Hallo zusammen

Ich wurde vor 2 Wochen beurlaubt, weil sich meine Arbeitsleistung zum vorherigen Monat verschlechtert hat. Mein Chef hat mir ein Angebot gemacht, wo ich bis zum Jahresende weiterbezahlt werde. Habe ich abgelehnt.

Könnt ihr mir verraten, ob ich zum Anwalt gehen muss? Eine Kündigung habe ich nicht erhalten.

Viele Grüße Dougi

Moin Leute, Ich mache eine Ausbildung in der Lebensmittelbranche ( Lebensmitteltechnik ) Komme nun im September ins 3. Lehrjahr aber ich komme damit nicht mehr zu recht. Ich werde ziemlich stark gemobbt von den Mitarbeitern + Ausbilder. Bekomme keine Unterstützung und werde dort regelrecht fertig gemacht.. Ich hatte einen dringenden Termien und sagte, dass ich keine Spätschicht machen kann und ob es Okay ist wenn ich Frühschicht mache.. ( Ich fragte vor ca 3 Monaten ) Naja war alles geklärt.. und nu darf ich die nächsten 4 wochen Spätschicht machen da ich 1 Woche fehlte.. Naja es sind halt sone sachen die sich Stapeln und ich kann´s wirklich nicht mehr.. Wenn ich morgens dahin muss und weiß das ich wie jeden tag angebrüllt werde hab ich es sofort mitn Darm. Schlafstörung, Zittern ect. Ich weiß nicht wie ich das noch 1 Jahr durchziehen soll und ich kann es mir auch beim besten willen nicht vorstellen. Meine Mutter nörgelt mich mittlerweile auch schon voll das ich das unbedingt durchziehen soll. Aber nen Rat bekomme ich nirgens.. Es ist ja nicht so das ich keine Lust ect. habe .. Die Theorie und den Beruf an sich finde ich ja Super aber ich kann keine Sekunde länger in dem Betrieb bleiben :( IHK ect. können mir auch nicht weiter helfen da es hier im Norden kaum betriebe gibt & da ich so weit mit der Ausbildung bin ist´s schwer mich umzuschulen. Der Betriebsrat arbeit eher für den Betrieb als für die Mitarbeiter & mit dem kann man über nichts sprechen.. Bin echt alleine & würde mich über ein paar nette Antworten freuen bzw über einen guten rat .. obwohl ich schon weiß das da sowas wie " durchziehen " kommen wird.

Liebe grüße

Aus einem dummen Zufall heraus (bitte keine Fragen stellen ^^') habe ich mich auf der Seite "treffpunkt18.de" angemeldet. Ohne den Moralapostel zu spielen, würde ich mich über ein paar Antworten freuen, in denen ihr mir erklärt, wie ich mich dort abmelden, bzw. meine Mitgliedschaft (Ich habe lediglich eine kostenlose Mitgliedschaft ohne Premium-Account "in Anspruch genommen") kündigen kann. Und ja, ich weiß, dass diese Seite der absolute Schwachsinn ist !

Vielen Dank im Voraus zuko4321

P.S.: Ich habe bereits an drei unterschiedliche E-mail Adressen des Support Kündigungen geschickt, weiß aber nicht, ob und wann ich darauf eine Bestätigung erhalten werde, hier wären Erfahrungsberichte vielleicht ganz hilfreich =D

Angenommen, eine Person beginnt zum 1. August seine Ausbildung. Am 15. August erfährt sie, dass sie auch ein Studium beginnen kann. Nun will sie die Ausbildung abbrechen.

Wenn Sie zum Beispiel am 17. August die Ausbildung abbricht, bekommt sie dann 17 Tage ausbezahlt von den 31 des Monats oder werden nur wirklich geleistete Tage angerechnet, zum Beispiel 13 von 20 Arbeitstagen oder so? Also nur die Wochentage dann oder jeder Tag? Branche: Finanzdienstleistung

Oder einfach anders gefragt: ist es strategisch günstiger, an einem Montag abzubrechen, da man dann noch das Wochenende mit bezahlt bekommt, als wenn man schon am Freitag davor abbricht? Oder ändert das nichts?

