Der EuGH hat entschieden, dass Resturlaub nicht automatisch bis zu einem bestimmten Tag verfallen kann. Der Arbeitgeber muss vorher förmlich und frühzeitig auf einen möglichen Verfall hinweisen.

Muss er dies jedes Jahr erneut tun oder reicht ein einmaliges Schreiben, welches "für immer" gilt? Gibt es hierzu genauere Informationen?

Hallo ihr Lieben.

Ich habe ein dringliches Anliegen. Ich habe zwei Jahre bei KiK als Aushilfe für 42,5h pro Monat gearbeitet und zum 31.07 fristgerecht gekündigt. Ich habe diesen Monat auch bisher gearbeitet.
Dieses Jahr habe ich bereits 10 Urlaubstage in Anspruch genommen. Laut KiK stehen mir 21 Urlaubstage als Minijobber zu. Sprich, ich hätte, da ich nach dem 30.06. gekündigt habe, doch den vollen Anspruch auf meinen Resturlaub (11 Tage) oder?
Kik meint nämlich, da ich Studentin bin und wohl angeblich eh bald Semesterferien habe, steht mir kein Resturlaub zu. Auch nicht ausgezahlt. Das stimmt doch nicht oder?

Hallo

Kennt jemand eine gute Ranch in Spanien auf welcher Reiturlaub gemacht werden kann? Mir ist sehr wichtig, dass es den Pferden da gut geht und sie artgerecht versorgt werden.

Hallo,

ich bin aktuell im 3. Lehrjahr und irgendwann im Juni (zwischen 13. und 30.06) meine mündliche Prüfung. Mein Ausbildungsvertrag läuft laut Vertrag am 31.07 aus, so haben wir auch meinen Urlaub berechnet ( werde nicht übernommen). Davon sind jetzt noch 10 Tage über ( habe 30 Anspruch im Jahr), welche ich gerne Ende Mai zur Prüfungsvorbereitung nehmen würde. Nun meine Frage: Das Verhältnis endet ja mit der mündlichen Prüfung, dann hätte ich doch aber viel weniger als die 10 Tage oder? ( Waren mal 18 meine ich).

Wie ist das gesetzlich geregelt? Soll ich das auf Arbeit ansprechen?

LG

Hi,

Ich bin im 3. Lehrjahr und kurz vor meiner abschlussprüfung. Was passiert mit dem urlaub der dann übrig bleibt, wenn ich mit der Ausbildung fertig bin und woanders anfange?

Wenn ich schon eine zusage vom anderen Unternehmen habe, kann ich dann einfach den urlaub noch dran hängen und danach bin ich fertig oder verfällt der dann einfach?

Danke schonmal für die antworten.

LG

Bis wann muss der Arbeitnehmer den 5 Resturlaub Tage nehmen?

Hallo zusammen,

ich werde voraussichtlich ab dem 15.06. in Mutterschutz gehen, jedoch wollte ich mir die letzten Tage frei nehmen und meinen Urlaub dafür nutzen, jedoch weiß ich nicht wie viel Anspruch ich darauf habe.

Mir stehen noch insgesamt 25,5 Urlaubstage für das Jahr 2022 zu, jedoch wird dieser ja gekürzt, da ich ja in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehe. Könntet ihr mir helfen dies auszurechnen und zu sagen wie viel Anspruch ich noch habe für dieses Jahr?

Daten:

Rest-Urlaubsanspruch 2022: 25,5

Mutterschutz ab: 15.06.2022

Errechneter ET: 28.07.2022

Vielen Dank !!

Frohe Ostern nachträglich

Guten Tag wo mein Onkel arbeitet würden mich gerne einstellen.

Nun zur meiner Frage:

Ich hab noch 24 Tage resturlaub

Würde ich jetzt kündigen muss ich mir den Urlaub nehmen oder noch bis zum Ende arbeiten.

Sollte er ausgezahlt werden weil es nicht geht mit nehmen,wird es einzeln ausgezahlt oder zusammen mit den Lohn?

Danke für eure hilfe

Hallo Leute!

Ich arbeite seit 22. November in Billa. Ich möchte ab 6. Arbeitsmonat ( das wäre dann 22. Mai glaube ich) mein Job verlassen, weil ich momentan nicht gut zusammen bin mit andere Mitarbeiterinnen. Das Thema is Mobbing... Ich habe jetzt für dieses Jahr 5 Wochen Urlaub. 1. Urlaub mache ich in Mai dauer 1 Woche. Wenn ich jetzt in Mai nach urlaub aufhöre, wie geht es dann weiter wegen Resturlaub? Weil ich habe dann noch 4 Wochen Resturlaub. Werden die auch bezahlt nach Kündigungsfrist oder nicht? Und ich will noch das Urlaubsgeld auch noch haben, das wird aber in Ende Juni bezahlt. Kann mir jemand bitte helfen? Ich will nicht mehr bei dieses Job weiter arbeiten ...

