Generation Z – die neusten Beiträge

Kaum ein Tag vergeht, ohne dass der Fokus neue Horrorberichte über die junge Generation bringt.

Sollen Unter 14-Jährige strafrechtlich belangt werden können?

Heute vs früher

Doch es gibt eine Lösung – und die schließt auch Chefs und den Staat mit ein.

Neulich lauschte ich den Worten des Unternehmers Fredrik Harkort, der auf seinem Instagram-Kanal von einem Bewerbungsgespräch mit einer jungen Frau berichtete.

Der Gründer und Chef des Online-Nachhilfe-Anbieters „Cleverly“ zeigte sich ziemlich verwundert über die Anspruchshaltung der Berufsanfängerin, die, wie er sagte, nach gerade mal sechs Monaten im ersten Job schon wechseln wollte.

Auf seinem Instagram-Kanal gab Harkort die Antwort der Frau, eine Vertreterin der Generation Z , auf die Frage wieder, was für sie im Job herausragende Bedeutung habe.

Er formulierte es so: „Besonders wichtig ist mir zu wissen, was tut der Arbeitgeber für mich, damit ich mich weiterentwickeln kann. Ich will wissen, wie viele Wochen ich remote arbeiten kann. Es ist mir wichtig, dass ich nur in Teilzeit arbeiten kann, also 30 Stunden, maximal 32. Und ich möchte möglichst schnell die Karriereleiter aufsteigen.“

Außerdem lehnte die Bewerberin laut Harkort unter Verweis auf eine „Erfahrung“ aus ihrem ersten Job ein „Umfeld“ ab, „in dem Performance wichtig ist und stark gemessen wird“ - das sei „nichts“ für sie.

Geschichten voller Anspruchsverhalten und Widersprüchlichkeiten junger Menschen

Da waren in einer einzigen Person fast alle Klischees über junge Leute vereint, dass man die Schilderung für eine Karikatur halten und Kritiker der Gen-Z-Basher vermuten könnten, Harkort habe alles frei erfunden. Ich wiederum glaube ihm, dass es so war, wie er es berichtete

Denn ich selbst hörte bei der Recherche für mein Buch unzählige solcher abstruser Geschichten, die mindestens ebenso bizarr waren und von dem Anspruchsverhalten sowie den Widersprüchlichkeiten junger Menschen zeugten. Etwa der Azubi-Bewerber eines Sanitärbetriebs in Oberbayern, der sagte, nachdem er erfuhr, dass der Betrieb nicht nur von Frühjahr bis Herbst arbeitet: „Wie, im Winter muss ich auch arbeiten? Da ist es doch aber kalt, das mag ich nicht so gern.“

Auch den riesigen Zwiespalt zwischen Erwartung und Leistungsbereitschaft kenne ich nur zu gut. Die junge Frau wollte sich „weiterentwickeln", was prima ist, Karriere machen, was heißt, Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu führen.

Die Frage, die auch Harkort durch den Kopf ging, lautet: Wie passt das zusammen mit der Forderung, zugleich oft außerhalb des Unternehmens und in Teilzeit arbeiten zu wollen und nicht nach Leistung beurteilt zu werden? Auch von solchen gedanklichen Kollisionen, die Vertreter der Generation Z häufig nicht wahrnehmen, erzähle ich in meinem Buch, das auf Aussagen Hunderter Führungskräfte, vielfach Chefs von Personalabteilungen, beruht. Nachdem es erschienen war, erhielt ich Dutzende Mails mit Berichten, wie sie Harkort zum Besten gab.

Was lernen wir daraus? Auch in den Klischees über die Gen Z steckt ein tiefer Kern Wahrheit. Was aber nicht heißen soll, dass alle jungen Menschen so ticken. Dennoch ahne ich, was hier im Leserforum passieren wird. Unter dieser Kolumne wird nicht nur gejubelt, sondern wird es bestimmt wieder sinngemäß heißen: Die Nickel verbreitet wieder Vorurteile und Klischees über die guten, tapferen und arbeitswilligen jungen Menschen, die in Sorge vor einem Burn-out und dem Klimawandel sind.

Eine Umfrage der Beratungsgesellschaft EY, die früher Ernst & Young hieß, ergab: Zahlreichen Menschen in Deutschland fehlt die Motivation am Arbeitsplatz. Nicht einmal jeder zweite Angestellte, exakt 48 Prozent, gab an, im Job sein Bestmögliches zu geben. Das Niveau liegt unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent. Inder und Chinesen, die unter teils üblen Umständen ihrem Broterwerb nachgehen, haben mehr Arbeitselan als die Menschen in unserem Land.

Am meisten Freude im Beruf haben der Umfrage zufolge ältere Beschäftigte in Deutschland. Fast zwei Drittel, genau 63 Prozent, der befragten Baby-Boomer erklärten, in der Arbeit motiviert zu Werke zu gehen. Nun kommt es und ich glaube, Sie ahnen es schon - der Anteil derjenigen aus der Gen Z, die im Job ihr Bestes geben, lag bei 43 Prozent. Das heißt, junge Leute ziehen den Gesamtdurchschnitt nach unten.

Sie können sich sicher vorstellen, wie problematisch sich das für ein Unternehmen auswirkt, wenn viel zu viele Beschäftigte mit begrenzter Lust arbeiten. Nun kann man hier wieder sagen: Ja ja, junge Leute von heute sind halt so, wollen in der Hängematte liegen, für wenig Schaffen haufenweise Geld und lassen „die Alten" machen.

Viele Arbeitgeber stehen der Generation Z skeptisch gegenüber. Fehlende Soft Skills und mangelnde Erfahrung führen immer häufiger zu Entlassungen.

Die Arbeitseinstellung der Generation Z sorgt bei Arbeitgebern immer wieder für Kopfschütteln. „Euronews“ berichtet nun über eine neue Umfrage unter fast 1000 Personalchefs, die ergab, dass ein Sechstel von ihnen zögert, junge Absolventen einzustellen. Gründe dafür seien unter anderem mangelnde Arbeitsmoral, schlechte Kommunikationsfähigkeiten und fehlende Berufserfahrung.

Laut der Umfrage von „Intelligent“, einer Plattform für Bildungs- und Karriereberatung, haben über die Hälfte der befragten Unternehmen in diesem Jahr bereits Gen Z-Mitarbeiter entlassen. „Euronews“ zitiert Huy Nguyen, Chefberater für Bildung und Karriereentwicklung bei „Intelligent“: „Obwohl sie theoretisches Wissen aus dem Studium haben, fehlt ihnen oft die praktische, realweltliche Erfahrung und die notwendigen Soft Skills.“

Holly Schroth von der Haas School of Business an der University of California, Berkeley, erklärte gegenüber „Euronews“, dass Gen Z oft unrealistische Erwartungen an den Arbeitsplatz hat. „Sie wissen nicht, wie man mit Kunden, Klienten und Kollegen sozial interagiert, noch kennen sie die Etikette am Arbeitsplatz“, sagte sie.

