Krankenschein zu spät abgeben fristlose Kündigung in der Ausbildung nach Probezeit möglich?
Hallo,
mein Chef hat mir gestern die fristlose Kündigung zukommen lassen und ich hoffe ihr könnt mir helfen einzuschätzen ob das rechtlich so in Ordnung ist.
vorab: das Betriebsklima ist wirklich das schlimmste was ich jemals erlebt habe. Es ist ein sehr kleiner Betrieb und der Chef ist immer übertrieben narzistisch und cholerisch drauf. Und meinen Lohn vom Dezember hab ich bis heute noch nicht auf dem Konto.
Ich bin erst seit kurzem aus der Probezeit und seit 03.01. krankgeschrieben. Erst bis 07.01. und dann wurde es nochmal verlängert bis zum 14.01.
Ich muss zugeben die Krankenscheine wurden von mir zu spät abgeschickt, die Mahnung sei also meinetwegen gerechtfertigt.
Macht es vielleicht trotzdem Sinn der Abmahnung zu widersprechen? Im Sine von: kein Gehalt bekommen -> kein Geld für Porto gehabt, wegen Krankheit nicht in der Lage gewesen persönlich vorbeizubringen -> deshalb Krankenschein verspätet.
Abgesehen davon, mich 8 Uhr ins Büro zu bestellen während ich krank bin und sonst mit fristloser Kündigung zu drohen kann doch nicht rechtens sein oder?
Wenn es ihm wirklich um den Krankenschein ging, wäre es doch egal ob 8 oder 10 Uhr…
Ich habe den Betrieb dann Freitag morgen per SMS informiert, dass ich den Krankenschein bereits in die Post gegeben habe und 8 Uhr nicht erscheinen werde, da ich krank bin.
Daraufhin hatte ich dann die fristlose Kündigung im Briefkasten. Ich suche jetzt natürlich schnellstmöglich einen neuen Betrieb (hatte ich sowieso geplant) aber wie kann ich sonst noch vorgehen, abgesehen von der IHK?
Vielen Dank vorab!
