Servus!

Was tut/erledigt/macht ihr, wenn es bei euch in der Arbeit langweilig ist oder es nichts zu tun gibt? Momentan ist fast nichts lost bei uns auf der Arbeit, viel zu tun sein wird anscheinend erst in einem Monat wieder. Bei dem, was momentan zu tun ist, könnte man gerade eine Stunde brauchen, aber wir haben unsere Zeiten, wo wir da sein MÜSSEN (Gleitzeit mit Kernzeiten). Freitags gehen wir sogar früher, obwohl wir unsere Stunden für den Tag noch nicht abgearbeitet haben.

Was macht ihr da so? Online PC Spiele spielen, lesen, ...? Dem Vorgesetzten ist das auch bekannt, dass manche Zeiten im Jahr weniger zu tun ist und lässt die Mitarbeiter auch von sich aus früher gehen und weiß, dass man sich auch mal anderwertig beschäftigt, wenn es sonst nichts zu tun gibt...

Hi!

Ich werde am Montag eine neue Arbeit beginnen. Bis dahin war ich 2 Monate arbeitslos. Ich kriege jetzt irgendwie total Bammel vor dieser neuen Situation, dass es irgendwie eine totale Umstellung sein wird.

Bis jetzt hatte ich jeden Tag "frei" und konnte den ganzen Tag tun, was ich wollte und auch mal unter der Woche etwas unternehmen. Ich werde zwar Gleitzeit arbeiten, ich werde aber dann trotzdem zwischen 15 und 16 Uhr erst aufhören. An Freizeit müsste ich ca. 5 Stunden pro Tag haben, wenn man Arbeitszeit, Pendelzeit und Schlaf abzieht.

Hallo, ich habe Gleitzeit und wollte mal nachfragen, ob meine Überstunden abgezogen werden können, wenn ich den Dienst wg. Krankheit abbreche?! Leider kann ich keine Info dazu finden.

Hi!

Ich beginne bald einen neuen Job, und da kann ich in Gleitzeit arbeiten. Mo - Fr, 40 Stunden die Woche, die Mittagspause ist in diesen 40 Stunden inkludiert (bezahlt).

Ich bin ein rechter Frühaufsteher, und finde es ganz nett, dass ich theoretisch früh anfangen kann und dann am frühen Nachmittag schon nach Hause kann.

Wie würdet ihr arbeiten? Ich fahre ca. 35 Minuten von zuhause bis zur Arbeit.

:)

ich arbeite im Büro und bin immer um 6:30 da, damit ich so früh wie möglich wieder gehen kann und in der Früh ist fast niemand da und dann habe ich meine Ruhe

meine Kollegin kommt meist so gegen 8:30 - 9:00 Uhr und bleibt dementsprechend halt länger als ich

vorgestern wollte ich um 15:00 Uhr gehen und dann kommt so von ihr "wasss so früh, wir haben doch erst 15:00 Uhr??" blablabla ich meinte, dass ich schon so Früh gekommen bin und dann erwähnt sie, dass sie bis 17:00 Uhr bleibt (habe ich gefragt??)

am nächsten Tag kommt mein Chef so zu mir und hat mich gefragt wieso ich schon um 15:00 Uhr gehe und dass sich eine Kollegin beschwert hat, weil das unfair ist

ist das ihr ernst???

ich hab ihm dann die Lage erklärt und er hats auch verstanden aber was ist denn mit manchen los

habt ihr auch so komische Kollegen?

sie redet auch noch die ganze Zeit mit mir als wäre nichts gewesen, wie kann sie denken, dass ich nach der Aktion noch irgendwas mit ihr zu tun haben will

Hallo! Ich hatte vor kurzem als ich noch arbeitslos war eine Gesundenuntersuchung und habe noch zwei Termine ausständig die ich nicht direkt dort machen konnte (also ich muss zu einem Spezialisten) die Kasse hat mir dann auch gleich zwei Termine gegeben, davon fällt einer in den jänner, um 10:30.

Ich habe inzwischen einen Job gefunden wo ich Gleitzeit arbeite (ohne Kernzeit) und so viel ich weiß sind Arzttermine als Arbeitszeit anzurechnen wenn es nicht anders möglich war den Termin zu vereinbaren (zB die Praxis hat nur während der Arbeitszeit geöffnet). Mein Chef meinte jetzt aber dass das bei mir nicht zählt, weil ich kann ja einfach nachher zur Arbeit kommen. Damit wäre ich aber erst um frühestens 12:30 in der Firma und würde bis nach 9 arbeiten müssen und das kommt mir schon Recht spät vor (regulär komme ich um 8:30 jeden Tag)...

Daher meine Frage, zählen Arzttermine bei bei Gleitzeit auch zur Arbeitszeit, oder hab ich wirklich einfach pech gehabt und muss mir Urlaub/Minusstunden nehmen?

also ich weiß man kann es nicht genau sagen, da jeder Tag anders ist aber ungefähr?

ich habe Gleitzeit und bei mir ist es immer unterschiedlich, manchmal von 7-16 Uhr, manchmal von 9-17 Uhr usw. immer unterschiedlich

Hallo ich fange im September eine Ausbildung an und in meinem Betrieb gibt es keine Gleitzeit, heist ich muss von 7:30-15:30 arbeiten, bekomm ich dann trotzdem Überstunden zusammen sodass ich mal am Nachmittag frei nehmen kann? Meine Freundin zb fängt morgens noch 30 min früher an und hat dann diese 30 min als überstunden. Aber wie ist dass wenn man keine Gleitzeit hat?

in meinem Vertrag steht, dass ich bis zu 20h Überstunden haben darf.

wie ist dass ohne Gleitzeit? Ich hab Angst dass ich es bereue wenn ich keine Gleitzeit hab. Ich fang gern früher an um früh fertig zu sein

Siehe Überschrift.

