Moin, ich war vom 12.12 - 31.01 im Krankenhaus, also seit gestern Entlassen. Ich war jetzt gerade beim Arzt und dieser hat mich nochmal vom 01.02. - 29.02 Krankgeschrieben, wird mir mein Krankengeld für den Zeitraum jetzt ausgezahlt oder erst am 29.02?

Wenn eine Person seit 1.12.2016 krankgeschrieben ist, wäre ja der normale Zeitraum der Lohnfortzahlung bis ca Mitte Januar. Bedeutet dass, dass er ab Mitte Januar Krankengeld beantragen muss oder beginnen die 6 Wochen neu, weil das Jahr neu begonnen hat? Oder beginnen die 6 Wochen immer dann neu, wenn der Arbeitnehmer zwischendurch einen Tag arbeiten war?

Ich wurde am 05.11.2014 am linken Bein operiert. (Krampfadern-OP) Bin bis zum 29.11.2014 krank geschrieben. Mir werden am 15.01.2015 am rechten Bein ebenfalls die Krampfadern weg operiert. Dauer der Krankschreibung ca. 4 Wochen.

Theoretisch liege ich dann über der sechs Wochen Grenze.

Meine Frage nun: 1. Zählt es auch, wenn ich an zwei verschiedenen Körperteilen den selben Eingriff hatte? 2. Fängt im neuen Jahr die Berechnung von vorne an?

Vielen Dank im Voraus

Ich hatte eine op am rechten auge wegen einen grauen star,war sechs wochen krankgeschrieben.gleich anschliessent wurde das linke auge op.hatte wieder eine neue krankmeldung aber als erstmeldung weil es ja ein anderes auge war, also keine folgene krankmeldung.die krankenkasse sieht es aber als folgenekrankmeldung an weil es die selbe Diagnose ist ,aber ist doch das linke und nicht das rechte auge ,bekomme ich nun lohnfortzahlung als eine krankheit mit abschluss von über 6 wochen und Abzüge von 25 prozent oder dann eine neue lohnfortzahlung für die restliche krankmeldung

Guten Tag, ich habe eine spezielle Frage und hoffe, dass mir jemand helfen kann. Ich habe/hatte einen Ferienjob für 4 Wochen. Allerdings habe ich am Wochenende der zweiten Woche einen Muskelfaserriss erlitten und wurde für die restlichen 2 Wochen krankgeschrieben. Habe das Attest natürlich rechtzeitig dem Arbeitgeber vorgelegt. Ich habe in der Metallindustrie gearbeitet --> 35-Stunden-Woche(reine Arbeitszeit) im 3-Schicht-Betrieb. Bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages musste ich auch eine Kopie meines Sozialversicherungsausweis mitbringen. Jetzt meine Frage: Wie werde ich für die 4 Wochen bezahlt? Bekomme ich Lohn für 2 Wochen oder für 4 Wochen? Im Vorraus vielen Dank für die Mühe und Hilfe :)

Nehmen wir an ich fange am 05.08. an zu arbeiten. Kündige am 14.09. zum 30.09. und Die Kündigungsfrist ist 2 Wochen. Wird der komplette Lohn ausgezahlt?

Guten Morgen zusammen,

meine Frage, meine frau ist seid dem 17.05.2024 krankgeschrieben hat 6 Wochen ihr Gehalt erhalten und dann Krankengeld bezogen. Ab dem 17.07 - bis zum 24.07 hat Sie ihre Arbeit wieder aufgenommen jedoch waren 17/18/19 Urlaub.

jetzt hat Sie eine Lohnabrechnung bekommen wodrauf steht Auszahlungsbetrag Null.

der Krankheitsgrund ist der selbe, die DAK sagt Sie wäre aus dem Krankengeldprogramm raus.

wer muss zahlen ?

