Hallo zusammen,

ich habe heute eine Handwerkerrechnung erhalten. Darauf werden 3,25 Stunden Arbeitszeit berechnet. DerHandwerker war aber etwas weniger als 2,5 Stunden hier bei mir. Die Fahrtzeit von seiner Zentrale zu meiner Haustür beträgt mit Stau und langsam fahren maximal 3 Minuten.... also 6 Minuten hin und zurück....

Ich habe beim Handwerker angerufen, ob er mir diese Differenz erklären kann. Er meinte, er musste vor der Abfahrt die Sanitär-Teile aus dem Lager zusammensuchen, ins Auto laden und anschließend auch nicht gebrauchte Teile wieder im Lager verräumen. Muss ich das wirklich bezahlen?

Danke für die Hilfe

Hallo zusammen. Ich bin als koch beschäftigt und habe laut meines Arbeitgebers Minusstunden aufgebaut. Ich arbeite nach einem dienstplan. In dem steht mein dienstbeginn aber nicht das dienstende. Laut Vertrag habe ich 180 std zu leisten. Bei einer 5 tage woche entspricht das einem Arbeitstag von 9 stunden. In der Winterzeit ist das nicht zu schaffen. Es geht in der Frühschicht um 9:30 uhr los und endet in der regel um 16 uhr wenn die spätschicht kommt. Das ist eine inoffizielle regelung. Also komme ich nur auf 6,5 stunden. Ich könnte natürlich auch bis 18:30 uhr bleiben aber so viel arbeit existiert gar nicht. Wenn ich dann schließlich feierabend mache trage ich mich in eine liste ein wann ich angefangen und schluss gemacht habe.

Meine frage: bin ich der alleinige Entscheidungsträger wann ich feierabend mache? Und gibt es in meinem fall "Minusstunden"? Vertraglich ist kein arbeitszeitkonto festgehalten.

Hallo, ich weiß keiner spricht gerne über sein Gehalt , aber vielleicht gibt es ja unter euch , doch jemanden, der mir auf meine Fragen Antworten geben kann ? ! Ich würde gerne wissen(ehrlich) wieviele Arbeitsstunden in der Woche auf einen innewohnenden Erzieher zukommen und b. Was verdient ein innewohnender Erzieher da.? Für Antworten bin ich echt dankbar .

Ich befinde mich in einer blöden Situation. Mein Arbeitsverhältnis soll zum 1. September gekündigt werden (Deutsches Rotes Kreuz, 80 %-Stelle, bisherige Arbeitszeit: 7 Monate). Das Problem: Angeblich habe ich 70 Stunden zu wenig gearbeitet (muss ich noch prüfen). Und das soll im Juni, Juli & August irgendwie abgebaut werden, da ich September ja nicht mehr dabei bin (es dürfte offensichtlich sein, dass ich in so kurzer Zeit nicht so viel Minus kompensieren kann). Ich sehe es aber nicht ein, mehr arbeiten zu müssen oder Lohn gekürzt zu kriegen, nur weil mein Arbeitgeber es nicht hinbekommen hat, dass ich genug Stunden arbeite! Sehe ich das richtig? Ich bin frustriert, den Kopf hinzuhalten für ein Problem, für das ich überhaupt nichts konnte (manchmal gab es eben keine Arbeit, Dienste fielen aus, Kunden haben sich krank gemeldet, usw.). Muss ich wirklich "büßen" dafür, dass mein Chef nicht merkt, wie wenig ich gearbeitet habe...?! Kann doch nicht sein? Das ist doch unfair, ich kann doch nicht beeinflussen, wie viel Arbeit es für mich gibt, den Dienstplan machen andere als ich!

Hallo, ich habe eine Frage zur Arbeitszeit von minderjährigen. Eine minderjährige Person hat bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden, 1 Stunde Pause. Muss diese Stunde dann auch länger gearbeitet werden? Das die Person also noch eine halbe Stunde länger bleiben muss als die volljährigen? Also z.B. normale Arbeiter: 8:00 - 16:00 und eine halbe Stunde Pause und minderjährige von 8:00 - 16:30

Danke im Voraus :)

Hallo,

mein Mann arbeitet in einem mittelständischen Betrieb, leider ohne Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag steht bezüglich Überstunden, Mehrarbeit und Schichtarbeit nur "lt. gesetzlichen Regelungen". Vereinbart sind im Arbeitsvertrag 38 Stunden (im Schichtbetrieb) ohne Anfangs- und Endzeit.