Ich möchte neben meiner 41h- Woche gerne einen Nebenjob ausführen. In meinem Hauptjob habe ich Gleitzeit und bin eigentlich flexibel. Darf ich dann an einem Tag nur 3h in meinem Hauptjob arbeiten und die anderen 5 h in der Ne bentätigkeit arbeiten? Also das ich meine Überstunden im Hauptjob abarbeite.

Ich komme direkt zum Punkt: ich hätte gerne eine Ausbildung und darauffolgend einen Beruf der spätestens um 14.30 endet.

Studieren tue ich erstmal gerade übergangsweise, aber ehrlich gesagt ohne Sinn und Verstand.

Ich weiß, dass man eine Ausbildung nicht anhand der Zeiten auswählen sollte, sondern ob es einem gefällt.

Problem: meine Leidenschaft sind meine Hobbys am Nachmittag und ich bin nicht gewillt für eine Ausbildung die eh nicht das perfekte ist mein "Ausgleich" der mich wirklich glücklich macht aufzugeben.

Die einzigen frühen Berufe die immer früh sind, sind wohl Bäcker oder Müllmann. Andere Vorschläge?

Verdienst ist erstmal nebensächlich

Kurz zum Sachverhalt.

2 Kinder mit 6 und 9 Jahre.

Ich arbeite vollzeit. davon 2 Tage ganz im homeoffice u ein halben Tag mittags.

An meinen AnwesenheitsTagen habe ich von 8 bis 15 30 Uhr für Kunden ansprechbar zu sein.

Frau arbeitet einen Tag daheim u einen Tag im Büro. Sie arbeitet insgesamt 15 Stunden somit jeweils 7.5 Stunden.

Nun hat sie die Option auf 19.5 zu erhöhen. Das Geld würde uns unfraglich gut tun...

Sie weigert sich jedoch dafür einen Tag extra ins Büro zu fahren. Das lohne sich nicht.... einfach sind es 18 km. Ich habe mal hochgerechnet das wären bei 4 Tagen im Monat 20 Euro kosten herum. Dem gegenüber steht ein lohnplus von 230 Euro Netto.

Nun wird erwartet dass ich an meinem halben Tag bereits um 11 Uhr die Segel streiche u daheim arbeite, was nicht geht wegen KundenKontakt bis 12 Uhr...Ich solle doch nicht so rum machen u mir alles bieten lassen...

Dann solle ich meinen halben Tag auf nen anderen Tag schieben und um 12 Uhr gehen. Oder sagen ich arbeite einfach nen halbem Tag nicjt u fange das an den anderen Tagen auf... das geht auch nicjt so einfach u will sie nicht einsehen...

Denke ich zu engstirnig...? ich sehe das problem nicht wieso sie nicht einfach nen tag extra ins bpro fährt... will sie partout nich das lohne sich nicjt... dann lieber kelne stundenerhöhung... oder solle mir nen anderen job suchen

Hallo zusammen,

ich habe heute meine neue Stelle angetreten und habe einen 40 Stunden Vertrag. Wir haben täglich 45 min Pause (werden automatisch abgezogen) und eine Kernarbeitszeit von Mo-Do 10-15 Uhr, sowie Freitags von 10-12:30 Uhr.
Man kann frühestens um 07 Uhr anfangen und bis spätestens 19 Uhr arbeiten. Jetzt wollte ich mal wissen, wie ihr eure Zeit einteilen würdet vom Arbeiten her (ohne jetzt darauf zu achten, wie viel wann los ist)? Würdet ihr jeden Tag 8 Stunden arbeiten oder Mo-Do bisschen Zeit gut machen, damit ihr Freitags früher gehen könnt?

Wie würde so eure perfekte Woche ausschauen. Wann würdet ihr an den Tagen anfangen und wann an den Tagen gehen?

Ist das erste mal, dass ich Gleitzeit habe und jede Minute gezählt wird.

Freue mich über paar Antworten :)

Angenommen ich habe 38 Stunden pro Woche, die ich füllen muss. Und diese Woche ist ein Feiertag. Werden die Stunden dann trotzdem gezählt oder muss ich dann 38 Stunden auf 4 Tage schaffen? Aber dann wäre ich ja die ganze Woche plus Pause mindestens 10 Stunden auf Arbeit. Das kann ja auch irgendwie nicht richtig sein.

Hallo zusammen,

bei mir auf Arbeit (Büro) ist Gleitzeit. Das heißt, dass man in der Zeit von 6:30 Uhr - 9:00 Uhr anfangen kann. Ich finde das mega gut und nutze es auch.

Wie ist das bei euch? Habt ihr Gleitzeit und wenn ja, von wann bis wann?

Hallöchen,

ich mache gerade eine Ausbildung zum Großhandelsmanagement, aber interessiere mich eher für den öffentlichen Dienst. Meist eher für die abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gehalt und natürlich auch wegen der Arbeitszeit (Gleitzeit) 😋

Meine Frage : Muss ich nach der Ausbildung für die Bewerbung etwas besonders beachten?

