Hallo Ihr Wissensjoker,

ich bin seit 15.08.2013 in einer Stadtverwaltung als Sachbearbeiterin unbefristet eingestellt.

Möchte aber zum 30.09.2014 kündigen und bei einer anderen Stadt zum 01.10. anfangen. Bisher habe ich 13 Tage Urlaub verbraten. Soweit ich weiß wurden die 29 Urlaubstage wieder auf 30 Urlaubstage erhöht - stimmt das? Ich hatte wegen Arbeitgeberwechsel die 30 Urlaubstage verloren und "nur" noch 29 UT erhalten.

Jedenfalls wollte ich wissen, wie viel Resturlaubstage mir bei meinem alten AG noch zustehen und wie steht es von x,5 Tage rauskommen? Urlaubstag auf- oder abrunden? Das Personalamt ist leider komplett im Urlaub, bzw. im Krankenstand - kann dort also nicht nachfragen.

Besten Dank im Voraus! blauspatz