Ich habe 6 Monate Lang in einer großen Firma gearbeitet (keine Zeitarbeit). Ich habe diese Firma von meiner Seite aus nach 6 monaten verlassen. Einen Urlaubsanspruch hatte ich zudem auch noch. (10Tage) . Die hätten Sie mir eig. auszahlen müssen, was Sie aber nicht getan haben, aufgrunddessen, weil ich 73std minusstunden angesammelt habe vom 01.01.2018-30.04.2018. Diese Minusstunden wurden aber nicht von mir verursacht, sondern vom AG, da er nicht genügend aufträge hatte und mir gesagt hat, das Sie grad keine arbeit hätten und ich zuhause bleiben solle die Tage. Im Dienstplan stand dann drinnen: DIENSTFREI.

Das ist ja nicht mein Problem, das die keine Aufträge hatten. Ich bin mir sicher, dass ich anspruch habe auf mein Urlaubsgeld habe, das mir nicht ausbezahlt worden ist und dies mit den Minussstd. verechnet worden ist. Wie siehts da rechtlich aus?

p.s ich habe alle STD nachweise hier vor mir liegen und somit schwarz auf weiß als Bweislage.

-hatte einen Tarifvertrag, keine Zeitkonto oder Gleitzeit.

Hallo,

Ich habe heute eine Aufforderung zur Gehaltrückzahlung wegen Überzahlung von meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem bekannten Möbellager, erhalten. In der Firma habe ich vom Februar bis zum Beginn meines Studiums im Oktober 2017 gearbeitet. Letzter Arbeitstag war der 30.09.2017. Nun habe ich heute einen Brief erhalten in dem ich aufgefordert werde, ca 200 Euro zurückzuzahlen die im September 2017 zu viel gezahlt wurden. Angegeben sind 7 Tage die als unbezahlter Urlaub gewertet werden. Im September habe ich einige Tage gefehlt an denen ich mich nicht krank gemeldet habe.

Eine Krankmeldung war Laut Vertrag ab dem zweiten Tag erforderlich. Gefehlt habe ich einzelne Tage. Ich habe den Arbeitgeber aber nicht benachrichtigt, dass ich krank bin. Auf welche 7 Tage genau sich bezogen wird ist in dem Brief nicht angegeben, ich bin mir aber ziemlich sicher, dass es keine 7 Tage waren die ich gefehlt habe sondern weniger. Die Letzte Woche des Septembers habe ich mit Krankmeldung gefehlt. Ich werde aufgefordert, den Betrag bis zum 12.04 zu überweisen.

Nun frage ich mich, in wie weit ich Chancen habe da wieder rauszukommen. Kann man von mir über ein halbes Jahr später Geld zurück verlangen aufgrund von Fehltagen? Das man sich bei einem Fehltag nicht meldet war nicht unüblich, da die Krankmeldung beim Abteilungsleiter eh nicht ankommt. Ist mein Arbeitgeber in irgendeiner Nachweispflicht mir gegenüber? Ich habe schließlich keinen unbezahlten Urlaub gefordert, sondern er wird mir aufgrund von nicht erscheinen so ausgelegt.

Im Arbeitsvertrag ist keine Ausschlussfrist für eine Rückforderung vom Lohn angegeben. In manchen Tarifverträgen beträgt diese ein halbes Jahr, da der Brief nach dem 01.04 ankam wäre diese Frist dann überschritten. Gibt es eine gesetzliche Frist die greift wenn im Arbeitsvertrag nichts angegeben ist? Einen Tarifvertrag gibt es hier nicht. Auch entsteht dem Arbeitgeber kein Verdienstausfall, da ich als Staplerfahrer gearbeitet habe und die Arbeit von jemand anderem übernommen wurde.

Wäre schön wenn mir da jemand genaueres sagen könnte.

Hey eine kurze Frage: Eine Freundin (sie ist geringfügig im Verkauf beschäftigt)würde gerne kündigen. Sie hat für die kommenden Wochen noch Urlaub eingetragen und nun wurde ihr gesagt, wenn sie innerhalb der nächsten Wochen kündigen will, kann sie diesen Urlaub nicht mehr konsumieren, da der Urlaub dann aliquot weniger wird.

Meines Wissens nach ist es doch eher so, dass Arbeitgeber Resturlaub ausbezahlen müssen, als dass der Arbeitnehmer ihn nicht mehr konsumieren kann (vorausgesetzt der Arbeitnehmer hat den Jahresurlaub nicht schon komplett konsumiert) oder bin ich da falsch informiert?

