Hallo ich bin Erzieherin im Hort und wurde nun informiert, dass die Erzieher mit zur Klassenfahrt müssen. Außerdem bekomme ich pro Tag nur 10 Überstunden zugeschrieben obwohl ich von 7-21Uhr bestimmt arbeiten muss. Ist das rechtens? Außerdem muss ich die Fahrt auch noch selber bezahlen und 200€ sind mir echt zu viel. Gibt es da eine Möglichkeit nicht mitzufahren?

Hallo zusammen,

aufgrund einiger Schwierigkeiten mit der Zeiterfassung im Betrieb, habe ich mir angewöhnt mit der Android Stempeluhr aus dem Playstore meine Arbeitszeiten zu erfassen (zur Sicherheit). Ich habe das ganze dann immer in Excel übertragen, jedoch hätte ich gerne am besten einen Service der auch per Browser erreichbar ist, welcher lediglich meine Arbeitszeiten erfasst, automatisch Pausen hinzufügt und mir daraus meine Überstunden errechnet. Die meisten Services welche man auf Google findet sind Services für Selbstständige, wo man Projekte und Budgets etc. hinzufügen kann. Ich möchte einfach nur eine einfache App/Website auf der ich mich ein und ausstechen kann. Gibt es sowas?

Ich bin jetz seit gut einem Jahr als Verkäufer in Teilzeit 30Std in einem eher mittelgroßen Laden tätig. Mein einziges Problem sind die Meinungsunterschiede zwischen mir und meiner Chefin(Filialleitung). Schnell Zusammengefasst:

- Unfreiwillige überstunden: Des öfteren, oder anders gesagt, es ist für meine Chefin strikte Routine Überstunden zu verteilen als wäre es gang und gebe. ist es das? ich bin mir nämlich ziemlich sicher dass man nur die Stunden die im Vertrag geregelt sind machen muss. Mir ist es auch egal ob sie die Stunden nachzahlt(ein halbes Jahr später), mir geht es darum dass ich erst garkeine Überstunden machen will. Und es meine Entscheidung sein sollte. Mit ihr zu reden bringt nichts, weil sie der festen Überzeugung ist dass sie das Recht hat soviele Überstunden vergeben zu können wie sie will, bis die Maximale Arbeitszeit pro Woche erreicht ist, was denke ich ca. 40-48 Stunden sind. Mein Rekord liegt übrigens bei 8 Überstunden in einer Woche.

Kurzfristige Planänderung: Erst vor kurzem musste ich um 8 statt um 9 Uhr anfangen, weil sie am Abend vorher geschrieben hat dass wir um 8 kommen sollen...sollen. kein bitte oder diskussion. Ist das Ok? Ich höre sehr oft dass man einen Plan frühestens 4 Tage vorher noch ändern darf.

Willkürlicher chaotischer Arbeitsplan: Unser Plan sieht jede Woche anders aus. mal arbeite ich am Montag von 9-19 Uhr, mal von 9-15 Uhr, und ein andermal garnicht. Und das gilt für jeden Wochentag, auch Samstag. Es macht für keinen meiner Kollegen Sinn und es macht es uns schwer unsere Woche zu planen. Klingt nicht verboten aber ziemlich dumm oder?

Falls sich jemand denkt rede doch einfach mal mit ihr, das habe ich. Und jedes mal endet es damit dass sie irgendwelche Ausreden sucht, wie dass ich froh sein kann dass es eben daran liegt dass alle anderen Kollegen Mütter sind und deshalb nicht so viel arbeiten können( die sie aber trotzdem überstunden machen lässt, zu random Zeiten), und noch anderer quatsch. Was ist eure Meinung dazu?

hallo, ich arbeite derzeit in einem Einzelhandelsunternehmen auf 450-Euro-Basis, welchen ich nun kündigen möchte. Da ich ja "nur" 450 Euro im Monat verdienen darf bekomme ich meine Überstunden nicht direkt im selben Monat bezahlt, sondern wenn ich zum Beispiel im Folgemonat 300 Euro verdient hätte, bekomme ich 150 Euro noch von meinem "Überstunden-Guthaben". Jetzt möchte ich kündigen und habe noch Überstunden im Wert von circa 600 Euro offen. Diesen Monat werde ich aber auch 450 euro bekommen, weil ich durch gearbeitet habe. Wenn ich jetzt kündige, bekomme ich dann meine restlichen ca 600 Euro in den nächsten Monaten (einmal 450 und einmal 150) überwiesen, obwohl ich nicht mehr dort arbeite und mein vertrag gekündigt ist?

