Hallo,

und zwar Arbeite ich zur Zeit als studentische Aushilfe im Einzelhandel und mein Vertrag läuft bald aus. Dann habe ich genau 2 Jahre gearbeitet, also wird sich dann entscheiden, ob ich einen unbefristeten Vertrag bekomme oder mir was neues suchen müsste.

Wegen den Lockdowns kann nur begrenzt gearbeitet werden und studentische Aushilfen stehen keine Kurzarbeiterverträge zu. Bei uns gibt es Plus-Minus Konten für unsere Arbeit, so dass ich dennoch mein Volles Gehalt ausgezahlt bekomme, jedoch Minusstunden sammele.
Nun habe ich schon ca. 50 - 60 Minusstunden (Tendenz steigend) und mache mir Sorgen, wie das geregelt wird, sollte ich nicht verlängert werden.

Wird das dann von meinem Gehalt abgezogen? -Das wäre nämlich mein ganzes Monatsgehalt und wahrscheinlich noch etwas mehr.
Kann ich bei so einem Fall rechtlich was machen? Darf ich überhaupt so viele Minusstunden haben? Beim Falle eines unbefristeten Vertrags, würde ich nämlich wahrscheinlich ein Jahr brauchen, um die Masse an Minusstunden abzuarbeiten.

Danke im Voraus!

LG

Hallo liebe Community,

ich habe heute aufgrund länger anhaltendem Krankenstand eine Kündigung erhalten.

In dieser steht geschrieben:

• Wir stellen Sie ab sofort von er Arbeit unter Anrechnung Ihres Urlaubes frei.

Das kann doch hier nicht ganz rechtens sein!

Derzeit bin ich Krank und werde das voraussichtlich auch noch länger sein.

Hierfür kann doch nicht der Urlaub sozusagen verrechnet werden, das sind immerhin knapp 30 Tage. Meines Erachtens sollten Überstunden + Urlaubstage ausbezahlt werden.

Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen =)

Hallo Leute,

also generell die Frage. Klar kann die Firma wenn schwerwiegende Gründe vorliegen kündigen.

Was ist jedoch, wenn die Firma denkt die Person passt doch nicht zu uns oder die Leistung ist nicht so super etc. ?

Danke im Voraus für eure Antworten!

Ich habe mal eine Frage. Ich habe eine normale 5 Tage Woche. Ich arbeite normalerweise Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag und Samstag. Donnerstag und Sonntag sind meine freien Tage. Nächste Woche ist am Montag ja ein Feiertag und mein Chef sagt jetzt, ich müsse deshalb am Donnerstag arbeiten kommen. Stimmt das? Ich dachte immer an Feiertagen hätte man halt einfach frei und bekäme keinen Ausgleichstag. Ich dachte ich frage hier mal nach.
Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt.

lg

Bei Sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung - Verzicht auf Reduzierung des Arbeitnehmerbeitrags in der Gleitzone (450,01 bis 1300,00 EUR)

Ich weiss es ist ein spezielles Gebiet aber hier ist mit auch die Frage ob es sich lohnt einen Anwalt einzuschalten und eine Chance ist der Rückzahlung zu entgehen vielleich über die Möglichkeit der Entreicherung

Hallo, und zwar sind mein Mann und ich seit August 2020 aus unserem alten Betrieb weg mein Mann musste schon eine Gehaltsrückzahlung von über 300€ leisten und nun haben wir beide erneut eine Aufforderung mit je über 500€ Rückzahlung bekommen wir sind der Meinung dass das nicht passend ist ausserdem hatten wir im Oktober 2020 unsere Hochzeit gefeiert somit ist kaum noch Geld da das man nehmen könnte um es zurückzuzahlen wobei wir das auch nicht einsehen... im September brauchten wir ein zweitauto da ich für die Arbeit 80km weit fahren muss und ein Laufband haben wir uns in den letzten 6 Monaten auch noch gekauft somit ist all unser erspartes Weg und auch das scheinbar mehr Bezahlte Gehalt... kann man da etwas machen? Hat man Möglichkeiten dieser Zahlung aus dem Weg zu gehen?

Da wir von uns aus gekündigt haben war leider kein Anspruch auf Rückerstattung wir haben aufgrund von Mobbing und Diskriminierung (Frauenfeindlichkeit) des Chefs den Betrieb nach 2 Jahren Arbeit dort verlassen.

Verdient habe ich w ausgelernt 1400 brutto

M ausgelernt 1500 brutto

Ich weiß ich habe eigentlich eine vierwöchige Kündigungsfrist bei meinem Studentenjob einzuhalten. Dennoch habe ich meinen Chef letzte Woche angerufen und gesagt, ich möchte auf der Stelle kündigen und er müsse den Dienstplan neu einteilen.

