Hallo gutefrage-Community,

Zurzeit bin ich 3 Wochen krankgeschrieben und am nächsten Montag endet mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma wegen der Übernahme von mir als Arbeitnehmer von der Firma. Habe ich ein Anrecht auf Lohnfortzahlung, obwohl ich in dem Sinne ja einenneuen Vertrag unterzeichne? Schließlich habe ich ja bereits 3 Monate als Leiharbeitsnehmer in dem Betrieb gearbeitet.

Ich würde ansonsten trotz Krankschreibung arbeiten, da ich das Geld brauche...

Liebe Grüße

Die Ausfalltage im grünen SV-Buch werden bei der heutigen Rentenberechnung nicht als vollwertige Lohnfortzahlung gesehen und nur mit 80 % (glaub ich) bewertet. Wie war das eigentlich mit der damaligen Lohnfortzahlung, sodass die RV heute diese Zahlungen nicht mit der jetztigen Lohnfortzahlung gleichstellt.

Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen - Danke

Hallo zusammen :)

Wie ihr an der Frage oben seht bin ich etwas verunsichert. Aber ich erkläre mal alles ganz genau.

Ich habe vom 17.11.2016 bis zum 30.11.2016 gearbeitet und auch meinen Lohn bekommen. Da ich Teilzeit arbeite ist es nicht besonders viel. Ich habe auch Fotos gemacht damit man mir gut helfen kann.

Am 1, 2 und 3 Dezember habe ich dann gearbeitet und ab da war ich krank. Ich bin immer zum Arzt gegangen und habe der Arbeit die Atteste per Post zukommen lassen (Habe angerufen ob es in Ordnung ist die Atteste per Post zu schicken und sie sagten das es kein Problem ist.). Ich habe sie alle per Einschreiben verschickt und habe alle Kassenbons noch da, sodass ich weiß das die Atteste angekommen sind.

Ich habe auch Fotos gemacht sodass man sehen kann was über Krankheit in meinem Arbeitsvertrag steht. Ich habe auch noch ein Foto gemacht von meiner lohnabrechnung im Dezember (Bekomme mein Gehalt immer am 15. des Folge Monats). Ich weiß also wieviel ich ungefähr an steuern und Versicherung in % abgeben muss.

Ich habe dann wegen meiner Krankheit (Schwindelanfälle und Ohnmachts Erscheinungen) gekündigt und die Kündigung wurde am 18. Dezember rechtskräftig. Ich konnte die Arbeit nicht mehr weiterführen (Ich war dort Telefonistin) und habe deshalb auch gekündigt. Dies weiß der Arbeitgeber aber auch.

Ich habe dann für den Dezember (Mit Abzügen) heute 132,19€ auf meinem Konto gehabt. Und das kann doch nicht sein da ich ja immer alle Atteste abgegeben habe und der Arbeitgeber muss mir doch mein Gehalt weiter zahlen oder nicht ? Ich habe ja alles was im Arbeitsvertrag steht eingehalten oder liege ich da falsch ?

Es wäre nett wenn mir jemand helfen könnte der auch wirklich Ahnung davon hat :) Ich kann falls jemand noch mehr Infos braucht auch gerne noch die Fragen beantworten. Ich bedanke mich schonmal für eventuelle Antworten :)

Liebe Grüße Tessa

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!

Am Morgen des 16. Oktobers hatte ich einen schweren Arbeitsunfall. Wir arbeiten in der Dauernachtschicht. Mein Arbeitsvertrag ist für 20 Stunden pro Woche (4 pro Nacht) aber in der Realität arbeite ich im Durchschnitt knapp 7 Stunden pro Nacht. Nun wurde mir für die 6 Wochen Lohnforzahlung tatsächlich nur die 4 Stunden pro Nacht aus dem Arbeitsvertrag berechnet, nicht die Anzahl der Stunden, die ich wirklich arbeite. Gilt alles, was ich über den Vertrag hinweg arbeite als Überstunden? Und falls dem so ist, wären diese Überstunden somit nicht auf die Lohnfortzahlung hin anzurechnen? Auch bei meinem letzten Urlaub wurden nur die 4 Stunden pro Nacht ausgezahlt. Derzeit warte ich auf Rückruf von unserer Personalabteilung.

