War jetzt 2 jahre oder so bei diesem adac young Generation angemeldet. Jetzt habe ich ein brief gekriegt das meine Mitgliedschaft abgelaufen ist und die meine Kontodaten brauchen um die jährlichen Beträge abzuziehen. Jedoch will das kündigen. Ich habe gelesen das es reicht wenn ich einfach nicht antworte und sie deshalb meine Mitgliedschaft kündigen

Hallo ich bin 24 Jahre alt und habe jetzt zum 1.9 meine Ausbildung angefangen. Ich hatte leider einen schlechten start ,da ich 2 Wochen zuvor wegen Inneren Blutungen Operiert wurde. Das Pech verfolgte mich weiterhin nach dem ich 2 Tage gearbeitet hatte musste ich wieder Operiert werden wegen Inneren Blutungen ,war 2 Wochen Krankgeschrieben. Nach dem ich 3 Tage gearbeitet habe hatte ich einen Arbeitsunfall ( Wegeunfall ), habe mir die Schulter gezehrt und den Ellenhacken angebrochen (zum glück), jetzt bin ich in der 4 Woche Zuhause und mache mir Sorgen um meinen Ausbildungsplatz. Weis einer von euch ob ich mich schon mal um einen neuen Ausbildungsplatz kümmern sollte oder ob er mich in dieser Situation überhaupt Kündigen kann?

Hallo, ich werde zum 01. November eine neue Wohnung beziehen. Ich weiß aber erst seit heute das ich dann umziehe, da ich erst jemanden brauchte der hier in meine jetzige Wohnung einzieht.

Nun meine Frage: Ich habe bei der Telekom noch einen Tarif (Call & Surf Comfort) und möchte diesen zum Monatsende kündigen und in der neuen Wohnung Kabelinternet/Telefon von UnityMedia nutzen. Bisher ist dort noch gar nichts angemeldet bzw. vorhanden. Ich bin seit 15.10.2009 hier gemeldet und möchte wissen wie quer sich die Telekom stellt wenn man kündigt.

Guten Abend,

Ich arbeite in einem Landwirtschaftlichen Betrieb als Melker im Schichtbetrieb. 7 Tage Tagschicht (von Mittwoch bis Dienstag) dann 3Tage frei und 7 Tage Nachtschicht ( von Samstag bis Freitag).und 4 tage frei. Ab und zu kann es vor kommen das ich auch an meine freien Tagen arbeiten gehe wegen Krankheitsausfälle. Ich bin von meiner letzten Nachtschicht Samstag früh heim, am Tag hatte ich Besuch bekommen und hatte mir was am den Sonntag vorgenommen. Sammstag abends ca. halb neun ruft ein Arbeitskolege an und fragte ob ich Sonntag ( Tagschicht) arbeiten könnte.Weil einer Krank geworden ist. Ich meine es ist schlecht ich habe was vor und fahre weg. Darauf kam die antwort achso? was hasten vor?. (In meinen Gedanken meinte ich ich brauch mich doch nicht rechtfertigen was ich mache.) Ich meinte kann Sonntag nicht bin nicht da. Darauf kam wieder die Antwort achso kannst also nicht und er reichte mir auf einmal meinen Bereichsleiter. Und der fragte wieder was ich vor habe aber in einen anderen Ton. Dann hatte es mir gereicht und meinte was ich in meiner Freizeit mache geht keinem was an! Darauf der Bereichsleiter ich als Chef darf fragen was du vor hast und will das wissen!!!!! Ich meine nein und kann nicht. Dann meinte er nur ok da brauchte nicht mehr kommen und das klären wir Mittwoch. (Da habe ich wieder Tagschicht)

Jetzt mache ich mir gedanken ob ich was falsch gemacht habe und ob er mich jetzt kündigt. Ich weiß jetzt nicht was ich machen soll?????

p.S. hoffe mir kann einer einen Rat geben. Danke im vorraus.

