Liebe TVöD-Expert:innen,

ich arbeite aktuell im TVöD auf Erfahrungsstufe 3 und würde Ende des Jahres auf Erfahrungsstufe 4 "upgraden". Nun werde ich aber in den nächsten Monaten den Arbeitgeber wechseln. Dort werde ich eine sehr ähnliche Tätigkeit machen wie bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Der neue Arbeitgeber übernimmt zwar die Erfahrungsstufe (3), aber angeblich kann meine Laufzeit (wenige Monate bis Stufe 4) nicht übernommen werden, sodass ich also noch einmal 3 Jahre bei dem neuen Arbeitgeber arbeiten muss, um auf Stufe 4 zu kommen.

Die EG bleibt dieselbe.

Ist das rechtens? Oder habe ich ein Anrecht auf Anerkennung meiner Laufzeit, wenn die Tätigkeit im Kern dieselbe ist?

Über kompetenten Rat würde ich mich sehr freuen :)

Habe einen Masterabschluss. Vor kurzem habe ich aber eine Stellenausschreibung gesehen, wo gleichzeitig ein Master- oder Diplom verlangt wurde und unter Vergütung E-11 (TVöD) angegeben war. Dürfen sie jemanden unter den Bedingungen überhaupt anstellen?

Hi,

Die Entgelttabelle des TVöD wird jedes Jahr neu veröffentlicht, dabei erhöht sich das Geld ein wenig.

1. Frage : gilt das Geld für jeder Bundesland gleich ?
2. Frage : wenn ich die Ausbildung dieses Jahr anfange und es in 2025 abschließen werde. Welche Entgelttabelle gilt für mich ?
3. Frage : Angenommen man beginnt 2022 im öffentlichen Dienst und verdient bei E5 z.B. B. 2500,00€. Der andere startet in 2024 und verdient bei E5 2.600,00 € , weil die Gehaltstabelle 2024 um 100 € gestiegen ist. Ist das nicht fair? Oder wie wird es geregelt?

Das wäre sehr nett, wenn mir jemand erklären kann. Dankeschön!😇

Moin,

ich mache aktuell eine Ausbildung im öffentlichen Dienst einer Kommune. Ich habe vor, nach Vollendung meiner Ausbildung dort auch zu arbeiten.

Gelesen habe ich, nach 3 Jahren „Berufserfahrung“ hätte man bereits Chancen auf Stufe 3. Ist es möglich aufgrund der Kenntnisse in der Ausbildung (Klar, ist nicht das selbe) evtl. direkt nach Abschluss der Ausbildung in Stufe 2 aufzusteigen?

ist man dann wieder auf Stufe 1 ?

Hallo,

ich hänge an einer Fragestellung bezüglich des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Eine Auszubildende soll in diesem Falle an einer Abschiebung teilnehmen, welche jedoch meistens Nachts stattfinden. Nach §7 Abs. 5 TVAöD ist eine nächtliche Beschäftigung zulässig, wenn es für das Ausbildungsziel erforderlich (In Absprache wurde mit dem Referatsleiter geklärt, dass es als erforderlich angesehen wird).

Dem entgegen steht §14 Abs. 1 JArbSchG, welcher besagt, dass die Beschäftigung nur zwischen 6 und 20 Uhr zulässig ist. Unter die genannten Ausnahmen aus §§14 Abs. 2-7, 21a, 21b JArbSchG fällt die Auszubildende ebenfalls nicht.

Vielleicht kann jemand aus der Community mir einen Denkanstoß geben. Vielen Dank im Voraus!

Guten Morgen, angenommen man ist bis zum 23.12 krank geschrieben, merkt aber es geht einem wieder besser. Darf man dann trotzdem am 23. 12 zur Arbeit kommen?

Mein Vorgesetzter meint das wäre Versicherungstechnisch nicht möglich weil die Arbeitsunfähigkeit schon an die Dienststelle weitergeleitet wurde.

Ich hatte eigentlich bei einem anderen Arbeitgeber mal gelernt, es bedeute nur eine voraussichtliche AU und man dürfte sich aus dieser auch selbst entlassen.

Wie ist das nun?

Hi,

ich bin zur Zeit folgendermaßen eingruppiert:

SuE S8a Stufe 3.

