Hi zusammen,

folgende Situation: 3 Wochen vor Ende der Probezeit fand das Probezeitgespräch statt, in dem schriftlich festgehalten wurde, dass die Probezeit bestanden ist und dass die Leistung in vollkommenem Umfang zufriedenstellend ist. Eine Woche später kommt eine Kündigung ohne Nennung von wirklich relevanten Gründen. Die genannten Gründe wurden zudem nur mündlich geäußert. Welche rechtlichen Ansprüche hat der Arbeitnehmer in dem Fall?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo, Ich hab diese Woche erfahren das ich in der 4. Woche Schwanger bin.

Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirm und hab einen befristeten Vertrag. Also erst wäre er Ende des Monats ausgelaufen aber dann wurde er 2 Monate verlängert.

In Google finde ich nur Beiträge in dem es um einen unbefristeten Vertrag geht und deshalb möchte ich wissen wie es denn nun mit einem befristeten aussieht.

Ich hab sehr angst das ich da dann die Kündigung bekommen kann :(

Hallo ihr Lieben :) nachdem ich mein Studium abgebrochen hatte entschied ich mich eine Ausbildung zu machen und hatte mich die letztens Monate kräftig beworben. Glücklicherweise wurde ich auch zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen, die alle zwischen Januar und Februar stattfinden werden. Seit gestern Abend weiss ich, dass ich im ersten Monat schwanger bin. Ich möchte aber trotzdem zu den Vorstellungsgesprächen gehen und auch für eine Ausbildung zusagen wenn ich eine bekäme. Auch wenn ich dann für Schwangerschaft und Erziehung meine Ausbildung unterbrechen müsste. Mir geht es darum die Stelle sicher zu haben, damit ich direkt wieder einsteigen kann wenn ich wieder arbeiten kann. Denn ich denke mich neu für eine Ausbildung zu bewerben wenn das Kind schon geboren ist würde sich für mich nachteilig auswirken (wer stellt gern eine Mutter mit Kleinkind ein). Der Ausbildungsbeginm wäre ja dann allerdings erst im April... nach ca. einem Monat in der Ausbildung würde man ja dann einen Bauch sehen und ich würde meinen Arbeitgeber auch über meine Schwangerschaft informieren. Dann dürfte er mich per Gesetz ja nicht kündigen. Ich befürchte allerdings dass er ein Recht auf Kündigung hat wenn ich bei Vertragsabschluss schon wusste dass ich schwanger bin. Kann er mir sowas wie vorsetzliche Täuschung vorwerfen? Bzw DARF ich einen Ausbildungsvertrag überhaupt unterzeichnen, wissentlich ich bin schwanger?

Die Rentenkasse hat mir eine Reha genehmigt und die werde ich auch annehmen. Jedenfalls wann soll ich das den Arbeitgeber das mitteilen? Ich möchte es so spät wie mögliches sagen. Abteilungsleiter ist eingeweiht! Wie sieht es auch mit Kündigungsschutz aus, die werden nähmlich nicht erfreut sein?

Hallo zusammen,

man ist Azubi (4 Monate vor der Abschlussprüfung) und unter Kollegen hat man eine Whats-App-Gruppe. In dieser Gruppe wird über alles gesprochen, über Essen, Events, Beziehungen, Arbeit, Geld, Klamotten und natürlich auch über den eigenen Chef.

Wenn man seinen Chef darin aber beleidigt bzw übel über ihn herzieht von wegen das die Firma der letzte Dreck ist, zur IHK rennt und auch so sachen wie "diese fette Sau soll sich mal f***" etc - kann man gekündigt werden wenn der Chef davon weiß und es gesehen hat was man schrieb bzw Screenshots zugespielt bekommen hat? Man arbeitet sonst super und leistet gute Arbeit und wurde vorher nie ermahnt oder derartiges.

Es ist doch Privatsache wie man über wen was sagt oder - auch wenn man unter Kollegen ist!?