Zusatzinfo; meine Freundin ist seit Mai letzten Jahres bei der Firma angestellt und hat letztes Jahr den kompletten und dieses Jahr bereits 3 Wochen Urlaub konsumiert. Macht das vielleicht irgendeinen Unterschied?

Danke im Voraus

LG

Hallo zusammen

Mein Problem ist das ich an Ostern hätte Arbeiten müssen und das ist auch so ok.

Nun ist aus Betrieblichen Gründen Betriebsurlaub angesetzt worden und ich muss für die Feiertage Urlaub nehmen oder Stundenkonto belasten.

Meiner Meinung nach ist das doch so, das ich nun kein Urlaub bzw. Stundenkonto belaste sondern wie bei jedem anderen Mitarbeiter der 1,2 oder 3 Schichten hat der Feiertag mit Feiertagendgeld bezahlt wird.

Bedanke mich schon mal für Antworten

Hallo, meine Freundin hatte heute Probleme auf der Arbeit, ich würde gerne wissen, ob man jemanden kündigen kann, wenn er Auftragsbestätigungen vergisst zu senden oder Aufträge zu buchen?

Soviel ich mal gelesen habe, kann der arbeitgeber einen arbeitnehmer wegeb unwissenheit oder dusseligkeit nicht kündigen.?

Ich kenn das nur wenn jemand stiehlt, oder mitarbeiter mobbt oder angreift.

Hallöchen. Ich arbeite beim Sicherheitsdienst auf Vollzeit. Sprich mind 176 Stunden im Monat. Nach oben offen. Jetzt sind einige Aufträge zurück gegangen und bekomme im Monat nur zwischen 130 und 160 Stunden. Muss mein Arbeitgeber die fehlenden Stunden trotzdem bezahlen?

Ich hatte einen Unfall gehabt und dabei mir das Kreuzband gerissen. Ich bin auch Groß (1,89m). Meine Arbeit erfordert das ich sehr Lange sitze, also ich sitze 8 Stunden vor dem Computerbildschirm. Dabei spüre ich oft schmerzen in meinem Knie und Rücken. Die schmerzen gehen erst wieder weg wenn ich mich dann aufrecht stelle oder laufe.

Ich habe gehört das der Arbeitgeber gezwungen ist einen höhenverstellbaren Schreibtisch mir zu stellen wenn ich ein Attest von einen Betriebsarzt hole. Ich bin mir auch sicher das die Schmerzen von viel sitzen kommen.

Meine Firma hat keinen Betriebsarzt, deswegen wäre ich interessiert zu wissen zu welchen Arzt ich in München oder Umgebung gehen sollte um einen solchen Attest zu bekommen?

Hallo liebe Leute,

ich arbeite 30 Stunden/Woche und mein Arbeitgeber hat eine neue Pausenregelung umgesetzt: arbeite ich z.B. 6 h 1 min, so wird mir automatisch von der Stechuhr eine halbe Stunde abgezogen, meine Arbeitszeit ist dann nur noch 5h 31. Ist das rechtlich okay? Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war ich immer ab sechs Stunden automatisch in der Pause (was voll okay ist), also z.B. 6 h 04 min gearbeitet -> 4 min Pause. Gilt die Pausenregelung nach dem Gesetz bis oder ab sechs Stunden Arbeit?

Ich ärgere mich sehr über diese Regelung, zumal ich eine Viertelstunde Pause bis 5 h arbeit machen soll, das ist sehr verwirrend: ich muss jeden Tag prüfen, wann ich komme und wie lange ich Pause bis 5 h gemacht habe, um zu wissen, wann ich mich rechtzeitig ausloggen muss, um nicht eine Minute über sechs Stunden arbeite. Ich mache eine leichte Bürotätigkeit und verstehe den Wirbel nicht.

Vielen Dank vorab!

Beste Grüße

Hi!

Vor circa einem Jahr (nach dem der Teamlead das Team gewechselt hat) habe ich ein Zwischenzeugnis beantragt. Vor einem halben Jahr habe ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (einen Monat bevor ich das Unternehmen verlassen habe) beantragt. Bisher habe ich keines der beiden Zeugnisse erhalten (bereits Reminder geschickt & vertröstet worden). Gibt es eine Frist, bis wann der Arbeitgeber das Zeugnis aushändigen muss? Oder kann er sich so viel Zeit nehmen, wie er will? 