also wie in der überschrift schon steht habe ich ca. mitte bis anfang september gekündigt. dass geld kommt dann halt normalerweise am 5. des folgemonats also der lohn, jedoch habe ich noch nichts bekommen und bin mir auch nicht sicher ob die das am ende des monats schicken oder ob ich da mal anrufen soll. was denkt ihr bzw habt ihr irgendwie erfahrungen mit denen

Die Frage steht oben. Ich will da sofort raus!

also ich will eine post genauer gesagt eine kündigung meines nebenjob :) schicken nach kassel und ich wohn in Kassel brauch ich unbedingt den eine Briefmarke oder ist das überflüssig , kann ich den brief dan einfach in den gelben post werfen . und eine frage ich arbeite im moment im extra tipp der vertrag geht über meinen vater der momentan nicht hier ist , kriege ich die probleme da ich die zeitung ein paar mal einfach in den müll geschmissen habe sie hat davon wind bekommen und straft mich dafür muss ich jetzt angst haben da ich den vertrag nicht unterschrieben habe kann sie mir ja nichts an haben rein rechtlich oder sie sagte es wäre egal er hat es ja für mich unterschrieben ..... ANGST

Habe am 31.08.2013 einen Vertrag bei einer Nachhilfeagentur abgeschlossen, mit einer Laufzeit von 6 Monate. Bin aber überhaupt nicht zufrieden dort, weil die Nachhilfelehrer weniger Ahnung als ich haben und würde gerne aussteigen.

Ist das möglich? Im Vertrag stand nichts von einem Widerrufsrecht aber laut §355 BGB hätte ich doch die Chance da rauszukommen?

Was sagt ihr?

Hi Leute,

ich habe als Aushilfe in einem Restaurant angefangen. Die Arbeit ist stressig und anstrengend, aber das würde ich noch aushalten. Was mich aber die Kündigung in Erwägung ziehen lässt, ist eine Vorgesetzte, die sich manchmal echt unmöglich verhält. Sie ist manchmal nett und dann wieder ziemlich arrogant und kann laut und unfreundlich werden und redet mit einem als wäre man nichts wert und gibt Kommandos. Andere Vorgesetzte sagen: ''Bitte mach da sauber.'' Sie sagt: ''Du machst jetzt sofort da sauber und tust, was ich sage, hast du verstanden oder bist du zu dumm dafür?'' Ich arbeite da als Aushilfe und nicht als Soldat bei der Bundeswehr... Ich habe dem Chef gesagt, dass ich kündigen möchte, aber hat mich gebeten noch zu bleiben, weil Personalmangel herrscht. Jetzt habe ich aber das Wochenende mit dieser Frau gearbeitet (sie ist nicht immer da) und es war furchtbar und ich fühle mich gestresst und habe vor so schnell wie möglich zu kündigen und nicht noch etwas zu bleiben.

Ich muss das dem Chef sagen, aber wie? Ich weiß nicht, was ich sagen soll, wenn er mich nach meinem Grund fragt. Der Grund ist diese Frau. Sie kann auch nett sein, aber trotzdem ist unter ihr arbeiten nicht zu hart. Ich bekomme ja nicht gerade einen hohen Stundenlohn. Das ist es nicht wert. Sie ist zu einigen Mitarbeitern immer nett und bei den anderen lässt sie ihre Launen aus. Die Mitarbeiter, die die Launen abbekommen, sagen, dass sie auf die Arbeit angewiesen sind und ihre Launen ignorieren. Ich möchte mir aber lieber etwas anderes suchen, weil ich zu sensibel für diese Frau bin. Sie kann auch nett sein und ist sicher privat eine nette Frau, aber unter ihr arbeiten möchte ich einfach nicht.

Ich entschuldige mich schon mal dafür, dass ich so viel und chaotisch schreibe, aber ich bin echt ein bisschen durch den Wind. Was soll ich dem Chef sagen? Soll ich sagen, dass es an der Frau liegt oder es lieber nicht sagen und sagen es würde am Stress liegen oder etwas ähnliches? Wie könnte man die Sache diplomatisch und erwachen regeln?

