Hallo Leute,

ich wollte fragen ob ihr mir vllt helfen könnt.

ich Arbeite 40 Stunden die Woche im Einzelhandel hinter der Metzgertheke. Das Problem ist aber ich arbeite von Mo-Sa. jeden Tag (Vollzeit). Steht mir den ein Freier Tag unter der Woche zu?

Danke für eure Hilfe.

Man so 6.45 beim Betrieb sein. Es wird aber erst ab 7.30 bezahlt. Außerdem vom betrieb aus fährt man mit dem firmenwagen zim Einsatzort und diese Fahrtzeit zum kunden wird dann auch nicht bezahlt sowie dir Rückfahrt zum Betrieb auch nicht. Ist das rechtlich in Ordnung?

Seit dem Urteil des EuGH zur Erfassung der Arbeitszeit warnen viele Zeitungen: "Jetzt droht uns wieder die Stechuhr!" Aber ich verstehe nicht ganz, was daran so schlimm sein soll.

Während meines einjährigen Praktikums war es ganz normal, dass ich mich morgens mittels eines Chips angemeldet und abends wieder abgemeldet habe. Bei meinen Freunden im Ausbildungsbetrieb ist das ähnlich, in der Firma meines Onkels gibt es eine Stechuhr und bei meinem Vater an der Arbeit auch.

Keiner von uns hat diese Stechuhr jemals als negativ wahrgenommen. Also frage ich mich, warum jetzt viele Panik vor der Stechuhr machen. Was sind deren Argumente?

Hi, also es geht darum dass bei meinem Freund wohl die Fliesen im Bad durch schlechte Dichtungen o.ä. nass geworden sind. Jetzt kommt heute ein Fliesenleger und schaut sich den Schaden an (zumindest denke ich, dass er sich ihn erst anschaut). Meine Frage ist jetzt, wie lange ein Fliesenleger ca. bei einem kleinen bis mittelgroßen Bad ca. braucht, um den Boden neu zu Fliesen und einen Teil der Wand (leider habe ich absolut keine Ahnung, wie groß das Bad genau ist). Wäre echt super, wenn mir jemand helfen könnte, ich wüsste echt gerne, ob es eher länger oder eher kürzer als 4 Tage dauert. Danke schonmal im Voraus :)

(Falls sich jemand fragt, warum ich nicht einfach warte bis der Fliesenleger gesagt hat, wie lange es dauert, ich bin ein unheimlich ungeduldiger Mensch in dieser Hinsicht 😅)

Ist die Umkleidezeit gleich Arbeitszeit wenn ich mich zum Dienst umkleiden muss?(Infektionsschutz, allgemeine Dienstkleidung usw.)

Das Umkleiden findet in den Räumlichkeiten der Arbeitsstätte statt. Und ebenso das umziehen nach Dienstschluss. Wie ist das geregelt?

Ich frage mich ob diese Arbeitszeiten normal sind?

Hallo

Ich arbeite vormittags immer von 8-13Uhr und habe dann eigentlich von 13- 14 Uhr Pause. Allerdings muss ich in dieser Zeit zu unserer anderen Praxis fahre(ca 30. Minuten Fahrtweg). Mir wird die Zeit als Pausenzeit berechnet, sodass ich tatsächlich nur 30 Minuten Pause have Anstatt der ganzen Stunde.

Ist das richtig so Das das zu meiner Pausenzeit gehört oder ist das nicht Arbeitszeit.

Lg

Hi,, ich mache ein Praktikum (von der fos aus) für 8h (+1h Pause) pro Tag. Meine Frage ist jetzt ob ich diese 1 Stunde Pause auch ausfallen lassen darf sodass ich wirklich nur 8 Stunden da bin, das wäre um einiges entspannter und besser für mich. Ist das möglich?

Guten Tag miteinder ich möchte folgendes wissen von euch.

Zurzeit arbeite ich als temporäre Hausdienstmitarbeiterin (Reinigung) in einem Altersheim. Wenn ich am Wochenende arbeite, muss ich immer den grossen Lift benutzen. Ich brauche den Lift, weil ich den Müll, sämtliche Zeitungen, Karton, Pet und Glassflaschen von mehreren Stockwerken einsammeln muss. Nun folgende theoretische Frage dazu:

Der grosse Lift wo wir haben, hat manchmal Störungen usw, trotz Wartungen. Was passiert wenn er wirklich mal stecken bleibt und ich dann deswegen festsitze im Lift? Wird mir das abgezogen von der Pause oder muss ich dann die restliche Arbeit noch fertig machen und die Überzeit würde dann nicht bezahlt? Es ist noch nie vorgekommen in der Firma das man jemamden aus dem Lift retten musste, darum weiss keiner was dann gilt. Ein Arbeitskollege meinte mal bei einem Liftstillstand kann das zwei Stunden locker dauern bis man wider rauskommt wenns am Wochenende passiert, da unser Technischer Dienst dann nur auf Picke arbeitet.

Ich arbeite als Verkäuferin im Einzelhandel auf 40Stunden Basis.