Hallo, ich war vom 23.8.2016 bis 26.9.2016 krankgeschrieben und meine Chefin weigerte sich Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten. Bis ich die Knappschaft angeschrieben habe und ich Ihr das Antwortschreiben hingelegt habe. Jetzt sagt Sie das Sie nicht glaubt das mir üerhaupt was zu steht, da ich auf Abruf arbeite meißtens 2 Tage die Woch für je 4,5 Stunden. Mal mehr mal weniger.. Je wie ih gebraucht werde. Knappschaft konnte auch keine konkrette Aussage treffen. Kann mir jemand sagen wie die Berechnung im Krankheitsfall funktioniert, oder wie ich das zu berehceen habe?

Mein Arbeitsvertrag läuft über 30 Wochenstunden, ich arbeite 6 Tage in der Woche für 5 Stunden. Da die Schichten im Schichtplan unterschiedliche Anzahl von Stunden haben, kommt es vor, dass ich an einigen Tagen 7 Stunden arbeite, dafür aber andere Tage frei habe um so auf meine monatlichen Arbeitsstunden zu kommen. Wenn ich an einem Tag an dem ich 7 Stunden arbeiten muß krank werde, werden mir nur 5 Stunden Krankengeld angerechnet. Die restlichen 2 Stunden werden mir als Minusstunden angerechnet. ist dies rechtens?

Ist es rechtmäßig das meine Chefin in einen Arbeitsvertrag setzt das Sie keine Lohnfortzahlung leistet bei Krankheit? Da es ein Gesetz ist kann Sie dies doch nicht ignorieren oder? Anbei Vertrag , des weiteren habe ich bis heute noch kein Gehalt von August... Leider null Reaktion von Ihr wenn ich Sie daraufhin anschreibe

Hallo!

Eine Kollegin von mir war vor Ihrem Urlaub 5 Wochen krank - die Krankschreibung lief passend zum Urlaubsantritt aus (Freitag letzter Tag Krankschreibung - Montag Urlaubsantritt). Heute meldete sie sich telefonisch zurück und sagte, dass sie sich im Urlaub nicht erholt habe und gleich zum Arzt geht und sich krankschreiben lässt. Die Krankschreibung geht wieder über 3 Wochen.

Nun interessiert mich, wie das im folgenden Fall mit der Lohnfortzahlung ist:

• Normalerweise sind ja nur 6 Wochen bei identischer Erkrankung (auch bei Unterbrechung) --> das hieße sie bekommt noch 1 Woche und wendet sich danach an die Krankenkasse?

• Auf der Krankschreibung für den Arbeitgeber steht ja kein Krankheitsbild - aber wie findet man dann heraus, ob es sich um die selbe Krankheit handelt?

• Wenn sie den Urlaub zur Erholung von der Krankheit genutzt hat/nutzen wollte - war sie dann nicht faktisch durchgehend krank? Für die Zeit des Urlaubs gibt es aber keine Krankschreibung - aber nahtlos im Anschluss (und durch ihre Äußerung)

Vielen Dank für die Antworten!

Hallo, vertraglich arbeite ich 20 h/Woche. Ich arbeite als "Springer", d.h. alle 2 Wochen je 2 Tage mit 6,5 h (14,4 h/Woche) die anderen 2 Wo 3 Tage mit 6,5 h ( 21 h /Woche)sowie jede Woche 1Tag mit 1,5 h. Die restlichen Stunden vertrete ich meine Kolleginnen wenn sie krank sind. Nun war ich krank. Im Urlaub mit Feiertag und eine Woche in der ich gearbeitet hätte. Wie viele Stunden kann ich mir auf meinen Stundenzettel schreiben? 20 h für die Arbeitswoche oder nur 14,5? Und wie viele Stunden Arbeitszeit habe ich in einer Woche mit Feiertag a) wenn er an meinem freien Tag ist? b) wenn er an meinem Arbeitstag ist? Laut Arbeitgeber habe ich Pech wenn ich im Urlaub Kran bin, auch mit AU...

Herzlichen Dank im Voraus für die Antworten

was würde passieren

Zur Zeit habe ich ein Problem: ich arbeite auf 150Euro Basis in einem kleinen sozialverein. Nebenbei bin ich dort auch noch als Übungsleiter eingestellt und erhalte eine pauschale von 400Euro monatlich Steuerfrei. Vor 2 Monaten wurde ich dort trotz Schwangerschaft eingestellt, ich arbeite 14 Stunden die Woche und erhalte noch ALG 1. Leider habe Ich noch immer keinen arbeitsvertrag, bin aber am nerven und hoffe bald einen zu bekommen. Nun hat meine Frauenärztin festgestellt das es Probleme mit der Schwangerschaft gibt und hatte mich 2 Wochen krank geschrieben. Meine Arbeit wollte den Krankenschein nicht haben und meinte das geht auch so. Ich blieb zuhause. Heute wurde ich für weitere 4 Wochen krankgeschrieben. Morgen will mein Chef mich treffen und klären wie es weiter geht. Wie sind denn meine Rechte? Habe ich Anspruch auf die weiterZahlung der Übungsleiterpauschale? Ich bin sehr unsicher wie es weiter geht Und ich bräuchte das Geld auch dringend weiterhin monatlich. LG

Hallo !!! Meine Frau arbeitet seit fast zwei Jahren bei McDonalds auf 28 Stunden Basis. Es ist aber langsam zum Fulltime Job geworden ... 160 Stunden Monat sind seit 1 Jahr normal.

