Guten Tag,

Ich wurde während einer Krankschreibung bei meiner Zeitarbeitsfirma, am 03.10.2019 gekündigt.

Vorgestern hat sich dann herausgestellt, dass ich in der 5. Ssw bin.

Ich habe gelesen, dass wenn man vor dem Zeitpunkt schwanger war (wusste ich ja bis dato noch nicht), dass sie die Kümdigung zurück ziehen müssen.

Stimmt das ?

Muss die Firma jetzt die Kündigung zurückziehen ? Soll ich mich da melden ?

Bitte um Hilfe!

Danke im Voraus !

Guten Abend,

ich arbeite seit April bei Rewe auf 450€ Basis. Der Job hat mir auch eigentlich immer ziemlich spaß gemacht, allerdings flatterte vor ein paar Tagen dann meine Kündigung ins Haus. Ich weiß nicht wieso oder weshalb. In der Kündigung stand auch kein Grund und mit mir darüber gesprochen hat man auch nicht..

War natürlich echt sehr überrascht und traurig weil ich im Gegensatz zu anderen Aushilfen schon ziemlich motiviert war, was meinem Nebenjob anging.

Würde ja meinen Filialleiter fragen warum ich gekündigt wurde, aber der ist jetzt 4 Wochen im Urlaub und dann bin ich auch schon weg.. ich glaube den stellvertretenden Filialleiter zu fragen macht auch keinen Sinn, da er mir bestimmt keine Antwort geben kann.

In meinem Vertrag stand das ich unbefristet bin. Was soll ich jetzt tun? Kann ich mich trotzdem noch bei einer anderen Rewe Filiale Bewerben?

Moin Moin zusammen,

meine Frage lautet:

Ich habe mich aufgrund einer besseren Perspektive dazu entschieden bei meinem Unternehmen zum 31.12 zu kündigen.

Ich könnte normal schon zum 1.12 raus, allerdings möchte das andere unternehmen erst zum 2.1 einstellen, soweit alles gut.

Meine Kündigung ist schon schriftlich eingegangen und mir wurde der 31.12 bestätigt. Jetzt ist die Frage, wenn ich das Angebot des Konkurrenz Unternehmen annehme, muss ich das melden? Was ist wenn ich es sage, werde ich dann freigestellt? Bezahlt - unbezahlt? Ich hätte ja nichts rechtswidriges getan, lediglich meine Perspektive wo anders gesehen.

Meine Kollegen meinten, dass man aufgrund von Betriebsgeheimnissen bezahlt freigestellt wird.

Hallo,

ich bin bei einem Unternehmen seit 5 Jahren als Werkstudent mit einem unbefristetem Vertrag beschäftigt während B.A und jetzt M.A. Wenn mich das Unternehmen kündigen würde, hätte ich Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Kündigung nicht zulässig ist? Ich habe auf einer Seite gelesen, dass die Werkstudenten keinen Anspruch auf Abfindungen haben, weil sie keine Pfelegeversicherung/Krankenversicherung bezahlen und weniger Steuer bezahlen. Ist es tatsächlich so?

Hallo!

Ich hab von meinem Arzt eine Wiedereingliederungsbescheinigung mit vorgegebener Stundenzahl bekommen und diesen meinem Arbeitgeber vorgelegt. Ich sollte am nächsten Tag vorbeikommen, was ich auch getan habe. Bei diesem Treffen gab er mir die Bescheinigung ohne einen Vermerk, Stempel und Unterschrift zurück und sagte, dass er dies ablehne. Im gleichen Augenblick bekam ich die “fristgerechte Kündigung“ ohne Angabe von Gründen mit dem Vermerk, dass ich für die restliche Zeit freigestellt werde. Ich wollte und will arbeiten um wieder ein geregeltes Leben aufzubauen.

Ist die Wiedereingliederungsbescheinigung noch aktuell und bin ich auf Krankengeld angewiesen oder muss mich mein Arbeitgeber bezahlen? Ich wäre ggf auch gleich im vollen vertraglich vereinbarten Umfang arbeiten gegangen.