Bitte nur ernsthafte und hilfreiche Kommentare.

Ich bin Auszubildender im 2. Lehrjahr, somit nicht mehr in Probezeit und habe noch keine Abmahnungen oder ähnliches bekommen. Nun war ich krankgeschrieben, jedoch habe ich keine Bettruhe verschrieben bekommen. Ich war mit dem Auto ein Eis essen und mein Chef hatte unglücklicherweise die gleiche Idee. Nun droht er mit der Kündigung. ist das rechtmäßig?

Hallo, ich arbeitete bisher in einer GmbH mit acht Beschäftigten und wurde fristgerecht gekündigt. Der Chef wies gleich darauf hin, daß wg. Kleinbetrieb kein Kündigungsschutz bestehe. Allerdings ist diese kleine GmbH Teil einer Unternehmensgruppe von ca. zehn kleinen und größeren GmbHs mit insgesamt 1200 Mitarbeitern. Die Gruppe wird von dem gerade genannten Chef zentral geleitet und es werden je nach betrieblichen Erfordernissen Mitarbeiter, Kunden und Technik zwischen des Gesellschaften verlegt.

Meine Frage: Gilt die Behauptung des Chefs "Kein Kündigungsschutz wg.Kleinbetrieb" oder ist zu berücksichtigen, daß es sich um eine größere Unternehmensgruppe handelt, die eben nicht so schutzbedürftig wie ein kleiner Handwerksbetrieb ist ?

Danke für alle Tips

Ein bekannter von mir hat eine neue Arbeitsstelle seit 2 Wochen jetzt ist seine Tante gestorben, jetzt ist dann die beerdigung und sein Chef gibt ihn nicht frei weil zu viele Arbeiter ausfallen wegen Krankheit, ist sein chef nicht verpflichtet ihm Frei zu geben? Oder kann er wegen Probezeit da er erst seit 2 Wochen dort ist gekündigt werden? Kennt sich jemand aus?

Folgender Fall:

• Kündigungs-Paragraph im Arbeitsvertrag lautet: "... Kündigungsfrist beiderseits 4 Wochen...".
• Arbeitgeber kündigt fristgerecht, jedoch nicht betriebs-, personen-, oder verhaltensbedingt.
• Betriebsgröße ist größer als 10 Personen

Frage:

Greift hier das Kündigungsschutzgesetz, oder wird dies durch die Formulierung "...beiderseits..." im Kündigungs-Paragraphen des Arbeitsvertrages aufgehoben?

Wie hier schon beschrieben https://www.gutefrage.net/frage/kuendigungsschutz-im-gastrojob Wurde ich telefonisch gekündigt und das zudem noch fristlos aus völlig unzureichenden gründen. Ich habe meinen Arbeitgeber informiert, dass dies so nicht rechtens sei, auf eine schriftliche Kündigung sowie auf Einhaltung der Kündigungsfrist bestanden. Die Antwort daraufhin war, dass ich doch nicht gekündigt bin aber im Moment nicht genügend Schichten verfügbar sind um mich einzuteilen. Ist es rechtlich überhaupt möglich mich bei einem bestehenden unbefristeten Arbeitsvertrag einfach nicht in den Dienstplan einzuteilen, mich somit meiner Einnahmequelle und auch meines Versicherungsschutzes zu entziehen?

Hallo,

gerade vor einer Woche habe ich mit meiner Unterschrift bestätigt, dass mein Vertrag verlängert wurde bzw. bestehen bleibt. Jetzt bin ich schwanger. Der "neue" Vertrag läuft ab März. Wenn ich jetzt in ein paar Wochen mitteile, dass ich schwanger bin kann die Verlängerung dann zurück gezogen werden?

