Hallo! Ich befinde mich im Beschäftigungsverbot und möchte wissen, ob ich ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor oder während der Schwangerschaft weiter bezahlt bekomme. Bei mir ist es relevant, da ich nach Stunden bezahlt wurde und in der SS nicht mehr so viele Stunden bekommen habe.

Danke :-)

Wenn man über eine Zeitarbeitsfirma arbeitet und diese 5 Tage die Woche, je 7 Stunden vorsehen, sprich 35 Stunden und man bei der Leihfirma eine 40 Stunden Woche hat, eine Woche durch Krankheit ausfällt, bekommt man dann 35 oder 40 Stunden bezahlt?

Und meine Arbeitszeit beträgt von 14 bis 22 Uhr .

Ab 20 Uhr bekomme ich 25% mehr die Stunde.

Würde bei einer evtl Krankheit das auch bezahlt werden.

Wäre somit 35 Std + 5 für Zeitkonto oder nur 35 bezahlt werden?

Liebe Grüße

Hallo,mein Arbeitgeber hat die Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung ausgesetzt ,mit der Begründung,dass ich die Arbeitsunfähigkeit durch einen groben Verstoß im Arbeitsprozess selbst verschuldet habe.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden somit auch nicht abgeführt.

Muss ich diese nun selbst entrichten?

Ich bin auf der Suche nach einer neuen Stelle auf Vollzeit als Verkäufer/Kassierer. Nun hatte ich ein Gespräch bei Selgros in der Erwartung direkt dort eingestellt zu werden. Dann sagte mir der Personal Beauftragte, dass hier Leute über die Firma "Staff in Time" eingestellt werden. Ich würde 9.49 € in der Stunde bekommen und ich wäre sozusagen fest angestellt. Ich dürfe laut ihm 9 Monate arbeiten und 3 Monate nicht. Diese 3 freien Monate würden so gedeckt werden, dass 1 Monat davon Urlaub sind und 1 Monat von den erarbeiteten Überstunden gedeckt ist. Der 3 Monat wird irgendwie so geregelt dass es passt und die 9 Monate Arbeit nicht überschritten werden. Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Ich habe nie Gutes über Zeitarbeit gehört.

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

Moin, als Beispiel:

Man hat eine neue Arbeit und man arbeitet die ersten zwei Wochen. Die nächsten zwei Wochen ist man krank. Zahlt die Krankenkasse dann die kompletten 4 Wochen oder nur 2 Wochen und der Arbeitgeber 2 Wochen?

Guten Abend liebe Community,

ich bin Azubi in einem großen Familienbetrieb.

Nun bin ich den ganzen März der Arbeit krankheitsbedingt fern geblieben.

Ich habe mich immer vor Arbeitsbeginn krank gemeldet, habe auch immer ein Attest vom Arzt geholt.

Die Atteste habe ich alle gesammelt zuhause, weil ich Sie persönlich abgeben möchte, der Betrieb zu weit ist, und ich der Post nicht vertraue.

Ohne Abmahnung und ohne mir bescheid zu geben wurde mir mein Lohn nicht bezahlt.

Mich wurde nicht einmal drauf aufmerksam gemacht.

Nun steh ich da, habe heute natürlich die AU's abgegeben und warte auf meinen Gehalt.

Hätte ich heute nicht angerufen hätte keiner sich bei mir gemeldet.

Ich muss Rechnungen und weiteres bezahlen.

Ist die ganze Sache von deren Seite aus rechtens?

Ich bedanke mich für alle hilfreichen Antworten und entschuldige mich für jegliche Rechtschreibfehler.

Hallo zusammen

Mein Problem ist das ich an Ostern hätte Arbeiten müssen und das ist auch so ok.

Nun ist aus Betrieblichen Gründen Betriebsurlaub angesetzt worden und ich muss für die Feiertage Urlaub nehmen oder Stundenkonto belasten.

Meiner Meinung nach ist das doch so, das ich nun kein Urlaub bzw. Stundenkonto belaste sondern wie bei jedem anderen Mitarbeiter der 1,2 oder 3 Schichten hat der Feiertag mit Feiertagendgeld bezahlt wird.

