Hi. Eigentlich beantwortet sich die Frage zwar von selbst, trotzdem sind wir unsicher. Auch bzgl. der "möblierung".

1) Der Vermieter meiner Freundin möchte einen Unbefristeten Vertrag, der nach schriftlicher Kündigung verlangt, auflösen und einen Nachmieter morgen einziehen lassen. --> Hier fehlt doch sowohl Frist als auch Kündigung, oder?

2) Das Zimmer befindet sich in der Wohnung des Hauptmieters, aber im Haus des Vermieters, der mit der Sache aber nichts zu tun hat. Die Wohnung ist neben dem Zimmer schon komplett ausgestattet gewesen, das Zimmer wurde zwar mit Möbeln übernommen, diese mussten aber vom Vormieter abgekauft werden. Gilt die Wohnung jetzt als möbliert? Der Mietvertrag wurde über die Wohnung, nicht nur über das Zimmer abgeschlossen.

Und welchen Kündigungsschutz hat sie in dem Fall?

Hallo, ich bin seit ca. 12 Jahren in meiner Firma fest angestellt. Ich führe größtenteils nur überwachende Arbeiten am PC aus aber auch Stapler fahren,Krane bedienen,Maschinen reinigen, sowie der Umgang mit Gefahrenstoffen gehören zu meiner Tätigkeit. Durch den Schichtdienst und privaten Stress hat sich bei mir vor ca. 6 Jahren eine leichte Epilepsie eingeschlichen. Nachdem die Krankheit bei mir diagnostiziert wurde ist mir vom Arzt schriftlich empfohlen wurden nicht mehr im Schichtdienst zu arbeiten und untersagt wurden Maschinen zu bedienen, was ich aber ignoriert habe, weil die Anfälle so schwach sind das sie mich kaum beeinträchtigen und nichtmal jemanden auffallen. Ich kann sie sogar unterbrechen wenn ich mich anstrenge. Da die Anfälle sich nun aber häufen und auch in der intensität leicht zugenommen haben, sehe ich mich langsam gezwungen zu handeln, bevor es noch zu einen "richtigen Anfall" kommt. Ich habe noch keine Abmahnung und mache auch sonst keine Fehler die auf die Krankheit zurückzuführen währen. Mein Neurologe würde mir nächsten Monat etwas arbeitsmedizinisches fertig machen, damit ich umgesetzt werde und aus den Schichtdienst raus komme. Da ich damals nach der Diagnose schon eine Liegebescheinigung vom Krankenhaus mit Vermerk "Epilepsie" eingereicht habe wäre es vielleicht blöd zu behaupten, die Krankheit sei JETZT erst aufgetreten, andererseits hab ich Angst das man mich kündigt wenn mein AG erfährt das ich trotz ärztlicher Untersagung 6 Jahre lang meinen Job gemacht habt. Was meint ihr dazu? Hat der Arbeitgeber überhaupt die Möglichkeit der Sache so genau nachzugehen oder muss er sich damit zufrieden geben wenn ich das aktuelle Attest vorlege, wonach ich für Schichtdienst und Maschinenarbeit nicht geeignet bin? Ist der AG überhaupt verpflichtet mich umzusetzen? Und wenn ja was ist wenn mir der neue Posten absolut nicht zusagt, muss er mir dann einen anderen anbieten?

Danke schon mal im vorraus

Hallo War seit sieben Monaten über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Aus gesundheitlichen Gründen hat die ZA Chefin mir persönlich im Büro einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Ich habe eine Behinderung, ein Schwerbehindertenausweis GdB 70% ist vorhanden. Beide Vertragsparteien ZAF sowie Kundenfirma wurden über meine Krankheit Epilepsie informiert. Wer kennt sich da aus, kommt man nach dieser sechs Monate in Kundigungsschutz? Wieso drängt die ZAF mich den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und kündigt mich nicht fristgerecht mit Kündigungsfrist? Die Arbeit bei der Kunde kann ich oder darf ich nicht weiter ausüben, da eine große Gefahr bei laufenden Maschinen besteht. Und eine passende andere Stelle hat sie nicht, wo ich weiter arbeiten kann. Mit welchen negativen Folgen muss ich rechnen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichne? Muss ich mich darauf einlassen. Was erspart sich die ZAF durch den Aufhebungsvertrag? Bin für jede hilfreiche Tipp allen dankbar. Gruß