Guten Abend,

Ich brauche Ihre Hilfe bitte,

Ich arbeite bei Burger King seit letztem Jahr , ich habe mein Resturlaub von 2021 noch nicht genommen (8 Tage).

Ich habe schon mit der Chefin und Manager gesprochen .

Sie haben gesagt ich kann nächste Woche nehmen , sie sagen immer später, und für die nächste Woche, Sie haben mir nochmal geplant um zu arbeiten .

Ich habe telefoniert, die sagen ich kann im 2. WOCHE von April nehmen.

Die Frage ist : Ich kann mein Resturlaub von letzten Jahr nur bis 31.März nehmen, sonst verfällt ?

Was soll ich machen ?

MfG

Hallo!

Ich werd irgendwie aus meinen Rechnungen nicht schlau..

hat jemand Erfahrungen oder Tipps zum Thema Resturlaub?!

ich hab ca 45 offene Urlaubstage (von den letzten jahren).

jetzt würde ich mit ende März kündigen damit ich hier den ganzen April urlaub nehme und den Rest auszahlen lassen.

in wie weit macht es einen Unterschied wenn ich im April den Urlaub nehme und den Rest auszahlen lasse..

oder ob ich zb April/Mai den Urlaub aufbrauche und im April eine zweite Beschäftigung antrete.

natürlich muss man hier Steuern zurückzahlen.

ist nur die Frage wo zahle ich mehr Steuern zurück? Oder ist das wies so schön heißt „Ghupft wie Ghatscht“?

(arbeite in Wien btw)

danke schon mal

Meine Schwester und ich würden in den Sommerferien gerne für 2 Wochen einen Sprachaustausch nach Irland machen. Dabei wollten wir auch Reiten. Es gibt ja einige Programme, aber dadurch, dass ich noch nie auf einer Sprachreise war, kenne ich mich nicht so aus. Kennt irgendjemand ein gutes Programm, in dem man auch möglichst häufig Reitunterricht hat?

Hallo

habe am 1.12 angefangen aber warum steht mir für das Jahr kein Urlaub?
bzw resturlaub

es fällt einfach weg

eigenthätte ich noch 2-3 Tage Resturlaub ??

Guten Tag,

wenn der Arbeitgeber kündigt aber noch Urlaubsansprüche hat und diese nehmen möchte.

Die meisten kündigen ja nach dem Motto „komme morgen noch danach nehm ich den Urlaub bis zum letzten Tag“.

Muss der Arbeitgeber überhaupt diesen Urlaub auf Wunsch gewähren oder kann er auch drauf bestehen diesen zu verweigern und die Urlaubstage auszuzahlen?

Muss der Arbeitgeber diesen Urlaubswunsch dann in der Kündigung äußern oder reicht da ein gewöhnlicher Urlaubsantrag?

Hallo

ich habe vor 1 Woche gekündigt und habe noch paar Tage resturlaub heute habe ich mit meinem Chef gesprochen und er sagte das die unentschuldigte fehltage von der Berufsschule auch noch vom Urlaub abgezogen werden darf er das?

Guten morgen

ich habe nun schon versucht selbst die Antworten zu finden, aber es scheint KEINE Rechtsgrundlage für den Sonderfall Kurzarbeit null wegen Corona zu geben.

Unsere Urlaubsplanung wurde November 2020 beim AG eingereicht. Das sind die vollen 24 Tage in dem Zeitraum Mai bis Oktober 2021.

Nun bin ich aber seit 14.12. in Kurzarbeit NULL ( Geschäft geschlossen).

Wird der Urlaub jetzt anteilmäßig gestrichen ?

Ich bin zwar Zu Hause, aber da man ja nix machen darf..und am besten das haus nicht verlassen...hat das nicht viel mit Erholung zu tun. Im gegenteil ist es Psychischer Stress.

Gibt es da schon eine einheitliche Regelung ( Ohne das man in der Gewerkschaft sein muss) ?

Ich habe auch noch Resturlaub von 2020. Den wollte ich im Januar nehmen. Aber da seit Dezember Kurzarbeit null ist.....Was ist wenn wir nicht vor April öffnen dürfen und der Urlaub bis 31.3. nicht genommen werden kann ?