Hallo zusammen,

mein Kollege und ich waren nur am sinnieren.

Einer Kollegin wurde mal vor Jahren gesagt, dass sie einfach Pech gehabt, dass sie viele Überstunden machte. Sie hat diese nicht bezahlt bekommen und die Überstundenuhr wurde gelöscht. 1x Jahr Löschroutine in der Firma wenn die Überstunden bis dahin nicht genutzt wurden.

Wir fragen uns, ist das nicht auch eine Form von Steuerbetrug?

Warum geht das Finanzamt nicht stärker dagegen vor?

Weshalb zwing der Staat nicht alle dazu, Überstunden zu erfassen und auch auszuzahlen bzw. in Freizeit umzutauschen?

Immerhin wurde Arbeit erbracht die wiederum zu bezahlen ist und dadurch auch zu versteuern ist.

Wäre lässt sich der Staat so etwas entgehen?

Ist jetzt nur ein sinnieren :-) Nicht persönlich nehmen liebe Arbeitgeber.

LG Bloodwyn

Ist es Sinnvoll für wenig Geld zu schuften bei viel Arbeitszeit, und ist es normal, dass man so ein Job nicht machen will? Und stattdessen lieber von Sozialleistungen leben will weil man mit dem Job weniger bekommen würde, und auch keine Aufstiegschancen hat? Ist es nicht idiotisch dann zu arbeiten? Warum soll man für mindestlohn 50 oder 60 stunden die Woche mit Überstunden schuften wenn man von sozialleistungen mehr bekommt ,warum sich ausbeuten lassen? Ich bin nicht gegen Arbeit aber gegen Ausbeutung. Soll das ganze Leben etwa aus Arbeit bestehen?

Hallo!

Ich arbeite seit 3 Monaten als junge Ärztin in einer Klinik. Ich habe noch eine Woche Probezeit...

Ich bin mit meinem Job etwas unglücklich. Mir kommt es so vor, als wird man regelrecht ausgenutzt. 

Ich muss einige Aufgaben zusätzlich machen (z.B als Dozentin an einer Uni), bekomme aber dafür keinen extra Lohn. Auch so verdiene ich nicht die Welt.

Laut Arbeitsvertrag sind einige Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten, da mein Gehalt übertariflich ist. Auch so bin immer ich diejenige, die als erstes gefragt wird, ob ich Überstunden machen kann. Finde das irgendwie unfair. Ich arbeite schließlich schon Vollzeit. Wieso werden nicht erst mal die Teilzeit-Kräfte gefragt, die zeitlich nicht so ausgelastet sind wie ich??? 

Außerdem bin ich überwiegend alleine. Ich habe oft keinen Ansprechpartner vor Ort. Muss dann alleine klar kommen, was am Anfang echt schwierig ist. Gezeigt wird mir momentan auch nix mehr.

Am allerschlimmste finde ich, dass ich drei Schichten durcharbeiten muss. Also die ganz normale Tagesschicht von 8-18 Uhr, dann gleich anschließend die Nachtschicht (kann zwar in der Klinik „schlafen“, muss aber raus wenn was ist) bis morgens um 8, im Anschluss dann gleich wieder die Tagesschicht bis 18 Uhr. Das kommt alle 3 Wochen vor. Ich habe das so noch nie erlebt, noch gehört. Ein paar Stunden sollte man schon nach einer Nachtschicht frei haben. Konnte mich überhaupt nicht mehr konzentrieren, da ich nicht geschlafen habe.