Schönen guten Tag

In meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende ,da ich eine bessere Position in einem anderen Unternehmen gefunden habe. Deshalb schrieb ich meinem Arbeitgeber eine Kündigung, diese habe ich am 18.12eingereicht in der Kündigung Hab ich halt das üblich geschrieben und das ich das Arbeitsverhältnis zum 31.1 kündigen werde. Am 30.12 erhielt ich einen Brief vom Arbeitgeber das ich die Fristen nicht eingehalten habe und er diese Kündigung sozusagen nicht akzeptiert. Dann schrieb er noch er würde die Kündigung zum 31.12 aktzeptiert diesen Brief hat er am 24.13 aufgesetzt nun meine frage habe ich die kündigungsfrist eingehalten da ich davon ausgegangen bin das die zwei Wochen zum Monatsende die minimal zeit wären da ja bis 31 Januar sogar 6 Wochen zeit sind oder will mir mein jetziger Arbeitgeber nur einen Strick drehen

hallo ich mache eine Ausbildung und meine Probezeit ist seit diesem Monat um habe in der schule 7 tage unentschuldigt gefehlt.

kann der betrieb mich fristlos kündigen? nach der Probezeit? oder könnte ich noch mit einer Abmahnung davon kommen?

Hallo,

ich habe am Montag einen Arbeitsvertrag unterschrieben und bin nun seit Dienstag leider erkrankt und somit krank geschrieben bis einschl. kommenden Montag. Es sieht leider so aus, als ob das eine längerfristige Erkrankung wird.

Ich habe eine Probezeit von sechs Monaten, Kündigungsfristen sind im Vertrag nicht gesondert geregelt sondern mit Hinweis auf die aktuelle Gesetzeslage hinterlegt. Sofern ich mich da richtig informiert habe, kann ich gerade jetzt zu Anfang innerhalb der ersten zwei Wochen fristlos gekündigt werden ohne Angabe von Gründen, ist das richtig?

Kann ich da irgend etwas machen?

Viele Grüße,

Revilok

Hallo Zusammen,

ich habe für diese Firma alles gegeben - Musste direkt zu Beginn eine ganze Abteilung leiten da der großteil der vorhandenen Mitarbeiter erkrankt waren.

Vor zwei Wochen habe ich noch ein Schreiben bekommen von der Firma, in der man sich für meinen herrausragenden Einsatz und mein persönlichen Einsatz bedankt - Dies unterstreicht man mit einer (sehr guten) Sonderzahlung.

Mir ist alles zuviel geworden - Ich musste jede Woche über 60 Stunden arbeiten...Also jede Woche über 20 Überstunden.

Ich war heute beim Arzt. Dieser hat nun bei mir ein Burn Out fest gestellt. Ich habe meine Kollegen sofort angerufen. Damit die natürlich auch bescheit wissen - Das ich Krankgeschrieben bin.

Es dauerte keine zwei Stunden da rief mich die Geschäftsführung an und teilte mir mit das meine Kündigung heute an mich raus gehen wird. Der Grund hierfür liegt auf der Hand.

Ich stehe jetzt vor dem nichts! Kann ich gegen diese Kündigung was machen ? Es kann doch nicht sein, dass ich nur da ich in der Probezeit bin - Keinerlei Schutz habe? Oder doch ?

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo zusammen, also es geht um meine Freundin. Und zwar haben wir vor zwei Wochen erfahren dass wir ein Kind bekommen :D Sie macht gerade ihr Examen zur Gesundheits- und Krankenpflegerin, und wird in zwei Wochen fertig sein. Ab 1.10 hat sie eine neue Stelle, der Vertrag wurde unterschrieben als wir noch nichts von der Schwangerschaft wussten. Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag afgrund der Schwangerschaft auflösen oder kündigen weil dieser erst ab 01.10 in Kraft tritt?

