Hallo,

Ich hoffe, ich finde hier Jemanden, der sich damit auskennt. Ich versuche schon seit Stunden herauszufinden, ob meine Arbeitszeiten rechtlich in Ordnung sind, komme trotz Arbeitszeitgesetz etc. auf keine Lösung.

Folgendes:

Aufgrund von Personalmangels sieht meine Arbeit als Erzieher im Moment so aus: Bsp. Ich arbeite Montags von 12 bis 23 Uhr. Ab 23 Uhr habe ich Nachtbereitschaft bis 8 Uhr und arbeite dann von 8 Uhr bis 12 Uhr wieder aktiv. Mittwochs das gleiche Spiel auf Donnerstag. Freitag habe ich eine Arbeitszeit von 12-20 Uhr. Samstag habe ich wieder die Schicht von 12 Uhr bis den darauffolgenden Tag um 12 Uhr. Unabhängig von der Nachtbereitschaft habe ich in dieser Woche auch noch Rufbereitschaft. Dieses Besipielmodell meiner Arbeitszeit beläuft sich teilweise auf 2 Wochen, ich mache nur Überstunden und bin mit meinen Nerven am Ende. In meinem Arbeitsvertrag steht drin, dass ich Vollzeit 40 Std/Woche arbeite, alles weitere steht nicht drin.

Meine Frage: darf ich diese Überstunden zukünftig verweigern? (Bekomme keim Erholungsausgleich oder Vergütung dafür) und darf ich generell so viel arbeiten? Ich brauch mal ne Pause von der Arbeit, bin täglich dort, bzw. Zu oft für 24 Stunden am Stück, sodass ich keine Neven mehr habe

Würde mich über eine Antwort sehr freuen

Hallo, Ich mache zurzeit für mein Studium ein Pflichtpraktikum.

"Die Dauer der täglichen Einsatzzeit beträgt 8 Stunden. Sie beginnt um 8 Uhr und endet um 16 Uhr bei einer Pause von 60 Minuten."

heißt das die Pause zählt mit in die Zeit rein? Also das ich wirklich um 16 Uhr gehen kann, oder muss ich die Pausenzeit hinten dranhängen.

Hallo,

wenn ich 19h in der Woche arbeiten soll und ein Arbeitstag 8h geht und ich eine halbe Stunde Pause machen will - sind die 0.5h Pause dann in den 8h enthalten oder muss ich die auf die Arbeitszeit drauf rechnen, sodass ich 8,5h am Tag im Unternehmen bin?

Danke für kommende Antworten

Wie berechnet man, wie viel das Arbeitspensum in Prozent beträgt? Ich arbeite etwa 6-8 Stunden pro Woche. Wie viel Prozent ist das? Ich habe das auch schon gegoogelt aber nichts dazu gefunden. Hoffe jemand kann mir helfen!

Hallo,

folgende Vorgeschichte: Ein Kollege von mir (40-Stunden-Vollzeitkraft) wollte anfangen zu studieren und dafür seine Arbeitszeit auf 20 Stunden reduzieren - damit er zum einen genügend Zeit für sein Studium hat, aber weiterhin in seinem jetzigen Beruf arbeiten kann, um nicht irgendeinen "Studentenjob" machen zu müssen. Es gibt einige Teilzeitkräfte bei uns in der Firma, das ist also theoretisch kein Problem.

Auf seinen Antrag hin sagte dann allerdings der Arbeitgeber, dass er die Stunden beim selben Vertrag aber nicht reduzieren und künftig nur noch als Aushilfe arbeiten könne, da "das Studium dann sein Hauptberuf sei". Sprich: Maximal 20 Stunden, geringerer Lohn, kein Urlaubsanspruch, etc. Insgesamt also bedeutend schlechter als wenn er offizielle Teilzeitkraft ist. Er hat im selben Betrieb seine Ausbildung vor zwei Jahren abgeschlossen, ist also sozusagen eine gelernte Kraft.

Ich möchte es bald ähnlich machen wie er. Meine Frage ist:

MUSS ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich studiere? Oder kann ich auch einfach sagen "Ich möchte aus privaten Gründen nur noch 20 Stunden arbeiten", um dieser undankbaren Aushilfsstelle zu entgehen? Ich finde es ziemlich unfair, weniger zu verdienen und schlechter dargestellt zu sein, nur weil ich an meinen freien Tagen nicht zuhause sitze, sondern an die Universität gehe...

Vielen Dank im Voraus!

