Mein Mann und ich arbeiten in Vollzeit. Er befindet sich noch in der Probezeit (die Arbeitsbeschäftigung besteht seit 3 Monaten und die Probezeit dauert insgesamt 6 Monate). Ich bin schwanger und werde nach Mutterschutz wieder in Vollzeit arbeiten. Mein Mann wird dagegen Elternzeit nehmen. Sein Arbeitgeber ist noch nicht informiert. Sobald der Arbeitgeber informiert ist, gilt die Kündigungsschutz, haben wir erfahren. Im Internet steht, dass der Antrag 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beim Arbeitgeber gestellt werden soll. Stimmt das?
Und noch zwei Fragen: Was passiert, wenn der Arbeitgeber meines Mannes beispielsweise 10 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin über die Elternzeit schriftlich informiert wird? Gilt dann auch die Kündigungsschutz, oder müssen wir abwarten und 7 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin den Arbeitgeber informieren?
Wir machen uns Gedanken, weil er noch in der Probezeit ist und wir fragen uns, was ist, wenn er jetzt gekündigt wird also bevor der Arbeitgeber über die Elternzeit informiert ist. Dann gehen unsere Pläne in die Hose.
Vielen Dank für die Rückmeldungen und Informationen.