Moin,

Ich bin seit Ende April bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und werde diese verlassen. Ich möchte morgen kündigen, um die Frist von 2 Wochen einzuhalten. Auf meinen Zeitkonto sind noch 35h (1 Woche) und ich habe insgesamt 16 Urlaubstage, die mir dieses Jahr zur Verfügung stehen (steht auf der Abrechnung) genommen habe ich noch keinen. Im Vertrag sind 24 geregelt.

Kann ich morgen zu meinem AG gehen, mir die Kündigung unterschreiben lassen und dann direkt meinen Resturlaub und die Zeitstunden nehmen? Müssen die Tage mit in der Kündigung stehen? Der Betrieb in dem ich über den AG bin, weiß Bescheid.

Mir müssten dann ja 8 Urlaubstage und die 35h zu stehen? Würde dann ab kommender Woche perfekt bis zum 01.10 passen.

Ich halte es keine weitere Sekunde in diesem Saftladen aus.

Danke!

Hallo zusammen,

ich habe am 10.02.2020 ein Kündigungsschreiben zum 15.03. von meiner Zeitarbeitsfirma erhalten. Da ich meinen letzten Arbeitstag in der Einsatzfirma am 18.02. hatte, wollte ich meinen Resturlaub von ca. zwei Wochen nicht nehmen, sondern auszahlen lassen.

Die Zeitarbeitsfirma sagt mir, dass ich den Resturlaub nehmen muss und haben mir indirekt einen weniger guten Arbeitszeugnis in Aussicht gestellt.

Was soll ich tun? Muss ich den Resturlaub von zwei Wochen in Anspruch nehmen?

Vielen Dank für Eure Ratschläge

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Hallo wie oben schon geschrieben wurde ich nach 6 Monaten gekündigt. Ich war in Teilzeit angestellt und habe 950€ netto verdient.

Der Kündigungsgrund war eine Krankschreibung die nicht eingereicht wurde. Ich war im Krankenhaus und hatte keine Möglichkeit diesen vorbei zu bringen oder bringen lassen.

Nun habe ich noch 8 Resturlaubstage. Werden diese überhaupt nach einer fristlosen Kündigung ausbezahlt?

Dankeschön im vorfeld

Hi,

es geht darum dass meine Lohnabrechnung nicht korrekt ist. Ich arbeite schon sehr lange in der selben Firma. Zuerst war ich auf 450€ Basis nun auf Teilzeit angestellt.

Das Problem ist nun, dass ich auf 450€ Basis 24 Urlaubstage im Jahr + 2 Tage vom Vorjahr übrig hatte.
Wovon ich 17 Tage bereits genommen hatte.

Auf meiner Lohnabrechnung steht, ich hätte 20 Tage genommen und 18 Tage im Jahr zur verfügen. Also steht nun auf der Abrechnung -2 Tage Resturlaub.

Ich habe das Problem angesprochen und meine Chefin meinte Sie könne da nichts mehr rückgängig machen, da ich ja jetzt auf Teilzeit angestellt bin.

Stimmt das so?

Guten Mittag,

ich brauche ein wenig Hilfe.

Da sowohl mein Ausbilder als auch ich der Meinung sind, der Beruf passt nicht zu mir, möchte ich nun im 1. Lehrjahr mit Hilfe eines Aufhebungsvertrag kündigen.

Meine neue Ausbildung beginnt am 11.09. Meine Frage: Muss ich trotz Aufhebungsvertrag weiterhin bis Beginn meiner neuen Ausbildung arbeiten oder bin ich ab dem Tag, an dem der Vertrag unterzeichnet wurde ausgeschieden?

Desweiteren: Wie wird das mit meinem Resturlaub geregelt? Ich habe noch 29 von 34 Urlaubstagen zur Verfügung.

Gerne nachfragen, wenn ich etwas zu unverständlich formuliert habe o. ä.

- 2. Ausbildungsjahr

- 25 Resturlaubstage

Hallo und zwar geht es darum ich habe ein Diebstahl begangen auf meiner Arbeitsstelle ist alles soweit geklärt nur habe ich heute dort angerufen und gefragt wann ich meine 15 Rest Urlaubstage und die 41 Überstunden ausgezahlt bekomme dann meinten meinten sie das ich sie nicht bekommen würde.. darf er das einfsch einbehalten? Muss er nicht erst ein schadensersatz Einklagen?

