Hey leute wurde heute wegen schlechter schulnoten gekündigt. Ich war azubi als industriemechaniker! Jetzt die frage wie gehts weiter habe aber auch hauptschulabschluss mit nem durchschnitt von 2.2! Naja eine option wäre das ich noch im sommer nach den sommerferien zur bbs gehe und da meinem realschulabschluss nachhole und dann ne ausbildung zum kaufmann im fahrradladen mache könnte (fahrräder sind total mein ding ;) ) Aber ich muss jetzt erstma dann noch die zeit bis zum schulanfang überbrücken Jobben gehen!? Joa das wärs jetzt erstma von mir nennt weitere option wenn ihr wollt, könnt^^

Hallo zusammen,

arbeite seit 6 Jahren in einem Familienbetrieb und habe eine hohen Stellenwert bei meinen Chefs, da ich viele Projekte übernehme und habe und einfach viel für das Unternehmen mache.

Jetzt möchte ich studieren und zwar Vollzeit. Sie denken ich werde berufsbegleitend studieren, das kann ich aber nicht alles unter einen Hut bringen, 12-14 Stunden Tage sind nicht selten und ich bin entschlossen ein Vollzeitstudium zu machen, sonst kann ich das nicht schaffen. Meine Eltern finanzieren mir das, bin also auch nicht auf einen Job angewiesen.

Allerdings: wie bringe ich es meinen Chefs bei? Es ist eben ein sehr kleines Unternehmen und sie verlassen sich zu 100 Prozent auf mich, das wird ein enormer Verlust für sie (soll nicht arrogant klingen). Kann mir vorstellen, dass sie ziemlich sauer sind...

Wäre über Tipps sehr dankbar. Vielen Dank im Voraus.

Hallo, ich arbeite jetzt seit 4 Monaten bei Ferchau und habe morgen ein Vorstellungsgespräch. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts zur Probezeit, aber er bezieht sich auf den Manteltarifvertrag von 2007 von IGM und der ABLE Management Services GmbH (Ferchau). Nach meinen Recherchen gibt es bei mir nun wohl keine Probezeit doch hatten dass Kollegen anders behauptet und zudem dachte ich auch mal etwas anderes gelesen zu haben.

Hat jemand Ahnung? So dass ich morgen auch das richtige sagen kann.

Danke schon einmal für eure Hilfe.

Hallo liebe Leute,

wer kennt sich im folgenden Fall aus:

Aufgrund des zu starken Drucks auf meiner Arbeit (Call Center) habe ich eine Überweisung vom Hausarzt zum Psychater bekommen.

Dieser bestätigt mir Beleghaft das ich die Arbeit nicht mehr machen kann. Leider befindet sich der Arzt jetzt zwei Wochen im Urlaub sodass ich mein Attest erst nach dem Urlaub bekomme.

Mein Arbeitgeber hat jedoch jetzt einen Amtsarzt angeregt. Meine Frage:

Welches Attest zählt schlussendlich für die Agentur für Arbeit, dass welches ich jetzt schon beauftragt habe oder dass vom Amtarzt? Ist die Untersuchung beim Amtsarzt eigentlich noch notwending? Ich möchte keine Sperre bekommen von der Agentur für Arbeit.

Vielen Dank für eure Mühe

Hallo, ich hoffe auf Hilfe zu folgendem Sachverhalt:

Kind wohnt nicht mehr bei den Eltern, da ein Zusammenzug mit dem Partner erfolgte. Nach der Trennung wurde eine Wohnung von einer Bekannten übernommen, die netter Weise die Miete vorstreckt bis etwaige Sozialleistungen bewilligt wurden. Ein Wiedereinzug in die Wohnung der Eltern ist aus Platzgründen nicht mehr möglich.

Das Kind wurde bereits mehrfach in verschiedenen Ausbildungen gekündigt. Diese Kündigungen erfolgten, wegen dauernder Krankenscheine. Natürlich wird dies kein Arbeitgeber so bestätigen, weil eine Kündigung aus diesem Grund nicht rechtens wäre. Die Kündigungen erfolgten grundsätzlich innerhalb der Probezeit. Es wurden bereits 3 betriebliche Ausbildungen durch den Arbeitgeber gekündigt.

