Ich habe am 20.06.2018 einen Arbeitsvertrag bekommen, dieser wurde ausgestellt bis zum 20.06.2020 ( der Tag ist ein Samstag, jedoch arbeite ich auch Samstags). Mir wurde mündlich gesagt das ich nicht übernommen werde, jedoch sehe ich den Vertrag als Falsch an. Der müsste nämlich bis Max 19.06 ausgestellt werden, der 20.06 wären damit 2 Jahre und ein Tag. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer nur Max 2 Jahre befristet bleiben.

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.

Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

Hallo,

ich habe heute eine Arbeitszusage von einem Unternehmen erhalten, jedoch habe ich Anfang nächster Woche noch ein anderes Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen wo ich lieber hin möchte. Allerdings will ich dem Unternehmen jetzt auch nicht absagen, weil ich sonst nachher gar keine Arbeitsstelle habe.

Wenn ich den Vertrag beim Unternehmen unterschreibe, kommt man da noch irgendwie wieder raus wenn ich dann nächste / übernächste Woche eine andere Zusage bekomme, wo ich lieber hin möchte?

Ich habe aus Quellen des Einzelverkaufs gehört, dass ein Dienstplan zwei Wochen fix sein muss. Falls sich in den zwei Wochen etwas ändert, ist der Chef/die Chefin verpflichtet, den Mitarbeiter von der Änderung zu informieren.

Meine Frage: Gibt es dafür schwarz auf weis ein Gesetz, das man vorlegen kann?

Meine Chefin ändert meine Dienstzeiten wie es ihr passt ohne mir Bescheid zu geben.

Wofür gibt es dann Dienstpläne, die zwei bis drei Wochen voraus gehen? Wieso sollte man jeden Tag auf seinen Dienstplan schauen um zu sehen ob sich wieder etwas geändert hat?

Lg David

hey ihr lieben,

mein arbeitgeber hat mir einen arbeitsvertrag gemacht und in diesem steht eine klare anschrift wo mein einsatzort ist, im arbeitsvertrag steht nichts darüber das er mich einsetzen darf wo er will ohne meine zustimmung.

allerdings setzt er mich jetzt seit 2 wochen in einer anderen filiale ein und sagt das wäre wohl dauerhaft so nun...

ist das in irgendeiner form zulässig? muss ich da jetzt mitmachen? wenn ich ihm sage ich bin unzufrieden und will zurück oder weise ihn auf den arbeitsvertrag hin habe ich dann ne kündigung zu erwarten? ich bin noch in der probezeit aber bisher waren alle sehr zufrieden.

ich hoffe hier kann jemand etwas licht ins dunkeln bringen

liebe grüße :)

Hey! Ich habe vor kurzem einen neuen Job als Kellnerin in einem Restaurant angetreten. Dort ist die Regel, dass falls ein Essen zu viel bonniert wird und somit versehentlich gekocht wird, von dem Kellner der es bonniert hat aus eigener Tasche gezahlt werden muss. Außerdem müssen wir, falls wir versehentlich Falschgeld annehmen, dies aus eigener Tasche zahlen (Wir bekommen einen speziellen Stift um die Scheine zu prüfen). Ist das rechtens?

Guten Tag Leute,

ich mache mir gerade Gedanken über folgenden Vorfall. Ich habe meinen Arbeitgeber gewechselt. Habe bisher als Bauingenieur ca. 3 Jahre bei der selben Firma gearbeitet.

Nun beginne ich ab dem 01.03.2020 bei einem neuen Unternehmen als Bauleiter. Jedoch besteht aktuell Kinderwunsch bei mir meiner Frau.
Ich habe jedoch 6 Monate Probezeit und müsste bei erfolgreicher Schwangerschaft mein Elternzeit/Vaterschaftsurlaub schon in dieser Zeit beantragen.
Wäre dies überhaupt sinvoll oder riskiere ich dabei eine Feste Übernahme? Ich meine ich komme theoretisch direkt damit, dass ich nach der Probezeit in Vaterschaftsurlaub gehen möchte.

Bitte hierbei um Rat.

Ich bekomme von meinem Arbeitgeber eine Fortbildung bezahlt, für die ich mich 3 Jahre dazu verpflichten muss im Unternehmen zu bleiben- NACHDEM ich sie bestanden habe.
Sollte ich eher das Unternehmen verlassen, muss ich es anteilig (je nachdem wann ich austreten sollte) zurückzahlen.

Nun bin ich schwanger und habe die Fortbildung noch nicht bestanden. Auch zur Geburt wird die Prüfung noch nicht gewesen sein.

Wie rechtsgültig ist das Ganze überhaupt und kann der Arbeitgeber nun das bisher gezahlte Geld von mir zurückverlangen?

