Hallo,

ich habe das nachstehend geschilderte Problem und würde mich über Hilfe in der Angelegenheit sehr freuen.

Ein Selbständiger hat seit Jahren mit einem Reinigungsunternehmen einen Vertrag über die Erbringung von Reinigungsleistungen in den Geschäftsräumen seines Unternehmens abgeschlossen. Nun hat sich relativ kurzfristig ergeben (u. a. wegen unerwartet ausgereichter Fördermittel und anderer günstiger Umstände) dass die Geschäftsräume über einen längeren Zeitraum aufwändig saniert, umgebaut und erweitert werden. Die Baumaßnahmen werden sich über voraussichtlich 6 - 8 Monate hinziehen. Das Unternehmen zieht während dieser Zeit um, es kann also die Geschäftsräume nicht, nicht einmal teilweise während dieser Zeit nutzen.

Kann der Unternehmer den bestehenden Vertrag mit der Reinigungsfirma aus wichtigem Grund kündigen? Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist wäre 3 Monate vor Jahresende zum 31.12. des jeweiligen Jahres. Das wäre natürlich nicht möglich.

Es ist beabsichtigt, die Reinigungsleistungen anschließend für die sanierten und erweiterten Räume neu zu vergeben.

Für entsprechende Tipps wäre ich sehr dankbar.

Hallo,

folgender Fall: Ich wurde zum 15.12.2012 fristlos ohne Angabe von Gründen während meiner Krankheit gekündigt.

Daraufhin habe ich eine Kündigungsschutzklage erhoben und von meiner Krankenkassen für den Zeitraum ab Kündigung bis Ende Krankheit, Krankengeld erhalten. In meinem Fall also bis zum 01.01.2013. Ab 02.01.2013 habe ich Arbeitslosengeld erhalten.

So wie es ausschaut kommt es beim Gütetermin zu einer gütlichen Trennung, dass heißt aus fristlos wird eine betreibsbedingte Kündigung zum 31.01.2013 und ich erhalte zu dem eine Abfindung.

Jetzt meine Frage:

Wie wird es verrechnet? Muss ich das Krankengeld zurückzahlen oder verrechnet der Arbeitgeber dies mit der Krankenkasse direkt? Gleiche Frage auch beim Arbeitslosengeld?

Da ich gerade bei der Vorbereitung meiner Steuererklärung für 2012 bin, wäre dies sehr interessant für mich zu wissen. Denn dort gebe ich dann doch nicht mehr an, dass ich Kranken/Arbeitslosengeld bezogen habe, wenn dieses alles rückabgewickelt wird, oder?

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Mein Chef will mich am Montag entlassen weil ich schlechte Noten im Zeugniss habe. Bin im 2. Lehrjahr

Frau x wurde eine Kündigung für ihr Kind zugestellt incl. Hausverbot für die Frau, Kind kann noch 4 Wochen Kündigungsfrist in der Kita verbleiben. die Gründe lass ich mal aussen vor sind aber wegen extremen Fehlverhaltens seitens Frau x mehr als begründet. Nur hält sich Frau X nicht an das Hausverbot, sondern ignoriert es mit der Aussage interessiert sie überhaupt nicht

Wie soll man jetzt am Klügsten verfahren (auch in Rücksichtnahme auf das Kind welches ja für all das nichts kann)

Hallo . Ich habe am 15.2.2013 einen Mietvertrag abgeschlossen und auch dort war mietbeginn! Jedoch hatte ich bevor wohnungsübergabe mich mit dem Vermieter geredet , da ich Arbeit bekommen hatte ,die leider weiter weg war und somit die Wohnung nicht beziehen wollte ! Muss jetzt leider drei Monate einhalten . Meine frage ist , ich habe bis heute (26.2.2013) noch keine Schlüssel von der Wohnung ! Habe auch bis heute noch keine miete gezahlt Muss ich trotzdem Miete Zahlen ?