Kann ich auch kurz bevor die Ausbildung endet, mich dort bewerben? Gibt es hier Leute, die in den öffentlichen Dienst gewechselt haben? Wie war euer Vorstellungsgespräch? Wonach wurde speziell abgefragt?

Würde mich echt freuen, wenn jemand mir hier antworten würde. Danke! 😄

Konkrete Sachlage:

In der Firma ist ein Gerät kaputt, ohne das der MA am Arbeitsplatz so gut wie nichts zu tun hat. Die Reparatur nimmt mehrere Tage in Anspruch. Darf der AG den AN nun per Gleitzeit so lange freistellen, bis das Gerät wieder funktionstüchtig ist?

Sagen wir ich habe einen Vertrag mit 40 Stunden pro Woche unter dem Aspekt der Gleitzeit. Bedeutet das dann ich kann anfangen und aufhören wie ich möchte? Vorausgesetzt natürlich ich beachte die allgemeinen Öffnungszeiten. Ist natürlich klar dass ich nicht 18 Uhr anfangen kann wenn wir um 17 Uhr schließen. Aber was ist wenn ich meine 40 Stunden nicht vollbekomme? Bekomme ich dann weniger Geld oder wird man erstmal ermahnt oder wie funktioniert das? Und fällt es auf wenn man keine Pause macht und früher gehen zu können?

Hallo, ich war letzte Woche Donnerstag auf der Arbeit und habe hinterher gemerkt, dass ich aufgrund von immer stärker werdenden Erkältungssymptome arbeitsunfähig war.

Daraufhin habe ich mit meinem Vorgesetzten gesprochen, dass ich mich gerne Krankmelden möchte und frühzeitig nachhaus gehen würde.

Das war soweit auch in Ordnung aber dafür das ich früher nachhause gegangen bin, wurden mir Überstunden (Aufgrund von Gleitzeit) abgezogen.

Ist das so rechtens, dass einem Stunden aus der Gleitzeit abgezogen werden, wenn man aufgrund von Krankheit früher Feierabend macht? Oder war das nicht in Ordnung?

Ich lese immer nur, dass man z.B. um 7 oder 8 oder 9 Uhr kommen kann. Z.B. von 7 bis 16 Uhr oder 8 bis 17 Uhr arbeiten kann. Bin ich jetzt aber z.B. um 7:34 Uhr im Büro (weil der Zug so fährt), zählt das dann auf die Minute genau? Also, dass ich z.B. um 16:34 Uhr wieder gehen könnte und trotzdem die ganze Zeit abzüglich Pause gezählt wird? Oder wird bei 7:34 auf 7:45 aufgerundet?

Hallo zusammen. Welche Berufe gibt es u.a., wo man in Gleitzeit und gleichzeitig im öffentlichen Dienst arbeitet? Bei der Stadt,...? Fallen euch noch weitere ein?

Hallo,

ich fange bald an im öffentlichen - nichttechnischen Dienst zu arbeiten, sprich Verwaltung. Dort findet die Gleitzeitregelung Anwendung.

Meine Frage ist nun, wenn die offiziellen Öffnungszeiten 8 - 16 UHR sind, könnte ich da auch um 6 Uhr anfangen? Da es ja sonst nur die Kernzeiten sind und die sind ja in dem Fall genau 8 Stunden, da kann ich ja nicht selber entscheiden wie ich komme da ich in Vollzeit angestellt werde.

Ihr dürftet von 6 Uhr bis 20 Uhr abends arbeiten und habt eine tägliche Arbeitszeit von 7:30 Std. Bei einer 5-Tage-Woche. Mindestens 30 Minuten Pause täglich sind immer einzuhalten.

Guten Tag!

Ich habe gerade erfahren, dass mein Betrieb, in dem ich meine Ausbildung mache, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten hat. Er meinte, dass er mit dem Sekretariat nochmal genau besprechen muss, wie das bei mir genau abläuft. Nun habe ich Angst, dass mir als Azubi, die Gleitzeit aufgedrückt wird, die keiner machen will und ich dann erst später anfangen soll und länger da bleiben muss. Weil ich möchte natürlich lieber früher Feierabend machen. Aber heißt Gleitzeit nicht, dass man frei wählen kann? Wie ist das in der Ausbildung?

Hat da jemand Erfahrungen?

LG

Ich hab Montags und Freitags schule..

Montags bis von 8-15h Freitags von 8-12:45uhr..

ich bin schon 18 also muss ich freitags noch rein meine frag ist wie lange ich den in der arbeit bleiben muss ..

weil eigentlich gelten ja die 6 Schulstunden am Freitag als 6 Arbeitsstunden das heist ich muss noch 2 stunden in der Arbeit bleiben um auf die 8 Stunden zu kommen (und halt noch pause..)

Stimmt das so ist das gesetzlich so richtig ? Kennt sich da jemand aus?

und ja ich weiß das der weg von der Schule zur Arbeit als Arbeitszeit gilt.

Wäre cool wenn mir jemand auch ein Gesetz dazu sagen kann..

Hallo, ich habe bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen und es gibt ein festes Gehalt bei 40-Stundenwoche und ein Gleitzeitkonto.

In einem online erstellbaren Zeitnachweis sind für jeden Arbeitstag 8 Stunden eingetragen und dann steht da noch „IRMAZ: 7,88“, was in einer Woche auf 39,40 kommt. An Heiligabend steht das z.B. auf 4

was bedeutet das genau?