Danke im voraus

Hallo,

Wenn man während der Ausbildung (2. Lehrjahr) kündigt, gibt es dann eine bestimmte Regelung für den Resturlaub? Steht einem dann der komplette Urlaub den man für das Jahr noch hat zu?

Hallo Leute,

ich werde meine Arbeit zum 31.10. Kündigen. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 24 Urlaubstage/Jahr zu. 2 davon habe ich bereits in Anspruch genommen. Wie verhält es sich mit den restlichen Urlaubstagen? Bekomme ich die restlichen 22 oder rechne ich 2Urlaubstage/Monat, so dass ich noch 18 Urlaubstage im Oktober habe?

ich habe gekündigt, habe noch Rest-Urlaub für einen Monat. Darf ich während meines Urlaubes ( vom alten Geschäft) die neue Stelle anfangen oder muss ich warten?

Hallo,

mein befristeter Arbeitsvertrag läuft im Juni aus. Davor gehe ich in den Mutterschutz aufgrund von Schwangerschaft. Mein letzter Arbeitstag ist Mitte April.

Bisher habe ich keinen Urlaub genommen oder Überstunden abgebaut.

Ich habe eigentlich das Recht meinen gesamten Jahresurlaub vor Beginn der Mutterschutzzeit zu nehmen, ich durfte jedoch jeden Tag im Betrieb antanzen. Was passiert mit dem Resturlaub? Besteht ein Recht auf Auszahlung? Was kann man hier tun?

In meinem Arbeitsvertrag steht "Mehrarbeit ist mit der Vergütung abgegolten".

Ist dem auch wirklich so? Es waren, trotz Schwangerschaft, in der Überstunden normal verboten sind, wöchentlich oft 10 Stunden oder mehr zusätzlich an Arbeit.

Einen Nachweis über meine Zeiten der Stechuhr habe ich nie bekommen, andere Mitarbeiter bekommen ihn auch nur sporadisch mal zu Sicht.

Was kann man hier tun bis zum Beginn des Mutterschutzes? Hat man irgendwelche Rechte trotz dieser "Vertragsklausel" auf Auszahlung dieser Stunden? Oder werden diese dann einfach "ignoriert"...?

Sorry für die bestimmt dämlichen Fragen, aber im Rechtekatalog finde ich mich wirklich NULL zurecht ! PS. KEIN BETRIEBSRAT ETC VORHANDEN

Liebe Grüße

Ich habe eine Frage zum Resturlaub oder Urlaub generell bei einer Kündigung. Ich bin Erzieherin und habe drei Wochen fest in den Sommerferien, demnach muss ich mir einen restlichen Urlaub einteilen.

Ich habe und werde vom 1.1 bis zum Kündigungsmonat (31.5) 5 Urlaubstage von meinen 30 aufbrauchen.

Ich werde am 1.6 eine neue Beschäftigung eingehen. Steht mir dann noch Resturlaub zu und was passiert wenn ich den nehme? Werden mir bei Vertragsbeginn wieder 30 Tage Urlaub zustehen oder wie muss ich dann den anteilmäßigen Urlaub berechnen?

vielen Dank schonmal im Voraus.

Hallo,

Ich habe zum 31.12.2017 den Arbeitgeber gewechselt. Da ich krankheitsbedingt meinen Resturlaub nicht nehmen konnte, bin ich davon ausgegangen, dass man nir diesen vergütet. Dies möchte mein Arbeitgeber nun aber nicht, da er sich in der Kündigungsbestätigung auf diesen Satz bezieht:

"ansonsten sind sämtliche beiderseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhätnis und aus dem Anlass seiner Beendigung - gleich aus welchem Rechtsgrund- abgegolten."

Ist es nun tatsächlich so, dass ohne jegliche im Arbeitsvertrag geregelte Ansprüche bezüglich Resturlaub und Überstunden, damit hinfällig sind?

Ich überlege einen Anwalt zu kontaktieren und um Hilfe zu beten und hoffe mir kann vorab jemand etwas dazu sagen ...

Danke vorab und Liebe Grüße

Hallo.. kurz zu meiner Person: ehemaliger Arbeitnehmer, auch in der Soka-Bau "gewesen" ..

Jetzt warte ich schon seit über 6 Wochen auf die Auszahlung meines verfallenen Urlaubsanspruches..

Wo sich mir die Frage aufstellt: MEIN GELD, WARUM MUSS ICH DIE AUSZAHLUNG BEANTRAGEN???

