Würdet Ihr einen Job machen, bei dem man nie weiß, wann man Feierabend hat? Wo man also regelmässig 30/60/90 Min länger arbeitet und so zB Freitezeitaktivitäten oft absagen muss, gebuchte (und bezahlte) Kurse nicht besuchen kann, etc.?

Guten Tag zusammen, folgender fall arbeite (bei Netto)(15 stundenvertrag) 20 stunden in der regel (letzte wochen auch mehr) wurde nun aber heut angerufen gegen 10 uhr und mir wurde gesagt ich "muss" um 16 uhr arbeiten bzw in einer anderen Filiale aushelfen. Nur ist es so das ich heute frei hab und so auf 25 stunden die woche komme wobei ich gesagt habe das ich nicht mehr als 20 machen will da ich nebenbei noch zur schule gehe ect. Nun kann mein Arbeitgeber einfach so sagen das ich arbeiten kommen soll?

Hi, ich mache eine Ausbildung in NRW gehe aber in die Schule in Hessen. Am 1. November ist ein Feiertag in NRW und am selben Tag muss ich ausgerechnet in Hessen in die Schule. Mach ich dann Überstunden?

ich brauche aus finanziellem Grund schnell einen Job nebenher, eigentlich nur für drei Monate- ist es okay sowas anzunehmen, obwohl man ja weiß, dass es nur für ein paar Monate sein soll ? Ein Supermarkt hat bereits großes Interesse an mir (Aushilfe) Gibt es auch Chefs, die sich auf solche Kurzzeit-Jobs einlassen oder habt ihr damit Erfahrung? Als Schüler gibt es ja diese "Ferienjobs", aber darauf würde sich niemand einlassen oder?

Und zwar geht es um folgendes. Ich bin im August mit meiner 3 jährigen Ausbildung als Kosmetikerin fertig und werde in meinem Salon bald übernommen. Nun ist es so, dass mir das anfangs gefallen hat und ich froh war übernommen zu werden. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob ich dort bleiben möchte. Ich muss als Azubi Überstunden machen und werde als erstes gefragt wenn es darum geht irgendwo einzuspringen. Ich mache am Tag 8h hintereinander weg Kunden. (Ohne Pause) in einer Stunde 2 Fußpflegen und alles sehr knapp berechnet. Keine Zeit für mehr.

So komme ich nach Hause, bin völlig fertig und das jeden Tag. Meine Chefin hat schon einen Plan gemacht wo ich wenn ich fest angestellt bin Montags 10h ohne Pause machen soll. Mir kommt das alles richtig dumm vor und es wird einem auch nicht gedankt. Viel Geld in wenig Zeit verdienen am besten auf unsere Kosten. Eine Mitarbeiterin hat Covid und sie wurde von der Chefin runtergemacht sie solle doch bitte auf Arbeit kommen.

Ist das alles noch normal? Ich glaube nicht. Möchte mittlerweile nicht mehr dort arbeiten nur wie mache ich das jetzt am besten😬. Eine Kollegin teilte mir mit, dass so viele vor mir gegangen sind, weil es sehr unorganisiert und chaotisch ist und es bekannt ist, dass Überstunden zur Taagesordnung gehören.

Hey,

ich habe gerade nebenbei einen Minijob in einem Rewe Markt. Ich habe im Monatsheft meine Stundengezählt und habe diesen Monat 29 Überstunden. Müssen diese ausgezahlt werden oder habe ich jetzt für nichts mehr und länger gearbeitet? Wenn ja werden diese nach der Kündigung ausgezahlt oder schon vorher?

wer hat überstunden erfunden und entwickelt

Ich habe eine Arbeitstelle 450€ Job und habe jeden Monat Überstunden. Im August hatte ich 31 ! Überstunden und die wurden auf nächste Monat eingetragen das ich weniger Stunden arbeiten müsste aber Monat für Monat habe ich trotzdem Überstunden. Mir wird schon garnicht mehr gesagt wie viele und keiner spricht mich drauf an die planen mich trotzdem mehr als 45 Stunden im Monat ein.
das kann doch nicht sein oder? Und hier hab ich jetzt so ein Text bekommen ( habe die wo meine Pläne macht angesprochen, sie hat mit unserer Chefin gesprochen und das sollte sie mir ausrichten heute.)

