Bin in einem großen weltweit agierenden Unternehmen beschäftigt.

Nun hat sich durch Fusion meiner Bank mit einer Anderen meine Bankverbindung (IBAN) geändert.

Habe mit Hilfe eines Kollegen der bei mir am Standort im Büro arbeitet alle erforderlichen Daten zum IBANwechsel an den nicht Ortsansässigen Personalsachbearbeiter geschickt. Die Antwort war das er das nicht macht und ich es selbst über das Portal erledigen müsste.

Login im Portal funktioniert nicht und es ist auch alles nur in englischer Sprache.

Bin ich überhaupt verpflichtet dieses Portal für solche Änderungen zu nutzen?

Danke für eure Hilfe

Muss wegen dem Streik in ein Hostel, damit ich zur Arbeit kann. Als Azubi bekomme ich ja auch Fehltage, wenn ich nicht gehe und mir ist klar, dass ich erscheinen muss. Die Frage ist aber, ob ich für die Übernachtung im Hostel selbst aufkommen muss oder ob man das irgendwie über den Arbeitgeber abrechnen kann oder sonstwo. Denn ich kann ja eigentlich nichts für den Streik.

Leider habe ich nämlich außer Hostel keine billigeren Optionen in der Hinzerhand, denn habe kein Auto und niemand, der mich fahren kann. Busse sind auch betroffen von dem Streik, zumindest ein paar und auf wenigstens einen davon wäre ich angewiesen

Warum soll es als Ungleichheit gelten, wenn eine Person als Arbeitnehmer mit seinem ersparten und erarbeitetem Geld ein Unternehmen gründet und sein eigener Chef wird, Arbeitnehmer einstellt, Maschinen kauft um damit mit den gekauften Rohstoffen und Ressourcen durch seine Arbeitnehmer Produkte herstellen zu lassen und zu verkaufen und Gewinne erbringt mit dem er kleinen Teil als Privatvermögen behält und den Großteil im Unternehmen lässt?

Warum gilt das laut den Linken (insbesondere laut den Kommunisten) als unfair und ungleich?

Der Unternehmer selbst hat doch dafür etwas getan. Die Arbeitnehmer werden eben auch bezahlt.

Und arbeiten IHK Mitarbeiter an Feiertagen im Außendienst?

Hallo,mein Chef hat mir gekündigt zum 30.4.

Heute kam die Nachricht,dass er mich bezahlt freistellt und ich nicht mehr wieder kommen brauche. (Kam über whatsapp)

Wir sind absolut nicht gut auseinander gegangen.

Er würde es mir per Post zuschicken.

Jetzt meine Frage.

Sollte ich mir vorsichtshalber eine AU holen für die Tage bis der Brief der Freistellung angekommen ist einfach um auf nimmer sicher zu gehen ?Falls da irgendwas kommen sollte im Nachhinein

Und müsste ich,wenn ich mir eine AU hole dem Arbeitgeber abgeben auch wenn zb. Dienstag die Freistellung ankommt ?

Wie gesagt ich traue ihm sehr vieles zu,und ich weiß nicht ob eine Freistellung über WhatsApp! Gültig wäre.

Liebe Grüße

Hallo,

ein Freund von mir hat seinen Job gekündigt und die Kündigung fristgerecht per Einschreiben verschickt. Sie ist ebenfalls rechtzeitig zugegangen.

Jedoch schreibt die HR Abteilung, dass die Firmierung nicht korrekt ist und die Kündigung daher unwirksam ist. Er hat die Postanschrift aus dem Intranet vom HR genommen. Auf dem Arbeitsvertrag steht aber wiederum was ganz anderes.

Jedoch wissen die ja genau, um wen es sich handelt (u.a.Personalnummer) und das eine eindeutige schriftliche Willenserklärung vorliegt.

Ist das tatsächlich so, dass sie nur wegen soetwas unwirksam ist?

LG

Hallo,

mir wurde mein erstes Gehalt ausgezahlt. Bei einem Blick auf die Abrechnung ist mir aufgefallen, dass hier Statt mein normales Gehalt nur ein Teil Sozialversicherungspflichtig verbucht wurde und ob top of that eine Corona Prämie kommt. Eigentlich müsste der Bonus doch auf das sowieso geschuldete Gehalt kommen?

Jetzt habe ich gelesen, dass ein Gehaltsverzicht nicht zulässig bei diesen Prämien ist.

Gibt es eine Stelle, der ich das melden sollte? Gibt es jemanden, der das prüft?

Guten Tag,

wenn der Arbeitgeber kündigt aber noch Urlaubsansprüche hat und diese nehmen möchte.

Die meisten kündigen ja nach dem Motto „komme morgen noch danach nehm ich den Urlaub bis zum letzten Tag“.