Um im voraus unnötige Antworten zu vermeiden: ich bin 22 und sie 21 also keine Kids ;) Wir haben realistische Zukunftspläne und kommen auch mit der Situation zurecht^^ Also bitte nur Antworten wenn es sich auf meine Frage bezieht und begründet ist

Danke

Habe gestern meine Kündigung per einschreiben bekommen.Bin noch inder Probezeit(6 monate)die heute endet.Da auch in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 wochen gilt bin ich nun zum 15.04. gekündigt.Nun habe ich bemerkt das das datum der kündigung nicht korrekt ist.Sie ist auf den 29.04. datiert(sollte wohl der 29.03. sein).Anbei war noch ein schreiben worauf ich den erhalt der kündigung(wieder mit dem datum 29.04.)bestätigen soll.Nun frage ich mich ob diese kündigung rechtens ist,da auf der kündigung und dem bestätigungs schreiben das falsche datum steht.Es geht darum das ich dann statt 2 wochen nun 4 wochen kündigungsfrist hätte und mir statt 2 tage nun 12 tage urlaub zustehen müßten.Kennt sich jemand mit diesen sachen aus und könnte mir einen nützlichen tipp geben was ich nun machen soll?Im voraus besten dank >;-)

Wenn der Arbeitnehmer am anderen Ende von Deutschland wohnt als dort, wo der Arbeitgeber sitzt.

Kann der Arbeitnehmer dann kündigungsschutzklage an seinem Wohnort einreichen und dort die Gerichtsverhandlung führen oder passiert das am Sitz des Arbeitgebers?

Wie wird man unverschuldet Arbeitslos und Schulden?

Denke mir Arbeitslos wird man doch nur wenn man kündigt und nichts neues mehr findet, daher selbst schuld eigentlich, oder?

Oder gibt es Leute die einfach

Random von ihrer Firma gekündigt werden, weil Chef langweilig war.

Mein Mann und ich arbeiten in Vollzeit. Er befindet sich noch in der Probezeit (die Arbeitsbeschäftigung besteht seit 3 Monaten und die Probezeit dauert insgesamt 6 Monate). Ich bin schwanger und werde nach Mutterschutz wieder in Vollzeit arbeiten. Mein Mann wird dagegen Elternzeit nehmen. Sein Arbeitgeber ist noch nicht informiert. Sobald der Arbeitgeber informiert ist, gilt die Kündigungsschutz, haben wir erfahren. Im Internet steht, dass der Antrag 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beim Arbeitgeber gestellt werden soll. Stimmt das?

Und noch zwei Fragen: Was passiert, wenn der Arbeitgeber meines Mannes beispielsweise 10 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin über die Elternzeit schriftlich informiert wird? Gilt dann auch die Kündigungsschutz, oder müssen wir abwarten und 7 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin den Arbeitgeber informieren?

Wir machen uns Gedanken, weil er noch in der Probezeit ist und wir fragen uns, was ist, wenn er jetzt gekündigt wird also bevor der Arbeitgeber über die Elternzeit informiert ist. Dann gehen unsere Pläne in die Hose.

Vielen Dank für die Rückmeldungen und Informationen.

Hallo ihr lieben,

Ich war seit dem 08.04 bei tegut im Einzelhandel beschäftigt. Habe einen befristeten Vertrag bis 07.10 bekommen. Die probezeit betrug 2 Monate.

Nach der Probezeit wurde ich gefragt ob ich da länger bleiben möchte und mir mehr Verantwortung vorstellen kann ,wozu ich dann auch zugesagt habe und damit mir eine Rückmeldung gegeben wurde dass meine Leistung die ich da gebracht habe gut war.

Es liefen aber einige Sachen da schief..

Pausen wurden nicht eingehalten , die Schichten sind auch nicht in Ordnung gewesen von spät auf früh und mittelschicht alles in einer woche ,

der chef hat eine Mitarbeiterin gemobbt die psychische Probleme hat in Anwesenheit von anderen Mitarbeitern, manche sind 3 Monate da die noch keinen unterschrieben Vertrag haben ,denen minusstunden zugeschrieben werden obwohl die Arbeiten ..