Ganz einfach.. WEIL SOKA-BAU SICH AN DEN LEUTEN BEREICHERT UND SIE AUSBEUTET, SOLLTEN SIE DIE AUSZAHLUNG VERGESSEN!!

Noch besser finde ich das die Soka-Bau ja für GANZ DEUTSCHLAND tätig ist.. der Verein hat einen Kundenservice am Telefon, der Montags 7:30-20:00 Uhr und Dienstags bis Freitags von 7:30 - 17:30 geöffnet hat... Mehr muss ich dazu ja wohl nicht schreiben..

Hat jemand von euch ähnliche Erfahrungen mit der Soka-Bau? Was haltet ihr von der ganzen "Organisation" ??? Für mich eindeutig kriminell!!

Da man ja nicht mal eine Möglichkeit hat sich bei den zu Beschweren, bzw. dabei nicht doof angepampt zu werden, dachte ich mir ich teile es mal hier mit und Frage euch auch nach euren Erfahrungen und eurer Meinung dazu...

Nachmal zu den Öffnungszeiten... Maurer oder Leute vom Bau sind ja mit Sicherheit in der Zeit von 7:30 bis 17:30 NICHT beschäftigt.......

Hier nochmal ein kleiner Beitrag, wie sie Soka-Bau mit dem Geld umgeht, UND was sie dabei erwirtschaften... NIX!!! (wenn Link nicht da ist: Google ---> News ---> Soka-bau Pleite.. Der Artikel mit "1200 Jobs gerettet"

http://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/nachrichten-wiesbaden/1200-jobs-gerettet-bundestag-verhindert-mit-gesetz-die-insolvenz-der-soka-bau-in-wiesbaden_17634937.htm

Eure Meinung ist gefragt, hoffe auf zahlreiche Antworten und auch auf die VORSICHT von anderen VOR DER SOKA-BAU !!!!

Hey Leute, ich würde gerne im Sommer zum pferdehof koaser minerl in ampflwang fahren und wüsste gerne, was ihr dort für Erfahrungen gemacht habt und ob die Pferde dort gut gehalten und behandelt werden. Danke schon mal im voraus

Hallo zusammen, Meine Freundin möchte zum 31.8.2016 kündigen und wir sind uns nicht sicher, wie viel Urlaub ihr dann noch zusteht. Die hat 20 Tage Urlaub plus zusätzliche 5, also insgesamt 25. Sie ist dort seit Januar angestellt, kündigt also zur zweiten Jahreshälfte. Bis jetzt hat sie bereits 3,5 Tage Urlaub genommen, wie viel steht ihr dann denn noch zu? Sie möchte nämlich keinesfalls mehr Tage als notwendig in ihrer ach so tollen Firma bleiben. Auch befindet sich eine Klausel in ihrem Arbeitsvertrag die besagt "Bei Ausscheiden des AN aus dem Arbeitsverhältnis oder bei Eintritt in das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres wird der Urlaub zeitanteilig (1/12 pro Kalendermonat) gewährt." Kann uns jemand genau sagen, wie viel Tage es wären? Im Vorraus schon mal Danke :)

Hallo, Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber bei dem ich mehrere Jahre beschäftigt war zum 15.07. gekündigt , dh mir steht der gesamte Jahresurlaub zu. Genommen habe ich bis zur Kündigung nur 15 Tage. Der bisherige Arbeitgeber stellt mir eine Urlaubsbescheinigung aus. bei beiden Arbeitgebern bekomme ich 30 Tage Jahresurlaub. Beim neuen Arbeitgeber fange ich gleich am nächsten Tag an. So die Fakten. Jetzt ist meine Frage wieviele Resturlaubstage der neue Arbeitgeber mir gewährt. Die vollen restlichen 15 Tage oder nur die 12,5 Tage die sich anteilig aus den vollen 5 Kalendermonaten ergeben die ich bei Ihm beschäftigt bin? Zweites wäre ja nicht gut, da mir so die 2,5 Tage aus dem Juli verfallen Vielleicht kann mir ja jemand helfen. Danke