Danke für alle hilfreichen Antworten.

Hallo Leute ich stecke in einer sehr schwierigen Situation, ich hoffe ihr könnt mir dabei helfen.

Also es geht um folgendes:

Ich habe vor 3 Monaten bei der DIAG (Deutschen Investmentberatung AG) ein nebenjob als Tippgeber (Versicherungsbranche) angefangen.

Dabei musste ich eine private Rentenversicherung abschließen 10 Einheiten) , weil durch die Einheiten immer mehr Geld verdienen konnte, Je mehr Einheiten desto mehr Geld. Was auch immer.

Seit 10.06.2013 (ca. 3 Monaten) werden von meinem Konto 100€ abgebucht (44 € gehen auf das Stornokonto 54€ auf das normale in der Schweiz).

Eine BU (Berufsunfähigkeit) habe ich ebenso in dieser Höhe abgeschlossen.

Vorgestern hat PrismaLife wieder versucht abzuchen, das mein Konto nicht gedeckt war, konnte keine Abbuchung durchgeführt werden.

ICH MÖCHTE SOFORT RAUS, bitte helft mir, bitte.

Ich weiß nicht ob das was bringt, ich habe am 1. Juli noch eine Empfangsbestätigung von der PrismaLife erhalten, die ich wahrscheinlich unterschrieben an die zurücksenden sollte, welches aber nicht der Fall war.

Könnte das vielleicht nützlich sein ?

Ich könnte ja sagen,

"Nein ich habe keine Bestätigung erhalten bzw. unterschrieben an sie gesendet, wieso buchen sie seit 4 Monaten die Beiträge von meinem Konto ab? ich hatte Probleme mit der Deutschen Investmentberatung, wollte raus, aber die haben sich nie gemeldet"

so in der Art, wäre das viellecht hilfreich?

Auf dem Blatt steht:

Empfangsbestätigung

Versicherungspolice: FVN-000-950

Sehr geehrte Damen und Herren

hiermit bestätige ich, die oben genannte Versicherungspolice erhalten zu haben.

ICH denke mal das ich es dann Unterschrieben an PrismaLife versenden sollte? Oder ist es nicht so wichtig ?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen, wäre echt sehr sehr sehr dankbar.

Hallo Zusammen,

ich bin Mitglied bei Injoy und möchte den Vertrag kündigen, bzw. für 3 Monate aussetzen, da ich momentan finanziell angeschlagen bin. Mein Studio sagt, dass es eine solche Möglichkeit nicht gibt, sondern nur eine Rückvergütung der Beiträge zum ende der Vertragslaufzeit. Wer kennt sich damit aus?

Ich bedanke mich schonmal vorab für Eure Antworten.

Beste Grüße,

Ray

Ich habe zum 15. des Monats eine neue Arbeitsstelle. Ist es möglich auch zum 15. zu kündigen und gleichzeitig an diesem Tag eine neue Tätigkeit zu beginnen? Wegen Resturlaub wäre das zeitlich möglich, aber ist es auch rechtens? Oder müsste ich dann zum 30. des vorherigen Monats kündigen und mich 14 Tage arbeitslos melden?

Folgendes Szenario:

Ein mittelständiges Unternehmen wird zum Zeitpunkt X geschlossen. Den Mitarbeitern wird allen ordentlich aufgrund der Betriebsschließung gekündigt mit den jeweiligen vertraglichen Kündigungsfristen, die jedoch bei den meisten Mitarbeitern über den Zeitpunkt der Betriebsschließung hinaus gehen (bis zu 4 Monate). Das Unternehmen besitzt keinen Betriebsrat.

Fragen: Hätte die Betriebsschließung nicht zum Zeitpunkt der längsten Kündigungsfrist gewählt werden müssen? Was darf von den Mitarbeitern nach dem Zeitpunkt X noch im Unternehmen gemacht werden? Hat eine Klage Sinn für diejenigen, deren Kündigungsfrist auf den Zeitpunkt X der Betriebsschließung datiert ist?