Ist das gerechtfertigt? Ich muss jeden Tag ca. 20 min länger arbeiten. An sich kein Problem wenns mehr Cash geben würde. Ist aber nicht so...

Mal abgesehen, dass ich eh nur aufräume in dieser Zeit...

Ich bin in einer Ausbildung zum Kfzler 1. Lehrjahr.

LG

Hallo,

ich frage für jemanden die sich in der Ausbildung (Gastrogewerbe) befindet. Sie möchte einen Nebenjob zusätzlich zur Ausbildung machen, ihr Arbeitgeber hat sie darauf hingewiesen dass sie nur 48h pro Woche arbeiten darf. Nun macht sie beim Ausbilder immer gut Überstunden, sodass dieser ihr erklärt hat einer Nebenbeschäftigung nur zuzustimmen wenn sie die maximal Zeit von 48h insgesamt einhält (also 40h Woche + Überstunden + Nebenjobstunden) was ja bei Wochen mit 44 oder auch mal 46 Stunden eigentlich gar keinen Nebenjob in der Praxis zulässt, da sie dann nur (in diesem Beispiel) mal 4 und mal 2 Stunden arbeiten könnte - und dies dann ja auch immer nur schwer vorplanen kann.

Für mich klingt total murks. Ich würde mich freuen wenn jemand mal nen Link oder so hat wo das genauer steht, für mich ergibt das keinen Sinn und ich behaupte es gibt nur eine einzige Einschränkung und das sind die 450€ zuverdienst.

Grüße!

Ich verstehe das nicht.

Gestern Abend z.B. wurde mein Vater wieder mal von der Firma angerufen, dass etwas kaputt ist, was er reparieren soll. (Er ist Instandhalter in einer Reifenfirma) Und wenn ihn die Firma anruft, kann er ja schlecht sagen, dass er keine Lust hat.

Und dann wird mein Vater aber am nächsten Tag zusammen geschissen von seinem Chef, weil er zu viele Überstunden gemacht hätte.

Ich versteh das überhaupt nicht. Wenn, dann ist doch der dran Schuld, der meinen Vater abends nochmal in die Firma befehligt hat.

Ich persönlich finde es so assozial, dass wenn man Urlaub möchte oder Urlaub nimmt immer Sätze kommen wie: „och, der feine Herr hat wieder Urlaub“ „arbeite mal was und mach nicht immer frei“ „nein Urlaub können wir ihnen nicht genehmigen“

selbe auch wenn man mal 10 min früher von der Arbeit gehen muss aus gründen. „Wie du gehst schon???“ oder andere Aussagen.

wieso sind die Leute so gehässig?
wieso gönnt einem keiner was?

Ist früher anfangen Überstunden Arbeit fängt um 7 an arbeite aber 30 min ehr

Bin ich da versichert um.zb 6,46?

Für eine Schulaufgabe muss eine Excel-Übersicht mit Überstunden angelegt werden. Wo sind auf diesem Zeitnachweis, die Überstunden abzulesen?

Guten Tag an alle.

Ich habe derzeit eine Frage.

Ich arbeite seit 2 Jahren in einem KFZ Unternehmen.

Laut Vertrag habe Ich eine 40 Stunden Wochen.

Was mich ein wenig irritiert ist die Tatsache, dass mein Chef mit Kugelschreibe unter beide Verträge meine Arbeitszeiten aufgeschrieben hat.
Montags bis Donnerstags von 7:30-17:30
Freitags von 7:30-16:30

Abzüglich meiner Pausenzeit macht dies also 44 Stunden die Woche und das natürlich Regelmäßig.
Als Ich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen habe, bekam Ich nur die Antwort Ich solle dann längere Pausenzeiten machen.

