Hallo,

Ich stehe vor der Wahl, entweder ein iMac Pro mit 8-Core Xeon und 32gb RAM,,, 27“ iMac,,,,

oder ein neuen iMac 24 2021 mit M1-Prozessor, 16GB RAM

welches würdet ihr nehmen, den iMac 2021 mit 24“ habe ich schon getestet, ist schnell aber kein wow-Effekt,,,

Hallo,

ich komme gebraucht an 2 Notebooks , kann mich aber noch nicht genau entscheiden, welches es werden soll,

MacBook Pro 15, i9 2.3Ghz (2019), mit 32GB RAM, 2 TB SSD, 4gb Grafikkarte

oder

MacBook Pro 16, M1 Pro (2021), mit 16GB RAM, 512GB SSD,

welches würdet ihr nehmen, ich suche ein schnelles Gerät, wo ich auch Windows über Virtualisierung Betreiben kann, bei dem 2021 ist der RAM ein Dorn im Auge für mich,

Hallo zusammen,

ich hatte vor 2 Monaten einen Bandscheibenvorfall und war 6 Wochen krank , Anfang Januar war ich 1 Woche krank und habe immer auch eine AU an den Arbeitgeber (AG) geschickt.

ich war diesen Montag jetzt 1 Tag krank und habe es auch direkt morgens per Mail an alle gemeldet und das ich voraussichtlich am Tag danach wieder im Büro bin. In der Vergangenheit war eine AU für einen Tag nicht notwendig.

Jetzt bekomme ich am Freitag, um 14.30 eine Mail von der Personalabteilung, mit der Info, das noch eine AU fehlt. Mit der Firma läuft es gerade ganz schwierig, sie wollen mich unter allen Umständen entlassen, werde heftigst schikaniert gerade. Müsste der AG mir nicht eher mitteilen, das für mich ab sofort auch für einen Tag eine AU gilt, das war in der Vergangenheit nämlich anders.

Es sind jetzt 4 Tage vergangen, ich habe der Arztpraxis jetzt soeben geschrieben, das ich eine AU brauche, weil es noch Folgen meines Magen Darm Infekts war.

Kann sich die Praxis quer stellen oder muss ich noch was beachten?

Ich werde vom Vorgesetzten (gleichzeitig GF) gerade stark unter Druck gesetzt, ein Mitarbeiter von ihm schikaniert mich gerade regelmäßig,,,, ich war kommissarischer Abteilungsleiter und wurde nach 4 Monaten wieder abgesägt, die Mitarbeiter haben von Anfang an gegen mich gestreikt, ich war vorher ein Kollege von ihnen

der Vorgesetzter tut alles, damit ich selber kündige, das werde ich aber nicht tun, Aufhebungsvertrag haben sie gesagt, ich habe gesagt, nur mit einer hohen Abfindung, die Firma sitzt es Jetzt aus,,,

die nächste Stufe der Schikane ist, das ein angebliches Feedbackgespräch mit allen Mitarbeitern, Personalleiter und Vorgesetzter stattfinden soll, mir wurde schon angedeutet, das ich entweder ach ihrer Pfeife tanze oder gar nicht,,

es gibt viele Vorwürfe gegen. Mich, soll ich in den Termin und es aussitzen ? Darauf reagieren werde ich nicht, so ist meine Idee, kann man mir mit dieser Haltung später etwas vorwerfen? Oder krankschreiben? Ich habe den Termin schon mal abgesagt weil ich krank war, ich will es einfach hinter mir haben, gehen tue ich aber nicht ohne Abfindung, was würdet ihr tun, irgendwelche Tipps?

ich habe natürlich auch Fehler gemacht während der Zeit als Abteilungsleiter, aber wie sie mich behandeln. Übertrifft alles ,,, menschenunwürdig

Ich bin seit 3 Monaten Abteilungsleiter mit 6 Mitarbeitern, war vorher ein Kollege und bin zur Führungskraft aufgestiegen. Damit haben die Kollegen alle ein Problem, so dass sich alle an den Geschäftsführer unserer kleinen Firma gewandt haben, mit Unterstützung des Betriebsrats, der Personalleiter meinte auch schon, dass ich ausgebrannt und ungeeignet wäre.

Jetzt kann man sagen, dann bist du eben schlecht, nur haben die Kollegen mir nie eine faire Chance gegeben, sie verbreiten Gerüchte uns "Lügen",,, ich bin chancenlos.

Der Geschäftsführer (GF) führt nun eigenständig Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, weil sie mit Kündigungen drohen, das haben sie direkt in den ersten Wochen meiner Amtsteit gemacht.