Da der betrieb keinen Betriebsrat hat, sieht es mit Abfindungen ja schlecht aus, aber was ist mit dem Zeitpunkt der Betriebsschließung?

Vielen Dank bereits für eure Antworten.

Ich wohne seit 3 Jahren in der aktuellen Wohnung. Mit mir ist mein damals minderjähriger Sohn eingezogen der ebenfalls mit im Mietvertrag steht. Dieser Sohn ist mittlerweile Volljährig. In diesen 3 Jahren ist mein 2. Sohn (22) ebenfalls bei mir eingezogen ohne im Mietvertrag nachgetragen worden zu sein. Der Vermieter weiß Bescheid und er zahlt auch Anteilig die Miete. Einen neuen Mietvertrag wollte er aus Bequemlichkeit nicht ausstellen.

Jetzt habe ich mir eine neue Wohnung gesucht die ich so langsam wieder alleine wohnen möchte. Die Kinder wollen keinen Aufpasser mehr ;-)

Ich habe mit dem Vermieter über meine Pläne gesprochen und er teilte mir mit das er keinesfalls bereit ist die Kinder zu übernehmen. Im Klartext heißt das, das wenn ich ausziehe die beiden die Räumung bekommen und im schlechtesten Fall im Obdach landen.

Meine Frage: da zumindest ein Kind im Mietvertrag steht, kann er ihm kündigen wenn ich ausgezogen bin und da aktuell beide Kinder zahlen und wissentlich hier Wohnen, kann er beide auf die Straße setzen.

Ich zahle aktuell meine jetzige Wohnung und da ich hier nicht ausziehen kann auch noch die neue (Kaltmiete). Auf Dauer kann ich mir das nicht leisten...

Hallo,

Ich habe 2 Probleme.

Erstes Problem ist, dass ich gerade aus meiner Lehrstelle geworfen wurde, weil ich Krank geworden bin. Entweder werde ich richtig gefeuert oder ein einverständnis. Was ist besser für mich, im nach hinein? Ich bin noch in der Probezeit(2Monate gearbeitet) und meine große Frage ist, was tu ich jetzt? Es war mega Schwer für mich überhaupt eine Ausbildung zu finden und ob ich jetzt auf der Schnelle eine neue finde, weiß ich nicht.

Mein anderes Problem ist, dass ich zweifel ob ich überhaupt eine Ausbildung schaffe. Nicht vom Lernen her, sondern weil ich irgendwie immer Krank bin. 2-3x im Jahr , 1 Woche mit Fieber und allem extra ist bei mir nicht selten. Und warum ich ewig Krank bin kann mir kein Arzt sagen. Halte mich schon mit abstand zu anderen Mitbürger, weil ich nicht Krank werden will. In der Schule, war es kaum ein Problem mit dem Krank sein, aber in der Arbeitswelt :(

Die schmeißen mich doch überall raus wenn ich ewig krank bin, obwohl ich das nicht extra mache :(

Gleich mal vorab, es geht nicht um mich sondern um meine Freundin die kürzlich nach über 21 Jahren eine betriebsbedingte Kündigung erhalten hat. Sie hat einen alten Lebenslauf auf ihrer Festplatte. Da steht ihr beruflicher Werdegang, bei allen Arbeitsstellen und Schulen steht das ganz genaue Datum... also z.B. beschäftigt von 01.09.1992 - 01.09.2013. Bis auf eine Firma, da weiß sie wann sie angefangen hat, aber nicht ganz genau wie lange sie dort gearbeitet hat.

Nun habe ich ihr gesagt dass ich mich nach diesem Datum erkundigen würde (Anruf bei der Firma), weil es merkwürdig aussieht wenn überall das genaue Datum dasteht, nur da nicht. Sie meint aber dass das nicht viel ausmacht. Was meint Ihr, bzw. was ist richtig? Ich muss dazusagen, dass ich mich bei Lebensläufen gar nicht auskenne, weil ich seit 23 Jahren in einer Firma arbeite...