Hallo ihr lieben,

folgende Situation : Ich hatte ein kleines Anliegen welches mein Chef zu lösen hat. Statt es zu lösen wurde mein Arbeitsverhältnis als Mini Jobber nicht verlängert.

Das ist einfach total fege und damit hätte ich auch nie gerechnet.

Ich möchte jetzt eine E-Mail an eine obere Stelle schreiben, mit der ich zuvor wegen dieses Anliegens schon kontaktiert hatte.

Am samstag bin ich eingetragen von 10-18. die woche darauf hab ich Urlaub und dann müsste ich noch 3 Wochen arbeiten.

Ich arbeite meist so 10 std die Woche.

In diesem Geschäft ist es so das man wenn man krank ist keine Krankmeldung abgeben muss, da man die Tage soowieso nicht bezahlt bekommt.

Nun meine Frage: M uss ich überhaupt noch dorthingehen?

Kann es Konsequenzen für mich haben , sollte ich die letzen 3 Wochen nicht mehr erscheinen?

Danke für eure Hilfe und Lg

Ich arbeite derzeit als Aushilfe bei REWE und habe vor zu kündigen. Das Kündigungsschreiben muss ich im Grunde nur dem Filialleiter überreichen und dieser gibt es dann dem Betriebsrat etc. weiter. Meine Frage ist nun, ob ich die Kündigung ganz einfach in einem Briefumschlag meinem Chef geben sollte oder gibt es da bestimmte Vorschriften?

Danke!

Ich habe eine Frage im Arbeitsrecht.

Ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis rückwirkend zu kündigen? Soll heißen, Zeitarbeitsfirma Z stellt Arbeitnehmer AN von September 2012 bis März 2013 ein. Der letzte vermittelte Job war Mitte Dezember 2012.

Im Februar 2013 möchte die Z vom AN, dass er eine rückwirkende Kündigung abschickt, da es sozialversicherungstechnische Vorteile hat. Da hier eine "zufällige" Pause von 2 Monaten entstanden sind und man dadurch wieder einen sozialversicherungsfreien Neuanfang zu Ende Februar legitimieren könne.

Zusammengefasst bedeutet das: Arbeitsvertrag wird zum 15.12.12 aufgehoben und zum 30.2.13 wird ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Die Frage wäre jetzt - kann ich überhaupt rückwirkend kündigen? Oder wäre es sinnvoller einfach eine normale Kündigung mit Datum des 15.12.12 auszustellen? Oder gibt es ein Gesetz das mir vorschreibt, dass Datum von heute auf Dokumente zu schreiben?

Danke schonmal und beste Grüße

Guten Tag,

ein Freund von mir hat sein aktuell bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt. Leider hat es es versäumt nochmal in seinen Arbeitsvertrag zu schauen und ging von einer längeren Kündigungsfrist (6 Monate), die er in der Kündigung auch so berücksichtigt hatte.

Nun hat sich herausgestellt, dass tatsächlich nur eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart war.

Kann die Kündigung nachträglich noch verändert werden bzw. eine weitere Kündigung durch den Arbeitnehmer mit Angabe der korrekten Kündigungsfrist folgen.

Vielen Dank

Abend,

ich arbeite nun seit zwei Monaten bei REWE als Packer. Da sich gezeigt hat, dass mir diese Arbeit überhaupt nicht gefällt, körperlich anstregend ist (für mich) und ich außerdem noch zur Schule gehe und beides nicht wirklich unter einen Hut bekomme, habe ich entschlossen zu kündigen. Im Arbeitsvertrag steht:

Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis endet vorbehaltlich anderweitiger Vereinbarung mit Ablauf des Monats, in dem die/der Mitarbeiter/-in in Rente wegen Alters oder wegen verminderter Erwerbsfähigkeit erhält, bzw. mit Vollendung des 65. Lebensjahres, spätestens jedoch mit Ablauf des Monats, in dem die/der Mitarbeiter/-in die maßgebliche Regelaltersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.