Ich musste einmal von 14 bis 22:30 Uhr arbeiten obwohl dasss nicht abgesprochen wurde sondern ich musste da bleiben und den laden putzen ,da war ich schon sauer,aber wollte abwarten und auch irgendwo entgegenkommen,..Dies ist 2 mal passiert und ich hab gesetzliche Pause von 1 Stunde nicht gemacht..

Mein Chef ist manipulativ und ein Lügner, auch direkt bei meinen Vertrag hat nichts gestimmt von dem was beim Vorstellungsgespräch ausgemacht wurde zb Gehalt..Meine Ausbildung und Erfahrungen wurden nicht angerechnet obwohl ich alles nachgereicht habe,meinte er ich habe ihm nichts gegeben,

Er hat mir irgwo falsche Hoffnungen gegeben ,er hat mich oft bei etwas eingeladen gehabt Trinken essen ,und ich weißwarum weil ich meine Arbeit gut gemachthabe ,sorgfältig und nicht nur meine sondern auch von den anderen die aufgaben ubernommen aber hab meine eigene nie an andere weitergegeben..

Alle draußen heulen rum ,beschweren sich aber keiner macht den mund auf wenns um Ungerechtigkeit geht..

Gestern habe ich ne Schicht von 14 bis 20:30 gehabt , gegen 19 uhr ruft er extra Mitarbeitern dass die als Zeuge im Büro kommen und mich ins Büro und hat mir die Kündigung eingereicht firstgemäß zum 31.07, unprofessionell nicht mal gesagt dass ich mich hinsetzen um normal es mit mir zu besprechen sondern es kam einfach wie aus dem Nichts. Er hat sich sehr komisch verhalten ,war nervös und kam mir dem Grund dass ich nicht immer die fliege getragen habe Hhaha und dann sagte ja die Leistung hat wat gut ,reicht nicht aus, was überhaupt nicht der falls sein kann , er fragt nach der pobezeit ob ich länger bleibenwill und wollte mir mehr Verantwortung geben ,dass passt doch alles nicht zusammen!! Des sind doch psychospyielchen.

Habe nichts unterschrieben und bin dann da auch direkt gegangen bi nicht bis 20:30 gebliebene habe sofort meine sachen abgegeben.

Im Brief steht auch kein Kündigungsgrund.

An wen kann ich mich da wenden hab ich da ne Möglichkeit wieder zurück zu kommen ? Welche Rechte habe ich?

Ich möchte ihm beweisen dass er das mit mir und den anderen nicht machen kann,es geht mir am meisten darum dass es nicht gerechtfertigt ist und ungerecht ist ,ich will mich da durchsetzen und zeigen dass wir Menschen sind und uns nicht so von ihm und der Firma behandeln lassen.

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Hallo,

ich muss für meine Hochschule ein 20-wöchiges Praktikum machen. Ich habe das Praktikum in einem Hotel in Tschechien gemacht und wurde nach 11 Wochen fristlos gekündigt. Es wurde kein spezifischer Grund genannt. Das Hotel wollte mich einfach nicht mehr. Im Vertrag steht auch, dass die Kündigungsfrist 2 Monate beträgt. Jedoch war ich so dumm und habe die fristlose Kündigung unterschrieben (sie haben auch ziemlich Druck aufgebaut). Ich habe vorher noch nie gearbeitet und kannte mich leider mit solchen Verträgen nicht genau aus. Definitiv lerne ich aus diesem Fehler! Nun wollte ich hier fragen, ob die das überhaupt einfach so machen können? Also einem Praktikanten einfach so fristlos kündigen? Das ist doch echt hart, oder nicht? Ich habe ja nicht gestohlen oder ähnliches. Und wenn ich Fehler gemacht haben sollte, warum wurden mir denn dann keine Verbesserungsvorschläge genannt? Ich habe auch öfters nach Rückmeldungen gefragt, jedoch wurde mir oft gesagt, sie hätten keine Zeit. Nun habe ich echt Angst vor einem neuen Praktikum und Sorge, dass mir das Gleiche passieren wird.

Was denkt ihr über so eine Situation?

Mit freundlichen Grüßen,

Marie

Was sind noch weitere Gründe, die insbesondere in der Probezeit zu einer Kündigung einer Ausbildung führen?