Vielen lieben Dank!

Ich mache eine Umschulung im kaufmännischen Bereich und bin seit drei Monaten im halbjährigen Pflichtpraktikum in einem mittelgroßen Unternehmen in Hameln. Mein Chef, der mich unbedingt für das Praktikum wollte, hat das Unternehmen nach einem Monat verlassen. Jetzt nach drei Monaten soll ich gekündigt werden, bzw das Unternehmen verlassen. Ich komme mit meinem Ausbilder nicht sonderlich gut klar, er wirft mir jetzt schlechte Arbeit vor. Sollte ich das Praktikum nicht beenden können, wäre meine Umschulung damit beendet und ich würde die Zulassung zurIHK Prüfung nicht bekommen. Das ist ein Horror. Ich übernehme jede Aufgabe die mir zugeteilt wird. Ist das im Pflichtpraktikum denn wirklich so einfach? Im Vertrag steht aus wichtigem Grund...kann das Praktikumsverhältnis beendet werden.

Hallo,

es geht um das Arbeitslosengeld 1.

Ich war vom 08.01.-12.01.18 bei einer Leihfirma beschäftigt.

Ich konnte die Arbeit nicht aufnehmen, da ich krank geworden bin, somit hab ich das dem Arbeitgeber mitgeteilt und die AU am 09.01.per Fax zugesendet sowie postialisch das Orginal.

Heißt ich habe gar nicht die Arbeit aufgenommen und bin seit dem ersten Arbeitstag krankgeschrieben, der Arbeitgeber mit dem ich per Mail kommuniziert hatte, hatte mich am 11.01.18 gekündigt. ( Gründe wurden nicht genannt) ich wurde sozusagen tyrannisiert vom Arbeitgeber, ob ich am 15.01 die Arbeit wieder aufnehmen kann und das schon am ersten Tag des Krankentages. Da ich aber so von dem Virus zerstört war hab ich tagsüber geschlafen und konnte somit den Arbeitgeber nicht antworten.

Zitat per Sms vom Arbeitgeber:

Sie sollten zukünftig Ihr Verhalten Gegenüber Ihren Mitmenschen überdenken.Lesen Sie sich dafür einfach all Ihre eigenen Email's/SMS aus der nahen Vergangenheit durch.Ihre Außenwirkung ist leider letztendlich nicht mit der unsrigen arbeitsvertraglich nicht passend.Vor allem in Bezug auf unsere sehr sensiblen Kunden.

jetzt habe ich vom Arbeitsamt erfahren das sie den Bescheid nicht bewilligen können, sie schicken mir ein Schreiben zu das ich ausfüllen soll warum der Arbeitgeber angekreuzt hatte zwecks dem Vertragswidrigen verhalten. Ich muss es also schildern.

Meine Angst ist das ich eine Sperre erhalte.

Ich war krankgeschrieben und hatte am 09.01. dem Arbeitgeber mitgeteilt, das ich ihm am 11.01-12.01 Bescheid gebe ob ich am Montag arbeiten kann und am Donnerstag Abend hatte mich der Arbeitgeber gekündigt per Mail und postalisch.

Ich werde am Montag den Arbeitgeber anrufen und ihn bitten das Vertragswidrige verhalten zu ändern, ansonsten muss ich zum anwalt denn ich denke mit dem Schreiben was ich vom Arbeitsamt erhalte werde ich alleine nicht durchkommen, weil die werden es dann prüfen und meistens scheitert dann der Arbeitnehmer daran.

Das Arbeitsamt hat mir noch die Nummer von dem Recht für soziales gegeben bzw Arbeitsrecht aus Berlin.

was kann ich sonst noch tun?

Mein ein Problem ist das ich den Arbeitsvertrag nicht mehr habe und somit nicht sehen kann, was wirklich kleingedruckt drinsteht. Also fällt der Anwalt erstmal weg.

