Guten Abend,

Wir haben seit sechs Monaten einen neuen Kollegen, er ist gut integriert und verbringt auch Freizeit mit seinen Arbeitskollegen.

Am Anfang war alles gut, er hat motiviert mitgearbeitet, war gesellig und immer gut drauf. Seit ca. zwei Wochen sieht er jedoch nicht besonders gesund aus, er hat lange Schatten unter den Augen, ist ziemlich blass und trägt nur noch lange Klamotten, als würde er frieren. Zum lachen ist ihm auch nicht mehr zumute.

Gestern kam einer meiner Mitarbeiter auf mich zu (Ich bin der Teamchef) und berichtete mir, dass er in der Umkleide bei dem neuen Kollegen einen dicken Verband am Unterarm gesehen hat.

Ich mache mir etwas Sorgen um meinen Kollegen und habe ihn für morgen in mein Büro bestellt, einfach um mit ihm zu reden und zu fragen, wie es ihm geht. Ich möchte ihn auch gezielt auf die Verletzung am Unterarm ansprechen,denn ich habe den Verdacht, dass er sich selbst verletzt.

Hat jemand einen Tipp, wie ich die Themen anspreche, ohne mit der Tür ins Haus zu fallen?

Lg

Wie soll mann einem mitarbeiter der immer unangenehm nach schweiss riecht fettige haare hat schuppen auf seinen kleidern und schultern und das schlimmste sogar ab und an mal wich.sflecken auf seiner hoße hat begegnen? Freundlichkeits halber geben wir ihm die hand zur begrüssung doch gehen dannach immer schnell aufs klo um es zu waschen......niemand getraut sich ihm deutlich zu sagen er solle sich gefälligst waschen und pflegen wie soll mann so einen behandeln?

Bekommen MitarbeiterInnen bei Läden wie Lidl, Netto, Aldi, Edeka, Rewe, ... Mitarbeiterrabatt? Wenn ja, wieviel?

Ich arbeite als zeitarbeiter als ferienjobber sozusagen im gartenbau. Es gibt 2 Mitarbeiter mit denen ich absolut nicht klar komme. Sie reden kein ton mit einem. Außerdem habe ich nicht das benötigte Arbeitsmittel. Außerdem sind sie beleidigend und sind unzumutbar, einer gab mir als ich wasser gebraucht hatte Schnaps. Der chef hat mich jetzt schon öfter mit den Mitarbeitern eingeteilt. Meint ihr ich kann die arbeit aus unzumutbaren gründen verweigern mit den 2 zu arbeiten ohne eine Vertragsstrafe zu zahlen. Ich bin auf den job nicht angewiesen. Ich studiere ab September.

Hallo,

ich habe einen neuen Job angefangen. Habe ihm Vorstellungsgespräch meinen Chef gefragt, ob es möglich wäre, dass ich Montags meinen freien Tag haben könnte (muss nämlich jeden Samstag arbeiten), da ich immer 100 km nach Hause fahre. Sonst würde es sich nicht lohnen heim zu fahren. Mein Chef hat mir sofort zugestimmt, dass sei kein Problem...

Nun arbeite ich da schon seit einigen Wochen. Ich merke, dass es vielen nicht passt, dass ich montags frei habe. Anscheinend gibt es eine interne Regelung, dass niemand montags frei haben darf und dadurch Vorteile hätte. Davon wusste ich nix....die Mitarbeiter lästern jetzt über mich, kritisieren mich, wenn ich Fehler mache usw. Man merkt, dass ich nicht integriert werde...

was soll ich tun oder sagen? Ich kann doch nichts dafür, es war die Entscheidung meines Chefs...

nun habe ich von Mitarbeitern gehört, dass ich bald an einem anderen Tag frei habe. Ich weiß aber von nichts. Habe Angst, dass mich der Chef bald darauf anspricht. Was kann ich dann sagen? Es war so nicht ausgemacht...

Hallo zusammen,

bin in meinem Beruf schon 30 Jahre mit Freude an der Sache tätig. Seit kurzem habe ich angefangen youtube Videos zu machen die mit Beruf zu tun haben. Es geht da hauptsächlich um fachspezifische Information. Eigentlich nur aus Spass weil ich mein Wissen weitergeben will und auch nebenbei Werbung für unseren Betrieb machen will. (firmenname immer erwähnt)Das ganze läuft besser als ich dachte und viele unserer Kunden geben mir ein sehr gutes feedback bzgl meiner Videos und auch online erhalte ich viele Zuschriften bzw Angebote. Seltsamer weise hat mein Chef mir gegenüber nie etwas positives erwähnt bzgl meiner Videos, außer das er mich etwas verarscht hat und das ganze ins lächerliche gezogen hat. Hab auch gemerkt das ein Kollege von mir der geringfügig bei uns beschäftigt ist sich gemainsam mit meinem Chef hinter meinem Rücken lustig macht und intrigiert. Der Kollege macht auch online Videos in diesem Bereich, hat aber viel weniger Views. Also ungefähr ein zehntel von meinen Videos.