In einer separaten Umfrage von „ResumeTemplates“ gaben 70 Prozent der jungen Arbeitssuchenden an, ihre Eltern um Hilfe bei der Jobsuche gebeten zu haben. „Euronews“ berichtet weiter, dass einige sogar ihre Eltern zu Vorstellungsgesprächen mitbringen würden.

• Mangelnde berufliche Weiterentwicklung: Gen Z strebt nach kontinuierlichem Lernen und Karrierewachstum. Fehlt es an Entwicklungsmöglichkeiten, suchen sie oft nach neuen Chancen.
• Unzureichende Work-Life-Balance: Flexibilität und eine ausgewogene Lebensweise sind für Gen Z besonders wichtig. Wenn der Job diese Balance nicht unterstützt, kündigen viele.
• Mangel an Anerkennung und Wertschätzung: Gen Z erwartet regelmäßig Feedback und Anerkennung für ihre Arbeit. Fehlt dies, sinkt die Motivation, was zu einer höheren Kündigungsrate führt.

Die Gen Z strebt nach den Privilegien der Babyboomer. Fachleute bezeichnen dieses Verhalten als Neo-Konventionalismus – die Frage ist, ob es Erfolg hat.

Geboren nach 1995, zählt Michéle Winchester zur Generation Z, die von älteren Generationen oft als faul bezeichnet wird. Winchester ist darüber verärgert und kontert in einem Instagramvideo Ende Juli 2024: „Meine Generation hat den Wohnungsmarkt nicht so in die Höhe getrieben, hat nicht die Inflation verursacht“, sagt sie, während sie sich schminkt und ihre Follower ihr dabei zuschauen.

Sie fügt hinzu: „Meine Generation hat nichts von all dem getan!“ Und weiter: „Meine Generation kann sich kein Haus leisten. In meiner Generation sind beide Elternteile berufstätig. Einer oder beide haben zwei Jobs, nur um Lebensmittel zu kaufen und können sich nicht einmal jedes Jahr einen Familienurlaub leisten.“

Die Unterschiede zwischen der Generation Z und Babyboomern sieht Winchester darin, dass sie und andere junge Menschen „versuchen, in dieser kleinen, kaputten Welt, die uns hinterlassen wurde, so gut wie möglich zu leben“. Im Gegensatz dazu seien die älteren Generationen wie die Boomer (die sich auch von Millennials unterscheiden) Optimisten, die mit dem Grundsatz „Harte Arbeit führt zum Erfolg“ aufgewachsen seien.

„Unsere Generation hingegen wurde ohne Illusion erzogen. Wir sind bis zum Zynismus realistisch und wissen, dass keine Institution oder Regierung uns wirklich schützen wird“, erklärt sie. „Sage mir also nicht, dass ich mir nur einen besseren Job suchen muss oder dass ich meine Kinder nur auf eine gute Schule schicken muss. So funktioniert es schon lange nicht mehr.“

Woher könnte dieser Zynismus kommen? Rüdiger Maas, Generationenforscher, spricht von einer allgemeinen Unsicherheit der Gen Z. Entsprechend wichtig sei es für die jungen Menschen, diese Unsicherheit zu reduzieren. „Sicherheit hat oberste Priorität und idealerweise ist alles angenehm, snackable und schnell umsetzbar“, sagt Maas BuzzFeed News Deutschland von IPPEN.MEDIA. „Funktioniert mal etwas nicht, wird sofort gewechselt zu etwas, was noch einfacher, sicherer und vorhersagbarer ist.“

Aus Videos wie dem von Winchester wird klar, dass die Generation Z sich wohl insgeheim den Lebensstil oder zumindest die Privilegien und Sicherheit ihrer Eltern wünscht. Damit lässt sich auch das „mentale“ Alter der Gen Z, besonders in Bereichen wie Arbeit und Freizeit, erklären. Einige junge Frauen kehren sogar als Trad-Wife in alte Rollenmuster zurück. Maas bezeichnet dieses Phänomen als „Neo-Konventionalismus“. Das Problem dabei sei, dass es weniger Abgrenzung zur vorherigen Generation gebe. „Das ist neu, das gab es so noch nie“, sagt der Generationenexperte.

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau!

Beide arbeiten voll und machen Karriere.

Kinder werden in den Hort und Kinderbetreuung abgeschoben.

Man sieht was dabei raus kommt!

Verwöhnte und zu nichts zu gebrauchende Generation Z.

Ist das wirklich Sinnvoll?

Wie tickt die junge Generation? Welche Werte sind ihr wichtig? Welche Herausforderungen und Chancen sehen sie in der Zukunft?

Wie sehen andere Generationen die Erwartungen der Generation Z, gibt es Überschneidungen etc.

Bei den gruseligen Geschichten die man aus der Datingwelt hört dürften das ja nicht allzu wenig sein. Gehe selbst von 40 bis 50% aus.

Sowas wie trag was du willst ist unnötig weil ich mich nur dafür interessiere wie der Geschmack von den Mädchen ist. Modelle die mir gefallen zu denen ihr auch etwas sagen könnt sind Nike Air max 95/90/97 und Nike Air max Plus 3. nennt gerne auch eure Favoriten an Schuhen bei Jungs

Finder ihr auch?

Ich habe gemerkt daß 2024 schlechter war als 2025 (noch)

Gen Z weigert sich mit Händen und Füßen gegen eine potentielle Wehrpflicht. Sind sie zu Woke? In der Kaserne gibt es kein Gendergaga und genaues achten darauf das sich ohne Fleisch ernährt wird. Wer jammert der hungert halt. Für den Job braucht man Kraft. Die haben auch alle Angst in die Ukraine geschickt zu werden. Selbst da wäre das schlimmste was passieren kann ein Pieks durch ein feindliches Gewehr und dann gehen die Lichter aus. 🤷‍♂️ Will denn niemand im Ernstfall die eigene Familie verteidigen können und bedürftige beschützen?

Warum weigert sich Gen Z? Fröhlich konsumiert die Gen Z aber gibt nichts in das System zurück.

Ich weiß das sagt jede Generation über die davor, aber hier ist es wirklich extrem

Hi, man hört immer wieder in den Medien, dass in Deutschland zu wenig Kinder auf die Welt kommen. (Es geht bei meiner Frage übrigens nicht darum, Menschen, vor allem Frauen, die keine Kinder wollen, zu diskreditieren. Ich bin selber eine Frau 16 Jahre alt und möchte auf keinen Fall eigene Kinder, kann also gut nachvollziehen, wenn man das nicht möchte.) Aber zurück zur Frage: Wenn es doch zu wenig Kinder in Deutschland gibt, warum gibt es dann Politiker und Teile der Bevölkerung, die sich gegen Migration aussprechen? Das macht doch keinen Sinn, vor allem wenn man das mit den Renten bedenkt. Wenn ich später arbeiten gehe, zahle ich die unglaublich hohen Beiträge für die ganzen alten Menschen und selbst werde ich so gut wie keine gesetzliche Rente bekommen (ich werde natürlich privat vorsorgen). Übersehe ich irgendetwas Offensichtliches? Denn es wäre doch logisch, Menschen, denen es in ihrem Heimatland nicht gut geht und die gerne hierher kommen würden, aufzunehmen und auszubilden. Das ist doch eine Win-Win-Situation.