Bedanke mich schon mal für Antworten

Hallo an alle,

ich brauche dringend andere Meinungen zu meinem Problem. Das ist folgendes: ich habe morgen einen Termin für einen Allergietest. Den brauche ich weil ich eigentlich so bald wie möglich operiert werden soll (Nasenscheidewandverkrümmung). Die Nasenscheidewandverkrümmung beeinflusst meine Gesundheit schon da ich durch das eine Nasenloch kaum Luft bekomme und bei einer Erkältung sich mein Ohr immer mitentzündet weil alles geschwollen und zu ist. Jedoch werde ich ab 1.April in meine erste eigene Wohnung zusammen mit meinem Mann ziehen. Ich bin nur eine Aushilfe im Lebensmittelmarkt und bin so auf das Geld angewiesen. Mein Problem ist das ich keine Lohnfortzahlung bekomme auch wenn der Arzt mich krankschreibt. Das heißt ich gebe die Krankmeldung ab bekomme aber nichts bezahlt egal was ich habe. Mein Mann hat zwar auch Lohn trotzdem sind wir auf meinen Lohn auch angewiesen. Wenn ich jetzt diese Operation mache falle ich bestimmt 4 Wochen oder mehr aus je nach Verheilung und bekomme kein Geld. Was soll ich tun. Ich weiß nicht mehr weiter. Danke schon mal im voraus und liebe Grüße!

Hallo zusammen,

meine Frau geht nach der Elternzeit wieder arbeiten (seit 2 Wochen). Jetzt bahnt sich bei ihr gerade eine starke Erkältung etc an. Sie hofft natürlich, dass es nicht noch schlimmer wird und geht noch arbeiten. Jetzt kommt bei ihr allerdings die Frage und die Sorge auf, ob im Falle einer Krankschreibung vom Arzt die Lohnfortzahlung greift. Man muss bei Antritt einer neuen Stelle ja meines Wissens eine bestimmte Zeit gearbeitet haben, bis die Lohnfortzahlung greift oder? In diesem Fall ist sie aber schon länger beschäftigt und ist dann in Elternzeit gegangen. Habt ihr eine Ahnung?

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Folgendes Problem. Ich war bis jetzt 5 Wochen erkrankt ( op karpaltunnel )

wollte Montag wieder arbeiten gehen. Gestern Abend bin ich die Treppe gestürzt. —-> Kreuzband riss.

Erneute AU erstaustellung.

Tritt nun die kk ein oder muss mein ag weiter bezahlen?

Hallo,

ich bin mittlerweile schon länger Krank und die 6 Wochen sind diesen Monat erreicht.

Nun hatte ich zu beginn 2 der 6 Wochen eine andere Diagnose wie die letzten 4 Wochen und ich habe zwischendurch versucht wieder arbeiten zu gehen.

Wie lange muss mein AG weiter zahlen? Muss er IMMER nur 6 Wochen zahlen oder erst ab 6 Wochen der 4 Wöchigen Diagnose, das würde bedeuten das ich noch 2 Wochen mehr habe bis ich Krankengeld bekommen würde. Und wie würde das ablaufen? müsste ich das anmelden oder wie läuft das ab? Und ich hab ja ein Tag versucht zu arbeiten, wie wirkt sich das aus? da ich für den Tag ja eine Unterbrechung habe.

Lange Erkrankung nach schwerer Orthopädischer OP, Endbescheinigung erhalten und am letzten Tag mit neuer Erkrankung (als Erstbescheinigung) wieder krank geschrieben. Zählt das zusammen oder gibt es erneute Lohnfortzahlung??? Ggf. sogar erneut Krankengeld?

