Ich arbeite mittlerweile seit über 3 Jahren in einem Kindergarten als Erzieherin. Unsere Zeiterfassung machen wir in einer Excel-Tabelle. Monatlich werden dann die Zeiterfassung beim Chef abgegeben und kontrolliert. Nun ist es so, dass ich meine Zeiterfassungen von Juni 2017 bis Januar 2018 wieder bekommen habe und in einigen Monaten Änderungen gemacht werden müssen, bzw. mein Chef möchte dass ich gewisse Stunden abändere oder sie so nicht genehmigt werden können. Zudem habe ich nebenher eine Weiterbildung für den Kindergarten gemacht, mit Absprache im Kindergarten natürlich. Ich habe mich dahin bereits bequatschen lassen und die Weiterbildungstermine am Samstag als Freizeit gelten lassen. Nun hatte ich meine Abschlussprüfung im Januar und mit wurde mündlich zugesagt, dass ich diesen Tag im Kindergarten frei bekomme, die Stunden komplett aber für einen normalen Arbeitstag erfassen darf. Nun sagt mein Chef, das geht nicht, dieser Tag wird mit Null Stunden berechnet und die Zeiten, die ich für die Facharbeit aufgewendet habe, darf ich auch nicht in der Zeiterfassung geltend machen, obwohl mir die Einrichtung das Thema vorgegeben hat und ich nicht wie andere Teilnehmer an der Fortbildung mein Thema selbst aussuchen durfte.

Nun sind meine Fragen, ob die Zeiterfassung solange rückwirkend überhaupt noch beanstandet werden darf und ob die Zeiterfassung für meinen Prüfungstag nun komplett gestrichen werden kann, ebenso wie der Zeitaufwand für meine Facharbeit.

Vielen lieben Dank im Voraus.

Wie ist die Arbeitszeit (Sommer/Winter/Uhrzeit) Lohn ala Azubi ? Nach der Ausbildung ? Wie ist es im allgemeinen stressig...

Unsere Geschäftsleitung veranstaltet nächste Woche einen "Neujahrsempfang." In einer E-Mail wurde mitgeteilt, dass die Arbeitszeit an diesen Tag nur bis 15:00 gewertet wird, obwohl der Haupteil der Veranstaltung erst 15:00 beginnt. Der "Neujahrsempfang" findet in einen angemieten Saal außerhalb des Firmengeländes statt. Aber eigentlich handelt es sich dennoch um eine berufliche Verantaltung und ist somit Arbeitszeit.

In welchem Beruf kann man viel rumsitzen und frei denken, muss wenig tun?

Hallo, ich schaffe seit 1 1/2 Wochen Nachtschicht aber ich komme mit dem nicht so klat. Ich schlafe am Tag max. 1,5 Stunden. ich kann nicht mehr schlafen. hab schon alles versucht.

Jetzt bin ich schon krank also hab Fieber, magen krämpfe und keine Stimme.

Ich wollte mich schon heute Krankmelden aber seit 17 Uhr ist der Personalleiter nicht da und kann ihm nicht erreichen und vom Schichtleiter habe ich keine Nummer.

SO wie es jetzt ist kann ich nicht arbeiten? Was soll ich tun?

Kann man Minusstunden bekommen wenn zb Patient nicht kommen oder keine Eingetragen sind? Wenn Patienten absagen kurzfristig wegen Krankheit usw. Finde ich unfair weil ich nichts dafür kann.

Im Arbeitsvertrag steht nichts dazu.

Aber so würden sich Minusstunden recht schnell ansammeln (Absage kommt wegen Krankheit oder Arbeit öfters mal)

Sieht man wenn man bei der Marine arbeitet wirklich die ganze Welt? Kann man im Einsatz Menschen helfen?

Hey.

Ich bin Physiotherapeutin im ambulanten Bereich. Wir fahren regelmäßig zu Hausbesuchen. Liegt dieser jedoch vor der Pause bekommen wir keine Wegezeit danach um zur Praxis zurück zu fahren. Dies fällt immer komplett in die Pause. Manche hausbesuche liegen jedoch ein Stück weg so das teilweise gut eine halbe Stunde vergeht bis man Inder Praxis angekommen ist und wirklich Pause machen kann.

Ist das wirklich rechtens so? Wenn mir jemand dabei helfen könnte wäre ich extrem dankbar. Erst recht wenn es auch Paragraphen dafür gibt so das man es eventuell der Chefin vorlegen könnte.

Mit freundlichen Grüßen franci

Hallo zusammen,

Ich soll demnächst eine Mitarbeiterschulung in Bayern durchführen (als Dozent). Arbeite regulär in NRW. Die Schulung soll einen Tag lang gehen, also 8h zzgl. Pause.

Laut Routenplaner (Google Maps und mein Navi) beträgt die reine Fahrtzeit ohne Verkehr und Pausen 6 Stunden und 40 Minuten für eine Strecke. Mein Arbeitgeber bietet mir dazu EINE Übernachtung an. Ich kann mir aussuchen, ob ich am Vortag anreise und nach der Schulung direkt zurückfahre oder ob ich am Tag der Schulung losfahre und danach übernachte.