Danke für euren Input! :)

Eine Freundin arbeitet an der Tankstelle. Letzte Woche ist ein Kunde einfach weggefahren ohne zu zahlen und der Chef hat ihr die 60€ von ihrem Lohn abgezogen. Heute hat ein Kunde die falsche Zapfsäule genannt und zu wenig bezahlt. Die Differenz wurde ihr jetzt auch vom Lohn abgezogen... Ist das erlaubt? Und wenn ja, gibt es einen Weg das ganze irgendwie zu begrenzen? Es ist nur ein 450€ Job und eigentlich wäre sie auf das volle Gehalt angewiesen😞

Ich und alle meine Mitarbeiter sollen ab den 01.06, die bereits gestellte Arbeitskleidung ( Polo-Shirt) tragen. Die Shirts sind aus 50% Baumwolle und 50% Polyester. Aber kaum ein Kollege und ich vertragen diese nicht. Eine Mitarbeiterin hat am ganzen Oberkörper Ausschlag bekommen, man schwitz sehr schnell in diesen Shirts, was im direkten Kundenkontakt sehr unangenehm ist. Angeblich sind diese Shirts Ökologisch und Hautverträglich, aber kaum ein Mitarbeiter kann diese tragen und nun wird mit Abmahnung gedroht. Kann man was dagegen unternehmen? Haben kein Betriebsrat.

Darf mein Chef von mir verlangen, das ich genau aufschreibe wann ich mein Tresen verlasse? Z.b Toilettengänge, Raucherpausen oder der weg um neues Arbeitsmaterial zu beschaffen wie Gläser, Flaschen o.ä? Raucherzeiten denke ich sind gerechtfertigt, der weg zur Toilette hingegen nicht?!

Wer kennt sich damit aus und kann mir eventuell helfen?

Mein Ziel: Paragraphen die mein Recht wiederspiegeln und die ich meinem Chef vorlegen kann.

MfG

Ich arbeite in Teilzeit (50%) um Zeit für eigene Projekte neben einem regulären Arbietsverhältnis zu haben und blogge in meiner Freizeit - selbstverständlich beschäftige ich mich während meiner Arbeitszeit im Unternehmen ausschließlich mit Arbeitsprojekten. Ich nutze zu Bloggen in meiner Freizeit meinen Klarnamen, gebe meinen Arbeitgeber und meine Position im Unternehmen an und verweise auf meine selbstständige Tätigkeit als Social Media Concepter und meine eigene Webpräsenz. Inhaltlich geht es in meinem Blog ausschließlich um mein Fachgebiet, also Social Media. Bei meinem Arbeitgeber bin ich hingegen in der Unternehmenskommunikation tätig - der Arbeitgeber wünscht keine Integration von Social Media Marketing. Der Arbeitgeber ist mit dem Bloggen nicht einverstanden mit dem Hinweis, mir sei verboten, Wissen, dass ich mir innerhalb des Unternehmens angeeignet habe, anderweitig zu verwerten. Irgendein Arbeitsrechtler, der weiß, wie die rechtliche Lage ist? Danke für Eure Hilfe!

Hallo liebe Leuts :), Ich habe folgendes Problem... Ich habe in einem Textileinzelhandelsunternehmen als Outfitberater 2012 angefangen... Als unsere Store Managerin aufgehört hat habe ich von Area Manager die Versbtwortung übertragen bekommen (ohne etwas offizielles=kein Geld extra oder ähnliches) nach Ca 3 Monaten haben wir dann einen neuen Store Manager bekommen und von dem habe ich Ca. 1 Jahr die Vertretung gemacht (wieder inoffiziell) ... Anschließend wurde mir die Verantwortung entzogen da ich es nicht mehr eingesehen habe für das gleiche Geld mehr Verantwortung zu haben... Nun meine Frage ... In meinem Arbeitszeugnis steht nichts davon und auch auf Anfrage beim neuen Area Manager wurde mir ein Zeugnis diesbezüglich verwehrt (auch keine Bescheinigung oder sowas) ... Worauf kann ich bestehen? Kann ich es verlangen das dies quasi dokumentiert (Arbeitszeugnis oder Bescheinigung) wird?

Hallo Liebe Leute,

ich wurde zum Glück von der Firma, in der ich über eine Zeitareitsfirma gearbeitet habe, übernommen und da ich jetzt mal wieder Urlaubstage ausgezahlt bekomme, würde ich gerne wissen ob Zeitarbeitsfirmen auch wie andere Firmen nach dem Bundesurlaubsgesetz die Auszahlung berrechnen? Also mit dem durchschnittlichen Gehalt der letzen 13 Wochen.