Ich hatte mich dort meist unwohl und vor allem sehr ausgenutzt gefühlt und wegen einer persönlichen Krise spontan diesen Entschluss gefasst.

Kann er mir jetzt für den gesamten Monat Dezember das Gehalt streichen, wie er es androht?

Nach meiner Recherche müsste das wenn dann als Schadensersatz abgerechnet werden, und der verursachte Schaden trumpft jawohl keinen Gehalt für über 12 Schichten, wenn sich nach meines Wissens sogar sofort Freiwillige für meine Schichten gefunden haben oder?

Außerdem bin ich mir unsicher wegen des Kündigungsschreibens: Ich habe ihm per Mail eines zugeschickt, laut dem ich fristgerecht in vier Wochen das Arbeitsverhältnis beende, weil alles andere laut Vertrag als Kündigungsschreiben nicht gültig wäre. Ist das richtig? Chef hat jedenfalls geantwortet ich solle das zum heutigen Datum korrigieren, woraufhin ich schrieb dass das vertragswidrig wäre, außer wenn wir uns auf eine Sonderkündigung einigen. Darauf hat er jetzt seit zwei Tagen nicht geantwortet und ich denke mal ich habe rechtlich gesehen immer noch nicht gekündigt und das Arbeitsverhältnis nicht beendet, auch richtig? Er hat von seiner Seite aus auch noch keine Sonderkündigung ausgesprochen.

Ich hoffe jemand kann mir eine oder zwei Fragen in dieser doch recht heiklen Situation beantworten!

Sorry für die ganze Textwand und danke im Voraus!

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Hallo,

Ich habe noch einen Minijob bei einer Zeitarbeitsfirma. Diese wurde zum 31.10. aufgelöst.

Nun soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Es sind noch 280€ offen aus dem gearbeiteten Oktober Monat. Dieses Geld wird immer am nächsten Monat den 15. ausgezahlt.

Nun steht im Vertrag unter " Paragraph 9 Vertragsänderungen und Nebenabreden"

"Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen."

Bedeutet das, wenn ich dafür unterschreibe, das ich das Geld nicht mehr ausgezahlt bekomme ?

LG und vielen Dank

Guten Tag,

Diese Schulung müssen alle Mitarbeiter nach und nach jährlich machen. Zur Zeit ist es so das wir viele Überstunden machen müssen. Sollte es so sein das wir den Tag vor der Schulung auch Überstunden machen müssen und ich auch Überstunden machen würde, hätte ich zum Schulungstag hin wahrscheinlich keine 11 Stunden Freizeit. Die Schulung findet vor der Arbeit statt.

Ich erinnere mich in vergangener Zeit sagte mal jemand das er zur Schulungszeit einen Arzttermin hat, da sagte der Schichtleiter das die Schulung früh genug angekündigt ist, Pflicht ist und bezahlte Arbeitszeit.

ein anderes mal fragte jemand wann am Schulungstag für die Teilnehmer Feierabend ist weil somit dann die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden erreicht ist. Da kam die Antwort das Teilnehmer früher Feierabend haben werden aber das man eigentlich kein Anrecht darauf hat, weil eine Schulung keine direkte Arbeitszeit ist.

Stehen mir 11 Stunden Freizeit zu?

İn Hamburg wurde gestern angekündigt das keine ÖPVN fahren werden keine Busse Bahnen Ubahnen ect. İch bin gestern aber nochmal zur HVV stelle hin um mich zu informieren weil bei der App stand dass nur bestimmte Linien nicht fahren werden. Die Dame hat mir versichert das keine Ubahn fährt und Busse in meinem Bezirk aber fahren würden. Sicherheitshalber bin ich 2 Stunden vorher losgegangen es fuhren aber garkeine Busse habe 15 min gewartet es kam nichts. Dann bin ich zu Fuß zur Sbahn Station gelaufen halbe Stunde gewartet es kam wieder nichts. Taxistände waren ebenso leer wie nie sonst und mein Weg zur Arbeit dauert 1 1/2 Std. Es gibt leider auxh niemanden der mich hinfahren kann. Habe es auch Bescheid gegeben aber kann ich gekündigt werden? Oder wie läuft das ab?