LG

Leserbrief zu "Generation Z greift schneller zu Schlaftabletten".

(Bild Zeitung vom 10.01.2025)

Ist die Aussage wahr oder falsch?

Hallo zusammen, und zwar war ich diese Woche mal wieder bei einem Kurs für meine Abschlussprüfung. Da muss ich regelmäßig hin, und es ist jedes Mal eine andere Gruppe da. Und mir ist vermehrt aufgefallen, dass Jugendliche, gerade die, die ein bisschen jünger sind als ich (also ich bin 24 und Ende des Jahres fertig mit meiner Büroausbildung), dass die Jugendlichen gar nicht mehr grüßen. Also die Kursleiterin hat mir heute total leid getan. Sie stellt Fragen, es kommt einfach keine Antwort von denen. Ich habe wirklich den kompletten Unterricht mit ihr zusammen geführt , gefühlt, weil einfach kein Mensch sich zu irgendwas geäußert hat. Kein Guten Morgen, kein Tschüss, kein gar nichts. Sie glotzen alle nur noch aufs Handy, und das sage ich als junge Person. Warum ist das so? Warum fehlt den meisten Jugendlichen der Grundrespekt?

Halli Hallo,

Ich hätte da eine Frage zur Generation Z und die wäre: wann endet sie? Viele Personen sagen 2011 oder 2010 oder sogar 2012 usw. Aber was würdet ihr sagen und mit welcher Begründung?

Danke für jede Antwort!

So ein aktueller Bericht, dass die Generation Z mittlerweile das vierfache für Handwerker bezahlt, weil sie vieles nicht können oder nicht machen wollen. Echt lächerlich 🙀!

Ein interessantes, sehr kurzes Video darüber seht ihr unten. Die Vermutung: Da sich die Kinder gegen die Trends der Eltern meist auflehnen, könnte es nicht dazu führen, dass sie mit dem Kram und dem skurrilen Verhalten ihrer Elterngeneration nichts zu tun haben wollen?

https://m.youtube.com/watch?v=QJYyyfxXzIs

Mein Teenager sagt, er muss sich "moralisch vorbereiten", sodass er lernen kann. Als wäre das eine Mammutaufgabe.

Und er mault auch gerne wenn es um die Spülmaschine ausräumen geht. Aber wenn er sie mal ohne Jammern erledigt hat, dann sagt er am Schluss, kannst du froh sein dass ich diesmal nichts gesagt habe.

Früher war er nicht so.

Sollte man etwas tun, bestrafen oder helfen?

Momentan ist es in der heutigen Gesellschaft so schwierig Leute zu finden die noch ehrlich und loyal sind. Ich finde dass es kaum noch Menschen in meinem Alter (Gen-Z) gibt die noch Interesse haben eine Person mit ganzem Herzen zu lieben und auch bei dieser Person zu bleiben, für etwas langfristiges.

Ich finde es sogar sehr schwierig überhaupt mit Leuten in Kontakt zu kommen. Ich bin von Natur aus sehr Introvertiert und gehe nicht unbedingt an Orte wo übermässig viele Menschen sind wie z.B. Partys oder Raves. Ich trinke auch nie bis zum umfallen oder rauche komisches Zeug, weil ich das einfach nicht will. Aber anders lernt man doch gar keine Menschen mehr kennen ausser auf Dating-Apps aber ob das besser ist weiss ich auch nicht.

Gen-Z ist so eine auf Vergnügen und Sex aufgebaute gesellschaft dass jeder der ü15 und noch Jungfrau ist als "prüde" dargestellt wird und wenn nicht sogar gehänselt. Ich finde das so krank. Sollte man denn nicht darauf warten bis man so einen Moment mit einer Person teilen kann die man ehrlich gern hat und mit der man sich auf längere Zeit einlassen darf und kann?

Ich höre von allen seiten dass Pärchen sich gegenseitig betrügen und sich dann fragen warum es einfach nichg funktioniert in der Beziehung. Dabei ist es doch völlig lächerlich sein Leben lang mit einer Lüge zu leben, oder nicht? Wenn es eine andere Person braucht um die eigene Lust zu stillen, dann hat man sich doch auch nie wirklich geliebt. Und dann macht man doch besser Schluss anstatt dem anderen über eine längere Zeit weh zu tun.

Ich werde in wenigen Wochen 18, aber ich habe ehrlich gesagt keine Lust in dieser Generation erwachsen zu werden.

Ist die Menschheit wirklich so verblöded und legt alles nur noch auf Sex und Partys aus? Es gibt doch noch so viel mehr als das, aber warum legt man sich nur noch auf diese beiden Sachen aus und nicht auf etwas wertvolles wie eine gesunde Beziehung?

Traditionals: Geboren zwischen 1922 und 1955.

Babyboomer: Geboren zwischen 1956 und 1965.

Generation X: Geboren 1966 bis 1980.

Generation Y: Geboren 1981 bis 1995.

Generation Z: Geboren ab 1995 bis 2009.

Generation Alpha: Geboren ab 2010 bis heute.

Und was hältst du von deiner eigenen Generation?

Bin 2003 geboren.

Ich persönlich bin 2010 geboren, und ich verstehe nicht wieso 2010-2012 schon Gen Alpha ist und 1995-1996 schon Gen Z. Es geht nicht nur um den Hate, Generationen sind nicht einfach nur für eine Altersgruppe da, sie sind ja da um zu definieren was für Erfahrungen, Lebensstyle, Kindheit, etc. diese Abschnitte haben. Und eine Generation muss nicht unbedingt 15 Jahre dauern, das ist komplett individuell. Ich finde 2010-2012 und teilweise auch 2013 passt nicht zu Generation Alpha. Sie sind alle wie Generation Z aufgewachsen, also kann das einfach nicht passen. Und 1995-1996 ist etwas zu alt für Gen Z, sie sind ein bisschen „altmodischer“.

In einem YouTube Video wurde gesagt, dass die Gen Alpha die erste Generation sei, die kein Leben ohne Internet kennt, das stimmt absolut nicht. Das World Wide Web gibt es seit 1993, und auch wenn man sagt Gen Z ist 1995-2009, ist das logisch dass das nicht stimmt. Gen Z ist die erste Generation die nicht ohne Internet aufwächst, zwar weniger und noch nicht so fortgeschrittenes Internet als das womit die Gen Alpha aufwächst, ist aber trotzdem nichts anderes als Internet.