Warum verhält sich mein Chef so komisch mir gegenüber obwohl 99% aller Beteiligten bzw unsere Kunden so positive Resonanz bringen?

Wie verhält man sich in so einem Fall?

Mein Chef ist vom Charakter her ähnlich wie mein Kollege, beide sind in allem die Weltmeister und reden oft andere Leute schlecht die gut in ihrem Metier sind.

LG C.

Hallo!

Ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite in einem großen Unternehmen in einem Team aus 5 Mitarbeitern (IT-Support & Projekte).

Wir haben derzeit das Problem, dass von uns 5 Leuten ein Kollege Urlaub hat, ein Kollege (und zudem Vorgesetzter) krankheitsbedingt ausfällt und ein weiterer komplett für ein Projekt wegfällt, so dass nur noch der eine Kollege und ich hier die Stellung halten - diese Konstellation ist seit letzter Woche so

Das eigentliche Problem an der Sache ist jetzt, dass der andere Kollege rein gar nichts macht, und damit meine ich wirklich gar nichts. Er sitzt den ganzen Tag am PC, guckt Videos auf Youtube und isst, ansonsten tut er nichts außer Anrufern zu sagen "bin ich dran, dauert aber noch" und dann vielleicht am ganzen Tag eine mini Aufgabe zu erledigen die in 5 Minuten fertig ist.

Dieses Verhalten ist dem Chef bekannt und er wurde auch schon mal drauf angesprochen etc., hat aber nichts geändert.

Nun ist es so, dass ich an sich auch wichtige Projekte habe, da aber gar nicht zu komme weil ich ja jetzt umso mehr aus dem Support machen muss.

Ich habe ihn schon mal freundlich drauf angesprochen, ob er Aufgabe X erledigen könnte, da hat er dann auch gesagt "jo moment, muss noch eben was anderes fertig machen" und hat dann auch seine Videos weiter geguckt.

Ich würde ihm gerne mal etwas "deutlich" sagen, dass er gefälligst auch mal zu arbeiten hat, aber dabei gibt es folgende Probleme:

1) Bin ich ein sehr ruhiger zurückhaltender Typ, so dass ich nicht wirklich sauer und trotzdem fachlich mich ausdrücken kann

2) Habe ich schon mal mitbekommen, dass es so etwas hier gab und dann der "Zurechtweiser" auch ziemlich Ärger, sogar noch mehr als der zurechtgewiesene, bekommen hat, da er nicht weisungsbefugt ist

Jetzt frage ich mich, was ich nun tun kann.... Mir wachsen die Themen über den Kopf und wirklich zurechtweisen Kann/Darf ich nicht, auf freundliche Art hilft es nicht, und der Vorgesetzte ist nicht da.... Habe das Gefühl mir wächst das Ganze über den Kopf, so dass ich schon komplett durcheinander bin von den ganzen Themen....

Ich wollte Eis bestellen , und dann sagen die „die Eismaschine“ ist kaputt , und das nicht nur zum ersten mal und aufeinmal geht die Eismaschine morgens direkt wieder , die war nichtmal kaputt

Kann ich die McDonalds Mitarbeiter wegen Verleugnung anzeigen ?

Wenn ein Mitarbeiter von Fielmann jemandem eine Brille verkauft, bekommt er dann eine Provision oder immer das Fixgehalt?

Kurz zu Erklärung:

Arbeite in eine Lager und es wurde in der vergangenheit öfters vergessen das Tor zu schließen

Heute hin im Pausenraum folgende Notiz:

"Da zum wiederholten Mal das Tor am zweiten Lagerplatz nicht verschlossen war und offenstand, wurd ab sofort eine Gebühr von 24€ pro Arbeitstag(2€pro Mitarbeiter und Tag) eingezogen, wenn das Tor erneut offen steht.

Gültig ab sofort (22.01.2019)"

Die Firma besteht aus mehr Mitarbeitern als 12. Die Verteilung der Strafen richtet sich an die Lagermitarbeiter.

Verkauspersonal ist auch, an das offenstehen des Tores beteiligt, die aber wiederum hier rausgenommen wurden bei der Rechnung.

Meine Frage jetzt ist das Rechtens und wenn ja wo steht es in Arbeitsschutzgesetzt oder ähnliches.

Vielen danke schonmal in Vorraus

Hey zusammen!

Ich arbeite seit zwei Wochen (zum ersten mal) in einem Supermarkt an der Kasse. Nun ist es so, dass sich auch oft meine eigenen Kollegen an meine Kasse stellen und sich eine Kleinigkeit zu essen kaufen.