Hallo dies ist meine erste frage hier, ich lebe alleine und mache eine kaufmännische Ausbildung für immobilien beim größten Dienstleister in Nrw. Nun war ich wiederholt oft krank durch blöde Zufälle. Zuerst 2 Wochen wegen einer op. Dann 1.5 Wochen mit Attestverlängerung da ist mein Chef ausgeflippt. Hatte zuerst eine Bindehautentzündung dann Magen Darm mit 39.7 Fieber. Und nun hatte ich eine Gehirnerschütterung durch einen üblen sturz am Kopf, und habe eine Woche gefehlt. Jetzt ist mein Chef am Telefon ausgerastet und meinte er gibt der Personalabteilung weiter und Tag für Tag rufe ich an und verlänger Immer meine Atteste usw. habe ich was zu befürchten? Wenn ich oft krank bin , Probezeit ist überstanden und hatte für jeden Tag ein attest. Komme bestimmt durch Blöden Zufälle auf 4-5 Wochen Krankheit. Habe nun tierische Angst vor dem Treffen mit der Personalabteilung. Danke schonmal liebe community hier. Bekomme ich eine Abmahnung?

Hallo, ich wurde im Juni 2017 gekündigt,

habe darauf Kündigungsschutzklage eingereicht.

der Kammertermin wurde auf ende Februar angesetzt.

habe bis Ende November Arbeitslosengeld bezogen und seit dem 01. Dezember einen neuen Job.

Nun kam ein Brief vom Gericht in welchem mir ein Angebot gemacht wurde vom Richter, das die AG seite mir 4.000€ Brutto zahlen soll.

es wird dringend geraten dies anzunehmen. Ich war 5 jahre in dem betrieb.

nun meine frage: Falls ich es annehme (zweifel noch), was geschieht mit meinem Arbeitslosengeld welches ich 5 Monate bezogen habe?

ich muss das nicht zurückzahlen oder ähnliches??

und sollte ich nicht auch die verpassten gehälter zurück bezahlt bekommen oder ist dies in der Abfindung schon mit drinne?

danke im vorraus..

Guten Tag liebe Leute,

vor einiger Zeit wurde ich fristlos und zu unrecht gekündigt.
Diese wurde heute im Schlichtungsverfahren bestätigt.
Jedoch weiß ich jetzt nicht was ich tun soll oder was jetzt das Ziel ist um meine Ausbildung fortzusetzen.
Mein alter Arbeitgeber hat sich heute vor allen anwesenden zugegeben, dass die Kündigung zu unrecht war aber er mich trotzdem nicht mehr ausbilden möchte und dagegen sei das ich wieder bei ihm arbeite.
Vielen Dank für die Hilfe...

Hallo, ich warte nun schon seit 9 monaten auf den Kammertermin was meine Kündigungsschutzklage betrifft.

nun steht der Termin kurz bevor und ich will meinen Job vor Gericht zurück gewinnen.

Um nicht in finanzielle Not zu geraten habe ich aber mittlerweile einen neuen Job angenommen, würde ihn aber sofort wieder abgeben wenn ich meinen alten zurück bekommen könnte.

-nun meine Frage: ist dies überhaupt möglich?

Wenn das Gericht auf Wiedereinstellung entscheidet, ich aber in einem neuen Job bin, kann ich trotzdem zu meinem alten AG zurück?

würde sich das regeln lassen oder hat man verloren wenn man nicht direkt am folgetag bei seinem alten AG amfangen könnte?

danke im vorraus

Hallo!

Ist es rechtens das der Arbeitgeber, dass trotz im Arbeitsvertrag festgehaltene monattliche Arbeitsstunden von 169std. dauerhaft unterschritten werden?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 169std./Monat soll aber nur insgesamt pro Monat ca 135std. bis 155std. arbeiten. Ich brauche aber die 169std./Monat (wie im Vertrag vereinbart )weil ich ja auch von etwas leben muss. Kann ich den Arbeitsvertrag bzw. die Einhaltung der Arbeitsstunden anfechten, kündigen, klagen?

Ich habe dem Chef auch schon mitgeteilt, das ich gerne mehr Stunden hätte, wie es festgelegt ist, dies wurde aber abgelehnt.

