Ist für meine Masterumfrage und ich brauche dringend Foren (neben Facebook) wo viele Leute zu finden sind, die bereits Erfahrungen gemacht haben, gekündigt worden zu sein. Hat jemand Tipps?

Kann Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich wg ptbs zum 2. Mal in stationäre klinik für 12 Wochen gehe?

ich arbeite in einer firma

ich arbeite als Verkäuferin und meine Filialleiterin nimmt immer ihren gewünschten Urlaub. Bis jetzt musste ich meinen Urlaub immer verschieben. Sie kommt auch nicht auf die Idee mal zu sagen: „komm dieses Mal verschiebe ich, letztes Jahr haben die anderen für mich verschoben.“ Darf sie das ? Oder ist es ihr gutes Recht ? Sie erlaubt sich das mit der Begründung, sie sei Filialeiterin und sie ist Prioritätsperson und darf an erster Stelle Urlaub nehmen?

Hallo. Also ich arbeite neben meinem Studium im Verkauf auf Minijob Basis und immer wenn ich bisher krank (auch mal 2 Wochen) war hat meine Chefin gesagt, dass sie von mir keine Krankmeldung braucht und meine Stunden wurden nicht bezahlt. Bestimmt kennt sich hier jemand damit aus und kann mir helfen ob das so geht was meine Chefin macht oder ob es nicht sein kann. Danke im Voraus:)

Moin.

Erstmal zur Situation: Ich habe ein dreitägiges Probearbeiten in einer Firma mit 85 Mitarbeitern absolviert. Das Gespräch danach war sehr Positiv, die Resonanz vom Personaler ebenso. Man würde sich sehr freuen, wenn ich mich dazu entscheiden würde, bei der Firma zu arbeiten. Das Einzige was noch nicht geklärt war, war die Gehaltsfrage. Ich habe meine Gehaltsvorstellung abgegeben, der Personaler sagte, er müsste hierfür mit dem Geschäftsführer sprechen, da er dies alleine nicht entscheiden dürfe. Das Gespräch war letzte Woche Donnerstag, er versprach sich am Montag Vormittag (gestern) bei mir zu melden.

Da er dies nicht tat, rief ich heute Früh bei ihm an (man du'zt sich), auf meine Frage, ob er schon was vom Geschäftsführer erfahren hätte, antwortete er kurz und knapp "nä" und "ich melde mich".

Sollte ich mir hier Gedanken machen? Ich meine das Probearbeiten war absolut grandios, ebenso aus der Sicht der Abteilung und des Abteilungsleiters und meine Gehaltsvorstellung war auch gerade einmal 300€ über dem, was Neueinsteiger in der Firma verdienen. Man muss dazu sagen, dass ich hierfür eine Ausbildung und 3 Jahre Vorkenntnis in dem Bereich mitbringe.

Kann ich noch was machen? Das Warten auf den Anruf macht mich krank...

Häufig motiviert die Entlassung Mitarbeiter zu besserer Leistung,weil sie eine erneute Entlassung vermeiden wollen,sie hält die Mitarbeiter flexibel,weil sie sich wieder bewerben müssen und wieder der Konkurrenzsituation ausgesetzt werden und sie zeigt ihnen auch,dass sie entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen,wenn zum Beispiel durch ihre Entlassung Geld eingespart wird.

Sind Entlassungen also eigentlich gut und gehören zu einem erfolgreichen Arbeitsleben dazu?

Auszug aus ältern Parteiprogramm einer Landtagswahl

Beurteilen Sie bitte mein Arbeitszeugnis, das ich neulich erhalten habe. Wie würden Sie es benoten und an welcher Stelle wird meine Leistung eher negativ beurteilt?

Im Anhang ein Foto von meinem Arbeitszeugnis.

Vielen Dank im Voraus!

Ein Mitarbeiter nimmt Ferien für eine Woche. Ferien hat er bis zum Montag nächster Woche genommen. Beim Rückflug streiken allerdings für drei Tage und er wird erst am Mittwoch zurück sein. Wer ist im recht und wie könnte ich dieser Fall dem Gesetz entsprechend begründen? Schweiz

Da mir am eigenen Arbeitsplatz innerhalb unserer Behinderten-Werkstatt in der Vergangenheit bis aktuell immer noch wahrheitsgemäß mündlich schon öfters mit einer fristlosen Kündigung direkt gedroht worden ist, ich aber selber zum Glück bisher noch keine fristlose schriftliche Kündigung erhalten habe, deshalb wahrheitsgemäß meine obige Frage.

Hey, ich habe seit ein paar Tagen Magen-Darm-Beschwerden. Mittwoch war es besonders schlimm weshalb ich mich nicht in der Lage gefühlt habe zu arbeiten. Ich bin also gegen 11 aufgestanden (habe Spätschicht) und habe mich deshalb vormittags telefonisch bei der Arbeit krankgemeldet. Dann wollte ich zu meinem Hausarzt, doch der hatte da schon geschlossen. Ich weiß, mein Fehler, hätte ich vorher checken sollen. Die anderen Hausärzte in der Gegend hatten auch schon zu bzw nur noch wenige Minuten auf. Und heute ist aufgrund des Feiertages auch geschlossen.