Ich freue mich auf eure antworten und auf eure Hilfe! Gruß Sigyn

Hallo zusammen. Ich habe folgendes Problem: Mein Arbeitgeber hat mir nur einen Teil meines Lohns ausgezahlt und den anderen Teil behalten als "Strafe". Der fehlende Betrag würde mir nächsten Monat zusätzlich gezahlt. Begründung: Eine Konsequenz durch meine (alle entschuldigten) Fehlzeiten. Die Regelung bei unentschuldigten Fehlzeiten ist Geldabzug. Alles legitim. Nur Frage ich mich, ob der Arbeitgeber (ohne dass es im Vertrag steht und/oder Benachrichtigung) mir die Hälfte meines Lohns einfach nicht auszahlen darf, mit der o.g. Begründung. Es kommt mir vor wie eine "erziehungerische Maßnahme" ohne jeglichem Sinn.

Hoffe ihr habt das Verstanden :) Ist das alles rechtens??

Danke im Voraus

Hallo liebe Community, ich habe folgendes Problem. Und zwar arbeite ich zurzeit 40 Stunden pro Woche von 8-17Uhr inkl. 1 Stunde Pause (im Arbeitsvertrag steht allerdings nur dass ich 40 Stunden arbeite, keine festen Zeiten). Gestern kam mein Chef mit dem Vorschlag die Arbeitszeit zu verlängern, von 8 bis 18Uhr und dafür 2 Stunden Mittagspause. Ich halte diesen Vorschlag für absoluten Unsinn aus verschiedensten Gründen, die ich nicht unbedingt alle erläutern möchte. Logischerweise waren wir alle im Büro dagegen, zurecht! Da mein Chef leider öfter seinen Willen durchgesetzt bekommt als uns das lieb ist (sagen wir mal so...es laufen hier einige dubiose/krumme Sachen ab), jetzt meine Frage: Darf er das rechtlich gesehen überhaupt??? Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu "zwingen/drängen" kann/darf, auf Basis einer unbegründet verlängerten Mittagspause - die niemand benötigt - die Arbeitszeit unnötig in die Länge zu ziehen?!

Ich wäre um jeden Rat dankbar.

Mein letzter Ausweg, wenn es wirklich dazu kommen sollte, wäre der teure Weg zum Anwalt, aber soweit muss es ja nicht kommen...

Danke schon mal im Voraus

Hallo,

wer von euch kennt sich rechtlich etwas aus? Es geht darum, dass ich für das Jahr 2012 von meinem alten Arbeitgeber keinen Ausdruck zur Lohnsteuerbescheinigung bekommen habe. Nach mehrmaligem Anrufen bekam ich die Antwort: ,,ja das Programm funktioniert einfach nicht. Bei allen anderen ging es nur bei Ihnen seltsamerweise kommt eine Fehlermeldung. Ich probiere es aber nochmal und sende es Ihnen zu sobald es funktioniert.'' Das hab ich 3x gehört... Ich rief im Februar an, im März und im Mai. Alles was ich bekam ist ein ,,vorläufiger Ausdruck Daten noch nicht übermittelt '' Damit kann ich meine Steuer auch nicht machen! D.h. meine Daten wurden noch nicht ans Finanzamt übermittelt, obwohl der AG dazu verpflichtet ist die Daten bis Ende Februar zu übermitteln. Kann ich rechtliche Schritte einleiten gegen meinen ehemaligen AG?

Danke für Tipps!

Ist es rechtens, dass ein Betriebsratsmitglied die Meinung vertritt er müsse nur die Interessen der organisierten Arbeitnehmer (== in der Gewerkschaft) vertreten? Und dass diese Person dann auch danach handelt, also die Anliegen der Arbeitnehmer nur vertritt wenn in besagter Abteilung ausreichend viele Gewerkschaftsmitglieder sind?

Hallo, Mein Arbeitsvertrag läuft zum Ende des Jahres aus. Ich habe mittlerweile fast 600 Überstunden und den Kompletten Urlaub von diesem Jahr noch, plus ein paar tage vom letzten Jahr. Eigentlich war alles abgesprochen das ich dies Woche noch arbeiten muss und dann meinen Soll voll habe und den Rest des Jahres zu Hause bleibe. In meinem Arbeitsvertrag steht das insofern es betrieblich wahrscheinlich ist Überstunden gemacht werden müssen dies aber durch Freizeit auszugleichen sind. Heute habe ich erfahren das ich wahrscheinlich doch noch länger bleiben soll was ich aber nun nicht einsehe da meine Wohnung schon gekündigt ist und ich wieder in die Heimat ziehen will. Nun die frage kann mich mein Arbeitgeber dazu verpflichten nun weiter zu arbeiten?

Wäre liebe wenn ihr mir helfen könntet. MFG Hannes 620