So oder so finde ich die Situation unmöglich. Fahre ich am Tag der Schulung los, sähe das wie folgt aus: Abfahrt um 2 Uhr nachts (bei einem Feierabend am Vortag um 18 Uhr!!), damit ich hoffentlich um 9 Uhr anfangen kann zu schulen. Das ganze ohne Verkehr und Pausen gerechnet = unmöglich.

oder aber ich fahre am Vortag und fahre nach der Schulung. Das heißt nach 8 Stunden Schulung, wenn die Konzentration auf dem Tiefpunkt ist, soll ich mich noch für über 6 Stunden ins Auto setzen. Das traue ich mir bei aller Liebe nicht zu. Zumal ich alleine fahre.

Daher frage ich mich, ob das so rechtens ist oder ob ich ein Anrecht auf eine zweite Übernachtung habe. Bzw. ob ich unter diese Bedingungen die Reise verweigern kann.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine explizite Regelung. Diese Schulung ist keine regelmäßige Aufgabe, sondern einmalig aufgrund von Expansion. Der Vertrag besagt nur, dass ich "vergleichbare, zumutbare Aufgaben" übernehmen kann/muss, ggf. auch ein Einsatz an anderem Standort. Die genauen Konditionen sind nicht festgelegt und waren damals bei der Unterzeichnung kein Thema.

Vielleicht kann hier jemand mit arbeitsrechtlicher Grundlage Klarheit schaffen, ob ich das so hinnehmen muss oder ob ich Anspruch auf eine weitere Übernachtung habe bzw. bei Verweigerung dieser die Reise ablehnen kann.

Guten Tag, hat jemand Erfahrungen mit der 7-Tage-Arbeitswoche? Ich trete bald eine gering bezahlte VZ-Stelle an und könnte noch einen Aushilfsjob am Wochenende machen- damit hätte ich allerdings bestenfalls ein Wochenende im Monat frei und das ist schon sehr viel Arbeit - gibt es diesbezüglich Empfehlungen oder Erfahrungsberichte?

Also , ich habe mal für die letzten beiden Monate meine Stunden zusammen gerechnet und ich komme auf viel mehr als auf meiner Abrechnung stehen ( circa 20) ich arbeite in der ambulanten Pflege auf 50%! Am Ende der Woche geben wir immer unseren tourenplan mit den geleisteten Stunden ab und die Chefin zählt sie zusammen! So jetzt habe ich sie heute darauf angesprochen, dass ich mich wundere warum ich mehr Stunden gezählt habe als sie und sie sagte ich wäre ja so oft kindkrank gewesen , das würde von den Stunden abgezogen werden und ich solle mich vorher besser informieren; bevor ich ihr solche Unterstellungen mache ! Tja da war ich platt ! Hat sie jetzt recht? Im Internet steht überall was anderes! Danke für eure Hilfe 🤗

Der Punkt "mehr Freizeit" ginge hier mit entsprechend weniger Arbeitszeit und zusätzlich einem freien Tag einher. Es ist vorausgesetzt, dass das Gehalt dennoch zum bestreiten des Lebensunterhalts reicht.

Der Punkt "mehr Gehalt" entspräche hier der Vollzeitarbeit.

Ich selbst bin bzgl. der Entscheidung sehr unschlüssig und würde mich daher über Denkanstöße sehr freuen.

Hallo, für meine Reinigungstätigkeit und die der Kollegen gibt uns der Chef Firmenwagen rund um die Uhr und nur für Dienstfahrten(!) mit nach Hause. Er ist der Meinung die Arbeitszeit beginnt am 1. Objekt und endet am letzten und wir sollen dann mit dem Dienstwagen nach Hause fahren. ( So weit die Theorie ) 1. Darf der Chef mir eigentlich gar nicht vorschreiben was ich nach Feierabend mache und wohin ich mich begebe da Feierabend, richtig oder? 2. Beginn der Arbeitszeit; da ich ja den Dienstwagen benutzen muss, ist es nicht richtiger das bereits mit losfahren von zu Hause die Dienstzeit beginnt und eben auch mit abstellen des KFZ zu Hause endet? Bitte keine Hinweise ich solle doch dankbar sein und mich über den Dienstwagen freuen etc, das ist Blödsinn. Ich würde den nur allzu gerne am Büro abstellen und morgens um 7:00Uhr die Schlüssel in Empfang nehmen damit mein Chef auch mal regelmäßig früh aus dem Bett fallen darf. ;) Mein Chef ist Beileibe kein Wohltäter an der Menschheit. Danke für eure Antworten im Vorraus

Hallo,

ich befinde mich momentan in einer Ausbildung zum Koch und möchte wissen, ob ich nach meiner Ausbildung die Überstunden auszhahlen lassen kann?