Hoffe, ich habe mich verständlich ausgedrückt

Hallo,

ich arbeite jetzt seit dem 03.06.13 über eine Zeitarbeitsfirma im Büro eines Kunden. Die sind auch recht zufrieden mit mir. Doch aufgrund meiner eitrigen Mandelentzündung bin ich seit heute (09.07.13) für 2 Wochen krank geschrieben ! Ich arbeite dort Teilzeit 25 Stunden in der Woche, da es wegen meiner Tochter nicht anders geht. Doch als ich heute morgen angerufen habe sagte mir der Kunde dass ich blos nicht länger als 2Tage krank sein soll weil sie mich dringend brauchen. Doch nun war ich beim Arzt und dieser meint ich soll die nächsten 2 Wochen zu Hause bleiben. Da ich ja jetzt schon länger als 4 Wochen ununterbrochen dort arbeite müssen Sie mir das Geld zählen oder ? Kann ich beim Kunden einfach rausgeschmissen werden obwohl ich krank bin ? wenn ja muss die zeitarbeit die 2 Wochen dann für mich zahlen obwohl ich nicht mehr beim Kunden bin ? Und kann die Zeitarbeit mich dann auch sofort kündigen ? weil im Vertrag steht ab dem 2. Monat 1 Woche Kündigungsfrist. Wie soll ich Vorgehen falls die mich kündigen oder was werden die machen ?

Bitte dringend um Hilfe ((:

Mit ganz lieben Grüßen

ich bin in der ausbildung zur mfa und möchte die praxis wechseln. Ich habe auch schon eine neue Stelle und soll da morgen schon den neuen Vertrag unterschreiben. Jetzt brauche ich den Aufhebungsvertrag! Wo bekomme ich den her, oder wie schreibe ich sowas?

Eine Frage für meine kleine Frau. Meine Frau arbeitet als Reinigungspersonal mit einen befristeten Arbeitsvertrag. Nun habe wir heute bei einer Untersuchung ( KNIE ) beim Orthopäden erfahren das am Knie (Meniskus) meiner Frau ganz dringend ein Eingriff erfolgen sollte um schlimmeres für das Knie zu vermeiden, es ist laut MRT Befund ganz dringend.Nun meine Frage, meine Frau ist seit dem04.10.2012 bei der Firma beschäftigt mit einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2013. kann meine Frau wenn sie den Eingriff vornehmen läßt gekündigt werden??Das Arbeitsverhältnis zur Firma und zur Objektleiterin so auch zur Vorarbeiterin und den Kolleginnen ist sher gut.Wir haben vorgehabt die ärztliche Aussage und das Vorhaben mit der Vorgestzten Objektleiterin zu besprechen, erstmal da jetzt Urlaubszeit ist und aus dem vorhandenen Team ab Montag 3 Frauen in Urlaub gehen, wollte meine Frau anbieten den Eingriff zu verschieben bis die Kolleginnen wieder vor Ort sind, wir haben das auch dem Arzt vorgetragen, fand er ja toll die Einstellung, nur sollte jetzt nicht mehr viel Zeit vergehen, er kann da keine Verantwortung unterm Strich übernehmen.Er meint nur noch wenn meine Frau so koliegal denkt der Firma und den Mitarbeitern gegenüber soll sie entscheiden.Am kommenden Dienstag werde ich mir noch ein Vorgespräch beim Arzt erbeten.Bitte um Eure Hilfe, vielen Dank Jogie1234

Da ich beschlossen habe ein Studium zu beginnen und umzuziehen, habe ich meine derzeitige Arbeit zum 31.08.2013 gekündigt um dann zum Wintersemester anfangen zu können. Heißt, ich wäre im Septbember arbeitslos (die Tage brauche ich aber für Umzug, Vorbereitungen etc.) Eigentlich beginnt das Studium im Oktober aber ab dem 30.09.2013 fängt ein Vorkurs an den ich belegen werde.

Muss ich mich für den September arbeitslos melden? Wenn ich erst im Oktober zur Uni gehen würde bestimmt (um später Leistungen zu bekommen, falls ich nicht gleich einen Job haben sollte) aber wie ist, wenn der Vorkurs Ende September beginnt?