Davon verstanden habe ich im Grunde null. Mir geht es in erster Linie um das Datum, zu dem ich kündigen muss. Denn ich meiner schriftlichen Kündigung muss ich ja ein Datum angeben, nur welches? Bleibt es mir selbst überlassen, irgendein Datum zu wählen? Dann könnte ich genauso gut schreiben, dass ich zu morgen kündige. Und wie ist das mit den zwei Wochen, die abgearbeitet werden müssen? Muss ich Rücksicht auf diese zwei Wochen nehmen?

Wer kann mit da einen Überblick verschaffen? Danke! Apropos, ich bin 16 Jahre als und in der Probezeit - trotzdem muss ich schriftlich kündigen. Wem überreiche ich den Zettel? Dem Filialleiter oder einem hohen Tier?

Ich bin Mitlgied in einer Tanzschule. Im letzten Jahr habe ich mich am Knie schwer verlezt. Mein Arzt hat mir davon abgeraten weiter zu tanzen. Attest liegt vor. Habe ich aufgrund der Verletzung ein Sonderkündigungsrecht?

Hallo, bei uns im Haus wohnt ein Mann der seine Wohnung total verkommen lässt.... Wenn er die Tür offen stehen hat "stinkt" das ganze Haus nach verdorbenen Essen und anderen Sachen (wo ich nicht wissen möchte was noch). Die Wohnung ist so voll gemüllt das er selbst nicht mal mehr richtig darin laufen kann.... Meine Frage: Kann man ihn irgendwie "loswerden"? Er zahlt regelmäßig seine Miete...

Würde mich über schnelle antworten freuen...

Viele Grüße

Mein Vertrag ist zum 15.02.13 gekündigt, trotzdem konnte ich heute 16.02.13 noch über die alte Karte telefonieren. Neuer Vertrag beginnt am 19.02.13 da ich meine Handynummer portieren lies. Die neue Karte hat noch kein Netz, die alte Karte habe ich jetzt mal vorsichtshalber aus dem Handy genommen. Wieso kann ich dann immer noch telefonieren und wie wirkt sich das auf den gekündigten Vertrag aus?

Muß die Kündigung vom AG schriftlich erfolgen, oder kann diese auch mündlich erfolgen?

Hallo,

Eigentlich hatte ich schon eine mündliche Zusage für ein FSJ in einem Krankenhaus, für das sie mir im Verlaufe dieser Woche den Vertrag schicken. Jetzt kam heute ein Brief das ich am 1.März zu einem Vorstellungsgespräch für meinen Traumausbildungsplatz eingeladen bin, für das ich schon einen Eignungstest erfolgreich gemeistert habe.

Hmm, ich habe der Frau vom FsJ zwar gesagt das ich sicher zu ihnen kommen werde, aber was ist jetzt wenn ich den Vertrag fürs FSJ schon vor dem 1.März wieder zurückschicken muss was ich wahrscheinlich muss und es dann mit der Ausbildung klappen sollte? Kann ich das FSJ dann noch kündigen? Es würde Anfang September Anfangen die Ausbildung Anfang August.

zum 01.03 will ich ausziehen aber will das formal sauber erledigen ohne die Miete für den März zahlen zu müssen! Welches Datum schreib ich dann in die Kündigung rein damit das sauber ist?

Hallo! Wir haben zum 01.02.13 einen Mietvertrag unterschrieben. Unrenovierte Übergabe. Bei der Wohnungsübergabe sind uns kleine braune Flecken aufgefallen. Nichts gravierend großes. Unscheinbar. Diese wurden auch dokumentiert. Kein Wort sonst vom Vermieter. Vorgestern wollten wir dann die Tapete von der Wand abreißen, wo wir neu Tapezieren wollten. Schock! Dort wo kein Fleck war: Ein großer Nasser Schimmliger Fleck der sich in die Fenster Rundung zieht. Ok wir die Vermieterin angerufen: "Ja öh über ihnen in der Wohnung war ein Wasserrohrbruch (AHA? So so davon wurde aber uns nichts in keinem Wörtchen erzählt) davon kann das kommen. Ich schick da eine Maler Firma vorbei..." Aha... Ok der Fleck war zu verschmerzen.