Normalerweise arbeite ich also 5 Tage die Woche zu je 8 Stunden.

Da ich aber jeden Samstag arbeite habe ich immer einen freien Tag unter der Woche.

Nun aber hat mein Chef mir (aufgrund von Personalmangel) und ohne Absprache mit mir meine 40 Stunden Arbeitszeit auf alle 6 Tage verteilt.

Soweit ich weiß darf der Arbeitnehmer ja die Arbeitszeit festlegen. Habe ich trotzdem eine Chance etwas dagegen zu tun oder muss ich das hinnehmen?

Mir kommt es so vor, als ob das moderne "9 to 5" (Also etwa 9-17Uhr) der Standard geworden ist.

Ich kenne viele (vor allem ältere), die eher 6-15Uhr bevorzugen würden. (Nach der Arbeit noch lange hell draussen) Allerdings lässt sich sowas kaum mehr machen, weil durch das übliche 9 to 5 aller anderen man ja oft aufeinander angewiesen ist(Kunde/Lieferant). Die wiederum eher am späten nachmittag bedient werden wollen.

Auch sind die modernen Ladenöffnungszeiten bis 20Uhr mmN ein Ergebnis davon.

Ich habe früher im Verkauf oft von Mittags bis am frühen Arbend gearbeitet. Dabei hab ich den Tag irgendwie am besten genutzt. früh vor der Arbeit war man fit und produktiv.  Bei 9-17uhr war man abends irgendwie nach der Arbeit fauler, deshalb mag ich das gar nicht mehr. Dann noch eher 6-15uhr.

Wie seht ihr das, wie arbeitet ihr? Zwangsweise oder selbst so rausgesucht?

(Die Zeiten die ich angegeben habe sind natürlich nur ein Richtwert.)

Also ich mache eine Ausbildung zur MFA und muss Montags,Donnerstags von 8 Uhr bis 18 Uhr Arbeuten mit einer Stunde Pause. Mittwochs und Freitags muss ich von 8 uhr bis 13 Uhr arbeiten. Und ab September muss ich Dienstags und Donnerstags von 7:30 Uhr bis 11:30 oder 12:30 genaueres bekomme ich noch gesagt die schule ist von mir aus 45 min entfernt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Aber ich soll nach der Berufsschule noch zum betrieb von 14 uhr bis 18 Uhr. Ich bin 17 Jahre alt und meine frage ist ob das überhaupt so inordnung ist und ob ich wirklich dann noch zum Betrieb muss

Hey arbeite seit 1.8 in einem Betrieb als Kauffrau im groß und Außenhandel, habe ganz normal 2 mal die Woche Berufsschule, wie üblich. Alle 2 Wochen haben wir freitags allerdings nocjmal in der Firma internen Unterricht dann soll ich um 15:15 aufhören zu arbeiten und im von 15:30-17:00 geht der Unterricht im Betrieb (meine normal Arbeitszeit ist von 8-16:45) so das bedeutet ich habe knapp 2 Stunden Minusstunden und das ist meiner Meinung nach eine Frechheit wieso wird mir denn der interne Unterricht IN der Firma nicht als reguläre Arbeitszeit angerechnet ?? Dazu kommt noch, dass wenn ich Berufsschule habe und ich zu meinem Betrieb fahren muss NUR eine halbe Stunde Fahrzeit angerechnet bekomme obwohl ich mind 1-1:30h brauche und man das normalerweise auch angerechnet bekommt... bin echt sauer

Ich bin 50% Schwerbehindert ich habe 10 Jahre Frühschicht gemacht . Jetzt will mein Arbeitgeber das Ich Spätschicht mache bin ich dazu veflichtet oder kann ich dagegen angehen ? Hattte schon jemand das Gleiche Problem?

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

Hallo, habe das Problem, dass Excel & Co. die Stunden anders zusammen rechnet als meine App.

Erfasst wird ja immer wann ich anfange und aufhöre und dann habe ich ja eine gewisse Zahl an Stunden z.B. 8,00 doch ist das Problem, dass der PC glaube ich mit 100 rechnet und nicht mit 60 Minuten... oder ? Denn ich komme auf ganz andere Werte als die App... was mache ich falsch? Wäre super wenn mir sagen kann was ich falsch mache damit ich wirklich auf die korrekte Zahl komme... gibt’s die Möglichkeit vielleicht dem Mac/PC zu sagen, er soll nur bis 60min zählen oder sowas ....?

Guten Morgen Comunity,

es gab eine Probewoche bei einem Arbeitgeber, 2 Schicht System. 5.30 -14.30 Uhr Früh 13.00 - 22.00 Uhr Spätschicht. Probearbeit war von 6 - 14.45 Uhr.

Das Unternehmen sucht Fachkräfte und hätte angeblich Interesse, aber das Problem fehlender Führerschein beim Bewerber, somit auf ÖPNV angewiesen. Das Unternehmen beharrt auf jene Zeiten, nach der bitte des Bewerbers doch die Zeiten etwas zu verschieben. Der Arbeitnehmer hätte bei Schichtbeginn 6.00 Uhr einen Arbeitsweg von etwa 30 Minuten und Kurzen weg, bei 5.30 etwa 1,5 Stunden und allein ca. 6 Km Fuß, bzw. Radweg. Selbiges Problem gibt es an ein oder zwei anderen Stellen, allerdings wären es bei der Spätschicht, gerade mal eine Verspätung/Anpassung von etwa 5 Minuten.