Facebook gibt es seit 2004, und wenn wir wieder annehmen dass Gen Z ab 1995 beginnt, dann waren die Ältesten dort 9 Jahre alt. Und davor gab es wie gesagt auch schon Internet, aber andere Plattformen die heutzutage fast keiner mehr verwendet. Die älteren Gen Z sind mit diesen aufgewachsen, aber mit Facebook nicht mehr so richtig. Als sie 12-14 waren (also junge Teenager) hatte Facebook ihren Höhepunkt. Aber das sind nur die Ältesten, die meisten von Gen Z waren unter 12 oder lebten noch nicht einmal. Auch allgemein Internet wurde am Beginn der Gen Z sehr bekannt.

Ich bin nicht mit Skibidi Toilet, Sigma Boy oder Cocomelon aufgewachsen, als ich unter 12 war gab es das (außer Cocomelon) noch nicht einmal. Was Cocomelon angeht, das gibt es seit 2006, wurde aber erst 2021 so richtig bekannt, und Gen Alpha Babys haben angefangen sowas zu gucken, und ich mit 11 oder 2012er mit 9 waren da keine Babys mehr. Skibidi Toilet kam raus als ich 12 war und Sigma Boy da war ich bereits 14. Ich bin zwar noch ein Kind bzw. junge Teenagerin, aber ich bin damit nicht aufgewachsen. In der Pubertät erlebt man Jugend, und nicht mehr so richtig Kindheit.

Das waren alles Beispiele, es gibt soo viel mehr Sachen wo ich beweisen könnte dass 2010-2012 NICHT Generation Alpha ist. Generation Z ist so sie waren als Kind teilweise draußen teilweise am Fernseher und bei älteren teilweise bei Computer bzw. Handyspielen oder Playmobik, Lego, etc. Heutzutage sind sie jugendlich bzw erwachsen und die meisten hängen jetzt auch seit Corona viel am Handy, die meisten von Generation Alpha wachsen jetzt nur in Grundschulen mit eigenen iPads auf, und NUR mehr mit Technik. Gen Z kennt zwar kein Leben ohne Technik, aber Technik war nicht das ganze Leben.

Und Apropos Corona, hier ist meine zweite Meinung was Gen Alpha ist: Gen Alpha hat Corona nicht bewusst wahrgenommen (außer wenn jemanden an Corona gestorben ist), und waren zu der Zeit kleine Kinder, Babys oder existierten noch garnicht. Gen Z hingehen schon. Wegen Corona begann das viele Internet schauen, Gen Z und 2010-2012er haben angefangen viel Tablet oder Handy zu spielen, wegen Lockdown und so einen Kram, und die Kleinkinder von Generation Alpha ebenfalls. Ab da begann der ganze Mist. Und heutzutage haben viele 2018-2021er auch ein Spieltablet, weil die Eltern sich dann dachten ja ist gute Ablenkung für die Kinder bei den 2013-2017er UND der gesamten Gen Z hat es auch geholfen, deswegen machen die das jetzt und die meisten Eltern der späteren Gen Alpha sind ältere Gen Z und posten Family Zeug auf TikTok, Insta, YouTube, etc. und machen sich über die „iPad Kids“ lustig, obwohl das reiner SCHROTT ist.

Die Gen Z ist also besser nicht als die Gen Alpha, aber 2010-2012 passt tatsächlich noch zur Gen Z.

Weil viele Menschen in dieser Generation lehnen eigene Kinder grundsätzlich ab.

sprich, großer Angst vor der kommenden Arbeitswoche. Dies beeinflusst ihre Energie und Lebensfreude signifikant, berichtet "20 min" unter Berufung auf die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW). Der Experte Frank Wieber nennt mehrere Gründe für diese Ängste: "Hoher Stress, Leistungsdruck und die sozialen Medien spielen eine große Rolle."

Wieber betont, dass zusätzlich Umweltkrisen, wirtschaftliche Unsicherheiten und herausgeforderte Rollenbilder die Belastung erhöhen. "Heutzutage wird suggeriert, dass alles möglich ist und es die eigene Schuld ist, wenn etwas nicht gelingt", erklärt er. Hinzukommen hohe Erwartungen an eine perfekte Karriere, Aussehen und ein erfülltes Privatleben, was jungen Menschen zusätzlichen Druck auferlegt.

Laut einer Studie der Schweizerischen Gesundheitsbefragung aus 2022, die von "20 min" zitiert wird, ist die psychische Belastung bei 15- bis 24-Jährigen am höchsten. Über die Hälfte der jungen Frauen und fast ein Drittel der jungen Männer fühlen sich energielos und erschöpft. Wieber stellt fest: "Ihre Energie und Vitalität sind sogar niedriger als in der Altersgruppe 75+."

Die Ängste führen dazu, dass Schlaf nicht mehr erholsam ist und die Freude an der Arbeit sinkt. "Die Ängste belasten und rauben Energie", sagt Wieber. Kurzfristig resultieren Ablenkung und Vermeidung von Aufgaben.

Um dem "Sunday Blues" zu begegnen, empfiehlt Wieber, Belastungen zu reduzieren und Handlungsspielräume bei der Arbeit zu schaffen. Auch Unterstützung durch starke Teams und eine gute Arbeitsorganisation können helfen. Wieber fügt hinzu: "Leitende haben großen Einfluss durch ihr Verhalten und ihre Ansprüche."

Auch eine aktuelle Studie von "Buchhaltungsbutler" und "Data Pulse Research" zeigt, dass 75 Prozent der Gen-Z-Arbeitnehmer bereit wären, ihren jetzigen Job für eine Vier-Tage-Woche aufzugeben. Im Gegenzug würden sie dafür sogar auf bis zu 20 Prozent ihres bisherigen Lohns verzichten.

Marie Møgelvang, HR-Expertin bei "Buchhaltungsbutler", betont, dass dieses Arbeitszeitmodell zunehmend an Bedeutung gewinnt, um junge Talente anzuziehen und zu halten.

„Wir brauchen mehr Bock auf Arbeit“, sagte der Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände (BDA), Steffen Kampeter im Februar 2023 in einem Interview mit Table.Media. Zwei Jahre später fehlen Deutschland immer noch Hunderttausende Fachkräfte und bei denjenigen, die arbeiten, ist die Motivation am Arbeitsplatz unterdurchschnittlich.

Das zeigt eine Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young (EY). Lediglich 48 Prozent der befragten Angestellten gaben an, motiviert zu sein, auf der Arbeit ihr Bestes zu geben. Damit liegt Deutschland laut EY-Daten unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent. An der Umfrage im August nahmen 1000 Menschen aus Deutschland und weltweit 17.350 teil.