Hallo zusammen, wir würden gerne eine Haushaltshilfe legal einstellen. Das man sie bei der minijob-Zentrale melden muss etc. ist uns klar, aber bzgl. des Arbeitsvertrags haben wir noch ein paar Unklarheiten: Sie wird im Monat 12 Stunden bei uns putzen, also z.B. alle 2 Wochen einen Tag mit 6 Stunden. Wie genau kann ich nun den Arbeitsvertrag gestalten? Wie viel Jahresurlaub steht ihr zu? Ich habe berechnet, dass ihr 2 Tage zustehen, ist das korrekt? Was passiert, wenn sie nun krank ist? Sie hat ja keinen festen Arbeitstag in der Woche und muss lediglich 2 mal im Monat bei uns arbeiten. Ab wann steht ihr Lohnfortzahlung bei Krankheit zu? Ab 14 Tagen Krankheit am Stück? Das ganze Thema ist noch neu für uns und ich kenne leider niemanden, der eine Putzhilfe offiziell angemeldet hat, den ich frangen könnte. Viele Grüße

Ich erlaube meinen Angestellten die Ausübung eines Minijobs.

Nun hat jemand während dieser Ausübung, wofür er sich einen Tag Urlaub genommen hat, einen leichten Unfall erlitten und ist für 4 Tage krankgeschrieben. Das ich eine Lohnfortzahlung leisten muss ist mir klar. Kann ich mir aber die Kosten vom Arbeitgeber des Minijobs zurückholen?

Hallo,

Arbeite seit knapp 3 Wochen bei McDonald's in Braunschweig(kein Franchisnehmer) und bin nun krank(grippaler Infekt). Bekomm ich, wenn ich eine Krankschreibung habe vom Arzt, das Geld bezahlt für die Zeit wo ich krank ausfalle?

Liebe Grüße

Hallo liebe Community,

erst mal vielen Dank fürs letzte Mal, ihr habt mir sehr geholfen. Ich habe während meiner Krankzeit Lohnfortzahlung erhalten.

Nun ist es so, dass ich immer noch in der selben Firma arbeite. Ich werde bald an den Eierstöcken operiert. Dies habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, so dass er Bescheid weiß, und nicht mit mir rechnen kann. (Das heißt am Tag der OP (logisch) und etwa zwei Wochen danach) Dies bedeutet, ich kann nun zwei Wochen, also einen halben Monat kein Geld verdienen. die OP findet in den Ferien statt. In der Zeit hätte ich sehr viel vorarbeiten können. Aber ist es nicht so, dass ich auch in dieser Zeit Lohnfortzahlung erhalten müsste? Oder gibt es einen Unterschied, wenn ich meinem Arbeitgeber schon vorher mitteile, dass ich nicht für ihn verfügbar sein werde (zu einem bestimmten Zeitpunkt.)

Nun ist es so, dass mein Arbeitgeber mich natürlich in der Zeit der Krank(enhausphase) nicht zum Arbeiten eintragen wird, logisch.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo.

Ich habe folgendes Problem. Ich übe einen Minijob (Reinigungsdienst) aus. Ich war nun vom 20.04. an 6 Wochen krankgeschrieben.

Der Hauptsitz meines Arbeitgebers ist 25km entfernt. Es gibt aber einen Ansprechpartner in dem Gebäude, in welchem ich meine Tätigkeit ausübe. Dieser Person habe ich wöchentlich meine Krankheit und Krankschreibung mitgeteilt. Die effektive AU-Bescheinigung hab ich zusammen mit meiner Stundenabrechnung Anfangs des Folgemonat bei meinem Arbeitgeber eingereicht.

Nun verweigert mir mein Arbeitgeber die Lohnzahlung für die Krankheitstage mit der Begründung, dass meine Krankheiten/AU-Bescheinigungen erst Wochen später eingegangen seien und somit kein Anspruch auf eine Lohnzahlung bestünde.

Habe ich wirklich falsch gehandelt? Kann hier die Lohnzahlung verweigert werden?

Danke für Infos...

Hallo Community. Ich habe einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der am 31.3. ausläuft. Jetzt bin ich krank geschrieben und wie es aussieht wird die Krankheit länger andauern, sogar evtl. mehrere Monate. Wie sieht das jetzt für den Arbeitgeber aus? Muss der irgendwelche Beträge weiter für mich zahlen obwohl eine Verlängerung von beiden Seiten nicht geplant war? Und gibt es trotzdem Lohnfortzahlung oder Krankengeld?? Danke für Eure Hilfe!