Hey ihr,

ich werde eventuell eine Ausbildung zur Hotelkauffrau beginnen. Im Internet lese ich fast nur schlechte Erfahrungsberichte darüber, z.B, wegen der Arbeitszeiten usw.

Aber kann vielleicht auch irgendjemand mal was gutes schreiben ? Habt ihr gute Erfahrungen? Seit ihr glücklich mit eurer Wahl?

Ich weiß die Arbeitszeiten sind nicht sonderlich toll, aber wie genau ist das in der Ausbildung geregelt? Muss man jedes Wochenende arbeiten?

Danke im Vorraus :)

Ich fange bald mein duales BA Studium bei Saturn an und mich würde es interessieren, wie die Arbeitszeiten genau sind. Habe im Internet schon viel negatives gehört, aber den Umgang im Einzelhandel bin ich gewohnt. Vielleicht hat ja sogar jemand Erfahrung mit einem Studium bei Saturn? Lg!

In dem Betrieb, in dem ich abreite, gibt es einen PC zur elektronischen erfassung der Arbeitszeit und auch Projekte werden damit Erfasst. Gewöhnlich komme ich gegen 7:15 Uhr und gehe gegen 16:05. Es werden davon abgerechnet 15 min. Frühstück und 30 min. Mittag. Rechnenerich also 8 Arbeitsstunden. Diese Zeit des PC' s wird jedoch garnicht gerechnet, sonder einfach nur von 7:30 bis 16:00 Uhr. Also 15 min. weniger als ich eigentlich arbeite. Auch wenn es mal noch länger wird, wird diese Zeit nicht mitgerechnet. Ich muss das auf einem Zettel extra eintragen undabgeben. Wegen diesem Zeitmanagement hat sich auch bei allen Mitarbeitern bereits einige Minusstunden angesammelt für die wir aber nichts können. Und alle Überstunden werden damit verrechnet und somit verschwinden diese im Nichts. Wie ist eure Meinung zu dem Problem?

Hallo zusammen,

ich habe letzten Sommer bei einem neuen Unternehmen angefangen zu arbeiten. Hatte auch in meinem Lebenslauf stehen, dass ich bei der freiwilligen Feuerwehr bin. Es war auch Thema im Vorstellungsgespräch.

Nach meiner Probezeit bin ich zu meiner Chefin gegangen und habe sie gefragt, ob es ok ist, wenn ich zu Einsätzen gehe, wenn der Melder mal geht.

Zur Information: Meine Feuerwehr ist in einem kleinen Dorf, in dem es nicht sehr oft Einsätze gibt. Mein Büro ist jedoch nur 500 Meter vom Gerätehaus entfernt.

Meine Chefin sagte, es wäre nicht okay, wenn ich dann so plötzlich weg bin und die anderen könnten auch nicht kommen und gehen, wann sie wollen.

Also habe ich das erst einmal so hingenommen.

Letztens hatten wir einen großen Einsatz (ca. 130 Einsatzkräfte), bei dem ich 8 Stunden im Einsatz war. Der Melder ging vor der Arbeitszeit. Da es sich jedoch in die Arbeitszeit hineinzögerte, könnte ich erst nachmittags im Unternehmen sein.

Mir gegenüber wurde ein absolutes Desinteresse gezeigt und ich hatte selber auch das Gefühl, dass meine Chefin sauer ist.

Ich sollte nun im Sommer ins Ausland versetzt werden, um mein Englisch zu verbessern. Es war seit Januar geplant und wurde jetzt, wegen des Feuerwehreinsatzes gestrichen.

Was kann ich machen?

Vielen Dank für Eure Antworten :)

Ich bein Azubi und im 2. Ausbildungsjahr. Ich habe schon seit längerer Zeit Schmerzen an der Wirbelsäule, weil ich eine Fehlstellung habe.

Mein Hausarzt hat mir deshalb letzte Woche eine Psysiotherapie, bei der ich Übungen für den Rücken mache, verschrieben. Hinterhet auch noch eine Massage.

Morgen muss ich zu dem Unternehmen, um dort die Termine für die Therapie auszumachen. Mein Vater ist regelmäßig dort und hat gesagt, dass die Termine gegeben werden und das schon Monate voraus.

Meine Frage: Wenn diese Therapie-Stunden während der Arbeitszeit sind, muss der Arbeitgeber mich dann frei stellen? Natürlich bringe ich eine Bestätigung mit.