Es gibt in der Whg (68m²) einen Wasserschaden, der saniert werden muss. Der Wasserschaden ist aufgrund des Gebrechens einer Armatur entstanden. Die Wand in der Küche ist naß und es muss für die Sanierung die Küche demontiert werden, die Wand und der Boden getrocknte werden. Die Küche ist im Zeitraum der Sanierung (geschätzt ca. 4-8 Wochen) nicht benutzbar.

Ich habe eine Mietreduktion von 20% seit auftreten des Wasserschadens vom Vermieter bekommen. Nun meinte eine Bekannte, ich könnte auch fristlos das Mietverhältnis kündigen: aus wichtigem Grund sozusagen, weil ich ja die Whg nicht voll nutzen kann. (im Mietvertrag steht allerdings: Maßnahmen, die zur Beseitigung von Schäden notwendig werden, darf der Vermieter binnen angemessener Frist nach deren Ankündigung vornehmen.)

Darf ich nun fristlos kündigen, oder muss ich die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten (Mietvertrag ist unbefristet abgeschlossen)

Danke für Eure Hilfe!

hallo ich bin im Urlaub und werde meine stelle kündigen hab das Anschreiben daheim fertig ausgedruckt und unterschrieben und ein bekannter wird's persönlich bei der Firma abgeben. nun habe ich aber den kommenden Samstag als Datum stehen und ich will aber das die Kündigung am Freitag abgegeben werden soll. mein Bruder hat das Datum jetzt mit dem kuli durchgestrichen und mit Hand abgeändert , die Kündigung wäre so aber noch gültig oder ?

Hallo,

ich stehe gerade kuz vor der Trennung meines Partners (nicht verheiratet) 2 Kinder 4 und 3 Jahre alt. Ich selbst arbeite täglich von 16.00-21.00 Uhr. Dies sind festgelegte Arbeitszeiten - da gibt es auch kein rütteln dran - habe ich schon versucht. Da mein noch-Partner ebenfalls Berufstätig ist haben wir eine Tagesmutter ab 15:30 bis 19:00 Uhr.Danach werden beide vom Vater abgeholt. Nach der Trennung werde ich also unmittelbar ein Betreuungsproblem haben. Ist das ein Argument für eine Kündigung? Bekomme ich direkt eine Sperre beim Arbeitsamt? Hartz IV? Ich verdiene bei einer 25 Std/Woche 1085,00 Euro brutto habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und bin schon 2 Jahre im Betrieb. Die Kosten für die Tagesmutter werden auch übernommen aber selbige wird nicht täglich bis 21.30 / 22.00 Uhr auf meine Kinder aufpassen.. Ich suche schon parallel nach einer neuen Arbeit, habe bisher aber noch nichts passendes gefunden. Möchte aber auch die Trennung nicht auf die lange Bank schieben.... Wer hat einen Rat? Vielen Dank.

Hallo zusammen, ich habe meinen jetzigen Arbeitsvertrag zum 1.12.13 fristgerecht gekündigt. Seitdem sind die Umstände unterträglich geworden, da diverse Kollegen allgemein überfordert sind, sehr viel Stress herrscht etc. und nun wird auf fiese Art und Weise gegen mich gestichelt und gemobbt. Einen Nachfolger für mich gibt es noch nicht. Da ich mittlerweile denke, dass ich schwer erschöpft bin, jeden Tag nach dem Job einen Heulkrampf kriege, nachts nicht mehr schlafen kann und ziemlich schwache Nerven habe, überlege ich, wie ich vorzeitig aus dem Vertrag ausscheiden kann. Ein vernünftiges Gespräch habe ich schon versucht zu führen, aber mir wurde nur gesagt, dass ich alle anfallenden Aufgaben zu erledigen habe und das war´s.Insgesamt ist die Situation massiv angespannt und ich kann nicht mehr. Würde mich ein Arzt für die restlichen 2 Monate krankschreiben? Oder was kann ich tun?PS: Auf Zeugnisse etc. bin ich von diesem Arbeitgeber nicht angewiesen. Beste Grüße und vielen Dank vorab.