Mein Problem ist folgendes,Ich bin als Platzwart in einem Gemeinnützigen Verein(Fussballverein)Eingestellt.Ich arbeite dort 140 Stunden im Monat.Die restlichen Stunden sind Bonusstunden für den Winter.Ich soll laut Arbeitgeber für den Wiederaufbau des Platzes zuständig sein.Meine Aufgaben beschränken sich lediglich auf Putzarbeiten in Kabinen bzw Kneipe und Unkraut zupfen.Mein Kollege ist auf Minijob Basis dort am arbeiten und darf den Rasen bewässern und Rasen mähen.Auch hat er Schlüssel für alle Räumlichkeiten,Ich habe lediglich Schlüssel für die Kabinen die ich jeden Tag säubern muß😢

Ich habe im Mai diesen Jahres meinen Arbeitgeber gewechselt & habe von meinem alten Arbeitgeber eine bAV vom Volkswohl Bund (bin sehr zufrieden mit dieser Versicherung). Mein neuer Arbeitgeber hatte mir damals vermittelt (vor Vertragsabschluss), dass es möglich wäre, dass er diese Versicherung von mir übernimmt. Nachdem ich den Vertrag unterschrieben hatte & ihn ein paar Wochen erneut gefragt habe, ob er diese übernimmt, wollte er meine Unterlagen dazu haben & hat sie „prüfen“ lassen. Dann kam er zu mir und meinte er wäre vertraglich schon an eine andere Versicherung gebunden (Aachen Münchner) & könne deshalb meine alte bAV nicht übernehmen. Er kam dann mit einem Vertrag von seiner bAV, diesen Vertrag hab ich prüfen lassen & mir wurde davon abgeraten (mehr Vorteile für AG, statt AN). Jetzt wurde ich vor die Wahl gestellt, den Vertrag zu unterschreiben oder eine Verzichtserklärung zu unterschreiben. Ich möchte den Vertrag nicht, muss ich die Verzichtserklärung unterschreiben? Befinde mich gerade in einer Zwickmühle, da ich ja lediglich auf seinen Vertrag verzichten möchte, nicht auf die Zahlung einer bAV. Für mich ist nicht nachvollziehbar, weshalb er meine Versicherung nicht einfach weiter übernehmen kann.

Der Versicherungsmensch der den Vertrag vermittelt ist übrigens mein Chef sein Sohn. Ich persönlich hab nicht allzu viel Ahnung von Versicherungen, aber mir ist die ganze Sache nicht ganz geheuer, da der Versicherungsmensch eiskalt schien und es für mich so rüber kam, als würde er alles machen um diesen Vertrag abschließen zu können. Das Beratungsgespräch begann übrigens mit 5 Min. erzählen was für eine Versicherung es ist, danach fiel auch schon der Satz „ich bräuchte 3 Unterschriften von ihnen“... Der Vertrag an sich wurde in dem Gespräch (was Max. 15 Min. waren) nicht gezeigt, auf keine Details eingegangen. Habe den Vertrag mitgenommen & nichts unterschrieben.
Habe übrigens eine Kollegin, die im Juli ebenfalls neu in der Praxis angefangen hat & bei ihr ist die gleiche Situation, wie bei mir.

Ich hoffe, ich habe meine Situation nicht allzu verwirrend geschildert, mich würde einfach nur interessieren, ob ich verpflichtet bin eine Verzichtserklärung zu unterschreiben oder nicht?

Hallo Community,

ich arbeite in einer Entsorgungsfirma, unter anderem von verbrannter Kohle (sogenanntes Altkoks). Seit einer Woche finden hier Reinigungsarbeiten direkt neben meinem Büro statt. Zuerst habe ich keine Veränderung bemerkt, doch nach ein paar Tagen stellte ich fest, das Teile des Staubs meine kompletten Räumlichkeiten benetzt haben.

Mittlerweile ist klar, dass hier überhaupt nicht arbeitnehmergerecht gehandelt wurde, sondern gegen Arbeitsschutzgesetze verstoßen wurde. Niemand hat mich darüber aufgeklärt welche Arbeiten stattfinden, welcher Belastung ich ausgesetzt war bzw bin und was das für Folgen haben könnte. Anscheinend wurde auch in Kauf genommen, dass es ein Belastungsrisiko in meinem Büro gibt. Ich habe das Thema mehrmals angesprochen, aber wirklich passiert ist erst etwas nachdem sich mehrere Abteilungen gemeldet haben.

Ist es in irgendeiner Weise möglich, eine Entschädigung zu erhalten/ zu verhandeln?

Vielen Dank im Voraus

Hallo, seit März 19 ist mein Mann krank geschrieben, seit Juni 20 ausgesteuert zum Arbeitsamt. Jetzt möchte ich dieses Jahr wieder anfangen zu Arbeiten. Hat er noch Urlaubsansprüche aus der Zeit der Krankengeldzahlung, oder sind diese Verfallen im Rahmen der Arbeitslosengeldzahlung? Im Übrigen erhält er befristete, Teil EU Rente.

Kann man eigentlich Abgemahnt oder gekündigt werden, wenn man Kunden gegenüber die Augenverdreht oder Tief einatmet? Aber niemals Beleidigen tut, einfach auch von Gestik und Mimik so. Ohne Aggressivität oder so.