Hallo,

wie verhält es sich, wenn ich mich privat operieren lasse? Bin nach der OP auf alle Fälle für mindestens 4 Wochen krank geschrieben. Wie sieht das da mit dem Arbeitgeber aus? Anspruch auf Lohn habe ich sicher nicht, aber wie sieht es mit dem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses aus? Kann mir diese OP vom AG verweigert werden? Bin total überfragt und würde mich über nützliche Antworten freuen.

Danke und mfG

Hallo und guten Tag, meine Bekannte hat folgendes "Problem": sie arbeitet mit befristetem Vertrag in einem Behindertenheim für Blinde und Taube. Sie hat sich so gefreut, als sie im Dezember einen Festvertrag unterschreiben konnte. Ab 1. Februar 2014 ist sie am Ziel ihrer Träume und arbeitet dann mit Festvertrag. Nun hat sie aber am 17.01.14 erfahren, dass sie schwanger ist. (4. Woche) Der Frauenarzt wird ihr jetzt am Freitag wohl Mutterpaß und Bescheinigung ausstellen. Jetzt meine Frage: Sie ist zur Zeit krank geschrieben von dem Hausarzt, weil es ihr immer schlecht ist. Dem Arzt hat sie gesagt, sie hätte einen Magen- und Darmvirus. Sie ist zur Zeit nicht fähig ihren eigenen Haushalt zu schmeißen, da ihr von allen Gerüchen schlecht wird. Muß sie ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen, oder kann sie damit "warten" bis der Festvertrag in Kraft getreten ist????? Wie gesagt, sie ist zur Zeit krank geschrieben und wird sicherlich auch weiter nicht arbeitsfähig sein. Oder muß er sofort dem Arbeitgeber berichten ???? Vielen Dank für die schnelle Beantwortung!!!

Ein Bekannter von mir wurde vor ungefähr einem Jahr an einem Glioblastom operiert. Nach Krankenhaus, Reha, etc, hat er die letzen Wochen unter dem Hamburger Model bei unsererm Arbeitgeber gearbeitet (mitr schwerbehinderten Status). Dieses ist nun seit gestern ausgelaufen. Am Donnerstag letzer Woche wurde meinem Bekannten nun vom Arbeitgeber gesagt, das er ihn nicht als arbeitsfähig sieht, und er das Hamburger Model als gescheitert sieht. Er soll seine Rente beantragen. Leider hat der Arbeitgeber bisher nichts schriftlich gegeben. Wie geht es jetzt weiter? KAnn de Arbeitgeber einfach so erklären, das ein Arbeitnéhmer nicht mehr arbeitsfähig ist? An wen muss er das schriftlich erkläern? Hat mein bekannter eine Möglichkeit, dagegen vorzugehen? Muss er sich jetzt arbeitslos melden oder tatschlich Rente (ja aber dann mit finanziellen Abstrichen) beantragen?

Also ich stell jetzt mal die Frage an die, die sich hoffentlich auskennen da wir keine Ahnung haben. Meine beste Freundin ist jetzt schwanger, noch ganz am Anfang. Sie soll nächste Woche den Vertrag als Empfangs Sekretärin in einem reha Studio für teilzeit unterschreiben. Beginn wäre erst zum 01.12. Was nun? Soll man das jetzt sagen? Soll sie unterschreiben und erst in ein paar Wochen dort bescheid sagen? Kann der Arbeitgeber dann vom Vertrag zurück treten? Denn schließlich arbeitet sie ja erst ab 01.12.dort.

Guten Tag,

meine Mutter arbeitet in einem Betrieb als Reinigungskraft (Bezahlung nach geleisteten Arbeitsstunden). Da sie nun bald an der Hand operiert wird, wird sie einige Zeit ausfallen. Daraufhin wurde sie gekündigt.

Darf der Arbeitgeber das überhaupt? Was ist da mit Kündigungsschutz oder ähnliches?

