Hallo ihr lieben,

ich bin derzeit in einer Kita als Teilzeitkraft tätig (Nachmittags 12-16 Uhr). Wenn meine Chefin mich fragt, ob ich mal für eine andere Kollegin einspringen kann (Vollzeit für den Tag), dann mache ich das auch gerne, wenn ich Zeit habe. Allerdings nervt es mich in letzter Zeit echt dermaßen!

ich bin gestern schon für eine Kollegin eingesprungen und später am Nachmittag hat meine Chefin mich wieder gefragt, ob ich Dienstag auch eher kommen kann. Ich bejahte, da ich eh nichts vor hatte.

Nach meinem Feierabend rief sie mich dann an und sagte mir ab. Ich solle Dienstag nicht eher kommen, da sie schon Ersatz gefunden haben. Gut.

Jetzt hat sie mir eben wieder ne Sprachnachricht geschickt und ich habe echt kein bock auf dieses hin und her. Bin ich dazu verpflichtet mir diese Sprachnachricht anzuhören bzw Anrufe anzunehmen ausserhalb meiner Arbeitszeiten??

Es ist purer Stress für mich, wenn ich im letzten Moment erfahre, dass ich doch um 8 Uhr anstatt um 12 Uhr anfangen soll, da ich schlafen könnte, mich fertig machen muss (duschen, haare trocknen, anziehen), frühstücken. Allein die Hinfahrt dauert 1 Stunde für mich!

Bin ich zu empfindlich oder was meint ihr?

Hallo, ich habe diese Woche Frühschicht und da wir total unterbesetzt sind und die letzten Wochen nur 3 Leute für ein 3 Schichtsystem hatten, ist es jetzt so gekommen wie es kommen musste. Ein Kollege hatte einen Unfall und nun ist er vorübergehend nicht Arbeitsfähig. Da wir eine Produktion haben, ist mindestens eine Rufbereitschaft am Wochenende erforderlich. Aber unter der Woche gab es das noch nicht, ist es überhaupt erlaubt, dass man nun auch die Nachtschicht als Rufbereitschaft abdecken muss?

Undzwar arbeite ich seit einer Woche jetzt in einem Supermarkt und werde jenachdem Zeitmäßig eingeteilt, jedoch dachte ich, dass ich nur unter der Woche arbeiten soll und Vormittags.

Mein Chef hat für die nächsten 3 Wochen die Arbeitspläne erstellt, und ich bin an Tagen eingeteilt, wo ich eigentlich Termine habe. Das habe ich bei ihm angesprochen, woraufhin der eine Tag umgetauscht wurde, er aber meinte die anderen würden nicht gehen und ich sowas vorher sagen soll, da er sonst jemand anderen genauso einstellen könne.

Soo, jetzt habe ich aber noch ein Haufen Phsyiotherapie Termine alle Nachmittags gesetzt im ganzen September, bevor ich das Arbeiten angefangen habe. (insgesamt 7) Kommt das negativ, wenn ich ihm die mitteile? Wenn er soetwas wie ''da stellt er sonst jemand anderen ein'' schon bei dem anderen meinte? Oder muss ich mich nach den Arbeitsplänen dann richten, die für September ja noch gemacht werden?

Hallo allerseits,

ich wurde wegen einer Infektion von meinem Arzt für einen Tag krank geschrieben und sollte am nächsten Tag um 08:00 Uhr noch einmal vorstellig werden damit mein Arzt entscheiden kann, ob ich noch zuhause bleiben muss oder wieder arbeiten kann. Es stellte sich heraus, dass ich wieder arbeitsfähig bin. Meine Arbeitszeit beginnt um 07:30 Uhr. Ich war gegen 09:00 Uhr auf der Arbeit und bin dann auch pünktlich gegangen. Muss ich die Zeit in der ich bei meinem Hausarzt war nacharbeiten oder war ich für diese Zeit freigestellt, da es sich um einen notwendigen Termin handelte?

Ich verstehe das nicht.

Gestern Abend z.B. wurde mein Vater wieder mal von der Firma angerufen, dass etwas kaputt ist, was er reparieren soll. (Er ist Instandhalter in einer Reifenfirma) Und wenn ihn die Firma anruft, kann er ja schlecht sagen, dass er keine Lust hat.

Und dann wird mein Vater aber am nächsten Tag zusammen geschissen von seinem Chef, weil er zu viele Überstunden gemacht hätte.

Ich versteh das überhaupt nicht. Wenn, dann ist doch der dran Schuld, der meinen Vater abends nochmal in die Firma befehligt hat.

