Hey Community :)

wie viele Stunden vor Schichtbeginn muss mir der Arbeitgeber spätestens Bescheid sagen, dass ich arbeiten kommen soll? Normalerweise haben wir die Pläne immer 4 Wochen im Voraus, doch wenn mal jemand krank wird, oder ähnliches, muss der Plan ja schon mal angepasst werden und man muss einspringen. Mein Chef meinte heute Mittag, es könne sein, dass ich morgen für eine Kollegin einspringen muss, der Schicht Beginn wäre aber in weniger als 24h und ich habe nicht mal eine feste Antwort bis jetzt. Dürfte er mir vorschreiben, morgen arbeiten zu kommen, wenn ich bis jetzt noch keine richtige Antwort habe?

Situation: Angestellter hat einen leichten Arbeitsunfall.
Arbeitgeber hat den Verdacht, dass der Angestellte unter Drogen stand und deshalb den Unfall hatte (Keine Autos involviert).

Darf er nun einen Drogentest verlangen und wenn dieser positiv ausfällt, die damit einhergegangen Kosten nicht zahlen?

Ich arbeite als zeitarbeiter als ferienjobber sozusagen im gartenbau. Es gibt 2 Mitarbeiter mit denen ich absolut nicht klar komme. Sie reden kein ton mit einem. Außerdem habe ich nicht das benötigte Arbeitsmittel. Außerdem sind sie beleidigend und sind unzumutbar, einer gab mir als ich wasser gebraucht hatte Schnaps. Der chef hat mich jetzt schon öfter mit den Mitarbeitern eingeteilt. Meint ihr ich kann die arbeit aus unzumutbaren gründen verweigern mit den 2 zu arbeiten ohne eine Vertragsstrafe zu zahlen. Ich bin auf den job nicht angewiesen. Ich studiere ab September.

Start war 07.07. bis zum 19.07.19

Es ist jetzt die 2. Arbeitswoche im Ausland.

Abgemacht war, dass wir am Freitag den 19.07 abfahren nach Hause.

Wenn noch weitere Arbeit anstehen sollte, darf mein Chef anordnen, dass ich über das Wochenende weiterhin hier bleibe?

Außerdem hätte ich die nächsten 2 Wochen Urlaub.

Ich habe heute eine Abmahnung erhalten und noch nicht bestätigt.
Ist diese denn auch rechtlich wirksam oder einfach eine Drohung?

Abmahnung

Sehr geehrter Herr XXXXXXX,

leider sehen wir uns gezwungen Sie aufgrund nicht erfüllter Margenziele abzumahnen. Trotz mehrerer Gespräche mit Ihnen, Ihrer Umsatzzahlen betreffend, ist bis dato leider keine Verbesserung eingetreten. Dies wirkt sich demzufolge negativ auf die Ertragslage aus.

Wir fordern Sie auf, entsprechend Initiative zu ergreifen und ermahnen Sie hiermit, Ihrer Aufgabe als Account Manager gerecht zu werden, indem Sie Ihre Akquisetätigkeit deutlich verbessern. Andernfalls ist Ihr Arbeitsplatz aus unternehmerischer Sicht nicht mehr vertretbar.

Guten Morgen,

ich habe vergangenen Donnerstag ein sehr schlechtes Zeugnis erhalten und formuliere gerade den Widerspruch dazu. Es fehlen wesentliche Aspekte meiner Beschäftigung und die erwähnten Punkte wurden sehr einfach und irrelevant formuliert. Außerdem wurde mein Verhalten etc. als sehr negativ beschrieben.

Der Hintergrund zu dem Zeugnis ist folgender: ich habe meine Ausbildung dort absolviert und drei Monate vor Ausbildungsende mein Zeugnis angefordert. Leider habe ich es nie erhalten, obwohl ich mich anderweitig bewerben wollte. Mein Chef führte dann ein Übernahmegespräch mit mir, zeigte mir auf, dass ich ja sonst keine Angebote hätte (da ich nach wie vor auf mein Zeugnis gewartet hatte) und übernahm mich zu sehr schlechten Konditionen befristet (über die Hochsaison, bis einschl. September). Mein angefragtes Zwischenzeugnis erhielt ich ebenfalls mit Verzögerung vergangenen Donnerstag.

Mein Widerspruch enthält den folgenden Aspekt: Eine Aufstellung der Punkte, mit denen ich nicht einverstanden bin sowie die fehlenden Angaben und Formulierungsvorschläge füge ich als Anlage bei.

Nun bin ich mich aber nicht sicher, ob ich alle auffälligen Punkte entdeckt habe, deshalb habe ich mein Zeugnis angehängt. Ich habe die einzelnen Sätze in eine Art Übersetzer gegeben. Diese waren zwischen 3 und 4 (Schulnoten) angesiedelt, obwohl das nicht meiner Leistung entspricht.