Wäre super, wenn man mir helfen würde. LG Sweedkiss96

Hallo zusammen! Mir wurde am Freitag (19.07.2013) von meinen beiden Geschäftsführern mündlich gekündigt. Kündigungsfrist sind 6 Wochen zum Monatsende. Arbeitsverhältnis Ende 31.08.2013. Ich habe ein Dokument unterschrieben, dass ich an diesem Gespräch teilgenommen habe, aber noch kein Kündigungsschreiben. Meine eigentliche Frage ist: Ich habe am 26.07.2013 eine Operation. Diese ist beim (Ex-)Arbeitgeber angekündigt. Kann er mir da einfach so kündigen? Es ist zwar eine betriebsbedingte Kündigung wegen schlechter Auftragslage, aber doch merkwürdig. Oder? Mir wurde als Abfindung 1 Monatsgehalt angeboten. Ich arbeite seit Januar 2012 bei dieser Agentur. Ist da mehr Abfindung drin? Kann ich was gegen die Kündigung vor der OP machen?

Danke jetzt schon für eure Antworten!

Hallo zusammen, ich bin nach einenhalb Jahren Arbeitsverhältnis, aus einem unbefristetem Festvertrag ohne Abmahnung aus "betrieblichen Gründen" plötzlich und umgehend gekündigt worden. Es liegt auch keine Insolvenz vor. Mir und weiteren 30 Kollegen, denen es genauso zeitgleich erging wird eine Abfindung verwehrt. Ist das rechtens?

Hallo, also ich bin grad an der Friseur Lehre dran im 2.LJ.. Okay.. Am Anfang (1lj) haben die mir bunte Haare verbieten, danach färbten sie es mir auf dunkelbraun und dann meine langen Haare abschneiden lassen.. konnte nichts dagegen machen.. ich muss immer einen Schnitt haben, sonst passe ich nicht zum Geschäft rein.. kann auch nichts dagegen machen, ich will nicht dass sie mich rauswirft.. Danach ist es schwierig ne neue Stelle zum finden. Kommen wir zum Thema: Also ich bin seit 2 Tagen richtig krank, habe ne Kehlkopfentzündung, bin auch heute zur Arbeit gegangen. Meine Stimme geht auch nicht mehr, mit den Kunden musste ich auch nur flüstern. Das Schlimmste ist, was meine Chefin gesagt hat: "Oh gut das du gekommen bist trotz deiner leichten Erkältung, nimmst einfach Medikamente in dir rein und trinkst öfters Tee dann gehts wieder, aber schaust dass du im Level bleibst, dass alles gut geht." Später kommt meine Ausbildnerin, sagt zu mir ich soll nicht meine "Bazillen" aushusten sonst steck ich andere an, danach sagt sie zu mir ich soll statt 2x täglich laut arzt 3x am tag Codium beruhigungsmittel einnehmen, obwohl mein arzt meinte dies solle nach Überdosierug zu Abhängigkeit führen.. Sie strittete alles ab und meinte, sie kenne dies schon, man kann es auch mehrmals einnehmen. Ich blieb sprachlos, da ich nicht richtig sprechen konnte, mir kamen fast Tränen.. Sie ging gleich zur Chefin und sagte es ihr, dann meinte meine Chefin ja sie habe Recht, ich soll schauen wie ich mich aufführ.. Ich war bis jetzt noch nie im Krankenstand, da meine Chefin immer gesagt hat das sei so unnötig, man soll sich nur beherrschen können dann klappts. Heute musste ich fast den ganzen Salon selber putzen, da die beiden ganz gechillt am irgendwas besprechen waren. Jaa.. jetzt lieg ich noch im Bett, besser gehts mir nicht.. morgen muss ich wieder arbeiten.. hoffentlich kommt meine stimme bis morgen.. Ach und sorry so langer text, es gibt noch mehr Sachen, aber sonst wäre der text noch länger. :/ Was ich schon alles bei der durchgehalten habe (bin 16).ansonsten findet ihr dies okay was da abläuft? ps: ich will nicht kündigen oder wechseln, es gibt keine stellen mehr alle suchen die im 1lj kommen.. LG Mally