Ich befinde mich laut Arbeitgeber seit 01.03.2016 in Stufe 3. Ein Aufstieg in Stufe 4 ist nach 4 Jahren möglich. Siehe:

Nun befand ich mich seit 10.07.2019 in Mutterschutz (sofortiges Arbeitsverbot) und danach in Elternzeit.

Meine Tochter wurde am 17.03.2020 geschoren.

Meine Elternzeit endet vorzeitig am 01.01.2022 und ich beginne wieder zu arbeiten.

Nun meine Frage: WANN WERDE ICH IN STUFE 4 EINGRUPPIERT?

Ab welchem Tag setzt die „Zählung“ aus und ab wann beginnt sie wieder?

Wann sind also die 4 Jahre der Stufe 3 unter Berücksichtigung der Elternzeit erreicht/beendet?

Wird der Mutterschutz noch „mitgezählt“ zur einschlägigen Berufserfahrung oder auch schon nicht mehr?

Hi, im Januar gibt es für ErzieherInnen im Januar nach § 10 Absatz 1 Satz 1 im TvöD ein Leistungsentgeld nach Punkten berechnet.

Bekommt man das auch, wenn man am 01.01. nach Elternzeit wieder anfängt?

Wenn ein Beschäftigter zu 15% Arbeitsvorgänge erledigt, die gründliche und umfassende Fachkenntnisse benötigt, 30% vielseitig und gründliche Fachkenntnisse und 20% gründliche Fachkenntnisse. Zudem kommen insgesamt 45% Selbstständige Leistungen hinzu.

Hallo zusammen, ich wollte hier nur mal fragen ob jemand in einer ähnlichen Situation war/ist und mir den ein oder anderen Tipp geben kann, oder einfach eure persönliche Meinung dazu.

Kurz zu mir - bin Ende 20 und hab vor zwei Jahren meine IT Ausbildung abgeschlossen. Bin seitdem im öffentlichen Dienst als so eine Art Software-Entwickler/Consultant tätig. Ich bin mit meiner Stelle nicht so zufrieden, es ist recht langweilig und nicht sehr anspruchsvoll, jedoch ist ein unbefristeter Vertrag im öffentlichen Dienst Gold wert, wird mir so zumindest gesagt...

Jedenfalls hatte ich immer den Wunsch zu studieren und einen Bachelor und ggf. Master zu machen und würde das gerne demnächst in Angriff nehmen, da ich ja auch nicht jünger werde. Fernstudium oder Abendschule sind keine Optionen, soll schon richtiges Vollzeitstudium an der Uni sein.

Zuerst war meine Überlegung mir eine Werkstudenten zu suchen, bei meinem Arbeitgeber oder auch woanders...

...nun hab ich aber gehört und gelesen, dass man im öffentlichen Dienst (TVöD) Anspruch darauf hat, 5 Jahre lang seine Stunden zu reduzieren, also von Vollzeit auf Teilzeit (50-60%). Da kam ich ins Grübeln:

Auf meiner aktuellen Stelle mit der EG9b komme ich bei Teilzeit (ca. 20 Stunden) auf ca. 1400 netto im Monat und habe eine sichere unbefristete Stelle in der Tasche. Ich hab gehört als Werkstudent muss man mit weniger rechnen und mit den 1400 netto müsste ich meinen Lebensstandard kaum senken. Dadurch, dass meine Arbeit relativ anspruchslos ist, kann ich ja auch mehr Zeit ins Studium investieren. Somit macht dieser Weg mehr Sinn als sich woanders nach einer Werkstudentenstelle umzuschauen für etwas "spannenderes", denke ich mir.

Gibt es in meinem Plan etwas, was ich nicht bedacht habe? Danke =)

Hallo,

derzeit bin ich in E9b Stufe 2 eingruppiert. Und das alles Master!

Naja, jedenfalls ist es so, dass ich nächstes Jahr im September in E10 eingruppiert werden soll auch mit einem neuen Arbeitsvertrag.

Welche Stufe werde ich dann kriegen? Eigentlich würde ich in E9b auf Stufe 3 kommen. Wie sieht es dann da aus?

bekommen alle Pfleger Nachtzuschläge wenn sie nach dem TVÖD Tarif bezahlt werden? Gilt das auch für private Einrichtungen?