Das Beste ist auch, dass diese Nacht- und Feiertagsdienste mit meinem Gehalt schon abgegolten sind. Ich bekomme dafür auch keinen Überstundenausgleich.....

Mir stinkt es gewaltig. Habe das auch schon meinen Kollegen mitgeteilt, dass ich es sehr anstrengend finde.

Was meint ihr? Sollte ich mich beim Chef beschweren? Meine Probezeit ist ja fast um.

Moin,

Ich habe momentan knapp über 120 Stunden auf meinem Konto und kann sie mir entweder auszahlen lassen oder Freizeit Ausgleich beantragen.

Ich möchte gern wissen ob es sich lohnt diese auszahlen zu lassen und ob ich mir die Stunden lieber Stück für Stück z.B. 20 pro Monat, oder alle auf einmal auszahlen lassen sollte. Dabei geht's mir natürlich darum möglichst viel netto davon zu haben und dem Staat möglichst wenig zu schenken.

Ich habe ein brutto Gehalt von 2250 Euro monatlich und ein 13.Jahresgehalt bei 40 Stunden die Woche, mit Lohnsteuer Klasse 1 und lebe in Mecklenburg-Vorpommern. Ich bin 33 Jahre alt.

Falls noch mehr Angaben benötigt werden einfach sagen.

Viele Grüße und danke im voraus

Peter

Bei mir steht eine fünfwöchige Reha an. Diese wurde meinem Arbeitgeber ordentlich und fristgerecht mitgeteilt.

Nun habe ich gesehen, das er die Reha Zeit nutzt, um meine vielen Überstunden ab zu bauen. Es gibt einen Jahresdienstplan an den sich eigentlich der AG halten müßte.

Weil er jetzt weiß das ich fünf Wo im nöchsten Monat fehle hat er mir nur noch frei eingetragen so das ich automatisch von meinen Überstunden runter gefahren werde.

Wie seht Ihr diese Angelegenheit? Danke für Eurer Ratschläge.

Guten tag,

Ich arbeite momentan Teilzeit 30 std in der Woche, aber muss jeden Tag überstunden machen (Hab jeden Monat 25 überstunden). Nun musste ich meine Handynummer meiner Chefin geben. Sie sagte "Falls wir mal wissen wollen ob ihr Krank seid und ihr müsst rangehen und erreichbar sein" aber dann sagte mir ein anderer Kollege, dass sie ihn mehrmals angerufen haben um für einen anderen einzuspringen am Wochenende oder überstunden zu machen. Nun ist die Frage: Muss ich an mein Handy rangehen, wenn der Chef anruft, auch wenn er Sauer wird?

Hi! Ich gehe momentan arbeiten, Schichtdienst. Hier wird es so geregelt, dass man sich selber aus-und einträgt, D.h. wenn jemand früher kommt oder geht bzw später kommt oder geht, kann man hier seine Überstunden festhalten. Manche Kollegen sehen das ganze nicht so eng, ich habe mich bis jetzt nie getraut die Stunden da immer einzutragen. Oft komme ich eine halbe Stunde zu früh, weil ich früher losfahren muss, um so dem Stau aus dem Weg zu gehen. Daher lässt sich schwer abschätzen, wann ich pünktlich komme. Zuerst dachte ich mir, ja, dann bleibst Du halt noch was im Auto sitzen und chillst oder so. Meine Kollegen meinen aber dass ich ruhig reinkommen kann. Die Folge ist natürlich dass ich schon anfange zu arbeiten. Daher würde es mich interessieren ob das jetzt schon als Überstunden zählt? Bei uns entscheidet eigentlich jeder mehr oder weniger selbst, ob man länger bleibt.

Eine Antwort wäre super und würde mir sehr helfen.

Vielen Dank!

Mein Ag will das 50 Überstunden auf den Konto bleiben. Alles was darüber ist wird ausgezahlt. Sehr zu mein Nachteil weil ich leider keine 50 habe sondern nur 45. Letztes Jahr haben sie nur 25 Std auf den Zeitkonto gelassen und dieses Jahr 50.