Es ist alles andere als wohlwollend und wurde mir von meiner Vorgesetzten, die mich offenbar für wirklich beschränkt hält, mit einem Lächeln vorgelegt.

Zwar habe ich einen Anwalt, aber ich versuche es erst einmal auf diesem Weg zu lösen.

Meine Bitte wäre nun, mir zu zeigen was euch noch auffällt, da wohl auch die Reihenfolge Aufschluss über den verborgenen Inhalt geben soll. Zudem eine Übersetzung in Noten, da diese im Internet abweichen.

Außerdem Hilfe bei der Formulierung meiner Korrektur (Rest folgt in Kommentar)

Guten Tag!

Mich arbeite im Einzelhandel und habe eine 37,5 Stunden Woche. Seit Monaten mache ich jede Woche 2 oder mehr Minusstunden, bekomme aber mein volles Gehalt, was ja auch rechtens ist. Nur langsam bekomme ich Bauchschmerzen, da mein Zeit-Konto circa -30 Stunden aufweist, welche ich ja auch alle noch irgendwie abarbeiten muss. Mein Arbeitgeber gibt mir aber nicht die Möglichkeiten mehr zu arbeiten, obwohl ich es immer und immer wieder anbiete. Er kommt dann immer mit „stellen sie sich nicht so an, die Stunden haben sie im nu wieder drin!“ das geht jetzt schon seit circa 3 Monaten so. Aber ich sehe mich dann auch nicht verpflichtet an verkaufoffwnen Sonntagen zu arbeiten , da dies vertraglich „freiwillige“ Arbeitstage sind.

Wie viele Minusstunden sind denn nun rechtens? Ich will mich auch nicht mit 11 Stunden Schichten kaputt arbeiten müssen...

hilfe :(

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

Hallo,

ich habe eine Frage:

Angenommen in einer großen Firma herrscht bis Dato kein generelles Alkoholverbot, sondern nur für Arbeitnehmer wo es die Arbeit nicht erlaubt. Also für Staplerfahrer, etc.

Jetzt wird in einer Abteilung ein generelles Alkoholverbot ausgesprochen, sprich während der Arbeitszeit immer 0,00 Promille. Das heißt man muss auch mit 0,00 Promille in der Arbeit erscheinen.

Jetzt kommt es aber vor, dass eine Hand voll Mitarbeiter Rufbereitschaft haben und jederzeit angerufen werden können. Das heißt ja im Endeffekt sie haben ein Alkoholverbot 24h am Tag von Montag bis Freitag.

Meine Frage ist, ob es dem überhaupt erlaubt ist, dem Mitarbeiter auch nach der Arbeit während der Rufbereitschaft ein generelles Alkoholverbot auszusprechen, sprich dem Mitarbeiter so weit in die Privatsphäre einzugreifen?

Bzw. was ändert sich mit dem generellen Alkoholverbot überhaupt? Denn ich denke der Mitarbeiter war auch vor dem Alkoholverbot für sich selbst verantwortlich und haftet für seinen Unfall wenn ihm was passiert... Bzw. was ändert es für den Vorgesetzten?

Die Rufbereitschaft wird nur mit 2,50€ pro Stunde vergütet und ist somit nicht nennenswert...

Wenn man als freier Mitarbeiter ohne Arbeitsvertrag arbeitet und gesagt wird, man ist "nicht weisungsgebunden", wie ist das zu beweisen? Ich glaube nämlich, dass ich evtl doch weisungsgebunden bin und möchte gern sicher gehen.

Ich arbeite für einem Onlineshop und nun wird von mir verlangt, die Produkte, die wir verkaufen, positiv mit Fake-Namen zu bewerten.

Ich weiß, dass der Kauf von Fake Bewertungen verboten ist, aber wie soll man als Arbeitnehmer reagieren? Ich HASSE Fake Bewertungen im Internet und möchte auch selber keine schreiben!

Moin,

Ich arbeite in einer Fitnesseinrichtung und mein Arbeitsvertrag lautet "40 Std/Woche, Montag bis Sonntag, Fixgehalt".

Frage 1: Wenn ich nun zb. heute Frühschicht (6-14) habe, muss ich immer um 5.45 da sein um die Geräte einzuschalten, Fenster zu öffnen, Lich anmachen, aufsperren usw...

Diese 15 Minuten werden mir NICHT bezahlt.

Soweit ich weiß haben meine Kollegen einen Wisch unterschrieben, auf dem draufsteht, dass man 10 oder 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein muss. (Ich weiß nicht ob ich diesen auch mal unterschrieben habe, glaube aber nicht).

