In den 30 min muss man sich etwas im Geschäft kaufen und sich hinten anstellen und oft sind viele Leute vor einen

Ich habe mich bezüglich eines Thema(natürlich was die Ausbildung betrifft, mit dem Azubikollegen unterhalten. Dann ist die Chefin gekommen und hat uns gefragt, was wir machen, das haben wir erzählt und das fand sie auch gut. Dann hat sie bemerkt, dass ich meine wichtigen Aufgaben vergessen habe zu erledigen. Das habe ich auch vergessen. Sie betonte, dass meine Arbeitszeit durch ist und das ich keine Überstunden machen darf. Den anderen Azubi hat sie gar nicht angesprochen, obwohl er mehr Überstunden hat als ich. Warum spricht sie den nicht an und mich? Wie soll ich mich verhalten? Zum Schluss meinte Sie, dass ich keine Überstunden machen darf un der andere Azubi hat nichts abbekommen.

Unsere Firma wurde verkauft. Ich bin mit meinem ursprünglichen Arbeitsvertrag in die kleinere Tochterfirma hinüber gegangen und habe mich für eine Abteilung beworben, die aus 2 Personen bestehen sollte:

Einem Manager (mein Chef) und ich als Sachbearbeiterin.

Wir wären vorerst die einzigen beiden Mitarbeiter der Abteilung, nur leider findet sich für die Stelle meines Chefs niemand.

Es handelt sich um eine Abteilung, die eine übergeordnete Rolle spielt und die Firma bei externen Kontrollen repräsentiert.

Im Vorstellungsgespräch hiess es, das sei eine Sachbearbeiterstelle mit jenen Aufgaben.

Ich sollte ausgiebig eingearbeitet werden, was nicht passiert, da die Mentoren der Mutterfirma nie Zeit haben.

Deren Chef, der in der Anlernphase mein Fachvorgesetzter ist, später aber nichts mehr mit uns zu tun hat, hat nun gesagt ich müsse die fachlich anspruchsvollen und verantwortungsvollen Aufgaben des fehlenden Managers übernehmen, da sonst diese Arbeit liegen bleibt.

Ich habe eine 35 h Woche und bin seit Beginn ständig länger in der Firma.

Es wird festgelegt, dass ich, obwohl ich um 8h angefangen habe, spontan um 17/18 Uhr noch an langen Meetings teilnehmen muss.

Falls ich mal krank werde, so dieser Chef, wäre es gut, wenn ich von zu Hause weiter arbeite, da sonst niemand die Arbeit machen kann und ich ja dann nach der Genesung doppelt so viel zu tun hätte, wenn ich wieder komme.

Es wird auch laufend etwas nach 17h geplant, obwohl im Vorstellungsgespräch davon die Rede war, dass das nur in Notfällen länger Bleiben (Kundenbesuch, Revision...) notwendig wäre.

Fakt ist, dass ich das sehr regelmäßig machen muss und sich das langsam etabliert.

Ich habe 100€ mehr im Gegensatz zu vorher brutto. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern müssen abgefeiert werden.

Wenn ich mal frei haben oder pünktlich gehen muss, lamentiert die Kollegin, die mich anlernt (auch aus dem Mutterkonzern).

Meine echte Vorgesetzte (oberhalb meinem fehlenden Chef) ist selber mit dem Verkauf der Firma ins kalte Wasser geworfen worden und wird den ganzen Tag bis in die Freizeit hinein gefordert.

Ich finde die Aussage mit dem krank arbeiten, weil halt keine Vertretung da ist, echt krass und bin auch nicht dazu bereit, das zusätzlich zu den Überstunden durchzuziehen.

Nicht mit einem 35h Vertrag. Einfach weil es so nicht vereinbart war.

Vereinbart war, dass, da ich ein Kind, 12, habe, 35 Stunden ausreichend seien und nur in dringenden Fällen länger gearbeitet werden muss.