Hallo,

mein Arbeitgeber hat mir heute mitgeteilt, dass ich künftig vormittags zum Arzt gehen muss. Ist das so richtig? Weil ich nun eine längere Zeit lang krank gewesen bin und mir jede Woche eine neue AU geholt habe, habe bin ich oft 1-2 Stunden bevor die Arzt Praxis zu gemacht hat zum Arzt gegangen. Weil dann weniger los war.

liebe Grüße,

Hallo ich habe letztens mal eine Diskussion gehabt und zwar ging es da um die gerüsthöhe auf der letzten Etage zum Dach bzw. Zur Dachuntersicht jedenfalls habe ich davon gehört das mein Chef einen Aufpreis um x% auf seinen Preis aufrechnen kann wenn die Gerüstbaufirma nicht weit genug vom Dach die letzte Bohle "angebracht" hat somit müssen wir als Maler/Verputzer ganz oben uns manchmal hinlegen um arbeiten zu können was ja eigentlich auch unzumutbar ist. Meine frage also .... kann mein Chef für unsere Arbeiten mehr Geld vom Auftraggeber verlangen wenn man nicht ordnungsgemäß arbeiten kann

Ich hoffe mir kann jemand helfen

Mit freundlichen Grüßen und einen schönen Tag allen

Guten Tag Leute,

habe mal ne allgemeine Frage. Wäre man über einen längeren Zeitraum krank, welcher Brückentage der Firma mit einschließt müsste man doch diese Abgezogenen Urlaubstage wieder gutschreiben oder etwa nicht.

Was wäre bei Firmen die beispielsweise 2 Wochen zu Weihnachten zu haben? Wäre hier überhaupt eine Gutschrift von Urlaubstagen möglich, da ja in der Zeit sowieso Betriebsruhe gilt.

Danke im Voraus für eure Antworten.

Hallo. Ich hätte da mal eine Frage und hoffe durch euch etwas schlauer zu werden in meiner Angelegenheit. Ich wollte gestern früher Schluss machen (Arbeit) da ich Probleme mit den Augen hatte und immer noch habe, die mich bei der Arbeit stark beeinträchtigt haben und das arbeiten unmöglich machten. Anders gesagt, ich habe den Verdacht dass ich eine Bindehautentzündung habe denn alle Anzeichen sprechen dafür. Trotz der ausführlichen Beschreibung meiner Probleme wollte mein Vorgesetzter mich nicht früher gehen lassen - Der Grund: ,,Es sind sonst bis Schluss zu wenige Mitarbeiter da“. Montag habe ich einen Termin beim Augenarzt, mal sehen was der sagt. Ich betrachte das Ganze kritisch, ich habe ständigen Kundenkontakt auf der Arbeit und sollte sich herausstellen dass ich eine Bindehautentzündung habe, was hoch ansteckend ist (nur so nebenbei) .. ist das überhaupt erlaubt was mein Vorgesetzter da gemacht hat?

Guten Tag, ich arbeite als Aushilfe (Minijob) bei einer Leiharbeitsfirma.

Ich darf mir meine Arbeitszeiten dort per App selbst auswählen und habe auch keinen Arbeitszwang (soll heißen, dass ich auch mal 2 Monate nicht arbeiten gehen muss, wenn ich das nicht möchte, wie erwähnt darf ich selbst entscheiden, wann und wo ich arbeite). Ich studiere und die Arbeit ist für mich neben Kindergeld und Wohngeld meine Haupteinnahmequelle um meine laufenden Kosten zu decken.

Bei einem Job verlangt der Arbeitgeber von mir 45min vor Arbeitsbeginn beim Kunden vor Ort zu sein, mit der Begründung, dass ich evt. den Job nicht bekommen würde, wenn ich zu spät komme (obwohl ich an dem Zeitpunkt für den Job schon eine feste Zusage habe). Der Job würde dann ggf. an andere Personen abgegeben werden, sogenannte Springer.

{{{Nebenfrage: Interessant ist hier, dass der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe verhängt, sollte man einen Job kurzfristig absagen. Über eine Strafe, wenn der Arbeitgeber kurz davor einen Job absagt steht nichts im Vertrag. Darf er das dann überhaupt machen? Was wäre wenn ich wirklich mal nicht 45min früher vor Ort bin und mir der Job abgesagt wird? Hab ich auch Anspruch auf eine "Vertragsstrafe" seitens des Arbeitgebers, selbst wenn es nicht im Vertrag steht? Ich wäre ja dann sonst quasi umsonst knapp 2h zur Arbeit gefahren.}}}

Auf Nachfrage beim Kunden hin, ob er mir das bezahlen würde sagte er, es sei ihm nur wichtig, dass ich kurz vor Arbeitsbeginn einchecke, v.dh. ist mein Arbeitgeber derjenige, der verlangt, dass ich 45min vor Arbeitsbeginn vor Ort bin.