Nun hat der Chef einen Aushang gemacht, dass ab sofort Arbeitszeitkonten eingeführt werden - zum Ausgleich konjunktuereller Schwankungen o.ä. Die Produktionsarbeiter dürfen jetzt erst ab 80 Plusstunden die darüber gehenden abbummeln oder sich ausbezahlen lassen.

Ist das so rechtens? Müssen die Arbeiter das einfach so hinnehmen? Ist da nicht wenigstens eine Unterschrift notwendig? Überstunden dürfen bisher erst nach 30 Minuten über der regulären Arbeitszeit aufgerschrieben werden...das finde ich ganz schön viel freie verschenkte Zeit... Kann mir eventuell jemand sagen, wo genau wir gesetzliche Regelungen dazu finden?

Hallo, heute morgen kam ich mehr als 35 min. zu spät zur Arbeit weil meine Bahn erheblich Verspätung hatte. Ich habe so ein Wisch von der Bahn bekommen der bestätigt das dieser Zug 35 Min. Verspätung hatte.

Muss ich die verlorene Arbeitszeit nacharbeiten? Ich kann ja schließlich nix für die Verspätung. Ich hab kein eigenes Auto und niemand der mich fährt.

Hey ich bin in einem Reisebüro Praktikantin und der Chef hat mich nach 2 h Arbeit grad wo neuen Mittagspause anfängt gesagt ich solle nach Hause zu erst hieß es weil ich nicht richtig gepflegt aussehe was ich meiner Meinung nach eig schon tu vill hatte ich nicht den richtigen Pullover an :/ und wo ich dann noch mal gefragt hab hieß es weil es sonst zu chaotisch sei weil viel los ist . Ich soll aber morgen wieder kommen . Muss ich die Stunden jetzt nach arbeiten oder hat der Chef jetzt einen schlechten Eindruck von mir ??? Ich fühle ich schlecht deswegen :( bitte helft mir soll ich meiner Lehrerin das sagen ? Der Chef muss am Ende des Praktikum so ein Zettel ausfüllen mich bewerten

wir arbeiten seit diesem Monat sieben Tage rollende Woche und haben nur 1 1/2Tage frei. Das heißt wir hören immer mit Nachtschicht auf und haben dann den Rest von diesem Tag und den darauffolgenden Tag frei. Das heißt aber auch im ganzen Monat nur ein freies Wochenende. Kann das sein?

Habe eine Augen OP [an beiden Augen wg. Schielen ) am 15 Mai 2015

Voruntersuchungen sind am 14 APRIL & am 13 Mai Meine Frage : Bekomme ich einen Attest für meine Arbeit ? Für die Voruntersuchungen.. oder muss ich mir Urlaub nehmen ? Für nach der OP bekomme ich einen das ist ja normal..

Der Termin würde auch nur in der Arbeitszeit gehen (arbeite von MO-FR) Die Klinik ist über 200 KM von meinem Wohnort entfernt , muss also auch am 14 Mai (der Tag zwischen der letzen Voruntersuchung und der OP) im Ort der Klinik bleiben..da es sich nicht lohnt nach Hause zu fahren..

Hallo, bei uns ist es auf der arbeit so, das wir 15 min vor Dienstbeginn im laden stehen müssen, das sehe ich ja noch ein. Aber wenn wir bis 14 uhr im plan stehen, müssen wir fast täglich bis zu einer halben stunde länger bleiben. Dann noch Kasse zählen, abrechnen.. Oder wenn die Abendschicht bis 20 uhr drin steht geht es vor allem Samstag nicht selten bis um halb 10. Diese Zeit wird nicht vergütet. Der Chef meint dann wir müssen halt schneller arbeiten. Wie ist es da gesetzlich geregelt? Kennt sich jemand aus? Ich glaub nicht das er das darf, aber bevor ich mich wehre hätte ich gern Details :) und bitte auch tipps mich zu wehren... P.s. bin im Einzelhandel