Jetzt habe ich gelesen, dass es für die meisten Ärzte eigentlich kein Problem ist, zwei Tage rückwirkend eine Krankschreibung auszustellen. Das wäre für meine Situation natürlich ideal. Aber was wenn nicht? Was kann ich tun wenn mein Arzt sich weigert? Wird mir dann der Lohn für den Tag abgezogen, können rechtliche Konsequenzen auf mich zukommen? Habe da etwas Angst vor...

Hallo zusammen, ein Freund wurde jetzt aufgrund einer (für den Chef) ungelegenen AU zu einem Krankenrückkehrgespräch eingeladen, wo er sich aufgrund seiner Krankheit höchst wahrscheinlich rechtfertigen muss.

Ist so ein Gespräch rechtens und muss er zu so einem erscheinen oder kann man nachstellen, dass dies absichtliche Schikanen von Arbeitgeber sind?

Moin. Wir haben seit neuestem ein Punktesystem auf Arbeit. Jeder Fehler wird mit einem Punkt bestraft und bei zu vielen Punkten gibt es eine Woche Spätschicht. Ist das erlaubt? Ich habe zwar keine schriftliche Abmachung über meine Arbeitszeit, aber seit über 6 Jahren jeden Tag die selbe Schicht. Demnach hat sich natürlich das komplette Familienleben daran angepasst. Kindergartenzeiten, Arbeitszeit meiner Frau etc.

Hei

bei meinem Arbeitgeber müssen wir unsere privaten Handy‘s nutzen ( Anrufe etc. ) Wir bekommen im Monat dafür 8 Euro.

Aber ich bin nicht damit einverstanden, ich habe mal das Display reparieren lassen und dann haben sie mir gesagt sie haben noch nie ein Telefon mit so viel Metallzaun gesehen.

manche in meinem Team haben ein arbeitshandy bekommen aber die Mehrheit nicht.

jedes Mal wenn ich das Thema anspreche heist es dann: du bekommst ja monatlich Geld dafür.

Ich hatte auch schon mehrere Display Schäden wegen arbeitsanrufe musste ich selber bezahlen.

Zu dem erhalte ich immer von externen anrufe wenn ich Urlaub habe.

Darf der Arbeitgeber das eigentlich von mir verlangen das ich mein privat Telefon benutze, und sind da 8euro bei einem 1000eure teuren Telefon angemessen?

Servus! Ich arbeite seit einem Jahr in einem mittelgroßen Unternehmen, versprochen wurde mir nach einem Jahr Zugehörigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen. Dieser ist nun jedoch vom Betriebsrat abgelehnt worden.

Muss mir der Betriebsrat als Arbeitnehmer die Begründung vorlegen? Wie kann ich dagegen vorgehen?

Hallo, ich würde gerne Design studieren. Für das Studium benötigte ich jedoch ein Praktikum von 12 Wochen, weshalb ich mich baldmöglichst bei einer kleinen Werbeagentur bewarb und auch recht schnell eine Zusage bekam. Drei Wochen vor Beginn des Praktikums aber lud mich die Agentur noch einmal ein uns berichteten mir, dass eine der Moitarbeiterinnen schwanger geworden sei und dementsprechend ab Sommer ausfallen würde und ob ich nicht Lust hätte, mein Praktikum zu verlängern und danach ein Jahr für sie zu arbeiten und danach erst mit dem Studium zu beginnen. Jedenfalls habe ich aus verschiedenen Gründen zugesagt und mein Praktikum wurden auf 5 Monate verlängert. Ich habe den Verdacht, dass der Grund, warum sie mich nicht direkt eingestellt haben darin bestand, dass sie mich dadurch, dass es sich bei meinem ursprünglichen Praktikumsplan um ein unbezahltes Pflichtpraktikum handelte, kostenlos beschäftigen könnten.

Gilt das aber noch für ein Praktikum über 5 Monate in dessen Anschluss ich nicht mein Studium antreten würde?

Ich bin mir diesbezüglich sehr unsicher und möchte es mir mit meinen Kollegen ehrlich gesagt auch nicht verscherzen. Allerdings arbeite ich 40 Stunden die Woche (mehr als jeder andere Praktikant vor mir) unbezahlt und auch von einem festen Praktikumsvertrag war auch noch nie die Rede. Ich würde daher schon gerne wissen, worauf ich mich da einlasse.

Ich bedanke mich schon mal für Eure Hilfe :)

Hallo. Mein Vorgesetzter sagte zu mir, dass ich keine geregelte Pause bekomme, da die Pausezeit bezahlt wird. Ich könne ab und zu mal ins Butterbrot beißen aber wenn es wieder viel zu tun gibt muss ich anwesend sein, sprich ich kann mir nicht aussuchen wo ich meine Pause erledige. Die Dienstzeit beträgt täglich 8h. (08:30 - 16:30). Meine Frage lautet darf er das so machen oder gibt es da eine gewisse Regelung, da sie Pause bezahlt wird?

Hallo,

kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach 3,5 Jahren einfach rausschmeißen?

oder braucht vernünftigen Grund dafür?

Es geht um einen Konzern.

LG