Ps: am 25.07 wurde ein Schwangerschaftstest gemacht der Positiv ausgefallen ist. Gilt dann schon der Kündigungsschutz?

sie ist schon lange aus der Probezeit raus und Vertrag ist unbefristet

Hallo, wisst ihr wie es ist wenn ich 6 Wochen krankgeschrieben war wegen einer op. Dach war ich erkältet wund wurde nochmal eine Woche krankgeschrieben. Also war ich dann 7 Wochen krank.

bekomme ich dann jetzt Krankengeld oder vollen Lohn?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage: Es geht um mich und zwar war ich vor 2 Monaten 6 Wochen krank, hatte da meinen Arm gebrochen, jetzt bin ich wieder für 5 Wochen krankgeschrieben worden wegen meiner Bein-OP.
Muss mein Arbeitsgeber mein Gehalt normal weiter zahlen?

MFG

Hallo,

Ich befinde mich im Krankenstand und beziehe seit einigen Monaten Krankengeld. Meine letzte Krankmeldung ging bis zum 21.6.2024. Da ich keinen Termin am Montag bekommen hatte, wurde ich am Dienstag, den 25.6.2024, weiter krankgeschrieben. Die Krankenkasse bemängelt eine Lücke vom Wochenende bis Montag, da ich erst ab Dienstag krankgeschrieben wurde. Es handelt sich jedoch um eine Folgebescheinigung unter derselben Diagnose, die innerhalb von drei Tagen nachgereicht wurde. Darf in diesem Fall eine Lücke bestehen, obwohl die neue Bescheinigung als Folgebescheinigung ausgestellt wurde?

würde mich um Aufklärung freuen :) LG

Bekommt man Krankengeld nach 6 Wochen Krank am Stück oder bei nach 6 Eochen Krank innerhalb der letzten 12 Monate?

Hatte am 25.3.eine ASK Knie.war 2 Wochen darauf krank,bin dann 2 Wochen arbeiten gewesen und hatte dann eine Sehnenscheidenentzündung mit krank 2 Wochen.am vorletzten Tag dieser Krankschreibung hatte ich eine geplante OP mit Knochentransplantation und muss jetzt weiter krank geschrieben werden.Zählt das krank zusammen oder getrennt da es ja 2 unterschiedliche Erkrankungen sind und nicht miteinander zu tun haben? Mir stellt sich die Frage wegen der 6 Wochen LFZ.Vielen Dank für hilfreiche Antworten.

Hallo,

ich habe einen 20-25 Stunden Vertrag.

ich arbeite von Montag bis Freitag und manchmal auch samstags.

nun wurde mir gesagt. Dass ich die Feiertage also Ostermontag und Karfreitag vor bzw nacharbeiten soll, in dem ich innerhalb von 4 Tagen meine 25 Stunden erfülle, da ich es ja kann und somit die Feiertage nicht bezahlt werden müssen.
da meine Arbeitszeit ja in 4 Tagen erfüllt werden kann soll ich dies auch tun.

ich bin mir nicht sicher ob dies so rechtens ist.

vielleicht hat jemand Erfahrung damit

Hallo ich bin genau seit circa 3 Wochen in einer Firma am arbeiten und heute bin ich extrem krank sodass ich denke ich mal die ganze Woche ausfalle

der arbeitgeber zahlt mir denke ich mal nix, habe mal gehört das man erst ab 4 Wochen gezahlt wird

zahlt mir denn die Krankenkasse die Tage oder bleibe ich eher ohne Bezahlung die Woche ?

Hallo,

Bei uns in der Firma ist letzte Woche der Strom ausgefallen. Zu Dienstbeginn um 6.00 alles noch okay und gg.8.00 Uhr war der Strom weg. Wir wurden noch mit einigen Reinigungsarbeiten beschäftigt und dann gg. 10.00 Uhr nach Hause geschickt, da die Reparatur am öffentlichen Stromverteiler wohl bis abends dauern würde. Nun wurden uns die fehlenden Stunden bis zum Dienstende um 14.45 von den Überstunden abgezogen. Ist das rechtens? Wir wollten ja arbeiten und können ja nix dafür wenn die Leitung des Netzbetreibers einen Schaden hat. ....