Folgendes Problem. Ich bin beruflich tätig als Fachkraft für Schutz und Sicherheit. Ich bekomme ein Festgelt von 1300 Euro, arbeite dafür 48 Stunden die Woche, dabei überwiegend Nachts und am Wochenende/Feiertagen. Zuschläge erhalte ich keine, weil ich Festlohn bekomme. Hinzu kommt noch Rufbereitschaft, welches ebenfalls nicht entlohnt wird. Die Arbeit an sich ist wirklich entspannend und einfach, jedoch leide ich zunehmend unter Schlafstörungen und die geringe Bezahlung, fehlende Freizeit und das Verhältnis mit den Arbeitgeber fällt mir sehr zu lasten. Ich hab monatlich noch 35 Std. Pause in meiner Arbeitszeit. Beruht darauf, weil wenn ein Kunde anruft oder doch ein Alarm rein kommt, werde ich die Pause ja ohnehin abbrechen und meiner Arbeit nachkommen. Teilweise ist meine Arbeitsschicht mehrmals hinterneinander von 20-08 Uhr, sprich 12 Stunden Freizeit wovon 1 Std. der Arbeitsweg schon ist. Warum ich es noch mitmachen? Ich finde einfach keine andere Beschäftigung und bin derzeitig noch im Umbau und habe noch einige Kosten die auf mich zukommen werden. Ich kann es mir also nicht erlauben Arbeitslos zu werden. Trotzdem kann ich so einfach nicht mehr weiter machen. Ich hab es schon mehrmals angesprochen, doch der Arbeitgeber windet sich in ausreden und hat für alles stets eine Erklärung. Ich fühle mich einfach nur noch ausgelaugt und fertig. Krank melden möchte ich mich auch nicht. Wir haben nur mich und ein Auszubildenden die arbeiten und dadurch würde das Verhältnis nur noch mehr leiden zum AG. Ich bin also auf meine Arbeit derzeitig angewiesen, aber die fehlende Freizeit oder Kommunikation zu anderen Menschen fehlt mir sehr. Meine Freunde sehe ich nur noch extrem selten. 1x im Monat? Ich schlafe wenn ich ein Tag frei habe fast 18 Stunden am Stück mit vielenen Unterbrechungen. Meine Motivation noch nach einer anderen Arbeit zu suchen oder irgendwas produktives zu tun ist inzwischen gleich 0. Freundin hab ich natürlich nicht. Wie auch wenn ich nicht weiß wann ich sie kennen lernen soll? Ich weiß einfach nicht mehr weiter....

Hallo ihr Lieben! Wie oben bereits genannt, würde mich die Antwort auf die Frage, wie viel Chefärzte im Krankenhaus oder klinikdirektoren wöchentlich eigentlich arbeiten? Wie sieht es mit der Stundenanzahl aus? Bereitschaftsdienste? Im Notfall muss ein Chefarzt doch sicher auch erreichbar sein, oder? Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank im Voraus :)

Hi, Kann demnächst einen Aushilfsjob beginnen, habe aber eine Frage bezüglich des Kindergeldes. Kurz vorab : Ich wohne noch bei meinen Eltern und bin aus gesundheitlichen Gründen seid ende November nicht mehr in der Schule. Bin über 18 Jahre alt.

Nun zu meiner Frage: Damit ich bzw meine Eltern Kindergeld beantragen können, würde es ausreichen, wenn ich mich beim Arbeitsamt oder Jobcenter "Ausbildungssuchend" melde. Problem ist aber nun, dass wenn ich nun als Aushilfe anfangen darf (Vorraussichtlich bis zum Beginn des kommenden Schuljahrs) , wie viele Stunden darf ich pro Woche maximal arbeiten und wie viel darf ich höchstens verdienen, damit ich mich weiterhin als "Ausbildungssuchend" melden darf. Bisher habe ich nur mitbekommen, dass ich im gesammten Jahr durch meinen Aushilfsjob nicht mehr als 8004Euro verdienen darf, allerdings pro Woche nicht über 14,9 Stunden laut Vertrag eingesetzt werden dürfte? Ansonsten wäre es mir nicht möglich, mich Ausbildungssuchend zu melden.

Liege ich da soweit richtig?

Über eine ausführliche Erklärung, bestenfalls von jemanden der vielleicht gleiches/ähnliches Erlebt hatte, wäre super.