Nicht nur zwischen den Ländern, sondern auch zwischen den Generationen gibt es Unterschiede: Am motiviertesten sind der Umfrage zufolge die Babyboomer. 63 Prozent der älteren Angestellten gaben an, bei ihrem aktuellen Arbeitgeber motiviert zu sein, ihr Bestes zu geben. Und die Generation Z? Hier lag der Anteil bei 43 Prozent.

Als die Mitte der 50er- bis Ende der 60er-Jahre Geborenen in den Arbeitsmarkt eingetreten seien, hätten sie viele Mitbewerber gehabt „und waren stolz einen guten Arbeitsplatz bekommen zu haben, dadurch war dieser sehr wertig“, sagt Maas. Die Gen Z könne sich aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels eher „ihren Arbeitsplatz aussuchen, dadurch ist dieser von Beginn an entwertet“.

Maas und sein Team konnten belegen, dass die Gen Z eine geringere Arbeitnehmerloyalität habe, ein geringeres Arbeitsplatz-Commitment. „Man denkt heute nicht mehr in längeren Verweildauern, sondern versucht für sich das Maximum herauszuholen“, sagt er. „Ist das erschöpft, zieht man weiter“.

„Aus meinem beruflichen Alltag kann ich generationsbedingte Unterschiede in der Motivation und Leistungsbereitschaft nicht erkennen“, sagt Gabriele Fanta BuzzFeed News Deutschland. Sie ist Personalchefin beim Technologiekonzern Körber. Davor war sie bei Daimler, McDonalds und Sixt tätig. Fanta vermutet Unterschiede im Antwortverhalten: „Galt es früher als notwendig, jederzeit Höchstleistungen zu erbringen und dies auch zu statuieren, vermute ich bei jüngeren Menschen eher eine situative Einschätzung. Näher an der Tagesform, die ja durchaus schwanken kann.“

Auf Reddit äußern sich Nutzer zu den Studienergebnissen. „Meine Arbeit gibt auch nicht ihr Bestes für mich“, schreibt eine Person. Welcher Generation sie angehört, ist nicht bekannt. Viele sind sich einig, dass mehr Motivation nicht mehr belohnt werde als „Dienst nach Vorschrift“. Und für den Arbeitgeber seien „konstant 70 Prozent besser als 100 Prozent und Burnout“.

Würdet ihr euch die holen?

(Ich hol mir die)

Hab eine frage bin jetzt 21 und wollte fragen da viele Lebensmittel etc Klimawandel alles sich drastisch geändert hat ob meine Generation überhaupt des hohe Alter erreicht werden wie des immer auch vorgegeben wird das angeblich Menschen immer älter werden etc was ist eure meinung dazu ?

Z.B Verhaltensweißen/ Oder gewisse Denkweisen

In einer aktuellen Studie einer norwegischen Universität stellen die Forscher fest, dass 40 % der Studenten die Fähigkeit verloren haben, handschriftliche Texte zu verfassen. Auch türkische Professoren machen ähnliche Erfahrungen, mit ihren Studenten, die zur Gen Z gehören.

Das ist die Erkenntnis: Wie IGN Brasilien berichtet, verlieren Angehörige der Generation Z die Fähigkeit, handschriftlich zu schreiben und sich verständlich auszudrücken. Das sind Fähigkeiten, welche die Menschheit seit 5.500 Jahren besitzt und weitergibt.

In einem Artikel der türkischen Seite Türkiye Today spricht die Professorin Nedret Kiliceri darüber, dass sogar Universitäts-Studenten die Kenntnis grundlegender Schreibregeln fehlt. Die Studenten seien in eine digitale Welt geboren worden. Ihnen fehle jede Praxis im Verfassen von handschriftlichen Texten:

Die Schrift der Studenten ist entweder nach unten oder nach oben geneigt, und ihre Handschrift ist oft unleserlich. Früher waren die Studenten eher daran gewöhnt, mit Papier und Stift zu schreiben, aber heute haben sie schon früh mit Bildschirmen und Tastaturen zu tun. Darunter leidet ihre Handschrift, insbesondere in der Sekundarstufe und an der Universität.

Wie zeigen sich die Probleme? Zu den Schwierigkeiten, Texte auf Papier zu bringen, kommt noch ein Problem, dass den jungen Leuten die Kenntnis fehlt, um komplexere Gedanken in Texten zu formulieren.

So führt die Professorin aus: Studenten würden lange Sätze vermeiden und keine sinnhaften Absätze mehr schreiben. Sie ziehen einzelne, für sich stehende Sätze den Absätzen vor, die im Sinn zusammenhängende Sätze bündeln. Studenten kämen auch ohne Stifte in die Uni und würden Tastaturen für alles nutzen. Die Professorin sieht darin einen Einfluss von Social Media:

Die Schüler bevorzugen es heute, grundlegende Informationen mit wenigen Worten zu vermitteln. Sie versuchen, Ideen in weniger als 10 Wörtern zusammenzufassen

Der Dachdecker, der Jahrzehnte auf dem Dach geschuftet hat, bis der Rücken nicht mehr mitmacht und sich jetzt mit Nebenjobs zu seiner Erwerbsminderungsrente was hinzuverdienen muss.

Die Mutter mit der zweijährigen Tochter, die nur 20 Stunden arbeiten kann, obwohl sie in ihrem Job aufgeht, weil sie keinen Kitaplatz bekommt. Die Gemeinde sagt: „Schön für Sie, dass es ein Recht auf einen Platz gibt, dann verklagen Sie uns doch.“

Louisa Wagner* ist Marketingmanagerin bei einem mittelständischen Maschinenzulieferer in Bayern. Sie ist 37 Jahre alt, hat keine Kinder und arbeitet trotzdem 80 Prozent, 32 Stunden in der Woche. Sie hat also einen Tag zusätzlich frei. Das sagt sie zu dieser Debatte:

Es gibt genügend Beispiele, die zeigen, dass es nicht allen, die arbeiten wollen, leicht gemacht wird. Stattdessen sollen diejenigen, die eigentlich nicht wollen, mehr arbeiten. Das ist irgendwie paradox.