Im Vertrag steht zu den 169std./Monat nur:

"Kommt es Kalendermonatsbedingt zu einer Unterschreitung, so ist die Differenz im Jahresdurchschnitt auszugleichen"

Beruf: Gastronomie

Da es in der Gastronomie ja Saisonbedingt ist, ließe sich das prinzipiell ausgleichen, jedoch werden im Sommer immer vier bis sechs ausländische Leiharbeiter eingestellt und wir Vollzeittätige hatte die letzten Jahre schon Mühe im Sommer, die erste Gästehochsaison (Juni,Juli,August) bei uns, auf 169 Stunden zu kommen. Während der zweiten Hochsaison, November/Dezember, Kommen einige auf etwas mehr als 169 Stunden, aber das gleicht die restlichen Monate ja nicht aus.

Ich arbeite bereits seit 7 Jahren in dem Unternehmen un wi haben aktuell unseren dritten Restaurantleiter, da der Geschäftsführer die Restaurantleiter öfter mal die Restaurants tauschen lässt. Mit den ersten beiden Restaurantleiter gab es nie Probleme. Jeder Hat seine Stunden bekommen, oder sogar darüber hinaus. Arbeitszeitkonto ist nicht vorhanden, bzw. wird weder im Arbeitsvertrag, noch in der Betriebsordnung, noch im Tarifvertrag angegeben. Nur mit dem neun Restaurantleiter gibt es Probleme, da dieser keine Stunden zuteilt, wo die letzten Jahre vor Ihm immer welche waren. Als Begründung kriegt man dann: "Es werden noch welche krank." Wie kann man das mit Sicherheit sagen?

Wenn man das anklagt, mehr Stunden verlangt, da diese einem theoretisch zustehen, muss man dann mit der Kündigung rechnen? Kann man sich in einem solchen Fall dagegen währen?

Da hatte ich im Kündigungsschutz mal was von einer bestimmten Anzahl von einer bestimmten Anzahl von Vollzeitkräften und Teilzeitkräften, welche in einem Fakotr dazugerechnet werden gelesen.

Wir sind derzeit 8 Vollzeitbeschäftigte und ca. 6 Teilzeitkräfte mit 25h die Woche, sowie 10 Studenten und Geringverdiener mit bis zu 20h die Woche.

Betriebsrat existiert nicht.

Vielen Dank für ernst gemeinte Ratschläge! :-)

Hallo zusammen,

eine Kollegin von mir, derzeit in der Ausbildung, ist schwanger (das Baby wird erst im Sommer geboren, also noch relativ frisch) und aktuell mit Beschäftigungsverbot zu Hause (weil sie in ihrem aktuellen Beruf nicht arbeiten darf).

Das Schwangere allgemein einen besonderen Kündigungsschutz genießen, ist mir klar, aber wie ist es, wenn der Arbeits- oder Ausbildungsvertrag einfach ausläuft und nicht verlängert wird: Ist das auch gestattet oder muss die Firma die Kollegin bis zum Mutterschutz oder sogar darüber hinaus beschäftigen?

Meine Kollegin weiß nichts von einer Kündigung oder davon, dass der Vertrag ausläuft, ihr letzter Stand ist nur, dass sie ins BV geht und vor 2019 nicht zur Arbeit zurück kehren will, da sie ein Erziehungsjahr nehmen möchte. Meine Vorgesetzten erzählen mir aber dauernd was von Kündigung der Kollegin.

Kennt sich da jemand genauer aus?

Liebe Grüße

Leseratte87

Hallo,

Ich habe ein befristeten Arbeitsvertrag und die endet am 31.1.18. Und ich habe ein GdB Behinderung 30% ich will es Gleichstellen lassen bei zu ständigen Behörden für ein Kündigungsschutz ,habe ich auch in dem Fall ein Kündigungsschutz? Also wäre es hilfreich ,weil ich mein Arbeitsplatz nicht verlieren will....