Nun will das Kind eine schulische Ausbildung machen. Die Eltern wären soweit ich das online gelesen habe zu Unterhalt verpflichtet. Bzw. es besteht durch das zu hohe Einkommen der Eltern kein BAB Anspruch. Aber, kann das sein. Nur weil das Kind meint jede Ausbildung zu verhauen? Das Alter des Kindes ist 22 Jahre.

Ich hoffe sehr das jemand helfen kann.

Dankeschön schon im Voraus.

Ich würde gerne fristgerecht zum 30. April 2014 meinen Mietvertrag kündigen. Im Vertrag steht , dass die Kündigung bis zum 4. Januar vollzogen sein muss. Meine Frage: Was ist wenn der Vermieter nicht anzutreffen ist? Gilt der Poststempel oder muss ich sicher sein, dass meine Kündigung bis zum 4.ten auch gelesen sein muss, damit sie wirksam ist? Was ist wenn ich am 4.ten persönlich meine Kündigung einwerfe und der Vermieter nicht da ist? Dann gibt es ja auch keinen Poststempel...

Das Problem ist, dass ich noch in Verhandlungen mit der Vermieterin meiner neuen Wohnung stehe und deshalb die Kündigung noch nicht abgeben möchte bis nicht alles geklärt ist.

Meine Mutter hat einen Bausparvertrag, dessen Sparziel zu einem Drittel erfüllt ist. Sie ist leider jetzt verstorben. Kann ich den Vertrag ohne große Einbußen kündigen ?

Hallo an Alle,

ich hatte einen Job, aber ich habe Ihn Selbst zum 31.12.2013 gekündigt. Jetzt bin ich in eine andere Stadt gezogen und habe ALG II beantragt. Habe dieses auch bekommen, aber ich habe jetzt eine Sanktion erhalten, also weniger Geld im Monat, weil ich Selbst gekündigt habe. Das verstehe ich ja und ist halt so, aber jetzt kamen die mit noch was andere:

Anhörung zur Geltendmachung eines Ersatzanspruchs bei sozialwidrigen Verhalten Das Jobcenter meint ich habe die Hilfbedürftigkeit möglichweiser vorsätzlich und grob fahrlässig herbeigeführt.

Sie wollen jetzt, dass ich ein schreiben aufsetze, in dem ich Begründe warum ich Selbst gekündigt habe und soll das erläutern.

Hab Ihr Ideen oder Tipps dazu, was man da genau beachten muss oder was man da schreiben könnte?

Gruß Nexus108

Hallo ich hoffe Ihr könnt mir helfen!

Ich arbeite als Aushilfe- 400€ Basis(320€) in einer großen Supermarkt-kette an der Kasse. Es ist so ich mich schon seid längerem dort total unwohl fühle. Am Anfang war alles soooo toll und ich bin auch gerne länger geblieben und dort mit den anderen Kollegen etc zu quatschen und war auch immer dort einkaufen usw. Nun ist es so, dass ich seid einem Konflikt mit dem Vorgesetzten, dort fertig gemacht werde und ich finde man kann schon sagen gemobbt werde. Ich möchte mir das nicht länger gefallen lassen aber eigentlich bevor ich impulsiv handle mir das aber einen Tag noch angucken und wenn dann wieder etwas passiert kündigen. Das Problem ist nur. Fristlos geht ja natürlich nicht (hatte nämlich eigentlich vor dann in der Situation zu sagen " du kannst mich mal ich kündige" und dann zu gehen auch wenn ich noch 2 std zu Arbeiten hätte. In der Probezeit bin ich nicht mehr und es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen von 4 Wochen- das heißt wenn ich die Kündigung auf den Tisch lege beim nächsten Arbeitstag, machen die Vorgesetzten mir das Leben erst recht zur Hölle. Ich gehe mit Panik und Angst und Bauchschmerzen arbeiten und das möchte ich mir nicht antun!

Meine Frage: Kann ich kündigen und mich die 4 Wochen krank schreiben lassen und habe trotzdem Anspruch auf das Gehalt? oder muss ich dieses dann zurück zahlen? Dass ich mich dann dort erst recht nicht mehr blicken lassen brauche zum einkaufen(war nämlich immer mein Supermarkt weiß ich auch und würde ich eh nicht mehr tun)

Und am besten müsste ich den Tag dann noch zu Ende arbeiten und dann die Kündigung vorlegen?