Hallo, ich werde ab dem 15. Juli leider arbeitslos sein. Ich habe mich vor ein paar Tagen telefonisch bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend gemeldet (direkt nachdem ich die Kündigung erhalten habe) nun habe ich ein Schreiben von der Arbeitsagentur mit einem Termin am 8.7 sprich noch in meiner Arbeitszeit bekommen, ich bin zwar freigestellt aber ich bin zu der Zeit im Urlaub verreist. Ich habe gesehen Das auf dem Schreiben eine Rechtsbelehrung steht und der Termin nur bei wichtigen Gründen verschoben werden kann. Ich habe den Urlaub vor paar Monaten gebucht und bin zu der Zeit in der ich jetzt verreise noch im festen Arbeitsverhältnis. Ich verstehe nicht warum ich den Termin in dieser Zeit bekommen habe. Egal. Meine Frage: kann ich den Termin verschieben ohne Probleme also Sperrzeit? Ich weiß, dass ich dafür bei der Arbeitsagentur anrufen kann, das geht nur leider erst ab Montag und nun sitze ich ein bisschen auf Kohlen!!! Und mache mir Gedanken... vielleicht weiß jemand eine Antwort. Ich wäre sehr dankbar :-)

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.16 kündigen, habe aktuell noch 25 Tage Resturlaub für 2016 (bei einer 6-Tage-Woche).
Kündigungsfrist ist 4 Wochen zum Monatsende.
Wenn ich nun in der letzten Juni-Woche kündige und meinen Resturlaub nehme, hätte ich bereits am 01.07. meinen letzten Arbeitstag.

Das alles ist relativ kurzfristig und er hat wenig Zeit, sich einen Ersatz für mich zu suchen.
Könnte es sein, dass mein Arbeitgeber mir den Resturlaub nicht gewährt und mir auszahlen will? Dürfte er das?

Hallo, ich habe folgende Frage. Ich habe am 01.11.2014 bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen mit der Tätigkeit, habe 6 Monate Kündigungsfrist (Ende 30.04.2015) und 30 Tage Urlaub im Jahr, noch Resturlaub 3 Tage vom Vorjahr und 14 Überstunden (bei 5h Arbeit am Tag also 2 volle Arbeitstage und 4h Rest). Ich bin zur Zeit wegen Stress, Burn Out (Mobbing am Arbeitsplatz) krank geschrieben und möchte an diesen Arbeitsplatz nicht mehr zurück. Nun meine Frage, ich habe 14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit, steht so im Arbeitsvertrag und möchte auch meinen Anspruch auf Urlaub nehmen und nicht auszahlen lassen. Ich habe 2,5 Tage pro Monat Urlaubsanspruch, was ja bis April oder sogar Mai gilt (da die Kündigungsfrist in den Mai reingeht) gilt, somit wären es für 2015 insgesamt 10 Tage bzw. 12,5 + die 3 Tage Restanspruch und 2 bzw. 3 Tage Überstunden, somit 15 bzw. 18 Tage Anspruch. Kann mir der Arbeitgeber den Anspruch verweigern und auf Auszahlung bestehen oder soll ich meinen Kündigungstermin so ausrechnen, dass die 15 bzw. 18 Tage mit einberechnet sind. In der Probezeit kann ich ja taggenau kündigen, wenn ich es richtig im Internet gelesen habe. Meine Krankschrift dauert noch bis 22.04.2015. Ab dem 23.04.2015 würden dann die Kündigungsfrist beginnen und ich die 15 Tage bzw. 18 Resturlaub/Überstunden einplanen, zu wann müsste ich dann kündigen, zählen bei der Berechnung der Tage die Feiertage mit rein ? Und hätte ich für Mai dann theoretisch auch noch Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen oder nicht ??? Dann würde sich der Kündigungzeitpunkt nochmal nach hinten verschieben. Alles Fragen wo ich mir nicht sicher bin. Vielleicht habe ich es so formuliert, dass mir Jemand eine Antwort geben kann, danke.

Einem Kollege aus meiner Abteilung wurde gekündigt. Er hatte jedoch noch 11 Urlaubstage, war jedoch krank und konnte diese nicht nehmen. Muss der Resturlaub nach einer Kündigung trotz Krankheit ausbezahlt werden oder verfällt er?

Hallo ihr Lieben,

meine Freundinnen und ich ( alle 18-22 Jahre alt ), möchten mal wieder Reiterferien machen (teilweise mit eigenen Pferden)... jetzt suchen wir einen Reiterhof der auch Leute in diesem Alter nimmt, wo aber nicht nur Erwachsene sind. Außerdem sollte es dort für Volljährige nicht so feste Regeln geben, wie zum Beispiel Bettruhe um 21 Uhr.. alles eben einfach nicht super streng. Schön wäre auch, wenn man selbst Ausritte in kleinen Gruppen ohne Führung machen könnte...