Wie oben auch schon erwähnt würde ich gerne wissen, ob ich Anspruch auf eine Bezahlung dieser 45min habe, und ob ich dies nachträglich für vergangene Jobs einfordern darf.

Vielen Dank im Vorraus

LG

Markus

Ich arbeite im Nachtdienst (7 Tage arbeiten, 7 Tage frei, geleistete Stunden 72,15 Wochenstundenzahl 34,65). Wenn ich arbeitsunfähig bin, rechnet der Arbeitgeber nur die Stunden an, die sich durch die Wochenstundenzahl ergeben an. Daher muss ich mich ,wenn ich ab Montags arbeitsunfähig bin, 2 Wochen krank schreiben lassen, auch wenn ich bereits wieder gesund bin, sonst mache ich erheblich viele Minusstunden. Mein Hausarzt hat dafür kaum Verständnis und ich darf dann wieder schauen, wie ich die Stunden rein gearbeitet bekomme.

Kennt irgendjemand die rechtliche Lage? Meine Internet Recherche war bisher ergebnislos. Vielen Dank für Ihre Bemühungen

Hallo hab einen Arbeitsvertrag unterschrieben für ab Februar Arbeitsbeginn. Zuhause bemerkte ich dann, dass er gar nicht nach meiner Steuer id oder Krankenkasse oder Kontonummer gefragt hat. Er sagte nur wir sehen uns dann im Februar. Braucht er diese Angaben nicht um mich beim Finanzamt anzumelden? Wieso hat er nicht danach gefragt? Zudem steht im Vertrag als Datum ein Sonntag als Arbeitsbeginn. Da hat sich der Arbeitgeber wohl vertippt. Muss der Vertrag nun neu aufgesetzt und unterschrieben werden wegen dieses Fehlers? Oder kann man es ausbessern handschriftlich?

Hallo ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Danach habe ich per Mail die Stelle angenommen und geschrieben, dass ich die Stelle annehmen möchte, ich habe also per Mail zugesagt. Darf ich meine Zusage wieder zurücknehmen oder ist meine Zusage verbindlich und verpflichtend? Kann ich wieder absagen? Ein Vertrag ist noch nicht erstellt geschweige denn unterschrieben worden.

Hallo,

hätte mal folgende Frage:

Ein Arbeitnehmer ist von Montag bis einschließlich Mittwoch krank, geht aber nicht zum Arzt.

Wird dabei das Wochenende mitgezählt und es wird eine AU verlangt?

Im Vertrag steht: Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Kalendertag abzugeben.

Das der Arbeitgeber jederzeit eine AU verlangen kann ist mir bekannt.

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Folgende Situation:

Befristet angestellter Mechatroniker, dessen Vertrag am 31.10. endet, erhält seit Ende August / Anfang September immer wieder auf Nachfrage die mündliche Aussage, dass er ab 01.11. übernommen wird. Er wird sogar nachweislich zu einem Lehrgang ab Mitte November angemeldet und es werden ihm Bücher hierfür ausgehändigt.

Anfang Oktober allerdings wird ihm dann plötzlich gesagt, dass er nun doch nicht wie angekündigt übernommen wird und somit ab 01.11 arbeitslos ist.

Glücklicherweise hat der junge Mann sich trotzdem rechtzeitig arbeitssuchend gemeldet.

Er möchte sich also jetzt zeitnah bewerben (was er dummerweise nicht schon vorher getan hat) und bittet seinen Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis.

Leider hat er dieses Zeugnis noch immer nicht erhalten, so dass er sich nun ohne Zeugnis bewerrben musste. Was etwas blöd ist, denn er hat bisher nur ein Zeugnis aus seiner Ausbildung bekommen. Auf mehrfache Nachfrage wird er immer und immer wieder vertröstet. Am Ende sagte man ihm, es wurde wohl mit der Post raus geschickt, was jetzt erneut alles verzögert.

Es blieben ihm nun nur noch 14 Tage, um eine neue Stelle zu finden, somit wird es immer wahrscheinlicher, dass er nun erst mal arbeitslos ist.

Meine FRage: Hat jemand schon Ähnliches erlebt und hat jemand einen Idee, wie man den alten Arbeitgeber dazu bringen kann, so ein Zeugnis auszustellen? M. E. erschwert der Arbeitsgeber so ja die Anschlußbeschäftigung, was ich nicht fair finde. Ganz abgesehen davon, dass man ihn vorher im Glauben ließ, er würde unbefristet angestellt.

Übrigens werden mit ihm noch 4 weitere Gesellen entlassen, obwohl die Auftragsbücher randvoll sind. Sein meister hat sich auch für sie eingesetzt, da er so personell nicht mehr in der Lage ist die Aufträge zu erfüllen. Scheint nichts zu nutzen. Und gleichzeitg hat die Fa. wieder Stellen ausgeschrieben - allerdings als Voraussetzung nun auch den LKW Führerschein eingefügt.