Und das wenn ich jetzt Samstag den 25.1 die Kündigung denen auf den Tisch lege, heißt dass dann ab dem 25.2 bin ich "frei" ? oder geht sowas erst zum jetzt 31.1 und beendet ist das dann zum 30.2?? Oder ich kündige Freitag schon- denn habe wirklich Panik!!! und melde mich dann krank. bzw je nachdem wie das nun funktioniert mit kündigen, melde ich mich morgen schon krank und lege dann die Kündigung auf den Tisch und dann weitere 4 Wochen Krankschreiben?

Danke für eure Antworten!!

Hallo zusammen,

meine Oma hat bei einem Bekannten, der bei der Allianz arbeitet, eine Unfallversicherung ohne mein Wissen auf meinen Namen abgeschlossen (ich bin also Versicherungsnehmer). Dabei bin ich über 18 Jahre alt und damit unbeschränkt geschäftsfähig.

Meine Oma zahlt zwar die Beiträge, doch ich möchte lieber selbst entscheiden, ob und wo ich versichert bin.

Darf der Vertrag ohne meine Unterschrift und meine Einwillung überhaupt gültig sein? Und wie komme ich da wieder raus, wenn Beiträge schon gezahlt sind und die Widerrufsfrist abgelaufen ist? Die Mindestvertragsdauer beträgt übrigens 3 Jahre.

Unsere rechtschutzversicherung hat uns wegen zu vieler Schadensfälle gekündigt. Die Versicherung lief auf mich und mein Partner war nur eingetragen. Die regulierten Fälle betreffen auch nur mich. Ich weiß, dass es nun schwierig wird eine neue Versicherung zu finden. Wie sieht es nun für meinen Partner aus? Betrifft es ihn jetzt genauso oder könnte er eine Versicherung ohne Schwierigkeiten nur auf sich abschließen?

Mal angenommen eine MA ist seit 5 Jahren in der Firma. Sie arbeitet im Außendienst und sieht Ihre Leiterin nur 1x im Monat. Normalerweise stehen AG + MA in telefonischem Dialog wenn Kunden absagen u.ä.

Die MA fällt immer mal wieder unangenehm auf und es wurden im Laufe der Zeit auch Aktennotizen gemacht, u.A. wegen:

• Schwarzarbeit bei 1 potentiellen Kunden, (1 Abmahnung)
• Ablehnung eines Einkaufskunden (Rentner) während der Betriebsferien zum Jahreswechsel (Zeitaufwand 1 Stunde)
• selbstständige Absprachen über zu zahlende Erschwerniszuschläge bei Kunden, (hat Leitung im Nachherein "abgenickt" wg. Image...)
• Qualifizierung Facharbeiter mit Freistellung von der Arbeit (ohne vorherige Absprache in der Firma)

Jetzt macht die MA eine Meisterschule, wieder ohne vorne weg das okay vom Betrieb einzuholen. Sie kann dadurch nur noch 4 Tage in der Woche arbeiten. AV wurde angepasst.

Sie zwingt Ihre Leitung quasi immer zum nachträglichen regieren, stellt auch Forderungen nach Dienstkleidung in anderer Farbe, eigene Visitenkarten, was keiner unserer 25 MA hat.

Jetzt wollte sie finanzielle Unterstützung für ihr Meisterprojekt. Aber - dieses mal hat die Leitung gesagt: NEIN Meisterquali ist Privatvergnügen, da keine Delegation von uns vorliegt.

Nun schmollt die Gute.

Geht seit Ende Dezember an kein Telefon und boykottiert die Zusammenarbeit. Sie hat wegen Vertragskündigungen etliche Stunden verloren und der AV muss ab 01.02. runter gesetzt werden, weil eine Neukundenübertragung nicht möglich war (sie ging ja nicht ans Telefon).

Was wenn sie sich weigert den Änderungsvertrag zu unterschreiben? Kündigung? Ohne vorherige Abmahnungen? Welche Wertigkeit hätten die vorliegenden Aktennotizen in einem eventuellen AG-prozess? Haben auch eine Liste mit vergeblichen Anrufversuchen und SMS ohne Reaktion gemacht...

Der Fehler den wir uns als Leitung zuschreiben müssen, wir haben uns immer "schwer getan" sofort mit Härte durchzugreifen. Die MA ist arbeitsmäßig Top,und man kann ihr da überhaupt nichts nachsagen.