In unserem Büro ist Gleitzeit. Ich komme gerne als eine der ersten, mache meine 8 Stunden und gehe dementsprechend als eine der Ersten. Vormittags bin ich einfach viel produktiver und konzentrierter als nachmittags. Außerdem ist mir die abendliche Freizeit wichtiger als morgens ne halbe Stunde länger Schlaf :D

Wie ist das bei euch so?

Aloah! Ich habe wie im Bild zu sehen ist eine Gleitzeitliste erstellt. Was nicht zu sehen ist ist, dass in A1 "08:00" drin steht. Ich hätte gerne, dass das Plus oder eben das Minus nicht wie hier in zwei unterschiedlichen, sondern in nur EINER Spalte berechnet wird. Ich habe soweit mal folgende Formel geschaffen:

=WENN(D2>A1;D2-A1;WENN(D2<A1;A1-D2;0))

Allerdings kommt da bei einem Minus nichts raus, sondern füllt das Feld mit lauter Raute Zeichen. Wie kann ich nun die Formel entsprechend anpassen? Die Felder sind btw als "Uhrzeit" formatiert.

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?

Guten Tag,

In meiner neuen Arbeit im Büro bin ich für ein Team aus 3 Personen verantwortlich. In unserer Firma gibt es ein Gleitzeitsystem, d.h. wir können zwischen 6 Uhr und 9 Uhr anfangen und es werden am Tag min. 8 Stunden gearbeitet.

Nun ist es aber so das ich und die anderen beiden Kollegen immer um 6 Uhr anfangen (wie die meisten aus der Firma, somit können wir früher nach hause gehen am Abend), aber 1 Kollege meiner Abteilung jeden Tag erst gegen halb 9 kommt, mit der Begründung das er in der früh unkonzentriert ist und am späten Nachmittag effektiver Arbeiten kann.

Mich und den anderen Kollegen stört das extrem, wir arbeiten alle zwar unabhängig jedoch geht es uns trotzdem auf die Nerven, da man ihm die Sachen immer extra erklären muss (ich halte um 6 Uhr immer eine Ansprache für das Tagesgeschehen).

Was kann man dagegen tun? Ist dieser Kollege nur zu faul zum Arbeiten?

Guten Tag,

In meinem Betrieb gibt es Gleitzeit zwischen 6-8 Uhr. Wir sind nur zu 5. Alle Kollegen fangen schon um 6 Uhr an, manchmal auch um 5:30 Uhr, weil sie der Meinung sind das sie am Nachmittag mehr Freizeit haben. Ich bin jedoch Langschläfer und beginne meine Arbeit um 8 Uhr, bleibe dafür am Abend auch länger und mache auch oft Überstunden.

Meine Kollegen und mein Chef regen sich auch warum ich so spät komme (wir arbeiten alle unabhängig) und es wurde sogar behauptet ich sei faul und hätte gar keinen Bock zu arbeiten.

Manchmal jedoch gehe ich oft 10 min früher da ich viele Überstunden auf meinem Konto habe. Jedoch passt dies meinem Chef nicht und er meint ich muss am Tag die 8h machen. Wozu habe ich dann das Überstundenkonto?

Soll ich um auch um 6 Uhr anfangen oder wie kann ich mich verhalten?

Ich arbeite in 80 % Teilzeit (40 Stunden Arbeit, ca. 28, 5 Stunden bezahlt) und kann/muss die nicht bezahlten Stunden, wann der Arbeitgeber es will, frei nehmen, bei uns nennt man das Gleitzeitabbau. Muss ich in meiner (freiwilligen) Steuererklärung diese freien Tag auch als Urlaub eintragen?

Hallo ich hab eine Frage:

Ich bin mit Überstunden mehr als 25 Std. ausgestattet.

In zwei Tagen würde ich gerne zum Stundenabbau einen Gleittag nehmen da ich gerne etwas unternehmen würde.

Nach Rücksprache mit Vorgesetztem ergibt sich folgende Situation: Ein Urlaubstag würde ich an diesem Tag genehmigt bekommen aber einen Gleittag nicht. Ich verstehe den logischen Zusammenhang nicht. Es wird hier auch seitens der Vorgesetzten eine Klüngelei darum gemacht und nichts erläutert.

Git es hierzu eine gesetzliche Regelung ????

Hallo, folgende Thematik.

Bei uns im Unternehmen gibt es das flexible Arbeitszeitmodell und Gleitzeit. Kernzeiten gibt es nicht. Genauer Wortlaut in der Betriebsvereinbarung: "Es sind keine Kernzeiten festgelegt.".

Hier gibt es dann zwei Unterschiedliche Sachen.

Einmal, ein Supportteam, das trotz gültiger Betriebsvereinbarung verpflichtet wird, von 8-17 Uhr anwesend zu sein. Hierdurch werden sowohl das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Gleitzeit, verhindert. Eine "Entschädigung" für diesen wegfallenden Bonus gibt es nicht.

Dann gibt es die übrigen Teams, die ab sofort, mündlich, verpflichtet wurden, die Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr einzuhalten. Ebenfalls ohne Entschädigung für die Einschränkung der vertraglich festgelegten Arbeitszeitregelungen. Hierdurch wird das flexible Arbeitszeitmodell eingeschränkt.

