Es handelt sich um ein Zeugnis aus der Pflege:

Herr XY bewältigte in jeder Hinsicht die anfallende Arbeitsmenge. Die übertragenen Aufgaben erfüllte er jederzeit in vorbildlicher Weise, gewissenhaft und zuverlässig. Herr XY führte seine Tätigkeiten in beispielhafter Weise eigenständig aus. Er war flexibel, behielt immer den Überblick und setzte Prioritäten, welche der jeweiligen Situation angepasst waren. Er verfügte über beträchtliche kreative und innovative Fähigkeiten und verstand, sie umzusetzen.

Darüber hinaus besaß Herr XY gute Organisationsfähigkeit und arbeitete systematisch unter Nutzung vorhandener Ressourcen. Er setze Arbeitsmittel in jeder Hinsicht wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein und zeigte initiative bei der Ausschöpfung vorhandener und neuer Mittel. Herr XY erfasste Informationen, war jederzeit fähig, diese zu bewerten und nach ihrer Relevanz zeit- und adressatengerecht weiterzuleiten. Die Dokumentation führte er präzise, fach- und sachgerecht durch.

Er besaß ein umfassendes Wissen, welches das eigene Fachgebiet überschritt und verfügte außerdem über gute praktische Fähigkeiten, die er sinnvoll einsetzte. Von den hausinternen Standards hatte er umfassende Kenntnisse und realisierte sie in der Praxis. Herr XY nahm gelegentlich an Fort- und Weiterbildungen teil. Durch großes pädagogisches Geschick erzielte er bei der Anleitung und Wissensvermittlungen gute Ergebnisse.

Im Umgang mit Patienten und Angehörigen verfügte er jederzeit über ein der Situation angemessenes Kommunikationsverhalten. Er war dem Patienten stets zugewandt und verstand es im besonderen Maße, die Angehörigen mit einzubeziehen. Von Vorgesetzten und Mitarbeitern wurde Herr XY durch seine ehrliche, sachliche und offene Art sehr geschätzt. Darüber hinaus nutzte er immer alle Möglichkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit. Er war stets fähig, Kritik anzunehmen und zu äußern.

Das Dienstverhältnis von Herrn XY endet am heutigen Tag nach Ablauf der vereinbarten Zeit. Wir danken ihm für seine guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir wünschen ihm auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Hallo,

ich habe ein Arbeitszeugnis bekommen. Allerdings bin ich nicht gerade im Guten mit diesem AG auseinander gegangen. Deshalb suche ich jemanden der sich wirklich mit Arbeitszeugnissen auskennt und nicht nur meint, ja, das KÖNNTE die und die Note sein.

Arbeitszeugnis

Frau XYZ, geboren am 12345, war vom 19.06.17 bis 30.11.17 als Mitarbeiter im Bereich Controlling/Rezeption in unserem Unternehmen schäftigt.

....drei Zeilen zur Firma....

Frau XYZ Aufgabengebiet umfasste:

Patientenannahme, Telefondienst, Rechnungserstellung, Kassenbuch führen, Terminvergabe, Briefkommunikation mit Patienten/Zahnärzten/Krankenkassen.

Frau XYZ kam als Quereinsteiger in unsere Praxis nach ihrem absolvierten Fachhochschulstudium BWL. Sie war sehr motiviert und zeigte ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft. Sie arbeitete sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erwies sich Frau XYZ als belastbare Mitarbeiterin und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an sie gestellten Anforderungen. Frau XYZ hat unsere Erwartungen stets gut erfüllt. Wir waren mit ihren Leistungen jederzeit zufrieden. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt Frau XYZ sich stets einwandfrei. Sie trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei.

Frau XYZ verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch.

Wir danken Frau XYZ für ihr Wirken und bedauern ihr Ausscheiden. Wir sind überzeugt, das sie auch in der Zukunftgute Erfolge erzielen wird.