Hallo zusammen, meine Kollegin, 55 und Schwerbehindert, hat nun eine zweite Abmahnung innerhalb von 8 Wochen erhalten, da sie Ihre Minusstunden von 9 Stunden, richtig, 9 an der Zahl, nicht wieder abgearbeitet hat. Sie ist schwerbehindert und hat momentan einen kranken Vater im Krankenhaus. Dazu kommt der weite Fahrtweg pro Strecke mit mind. 45 Minuten, im Moment immer wieder Staus, sie selbst hat gerade viele Nachsorgeuntersuchungen aufgrund von 2 Knie Ops und die Minusstunden darf sie lt. Personalcheffin nicht ausgleichen, trotz vorhandenen Urlaubstagen. Eine Zeitschaltuhr gibt es nicht, ihre Arbeitszeiten wurden von wem auch immer notiert, in all unseren Arbeitsverträgen steht nur... 40 Stundenwoche und die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Dazu wurde ihr nun nahe gelegt, ab kommenden Montag von 40 auf 30 Stunden wöchentlich zu gehen, da sie ihre Stunden nicht mehr schafft. Sie schlug erst mal 35 Stunden vor, denn 10 Stunden weniger sind schon eine große Geldeinbuße. Das wurde nicht akzeptiert. Ihre jetzigen 9 Minusstunden werden beim nächsten Gehalt abgezogen. Sie tut mir so leid und ich finde das Verhalten der Personalcheffin so ungerecht. Darf sie überhaupt gekündigt werden? Sind die Abmahnungen rechtens? Ihr Vorgesetzter lobte bei dem Termin sogar ihre fachlichen Kompetenzen und dass er eigentlich zufrieden mit ihr ist. Unglaublich. Ich würde meiner Kollegin gerne zur Seite stehen. Was kann ich ihr empfehlen? Welche Tipps? Für Antworten wäre ich Euch sehr dankbar.

Hallo, kurze Ausschweifung zum Verständnis :)Ich leide seit über einem Jahr unter 'dauerhaften' Fußschmerzen. Zunächst bin ich davon ausgegangen, dass die (pda) Geburt unseres Kindes (vor über einem Jahr) der Auslöser für die 'Ursache' sein könnte. Laut Frauenärztin besteht kein Zusammenhang-da Hormonenspiegel/Bluttest etc. okay ist. Im laufe der Zeit haben sich nun meine Füße sehr 'verändert'. Der Orthopäde bestätigte eine Fußfehlstellung+Fußgewölbe durchbruch/starke Deformität beider Füße. Konservative Therapie Möglichkeiten wurden besprochen-da eine Operation & Co für mich nicht in Frage kommt.Der Arzt hatte mich erstmal für eine Woche krank geschrieben, da ich meinen Urlaub ,so, nicht antreten konnte. Während der Krankschreibung habe ich mir dann den Fuß gebrochen-da Treppensteigen generell Probleme bereitet.Nun wurde ich wegen dem Fußbruch vier Wochen Krankgeschrieben-der Arzt hat ein Attest ausgestellt in dem er Befund+empfehlung ausspricht - beispielsweise meine Tätigkeit auf der Arbeit ebenerdig auszuführen-solange bis der Zustand sich stabilisiert-eine Zeitangabe konnte er nicht geben. Nun das eigentliche Problem: Ich habe einen öffentlichen Arbeitgeber der mehrere Standorte hat-generell werde ich je nach Bedarf flexibel als Springer eingestzt. Mein derzeitiger Standort bietet keine 'ebenerdige Möglichkeit'. Alle Räumlichkeiten werden über Treppen erreicht. Das passt der Fachaufsicht nicht, da sie mich wie weiterhin flexibel einsetzen möchte und zwar so wie sie es will. Notgedrungenerweise wurde ich jetzt an einen anderen Standort zugwiesen wo ich eine ebenerdig Tätigkeit aufnehmen kann-solange bis man sich im klaren ist wie die weitere Zusammenarbeit verläuft bzw. wie man mit diesem Attest verfährt. Im Raum steht sogar Bereichswechsel-wo ich jede zugewiesene Tätigkeit annehmen muss auch wenn dies nicht meinem erlernten Beruf entspricht-für mich eine totale Katastrophe. Im Grunde könnte man mich ohne Probleme in diesem Bereich ebenerdig beschäftigen o. mit einem anderen Mitarbeiter tauschen, was auch nicht unüblich wäre-wäre nicht diese sturre Fachaufsicht.Jetzt hat sich der Chef zum Gespräch eingeschaltet, da er sich sein eigenes Bild machen möchte. Dweiteren kam die Bemerkung, wenn ich aus dem Krankenstand wieder zurückkomme,wäre ich doch dann auch voll einsatzfähig, dass diese Krankschreibung unter anderem mit Fußbruch in Verbindung steht wird mal so ausgeblendet. Ich kann meine Tätigkeit (mit meinen Leiden) aufnehmen eben nur vorerst 'eingeschränkt'.Zu den Fakten:Direktionsrecht ist mir bekannt, gibt es dennoch eine Möglichkeit.Die Springerstelle ist nicht Bestandteil meines Vertrages, ich habe die Tätigkeit mündlich zugewiesen bekommen. Ich bin als Fachkraft festangestellt. Arbeite in Elternzeit . Der Personalrat ist nicht behilflich. Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es? Was muss ich in diesem Gespräch beachten? Ehrlich gesagt habe ich Angst in eine Stolperfalle zu geraten. Über eure Einschätzung/ Hilfe würde ich mich riesig freun