Als Sahnehäubchen oben drauf, gelten diese Regelungen für einige wenige Mitarbeiter nicht. Diese können weiterhin kommen und gehen wann sie möchten, ohne Probleme zu befürchten. Alle Mitarbeiter haben denselben Verantwortungsumfang im Unternehmen. Sprich, alle machen so ziemlich die selbe Tätigkeit, nur betreuen einen anderen Kundenstamm; der allerdings auch gerne mal umgeworfen wird.

Meine Frage daher:

Darf der Arbeitgeber dies einfach so, ohne beidseitige (schriftliche) Zustimmung bzw. Anpassung des Arbeitsvertrages, machen?

Habe heute mittag einen Zahnarzttermin, also nur Zahnreinigung. Im Betrieb hat man mir gesagt das geht auf Gleitzeit. Jetzt habe ich aber nächste Woche einen Termin um Füllungen zu machen mit Betäubungen. Was wenn ich danach wegen den Schmerzen und Betäubung nicht mehr arbeiten kann? Geht das dann trotzdem auf Gleitzeit? Ach ja: Bin 18 falls das wichtig ist!

Ich bin in einer Firma als Softwareentwickler beschäftigt mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir dürfen zwischen 6 Uhr und 8 Uhr am Morgen anfangen und müssen pro Tag mindestens 8 h arbeiten. In der ganzen Firma (ca. 20 Leute) wird schon seit mehreren Monaten über mich gelästert, weil ich der einzige bin, der um 8 Uhr anfängt. Die anderen fangen alle um 6 Uhr an. Ich bleibe dann ich immer am Abend länger was mir auch lieber ist. Jedoch will mein Chef das ich nicht länger Arbeite abends sondern auch das ich um 6 Uhr komme. Wir arbeiten alle unabhängig und sind daher nicht sofort auf den anderen angewiesen. Ich komme mir vor als herrscht dort Gruppenzwang. Wie verhalte ich mich zu meinen Kollegen richtig?

Ich bin letzte Woche Montag trotz Unwohlsein zur Arbeit gegangen. Mittags ging es mir jedoch so schlecht das ich zum Arzt bin und für die Ganze Woche incl. Montag krank geschrieben wurde.

Jetzt habe ich auf mein Gleitzeitkonto geschaut und festgestellt das für den Montag Zeit abgezogen wurde. Als Begründung wurde mir genannt, dass die Kernarbeitszeit bis Xy geht und da ich erst um xY eingestempelt habe, wird die Arbeitszeit ab diesem Zeitpunkt gerechnet. Wenn es dann vom einstempeln bis zur Regelarbeitszeit halt weniger ist als der Feierabend der Kernarbeitszeit wird halt Zeit abgezogen. Das kann doch nicht sein, wenn ich also direkt morgens zum Arzt gegangen wäre, hätte ich nicht abgezogen bekommen, so bin ich also für den Versuch arbeiten zu gehen Bestraft worden ?

Hallo,

Ich versteh das mit der Gleitzeit bei uns immer noch nicht. Ich bin Azubi und habe (eigentlich) eine 39h Woche, muss also jeden Tag (eigentlich) 7,48h arbeiten. Öffentlicher Dienst.

Jetzt haben wir bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Und ein Zeitkonto. Es kommt allerdings öfters vor, dass ich länger da bin als diese 7,48h. Deswegen habe ich aktuell auch ~7h Plusstunden.

Wenn ich diese Plusstunden jetzt abbauen möchte, darf ich dann die 39h in der Woche unterschreiten? Oder muss das ausgeglichen sein? Also immer 39h pro Woche?

Also wenn ich z.B. von Mo-Do insgesamt 3h mehr gearbeitet habe als ich muss, darf ich dann am Freitag in dieser Woche diese 3h früher gehen? Weil dann hätte ich ja immer noch insgesamt 39h...

Oder darf ich am Freitag auch 4h früher gehen als sonst, da ich ja 7h Plus habe?

Wisst ihr, was ich meine?

Ich finde das total kompliziert :( Hätte lieber feste Arbeitszeiten, weil so bin ich ja dauernd am rechnen. ???

Hallo,

Sorry, ich weiß, wir hatten das Thema schon (https://www.gutefrage.net/frage/wie-sieht-das-aus-mit-minusstunden-bei-gleitzeit-mache-ich-die-ganze-zeit-was-falsch) , aber ich muss noch mal nachfragen... :l Arbeitet hier irgendwer in dem ÖD? Bestimmt doch und kennt da die Regeln für Azubis?

Ich habe auch mal einen Screenshot von der Zeiterfassung bei uns eingefügt, also zumindest den oberen Teil...

Jetzt nochmal die Fakten:

• Bei "Ist-Stunden" steht bei mir immer 7,48h. Das ist vertragsmäßig so festgelegt
• Wir dürfen max. 10 Plus- oder 10 Minusstunden als Azubis haben
• ich muss natürlich die Pausenzeiten, max. Arbeitszeit usw. einhalten

Nur: Ich dachte bisher, das mit den max. 10 Plus- oder Minusstunden bezieht sich auf die Spalte "Gesamtsaldo"? Oder bezieht es sich doch auf die Stunden am Monatsende? Also darf ich für einen Monat max. 10h +/- haben?

Nur: Bei mir werden auch keine Stunden vom einen Monat auf den anderen übertragen, so sieht es für mich zumindest aus. Also wenn ich im Nov. -6h am Ende habe, taucht das im nächsten Monat nicht auf. Also hätte ich z.B. im Nov. eigentlich 180h arbeiten müssen, habe aber nur 174h gearbeitet, steht da zwar am Ende -xh, aber das taucht im nächsten Monat nicht auf... Wobei auch irgendwie der Gesamtsaldo da ja wohl nochmal was anderes ist??? Ich versteh das nicht.