Danke

Hi ,

Ich bin seit ca.8 Monaten in einer Ausbildung zur exam. Altenpflegerin. Man hat dort immer 3 Monate Schule und dann wieder 4 Monate Praxis usw. Es werden sehr viele umfangreiche Klausuren geschrieben. Mein Problem ist, sobald ich für eine Klausur lerne und sie schreibe ist die Note gut. Wenn ich aber innerhalb der kommende Woche 4 weitere Klausuren schreibe, habe ich alles andere vergessen. Auch wenn ich es mir nochmal & nochmal den Ordner vom vorherigen Block durchlese. Die Masse an Informationen ist einfach zu viel. Ich kann einfach nichts mehr behalten- Ich habe es zwar immer wieder versucht, aber mittlerweile gesundheitliche Probleme dadurch wie Ess-und Schlafstörungen, Magen-Darm ( ich schätze von Nervosität und Leistungsdruck), Kopfschmerzen, starke Stimmungsschwankungen und bin auch oft am weinen. Zum Beispiel habe ich mich im letzten Block richtig angestrengt habe wirklicj mein bestes gegeben. Aber man sagte mir nur " Für den Anfang ganz ok, muss aber besser werden". Mein Entschluss die Ausbildung vorzeitig zu beenden steht fest , da ich schon viel abgenommen habe und meine gesundheitlichen Probleme schlimmer werden. Da ich aus der Probezeit raus bin habe ich noch 4 Wochen Frist. Wie erkläre meine Situation meinem Chef? Habt ihr da Tips?

Hallo, ich würde gerne meinen Arbeitsplatz kündigen. Eine Kündigung müsste allerdings bis zum 30.06. Eingegangen sein. Da dies aber ein Sonntag ist und dort die Leitung nicht arbeitet frage ich mich ob ich meine Kündigung auch erst am 1.7 abgeben kann und auf den 30.6. Datieren kann. Vorher würde sie ja ohnehin niemand lesen. Gibt es gesetzliche Toleranzen bei Kündigungsfristen?

Hallo,

vor zwei Jahren stand die Erneuerung meines Büro-Handys an. Meine Chefs haben sich entschieden, das wir eine iPhone bekommen sollen. Bei der Weihnachtsfeier wurden meinem Kollege und mir die iPhones als Geschenk verpackt überreicht.

Jetzt habe ich gekündigt und es stellt sich die Frage: Handy abgeben oder behalten? Den Vetrag möchte ich keinesfalls behalten, das Handy schon gerne.

Vielen Dank für die Antworten!

Es geht um folgendes:

Ich beabsichtige meine baV zu kündigen. Ich habe bereits eine Information über den Rückkaufswert erhalten. Es scheint ja so zu sein, dass die Kündigung betrieblicherseits ausgesprochen werden muss und der Betrag der Firma gut geschrieben wird. Das hat zur Folge, dass der Betrag nach versteuert werden muss, bevor er mir ausgezahlt wird. Da die Beiträge damals alle vom Brutto Gehalt abgezogen wurden, werden auf den Rückkaufswert die normale "Brutto-Netto" Versteuerung angewendet? oder was geht verloren?

Bitte, keine Empfehlungen bezüglich Stilllegung, Weiterverkauf oder Beleihung. Zur Information: Ich bin bei der Ergo versichert nicht sehr zufrieden und habe den Vertrag seit 3 Jahren stillgelegt.

Hey,

ich war die letzten 2 Tage zuhause weil ich an ner Magen Darm Grippe erkrankt bin.

Leider war ich dieses Jahr schon öfter Krank, insgesammt 12 Tage von Januar - März (nicht am stück, immer wieder mal) und dann nochmal 4 ende April.

Und jetzt schon wieder... Ich hab nun richtig schiss dass wenn ich am Montag auf Arbeit geh mir der Chef ne Kündigung in die Hand drücken will, weil er beim letzten mal schon meinte, ich währe recht häufig krank. Aber ich bin wirklich krank.

Ich war ende März schon zu ner Darmspiegelung weil ich meist an Übelkeit erkranke. Dort wurde jedoch nichts gefunden.

Ich war auch vorgestern beim Arzt und hab ein ärztliches Atest dem Arbeitgeber geschickt. Aber ich denke mal das der Chef am Mo trotzdem richtig sauer auf mich sein wird, was kann ich tun?!

Denkt ihr er wird mich deshalb feuern?!.

Hallo, ich hätte da eine frage, und zwar mache ich bereits seit Nov. 2012 eine Einstiegsqualifizierung, die Dauert jetzt bis zum 31.07.