Arbeitnehmer fährt 3/4 Stunde bis zu einem Treffpunkt der Mitarbeiter eines Zeitunternehmens. Von dort geht es in einem Firmenwagen weiter zu Kunden. Die Fahrt dauert ca. 1,5 Stunden um dann dort 8 oder 9 Stunden zu arbeiten. Die Rückfahrt ohne Stau dauert genauso lange.

Der Treffpunkt ist nicht beim Arbeitgeber, sondern an einem öffentlichen Platz.

Wie sieht es mit der Arbeitszeit und der Fahrzeit aus. Müssen diese bezahlt werden und ist das noch alles im Rahmen?

Hey,
ich, 20, mache gerade eine Ausbildung zur Sicherheit in Berlin/Brandenburg.

Mein Chef hat mir einen Dienstplan zugesendet, in denen ich Mo-Fr 18:00 - 06:00 Uhr , also 60 Std die Woche vorgegeben sind. Das leider sogar 2 Wochen in einem Monat. Ich wollte nun Fragen, ob die 60 Std Woche rechtlich zulässig ist?

Ps. ich bin mir dessen bewusst, dass ich auch zu diesen Zeiten arbeiten muss, aber mir geht es bloß um die 60h/Woche.

Danke im Voraus!

Wie viel verdient man damit? Gibt es viel Konkurenz wenn man sich berwirbt? Was sind die durchschnittlichen Arbeitszeiten?

Hallo liebe Ärzte und Medizinstudenten,

Ich mache derzeit mein FSJ stationär an einer Klinik und werde mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Studienplatz für das SoSe 2021 für Medizin bekommen. Nun habe ich durch die Zeit, die ich aufgrund des FSJ in der Klinik verbracht habe, immer wieder durch Gespräche mit Ärzten (vor allem Assistenzärzten) mitbekommen, dass sie durch die hohe Arbeitszeit, kaum Zeit für sich selbst, Familie und Freunde zur Verfügung haben. - Das Extrembeispiel war ein Internist, der in 3 Monaten einen freien Tag hatte. - Bei der Umfrage könnt ihr auch lieben gerne abstimmen :)

1. Ist das abhängig von der Klinik, an der man arbeitet?
2. Wie sieht das bei euch so aus?
3. Wie war/ist es während dem Studium?
4. Was ist eure Wochenstundenzahl?
5. Inwieweit spielt das Eigenorganisationsvermögen darin eine Rolle?
6. Konntet ihr eure Hobbys während dem Studium und in eurer Zeit als Assistenzart weiterführen oder musstet ihr sie aufgeben?

Ich bin sehr begeistert für Medizin und will auf jeden Fall mein Studium endlich anfangen und Arzt werden, muss aber zugestehen, dass mich diese Aussage ins grübeln gebracht hat. 😅

Würde mich sehr über eine Antwort freuen und danke im Voraus ^^

LG Alexander

Guten Tag,

ich arbeite in einer Firma, in der es so gehandhabt wird , das wir 2 Wochen arbeiten und 1 Woche frei haben. Wir arbeiten im Schnitt 12 Stunden mal mehr mal weniger (eher mehr) wir haben auch kein Überstunden Konto. Wenn ich im Schnitt rechne sind es 288 Stunden die wir arbeiten. Abzüglich der freiwoche sind es 216 H die wir im Monat leisten.
auch die Feiertage sollen wir nacharbeiten. Wir bekommen dazu auch keine Spesen. Die Firma existiert seit 2 Jahren. Mir kommt es sehr komisch rüber das so eine Art System erlaubt ist!? Ich finde leider nichts dadrüber.

Ich bin über jede nützliche Antwort dankbar.

Wir sind am überlegen dagegen Gerichtlich vorzugehen.
dafür Sammel ich Meinungen. Evtl. Sind hier ja Leute vom Fach :)

Mit freundlichen Grüßen

Ist früher anfangen Überstunden Arbeit fängt um 7 an arbeite aber 30 min ehr

Bin ich da versichert um.zb 6,46?

Eben hats an der Tür geklingelt und es kam unangekündigt ein Typ, der unsere Heizungen kontrolliert, herein. Beim ursprünglichen Termin für alle Nachbarn waren wir nicht zuhause. Er war nun 20 Minuten hier und hat alles kontrolliert. Aber irgendwie kommt es mir komisch vor, wenn ein Handwerker am Freitagabend kurz vor 17 Uhr, wenn die meisten Menschen Feierabend haben, hierhin kommt. Er schien zwar kein Betrüger zu sein oder so, aber ich war eben alleine mit ihm in unserer Wohnung. Mein Freund ist immer noch unterwegs von der Arbeit nach Hause.

Sind das normale Arbeitszeiten?