Eine Anweisung in der Firma lautet, Überstunden müssen vom Vorgesetzten angewiesen werden. Dieser Chef ist aber nicht mein Vorgesetzter, er darf lediglich fachlich anleiten. Sie sind auch nicht in unserer Firma, sondern im Mutterkonzern, von dem wir bald ganz getrennt werden.

Ich kann nicht fehlendes Personal dauerhaft kompensieren und habe Sorge, dass man dem zukünftigen Chef sagt, die arbeitet eh immer, wie wir es wollen.

Was würdet Ihr tun? Betriebsrat gibt es noch nicht.

Wieso sind die Mitarbeiter in einer Firma immer bereit ihr ganzes Wochenende aufzuopfern und nicht einmal etwas im Gegenzug zu bekommen? Ich kann nur sagen das es sich manchmal gut anfühlt anderen zu helfen, aber man fühlt sich doch nicht gut, wenn man an einen Samstag 6 unbezahlte Überstunden macht, selbst wenn man keine richtige "harte" Arbeit macht?

Hallo,

ich w/18 bin momentan in meinem 2ten Ausbildungsjahr als Kauffrau für Büromanagement in einer Steuerkanzlei tätig.

Jedoch zieht mein Chef so einige Sachen ab, bei denen ich mich Frage ob er überhaupt das Recht dazu hat.

1.Lässt mich manchmal 10 Stunden am Tag arbeiten. (die Übertsunden werden von ihm nicht aufgeschrieben, d.h. ich MUSS es machen, aber bekomme dafür kein Geld und nicht frei)

2.Ich bekomme nie 2 Wochen am Stück frei, in den ganzen fast 2 Jahren hatte ich noch nie 2 ganze Wochen frei.

3.Wenn ein anderer Azubi seine Arbeit vermasselt, wie z.B. Küchendienst Kaffe vergessen etc., bekomme ich die Strafe dafür. (ein Azubi hat an einem Tag mal vergessen sich um die Küche zu kümmern, jetzt hat er Chef gesagt ich soll es jeden Tag machen von Montag-Freitag, und das jede Woche bis Ausbildungsende)

4.schreit mich an vor allen und demütigt mich vor allen Mitarbeitern.

5.Wegen der Coronazeit, war ewig keine Schule. Jetzt habe ich einmal an einem Donenrstga bis 12:50 Schule gehabt und es hieß die Azubis MÜSSEN NICHT mehr in den Betrieb, mein Chef hat michangerufen und hat gesagt ich soll trotzdem kommen, weil es angenlich viel zu tun gibt. Als ich gekommen bin war nichts da, außer eine Arbeit, die ich in 10 Minuten erledigt habe und ich musste trotzdem noch 3 Stunden im Büro bleiben von ihm aus.

Muss ich als Arzthelferin Urlaub oder Überstunden nehmen, wenn mein Chef krank ist und deshalb die Arztpraxis geschlossen ist?

Hallo allerseits,

in den letzten Jahren haben sich bei mir einige Überstunden angesammelt. Da ich beabsichtige, demnöchst den Arbeitgeber zu wechseln, stelt sich mir folgende Frage... Angenomme, ich würde zum 31.12. bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen und alle meine Überstunden abbummeln. Mein letzter Anwesenheitstag wäre dann Ende Oktober (Resturlaub ist keiner mehr da). Ist es unter diesen Voraussetzungen legitim, dass ich z. B. schon am 15. November anfange, für meinen neuen Arbeitgeber zu arbeiten, obwohl ich beim alten noch fest angestellt bin? Oder ist die Entscheidung, ob dies okay ist, einzig von meinem jetzigen Arbeitgeber, mit dem ich das Abbummeln ja eh abstimmen muss, abhängig? Ich danke euch im Voraus für eure hilfreichen Antworten.

Viele Grüße, Hans M.

Wo ihr wisst das Überstunden nicht bezahlt werden ?