Alle sind gegen mich, der GF würde mich am liebsten sofort absetzen, nur braucht er mich, und er hat jetzt kommende Woche ein Termin eingestellt, mit den gesamten Mitarbeitern, dem Personalleiter, mich und er selbst. Ich habe nach dem Ziel des 90min Termins gefragt, er sagt, dass Ziel ist eine gemeinsame Wahrnehmung der Situation zu generieren und daraus Lösungsansätze zu finden.

Klingt schön, für mich ist das ein Schlag ins Gesicht, in den 90min erwarte ich, dass sie mich aufs übelste fertigmachen werden, meine Autorität ist gleich null, da ich beim Termin absolut kein Mitspracherecht hatte, ich weiss außerdem nicht, was die Einzelgespräche des GFs für Ergebnisse gebracht haben, ich habe ihn danach gefragt, ohne eine Antwort zu bekommen.

Was würdet ihr jetzt tun? Ich habe vor, dem GF morgen telefonisch mitzuteilen, dass ich unter diesen Bedingungen und der Zielsetzung nicht am Termin teilnehmen werde. Alle wollen mich absetzen, brauchen mich aber, weil im Moment keine Alternative da ist.

Über gut gemeinte Ratschläge würde ich mich freuen.

Hallo,

Als Abteilungsleiter habe ich oft mit dem Betriebsrat zu kämpfen, weil insbesondere der Vorsitzende ein Problem mit mir hat. In der Vergangenheit war das Verhältnis normal, wir hatten uns gedutzt, aktuell ist es aber eine Katastrophe, weil wir soweit sind, dass es um Rufschädigung geht, Gerüchte etc. die von Betriebsrat verbreitet werden.

Ist es ein Problem, wenn ich den Betriebsrat nur noch sieze, das Du passt einfach überhaupt nicht mehr zu unserem Verhältnis, es ist absoluter Abstand an der Tagesordnung, das sie würde es mir einfacher machen, weil alles andere nicht passt.

Was meint ihr? Beim nächsten Gespräch einfach von mir aus siezen? Er wird es dann Verstehen. Wie würdet ihr vorgehen?

Ich bin seit 4 Monaten kommissarischer Marketing-Abteilungsleiter (ohne Gehaltsanpassung, ohne schriftliche Vereinbarung).

Aufgrund von Mobbing durch die Mitarbeiter (wir waren vorher Kollegen) unterstützt durch den Betriebsrat, habe ich heute dem Geschäftsführer mitgeteilt, das ich zurücktreten möchte.

Der Geschäftsführer wirft mir vor, dass ich Führungsschwäche habe, das ich an der Situation schuld bin. Er hat mich vor 4 Monaten selbst dazu berufen, er steht selbst unter Druck, und will jetzt verhindern, das ich zurücktrete. Er ist ein mieser Typ und zu allem bereit.

Was soll ich jetzt tun, am Montag steht ein Termin mit der HR an. Wie soll ich mich verhalten? Irgendwelche Tipps, ich habe leider kein Berufsrechtschutz,,, ich habe für mich entschieden, weiter zu machen, bis ich eine neue Stelle finde ,wenn ich zurücktrete, dann fürchte ich vor mehr Mobbing, weil mich alle dann als gescheitert betrachten.

Was tun?

Ich bin Abteilungsleiter. In einer Teambesprechung macht ein Mitarbeiter von mir (der auch im Betriebsrat sitzt) eine Aussage, wonach ich eine Information (es ging um Investitionsstop in der Abteilung) verschweigen würde.

Ich habe ihm gesagt, dass ich das nicht verschweige, weil so eine Information nicht existiert. Er meint, er hätte von einem Dritten erfahren, das ich das wüsste. Ich habe den Mitarbeiter dann gefragt, von wem er dieser Information hat, wonach ich das wüsste. Er hat mir den Namen nicht genannt.

Ist das üble Nachrede, er hat mich quasi als Lügner dargestellt.

Dieser Mitarbeiter macht ständig Ärger, wie soll ich in diesem Fall vorgehen?

Hallo,

ich bin seit 2 Monaten kommissarischer IT-Leiter, der durch den Weggang des vorherigen Leiters in die Rolle geschlüpft ist. Ich war vorher ein Kollege unter den Mitarbeitern. Im Betriebsrat arbeitet ebenfalls ein IT- Mitarbeiter der natürlich alle Informationen weitergibt.