..und Krank wird..

In meiner Au wsr bis jetzt meist immer M54.2 G gestanden ich habe schon nach 6 wochen krankengeld erhalten diesesmal hat mein arzt in die krankmeldung M54.2 G und M99.81 G vermerkt warum weis ich nicht... bedeutet das das ich jetzt vielleicht wieder Lohnfortzahlung bekomme ? Und warum hat der Orthopäde auf einmal 2 diagnosen in die krankmeldung geschrieben

Lg

Hallo.

Arbeite seit 6 Monaten bei einer kirchlichen Sozialstation (Diakonie) als Bedarfsaushilfe auf 450,-€ - Basis.Einen klassischen Arbeitsvertrag und/oder Unterlagen mit den geltenden Vertragsbedingungen habe ich nie bekommen. Also habe ich keinerlei Informationen über Tarif, Urlaub,Lohngestaltung, etc.

Ich (wohl alle Minijobber bei uns) bekomme im Gegensatz zu meinen Kollegen/innen (50%-75%-Stellen) nur einen pauschalisierten Stundenlohn von 14,-€ (Zuschläge etc. mit eingerechnet). Alle anderen Kollegen/innen (deren Stelle über Minijob hinaus geht) bekommen Grundlohn nach Entgelttabelle + Zuschläge. Lt. meiner Lohnabrechnung gilt für mich der BAT-KF, welchen ich nach Infos gewälzt habe. Dort habe ich bzgl. einer geringeren Entgeltzahlung für Minijobber (Bedarfsaushilfe) nichts gefunden.

Im Büro (PDL etc.) vor Ort wurde mir auf meine Frage nach dem Lohnunterschied nur gesagt " das ist schon immer so,klär das mit dem Chef!". Gesagt,getan. Mein Chef hat aber nur um den heißen Brei geredet und gemeint, dass ich ja garnicht BAT-KF sei (hmm,es steht aber seit eh und je auf meiner Lohnabrechnung), sondern AVR und wenn ich den Lohn wie meine Kollegen habe wolle, solle ich halt meine Stunden aufstocken (und mich versteuern lassen). Mein momentaner Lohn von 14,-€ sei schon richtig so,das sei mit der MAV über Monate hin und her gerechnet und als fairer Lohn für Minijobber festgehalten worden. Ohne richtige Infos zur Grundlage wurde das Gespräch dann beendet. Habe mich dann durch die AVR hin und her schlau gelesen und auch dort bzgl. geringerer Vergütung für geringfügig Beschäftigte nichts gefunden. Frühere Anlagen des AVR bzgl. geringerer Vergütung für geringfügig Beschäftigte wurden ja Ende 2009-2013 vom EUGH komplett gekippt und gestrichen,da sie gegen das TZBFG verstießen, da geringfügige Beschäftigte auch als Teilzeitangestellte gelten.

Auch wurde mir keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gewährt (war im 5. Monat meines Beschäftigungsverhältnisses 3 Tage krankgeschrieben, an denen ich lt. Dienstplan hätte arbeiten müssen und habe die Krankmeldung im Büro vor Ort abgegeben) mit der Begründung der PDL "das ist schon immer so!

Habe mich auch schon mit unserer MAV vort Ort zusammen gesetzt, aber die haben "von Tuten und Blasen" keine Ahnung und werden vom Chef auch einfach nur rund und dusselig gequatscht (das gibt die MAV selbst zu). Die MAV hat mir Einblicke in die Ordner gegeben, welche sie haben. Aber dort habe ich nichts konkretes für oder gegen meine Rechtsauffassung bzgl. meiner Probleme finden können.Auch habe ich wieder um ein Gespräch beim Chef gebeten mit der Bitte, mir die (lt. ihm) für mich geltenden AVR zu Durchsicht mitzubringen. Natürlich ist der Chef erst wieder in 1 Monat für mich zu sprechen.