Leider, habe ich erst jetzt gemerkt, dass dieser Beruf bei dem ich diesen EQ mache, nichts für mich ist. (4 Wochen war Probezeit) Jetzt ist meine frage, was passiert nach dem 31.07 ? Muss ich die EQ bzw. Ausbildung dann anfangen? (Wäre dann im zweiten Ausbildungsjahr) Noch aber, habe ich keinen Ausbildungsvertrag, nur halt diesen EQ vertrag. ...

Deshalb verwirrt mich das ziemlich. Würde mich gerne freuen über hilfreiche antworten.

Mfg

Hallo, habe gestern (18.06.) meine Kündigung erhalten. Darin steht "wir kündigen Ihnen fristgerecht zum 2.07.2013" Ist noch Probezeit, daher die 2 Wochen. Somit wäre der 01.07. mein letzter Arbeitstag bei der Firma, oder? Allerdings bin ich ab sofort von der Arbeit dort freigestellt.

Deshalb nun meine Frage, wenn mir jemand einen neuen Job ab 01.07. anbieten würde, dürfte ich diesen am 01.07. antreten? Oder erst am 02.07. oder 03.07.? Wer kennt sich damit aus?

Hallo liebe Leute, Ich hätte da mal eine Frage zum Thema Kündigung und der offenen Urlaubstage....

In Ca. 45 Tagen werde ich nicht mehr bei Randstad arbeiten können..da ich dann zum 17 August ein Auslandsjahr mache...

Ich habe beim Eintritt in die Firma meiner Beraterin von meinem Auslandsjahr erzählt, also weiss sie davon und war auch einverstanden damit...

Nun wolte ich fragen wieviele tage vorher ich kündigen muss...also ich habe auch noch 10 urlaubstage (auf der letzten abbrechnung stand die zahl 5,0 bei urlaub) die ich gerne nutzen wollte und ich dachte mir, das ich jetzt nächste Woche den Urlaubsantrag stelle für die 10 tage vor dem august und dann 2 wochen vor dem sprich 15.juli die kündigung schreibe zum August...

Also ich möchte gerne genau die urlaubstag nutzen und danach in die Kündigung übergehen.. Nun beführte ich aber...das sie sich querrstellen und sagen ich darf kein urlaub machen da ich gebucht bin bist August bei einem auftraggeber -.- aber da ich definitiv zum August nicht mehr arbeiten werde oder kannn da der flug und alles bereits gebucht und bezahlt ist.. wollte ich fragen wie es geschickt mache das alles doch so klappt wie ich es vorhabe außerdem was passiert falls der urlaub verwehrt wird und ich folgend kündige.... es wird mir ausgezahlt aber sehr schlecht da es versteuert wird richtig ???

meine letzte option wäre das ich, bei verweigerung des Urlaubes in den letzten Tagen des Augustes zum Arzt gehe und mich krankschreiben lasse..... das müsste ja dann mit meinem Urlaubstagen angerechnet werden.....

Ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und das schnell die zeit spielt gegen mich.....

danke danke danke :)

Ich bin seit Freitag, 07.06.2013 bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt (Persona Service), möchte nun aber kündigen da ich nun etwas anderes in Aussicht habe. In meinem Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen in den ersten 4 Wochen der Probezeit gekündigt werden kann. Nun meine Frage: Wenn ich die Kündigung heute noch per Mail rausschicke (natürlich werde ich sie auch noch per Post schicken, nur kann ich gerade nicht drucken), sind dann 2 Arbeitstage, Donnerstag, 19.06.2013 oder Freitag, 20.06.2013?

Und muss ich in der Kündigung den Grund nennen, oder reicht wenn ich schreibe das ich aus persönlichen Gründen das Arbeitsverhältnis zum so und so vielten fristgemäß kündigen werde?

Hallo!

Ich arbeite seit 7 Jahrem im selben Betrieb. Angestellt war ich als Mini-Jobber. Um für meinen Urlaub mein Geld aufzubessern, war ich für 2 Monate als Teilzeitkraft eingestellt. Danach sollte ich wieder auf 450 € herabgestuft werden. Das war alles schon im Februar mit meinem Chef besprochen und abgesegnet. Leider ist dieser für längere Zeit krank geschrieben. Auch mit seiner Vertreterin war alles abgesprochen und wäre ohne Probleme so übernommen worden. Jedoch enstanden jetzt von Seiten der AG erst Probleme (mehrere, die ich hier nicht alle auflisten werde).