Aber egal ob man ihn unterschreibt oder nicht... Ist es ok, dass diese 10 / 15 Minuten nicht bezahlt werden? Schließlich kann man ohne diese Tätigkeiten nicht püktlich um 6 öffnen.

Ebenso, wenn ich Spät mache (14-23) muss ich um 13.45 da sein um die Kasse mit der Frühschicht zu zählen und eine saubere Übergabe zu machen. (Dauert aber eig. nur 5 Minuten maximal).

Frage 2: Ich hatte gestern Frühdienst und sollte um 18 Uhr nochmal für ein Teammeeting (45 Minuten) kommen. Diese Zeit ist zb. für 450€ Kräfte unbezahlt, aber Pflicht...?!? Ich bin Vollzeit und habe mir die Zeit natürlich aufgeschrieben. Dennoch musste ich wieder 15km (einfach) hinfahren. (Eigentlich wollte ich den Nachmittag weg und hätte dann 35km einfach zum Meeting gehabt. Dies hab ich aber dann abgesagt) Ist das vom Arbeitgeber ok? Kann er verlangen, dass ich NOCHMAL in die Arbeit fahre wegen 45 Minuten reden?

Guten Tag,

habe gerade eine wichtiges Anliegen: Ich bin/war bis diesen Montag ein Arbeitnehmer auf 450€ Basis. Es entstand letzten Freitag ein Auffahrunfall während der Arbeitszeit mit einem Firmenfahrzeug (Sprinter). Nun will der Chef, dass ich alle Kosten am Sprinter trage und droht mir seit mehreren Tagen. Darum habe ich diesen Montag gekündigt aufgrund mehrerer unzumutbarer Gründe.

Ich habe meinem Chef heute gesagt, dass ich die Unfallsache über einen Anwalt laufen lassen werde, da ich mir ziemlich sicher bin, dass ich nicht alle Kosten am Unfall tragen muss (kein vorsätzlicher Unfall). Jetzt habe ich folgende Nachrichten von meinem Chef heute über Whatsapp bekommen (Screenshot/Bild).

Wie soll ich reagieren? Er schuldet mir zudem noch meinen Lohn. Es hat keinen Sinn mehr mit Ihm darüber zu reden (oft versucht und keine Einsicht gezeigt).

Danke Danke!

Hello! Ich arbeite in einem kleinen Gastroteam. Wir alle haben einen ab 20 Std. Arbeitsvertrag, arbeiten aber mehr, die Arbeitszeitn sind in einem Dienstplan angegen. Nun haben wir Stoßzeiten, und danach relativ wenig zu tun. Unser Chef bestimmt dann Leute, die er dann früher nach Hause schickt, allerdings erst nach vier Stunden, obwohl in dem Dienstplan sechs stehen. Seine Begründung ist: Umsatz, und wir hätten ja schon in der Woche 20 Std. gearbeitet, so kann er uns immer nach Hause schicken, weil er die vertraglichen 20 Std. erfüllt hat. Darf unser Chef uns Arbeitsrechtlich nach Hause schicken? Liebe Grüße! Vielen Dank!

Angenommen jemand beendet seine Ausbildung(Altenpflege) mit bestehen der Abschlußprüfung und Übergabe des Examen zum 19.07.2018 und wird vom Ausbildungsbetrieb übernommen. Der Ausbildungsvertrag läuft bis zum 31.07.18. Der Arbeitsvertrag beginnt ab 1.8.2018. Gehalt wird zum Monatsende ausbezahlt.

Muss der Betrieb direkt nach bestehen der Prüfung volles Gehalt zahlen(bzw. verrechnen/mischgehalt) oder erst zum 31.08.18?

Links bzw. Quellenangaben wären nett, hab in den Tiefen des Internet leider nichts passendes finden können.

Vielen Dank :)

Hallo. Meine Zeitarbeitfirma will mir zu Entsorgungsfirma schicken. Im Vertrag bin ich als Lagermitarbeiter angestellt. Gehört Reinigungsaufgaben dazu ??

Kann ich es ablehnen, dahin zu gehen?

Hallo!

Muss ich bei einem Kündigungsschreiben für einen Nebenjob die DIN 5008 beachten?

Wenn nein, welche dann oder ist das egal?

MfG,

Finn

Hallo Community,

ich habe da ein "kleines" Problem mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. Gekündigt habe ich zum 13.05.2018. Ich habe am 04.06.2018 habe ich den Arbeitsnachweis (Stundennachweis) für den Monat 05/2018 schriftlich eingereicht. Da mein Auto bis 30.05.2018 in der Werkstatt war, konnte ich nicht früher hin. Nun hat mir der ehem. Arbeitgeber am 07.06.2018 ein Schreiben zukommen lassen, mit dem Inhalt

"Am 04.06.2018 haben sie mir den Arbeitsnachweis für den Monat 05/2018 schriftlich eingereicht.