Bin dankbar für jeden qualifizierten Tipp, gerne auch per PN

Hallo Leute,

ich habe am Donnerstag meine nächste Beurteilung auf der Arbeit. Also wie zufrieden sie mit mir sind in verschiedensten Bereichen etc ( 1. Ausbildungsjahr Verkäuferin ). Nun habe ich heute zufällig auf dem Bürotisch einen ausgefüllten Bogen mit dem heutigen Datum gesehen, allerdings ohne Name ( wir haben 3 Azubis, in jedem Jahr einer ). Nun ja, der Bogen war nicht besonders gut von den Noten her. In allen 6 Bereichen nur 3 oder 4. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die anderen beiden so schlechte Noten haben, wobei es bei denen um wirklich viel geht ( Übernahme, erweiterte Ausbildung .. ).

Ihr meint vielleicht, dass ich mich mehr anstrengen muss, aber meine Ausbilderin/Chefin setzt mich den ganzen Tag an die Kasse und mault dann rum, wenn ich im Laden nichts gebacken kriege. Daher bestimmt die schlechten Noten. Ich habe ihr allerdings schon mehrfach gesagt, dass ich nicht immer an die Kasse will, doch ändern tut sich nichts ..

1 . Kann man auf Grund einer schlechten Beurteilung entlassen werden ?

1. Kann man sagen, dass man einen anderen Ausbilder möchte ? ( eine Kollegin dürfte mich ebenfalls ausbilden, und die interessiert sich deutlich mehr für mich und meine Ausbildung )

Hallo,

Ich würde gern wissen, ob es möglich ist, Zwangsgeräumt zu werden, ohne Schriftliche Kündigung. Bisher kam ein Schreiben, dass wenn Betrag X nicht innerhalb von so und so bezahlt sei, eine Kündigung folge, das zählt doch aber nicht als Kündigung selbst oder? Wenn dem nicht so ist, kann man überhaupt Zwangsgeräumt werden?

Guten Morgen Zusammen, Ich habe nach langem suchen zum 01.09.2013 bei Lidl angefangen. Ich war froh Arbeit zubekommen . Versprochen wurde mir eine fachgerechte Einarbeitung dies bezog sich leider nur aufs Kassieren. Ok dachte ich alles erstmal nicht weiter wild.. dann sollte ich Ware abpacken was mir vorher nicht richtig erklärt wurde. Ich stellte Fragen.. was normal ist so dachte ich .. ebenso über die Gerätschaften wie Putzmaschine oder E-Ameise. Statt mir das vernünftig zu erklären fielen so Äußerungen '' Na wenn Sie so Auto fahren..'' oder '' Husch Husch..'' Warum soll ich Ihnen das beibringen ist doch nicht meine Arbeit..'' ect. Bis auf solche blöden Sprüche hat mir das alles Spaß gemacht. Die Sogenannte Patin die einem bei Seite gestellt wird, fiel aus da ein Arbeitsunfall dazwischen kam. Nach 10 Wochen kam diese Person wieder. Statt zu fragen ob es noch irgendwelche Fragen gibt ... Wird mir aus einem Dialog den die Patin mit anderen Kollegen hatte , an den Kopf geworfen '' Bevor Frau.... Kündigt ( diese Frau ist seit 20 Jahren bei Lidl) müssten hier andere Raus...'' '' Man wird komplett ausgegrenz..'' Meine Probezeit endete lt.Vertrag, am 30.11.2013 - 3 Monate , ich hab mich tierisch gefreut... zum Glück unberfristetes A.Verhältnis. Gebangt habe ich bis zum Schluss. Ich bin immer wieder zum Fil.Leiter da ich mir in Gewissen Dinge unsicher war . Man wurde Vertröstet ... Am 16.12.2013 werde Ich zum Gespräch gebeten Fil.leiter , Verkaufsleiterin und ich ... ''Wir haben Sie zum Gespräch gebeten da uns von Arbeitskollegen zugetragen wurde, Sie würden die Arbeit verweigern und Ihre Kollegen rum schikanieren. '' war platt . Wusste nicht was jetzt los ist .. habe dann gesagt das ich noch vieles nicht weis und somit nicht 100% geben kann sondern nur 50% wie es mir beigebracht wurde. Es gab nicht schriftliches oder ne Abmahnung oder sonstiges . Da ich neurologisch erkrankt bin und ich seit dem 19.12.2013 krank geschrieben bin . Habe ich um ein Gespräch gebeten wie es ect.. weitergeht auch die Zustände in der Filiale. '' ich melde mich wenn ich zeit für sie habe, so die Verkaufsleitung. Am 07.01.2014 bekam ich meine Kündigung . ****''Hiermit kündigen wir das das mir Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit, zum 28.02.2014.Die Gründe die die Kündigung bedingen , wurden Ihnen bereits im Verlauf des Gespräches vom 16.12.2014 mitgeteilt.( es steht wirklich 2014 drin ) . Hinweis bezüglich Arbeitsamt... ** Vielleicht hat jemand ähnliche Erfahrung bei Lidl Gemacht oder kennt sich jemand mit sowas aus... bin um jede Hilfe Dankbar