Alles dreht sich alles im Kreis, von Arbeitgeberseite aus komm ich an niemanden und nichts ran um die Probleme zu klären/erläutern.

LG,Jenni

Hallo, ich bin in der IG BCE und arbeite seit 4 Wochen und 2 Tagen bei der BASF in Lemförde (Studenten JOB , Produktionshelfer, befristeter Vertrag 8 Wochen). Mein Arzt hat mich für 2 Wochen krankgeschrieben, ich habe Vertraglich noch 4 Wochen vor mir.
Bekomme ich eine Lohnfortzahlung, und wie hoch (in%) wird diese vom normalen Bruttolohn sein?

Hallo Leute,

Ich bin seit dem 13.09.17 über die Zeitarbeitsfirma "Persona Service" für ein wirklich extrem gutes Gehalt eingestellt worden (weit über Tarif mit "Einsatzbezogener-Zulage").

Das Probelm ist... nach 2 Wochen Tätigkeit hatte ich "Magen-Darm" Virus und war 11 Tage krank mit insgesamt 3 Besuchen beim Arzt.

Danach hab ich fleißig weiter gearbeitet auch über die Feiertage... bis ich höllische Schmerzen im linken Fuß wg. eines eingewachsenen Zehenagels bekam. Diagnose war wenig erfrischend... entweder aufschneiden oder Nagel ziehen... so bin ich nach Operation heute am 07.11.17 (13.09.17 war Eintritt) zum 2ten Mal krank geschrieben. Vorläufig bis Ende der Woche (10.11.17). Ich darf den Fuß nicht Belasten und bin jeden Tag bei der Kontrolle bzw. beim Verbandswechsel beim Hausarzt....

Der Anruf kam... die Einsatzfirma hat mich abbestellt... noch am selben Tag wie ich mich zum 2ten Male krank gemeldet habe... die Kündigung des Arbeitgebers (Zeitarbeit Persona Service ist noch heute raus).

Das Kommentar der Einsatzfirma war irgendwas wie "der teuerste Mitarbeiter ist mehr Abwensend als Anwesend".... 

Auch wenn ich den Brief noch nicht vorliegen habe, so hoffe ich doch auf humane Kündigungsfrist von 2 Wochen, bin mir aber unsicher... wie soll ich mich verhalten?

Der Kunde kann ja immer ab-bestellen... eben dafür bucht er ja Zeitarbeiter... aber welche Verpflichtung hat die Leiharbeitsfirma mir gegenüber, wenn ich seit dem 13.09 "unbefristet" eingestellt war und die Kündigung heute am 07.11 "verschickt" wurde (ich rechne mit Eintreffen zum 09.11).

Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung für 1ne Woche oder 2 Wochen? Einen Ersatz mit diesem Lohnniveau schloss die Personal-Leiterin von Persona-Service telefonisch heute aus! Auch ein Einsenden von echten und makaberen Bildern meines blutigen Zehs und dem geschnittenen "wilden-Fleisch" änderten daran nichts. Sie haben einfach nur Jobs - die (ich sag sas mal frei-frühlich) niemand wirklich machen mag für um die 9 Euro Brutto... davon kann ich nicht mal die Miete zahlen.... ... sight

Ich habe noch ca. 10 Überstunden und 4 Tage Urlaub... soll ich mich weiter krank schreiben lassen oder macht das keinen Sinn???

Wann muß ich mich beim Arbeitrsamt melden? Entstehen mir Nachteile durch die Operaton-bzw.-Krankschreibung?

Ich bin auf jeden Euro angewiesen weil ich der alleinige Familien-Ernährer bin... ALG1 ist 300 Euro unter der fürstlichen Bezahlung von Persona-Service im Monat... aber ich bin mir für nichts zu Schade und ich will arbeiten...

was ist die Klügste Art- und Weise zu handeln momentan? Ich bitte um Hilfe!

Herzlichen Dank an alle die Antworten!!!