Ich gehöre zur zweiten Gruppe: Ich könnte zwar, will aber nicht. Ich arbeite Teilzeit und bin nicht bereit, auch nur eine Stunde mehr zu arbeiten. Das hat gute Gründe:

1. Ehrenamt ist keine freie Zeit

Ich bin bei der freiwilligen Feuerwehr in einer durchschnittlichen Kleinstadt. Wenn ich mir eine Nacht mit einer Vermisstensuche um die Ohren hauen würde, müsste ich trotzdem am nächsten Tag meine Lohnarbeit verrichten. Wenn ich meinen Arbeitsplatz fluchtartig für einen Garagenbrand verlasse, arbeite ich die versäumten Stunden wieder rein. Denn was viele nicht wissen: Viele wichtige Aufgaben in unserer Gemeinschaft werden von Ehrenamtlichen übernommen. Sei es der Landrettungsdienst, die Bergwacht, die Seenotrettung, das Technische Hilfswerk oder eben die Freiwillige Feuerwehr, die in den meisten Gemeinden existiert. Diese „Jobs“ sind in vielen Regionen Deutschlands Freiwilligendienste. Die Retter bekommen kein oder kaum Geld und müssen trotzdem ihrem Broterwerb nachgehen. Auch die Tafeln und Vereine sind auf freiwilliges Engagement angewiesen. Wir können nicht die 42-Stunden-Woche fordern und uns gleichzeitig darüber aufregen, dass es zu wenige Trainer beim Jugendfußball gibt oder die Rettungscrew ein bisschen verärgert schaut, weil sie mal wieder um 4 Uhr nachts einen rausgerutschten Katheter ins Krankenhaus bringen soll.“

2. Die Rente ist mir zu unsicher

Ich weiß nicht, was die Zukunft bringt. „Wenn ich in Rente bin, mache ich eine Kreuzfahrt, meinen Segelschein, eine Weltreise.“ Solche Sprüche fallen wohl auf jeder Familienfeier. Niemand weiß, ob er das Rentenalter überhaupt erreicht, ob er dann noch fit genug ist, um sich solche Wünsche zu erfüllen und ob er genug Geld dafür hat. Ein Rentenniveau von 42 Prozent, Durchschnittsrenten um die 1000 Euro, zwar eine hohe Lebenserwartung, aber viele Volkskrankheiten. Niemand kann mir versprechen, dass ich von „später“ etwas habe, deshalb werde ich mich nicht darauf einlassen, mein „jetzt“ fadenscheinigen Versprechungen zu opfern. Mir ist bewusst, dass dies ein Privileg ist, das vielen anderen allein aus finanziellen Gründen verwehrt bleibt. Aber das darf kein Grund sein, mir mehr Arbeit aufzubürden.

3. Ich trage trotzdem zum Sozialstaat bei

Ich zahle gut für den Sozialstaat. Über 1000 Euro Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verschwinden jeden Monat von meinem Gehaltszettel. Ich zahle Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Krankenversicherung und Einkommenssteuer. Und natürlich Mehrwertsteuer auf jeden meiner Einkäufe. Und die Beiträge steigen ständig, mal ist es der Rentenbeitrag, dann der Pflegebeitrag, dann der Krankenkassenbeitrag. Gleichzeitig soll das Rentenniveau sinken, das Geld in der Pflege reicht trotzdem nicht aus und wenn ich einen Termin beim Facharzt brauche, warte ich auch mal ein Jahr. Es fühlt sich nicht so an, als hätte ich viel davon, den Staat mit meinem Geld zu unterstützen. So ist auch meine Motivation, mehr zu arbeiten, um mehr zu verdienen, um mehr Abgaben und Beiträge zu zahlen, eher gering. Nicht ganz so schlimm ist es bei meinem Arbeitgeber. Ich fühle mich gut behandelt und gut versorgt, deshalb springe ich auch gerne ein, wenn Not am Mann ist, bilde mich fort und versuche mich einzubringen. Allerdings nur zu 80 Prozent. Teilzeit zu arbeiten und dann im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit mehr Stunden zu leisten, lohnt sich für mich nicht. Ein Ausgleich muss sein. Zumal ich aus schmerzlicher Erfahrung weiß, dass es nicht einfach ist, langgediente Arbeitnehmer zu ersetzen, aber auch nicht unmöglich. Mich ins Burnout zu schuften, schadet also nur mir.

Die soll ja Berufe machen die sonst niemand will.

Schreibe bitte dazu noch dein Lieblingslied der Generation.

Oder würdet ihr lieber früher bzw. später geboren sein?

Hallö

Wollte nachfragen wie die Meinungen zu diesem Thema sind. Viele Seiten meinen 2010 ist noch Gen Z (was ich hoffe), aber einige meinten auch Gen Alpha, was eigentlich nicht meiner Meinung entspricht. Ist es nicht gemein für die Leute die 2010 im Januar geboren sind?

Zum Beispiel guckt mal die Kommentare an die überhaupt keinen Sinn machen

https://youtube.com/shorts/k4E2DzO1hE8?si=RcoTJTPte-4oL7V-

https://www.youtube.com/shorts/TFdUVqMEypQ

Man findet im Internet so viele verschiedene Sachen dazu.

die einen sagen Gen Z ist von 1995 bis 2010 die anderen sagen von 1997 bis 2012 und manche sagen sogar bis 2011

was davon stimmt jetzt?

Zum Beispiel:

Gen Z ist im Berufsleben sehr progressiv. Sie wünscht sich Work-Life Balance, 4 Tage Woche und ist mehr oder weniger für "neue Werte". Privat erkennt man sie kaum wieder. Sie ist sehr konservativ und rechts, während ihre Eltern (Bommer/Gen X) politisch links sind und die AfD verunglimpfen. Was die Arbeit angeht sind sie durch und durch konservativ und halten an veralteten und fragwürdigen Werten fest. Gen Z spricht immer öfter an, dass sie keinen Bock mehr auf Überstunden und Asylchaos haben und stoßen bei den Älteren(darunter auch Millenials) auf Unverständnis. Was ist da eigentlich los?

Zur Wahl stehen zwei Blazer-Outfits: das erste All-black, der Blazer hüftlang und mit goldenen Knöpfen, der Rock dazu eng, ebenso wie das Rollkragen-Shirt. An den Füßen Ballerinas, eine große, kastige Handtasche unter dem Arm. Das zweite Outfit ist heller, mit grauem Oversize-Blazer und passendem Rock, ein Wollpulli darunter, die Strumpfhose rot, dazu dicke Socken und wiederum rote Loafer, die Tasche klein. Die beiden Variationen, die nebeneinander geschnitten in einem Tiktok-Video gezeigt werden, sind mehr als nur zwei Blazer-Kombinationen. Sie stehen für Generationen: Look Nr. 1 für die Millennials, Look Nr. 2 für die Generation Z.

Kurzvideos, in denen Frauen Outfits im Stile der beiden Generationen kreieren, häufen sich auf den sozialen Medien. Man sieht etwa Sandalen (Millennial) neben Plateau-Slippern (Gen Z), Mäntel neben kurzen Puffer-Jacken, versteckte Sneaker- neben inszenierten Tennissocken.

Als „Millennial“ wird die zwischen 1980 und 1995 geborene Generation bezeichnet. Die Mode ihrer Jugend in den 90er- und 2000er-Jahren wurde popkulturell von den neuen Musiksendern MTV und VIVA geprägt, im Fernsehen liefen die Serien „Gossip Girl“, „Sex and the City“ und „Friends“, zu den großen Stars gehörten die Spice Girls, Britney Spears und Christina Aguilera. Das Schönheitsideal bestimmte der Schlankheitswahn, dessen Symbol wurden tief sitzende Miss-Sixty-Hüftjeans.