Es ist schon drei mal vorgekommen, dass mir drei verschiedene Kollegen etwas von ihrem Essen (=Snickers, Kinder Pinguin,...) gegeben haben.

Jetzt frage ich mich, ob das eine Art "Ritual" ist oder, ob meine Kollegen einfach nur sehr nett sind? Sollte ich auch mal eine Kleinigkeit fürs Team kaufen? Hat das eine tiefere Bedeutung? Oder bin ich wieder am überinterpretieren? 😅

Klingt nach einer dummen Frage aber es ist mein aller erster Job, da will ich möglichst alles richtig machen. Danke fürs Lesen. ✌🏼

Könnt ihr mir bitte weiterhelfen.

Ich möchte für einen Mitarbeiter einen Einkaufsgutschein in einem Lebensmittelgeschäft monatlich abgeben. Betrag 44 Euro.

Der Gutschein - selbst erstellte Papierform erfüllt sonst alle Formalien (monatliche Abgabe, Name Empfänger etc.)

Nun meine Frage wie kann dies gehandelt werden - rechtssicher?

Dürfte der AN nur bis 44 Euro einkaufen, zunächst selber bezahlen und die Quittung (Kaufbeleg) mir als Arbeitgeber zukommen lassen und ich als AG diese dann auf sein Konto überweisen?

Leichter wäre es natürlich, wenn der AN > wie 44 Euro einkaufen darf, selbst bezahlt und ich als AG die Quittung erhalte, ich erhalte den einzulösenden Gutschein den ich erstellt habe und überweise nur 44 Euro als Sachbezugserstattung.

Wie ist hierbei die Rechtslage?

Ich danke euch sehr!

Freundliche Grüße

Wie heißen die Leute, die in einem Kreuzfahrtschiff arbeiten?

Moin,

bis vor kurzem hatte ein Mitarbeiter von uns immer ein Herz in seinem Status und sich und seine Freundin als Profilbild. Nun ist das Profilbild ausgetauscht und im Status steht “Verfügbar”. Normalerweise würd ich ja nachfragen, aber kommt ja auch son bisschen doof, wenn ich da ankomme und frage, ob denn Schluss mit seiner Freundin wäre. Weil eigentlich wollten die bald in den Urlaub fahren und dann war das ja blöd, wenn ich ihn so direkt drauf anspreche(falls ihr versteht, was ich meine😅🤷‍♀️)

Was meint ihr? Ob da wohl Schluss ist?
Liebe Grüße

Vor zwei Monaten hat ein neuer Mitarbeiter bei uns Angefangen und eben vorgegeben er sei Geselle, jedoch konnte er dies bis Dato dem Chef nicht vorlegen, kann man darauf hin von Gesellen Lohn kürzen?

Hallo, ich habe vor 3 Monaten eine Ausbildung angefangen. Jetzt fordern ein paar Arbeiter von mir ein "Einstand". Ich weiß nicht, was ich ihnen schenken soll. Es soll auf jeden fall eine Kleinigkeit sein, nichts wildes.

Wäre für ein paar Tipps oder Gedanken Anstöße sehr dankbar!
Danke schon mal :)

Ich bin sehr Schüchtern und weiß nie was ich sagen soll. Und wenn Mitarbeiter neben mir reden und lachen dann rede ich nie mit und langsam fangen fast alle an mich zu hassen weil ich nie mitrede und das wahrscheinlich als arrogant und unhöflich rüberkommt. Heute kam von einem Mitarbeiter der in den Raum reinkam "Jedesmal wenn ich hier reinkomme und dieses Gesicht sehe..." und es kamen echt schon fiese Sachen. Ich hab keine Motivation mehr nach solchen Wörtern mit diesen Mitarbeitern ein Gespräch anzufangen. Habt ihr vllt ein Vorschlag wie sich meine Situation jetzt noch verbessern könnte?

Hallo, ich muss die Quellen im Praktikumsbericht angeben. Wie ich diese angebe, wenn ich ein Buch oder eine Internetseite benutz habe, stfht auf dem Infoblatt drauf. Allerdings habe ich eine Mitarbeiterin des Betriebs gefragt. Wie kann ich das in die Quellen schreiben?

Hat Niedersachsens Ministerpräsident mit seiner Kritik recht ?

«Ich nehme wahr, dass Menschen punktuell eine herablassende Behandlung in Jobcentern erfahren», hatte er der «Rheinischen Post» gesagt. Ein menschliches und freundliches Auftreten der Verwaltung sei aber wichtig, um verlorenes Vertrauen in den Staat und dessen Behörden zurückzugewinnen. Dafür müssten neu verfasste Anträge verständlicher gestaltet werden. Zudem müsse sich mancherorts aber vielleicht auch das Verhalten der Sachbearbeiter verändern.

https://www.welt.de/regionales/niedersachsen/article181615050/Kritik-an-Weil-Aeusserungen-zu-Jobcenter-Freundlichkeit.html