Im Schlafzimmer gegenüber, ich vermutete das die Wand einfach Nass war, das selbe Spiel. Noch größerer Fleck. Nagut Ok...ist ja die selbe Wand.

Der große Gau kommt noch: 3 von 4 Wänden im Schlafzimmer sind durch. Durch den schock im Wohnzimmer haben wir alle Wände untersucht, Nass (nicht mehr feucht sondern Nass) und komplett verschimmelt. Mein Lebensgefährte und ich haben nach 3 Tage arbeiten in der Wohnung schon kribbelnde Nasen, verstopfte Nasen und er leichten Husten. Er hat ne Hausstaub Allergie (leicht).

Im Wohnzimmer an der Decke ist ebenfalls noch ein brauner Fleck. Wir haben es für Dreck gehalten aber sind uns jetzt ziemlich sicher das es Feuchtigkeit ist.

Fazit: ->Komplettes Schlafzimmer verschimmelt und nass ->Wohnzimmer am Fensterbereich Schimmel ->ggf Decke im Wohnzimmer ->Angrenzende Wand zum Badezimmer ggf auch ->Wasserrohbruch (die Feuchten stellen wurden angeblich damals trocken gelegt...) erst erwähnt als man auf den Schimmel hinwies

Arglistige Täuschung des Maklers? Gibts eine Möglichkeit aus dem Vertrag wieder rauszukommen fristlos? Und Kaution usw wieder zu bekommen? Wohnen können wir dort definitiv nicht, allein schon wegen seiner Allergie und meiner Vorbelastung (hatte als Kind sehr oft Bronchitis und bin sehr Anfällig für sowas) und mit der Vorbelastung der Wohnung wollen wir das auch nicht. Hätten wir gewusst von Anfang an das dort ein Wasserrohbruch war, wären wir dort garnicht eingezogen...

Grüße

Muss ein Arbeitgeber den Auszubildenden der die Ausbildung vorzeitig abbricht, von der Handwerkskammer schwaben abmelden. Laut meinen Infornationen, kann kein neuer zustande kommen, wenn noch einer aktiv ist obwohl er gekündigt worden ist. Machen Betriebe das weil.sie nicht eine hohe Abbrecherqoute zu haben

Ich habe 2 Jungs und beide im Waldorfkindergarten. Meine Kinder sind beide sehr unglücklich dort und ich habe beschlossen Sie beide in einen anderen Kindi unterzubringen. Wir haben 3 Monate Kündigungsfrist und auch Fristgerecht zum 1.4 gekündigt. Gerne möchte ich meine Kinder ab sofort in den neuen Kindergarten bringen. Klar ist mir das ich den Waldorfkindergarten noch weiter bezahlen muss und mir so eine Doppelbelastung nicht erspart bleibt. Das nehme ich so an. Nun sagt der Waldorfkindergarten ich habe kein Recht meine Kinder in einen anderen Kindergarten zu bringen den der Waldorfkindergarten wird meine Kinder amtlich nicht "freigeben". Der Waldorfkindergarten bekommt von der Stadt Zuschüsse und auf diese möchten Sie nicht verzichten. Ist es richtig das ich nun meine Kinder nicht vor dem 1.4 aus den Kindergarten nehmen kann? Kann der Kindergarten mir Software vorschreiben ? Ist das rechtens ?

Hey,

wir haben einen Vertrag bei Telekom abgeschlossen (vor einigen Jahren schon) und jetzt haben wir es verpasst den Vertrag zu kündigen. Da wurde der Vertrag um 2 Jahre verlängert und der Preis von 30 auf 50 € gesteigert. Davon hat man uns jedoch nichtmal Bescheid gesagt. Wir wollten schon länger der Vertrag kündigen und zu Kabel Deutschland wechseln.

Jetzt frage ich mich ob man da noch vorzeitig kündigen kann?

danke im vorraus mfg vadon