Ich freue mich über jeden Kommentar :)

Hallo, habe mein Arbeitszeugnis bekommen!! Im Vorfeld habe mir in zwei Projekt Arme und Beine ausgerissen. Dies wollte ich mir nun bescheinigen lassen und finde, dass es so nicht zum Ausdruck kommt. Ich denke auch die Passage "Frau/Herr „XY“ ist ein/e einsatzfreudige/er Mitarbeiter/in." hat etwas NEGATIVES. Wer kann fachlich gut übersetzen? PS: Unternehmensdarstellung und Aufgabenbereiche sind OK*

Frau/Herr „XY“ hat sich stets engagiert und aufgrund ihrer/seiner sehr guten fachlichen Fähigkeiten als sehr vielseitig einsetzbar erwiesen. Gern bestätigen wir ihr/ihm eine hohe Sachkompetenz, welche sie/er im Rahmen der Projekttätigkeit effektiv und erfolgreich zu unserer vollsten Zufriedenheit einsetzte. Sie/Er überzeugte stets mit einem sehr umfangreichen und fundierten Wissen, sowohl im Fachlichen als auch in der Anwendung digitaler Managementsysteme. Ihre/Sein Abstraktionsvermögen befähigt sie/ihn auch bei komplexen Fragen und in schwierigen Lagen zu selbständigen, durchdachten und wirtschaftlichen Entscheidungen. Frau/Herr „XY“ ist ein/e immer belastbare/er Mitarbeiter/in, dessen Arbeitsqualität uns auch bei wechselnden Anforderungen uneingeschränkt überzeugt. Sie/Er arbeitet/e sehr gründlich und zügig, denkt bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik. Frau/Herr „XY“ ist ein/e einsatzfreudige/er Mitarbeiter/in. Sie/Er erwies dem Unternehmen in dem Verantwortungsbereich sehr gute Dienste. Mit ihren/seinen Leistungen und Erfolgen waren wir stets voll zufrieden. Ihr/sein Benehmen gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets einwandfrei. Im Umgang mit unseren Kunden und Geschäftspartnern bewies Frau/Herr „XY“ großes Geschick. Frau/Herr „XY“ scheidet mit dem erfolgreichen Abschluss seiner Projekte zum … aus unserem Unternehmen aus, was wir sehr bedauern. Wir bedanken uns ausdrücklich für die sehr gute erfolgreiche Arbeit und stets sehr gute Zusammenarbeit. Für die weitere Zukunft wünschen wir Frau/Herr „XY“ beruflich und persönlich alles Gute und viel Erfolg

Vielen Dank im voraus für eure Hilfe & herzlich Grüße *

In meiner alten Firma hat jemand geklagt, da auf den Briefpapier des Arbeitszeugnisses ganz klein der Hinweis "gedruckt auf Recyclingpapier" stand. Dieser Hinweis ist Standardmäßig auf den Briefpapier, hat noch nie jemand drüber nachgedacht. Nun hat ein ehemaliger Mitarbeiter geklagt, da er meint im Arbeitszeugnis würde Ihn das wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse aussehen lassen. Die Sache liegt mittlerweile in der Berufung.

Das Arbeitszeugnis war gut geschrieben und auch so gemeint. Jedoch will man jetzt das Arbeitszeugniskonzept neu überarbeiten. Es besteht die Befürchtung, das alles Negativ interpretiert wird. Selbst Rechtschreibfehler, die versehentlich passieren, werden als versteckte Botschaft interpretiert. Man hat nun ein Konzept nach Schulnoten entwickelt. Sämtliche wichtige Punkte (Fachwissen, fleiß, motivation o.ä) werden nur als Schulnote angegeben, auf langen Text wird verzichtet.

Was haltet Ihr davon? Könnte so ein Konzept die Geheimsprache-Tradition von Arbeitszeugnissen Beenden?

Hi, ich habe einen ähnlichen Thread schon mal an anderer Stelle erstellt, aber ohne die Texte. Mein finales Zeugnis weicht (in meinen Augen) signifikant vom Zwischenzeugnis ab, das kann ich in der Form nicht akzeptieren (v.a. die Leistungsbeurteilung)

Welche Stellen würdet ihr reklamieren?

Zwischenzeugnis (nach 3,75 Jahren):

X besitzt ein überzeugendes, sehr fundiertes Fachwissen, das er stets sicher in der Praxis einsetzt. Er ist hoch motiviert, leistungsstark und zielorientiert. Durch sein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und seine sehr schnelle Auffassungsgabe findet er effektive Lösungen, die wir gewinnbringend einsetzen. Er arbeitet stets sehr gewissenhaft und genau, wobei er auch auf wichtige Details achtet.

So beweist er jederzeit äußerste Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und außerordentliche Qualität in seiner Arbeit. Auch unter stärkster Belastung behält er die Übersicht, agiert ruhig und überlegt.

Wir kennen ihn als teamfähige und kooperative Führungskraft, die ein beliebter und häufig frequentierter Ansprechpartner ist. X wird wegen seiner Kompetenz, Offenheit und Freundlichkeit sehr respektiert.