Der Arbeitgeber will sicher auch einen gesunden Arbeitnehmer haben.

Hallo, ich habe seit Januar einen neuen Job als Zahnmedizinische Fachangestellte. In meinem Vertrag steht auch das ich als solche eingestellt bin. Ich arbeite 35h die Woche und davon putze ich 10. D.H. ich bin verantwortlich für die Reinlichkeit in der Praxis. Das wiederum heisst.Meine Aufgaben sind: Mein Zimmer zu putzen (was selbstverständlich ist), sowie das Büro die Anmeldung die Patienten und unsere Toiletten. Staubwischen, wischen, Müll rausbringen, eben alles was eine Putzfrau zu tun hat. Desweiteren bügel ich dem Chef und seiner Frau (die is auch angestellt bei uns) ihre Arbeitssachen und Wischtücher von unserer und der Nebenpraxis. Ich wollte mal fragen ob das so überhaupt zulässig ist? Ich fühl mich nämlich wie die billige putze, zumal alle meine Kollegen eher gehen und ich dann bleib um die Praxis zu putzen. Das ist recht unbefriedigend, da ich mich ja lieber meinem Job voll und ganz widmen möchte.

Hallo

ich bin 22 Jahre alt und arbeitssuchend

ich fange bald einen Minijob /geringfügige Beschaftigung an.

Meine Frage Wie lange darf ich am Tag arbeiten und pro Woche?

Mit freundlichen Grüßen

TTobi91

Hallo,

ich bin in einer Freiwilligen Feuerwehr und die Personalabteilung meines Unternehmens meinte gerade, sie würden mich freistellen, bekomme jedoch die Stunden als Minus angerechnet, somit müsste ich Überstunden machen um auf mein Gehalt zu kommen.

Ist das normal oder eher nicht? Kenne keinen der das so macht.

Gruß und Danke!

Hallo!

Ich arbeite im Einzelhandel, 5 Tage pro Woche mit einem flexiblen freien Tag. Gerade ist mein Urlaub zuende gegangen und ich habe, da ich im Urlaub für einen Kollegen eingesprungen bin, den Montag als Ersatzurlaubstag dazu bekommen. Jetzt habe ich im Schichtplan gesehen das ich dafür den Rest der Woche durcharbeiten muss, ohne den normalen freien Tag den ich normalerweise bekomme, auf Nachfrage wurde mir gesagt ''du hattest doch Montag frei''

Darf man einen Urlaubstag als freien Tag zählen? Habe ich so nicht einen Tag umsonst gearbeitet? Bzw komme auf zuviele Stunden, weil ein Urlaubstag doch als 8 Std Tag gerechnet wird?

Moin, Ich bin um bessere Noten zu bekommen jz zum Halbjahr auf dir Real(Ober-) schule gekommen. Dort beginnen in einer Woche die Prakitka und ich hab noch kein Praktikumsplatz. Es geht 2 Wochen lang... Ich würde gerne beim Bäcker ein Praktikum machen, weils mir spaß macht sachen zu backen usw. Ich weiß, dass Bäcker so um 2 Uhr nachts oder so anfangen zu arbeiten. Muss ich als Praktikant dann auch um 2 kommen? und bis wann muss ich dann bleiben?

Mfg lovePlaybook

hallo, ich habe mich bei der deutschen post ag beworben und nun eine zusage bekommen.

als briefzusteller

jetzt habe ich heute dort angerufen und die dame vom telefon wollte das ich gleich zu ihr komme. als ich ihr sagte das ich meine tochter (nicht regelmässig) um 16 uhr abholen muss und deswegen nicht um 15 uhr dort sein kann, reagierte diese für mich etwas unverständlich.

sie fragte mich ob das jeden montag sei weil das höre der vorgsetzte vor ort nicht gern!? außerdem habe ich meinen 450 euro job jeden montag sprich heute. da meinete diese auch das geht nicht und ich soll doch auf wochnende tauschen ( ist ein lokal ).

da frage ich mich wie hoch ist nach der eingewöhnugsphase ( ich gehe von 3 - 4 monaten aus ) die dauerhafte tatsächliche arbeitszeit?

angestellt werde ich auf 19,25 stunden woche. was mir reicht da mir meine freizeit wichtiger ist. zusammen mit nem 450 euro job würde ich auf etwa 1100 euro bei einer arbeitszeit von 30 std. woche kommen.