Bis wann müssen Überstd abgebaut sein ??? Dürfen die einfach auf unbestimmte Zeit soviele Überstd auf den Zeitkonto parken???

Hallo zusammen, ich habe vor kurzem eine neue Arbeit als Verkäuferin angefangen. Vereinbart sind laut AV 20Std/Woche, also 80 Std/Monat. Ich komme diesen Monat aber auf 134 Stunden! Und samstags muss ich grundsätzlich arbeiten, obwohl bekannt ist dass ich Kinder habe, minderjährige Kinder. Wenn ich um 7 Uhr laut Plan Schichtbeginn habe muss ich schon um 6 Uhr anfangen. bezahlt wird aber erst ab 7:15 Uhr. Mittags kann es dann auch schon mal sein dass ich anstatt um 14 Uhr Feierabend habe, erst gegen 15 Uhr gehen kann. Bezahlt wird nur bis 14:15 Uhr. Ich gehe gerne arbeiten, das darf man nicht als keine Lust verstehen. Nur ich krieg so langsam die Kurve nicht mehr! Ich habe mich bewusst zu einer Teilzeitstelle entschieden da ich 2 Kinder habe und mich ja auch noch um Haushalt und Garten und Termine mit den Kids kümmern muss usw... Was ich auch noch nicht weiß ist, wie das alles vergütet wird. laut AV ist ein Bruttolohn festgehalten, der aber auf diesen 80 Std/Monat basiert. Ich arbeite in einem Discounter als Verkäuferin. Kann mir jemand sagen wie das vergütet werden sollte mit den Überstunden und ob das überhaupt rechtens ist ohne zu fragen mich so zu zuknallen mit Überstunden? Danke schon mal!

Ich arbeite in einer kiefer-gesichtchirurgischen Praxis und auch klinik. ( beides ist sozusagen angemeldet). Wir können auch stationär aufnehmen, allerdings nur privat Patienten. Mein Chef ist nicht tarifgebunden, da er nicht in der Gewerkschaft ist. (Oder so ähnlich, kenne mich da nicht richtig aus) Wir haben 3 Assistenzärzte und einen Angestellten Arzt. Nun zum Problem: alle Mitarbeiter werden unterbezahlt als es der Tarif vorschreibt! Da er sich nicht an den Tarif halten muss darf er das nehme ich an. 2 Mitarbeiter sind seit Gründung der Praxis dabei, bekommen aber wenig Lohn und noch ne ne Erhöhung gehabt (seit 10 Jahren). Beide ca 50 Jahre und deshalb schlechte Chancen den Arbeitgeber zu wechseln. Die restlichen Angestellten werden auch unterbezahlt (10 EUR Std- brutto) Auszubildende bekommen im ersten Lehrjahr je 100 EUR weniger. Müssen ihre Bücher selber zahlen! Alle Angestellten müssen klinikklamotten selber kaufen. Urlaub gibt es nicht mehr als vorgegeben 24 Tage. Manchmal stehen nach Arbeitsende (10 Std tag- 40 Std Woche) noch Unfälle an, die im Krankenhaus operiert werden müssen. Dh zwei bis drei Angestellte müssen mit. Es gibt dafür keine Zuschläge, nur diese überstanden darf man aufschreiben und wieder abbauen. Überstunden werden nicht gezahlt. Zu all dem sind wir ständig unterbesetzt da zu wenig Personal. Dadurch entsteht Chaos und Überlastung. Ständig und permanent. Keiner hat sein Aufgabengebiet. Bei einer so vielseitigen Praxis das reinste Chaos. Auch mit der Hygiene nimmt er es nicht so genau. Benutzt Anästhesie Kanülen mehrfach obwohl die nur einmal benutzt werden dürfen (örtliche Betäubung). Schreit rum wenn etwas fehlt, was bei dem Stress nicht ausbleibt. Droht mit Kündigung wenn jemand aufmuckt! Fakt: 5 Ärzte, assistenzhelferinnen: 4 , Auszubildende: 2 , Anmeldung 2 (zu wenig bei 5 Ärzten , Auszubildende: 1! Da ist Aufbereitung zu machen (ne Menge) einschweißen, sterilisieren. Vorbereitung, Assistentz und aufräumen. Einige leiden schon an Depressionen und Überforderungen kann man was tun???