Wenn ich mit dem PKW angehalten werden, würde ich gerne wissen, ob gleich Feierabend ist.

 Bist du zufrieden mit deiner Arbeitszeit?

Also ich bin 19 und seit 3 Monaten in meiner Ausbildung zur verkäuferin. Ich habe immer dienstags und Freitags Berufsschule und muss Freitags nach der Berufsschule arbeiten.

7:55 Uhr bis 13:05 sind meine Schulzeiten. Im ersten Monat musste ich dann ja immer nur bis 16:30 arbeiten und im ganzen Oktober und Hälfte des November jetzt bis 17:30 Uhr mit einer halben Stunde Pause.

Aber jetzt nächste Woche muss ich 4 Wochen hintereinander am Freitag bis 18:00 uhr arbeiten und habe nur eine halbe Stunde Pause. In meinem Vertrag steht das meine Arbeitszeiten 7, 5 Stunden am Tag betragen müssen. Also arbeite ich dann jeden Freitag 9,5 Stunden was 2 Stunden Überstunden. Bekomme in den Wochen die Zeit nirgendwo wieder.

Wegen der Weihnachtszeit kann ich es ja nachvollziehen, vor allem weil es dann im Dezember ja voller wird. Aber dennoch sind eine halbe Stunde Pause viel zu wenig für 9:30 stunden Arbeit. Meine Frage ist, ob das rechtlich ok ist.

Zb. Von 6 bis 14 Uhr, und wie viele Schichten gibt es, von wieviel bis wieviel Uhr? Ist es von Ort zu Ort anders?

Hallo,

ich hoffe ihr könnt mir die Frage beantworten.

Ich am 11.09 meine Kündigung in der Probezeit bekommen. Habe aber gesehen das dort das Datum vom 10.09 drauf steht. Und gestern hatte ich frei. Also hätte ich die eventuell auch so bekommen 🤔

Die Kündigung ist fristgerecht. ( 14 Tage )

Nun zur jetzigen Situation !

Leider bin ich Erkrankt und musste mich krankgeschrieben lassen. Und habe das dort am 11.09.2020 gesagt. Die Krankenmeldung habe ich auch per Post versendet. Da der Briefkasten fast vor der Tür ist. Habe aber zuvor an der Arbeit noch mal über die Länge meines Ausfalls angerufen.

Gleich darauf ist der zweite Marktleiter zu mir nach Hause gefahren mit einen anderen Mitarbeiter als Zeuge und hat mir die Kündigung übergeben. Wir haben auch eine WhatsApp Gruppe wo immer die Arbeitspläne kommen. Nun habe ich gesehen das ich für nächste Woche nicht drauf stehe. Und aus der Gruppe bin ich danach auch rausgeworfen worden.

Soll ich etwa morgen bei der arbeit anrufen und fragen warum ich dort nicht drauf stehe ?

Oder fragen wie muss ich nächste Woche arbeiten wenn’s mir besser geht. Ich bin ja nur vom 11-12 krankgeschrieben.

Weil ich glaube ja mal nicht das die wollen das ich die 14 Tage Zuhause bleibe. Weil das ist ja noch bezahlte Zeit.

über eine Auskunft was ich machen könnte am besten wäre ich sehr dankbar.

Guten Tag,

wir haben ein neues Zeiterfassungssystem, welches per Chip minutengenau erfasst, wann ein Mitarbeiter gekommen/gegangen ist.

Nun ist es so, dass wir eine feste Arbeitszeit von 8:00 Uhr - 16 Uhr haben. Nun hat sich ein Mitarbeiter beschwert, dass er wenn er um 7:55 Uhr stempelt, die 5 Minuten gar nicht gut geschrieben bekommt, sondern dass die einfach verfallen, da das Gerät natürlich erst ab 8 Uhr rechnet. Er meint, dass das wohl rechtlich nicht erlaubt wäre, dass es bei einer digitalen Zeiterfassung und festen Arbeitszeiten keinen Puffer gibt (z.B. bis zu 15 Min. darf man früher kommen und später gehen).

Ich bin auch nur Mitarbeiter und jetzt würde mich echt mal interessieren ob das stimmt? Ich habe leider nichts dazu im Internet gefunden, aber vielleicht hat hier ja Jemand ähnliche Erfahrungen in seiner Firma gemacht.

Vielen Dank schon mal.

Hi,

ich habe im Internet gelesen, dass man bei der Mordkommission sieben Tage die Woche und mindestens 12 Stunden am Tag arbeitet. Jetzt wollte ich fragen, ob dies wirklich so ist, da es ja sehr viel wäre.
Es würde mich freuen, wenn ihr auch schreibt, woher ihr eure Info habt.

Danke!