Ich habe am Ende eines Monats immer noch ganz unten eine Spalte, wo dann alles steht und auch wie viel +/- ich gemacht habe... oder zählt das dann gar nicht als Minusstunden?

Es ist ja so:

ICH dachte/denke, wenn ich bei "Gesamtsaldo" max. 10h haben darf und z.B. 8h habe, dass ich ja auch mal früher nachhause gehen muss, damit das dort weniger werden. Also arbeite ich an einem Tag dann statt 7,48h nur 7,00h z.B., damit mir 48min von dem Gesamtsaldo abgezogen werden.

Oder muss ich gucken, dass das ausgeglichen ist am Monatsende?... Also wenn ich z.B. an 2 Tagen in der Woche insgesamt 1h länger gearbeitet habe, darf ich in jener Woche auch nur 2h früher gehen und nicht 3h? Weil sonst wäre das ja zu wenig....

Ich weiß nicht, wie ich das formulieren soll, damit man mich versteht. ;( Das ist auch voll kompliziert...

Das, was bei Gesamtsaldo steht, wird auch immer in den nächsten Monat übernommen! Nur ob ich jetzt monatlich mehr oder weniger gearbeitet habe als die monatliche Sollzeit halt nicht. So sieht das zumindest aus...

Das versteht niemand oder?

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Ich bin in der Ausbildung bei einem großen Betrieb. Allerdings gibt es wenig zu tun und es häufen sich langsam Minusstunden an, da ich oftmals nach Hause geschickt werde. Mir wurde von einem Freund gesagt, dass wenn ich bereit zu arbeiten bin, aber nach Hause geschickt werde diese Minusstunden nicht angerechnet werden dürfen. Stimmt das ?

Danke im Vorraus!

Guten Tag,

ich bin als Zeuge für ein schweres Verbrechen geladen. Hier sind erst mal 4 Termine vom Gericht angesetzt worden.

Jetzt habe ich mit der Ladung auch ein Formular vom Gericht bekommen und dieses der Personalabteilung weitergeleitet. In diesem Formular wird mein Stundenlohn und anderes eingetragen und ist von der Firma zu unterschreiben.

Die Personalabteilung hat mir jetzt zurückgemeldet, dass ich aufgrund meiner Gleitzeit, Stunden von meinen Gleitzeitkonto für die Termine nehmen muss. Die Termine mit Anfahrt dauern sicher 2-3 Std. wenn nicht noch länger. So dass ich bei 4 Terminen ca. 12 Std. von meinem Gleitzeitkonto nehmen müsste ?

Meine Kernarbeitszeit ist von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Ich könnte aber auch schon um 8 Uhr anfangen und müßte dann meine 8 Std. arbeiten.

Die Gerichtstermine sind um 09:00, 11:00,12:00 Uhr angesetzt.

Erlich gesagt bin ich jetzt ratlos, ob ich als Zeuge jetzt noch bestraft werden soll. Ich weiß nicht, wie es dann noch sein wird, wenn die Beschuldigten noch Berufungen einlegen (Gefängnisstrafe gibts sicher), dann muss ich noch mal meine Stunden auf dem Arbeitszeitkonto opfern und sogar ins Minus gehen ?

Vielleicht hat hier jemand eine Idee, wie ich das am besten händeln kann, für Links Tipps bin ich dankbar.

Gruß Marc

Hallo Leute!

Ich möchte bald eine ausbildung anfangen weiss aber noch nicht so wirklich in wleche richtung es gehen soll. Ich weiss aber das ich gleitzeit arbeiten möchte. So weit ich weiss muss man sowas mit dem chef abklären.. Gibt es berufe wo sicher ist das man gleitzeit arbeitet? Wenn ja welche? Ich bin in diesem Thema ziemlich planlos..

Vielen Dank!

Die Lehrer bei uns auf dem Berufskollege sagen zu Schülern die zu spät kommen oder häufig fehlen bzw. paar Stunden schwänzen, dass sie "Gleitzeit" haben! Was genau bedeutet das?

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

Hallo Leute, habe eine Frage:

Habe ein Gleitzeit Vertrag bei Kaufland woher weiß ich ob mein Vertrag befristet oder unbefristet ist ? Habe keine Zeitangaben... Es steht 6 Monate Kündigungsfrist aber die habe ich schon lange Rum :) kennt sich da jemand aus ? Danke

Hallo Leute, nach langem habe ich mal wieder eine Frage...

In unserer Firma kann man bis zu 2 Tage wegen Krankheit zu Hause bleiben, ohne ein ärztliches Attest vorzulegen.

Nun haben wir seit ein paar wenigen Monaten Gleitzeit und irgendwie scheint einiges nicht ganz geregelt zu sein...

Nun ist es so, wenn man früh´s anruft und eben sagt, dass man krank ist und den Tag zu Hause bleibt, wird der Tag als krank gewertet - und man hat 8 "Arbeitsstunden" - also so, als wär man anwesend.