Wir sind mit seinen Leistungen stets in jeder Hinsicht sehr zufrieden. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern ist stets vorbildlich.

Final (nach weiteren 8 Monaten):

X verfügt über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte.

Er hat sich innerhalb kurzer Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig und erfolgreich. Er war sehr zuverlässig, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sorgfältige Planung und Systematik.

X lieferte stets qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse.

Dabei war er auch hohem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gewachsen.

Er galt als gute Führungskraft. Er förderte aktiv die Zusammenarbeit, förderte und informierte seine Mitarbeiter umfassend und delegierte Aufgaben und Verantwortungen in angemessenem Umfang. So erreichte er stets ein gutes Arbeitsergebnis.

Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets einwandfrei

Guten Abend,

am Samstag habe ich mein Zwischenzeugnis in der Post gehabt. Leider ist es immer schwierig die Sätze in Noten zu sehen. Vielleicht könnt Ihr mir sagen wie schlecht ich bin. Das Zeugnis ließt sich ja sehr positiv, das sind die Sätze bei mangelhaft ja auch :)

Danke Euch jetzt schon für eure Mühe.

Lieben Gruß Dennis

Hallo, habe heute endlich mein Arbeitszeugnis, auf welches ich bereits zwei Jahre warte, bekommen.

Ich komm heute noch mit meinem EX-Chef gut klar und finde es jetzt nicht all zu schlimm, dass ich 2 Jahre auf das Zeugnis gewartet hab, da ich es bis jetzt eh nicht gebraucht habe.

Ich bin mir mit den ganzen Formulierungen in Arbeitszeugnissen nur nicht so sicher und würde gerne von euch wissen wie das Zeugnis zu beurteilen ist.

Vor allem geht es mir um den Satz: "...Außerhalb der Schule besuchte Herr... regelmäßig den Betrieb."

Dieses "regelmäßig" wirkt auf mich, nach dem was ich über Arbeitszeugnisse weiß, komisch. Das klingt in meinem Ohr als würde da stehen "Er war nicht immer da, hat hin und wieder blau gemacht, war aber manchmal da" (Das würde nicht der Wahrheit entsprechen)

Vielleicht irre ich mich aber auch und die Formulierung ist so richtig.

PS: Ich weiß auch, dass ein Zeugnis nie geknickt werden sollte, aber da mein Name eh einen Tippfehler enthält werde ich so oder so ein neues Exemplar anfordern, welches nicht geknickt werden soll.

Ich fasse es kurz. Ich habe meine Ausbildung noch nicht ganz beendet. Mache die Prüfung extern im November und habe das ausbildungsverhältnis über einen Aufhebungsvertrag beendet. Es ist sehr vieles vorgefallen. Mein ex Arbeitgeber ist leider nicht in der Lage ein ordentliches Zeugnis zu schreiben. Ich War bereits zum zweiten Mal bei der öffentlichen Rechtsauskunft und habe mich beraten lassen. Das erste Zeugnis war schon echt frech formuliert.. nach dem schreiben meiner Beraterin bekam ich dann ein verbessertes Zeugnis von meinem ex Arbeitgeber per Post zugeschickt, welches leider noch Fehler beinhaltete. Die Beraterin empfahl uns ein Zeugnis mit einem 3er schnitt zu erstellen um einen Rechtsstreit zu vermeiden. Leider konnte ich die Beraterin bei meinem zweiten erscheinen nicht erreichen und habe versucht das Zeugnis aus eigener Hand zu erstellen und wollte mal fragen ob es soweit in Ordnung ist und was vllt noch geändert werden könnte. Habe leider bis auf meine Eltern niemanden, der mir da speziell weiterhelfen kann. Wäre für eure Hilfe dankbar. Das Zeugnis liegt im Anhang anbei.

Hallo,

ist da jemand der mir das Zeugnis entschlüsseln kann?

Am besten mit dem Schulnotensystem.

Vielen Dank!

"Herr XXX besitzt gute Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich und hatte sich in sein Aufgabengebiet in sehr kurzer Zeit gut eingearbeitet, wobei ihm seine schnelle Auffassungsgabe und sein praktisches Geschick sehr zustatten kam.

Er war immer ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen stets zufriedenstellend war. Seine Arbeitsweise ist hinreichend systematisch und akkurat.

Herr XXX zeigt im Rahmen unserer Erwartungen Eigeninitiative und die Bereitschaft zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und erzielte gute Arbeitserfolge.