Hallo, ich habe gehört, dass bei Stellenabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet den Arbeitnehmer weitere 6 Monate zu beschäftigen. Gilt das gleiche, wenn man noch in der Probezeit war? Danke im Voraus

Ich wurde nach meiner 3,5jährigen Ausbildung zum Chemikant mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen. Allerdings war ich ja von der Briefübergabe bis zum unterschreiben des Arbeitsvertrages theoretisch etwa 2 Stunden arbeitslos. Zählt meine Ausbildungszeit nun offiziell und rechtlich zur Betriebszugehörigkeit oder beginnt durch diese kurze Unterbrechung eine neue ?

Angenommen man wird gekündigt und bekommt eine Abfindung angeboten. Die Abfindung wird einem ja dann nach Ablauf der Kündigungsfrist ausgezahlt. Angenommen der Arbeitgeber zieht die Kündigung zurück innerhalb der Kündigungsfrist. Muss ich die Rücknahme akzeptieren? Wenn ich es nicht akzeptiere das die Kündigung zurück gezogen wird bekomme ich dennoch eine Abfindung? Oder kann der Arbeitgeber sich so davor drücken eine Abfindung zu zahlen? Wie verhält es sich bei einer wiedereinstellung? Gibt es da eine Regelung wegen der Abfindung ?

Hallo, bin im Moment echt verzweifelt, ich habe folgendes Problem:

Bin in einem sehr großem Unternehmen als Auszubildender eingestellt. Bin nun im 2. Von 3 lehrjahren. Im Frühjahr 2017 steht nun die Zwischenprüfung an und wie ich mitbekommen habe wurde ich nicht angemeldet! Ich habe meine Vorgesetzten darauf angesprochen und mir wurde gesagt das sie so verhindern wollen dass ich die Abschlussprüfung schreiben kann. Als Begründung kam das Argument, ich habe zu viel Fehltage und kann die Zwischenprüfung nicht schaffen. Da bin ich allerdings andere Meinung und die Zwischenprüfung gibt mir ja die Mlglichkeit meine Defizite in den einzelnen bereichen zu sehen. Nun wird mir gesagt ich soll nun ins 1. Lehrjahr gehen ansonsten sehen wir keine zukunft in der ausbildung.

Wie soll ich nun reagieren? Kann mir bitte jemand helfen? Das 1. Lehrjahr werde ich definit nicht wiederholen, bevor ich das bei diesen Leuten mache such ich mir lieber eine andere Stelle die mir mehr Spaß macht!