Wenn man aber meint, man könnte es probieren und kommt zur Arbeit und merkt dann, nach 2 Stunden, dass es überhaupt nicht geht (wegen Übelkeit, Erbrechen und Schwindel) und geht dann nach Hause, hat man Fehlzeit?! Das kann doch eigentlich nicht sein. Wenn man für den ersten Tag keine Krankmeldung braucht, warum braucht man dann für 6 Stunden (nur weil man "kurz" da war) ein Attest?!

Ich weiß, ich kann froh sein, dass wir nicht generell am ersten Tag ein Attest vorlegen müssen, aber sollte man nicht wenigstens Bescheid wissen, dass man eben nach den 2 Stunden sich zum Arzt setzt und ein Attest geben lässt?!

Was meint ihr? Ist das rechtens?

Ein Fazit habe ich aus der ganzen Sache gezogen: Sollte es mir das nächste mal nicht gut gehen, bleib ich einfach komplett daheim und bin nicht so blöd, und versuche es!!

Hallo, ich habe nach einem Aushilfsjob bei Kaufland angefragt. Kaufland bietet allerdings nur Gleitzonenverträge an, wie sich herausgestellt hat. Zunächst nicht schlimm. Hier betragen die Arbeitszeiten mindestens 12 bis maximal 20 Stunden. Die "nette" Dame, die für das Personal zuständig ist hatte mir dann gestern am Telefon gesagt, dass sie 16 - 20 Stunden voraussetzt und ich mir meine Arbeitszeiten nicht selber raussuchen kann. Das hat mich ein wenig stutzig gemacht. Aufgrund von Unterrichtszeiten kann ich unter der Woche frühestens ab 17 Uhr da sein. Dies weiß sie und wurde schon vereinbart.

Jetzt meine Frage...In wie fern kann sie über meine Arbeitszeiten bestimmen? Einige aus meinem Freundeskreis können sich die Arbeitszeit 1 Woche zuvor jeweils selber zusammenlegen, wie es ihnen am besten passt.

Mir ist klar, dass ich mich auf meinem Arbeitgeber fügen muss. Aber in wie weit darf er gehen?

Bin dankbar über klare Antworten.

die kollegen ernie und bert haben gleitende arbeitszeit ohne feste kernzeit. ernie hat 10 überstunden auf dem zeitkonto, bert 5. 15 "minusstunden sind erlaubt, die tägliche arbeitszeit beträgt 8 stunden. im letzten quartal des jahres ist sehr wenig zu tun. daher geht ernie zweimal die woche früher und bleibt ansonsten die vollen acht stunden, baut also seine gleitzeit langsam ab. bert hingegen bleibt jeden tag die vollen acht stunden und macht manchmal sogar noch überstunden (die er quasi einfach absitzt), baut also gleitzeit auf. meine frage: verhält sich einer der beiden arbeitsrechtlich gesehen falsch? wären die beiden verpflichtet, ihre überstunden sofort aufzubrauchen und notfalls sogar ins "minus" zu rutschen? bzw. ist es (vom moralischen gesehen her klar) überhaupt statthaft, überstunden "abzusitzen", um später mehr zeit zum abfeiern zu haben?

Hallo zusammen,

hoffentlich könnt ihr mir weiterhelfen. Seit geraumer Zeit habe ich einen Kollegen dabei "beobachtet", wie er anstatt an der Stempeluhr seine Zeiten zu stempeln, einfach willkürliche Zeiten nachgetragen hat.

Beispiel:

Kollege kommt um 9:30 zur Arbeit, trägt stattdessen aber 7:15 Uhr ein. Kollege geht dann um 14:45 Uhr, trägt am nächsten Tag 16:00 Uhr ein.

Nachdem ich jetzt einen Monat die Zeiten aufgeschrieben habe und mich gestern endlich getraut habe, meine Chefin drauf anzusprechen, hat sie sehr milde reagiert und es wie eine Lappalie abgetan.

Heute wurde mit dem entsprechenden Mitarbeiter anscheinend gesprochen und mehr als Zeiten nacharbeiten ist anscheinend "nicht nötig"?

Habe ich ein Recht zur Personalabteilung zu gehen? Ehrlich gesagt, fühle ich mich schon sehr unwohl mit dieser Person weiter zu arbeiten, weil wenn man nicht mal ehrlich ist, was seine Arbeitszeiten angeht, wie soll man überhaupt zusammenarbeiten?

Würde mich über ein paar Tipps und Hilfe von euch freuen.

Liebe Grüße :)

Hallo zusammen! Ich soll morgen meinen Gleitzonen Vertrag bei Kaufland unterschreiben und werde immer unsicherer, ob ich das wirklich tun soll. Ich führe eine Fernbeziehung, da mein Freund und ich beide berufstätig sind, werden wir uns weiterhin nur am Wochenende sehen können. Er arbeitet sogar Samstags und Sonntags bis 12:15. Nun das "Problem": Ich werde laut Chef eine 12,5 Stunden Wochen habe. Ich habe im Internet recherchiert und gefunden, dass Gleitzone folgendes bedeutet: Man kann sich praktisch selber aussuchen, wann man kommt und wann man geht. Ist das richtig? Wenn ich z.b Mittwochs schon die 12,5 Stunden habe, habe ich dann den Rest der Woche frei? Sollte ich die gewünschten freien Samstage morgen mit dem Chef besprechen? Mein bisheriger Chef hat auf meine Wünsche totale Rücksicht genommen..

Ich erwarte hier hilfreiche Antworten - unlustige, niveaulose und freche Antworten darf man sich sparen.

Danke!

Hallo!

