Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.16 kündigen, habe aktuell noch 25 Tage Resturlaub für 2016 (bei einer 6-Tage-Woche).
Kündigungsfrist ist 4 Wochen zum Monatsende.
Wenn ich nun in der letzten Juni-Woche kündige und meinen Resturlaub nehme, hätte ich bereits am 01.07. meinen letzten Arbeitstag.
Das alles ist relativ kurzfristig und er hat wenig Zeit, sich einen Ersatz für mich zu suchen.
Könnte es sein, dass mein Arbeitgeber mir den Resturlaub nicht gewährt und mir auszahlen will? Dürfte er das?