Mit allen Ansprechpartnern kam Herr XXX gut zurecht und begegnete ihnen stets mit seiner freundlichen und zuvorkommenden Art."

Frau J, geboren am ... in ...., war vom 17.11.2014 bis _____ in unserem Unternehmen als Fachverkäuferin eingestellt.Das Aufgabengebiet von Frau ... umfasste im einzelnen folgende Aufgaben: - Beratung der Kunden im Rahmen des Warenverkaufs, einschließlich:-   Führung von Verkaufsgesprächen, Beratung über einzelne Produkte und   Produkteigenschaften, wie z.B. Herstellungsverfahren, Haltbarkeit,   Nährstoffgehalt oder auch zur Allergiker- bzw. Diabetikereignung-   Entgegennahme von Bestellungen-   Zusammenstellung der vom Kunden gewünschten Waren, einschließlich   Abwiegen, Zuschneiden, Portionieren und Verpacken-   Durchführung des Kassiervorganges -   Präsentation der Waren und Dekoration sowie Durchführung   verkaufsfördernder Maßnahmen, z.B. Sonderaktionen-   Herstellung, Anrichtung und Garnierung von Lebensmitteln-   Einräumung und Lagerung von Lebensmittel-   Eigenverantwortliche Durchführung von Qualitätskontrollen, einschließlich   Überprüfung und Aussortierung von Waren und Produkten auf Frische und   Haltbarkeit, Überwachung der Einhaltung lebensmittelrechtlicher Vorschriften   sowie Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenreklamationen-   Überprüfung der Warenbestände und Feststellung des Warenbedarfs-   Mitwirkung bei der Reinigung der Geräte sowie der Laden- und   Verkaufseinrichtungen Frau .... zeigte stets großen Fleiß und Eifer und war jederzeit bereit, sich über die übliche Arbeitszeit hinaus für ihr Aufgabengebiet einzusetzen. Wir haben sie als belastbare Mitarbeiterin kennengelernt, die ihre Aufgaben auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen sehr gut bewältigte.Sie erledigte ihre Aufgaben kompetent, flexibel und teamorientiert. Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen stets weit über unseren Erwartungen. Wir bestätigen gern, dass wir mit den Leistungen von Frau .... stets voll zufrieden waren.Bei Kollegen und Vorgesetzten war sie anerkannt. Unseren Kunden gegenüber trat sie zuvorkommend auf und verhielt sich immer freundlich und korrekt. Sie war ehrlich, fleißig und pünktlich.Das Arbeitsverhältnis endet am ____ im gegenseitigen Einvernehmen. Wir danken Ihr für ihre guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden. Wir wünschen ihr für die Zukunft alles erdenklich Gute

1: Herr XY erledigte seine Aufgaben ausnahmslos in vorbildlicher Weise. Daher waren wir mit seinen Leistungen immer absolut zufrieden .

2: "Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern bewies er jederzeit Gewandtheit, Sensibilität und hervorragendes Diplomatisches Geschick."

Vielen Dank für Ihre Hilfe! :-)

Moien Hab gerade mein Arbeitszeugnis für mein Jahrespraktikum erhalten. Das hört sich ja immer sehr positiv an ( wie zB. War immer stets bemüht, was jedoch eine nicht ausreichende Leistung begründet) aber die Bedeutungen sind da ja was ganz anderes also wenn sich jemand auskennt könnte er mir das ja übersetzen oder eine Gesamtnote so ungefähr sagen? Oder zu jedem Satz ein Feedback? Danke schonmal!!

Frau.. war sehr leistungswillig,flexibel und pünktlich. Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Die ihr übertragenen Arbeiten erledige sie zur vollsten Zufriedenheit. Nach der Einarbeitung erledigte sie die übertragenen Arbeiten eigenverantwortlich und sehr zuverlässig. Dir Zusammenarbeit war sehr gut. Mit ihrem ruhigen Wesen fügte sie sich gut in das Team ein.

Hallo Zusammen,

ich bin Elektriker in der Instandhaltung einer großen Firma. Kürzlich habe ich ein Arbeitszeugnis erhalten bezüglich Vorgesetztenwechsel und finde es persönlich gut. Leider kenne ich mich nicht so wirklich mit den Floskeln aus. Wie würdet Ihr dieses Zeugnis Schulnotentechnisch bewerten? Gibt es da Punkte die sich zwar schön lesen aber in Wirklichkeit schlecht sind?