Dieser Mitarbeiter hat bspw. in einer IT-Runde ein Gerücht über mich verbreitet, was nicht wahr war, ich habe ihn darauf gefragt, dass er mir denn sagen sollte, von wem er das gehört hätte,,, keine Antwort

Vor einigen Tagen ist der BR-Vorsitztende zum Geschäftsführer gegangen und teilte mit das alle Mitarbeiter die Abteilung verlassen wollen, und das im Ausland auch Kollegen unzufrieden seien (was gelogen ist,,,, wie soll ich damit umgehen? Habt ihr Tipps, der Betriebsrat sollte ja neutral sein und auch mein Ansprechpartner, das ist aber wie beschrieben alles andere als der Fall ,,,, ich werde von allen Seiten gerade gemoppt,,,, ich lasse mich nicht unterkriegen, Tipps ?

Hallo,

Unsere Geschäftsführung möchte Geld sparen und denkt an die Abschaffung von iPhones. Stattdessen möchte man Xiaomi Handys nutzen.

Ich bin selber darüber nicht so erfreut, was spricht aus eurer Sicht dagegen, könnt ihr mir Argumente nennen (z.b. Gewährleistung)

Vielleicht habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht.

Danke!

Hallo,

ich hoffe auf eure Hilfe da ich verzweifelt bin.

Ich bin Teamleiter in einer IT-Abteilung. Wir hatten heute eine Besprechung mit einem unserer Dienstleister für ein anstehendes Projekt. Es waren 3 Personen anwesend, der Dienstleister, ein Kollege von mir (ebenfalls Teamleiter) und ich.

Im Gespräch wurde über ein Angebot des Dienstleisters diskutiert,; dabei wurde ich mehrfach von meinem eigenen Kollegen verbal, in hoher Lautstärke, "angegriffen", ob ich denn noch alle Tassen im Schrank hätte, wie ich nur so eine Frage stellen könnte, und mehrere Male wurden abfällige Gesten mir gegenüber gemacht, Handbewegungen, Kopfschütteln, usw... Der Kollege ist selbst schon 25 Jahre im Unternehmen, und 56 Jahre alt, ich bin erst seit 3 Jahren im Unternehmen, 38 Jahre alt, und es gab in der Vergangenheit schon öfters Probleme,,,

Ich habe meinem Abteilungsleiter die Situation geschildert, weil ich total erschrocken war, sodass das wichtige Gespräch mit dem Dienstleister dadurch sehr gelitten hat,,, der Dienstleister war auch sehr überrascht, wie er mir nachher mitteilte... bisher gab aufgrund des Verkaufs des Unternehmens ist die Situation und das Klima im Unternehmen sehr angeheizt, aber man darf sich als Führungskraft sowas nicht erlauben, das habe ich meinem Abteilungsleiter auch mitgeteilt, er meinte, was er denn machen solle, also wird hier nichts passieren

Trotz allem erwartet der Abteilungsleiter ungeachtet dieser Situation von mir eine Antwort, wie es mit dem Projekt weitergehen soll...

Was soll ich aus Eure Sicht tun, wir haben eine Personalabteilung und einen Betriebsrat,,, ebenso habe ich nächste Woche auch ein Gespräch mit dem Geschäftsleiter, wo es genau um dieses Projekt geht,

Ich hatte erst vor einem Monat, mit dem Mitarbeiter des Teamleiters ebenfalls ein Problem, nachdem dieser mich unter der Gürtelline angegangen hat,,,auch hier ist nach einem Gespräch mit dem Abteilungsleiter nichts passiert...

Bitte um Eure Hilfe!

Hallo,

Meine Schwester hat eine Untergeschoss Wohnung mit Heizung, etc PP, und ganz normalen Fenstern,, Deckenhöhe 2,15cm, sie hatte bis vor kurzem einen Mieter, danach kam ein Brief vom Bauamt wonach die Wohnung nicht zu Wohnzwecken vermietet werden darf, weil das in den Unterlagen von Haus nicht genehmigt sei,, ich dürfte die Wohnung nicht mehr vermieten,,,,was kann sie nun tun, da der Mieter schon 5 Jahre da zufrieden wohnt,, es hat irgendein Nachbar gepetzt,,,, was soll sie jetzt tun, gibt es eine Möglichkeit die Wohnung trotzdem zu vermieten, weil sie auf das Geld angewiesen ist,,, was passiert, wenn sie einfach weiter vermietet? Welche Strafe kann da drohen? Könnte sie die Wohnung z.b. für gewerbliche Zwecke vermieten oder für etwas anderes?