Hey,

erstmal die Geschichte vorab: Ich bin seit Mitte Dezember 2019 im Lebensmittel-Einzelhandel als 450-Euro-Basis Jobber tätig und habe normalerweise 12 Tage pro Halbjahr Urlaub. Ich hatte heute den Stellvertretenden Filialleiter wegen dem Urlaub angesprochen (er macht nämlich die Stundenpläne) 14 Tage Urlaub bis August.

August deshalb, weil mich der richtige Filialleiter vor einiger Zeit nach ner Ausbildung gefragt hatte und ich die Bewerbung schon Samstag abgegeben hatte und so wie es aussieht habe ich wohl die Stelle.

Nun ist das Problem allerdings: Ich will, kann aber kein Urlaub im Juli nehmen, weil mein Kollege im Juli schon 4 Wochen nimmt und ich dort da sein muss. Mein Stellvertretender Filialleiter meinte, dass es im August auf den ersten Ausbildungslohn dazugezahlt wird und ich mich für den Urlaub hätte früher melden müssen, weil die Urlaubsplanung Anfang des Jahres gemacht wird.

Allerdings stand es weder im Arbeitsvertrag noch hatte mir bis heute jemand erzählt, ob es überhaupt Urlaub gibt und dass dieser Ende des Jahres gemacht wird. Das heißt genauer gesagt, man hätte mir das nicht Bescheid gegeben und ich wusste es bis heute nicht.

Darf der stellvertretende Filialleiter mir das nehmen des Urlaubs verbieten und mir das Geld in Form von Lohn auszahlen, obwohl ich nicht wusste, wann es festgelegt wird? Ich wollte ihn zwar so oder so drauf ansprechen vor einigen Wochen, allerdings wollte ich erst die Rückmeldung bezüglich der Ausbildung vom richtigen Filialleiter abwarten. (Der Stellvertretende Filialleiter meinte, dass auch dies keine Rolle spielt, allerdings hatte man mich darüber auch nicht informiert)

LG

Hallo,

kann es sein, dass ein ehemaliger Arbeitgeber über mich in der Branche einen schlechten Ruf verbreitet?

Dass diese das nicht dürfen, weiß ich, doch tun sie es möglicherweise doch? Dieser Arbeitgeber hat mich innerhalb der Probezeit wegen Verstößen, die ich zugegeben habe und noch nicht im Griff habe, gekündigt. Diesen Arbeitgeber erwähne ich bewusst nicht in meinem Lebenslauf.

Nun will ich in derselben Branche, in der auch "händeringend" Helfer gesucht werden, einen Neuanfang wagen, und bekomme nur Absagen.

Alternativ bemühe ich mich bereits um therapeutische Hilfe, um mein Verhalten zu ändern.

Herzlche Grüße, Moritz

Irgendwie verwirrt dieses Thema mich bzw. es erzählt mir jeder etwas anderes. Also: wie verhält es sich rechtlich mit Arztterminen? Wenn man keine Gleitzeit hat, kann man diese ja nur während der Arbeitszeit wahrnehmen. Muss die so versäumte Zeit nachgearbeitet werden oder steht es einem zu, zum Arzt zu gehen?

Hallo,

seit ungefähr 1 1/2 Jahren habe ich einen Minijob. Diesen habe ich nun zum 30.06 gekündigt, weil ich im August eine Ausbildung beginne. In den letzten Monaten haben sich eine Menge Überstunden angesammelt, welche ich mir für Juli mit meinen Resturlaubstagen auszahlen lassen möchte. Dies habe ich im Kündigungsschreiben so festgehalten. Außerdem habe ich um eine schriftliche Kündigungsbestätigung gebeten. Nun habe ich diese bis jetzt nicht bekommen

Ich habe meine Chefin daraufhin angeschrieben und sie sagte mir, dass ich keine Bestätigung bekomme, weil ich ihr das vorweg ja schon per Whatsapp mitgeteilt habe. Okay, alles schön und gut bis dahin. Aber meine Urlaubstage bekomme ich nicht ausgezahlt, weil sie dazu nicht verpflichtet ist. Lediglich die andere Aushilfskraft bekommt ihre Urlaubstage bezahlt. Ich habe sie dann gefragt wo der Unterschied liegt? Keine Antwort.

Ich muss noch hinzufügen, dass ich im Mai 5 Tage Urlaub genommen habe aber diese nicht bezahlt worden sind. Meine Chefin ist der Meinung, dass mir kein bezahlter Urlaub zusteht aufgrund der Kündigung.

Ein Arbeitsvertrag liegt nicht vor. Stimmt das denn, dass nur weil ich gekündigt habe, ich keinen Anspruch auf bezahlte Urlaubstage habe?