Hier für euch mein Arbeitszeugnis:

.....Text.... ln dieser Funktion zählen unter anderem folgende Aufgaben zu seiner Tätigkeit:

Optimierung von Prozessparametern und Betriebsabläufen (inkl. Dokumentation där AnderringsgrUnde) in Zusammenarbeit mit der technischen Abteilung und dem Technischen Koordinator ...X...

Kontinuierliche Kontrolle der Maschinen und Geräte auf einwandfreie Funktion und ggf. Einleitung von korrektiven Maßnahmen

Systematische Fehlersuche bei Störungen und Einleitung von entsprechenden korrektiven Maßnahmen

Mitwirkung bei Wartungs-und Reparaturarbeiten durch die technische Abteilung an unseren ...X-Maschinen...

Begleitung von Maschinenversuchen und Neuanläufen von Betriebsmitteln oder Veibrauchsmaterialien, inklusive der Ergebnisdokumentation

Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die für die technischen Abläufe in der ...X-Abteilung... zuständig sind sowie deren Beurteilung

,,Einfahren" von neuen Maschinen nach lnbetriebnahmen

Betreuung von SonderProjekten

überwachung und Sicherstellung der allgemeinen Ordnung und Sauberkeit im Verantwortungsbereich

Herr XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Er nutzt regelmäßig unsere internen Weiterbildungsveranstaltungen und externe Seminare erfolgreich zu seiner beruflichen Weiterbildung.

Dank seiner sehr schnellen Auffassungsgabe überblickt Herr XY auch schwierige Situationen sofort und erkennt dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist sein ausgeprägtes analytisches Denken, das Herrn XY auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigt.

Herr XY überzeugt durch seinen hohen Leistungswillen und seine stetige Bereitschaft, auch ,zusätzliche Verantwortung zu Übernehmen' Auch starkem Arbeitsanfall ist er jederzeit gewachsen. In allen Situationen agiert Herr XY sehr verantwortungsbewusst, zielorientiert und gewissenhaft. Er zeichnet sich stets durch große Verlässlichkeit aus und auch für unvorhergesehene Probleme findet Herr XY wirksame Lösungsansätze, die er stets erfolgreich in die Praxis umsetzt. Er wird von seinen Mitarbeitern anerkannt und geschätzt, wobei er sie entsprechend ihren Fähigkeiten einsetzt und mit ihnen gute Ergebnisse erzielt. lnsgesamt sind wir mit den Leistungen immer sehr zufrieden. Herr XY kommt mit allen Ansprechpartnern gut zurecht und begegnet ihnen stets mit seiner freundlichen, offenen und zuvorkommenden Art. ->weiter siehe Kommentat

Hallo!

In meinem Arbeitszeugnis steht "Wir sind mit der Arbeit von Frau piep zufrieden."

Laut dem, was ich kenne wäre das eine 4.

Wir sind zufrieden = 4

Wir sind voll zufrieden = 3

Wir sind stets voll zufrieden = 2

Wir sind stets vollstens zufrieden = 1

Ich bin deshalb zu meiner Personalcheffin gegangen und habe nachgefragt, warum meine Beurteilung so schlecht ist.

Sie erklärte mir, das die korrekte Note eine 3 wäre, da das Wort "stets" in der Pfalz nicht mehr benutzt wird. Sie hätte das erst kürzlich auf einem Arbeistrechtseminar gehabt.

Ihr Notenschlüssel wäre also:

Wir sind in der Regel zufrieden = 4

Wir sind zufrieden = 3

Wir sind voll zufrieden = 2

Wir sind vollstens zufrieden =1

Was stimmt jetzt also?

Gibt es da in der Pfalz tatsächlich eine Neuerung und wo kann ich das nachlesen?

Bzw. wenn es nicht stimmt, wo finde ich etwas, was ich meiner Personalleiterin vorlegen kann als Gegenbeweis?

Herr.. erfüllt aufgrund seiner guten praktischen Fahigkeiten die Anforderungen seiner Stelle zu unserer vollen Zufriedenheit.

Aufgrund seiner sehr guten Auffassungsgabe uberblickt er auch schwierige Arbeitsablaufe sofort.

Herr ... verfügt uber eine sehr hohe Belastbarkeit und erfullt seine Pflichten selbst in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens in lobenswerter Weise.

Zudem ist seine Arbeitsweise gewissenhaft und systematisch. Er ist ein engagierter Mitarbeiter, der vollen Einsatz zeigt und erzielt dabei zufriedenstellende sowie gewinnbringende Arbeitsergebnisse.