Wie Sie sicherlich wissen, sind sie laut Arbeitsvertrag verpflichtet einen Stundennachweis rechtzeitig zum Monatsende zu erbringen. Dies haben Sie nicht getan und sind entsprechend Ihrer Verpflichtung als Arbeitnehmer nicht nachgekommen.

Ihre angegebene Schichten müssen entsprechend überprüft werden!

Da die Abrechnung der Mitarbeiterlohnstunden für den Monat 05-2018 bereits abgeschlossen sind, kann nach Prüfung ihrer Forderung die Abrechnung mit dem Monat 06/2018 erfolgen. Die Auszahlung des Lohnes erfolgt am 15.07.2018."

Bis hier hin ist mir alles verständlich und somit auch nachvollziehbar.

Aber dann...

"Sollten Sie eine Sonderabrechnung Ihres Lohnes bevorzugen, entstehen zusätzliche Aufwendungskosten durch das Lohnsteuerbüro in Höhe von 25,00 Euro. Diese sind dann entsprechend von Ihnen zu tragen.

Bitte teilen Sie mir mit, ob sie eine Sonderabrechnung in Höhe von 25,00 € möchten."

Ich habe ihm darauf hin schriftlich mitgeteilt, dass ich keine SONDERABRECHNUNG des Lohns möchte, weil ich mir gedacht habe, dass ich einfach bist Juli abwarte und so meine normale Lohnabrechnung für 05/2018 erhalte. Jedoch ist dies bis heute nicht der Fall. Ich habe immer noch nichts. Habe ich da was falsch verstanden? Will er generell Geld für die Lohnabrechnungen haben? Darf er das verlangen, bei verspäteter Abgabe des Stundenlohns? Ich meine, diese Schriftstücke müssen doch eh ausgestellt werden oder? Hilft mir bitte weiter! Ich habe ihn versucht anzurufen aber er geht nicht ran. Was kann ich tun?

Hallo liebe Community,

meine Freundin hat einst bei Ihrem Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnet in dem sich folgender Paragraph befindet:
§5 Inventuren
Die Bestandsaufnahmen/Inventuren werden von der Arbeitgeberin regelmäßig durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird die Inventur mit der Arbeitgeberin entsprechend vorbereiten und bei der Durchführung anwesend sein und diese unterstützen.
Sofern sich bei Bestandsaufnahmen/Inventuren Differenzen zwischen Sollbestand (Anfangsbestand zum Verkaufs-Wert + übernommene Ware laut Lieferschein zum Verkaufswert ./. Bruttoumsatz) und Ist-Bestand ergeben, gehen diese zu 50% zu Lasten der Arbeitnehmerin und sind von ihr innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen.

Nun hat Ihre Arbeitgeberin zum Ende des letzten Monats den Laden zu gemacht und meine Freundin wartet auf ihr Gehalt. Jetzt kam raus es wird nichts kommen, es wurde direkt abgezogen. Dazu nun meine Fragen:
1. Ist dieser Paragraph rechtens?
2. Muss das nicht eher als Rechnung erstellt werden? Ich meine da steht ja schließlich "innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen"?
3. Kann das einfach ohne Erstellung eines Gehaltsnachweises oder Lohnzahlung abgezogen werden, sodass ein Mitarbeiter wirklich gar nichts an einem Monat bekommt?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages und finde im Netz keine passende Antwort.

Wie oben zu lesen ist,handelt es sich um einen Manteltarifvertrag IGZ.Unter Paragraph 5 Vergütung und Fälligkeit etc steht: "Die Fälligkeit richtet sich nach Paragraph 11 Manteltarifvertrag IGZ".Nun ist für mich natürlich nicht ersichtlich,wann mein Gehalt auf meinem Konto sein soll bzw mein AG das Gehalt überweist!?Mündlich wurde mir gesagt,dass mein Gehalt am 15. des Folgemonats auf meinem Konto ist,eher früher,was allerdings nicht der Fall ist und da wir Samstag (den 16.) haben,ist niemand zu erreichen,

Angefangen habe ich am 02.05.18,also daran liegt es gewiss nicht.Nun aber (nochmal) konkret zu meiner Frage: Wann ist mein AG dazu verpflichtet,mir mein Gehalt zu überweisen oder wann muss es auf meinem Konto sein?

Meine Dringlichkeit erschliesst sich daher,das ich seit 1 1/2 Monaten keinerlei Einnahmen erwirtschaftet habe,ich mich eigentlich auf das Wort meines AG's verlassen habe und es mir jetzt sorgen bereitet,wie/ob ich nächste Woche meinen Arbeitsplatz antreten kann.

Ich hoffe,mir kann jemand helfen und bedanke mich schonmal im Vorraus.

lg quad