Ein kleiner arbeitsrechtlicher Fall:

Eine Auszubildende im öffentlichen Dienst hat sich in der Öffentlichkeit schlecht über den Ausbilder/Arbeitgeber geäußert und dabei falsche Eindrücke erzeugt. Dies ist eine Verletzung der Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitgeber.

Überall steht, dass es diese Loyalitätspflicht von Auszubildenden und Arbeitnehmern gibt. Aber nirgendwo finde ich etwas darüber, wo diese Pflicht verschriftlicht ist bzw. woraus sie sich ergibt.

Könnte mir das jemand erklären?

Hallo,

ich habe bis Anfang des Jahres bei einer Behörde gearbeitet (insgesamt für 20 Monate). Anschließend gekündigt und den Arbeitgeber gewechselt. Dort war ich nur ein paar Monate weil es mir nicht gefiel. Nun bin ich wieder bei der gleichen Behörde angestellt inkl. erneuter 6 monatiger Probezeit. (beide Male unbefristet)

Ich würde gerne wissen wie sich das auf die Kündigungsfrist auswirkt, da im Tarifvertrag steht:

• bei mehreren andereinandergereihten Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber werden deren Beschäftigungszeiten zusammengezählt.

Bezieht sich das auf meine Situation oder nur auf unbefristete Verhältnisse?

Wenn ich nach einer Operation für einen Monat ein Mal pro Woche morgens zur Nachuntersuchung/Kontrolle muss, krieg ich die Stunden vom Arbeitgeber bezahlt oder geht das eher auf meine eigene Zeit?

Also die Sprechstunden sind ausschließlich während der Arbeitszeit, und wenn ichs richtig verstanden habe ist das dann ja in Ordnung, weil ich keine andere Möglichkeit habe dies in in meiner Freizeit zu erledigen. Nur frag ich mich obs da andere Regelungen gibt, weil es ja jede Woche stattfinden wird.

Und wenn ich schon dabei bin, die Physiotherapeuten hier haben auch nach meiner Arbeit offen, jedoch hab ich jeden einzelnen im Umkreis angerufen und die sind komplett ausgebucht, außer ein paar Termine Vormittags während der Arbeitszeit... da ists wahrscheinlich komplizierter, oder?

War bis jetzt noch nicht einen Tag krank seitdem ich arbeite, und jetzt so ein großer Unfall... ist alles neu für mich 🙈

Im öffentlichen Dienst nach TvöD?

Habe zum 15.8. bei einer Behörde angefangen zu arbeiten. Vorher war ich in der freien Wirtschaft, kenne mich daher noch nicht so gut mit den Abläufen aus.

Aufgrund meiner vorheeigen Berufserfahrung wurde mir vorher gesagt, ich komme in TVÖD Bund E 11 Stufe 3.

Nun habe ich heute eine Überweisung bekommen von 1.199,25 €.

Das ist deutlich weniger, als ich erwartet hatte. Klar, habe erst zum 15.8. angefangen. Dennoch hätte ich nach meinen Berechnungen 1424,31 Euro bekommen sollen. Bin Steuerklasse 1, keine Kinder, NRW in der Kirche.

Auf die 1424,31 komme ich durch TVÖD Bund brutto netto Rechner von E11 Stufe 3: 2597.27 € : 31 x 17.

Wieso bekomme ich nur 1199,25 Euro? Habe ich etwas falsch gerechnet? Kann es sein, dass sie mich doch anders eingruppiert haben? Wenn ja, wie? Egal welche Stufe ich rechne, auf 1199,25 Euro komme ich nie?

Bin noch bis Freitag im Home-Office, sonst würde ich bei der Personalabteilung mal vorbei gehen. Allerdings lässt es mir jetzt keine Ruhe.

Gibt's bei TVÖD Bund sonst postalische Gehaltsabrechnungen nach Hause? Habe noch nichts bekommen, sonst würde ich das abwarten.

Kennt sich jemand von Euch damit aus?

Danke vorab für kompetente Aufklärung.

Hi, steht mir in der 2-jährigen Elternzeit Weihnachtsgeld zu?

Arbeite im öffentlichen Dienst / TvöD, Kind wurde im März 2020 geboren. Im Dezember 2020 habe ich noch Weihnachtsgeld bekommen. Wie sieht es dieses Jahr aus.

Gehe im März 2022 wieder arbeiten.