Die Leistungen von Herrn Ersozluoglu verdienen unsere volle Anerkennung Sein personliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei

Ich möchte gern wieder zur Bundeswehr und hätte gern gewusst wie das Zeugnis zu deuten ist.

Bewertung

Der Schwerpunkt seiner dienstlichen Tätikeiten lag im praktischen Bereich.Bei der Durchfuehrung seiner täglichen Aufträge hat er sich mit Eigeninitiative und Tatkraft eingesetzt.Hervorzuheben ist hier sein Verantwortungsbewusstsein und seine Selbständigkeit der Organisation der eigenen umfangreichen Aufträge sowie bei der Erfuellung der ihm zusätzlich uebertragenden Aufgaben.Freiwilliges und eigenständiges Handeln sind fuer ihn dabei eine Selbstverständlichkeit.Dabei verstand er es flexibel auf Lageänderungen zu reagieren und seine Arbeitsweise dementsprechend anzupassen.Herr Stabsgefreiter konnte auch in Zeiten hoher Belastung seine gute Leistungsfähigkeit beibehalten.In Stesssituationen und unter Zeitdruck agierte er zielorientiert mit Besonnenheit und Uebersicht.Herr Stabsgefreiter ist teamfähig und integrierte sich unproblematisch in jede Gemeinschaft.Aufgrund der Teilnahme an zahlreichen Uebungsvorhaben konnte er sein militärisches Grund- und Fachwissen bis zu einer guten Fachkompetenz ausbauen.Seine Ergebnisse trugen dabei nicht unwesentlich zum Erfolg der zu bestreitenden Projekte bei.

Herr Stabsgefreiter verlässt die Bundeswehr nach Ablauf seines Zeitvertrages.Ich bedauere das Weggehen dieses engagierten,fachlich guten und im Umgang aufgeschlossenen Mitarbeiters sehr unnd wuensche ihm fuer seine berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg.

Hallo zusammen,

meine Chefin hat mir heute einen Zeugnisentwurf gesendet, da ich zum 31.03. gekündigt habe.
Kann bitte jemand den Bewertungsteil durchschauen, ob noch was auffällt was ich übersehe? Vorher ist ganz klassisch das Unternehmen und die Tätigkeit beschrieben, was ich hier nicht reinkopiert habe.
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Frau X verfügt über umfassende Fachkenntnisse im xy. Sie überblickte schwierige Zusammenhänge, erkannte das Wesentliche und war in der Lage, schnell pragmatische aber auch rechtssichere Lösungen für Kunden aufzuzeigen. Besonders hervorzuheben ist ihr hoher Detaillierungsgrad bei der Abarbeitung von anstehenden Aufgaben.

Frau X zeigte stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und überzeugte durch ihre große Einsatzbereitschaft. Auch starkem Arbeitsanfall war sie jederzeit gewachsen. Frau X arbeitete stets zuverlässig und genau und erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Frau X bei Vorgesetzten und Kunden aufgrund ihrer schnellen Abarbeitung von übertragenen Aufgabenstellungen und ihrer sehr strukturierten Arbeitsweise stets geschätzt. Bei ihren Kollegen war sie anerkannt und geschätzt.

Frau X verlässt unser Unternehmen zum 31. März 2017 auf eigenen Wunsch. Wir bedauern diese Entscheidung sehr, wünschen ihr aber für die Zukunft alles Gute und sind überzeugt, dass sie ihren Weg erfolgreich gehen wird. Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit und wünschen für die Zukunft beruflich wie persönlich alles Gute.
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Was mir selbst negativ auffällt:

3. Absatz:
- "aufgrund ihrer schnellen Abarbeitung": Das hört sich nach schnell schnell an, oder? Was wäre alternativ besser?
- "Bei ihren Kollegen war sie anerkannt und geschätzt.": Das heißt doch, es habe Krach gegeben? Zum Hintergrund muss man sagen, dass wir ein super Team waren und sich personell in den letzten Monaten einiges geändert hat und das auch mein Kündigungsgrund war (sind auch andere gegangen deswegen).
Alternativ würde ich folgende Formulierung vorschlagen: "Ihr Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei."

4. Absatz:
- "und sind überzeugt, dass sie ihren Weg erfolgreich gehen wird.": Diese Formulierung hört sich seltsam an. Allerdings habe ich im Netz nichts dazu gefunden?
- "Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit": Hier fällt mir das Wort "bisher" auf. Hat das eine Bedeutung? Konnte auch dazu leider nichts finden.

Danke für jeden Tipp :)