Ist dieses überhaupt rechtens ???

Jetzt ist sie Krank (sogar Arbeitsbedingt) .... hat diesen Monat aber dort schon 70 Stunden geknüppelt .... also mehr als die 28 Stunden.

Zahlt McDonalds da die Krankheitstage ????

Danke im voraus und LG

Hallo an alle. Ich habe folgendes Problem. Ich war im April 14 Tage krank geschrieben.Heute habe ich meinen Lohnzettel erhalten und gesehen, dass mir nur 7 Kranktage bezahlt wurden. Diese 7 Tage habe ich tatsächlich im Dienstplan gestanden, die anderen hätte ich frei gehabt. Nun meine Frage ob dies rechtens ist oder nicht. Ich dachte, dass alle Tage an denen man Krank ist bezahlt werden. (Also 6 Wochen vom AG und danach von der Krankenkasse.) Ich habe schon versucht zu googeln, habe aber nichts hilfreiches gefunden, deswegen bitte ich um nette und hilfreiche Antworten.

Hallo zusammen,

mich würde mal interessieren, ob man von seinem Betrieb Weihnachtsgeld bekommt, obwohl der Lohn wegen Krankheit von der Krankenkasse übernommen wird.

Hallo miteinander, ich bin vom 6.11. bis 9.11. Krankgeschrieben. Innerhalb dieser 4 Tage hätte ich insgesamt 17 Std. arbeiten sollen. Da ich von meinem Arzt auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für meine Krankenkasse bekommen habe und mir dies neu war, habe ich mich ein wenig im Internet schlau gemacht und bin dann darauf gestoßen dass ich ja trotz dass es sich um einen 450€ Job handelt ich Anspruch auf Lohnfortzahlung habe.

Meine Frage ist nun wie handhabe ich das? In unserem Betrieb geben wir zum Ende des Monats einen Stundenzettel ab, sollte ich nun, trotz dass ich gar nicht gearbeitet habe die durch meine Krankheit entstandenen nicht geleisteten Stunden eintragen oder nicht? Ich finde es irgendwie recht dreist Stunden einzutragen die gar nicht geleistet wurden, aber wie sonst komme ich an die Lohnfortzahlung?

Für ein Paar Ratschläge wäre ich wirklich Dankbar.

Nach einer OP darf ich ca.8 Wo nicht arbeiten. Da die Fa. klein in der ich auf Minijobbasis arbeite (450€) ich habe ich Sorge, dass es zu keiner 6-wöchigen Lohnfortzahlung kommen könnte. Ich habe gehört, dass es Arbeitgeber manchmal drauf ankommen lassen... Ich möchte ungern das Arbeitsgericht bemühen aber hinnehmen ist auch keine finanzielle Lösung. Danke für Antwort!

Guten Tag, habe eine frage die mir der Tarifvertrag nicht eindeutig beantworten kann und zwar: Ich bin im Sicherheitsgewerbe in Rheinland-Pfalz tätig ich arbeite im 24 und 12 Stunden Diensten. Sprich ich fange den einen morgen an und arbeite bis den morgen darauf und habe dann wenigstens 24 Stunden frei und mache auch schonmal Nachtschichten wo ich dann wenigstens 12 frei habe dazwischen. In meinem Arbeitsvertrag sind keine wöchentlichen Arbeitsstunden festgehalten und wenn ich jetzt krank werde bekomme ich pauschal für jeden Dienst egal ob 24 oder 12 Stunden pauschal 12 Stunden Lohnfortzahlung berechnet. Wenn ich z.b. 1 Woche krank bin und in dieser zeit normal 3x24 Stunden Dienst hätte bekomme ich 3x12 Stunden Lohnfortzahlung. Der Tarifvertrag gibt mir keine eindeutige Antwort ob das so richtig ist oder ob die Firma glaubt sich darüber hinweg setzten zu können. Könnt ihr mir dabei helfen?