Frage:
Ist das soweit rechtens oder schenke Ich meinem Arbeitgeber damit seit nunmehr 2 Jahren regelmäßig 16 Stunden im Monat?

Mit freundlichen Grüßen    

Arbeit im callcenter Kundenservice

an einigen Tagen war nichts los wo ich teils 10 min warten Musste bis ein Anruf kam.

mein Vorgesetzter meinte „hey du es ist nichts los, du kannst jetzt schon gehen wenn du willst“

und ich meine eher gehen? Wer sagt da schon nein, direkt Sachen gepackt und gegangen

jetzt hat das sich paar mal wiederholt und habe 20 Minus Stunden, im Sommer wird die line for gewöhnlich wieder sehr sehr voll sein Leute bestellen sich Sommer/Urlaubs Sachen usw.

Ich hab aber überhaupt kein Bock diese 20 Stunde nachzuholen bei 40 grad ( nehme Kündigung in Betracht)

was tun?

Hallo,

ich bin volljähriger Azubi im Handel.

Letzte Woche hatte ich Resturlaub für 2019 genommen und habe von meinem Abteilungsleiter diesen Montag meinen Arbeitsplan per Whatsapp-Gruppe bekommen. Dort steht: Samstag Überstundenabbau (ich habe als Azubi 36 Überstunden auf der Uhr).

Ich habe diesen Samstag einen sehr wichtigen familiären Termin, bei dem ich Montag dann Hilfe zugesagt habe.

Eben schreibt mich mein Abteilungsleiter an und verlangt auf Grund von einer (ständig) kranken Kollegin, dass ich übermorgen doch kommen muss.

Im Plan steht schwarz auf weiß "Gleitzeitausgleich".

Mein Termin ist extrem wichtig, wie ich ihm auch schon erklärte, er meinte jedoch, mein Urlaub sei vorbei. Und wir wären unterbesetzt. Muss ich kommen?

Danke euch!

Ich arbeite bei der Deutsche Post als Briefzusteller und bin 2 Jahre dort! Festangestellt.

Arbeite 38,5 pro Woche.

und woher kann ich wissen wie viel Tage ich frei nehmen kann?

Hallo

Ich mache eine Ausbildung als Medizinischefachangestellte beim HNO Arzt.

Mein Chef macht Nachmittags immer Akupunktur von 16:30 - 18 Uhr und er gibt jeden 7 Patienten für 16:30 Uhr einen Trermin und 3 Patienten für 17:30 einen Termin. Die Patienten kommen und müssen dann noch voll lange warten bis die dran kommen. Für jeden Patienten nimmt er sich 25 Minuten Zeit für Akupunktur.

Jetzt will unser Arzt das wir bis 19 Uhr also Überstunden machen sollen weil wir noch Patienten haben. Er kann einfach nicht richtig Termine planen und wenn wir Termine planen bekommen wir Ärger wieso die Patienten so früh da sind.

Ich habe ihn angesprochen mit den Überstunden und er hat mich angeschrien das man als mfa keine Überstunden bekommt weil ich im Medizinbereich arbeite und bis der letzte Patient weg ist muss ich für meinen Chef kostenlos arbeiten in der Ausbildung. Habe immer nur 1 Stunde Pause und manchmal nur 35 minuten Pause wegen meinem Chef weil wir noch Patienten haben und er meckert immer wenn ich zur Pause gehe und nicht in meiner Pause noch die Instrumente nicht mache.

Sein Lieblingsspruch ist ,, man ist so oder so fertig ob es um 18 Uhr ist oder um 19 Uhr Sie müssen solange bleiben bis der letzte Patient weg ist''.

Welche Rechte habe ich ?

Muss ich Überstunden machen ? Wenn ja muss er mir das auszahlen?

Muss ich meine Pause opfern? Während er selber Pause macht ?

Mein Chef ist ein sehr geiziger Mensch er will immer nur sparen.