse hat und sieht ihn als normal an. Ich möchte nun mit meiner Chefin über die Situation sprechen und darum bitten, dass mir ein anderes Kind zugewiesen wird, da ich körperlich und seelisch an meine Grenzen komme. Ich habe Angst, dass meine Chefin denkt, ich komme mit stressigen Situationen nicht zurecht, aber ich sehe keine andere Lösung.Außerdem verstehe ich nicht, warum die Schule ein solches Kind aufnimmt. Es erscheint mir als Zeitverschwendung für das Kind und eine Qual für die Lehrkräfte und Schulbegleiter. Ich wäre dankbar für eure Meinungen und Ratschläge, wie ich am besten mit meiner Chefin über mein Anliegen sprechen kann. 

Vielen Dank für eure Unterstützung🙏

Also ich bin 15 Jahre alt und habe vor einem halben Jahr angefangen als Aushilfe zu arbeiten. Anfangs lief alles gut, aber mit der Zeit habe ich immer weniger gearbeitet (seit knapp 2 Monaten nicht mehr). Heute hat meine Chefin in der Arbeitsgruppe gefragt, wer am Samstag Zeit hat. Dann dachte ich mir, ich könnte es ja mal versuchen und mich bereitstellen. Nun kam der Plan und alle die sich gemeldet hatten wurden eingeplant, außer ich...als ob ich ignoriert wurde.

Ich muss dazu sagen, dass sie früher immer super nett zu mir war (ein bisschen zu nett) und ich regelmäßig gearbeitet habe.

Ich weiß nicht was ich falsch gemacht habe...

Habt ihr einen Rat?

Halli Hallöchen,

ich habe gestern meine Einladung zu meiner mündlichen Abschlussprüfung für meine Ausbildung bekommen, die findet am 12.6. statt, dazwischen habe ich noch 9 Tage Urlaub und frei, ich würde jetzt nur noch insgesamt 7 Tage arbeiten gehen.

Ebenfalls bekam ich gestern meine Beurteilung von meinem Kooperationsbetrieb (zur Info: Ich mache eine überbetriebliche Ausbildung), mit der ich überhaupt nicht einverstanden bin. Deswegen habe ich gleich ein Gespräch mit meiner Chefin. Da meine Chefin ein großes persönliches Problem mit mir und ich mit ihr habe, denke ich es wird ausarten. Sollte das passieren, packe ich meine Sachen und werde gehen..

Kann die Prüfstelle meine Einladung zurückziehen, wenn ich mich für die restlichen Tage im Betrieb krankmelde? Ich war halt in meiner gesamten
Ausbildung schon öfter krank, so dass ich mir Gedanken deswegen mache..

Ich danke schon mal für eure Antworten:)

Servus,

ich arbeite bei der Post und habe einen Zustelltisch in dem ich meine Post verteile mit voller Ausstattung (Sessel, Kisten unten auf einem Brett zum verstauen von Sachen etc.)

Ich hänge meine Privatweste mit der ich in die Firma komme immer auf den Sessel und ziehe dann wenn ich zum Zustellen ausfahre die Dienstkleidung an.

Wenn ich zurück bin vom zustellen ist meine Weste nicht mehr am sessel und immer irgendwo zusammengeknüllt in einer meiner Kisten aufzufinden.

Chefin hat mich heute auch darauf angesprochen und gemeint, das es zu chaotisch und unprofessionell aussehe, wenn ich meine Weste am Sessel hängen lasse, und sie findet das mein arbeitsplatz "immer noch nicht in ordnung ist". (Der Tisch ist pipifein zusammengeräumt)

Wir haben Spinde, die sind aber zwei gebäude weiter neben der tiefgarage, sprich ich würde jedes mal wenn ich die Weste mal kurz brauchen würde mindestens 10 minuten hin und rückreise von der tiefgarage betreiben.

Ich hab Sie gebeten, aufzuhören damit. Sie meinte dann das sie nicht mit mir darüber streiten will und ich solle ihre Anweisung bitte befolgen.

Sie nimmt auch gerne mal meinen Rucksack und bunkert den irgendwo, scheinbar so wie es ihr passt, weil er immer wo anders steht. Hab ihr gesagt sie solle bitte meinen Privatbesitz nicht angreifen und es kam wieder nur die Reaktion, das sie nicht mit mir streiten will weil dann nur Probleme entstehen. Sie versteht anscheinend nicht ganz das die Probleme nur durch ihr umstellen und verstecken von Privatsachen entsteht.

War schon beim BR, der meinte er schaue sich das mal an, das geht jetzt aber schon seit einem Jahr so und passiert ist immer noch nichts.

Ich weiß es ist ein kleines dummes Problem, ich würde es aber trotzdem gerne lösen. Meine Chefin lässt sich nur leider sehr schwer sprechen wenn es mal um Sachen geht die Sie falsch macht, oder ich als falsch empfinde.

Was kann ich tun?

Es handelt sich um eine Sammelmail einer Kollegin, die ich eben beantwortet habe.

Danke!

Hi,

heute hatte ich meinen ersten Arbeitstag als studentische Hilfskraft in einem Unternehmen, ergo wurde ich eingearbeitet. Die Studienassistenz zeigte mir den Drucker/Scanner und scannte einige Dokumente für mich ein. Diese gingen an meine eigene Mail-Adresse. Leider hat sie die Mail-Adresse des vorherigen Nutzers nicht gelöscht, weshalb dieser auch meine (vier) Dokumente erhalten hat.

Gemeinsam mit mir wurde eine weitere studentische Hilfskraft eingearbeitet. Bei ihr wurden ebenso nicht die vorherigen Benutzer von der Studienassistenz gelöscht, weshalb ich und der andere Nutzer ihre Dokumente bekamen.

Ich wollte klären, woran das lag, d. h. welche Einstellung beim Drucker ich beim nächsten Mal berücksichtigen/ändern muss. Vorher wollte ich aber die andere studentische Hilfskraft fragen, ob ihr das auch aufgefallen ist, dass Dokumente mehrmals abgeschickt wurden, um sie einzubeziehen. Ich sagte etwas wie "Hey, kann ich dir mal über die Schulter schauen - ich habe gesehen, dass die Dokumente bei dir auch mehrmals abgeschickt wurden - ich habe sie auch bekommen" Beim Gespräch war die Studienassistenz am Nebentisch, ich weiß aber nicht, ob sie das Gesagte gehört hat.

Ich habe nach dem Gespräch die zu ändernde Einstellung selber gefunden, deshalb habe ich nicht nochmal mit der Assistenz gesprochen. Ist das ok/höflich so gewesen?