Unser Malergeselle wird vom Arbeitsamt vermittelt, obwohl er eine Schlechtwetterkündigung hat und keine ordentliche Kündigung. Normalerweise steht er der Arbeitswelt nicht zur Verfügung, da er im März wieder bei uns eingestellt wird. Das Arbeitsverhältnis wird also nicht unterbrochen (Betriebszugehörigkeit). Er wird automatisch wieder (bis spätestens) März wieder eingestellt. Ist er also vermittelbar?

Danke..

Hallo, ich habe zum 01.02.14 einen neuen Arbeitsgeber. Habe heute unterschrieben. Der Grund: Bessere Arbeitszeiten und viel bessere Bezahlung. Der Probetag war toll. Möchte nun morgen kündigen. Hab aber jetzt schon ein sehr schlechtes Gewissen. Ich arbeite in einer Einrichtung für Kinder, die sich natürlich an mich gewöhnt haben. Alle Kollegen sind sehr nett zu mir und auch meine Chefin steht immer hinter uns. Wenn ich mal kurzfristig weg muss, ist das dort auch kein Problem. Nun fällt es mir sehr schwer, dort einfach "abzuhauen".. Wie spreche uch eine Kündigung aus, dass die mich auch verstehen? Ich möchte nicht, dass sie denken, ich wäre egoistisch und geldgierig. Arbeite dort auch erst 4 Monate, aber in dieser Zeit haben die mir viel beigebracht. Bin Berufsanfänger. Habe eine zweiwöchige Kündigungsfrist. Danke für eure Antworten.

Ich habe bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gekündigt und befinde mich nun in einem neuen Angestelltenverhältnis.

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat mich nun kontaktiert und fragen bezüglich bestimmte Tätigkeiten gestellt die ich damals ausgeführt habe.

Konkret ging es darum wie in bestimmten zur Arbeit verwendenten System Änderungen vorgenommen werden und wie meine Zugangsdaten für bestimmte Systeme lauteten die ich für meine Arbeit damals benutzt habe (auf die ich aktuelle keinen Zugriff habe, die die Daten auf meine Arbeitsrechner abgespeicher waren).

Bin ich verpflichtet meinem ehemaligen Arbeitgeber diesbezüglich Auskunft zu geben?

Ich habe ein Fenster gekippt gelassen als ich nach Ungarn über die Feiertage fuhr. Als ich wieder kam fand ich die Kündigung im Briefkasten. Mein Vermieter beruft sich darauf, dass dies eine ganz grobe Fahrlässigkeit sei und im ganzen Haus die Heizung hätte einfrieren können wenn es denn kalt genug gewesen wäre. Er schreibt auch er müsse andere Ärgernisse ständig hinnehmen ??????? Ich weiß nicht welche. Er wusste von Anfang an, dass ich einen Papagei habe über den er sich immer erfreute und immer nachfragte wie es ihm gehe (dem Papagei). Ich erhielt allerdings am 30.11.2013 einen handgeschriebenen Zettel mit der Aufforderung die Wäsche nicht mehr in der Wohnung zu trocknen da sonst Schimmel entsteht. Ich solle meine Wäsche im Heizraum trocken wie er seit über 20 Jahren - ich möchte das nicht da die Wäsche jedes Mal nach Öl riecht. Er drohte mir in dem Schreiben an, dass ich mit einer Kündigung rechnen müsse wenn ich weiterhin so verfahre. Nun ist sie gekommen - die Kündigung. Aber nicht wegen der Wäsche sondern wegen dem gekippten Fenster. Ich muss nun die Wohnung bis zum 31.03.2014 verlassen. Ist das Rechtens??