Ist es normal in der gastronomie dass man bei 30 Stunden (oder meistens 40 wegen Überstunden) nur 8,50€ als Stundenlohn hat ich bekomm nur 850€ obwohl ich immer Überstunden eingeteilt bekomme und mehr arbeite wie alle die mit 40 Stunden eingeteilt sind

Liebe Community,

ich befinde mich momentan in einer schwierigen Situation und hoffe auf Rat. Als Auszubildende in meinem Unternehmen hab ich über 100 Überstunden angesammelt, die größtenteils aus Spätschichten hintereinander resultieren. Oder ich meine freien Tage nie bekommen habe. Arbeite 6 Tage die Woche 40h, obwohl 37,5h vorgesehen sind als Azubi. Meine Arbeitszeiten sind so gestaltet, dass ich oft nur einmal pro Woche eine Frühschicht habe, wenn überhaupt. Sogar wenn ich für eine Mittelschicht eingeteilt bin, werde ich oft einfach wieder auf die Spätschicht gesetzt, ohne Rücksicht auf meine Wünsche oder Bedürfnisse.

Das Problem ist, dass ich mich nicht traue, etwas dagegen zu sagen. Weder gegenüber meinen Ausbildern noch gegenüber meinem Chef. Die Vorstellung, dass ich meine Unzufriedenheit äußere, macht mich nervös und ich fürchte, dass dies zu einer unangenehmen Atmosphäre am Arbeitsplatz führen könnte. Ich hab es sehr gemocht anfangs dort zu arbeiten, aber jetzt wird mir alles zu viel und ich hab viel zu oft „Ja“ gesagt, um dass das jetzt selbstverständlich geworden ist.

Zusätzlich belastet mich meine Angststörung, die sich zwar gebessert hat zu damals, aber immer noch präsent ist. Ich hab Angst, Konflikte anzusprechen oder für meine Rechte einzustehen. Oder generell das Gefühl nie genug zu sein und immer mehr leisten zu müssen. Ich wache teilweise depressiv auf und das erste woran ich denke ist, dass das alles hoffentlich bald vorbei ist. So ein enorm psychischer Druck und ich fühle mich ohnmächtig, obwohl ich doch eigentlich was dagegen tun könnte.. belastet mich dann wieder einmal mehr, weil ich nicht so sein will!

Es ist auch schwierig, nebenbei für die Schule zu lernen, da ich aufgrund der vielen Überstunden und der unregelmäßigen Arbeitszeiten ständig müde bin. Ich verschlafe wenn ich Schule hab oftmals. Die Kombination aus Schule und Arbeit stellt eine enorme Herausforderung da, die mich zunehmend überfordert. Auch da ist der Leistungsdruck präsent. Und auch da, hab ich das Gefühl nicht genug zu sein. Meine Noten sind total schlecht. So schlecht, dass ich denke, die Ausbildung nicht zu schaffen. Die Ausbildung ist bald zu Ende.

Ich weiß einfach nicht mehr weiter, ich werde maßlos ausgenutzt, weil man es mit mir machen kann und das machen die bewusst. Ich hoffe, dass jemand hier vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht hat oder mir einen Rat geben kann, wie ich mit dieser Situation umgehen soll.

Neben den ganzen Ü-Stunden, Leistungsdruck, nicht gut genug-Gefühl, Angst, haben sich auch noch vor kurzem meine Eltern getrennt und wir mussten ausziehen. Alles sehr schwierig in der Konstellation. Emotionen können auch nicht ganz rausgelassen werden durch einfach alles was gerade passiert. Kommt dann meistens Abends oder morgens alles hoch und ich muss erstmal wegen all dem Stress wirklich Tränen rauslassen.

Als Angstpatient ist das Leben nicht wirklich schön oder kann das mal in Ruhe genießen. Gedanken über Gedanken und die Sehnsucht, Bedürfnisse äußern zu können, ohne sich schlecht zu fühlen.