Hey ihr, ich bin in der 18. Woche schwanger und in letzter Zeit hat mein Chef die Eigenart mich jeden Abend länger im Büro zu halten, obwohl er es nichtmal vorher abspricht. Er bestellt einfach Mandanten auf direkt Feierabendtermin und muss dann natürlich noch dringend was diktieren. Ich komme manchmal erst gegen 1 - 1 1/2 Stunden später aus dem Büro. Das schlimme ist, dass ich sowiso schon erhebliche Probleme habe Abends TErmine (z.B. Frauenarzt, Hebamme u.s.w.) zu vereinbaren und muss diese dann auch immer verschieben. Ich habe es meinem Chef schon gesagt, er meinte dann nur, Geschäft geht vor, meine Privattermine interessieren ihn nicht. Ich bin schwanger, ich muss zu den Vorsorgeterminen. Was kann ich tun? Hat jemand einen Rat für mich.

Hallo,

ich bin derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma 20h /Woche beschäftigt. Die verlangen bei der Firma. bei der ich eingesetzt bin 41,00 EUR / h für meine Arbeitskraft. Ich selber bekomme netto 8,30 EUR/h raus. Mit dem Geld komme ich im Monat nicht aus und mache deswegen Überstunden. Ich möchte die mir auszahlen lassen, doch die Zeitarbetsfirma meint, ich müsse die zuviel gearbeitete Stunden eher abfeiern.

Was kann ich tun, um meine Überstunden ausbezahlt zu bekommen?

Aktuell arbeite ich so

Mo - Do jeweils 10 stunden auf der baustelle

Teilweise sind diese allerdings recht weit weg. Meine häufigste baustelle ist ne stunde fahrt von der firma entfernt heißt ich bin mit pausen 13 stunden unterwegs. Dafür bekomm ich eine auslöse von lächerlichen 30 euro pro tag.

Wenn ich jetzt auf einer anderen baustelle bin aktuell sind das knapp einerdreiviertelstunden bekomme ich 30 euro da ich ja nicht übernachte und somit die größere auslöse nicht bekomme.

Ich soll also 12 stunden mehr arbeitn für 30 euro? Ist das gesetzlich so? Ich find im internet leider alles mögliche.

Ich fahre von daheim loss mit dem firmenwagen.

hey Leute,

ich arbeite Teilzeit 50% ( also umgerechnet 20 Stunden Woche) bei Burger King. Jetzt ist es so, dass mich mein Chef für die kommende Woche 46 Stunden eingeteilt hat weil 4 Mitarbeiter im Urlaub sind. An sich hab ich mit Überstunden kein Problem da diese bei uns ausbezahlt und nicht abgebaut werden. Aber gerade in dieser Woche passt es nicht, da ich Ende der Woche eine Hausarbeit abgeben muss. Mein Chef meinte, wenn ich mich krankmelde oder sonst was mache im nicht arbeiten ( oder weniger) zu müssen gibt er mir die Kündigung (bzw. er verlängert meinen Vertrag welcher im September ausläuft nicht. Kann ich da irgendwas machen?

vielen Dank für eure Antworten schonmal im vorraus

mfg, Ben

Hey Leute, ich bin 21 und arbeite seit einem Jahr immer 40 std. Auf dauer hab ich einfach gemerkt das es viel zu anstrengend ist und ich gerne weniger arbeite würde. Evtl 30 std da ich eh noch mit meinen Eltern lebe.

Als ich das mal aber in der Arbeit angesprochen habe wurde ich angemacht und mir wurde gesagt aufgarkeinfall, vorallem ist das schlecht für deine Rente du sollts bis du Kinder kriegst am besten immer 40 std arbeiten