Ich hoffe jemand weiß da was passendes :)

Hallo,

Ich bin seit dem 12.05.2014 erkrankt, und beziehe derzeit Krankengeld. Nach meiner Operation am 05.08.2014 sollte ich nun am Montag den 15.09.2014 mit der Stufenweise Wiedereingliederung beginnen. Erst 3 Wochen 4 Stunden pro Tag und dann weitere 4 Wochen mit 6 Std. pro Tag. Dann weitere 2 Wochen mit 8 Stunden. Da ich noch nicht schwer heben darf, und langsam meinen Arm wieder an die Belastung in der Pflege gewöhnen soll. So heute hatte ich dann ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber, um eben zu besprechen in welcher Schicht ich dann Arbeiten kann und welche Tätigkeiten ich ausführen kann. Am Ende des Gespräches überreichte mir mein Arbeitsgeber ein Schreiben in dem Stand das wie im Arbeitsvertrag vereinbart dieser zum 31.10.2014 endet.

Vor 2 Wochen hatte ich schonmal ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber und da sagte er mir noch ich brauche mir da überhaupt keine Sorgen machen, wir bekommen das schon geregelt. Zum meinen Glück hatte ich mich da beim Arbeitsamt schonmal vorsorglich zum 01.11.2014 Arbeitslos gemeldet.

Meine frage ist nun, da ja mein Vertrag am 31.10.2014 endet ob es dann überhaupt noch Sinn macht diese Wiedereingliederung zu Starten? Da mein Arbeitsgeber natürlich für diese Zeit kein Lohn zahlt. Und ich somit eigentlich "nur" eine billige Arbeitskraft wäre.

Zum anderen ist die frage, ob die Krankenkasse da überhaupt mit macht den Sinn dieser wieder Eingliederung ist es ja den Arbeitsplatz zu erhalten?!

Da meine Stelle aber schon besetzt ist, kommt auch nicht die Möglichkeit in betracht das der Arbeitsgeber doch noch den Vertrag verlängert.

Versteht mich bitte nicht falsch, ich würde liebend gerne wieder Arbeiten gehen den das Zuhause rumsitzen macht die Sache nicht besser. Aber irgendwo frage ich mich, warum soll ich da noch meine Arbeitskraft zur Verfügungsstellen wenn der Vertrag eh zum 31.10.2014 endet. Und es mir schlussendlich sowieso niemand Danken wird das ich gut einen Monat dann für "lau" gearbeitet habe.

Und die nächste frage ist, ich habe noch knapp 1 Monat Urlaub übrig. In der Wiedereingliederung kann ich diesen natürlich auch nicht nehmen, weil ich ja trotzdem weiterhin Arbeitsunfähig Krankgeschrieben bin in dieser Zeit. Und somit keinen Urlaubsanspruch habe.

D.h. der Arbeitsgeber müssten mir also diese Urlaubstage ausbezahlen?! Kann ich mir diese Tage jetzt schon ausbezahlen lassen ?Da meine Arbeitsunfähigkeit ja über den 31.10.2014 besteht.

Vielen Dank schon einmal im Voraus für die Beantwortung meiner Frage(n).

Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt und konnte wegen Krankheit meine Urlaubstage nicht mehr nehmen, nun hat mein Arbeitgeber zwar mein Restlohn gezahlt aber die erreichten Urlaubstage nicht.... Wie mahne ich dies Formgerecht beim Arbeitgeber an?

Hallo Ihr Wissensjoker,

ich bin seit 15.08.2013 in einer Stadtverwaltung als Sachbearbeiterin unbefristet eingestellt.

Möchte aber zum 30.09.2014 kündigen und bei einer anderen Stadt zum 01.10. anfangen. Bisher habe ich 13 Tage Urlaub verbraten. Soweit ich weiß wurden die 29 Urlaubstage wieder auf 30 Urlaubstage erhöht - stimmt das? Ich hatte wegen Arbeitgeberwechsel die 30 Urlaubstage verloren und "nur" noch 29 UT erhalten.

Jedenfalls wollte ich wissen, wie viel Resturlaubstage mir bei meinem alten AG noch zustehen und wie steht es von x,5 Tage rauskommen? Urlaubstag auf- oder abrunden? Das Personalamt ist leider komplett im Urlaub, bzw. im Krankenstand - kann dort also nicht nachfragen.