Um Jeans drehte sich auch der bislang populärste Modestreit der beiden Generationen. Die Gen Z, digital natives und zwischen 1996 und 2010 geboren, erklärte bereits vor einigen Jahren die Skinny Jeans als abgeschafft und feiert dagegen Baggy-Hosen im Oversize-Look, den die Sängerin und Gen-Z-Ikone Billie Eilish zurückgebracht hat.

Mode ist seit jeher ein Mittel der Distinktion, sie vermittelt Status, Gender, Klasse und soziale Rolle der Trägerinnen. Zu beobachten ist dies durch die Geschichte hinweg, von Adeligen des 17. Jahrhunderts, die sich mit ausladenden Röcken und hohen Perücken von ihren Untertanen abgrenzten, über Hippies, die mit ihrer bunten Kleidung und den langen Haaren in den Sechzigerjahren ihre Antikriegshaltung markierten, und Punks, die mit Iro und Springerstiefeln gegen das Establishment rebellierten. Häufig hatte Mode über die Ästhetik hinaus also eine politische Bedeutung – sie macht eine Haltung sichtbar, besiegelt Gruppenzugehörigkeit und grenzt wiederum von anderen ab.

Man hat sich so darauf konzentriert, es allen recht zu machen und niemandem auf die Füße zu treten, dass man seine Meinung entweder unterdrückt hat oder hinter Phrasen versteckt. Es hat eine Weile gedauert, bis sich die Unsicherheit zu einem Lebensgrundsatz entwickelt hatte. Nun funktioniert das Denken gar nicht mehr anders und man versucht permanent verunsichert, jeden Satz - auch die gradlinigen - zu entschlüsseln, was wohl die versteckte Kritik sein möge. Jeder hat Angst, dass ihn ein anderer nicht toll finden könnte, und dreht jede Aussage so lange hin und her, bis man die versteckte Gemeinheit gefunden hat und berechtigt eingeschnappt sein darf.

Noch nie war ein Weihnachtsfest so gespickt mit Fallen und Tretminen, die es zu vermeiden galt, wie heute!

Wenn man z.B. fragt, ob man in der Küche helfen kann, dann ist das nicht etwa ein Angebot, die niederen Dienste zu übernehmen, damit die Meister sich ihrem Werk widmen können! Nein, der naheliegendste Gedanke ist offenbar, dass man den Herumwuselnden nicht zutraut, allein mit dem Simpelsten zurechtzukommen.

Und das ist nur ein Beispiel. Überall werden Frechheiten vermutet und man blockiert fortan diese falschen Freunde. Oder man besteht auf einer Aussprache, wo endlich einmal gradheraus gesprochen wird, ohne Verschnörkelung! Wer dann noch beteuert, die ganze Zeit geradeheraus gesprochen zu haben, dem glaubt man nicht, denn man geht ja von sich selbst aus. Und diese falschen Fünfziger, die gegenüber sitzen, leugnen einfach, dass sie Böses im Schilde führen. Unehrlich sind sie also auch noch! Freundschaften werden aufgekündigt, Familien zerschellen am Misstrauen.

Den Woken fliegt ihre scheinheilige Welt um die Ohren. Weil man Gefühle und sich selbst zwar verstecken kann, aber man kann sie nicht umprogrammieren, so wie man nicht vor sich selbst weglaufen kann.

Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht?

Professoren berichten von Studierenden, die keine ganzen Bücher mehr lesen können. Woher das kommt und welchen Anteil die ältere Generation daran hat.

Viele junge Menschen beginnen ihr Studium und seien nicht darauf vorbereitet, ganze Bücher zu lesen. Eine ziemlich pauschale Aussage über ein „besorgniserregendes Phänomen“, aber diejenige, die sie trifft – eine Autorin der US-Zeitschrift The Atlantic – habe mit 33 US-Professorinnen und -Professoren gesprochen.

Können oder wollen die Studierenden, von denen die meisten zur Generation Z gehören, keine Bücher lesen? Irgendwie beides, denn: „Ein ganzes Buch zu lesen, ist eine untrainierte Aufgabe“, sagt Rüdiger Maas BuzzFeed News Deutschland von IPPEN.MEDIA. Er forscht am Institut für Generationenforschung zur Gen Z und der Nachfolge-Generation Gen Alpha.

„Wenn ich untrainiert bin, bin ich langsamer. Die Studierenden könnten das schon, aber es ist sehr unangenehm, weil sie es so selten trainieren“, erklärt Maas. Viele Studierende seien mit dem Gedanken, mehrere Bücher pro Semester zu lesen, überfordert, sagte ein Columbia-Professor laut The Atlantic.

„Studierende mögen snackable Content und benutzen häufig Apps, die Bücher zusammenfassen“, sagt Maas. Wo ist das Problem? Wenn Studierende nur noch Zusammenfassungen von Studien oder Büchern lesen, könnten sich „Verzerrungsfehler“ einschleichen, wenn etwa bestimmte Dinge nicht berücksichtigt oder falsch zusammengefasst werden. „Wir brauchen Akademiker, die die Inhalte auch bewerten können. Dafür ist tiefgründiges Wissen notwendig“, sagt Maas.

Maas richtet den Blick auch auf die älteren Generationen: „Wir nehmen die Gen Z und Gen Alpha zu schnell in Schutz. Wir trauen jungen Menschen weniger zu, in einem Buch zu lesen und gehen davon aus, dass alles angenehm sein muss“, sagt er BuzzFeed News Deutschland. Schon für die Gen Alpha gebe es bei Bilderbüchern Stifte, die dem Kind alles vorlesen. „Das wirkt erstmal klasse, weil das Kind sich selbst beschäftigen kann, aber tatsächlich ist es etwas Passives. Das Buch soll unterhalten und der Stift sagt, was ich in dem Buch zu sehen habe“, erklärt der Experte. Die Fantasie gehe verloren.

• Wie dramatisch ist das Problem?
• Ist es ein Problem?
• Was soll getan werden?

Meinung vieler Arbeigeber:

Es gibt zu wenig qualifiziertes Personal. Die Bewerber/ Arbeitnehmer zeigen wenig Engagement oder haben surreale Ansprüche/ Vorstellungen. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitnehmern.

Meinung vieler Arbeitnehmer:

Die Arbeit ist nicht attraktiv genug, z. B. wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung, sehr hoher psychischer/ physischer Stress, viel zu hohe Besteuerung oder schlechte Rente. Damals konnte man als Handwerker eine ganze Familie ernähren und ein Haus finanzieren, was heute nahezu unmöglich ist. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitgebern und dem Sozialstaat.

Was denkt ihr darüber? Gern eure Meinungen.

Hier einige Videos, um die Diskussion noch mehr anzuregen (bitte auch die Kommentare unter den Videos lesen):

Ist die Gen Z eine faule Generation?

Lohnt sich Arbeiten noch?

Diese Umfrage richtet sich nur an Personen der angebenen Altersgruppe/Kohorte. Mit Partner ist nicht nur der feste Partner gemeint, sondern jeder Sexualpartner.