ich habe 2 kinder und ICH ARBEITE UM ZU LEBEN UND LEBE NICHT ZUM ARBEITEN

von daher ist es mir wichtig schon vorher zu wissen ob ich am ende auf eine tatsächliche arbeitszit von 30 oder 40 stunden komme. ich komme aus der pflege und weiß wie schnell aus der ausnahme versucht wird regelmässigkeit zu machen.

dabei spielt es für mich keine rolle ob das im 14 tage takt oder wöchentlich ist das ich überstunden habe die nicht im verhältniss zur vertraglich geregelten arbeitszeit stehen.

zumal es bei der post für überstunden keinen freizeit ausgleich zu geben scheint sondern nur überstunden vergütung. da überstunden für meinen geschmack zu hoch versteuert sind ist auch das für mich kein trostpflaster.

über antworten die mir bei meiner entscheidung helfen könnten wäre ich sehr froh.

ich habe noch eine zusage von einem hagebaumarkt bekommen wo ich für 20 std. 670 € bekommen würde. dort wurde mir auch telefonisch zugesichert das die tatsächliche arbeitszeit ausser in krankheitsfällen nicht überschritten wird. aber man sich aussuchen kann ob die überstunden vergütet oder mit freizeit ausgeglichen werden.

jedoch arbeite ich lieber an der frischn luft .

in die pflege möchte ich vorerst nicht zurück da brauch ich mal n bissl abstand. ich bin gelernter heilerziehungspfleger und such jetzt einfach n job wo nicht gedacht wird.

danke schon mal im vorraus

Ich bin im Einzelhandel mit festem Arbeitsvertrag tätig. Als ich nach eine Woche Krakheit wieder auf Arbeit war stellte ich fest, dass mein Chef wärend meiner Abwesenhgeit im bestehenden Dienstplan einen geplanten Dienst aus meiner Krankwoche entfernt hat. Somit fehlten mir am Monatsende Stunden und Geld in der Lohntüte. Darf er das? Gibt es da gesetzliche Regelungen?

Hallo ihr Lieben,

ich wünsche euch ein frohes, gesundes und erfolgreiches Jahr 2014!

Komme gleich zur Sache: Ich hatte jetzt Weihnachtsurlaub bis gestern, also gestern war ich den ersten Tag wieder im Büro obwohl ich eigentlich bis 7.1. Urlaub beantragt habe, ihn jedoch nicht bekommen habe weil mein Chef nicht da ist und einer ja im Büro sein muss. Ist halt wie ich erwartet hatte gar nichts los und gestern habe ich mir auch auf gut deutsch den Hintern platt gesessen und Däumchen gedreht.

Mein Chef hat gesagt, dass ich früher gehen kann falls nichts los sein sollte. Wollte heute eigentlich auch eher gehen, allerdings kam vorhin meine (etwas eigenartige) Kollegin aus der Buchhaltung und ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie die so drauf ist und ob sie zum Chef rennt wenn ich eher gehe. Wollte eigentlich gegen 12 heim, hätte dann hier Telefon und E-Mail auf mein Smartphone umgestellt und falls was wäre, würde ich dann wieder kommen aber es bringt halt einfach nichts, hier zu sein weil echt nichts los ist. Und mit nichts los meine ich wirklich nichts los! Jetzt traue ich mich aber nicht, so früh schon zu gehen. Weil ich wie gesagt nicht weiß, ob die nicht zum Chef rennt und petzt.

Wann würdet ihr denn dann gehen? Eigentlich hätte ich um 17 Uhr Feierabend, würde aber gerne schon um 15 Uhr gehen - eigentlich wäre ich lieber jetzt schon gegangen aber so ist das jetzt halt. Wann würdet ihr frühestens gehen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben?

Besten Dank für eure Antworten. :-)

Grüße, Saskia

Hallo zusammen,

mein neuer Chef sagte zu mir im Vorstellungsgespräch das die tägliche Arbeitszeit von 8-1730 Uhr beträgt, wobei 2x15 min Pause ist. Das heißt also ich habe eine vertragliche Arbeitszeit von 9 Std.

Ist das denn so erlaubt? Ich weiß was im ArbZG §3 steht, nur werde ich daraus nicht ganz schlau! Wenn ich den §- richtig verstehe wären die 9 Std nicht erlaubt oder?

Mfg

Hey Ich bin 15 (bald 16) und mache eine Ausbildung zum Koch. Jetzt ist meine Frage: Wie lange darf ich arbeiten und wann? Vielen Dank schon mal im Vor raus

MfG. Asbok