Muss der Arbeitgeber überhaupt diesen Urlaub auf Wunsch gewähren oder kann er auch drauf bestehen diesen zu verweigern und die Urlaubstage auszuzahlen?

Muss der Arbeitgeber diesen Urlaubswunsch dann in der Kündigung äußern oder reicht da ein gewöhnlicher Urlaubsantrag?

Hallo! Ich bin momentan krankgeschrieben und mein Arbeitsverhältnis endet in einer Woche. Ich habe aufgrund von Mobbing durch meine Chefin gekündigt. Sie will das allerdings nicht so ganz akzeptieren und versucht mir mein Leben schwer zu machen. Sie behauptet ich hätte ihr nicht alle Arbeitsunterlagen (also meine ganzen bearbeiteten Aufgaben) geschickt. Sie hat aber natürlich alles vorliegen. Ich bekomme ständig drohende Mails von ihr (auch gerichtliche Drohungen!). Darunter auch Aufforderungen während meiner Krankschreibung zu arbeiten, da ja noch Aufgaben beendet werden müssen bevor mein Arbeitsvertrag beendet ist. Jetzt will sie mit mir während meiner Krankschreibung diese Woche ein Meeting durchführen.

In dem Meeting würde es sicherlich darum gehen, dass ich noch die Aufgaben beenden soll (und die "fehlenden Unterlagen" sind ein Vorwand bzw. mit den gerichtlichen Drohungen versucht sie mir Angst zu machen damit ich zustimme).

Grundsätzlich ist man ja nicht verpflichtet so ein Gespräch während der Krankschreibung wahrzunehmen. Aber auch in meinem Fall in dem ja der Vertrag in einer Woche endet?

Vielen Dank im Voraus an euch.

Hallo,

wenn nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch besprochen wurde, dass Arbeitnehmer per Mail bescheid sagen soll, ob er die Stelle haben möchte oder nicht,

und dann per Mail zusagt, kann er dann trotzdem ohne Konsequenzen später wieder absagen? Er hat bis dahin ja noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

LG

Hallo Leute,

Ich arbeite im Einzelhandel (nonfood). Wir gehen davon aus, dass uns nach Weihnachten ein zweiter lockdown droht. Unsere Chefs möchten für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr kein KUG beantragen, weshalb wir jetzt schön Überstunden machen sollen, damit wir die zwischen Weihnachten und Neujahr abbauen können. Wenn es jemand nicht schafft Überstunden aufzubauen, müssen sich diejenigen unbezahlten Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr nehmen.

Ist das rechtens? Ich würde das z. B. Nicht schaffen, ich müsste ab heute jeden Tag 10 Stunden(also immer zwischen 1-2 Stunden mehr pro Tag) arbeiten und zusätzlich für eine Woche 6 Tage arbeiten, damit ich genügend Überstunden aufgebaut habe um die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr zu überbrücken. (ich arbeite schon Vollzeit 170 Stunden im Monat, bin momentan bei einer Überstunde).

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen unbezahlten Urlaub zu nehmen nur weil er für diesen kurzen Zeitraum kein KUG anmelden möchte?

Über Antworten wäre ich sehr dankbar :)

Habt noch einen schönen Tag

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Mein Arbeitgeber hat heute kund getan dass es ggf zu Kurzarbeit kommen kann und wir dafür bei AG etwas unterschreiben müssen damit er Kurzarbeit beantragen kann. Was auch immer damit meint.

Ich unterschreibe zunächst nichts. Wenn der Zeitpunkt da ist dass ich ein Schreiben unterzeichnen soll nehme ich dies zunächst mit. Er kann mich ja nicht zwingen irgendetwas zu unterschreiben, oder doch?

Wie ist der formelle Ablauf den der AG vollziehen muss um Kurzarbeit durchzuführen? Was müssen wir AN´s tun, woran müssen wir uns halten?

Bin ich in der Pflicht bei meinem Arbeitsamt bescheid zu geben das Kurzarbeit durchgeführt wird? Je nach dem belommt man vom Amt Kurzarbeitergeld. Was muss ich dafür tun um es zu bekommen?

Vielen Dank für jede Info

Mein Chef beschrieb auf ein Blatt Papier das er demnächst bei jedem Taschenkontrolle machen möchte weil seid Anfang des Jahres 2020 über 500€ von Tabakwaren geklaut wurde, darf er das wirklich tun??? und Die Polizei möchte auch einen Testkauf an uns ausprobieren??