Erschwerend kommt hinzu das ab Januar bis Juni 2019 der erste Zug der den Bewerber ab jetzt Pünktlich früh bringen könnte nicht fährt und dieser so erst 15 Minuten nach Schichtbeginn kommen könnte. Auf die Frage des Bewerbers ob er denn etwa schon um 1 Uhr nachts kommen solle um pünktlich zu sein, kam die Reaktion in Form des Schulterzuckens "Interessiert mich nicht".

Jegliche versuche von Kompromissen wurden Abgeschmettert:

• Verkürzte Arbeitszeit,
• Teilzeit
• Befristung auf ein Halbes Jahr solange das Problem nicht besteht.
• Verschieben der Vertraglichen Arbeitszeiten

Begründungen:

• Wenn man bei mir das macht könnten andere aus den Unternehmen auch kommen
• Die Elektronische Zeiterfassung gibt die Schichten vor, da kann man nichts machen
• ....

Ergebnis: Nicht eingestellt, bis wahrscheinlich Führerschein und Fahrzeug vorhanden.

Frage: Ist es Rechtens das ein AG verlangen kann einen weiteren Arbeitsweg (bis zu 4,5 Stunden) zu nehmen, wenn es kürzere und somit auch Sicherere gäbe, zumal der AG auf seiner Internetseite mit Work & Life Balance Werbung macht?

Ich weiß das es im Gesetzt die Regel gibt das weder AG noch AN ungerechtfertigt benachteiligt und bevorzugt werden dürfen in dem Arbeitsverhältnis. Mir ist als wenn das in ähnlicher Form auch für das erreichen der Arbeit gilt, vor allem wenn der Aufwand seitens des Arbeitgebers faktisch nicht existiert.

Schönes Wochenende noch.

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?

Hallo, ich mache eine Ausbildung (bin im 1. Lehrjahr). Bin jetzt schon über ein halbes Jahr in der Firma und bin jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen. Die Sektretärin hat gesagt, Mo - Do bis 17:00 und Fr bis 16:00 Uhr. Habe mich wie jeden Tag auch an den Freitag von den Mitarbeitern verabschiedet und bin halt gegangen. Auch der Prokurist (stellv. Chef) hat mich jeden Freitag um 16:00 verabschiedet. Heute seh ich eine E-Mail vom Chef in meinem Postfach in der steht von wegen warum ich Freitags immer um 16:00 Uhr gegangen bin, was das soll blablabla ... Das heißt doch er wusste das, wenn er schreibt "immer". Er hat aber nie was gesagt von wegen "Hey du, Freitag ist auch bis 17:00 Uhr" und der stellv. Chef hätte doch wohl auch was derartiges gesagt?! Ich verstehe irgendwie nicht, wie es die ganze Zeit Sche*ß egal ist und er mir heute mit sowas kommt, obwohl er wohl wusste, das ich bis jetzt jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen bin. Wie soll ich jetzt damit umgehen? -.-

Hallo zusammen,

bei uns in der Abteilung herrscht gerade ein wenig Verwirrung/Ärger wegen eines bald stattfindenden Meetings. Normalerweise arbeiten wir von 8 - 17.30 Uhr, unter der Berücksichtigung, das wir Freitags abwechselnd bis 12.30 Uhr oder 16:30 Uhr arbeiten. Normalerweise haben wir unsere kleinen Meetings ganz normal am Tag, aber diesmal treffen wir uns mit einer anderen Abteilung außerorts zu einem "Tagesmeeting".

Nun ist es so, das wir bereits am Donnerstag 14 Uhr hier losfahren werden, da das Meeting nicht hier im Ort stattfindet, sodass wir 16.30 Uhr dort sind. Wir übernachten dort im Hotel und haben am Freitag bis 13.30 Uhr das Meeting. Dann noch die 2,5-stündige Rückfahrt. Das stößt nun einigen auf, da sie ja theoretisch 12:30 Uhr Feierabend haben. Wir bekommen weder die Zeit am Donnerstag noch die Zeit am Freitag irgendwie verrechnet, was ich schon etwas seltsam finde, da wir definitiv geschäftlich dort sind.

Ich bin eben der Meinung, das wir alle hier genug Zeit verbringen und nicht auch noch in unserer Freizeit arbeiten müssen und ja, vielleicht ist das ein wenig kleinkariert, aber dennoch würde ich gern wissen, ob das alles so richtig ist. Normalerweise sieht es unser Arbeitsplatz nicht vor zu reisen, sodass uns allen da einfach das Hintergrundwissen fehlt. Ist das einfach eine Kulanzgeschichte seitens der Arbeitnehmer oder besteht ein Anspruch auf einen Ausgleich in irgendeiner Form?