Hi,

ich spiele zurzeit mit dem Gedanken den AG zu wechseln und da ich so einen guten Ruf habe und ich nicht im Streit das Unternehmen wechsle besteht die Möglichkeit auf einen Aufhebungsvertrag.

Ich würde gerne im meiner Bewerbung zusätzlich zur Kündigungsfrist erwähnen das ich auf Wunsch auch die Möglichkeit habe auf einen Aufhebungsvertrag.

Ist es vorteilhaft/eindrucksvoller so etwas zu erwähnen ? Was denkt Ihr ?

Mir gehts nur darum keine Zeit zu verlieren und sofort woanders anfangen zu können.

LG Franceska

Hallo zusammen

ich habe ein Problem; ich hatte bei meinem minijob gekündigt: die Frist wäre am 14.11 vorbei gewesen und ich hätte nicht mehr kommen müssen.

leider hatte ich nicht richtig im vertrag geschaut und dachte die Frist würde ein Monat dauern und habe dies in meine Kündigung reingeschrieben; also dass ich bis zum 31.11 arbeiten werde!

ich hatte meinem chef nun gesagt dass ich mich verlesen hatte und nicht bis zum 31. ,zeitlich gesehen, kommen kann.

nun droht er mir mit rechtlichen Schritten wenn ich nicht komme! Was soll ich tun? Was wären denn die rechtliche Strafe? Wer ist im Recht?

auf Antworten würde ich mich freuen

Hi ich habe vor 2-3 Monaten in einem Fitnesstudio einen Jahresvertrag gemacht und mir ist es nun doch zu teuer, kann ich den Vertrag jetzt nun kündigen ?
VERTRAGSLAUFZEIT / KÜNDIGUNG 

5.1. Mindestvertragslaufzeit / Verlängerung

Der Vertrag besitzt zunächst die auf dem Vertragsdeckblatt angegebene Mindestver- tragslaufzeit. Wird der Vertrag nicht unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat vor Ablauf der zuvor bestimmten Vertragslaufzeit gekündigt, verlängert er sich auf unbestimmte Zeit und kann dann jederzeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden. Gewährte Preisreduzierungen auf Grund von Werbe- oder Rabattaktionen gelten ausschließlich für den im Rahmen dieser Maßnahme vorgesehenen Zeitraum, ein Anspruch auf Fortführung dieser Preisreduzierung besteht nicht.

5.2. Recht zur außerordentlichen Kündigung

Das Recht beider Vertragsparteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt von vorstehenden Regelungen unberührt.

5.3. Erklärung der Kündigung oder Anzeige einer Aussetzung

5.3.1. Jede Kündigung oder beabsichtigte Stilllegung durch das Mitglied ist in Textform unter Angabe der Mitgliedsnummer zu erklären bzw. anzuzeigen. Maßgeblich für die Rechtzeitigkeit einer Kündigung ist der Zeitpunkt des Zugangs. Kündigungen, die einem Mitgliedschaftsverhältnis nicht zugeordnet werden können, gelten nicht als zugegangen und damit nicht wirksam.

5.3.2. Jede Erklärung bzw. Anzeige ist per Brief oder E-Mail an … GmbH & Co.KG, .. versenden und persönlich zu unterschreiben, sodass eine datenschutzrechtliche Zuordnung jederzeit möglich ist.

5.3.3. Die gegenseitigen Leistungsverpflichtungen aus diesem Vertrag können im gegenseitigen Einverständnis bei nachgewiesener Verhinderung (z.B. Krankheit, Schwangerschaft etc.) für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum ausgesetzt bzw. stillgelegt werden. Im Falle einer solchen Aussetzungsvereinbarung verschiebt sich das zum Zeitpunkt der Aussetzungsvereinbarung bestehende nächstmögliche ordentliche Vertragsende um die Dauer der vereinbarten Aussetzungszeit zeitlich nach hinten. Die Aussetzungszeit ist erst ab einem Zeitraum von einem Monat möglich.

Heute war mein erster Arbeitstag und ich war 8 Minuten auf der Toilette. Könnte ich deswegen gekündigt werden?