Also in letzter Zeit geht es bei mir auf der Arbeit drunter und drüber -.- Ich arbeite hier schon ca. 2Jahre und in meinem Arbeitsvertrag ist Gleitzeit geregelt, d.h von 09:00 bis 15.00 Uhr ist die Kernarbeitszeit, 9,25 Stunden am Tag müssen gearbeitet werden und laut meinem Vertrag steht es mir ja frei zu kommen und zu gehen wann ich möchte, hauptsache die Stunden sind abgearbeitet und ich bin in der Kernzeit da, richtig?

Nun aber möchte der Arbeitgeber, dass ich morgens um 07:15 Uhr da bin und bis mind. 16:30 Uhr bleibe und freitags darf ich jetzt auch nicht mehr um 13 :00 Uhr gehen, sondern muss alle zwei Wochen bis 14:00 Uhr bleiben.

Das ist doch nicht rechtens, oder? Kann er mir was anhaben, wenn ich trotzdem so komme und gehe, wie es in meinem Arbeitsvertrag steht?

ich arbeite zeit 20 jahren in meinem betrieb als sekretärin ... wir haben eine gleitende arbeitszeit mit kernarbeitszeit, gleitzeit, normalarbeitszeit ...

ich arbeite jetzt im 3. jahr 30 std. auf auf 4 tage die woche verteilt ... 7,5 std.pro tag ... im arbeitsvertrag sind keine zeiten eintragen ...

unsere betriebsvereinbarung sieht folgendes vor:

normalarbeitszeit 8.00 bis 16.30 kernarbeitszeit 9.00 bis 16.00 gleitzeit 7.30 bis 9.00 bzw. 16.00 bis 19.00 rahmenarbeitszeit 7.30 bis 19.00

ich habe sowohl in vollzeit als auch jetzt in teilzeit immer um 7.30 uhr angefangen, weil ich einen sehr langen anfahrtsweg habe.

ich halte die kernarbeitszeit bis 16.00 uhr ein, auch wenn ich dadurch ja schon immer länger da bin ... oftmals wird es länger (16.30 - 17.00) , was auch kein problem für mich darstellte, weil ich dann eben auch mal gleittage einlege ... in der regel versuche ich jedoch um 16.00 uhr zu gehen ... ab und an ist freitags mal ein gehen ab 15.00 uhr drinne

mein alter chef hat meine flexibilität schon zu vollzeiten geschätzt und wir sind uns nie ins gehege gekommen ... mein neuer chef hat mich durch seine unflexibilität eigentlich sogar in die teilzeit gedrängt, weil ich schon in vollzeit viele überstunden gemacht habe und dadurch auch krank wurde und nach einer kur dann verkürzt habe ...

jetzt ist mein chef auf einmal der meinung, dass ich durch die vielen überstunden ja nicht mehr leistungsfähig bin und ist der meinung, dass ich weniger überstunden mache, wenn ich erst um 9.00 uhr anfange ...

er argumentiert auch, dass "die abteilung ja überwiegend" spät anfängt und mich deshalb abends brauchen würde .... was nicht so ganz stimmt ... ein teil fängt früh an und ist froh, dass sie mich in dieser zeit ansprechen können, weil sobald chef da ist, ich auf abruf für ihn dazusein hab, den "späten" kollegen ist es nciht wichtig, wann ich da bin...

alle logische argumente interessieren ihn nicht .... er WILL dass ich da bin, wenn er im büro ist (er wohnt am ort, hat nen firmenparkplatz - wie kann es anders sein)

ich will da nicht "aus prinzip" auf meine jetzige arbeitszeit bestehen,sondern weil ich da eher einer verschlechterung meiner arbeit, meiner leistungsfähigkeit auf mich zukommen sehe ... mal ganzabgesehen von der einschränkung meiner freizeit ... ich komme jetzt schon kaum dazu, an einem arbeitstag mal zum arzt oder zu medizinischen anwendungen zu gehen, weil ich im günstigsten fall eine einfache fahrzeit von 1 std. habe

kann er mir daswirklich so vorschreiben ??? welche "rechte" hab ich da?

Ich bin als Vollzeitbeschäftigte angestellt. Mein Arbeitgeber hat meine Vollzeitstelle auf 2 Stellen geteilt, d.h. ich wechsele nach 4 Stunden auf einen anderen Arbeitsplatz/anderes Büro. Nun meint mein Chef in der ersten Abteilung, ich dürfe nicht um 7.00 Uhr anfangen, das müßte abgesprochen werden (wenn ich um 10 Uhr kommen wollte, müßte ich auch erstmal fragen), obwohl dies klar in unserer BV geregelt ist: Gleitzeit für alle Beschäftigten 7.00 Uhr bis 10.00 Uhr, Kernzeit 10.00 Uhr bis 15.00 Uhr (mo-do), 10.00 Uhr -12.00 (fr). Was meint ihr dazu?

Ich möchte allmählich anfangen, mich mit den wichtigsten Begriffen aus der mir bevorstehenden Arbeitswelt auseinanderzusetzen...Deshalb gleich mal eine Frage an euch: Wer kann mir möglichst anschaulich, den Unterschied zwischen "Kernzeit" und "Gleitzeit" erklären? Was muss ich beachten? Gibt es z. B. aus rechtlicher Sicht irgendwelche Unterschiede? Bitte keine "Wikipedia"-Links etc., eigene Urteile/Erklärungen würden mir mehr helfen! Vielen Dank an alle!