Besten Dank im Voraus! blauspatz

ich habe noch 4 resttage urlaub von 2013 möchte die aber nicht vor dem 1.4 nehmen jetzt soll ich ein dreizeiler schreiben das ich den urlaub mitnehmen kann in 2014

Hallo Zusammen, mein AG hat mich aus der Sozialversicherung zum 31.01.2014 abgemeldet (Abmeldegrund:30). Der Grund hierfür ist, dass ich ab Februar 2014 eine befristete EM Rente erhalte. Eine Kündigung habe ich noch nicht erhalten, erwarte diese aber in nächster Zeit. Meine Frage an euch: Da ich aus arbeitsrechtlicher Sicht noch Angestellter des Unternehmens bin (habe noch keine Kündigung erhalten), steht mir doch theoretisch weiterhin Urlaub zu, auch wenn der AG mich abgemeldet hat - ist diese Vermutung von mir richtig? Muss der AG also Urlaub bis zum bevorstehenden Kündigungstermin auszahlen, oder nur bis zum Tag der Abmeldung aus der Sozialversicherung? VIELEN DANK für eure Antworten!

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite seit dem Mitte September im Büro (Minijob). Nun habe ich ein Angebot von einem anderen Arbeitegeber zu einem Vollzeit-Job bekommen. Logisch, dass ich den annehmen werde. Nun stellt sich mir nur die Frage, was mit dem Resturlaub wird. Habe ich überhaupt Anspruch? Wennja, wieviel?

Hier mal ein paar Fakten:

Arbeitsbeginn 09.09.2013

Probezeit: 6 Monate

Urlaubstage: 16 Tage

Kündigungsfrist: 1 Woche innerhalb der Probezeit

Arbeitsbeginn Vollzeit-Job: vorraussichtl. 01.03.2014

Könnt ihr mir dazu mal ein paar Angaben machen?

Hallo, habe gerade Die Lohnabrechnung für August bekommen. Laut der Lohnabrechnung habe ich noch 9 Tage Resturlaub. Nun habe ich seit dem 1 September eine neue Arbeitsstelle. Ich dachte, dass mein ehemaliger AG mir den Resturlaub ausbezahlen muss (hatte durch eine Krankheit keine Möglichkeit den Resturlaub in Anspruch zu nehmen). Wie gehe ich am besten vor? Den Resturlaub von der ehemaligen Firma kann ich doch nicht in die neue Firma mitnehmen, oder? Werde für Eure Antworten sehr dankbar.

Hallo zusammen, ich möchte meiner Chef eine E-Mail schreiben und zwar geht es um meine restlichen 6 Urlaubstage. Ich möchte es bis ende März nicht in Anspruch nehmen, sondern für dieses Jahr die 6 Urlaubstage gut schreiben lassen. Wie kann ich das am besten formulieren? Vielen Dank im Voraus!!

Hallo! Bin aktuell in einer bescheidenen Lage... Die Firma in der ich angestellt bin hat seit letzten Monat Insolvenz beantragt...wir stecken also mitten in einem Insolvenzverfahren... Der Insolvenzverwalter meinte, dass der Resturlaub aller Mitarbeiter in das Jahr 2013 nicht mit übertragen werden kann. Aber ist das wirklich rechtens??? Immerhin habe ich noch 12 Tage Resturlaub. Aber nur weil meine Arbeitskraft nie vertreten werden konnte! Es ist also nicht mein Wille gewesen keinen Urlaub zu nehmen! Es war nie möglich! Und jetzt soll quasi zum Dank der Urlaub der mir zustehen würde einfach mal so verfallen. Ich finde das mehr als unfair und unmenschlich, zu mal ich alleinerziehend bin und Vollzeit arbeite, irgendwann möchte ich auch mal für meine Tochter da sein! Ich mache den Job gerne, aber ich möchte zumindest das was mir zusteht, schließlich habe ich x Wochen 6 Tage de Woche gearbeitet und 2 Monate kein Gehalt bekommen. Irgendwas muss doch da zu machen sein!!!????

Der Arbeitsvertrag meines Kollegen läuft zum Monatsende aus. Er hat noch soviel Urlaub dass er für den Rest des Monats freinehmen könnte und sogar noch weitere Tage. Mein Chef will ihm nicht freigeben, da er seinen Nachfolger anlernen soll und stattdessen den Urlaub ausbezahlen. Es gibt aber noch eine andere PErson, die den Neuen anlernen könnte, es besteht also kein zwingender Grund seinen Urlaub zu verweigern. Was kann mein Kollege unternehmen? Ist es nicht so, wenn ohne zwingenden Grund kein Urlaub genommen werden kann sich der Vertrag in einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag umwandelt? Mein Chef ist nicht doof, er gibt ihm natürlich nicht schriftlich, dass er seinen Resturlaub nicht nehmen darf. Wie soll mein Kollege am Besten vorgehen?