Ich bin 20 Jahre alt, befinde mich fast im zweiten Lehrjahr und habe im Arbeitsvertrag sogar nur eine 40 Stunden Woche stehen. Meistens arbeite ich zwischen 10-14 Stunden am Tag. Seit einem Monat mache ich Fotos vom Arbeitsplan, um die Zeiten festzuhalten.

Kann ich nach der Ausbildung damit zu einem Anwalt gehen und die Überstunden ausgezahlt bekommen lassen?

MFG

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich befinde mich gerade in der Ausbildung/Duales Studium Fitnessökonomie (Bachelor of Arts). Demnach arbeite ich in einem Fitnessstudio. Feiertags und Wochenende geschlossen. Die Firma bei der ich angestellt bin, betreibt allerdings mehrere Studios, wo sich die Öffnungszeiten unterscheiden und die Feiertags und Wochenendzeiten variieren.

So jetzt zu meinem Anliegen:

Laut einer Verfahrensanweisung (ausgestellt von einer Mitarbeiterin des Büros) habe ich folgendes zu tun: [….Feiertage: - Wie vom Gesetzgeber (ArbZG, §10 Abs. 1 Ziffer 7) für die Fitnessbranche festgelegt, gelten Sonn-und Feiertage als reguläre Arbeitstage, wenn laut Arbeitsplan (PEP) an diesem Tag gearbeitet werden muss. - Sollte die Arbeitsstätte aufgrund eines Feiertages geschlossen haben und ersatzweise keine Einteilung zu einer anderen Arbeitsstätte erfolgt, wird ein halber Urlaubstag eingereicht oder 6 Minusstunden im Stundenzettel eingetragen, wenn dieser freigenommen wird. - Sollte die Arbeitsstätte aufgrund eines Feiertages verkürzt geöffnet haben, fallen keine Minusstunden an und die reguläre Arbeitszeit wird im Stundenzettel vermerkt. - Ausnahme 1: Liegt ein Feiertag in einer Urlaubswoche, so werden keine Minusstunden oder kein halber Tag Urlaub dafür in Anrechnung gebracht. - Ausnahme 2: Centerleitung und stellvertretende Centerleitungen haben an Feiertagen grundsätzlich frei, ausgenommen die Umstände machen es erforderlich (Unterbesetzung) ….] Ich habe mich im Internet informiert und gelesen, dass das eigentlich nicht rechtens ist.

Über ein paar Informationen zu diesem Thema würde ich mich sehr freuen. Bzw. einen Rat wie ich mit der Situation umgehen soll, könnte ich wirklich gebrauchen.

Mit freunlichen Grüßen XXX

Ein Freund von mir wurde heute fristlos gekündigt, die Begründung ist angeblicher Arbeitszeitbetrug, es habe Unregelmäßigkeiten im login Protokoll gegeben, dabei soll er angeblich schon um 7 von zuhause aus eingeloggt haben und dann erst 2 Stunden später gegen 9 Uhr am Arbeitsplatz erschienen sein. Außerdem soll ein Kollege der erst um 9 Uhr ins Büro kommt bezeugen können das er des öfteren erst nach diesem Kollegen im Büro eingetroffen wäre, im Büro arbeiten nur 3 Leute, mein Freund, sein Kollege und eine Frau von einer externen Firma, die seine Arbeitszeiten bezeugen könnte, aber nicht gefragt wurde da sie "nicht relevant" sei. Ich gehe hier natürlich davon aus das er mir 100% die Wahrheit sagt und sich nicht von zuhause eingeloggt hat.

Abgesehen von den 3 Monaten in denen er jetzt kein Geld vom Amt erhält ist das natürlich auch eine Beleidigung und Ruf schädigend, wie stehen hier die Chancen vor Gericht zu gewinnen?

Hallo,

ich habe einen Teilzeitvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma, in welchem eine Bezahlung nach Stunden, also kein Festgehalt, geregelt ist.

Habe auch ich Anspruch auf Lohnzahlung an Feiertagen, an denen ich nicht arbeiten muss?

Der freie Tag für diese Woche fällt in diesem Fall auch nicht auf den Feiertag.

Vielen Dank schon mal.

Mit freundlichen Grüßen

Meine Arbeitszeit beginnt 15:00 Uhr und endet unterschiedlich zwischen 22:15 Uhr und 23:30 Uhr. mein Arbeitgeber schreibt mir eine Pause von 15:30 bis 16:00 Uhr vor. dadurch wird die maximale Arbeitszeit von 6 Stunden ohne Pause regelmäßig überschritten. ist das zulässig?

suche "ideen / inspiration" was ich machen könnte :/ irgendwie kann ich mir mich in keinem beruf so richtig vorstellen.. muss nicht die welt verdienen.. hauptsache ich komm um die runden, wichtig wäre mir, dass ich relativ "angenehme" Arbeitszeiten hab ( nicht von z.B. 10-19 uhr sondern eher 6-15 uhr)

Kann in der Mittagspause nicht nach Hause und muss mich anderweitig beschäftigen.