Danke schonmal

Grüße

Ich mache gerade ein Freiwilliges Soziales Jahr in einer KiTa. Wie in der vorigen Frage zu lesen, plagt mich seit gut eineinhalb Wochen ein ziehendes, stechender Gefühl in Leiste und Hüfte.

Ich habe heute beim Arzt angerufen und habe einen Termin für einen Termin bekommen, der allerdings während meiner Arbeitszeit sein muss, da nichts anderes mehr frei ist. Außerdem ist es ja ein "Notfall" weil ich schmerzen hab, also ist der Termin ja begründet.

Jetzt soll ich aber dafür Minusstunden bekommen, obwohl ich dafür nichts kann. Dürfen die mir in der KiTa einfach diese Minusstunden aufdrücken? Immerhin habe ich ja ein Recht auf einen Arztbesuch wenn es mir schlecht geht.

Vielleicht weiß da ja jemand mehr.

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich arbeite schon einige Jahre in der Gastronomie, für mich ist es selbstverständlich. dass ich 10 Minuten vor Schichtbeginn anwesend bin. Nun habe ich den Arbeitgeber gewechselt. Hier ist es so, das ich verpflichtet bin, 10 Minuten vor Schichtbeginn umgezogen bereit stehen muss, bzw. schon beginne zu arbeiten. Tische übernehmen usw., das erste Tablett raus trage. Es wird angedroht, wenn man 10 vor nicht bereit steht, uns eine ganze halbe Stunde abgezogen wird. Heißt, ich bin meist schon 15 Minuten vor Schichtbeginn anwesend um einen kleinen Puffer zu haben.

Nach der Schicht das selbe Spiel.... Mir wird gesagt, ich hätte um 22 Uhr Feierabend. Danach muss ich meist noch meine Abrechnung machen, es kommt auch vor das ich noch einige Minuten warten muss bis sich ein Schichtleiter dafür Zeit nimmt. Bedeutet das ich oft erst um 22:20-22:30 fertig bin.

Jetzt meine Frage: Was zählt hier zur Arbeitszeit? Gehört die Abrechnung mit dazu, bzw. die 10 Minuten vor Schichtbeginn? Gibt es dazu Gesetzliche Vorgaben?

Ich konnte im Internet leider nichts dazu finden...

Danke

Hall mein Mann ist Einzelunternehmer ohne Arbeitnehmer, darf er persönlich an einem Feiertag arbeiten? Da im Gesetzt ja nur von Arbeitnehmer die rede ist?

Wie ich hier nachlesen konnte, ist es rechtens, wenn man auf Montage ist und von Montag bis Donnerstag 10 Stunden täglich arbeitet um den Freitag rauszuarbeiten, einen Feiertag nicht bezahlt bekommt der auf einen Freitag fällt. Wie dieses Jahr im Oktober gleich zwei Mal :(. Nun meine Frage: Wieviel Tage Urlaub muss ich für eine Woche nehmen, normal wären da ja 4 Tage, Freitag zählt ja nicht, oder ist es immer nur Arbeitgeberfreundlich.

Bei welchen Berufen kann man seine Arbeitszeiten selbst bestimmen ? Also ich meine, dass ich selbst bestimmen kann, von wann bis wann ich arbeiten möchte und das auch spontan mal endern kann (ich meine damit nicht, dass man nur 2 Stunden arbeitet). Ich will jetzt nicht höhren, dass ein Beruhf einem auch Spaß machen muss usw. ich interessier mich einfach dafür, bei welchen Beruhfen das so ist!

Danke für alle Antworten :D

Hallo. Ich befinde mich in der Wiedereingliederung (HH Modell) mit 3 Stunden seit 2 Wochen. Wenn Arzttermine in meine Arbeitszeit fallen, was sich manchmal nicht verhindern lässt, gehe ich z.B. nur 2 Stunden und dafür den nächsten Tag dann 4 Stunden arbeiten. Wie macht ihr das? Ist das so genehmigt?

P.S.Finde leider keine Antwort auf diese Frage im Netz, interessiert mich aber. Das HH Modell ist eine tolle Sache und möchte so viel wie möglich darüber auch wissen. Danke schon mal im voraus für evtl.Antworten! MfG