Arbeitsort —> (Tankstelle)

Guten Tag liebe Community,

Ich arbeite im Krankentransport und beim Abholen eines Patienten haben mein Kollege und ich versehentlich ein sog. Umbettungshilfe (Rollboard) liegen lassen. Als uns das am folgenden Tag bewusst wurde, fragten wir sofort auf der Krankenhausstation nach, doch es war nicht mehr auffindbar. Nun verlangt der Arbeitgeber von uns, für ein neues Brett aufzukommen (600€). Haften Wir für die komplette Summe? Gibt es evtl. eine Versicherung die es übernimmt?

Über hilfreiche Antworten freue ich mich sehr!

LG Atomy

Hallo Gutefrage Mitglieder,

wir haben heute bei uns in der Firma eine Weihnachtsfeier. Diese beginnt um 18 Uhr - OpenEnd.

Unsere normalen Arbeitszeiten sind von 07:30 bis 18:00.

Aufgrund der Weihnachtsfeier schließen wir heute bereits um 13:00 Uhr. Unser Chef teilte uns mit, dass wir aufgrund der verkürzten Öffnungszeiten die fehlenden Stunden als Minus angerechnet bekommen.

Darf er das auch wenn man z.B. aus welchen Gründen auch immer gar kein Weihnachten feiert und nicht auf die Veranstaltung gehen möchte?

Ist das so überhaupt rechtlich möglich?

Vielen Dank im voraus

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen. Ich meine natürlich, wenn der Arbeitnehmer davor den Arbeitgeber darum bittet( sonst würde es ja keiner machen ), da er zum Beispiel einen Kredit aufnehmen möchte. Und wenn nicht, wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, erst nach der Probezeit?

Mein Arbeitgeber bezahlt seit Monaten mir zu wenig Gehalt. Es handelt sich zwar nur um 50 - 100€ Insgesamt, aber trotzdem macht mich das ärgerlich. Anwalt einschalten bei so geringen Beträgen lohnt sich nicht. Es hat vor drei Monaten angefangen.

Da habe ich genau 100€ zu wenig bekommen (Ich schreibe mir immer die Stunden auf). Dann habe ich mich beklagt und meinen Stundennachweis eingereicht. Mir wurde gesagt, ich bekäme im nächsten Monat mein Gehalt + die 100€ vom letzten Monat. Nun habe ich dann aber genau die Hälfte bekommen (Also +50) und ich habe mich wieder beschwert (Und den neuen Stundennachweis eingereicht).

Mir wurde wieder gesagt, ich bekomme das Geld mit der nächsten Abrechnung - Hab ich aber nicht. Was kann ich tun?

Hi zusammen,

bin seit knapp 2 Monaten zur JAV gewählt worden.

Ich habe an meinen Arbeitgeber den Antrag auf "Weiterbeschäftigung nach Ende der Ausbildung" rechtzeitig zugeschickt.

Bald habe ich meine mündliche Prüfung und meine Ausbildung ist Zuende..

Einpaar Tage vor meiner mündlichen Prüfung habe ich aber leider nur einen befristeten Vertrag vorgelegt bekommen....

Mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf den unbefristeten Vertrag habe egal ob ich JAV bin oder nicht, da ich viele Krankheitstage seit Anfang meiner Ausbildung habe.

Ich habe eine lange Zeit gesundheitliche Probleme gehabt. Dies hat leider dazu geführt, dass sich sehr viele Fehlzeiten angesammelt haben.

Außerdem habe ich auch noch eine Abmahnung bekommen, weil ich mich krank gemeldet hatte in der Schule aber gegen Mittag knapp 8 Stunden später mich bei der Arbeitsstelle aufgehalten habe. (Hatte mich Krank gemeldet weil ich Schmerzen hatte, diese waren gegen Mittag weg. Ich bin ja nicht Bettlägrig).

Trotzdem hatte ich selber Schuld.. Was suche ich da auch?

Können die mir denn jetzt den unbefristeten Vertrag verweigern? Oder habe ich noch das Recht darauf?

Ich arbeite in einem gehobenen Restaurant in Vollzeit am Abend. Einmal wöchentlich verteilt die Chefin Umschläge mit dem Trinkgeld der Vorwoche. Mein Kollege und ich haben verglichen und ich habe trotz gleicher Arbeitszeit und Aufgaben 20-25% weniger im Umschlag. Ich bin erst seit einem Jahr in Deutschland und mein Deutsch ist noch nicht so gut, ansonsten würde ich es gern ansprechen. Unsere Chefin mobbt uns jedoch, jeder der etwas sagt, bekommt es dann zu spüren. Trinkgeld müssen wir abgeben, es wird bn den Chefs verteilt. Was kann man tun, wie ansprechen ohne Nachteile zu erleiden? Ich bin verzweifelt, da ich monatlich auch immer Geld in meine Heimat zur Familie sende und das Grundgehalt kaum reicht, so dass ich einen weiteren Wochenendjob machen muss. Habt ihr Rat?