Das Hauptproblem: ich erfuhr gestern, dass Aufstufen eines Vertrages ohne Probleme geht, Herabstufen aber nur mit Kündigung. Sprich: ICH muss meinen Teilzeit-Vertrag jetzt kündigen. Anschließend erfolgt ein Monat, in dem ich Pausieren MUSS. Danach erst kann ich wieder einen Vertrag auf Mini-Job-Basis erhalten.

Natürlich verliere ich dadurch alle Rechte, wie z. B. Anzahl an Urlaubstagen (sind momentan bei 30, werden dann ja wieder heruntergestuft). Meine Tarifstufe für das Gehalt wird dementsprechend auch wieder niedriger eingestuft (auch wenn man mir sagte, das könne man wieder auf die normale Tarifstufe einstellen, auf der ich zurzeit bin - aber in letzter Zeit wurde ich zu oft vom AG verar....t, als dass ich das jetzt gutgläubig hinnehme).

Was mich dabei am meisten stört: ich habe extra darauf geachtet, dass ich das ganze halbe Jahr keinen Urlaub nehme, weil ich ja wusste, dass ich einen ganzen Monat weg sein würde. Da wollte ich dann den Urlaub nehmen. Aber ich muss direkt im Anschluss an die Kündigung ja den Pausenmonat nehmen - also erhalte ich keine Urlaubsstunden.

Mir kommt das irgendwie nicht rechtlich richtig vor. Konnte allerdings weder im Internet noch im TzBfG etwas dazu finden. Zu erwähnen wäre noch, dass ich schon einmal für ein paar Monate als Teilzeitkraft gearbeitet habe. Das war allerdings 2007/2008. Damals konnte ich ohne Probleme zurück zum Mini-Job-Vertrag. Das mit der Kündigung hat der AG erst in den letzten Jahren geändert.

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht aus oder hatte schon einmal einen ähnlichen/gleichen Fall? Möchte ungern einen Anwalt einschalten, da es sich um einen Mini-Job handelt. Ich studiere noch und verdiene dementsprechend nicht viel (zumal mein ganzes Geld jetzt für den Urlaub drauf geht).

Danke schon mal für eure Antworten.

Hallo meine Lieben, Ich hatte vor ein paar Tagen einen Reitunfall, hab mir ein paar Prellungen und eine Gehirnerschütterung zugezogen, war für 24h zur Beobachtung im Krankenhaus und bin nun für diese Woche krankgeschrieben. Soviel zur Theorie. In der Praxis sieht es so aus, dass ich diese Woche ohnehin Urlaub habe und nicht zur Arbeit muss. Ich habe dennoch mal angerufen und mich erkundigt, ob sie eine Krankmeldung brauchen und bekam folgende Antwort: Ja, ich könne mich für die Woche offiziell krankschreiben und würde dann die Urlaubstage gutgeschrieben bekommen, allerdings müssten sie sich dann mal ernsthaft mit mir darüber unterhalten, ob meine Freizeitaktivitäten nicht meine Arbeitsfähigkeit beinträchtigen, schließlich wäre ein Autounfall z.B. entschuldbar, ein Reitunfall würde jedoch allein in meiner Verantwortung liegen. Hört sich ein bisschen an wie 'melden Sie sich ja nicht krank, sonst schmeißen wir Sie bei der nächstbesten Gelegenheit raus'. Dabei bin ich eine zuverlässige Arbeitskraft, ich bin pünktlich, habe mich noch nie krankgemeldet und springe auch an meinen freien Tagen für kranke Kollegen, bzw. in meinem Urlaub für streikende Kollegen in anderen Filialen ein.

Ich werde mich nun nicht krankmelden, wollte aber dennoch fragen: Kann ich tatsächlich aufgrund meiner Hobbies entlassen werden? Und heißt dass jetzt, dass ich auch nicht mehr trainieren gehen/ Fahrrad fahren oder sonst irgendetwas in meiner Freizeit tun darf, bei dem ich mich eventuell verletzen könnte ohne eine Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zu riskieren?

Wär toll, wenn jemand mir weiterhelfen könnte.

Meine Unfallversicherung hat Mir nach Beitragsrückstand gekündigt. Bekomme Ich noch Geld zurück oder behält die Versicherung die Beiträge. Falls Mir die Versicherung noch Geld zurück erstatten muss. Wann!!!: