Kündigungsfrist und Resturlaub?
Hallo Leute!
Ich arbeite seit 22. November in Billa. Ich möchte ab 6. Arbeitsmonat ( das wäre dann 22. Mai glaube ich) mein Job verlassen, weil ich momentan nicht gut zusammen bin mit andere Mitarbeiterinnen. Das Thema is Mobbing... Ich habe jetzt für dieses Jahr 5 Wochen Urlaub. 1. Urlaub mache ich in Mai dauer 1 Woche. Wenn ich jetzt in Mai nach urlaub aufhöre, wie geht es dann weiter wegen Resturlaub? Weil ich habe dann noch 4 Wochen Resturlaub. Werden die auch bezahlt nach Kündigungsfrist oder nicht? Und ich will noch das Urlaubsgeld auch noch haben, das wird aber in Ende Juni bezahlt. Kann mir jemand bitte helfen? Ich will nicht mehr bei dieses Job weiter arbeiten ...
1 Antwort
Warum hast Du in diesem Jahr 5 Wochen Urlaub? Du arbeitest nicht das ganze Jahr, somit steht Dir auch nicht der ganze Urlaub zu.
Der Urlaub, der noch übrig bleibt, sollte Dir ausbezahlt werden.
Das Urlaubsgeld wirst Du sicher nicht bekommen. Du hast keinen Anspruch darauf.
Vermutlich bekommst Du 5 Wochen Urlaub für das ganze Jahr, aber nicht für ein halbes Jahr. Den restlichen Urlaub bekommst Du dann ausbezahlt, entweder mit der letzten Abrechnung oder einen Monat später.
Das Urlaubsgeld kannst Du sicher vergessen, Du hast keinen Anspruch darauf.
Ich habe meine Chefin gefragt ob ich wirklich 5 Wochen Urlaub habe, und sie hat ja gesagt. 5 Wochen sind sogar bei jeder Mitarbeiter fix. Bei mir bleibt dann 4 Wochen. Was ist wenn ich Ende Mai Kündige? Wird dann vielleicht 4 Wochen Resturlaub bezahlt? Dann bekomme ich vielleicht das Gehalt und Urlaubsgeld von Juni auch? Kann das sein? Ich kenne mich nicht so gut aus