Selbst wenn ihr kein Rat habt, ich fand das ganz wichtig, das mal "ausgesprochen" geschrieben zu haben..

Demnächst darf ich laut Dienstplan eine gute Woche zu Hause bleiben, um einen Teil meiner Überstunden abzubauen. Meine Frage: Muss ich für den Chef erreichbar bleiben, falls ich gebraucht werde, oder ist diese Zeit wie Urlaub zu behandeln. Verreisen werde ich nicht.

Mein Freund arbeitet seit knapp 8 Monaten als Naturwerksteinmechaniker in einer kleinen Firma.

Seine Arbeitszeiten sind von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Er ist jeden Tag pünktlich um 7:00 Uhr da, zieht sich um und und ist dann um ca. 7:03/ 7:04 Uhr umgezogen und Einsatzbereit. Nun wird ihm unterstellt, dass diese Umziehzeit keine Arbeitszeit wäre und er somit immer zu spät kommen würde. Er arbeitet fast täglich draußen und muss sich dementsprechend umziehen gerade im Winter (Arbeitsschuhe, Arbeitshose, Thermhose/ Oberteil etc.). Wie steht ihr dazu?

Manchmal muss er Überstunden machen, weil er seine Arbeit fertig bekommen muss. Sprich, wenn er erst um 16:20 Uhr aus der Firma geht, schreibt er sich diese 20 Minuten auf. Der Chef ist der Meinung, dass das unmöglich wäre, weil er ja schon immer zu spät kommt und sich in der Firma umziehen würde.

Ich bin einfach fassungslos, wie mit ihm umgegangen wird. Mein Freund ist eher einer von der ruhigen Sorte hat mir aber erzählt, dass er diesmal was dazu gesagt hat. Wie würdest ihr mit dieser Situation umgehen? Wir haben Angst, dass er dadurch seinen Job verliert.

Also ich gehe immer pünktlich. Komme immer mit dem Firmenbus und dadurch bin ich jeden Tag eh 20 Minuten länger da. Aber von mir auf würde ich niemals Überstunden machen. Ist auch keine Pflicht laut Vertrag und Gesetz.

Ich arbeite derzeit Nachtschicht. Von 2-6 Uhr auf Teilzeit.

Ich schlafe immer von 20- 1 Uhr und nach der Arbeit schlafe ich nochmal 3 Stunden.

Wie macht ihr es in der Nachtschicht?

Hallo,

ich habe eine Stelle im Büro bekommen in einem Einzelhandelsunternehmen. Doch bevor ich dort anfange, muss ich 4 Wochen in einem Discouter Geschäft des Einzelhandelsunternehmens mich quasi "beweisen".

Ich habe eine Woche geschafft, die Arbeit zum Teil ist absolut unmenschlich, nur wenige Mitarbeiter halten das gesamte Geschäft am Laufen. Es sind zu wenige Mitarbeiter da, gearbeitet wird zum Teil mehr als 10 Stunden und das ohne Pausen, weil einfach zu viel Arbeit da ist.

Ich bin sehr sportlich und eine große Belastung gewöhnt, doch nach einer Woche habe ich starke Rücken und Beine Schmerzen, es tut einfach alles weh.

Ich habe 15 Jahre Erfahrung im Beruf "Bürokaufmann" und habe viel erlebt in dieser Zeit und war bei 3 Unternehmen. Doch sowas habe ich nie erlebt, Mitarbeiter teilweise über 60 arbeiten stundenlang über dem Kopf oder auf den Knien. Heben zum Teil sehr schwere Pakete mit Waren.

Eine so unglaubliche Ausbeutung habe ich noch nie erlebt und bin schockiert, ehrlich gesagt will ich dort auch nicht im Büro arbeiten, wenn ich weiß, dass im Markt eine derartige Ausbeutung erfolgt. Es wird auch permanent Druck auf die Beschäftigten ausgeübt.

Ist das tatsächlich so oder nur meine Beobachtung?