Derzeit scheint ein veritabler Kulturkampf zwischen der älteren linken und der jüngeren woken Generation ausgetragen zu werden.

Obwohl sie mit dem Handy aufwachsen, kann die Gen Alpha nur schlecht mit digitalen Medien umgehen. Das hat Auswirkungen für ihr ganzes Leben.

Viertklässler können nicht richtig lesen und Jugendliche schneiden in Mathematik schlecht ab. Studienautorinnen und -autoren, die sich mit den Fähigkeiten von Kindern und Jugendlichen in Deutschland beschäftigen, schlagen inzwischen regelmäßig Alarm. So auch vergangene Woche, als Birgit Eickelmann die Ergebnisse der internationalen Vergleichsstudie ICILS 2023 vorstellte. Dieser zufolge gibt es immer mehr Jugendliche, die nur sehr schlecht mit Computern umgehen können.

41 Prozent der Achtklässler verfügen nur über sehr „rudimentäre (...) Fähigkeiten im kompetenten Umgang“ mit Computern und digitalen Medien, heißt es in der von der Universität Paderborn veröffentlichten Studie. Das ist nach Ansicht der Autoren ein besorgniserregend hoher Anteil und ein deutlicher Anstieg im Vergleich zur letzten Studie von 2018. Diese Jugendlichen, die zur Generation Alpha gehören, können im Grunde genommen nur „klicken und wischen“, sagte Eickelmann.

„Mit der Gen Alpha haben wir die erste Generation, deren Eltern mit der Digitalisierung in ihrer Jugend groß geworden sind, vieles konnte nun mit dem Smartphone ‚erledigt‘ werden“, sagt Maas. Die Kinder werden damit konfrontiert und „wegen jedem Blödsinn fotografiert“.

Für die Generation Alpha sind Handys, Tablets und Laptops als Teil der Umwelt „völlig normal und sie hinterfragen es nicht“, sagt der Generationenforscher. Kinder und Jugendliche dieser Generation hätten digitale Medien als „externale Bespielung“ kennengelernt. Statt aktiv tätig zu sein, gehe es mehr um einen passiven Wisch und Like Konsum. Ihnen fehle dadurch im Umgang mit digitalen Medien die technische Kompetenz. „Sie gehen eher intuitiv mit digitalen Medien um“, erklärt Maas.

Mache Quellen wie Wikipedia sagen, dass man ab 2010 Gan Alpha ist, andere sagen, dass man ab 2011 Gan Alpha ist. Was ist richtig?

Generation Z ist die schlauste Generation finde ich.

Ich frage das nur, um Gen Z dazu zu bringen, Stay Friends zu nutzen. Es ist Zeit, die älteren Gen Z sind schon lange aus der Schule.

Kurz vorm zweiten Weltkrieg hat Japan ein Teil Chinas besetzt. Japan wollte biologische Waffen herstellen und hat chinesische Insassen als Versuchskaninchen genutzt.

Man hat es in China gemacht, da es weit genug entfernt von Japan war und bei einem Fehler kann eine biologische Waffen Epidemin auslösen, deshalb hat man weit entfernt vom eigenen Volk experimentiert.

Über 580000 Menschen sind an diesen Experimenten gestorben. Einer der Gräueltaten waren, dass man chinesische Insassen leben aufschlitzte und sie mit der Pest zum Beispiel infizierte, um zu gucken, wie der Körper darauf reagierte. Das war eine von vielen Experimenten.

Ich könnte jetzt noch einen ganzen Roman schreiben, aber warum wurde dieses Thema nie in der Schule hier in Deutschland erzählt?

Schreibt bitte mit begründung und die hauptfaktoren waren das ihr euch gut oder schlecht dazu fühlt.

Seid ihr der Meinung, dass sich die Frau von damals (20Jh.), sich sehr unterscheidet von der Frau heute?

Im Moment ist in einigen Medien der Fachkräftemangel und der Rückgang an Lehrlingen das Thema. Seit 2006 ist die Zahl der Erstsemester expotentiell angestiegen und hat sich auf dem hohen Niveau stabilisiert. Seit 2008 ist die Studentenanzahl von 1,9 auf 2,8 Millionen gestiegen, die Zahl der Lehrlinge ist von 2,0 Millionen, auf 1,2 Millionen gefallen. Die Quelle dazu ist ein Artikel der Welt.

Die Rede ist von einer Universitätsblase und unsinnigen Studiengängen, die keinen Nutzen bringen bzw. überlaufen sind.

Ich gehöre selbst zur Gen-Z und bin Student. Ich vermute nicht, dass die jüngeren Generationen keine Lust auf eine Ausbildung haben, ich sehe ein Image-Problem, dass zu recht auf reale Problematiken zurückzuführen ist. Viele beginnen ein Studium aus Unwissenheit.

Menschen aus meiner Generation, haben beim Stichwort Ausbildung und Lehrling oft folgendes im Kopf: Die Hierarchie im Lehrling / Chef Verhältnis ist extrem hoch, der Chef steht diskriminierend an der Spitze, die Verhältnisse sind primitiv, der Chef schaut auf andere herab, man ist sozusagen ein Sklave vom Chef, wird während der Lehre ausgenutzt und rumgeschubst und hat selbst nach der Lehrer nur Perspektive auf Mindestlohn.

Beim Studium ist das Bild oft folgendes: Man studiert weil man etwas für sich selbst tut und lernt während des Studiums für sich selbst. Man studiert nicht für einen Chef, der undankbar ist und von dem man ggf. noch herumgeschubst wird, sondern für sich und das Wohlbefinden. Nach dem Studium hat man eher Aussicht auf eine gute Verhandlungsposition und die Chance auf einen Arbeitsplatz, der modern ist. Gleitzeit, Work-Life-Balance, Wertschätzung, angemessene Bezahlung, Boni die über einen Obstkorb hinaus gehen etc.

Unabhängig davon, wie stark die Vorstellungen nun der Realität entsprechen, ist das eben eine Ansicht die viele in meiner Generation haben. Nach dem Motto: Warum von einem arroganten Chef ausnutzen lassen, wenn ich lieber den moderneren Weg gehen kann?

Meiner Meinung nach bringt es dort von den Boomern auch nichts, auf die jüngeren Generationen einzutreten und sie faul zu nennen. Wandel findet immer statt und die Verhältnisse die viele sich als Lehrling vorstellen, sind nicht mehr Zeitgemäß. Da bringen dumme Sprüche wie "früher hat man die Lehrlinge noch richtig in die Mangel genommen, da haben die noch Respekt gelernt" von irgendwelchen 50 oder 60 jährigen auch nichts, außer dass man sich noch weiter davon distanziert.

Man könnte dem Fachkräftemangel entgegen wirken, indem die Unternehmen dem Konzept "Ausbildung" einen neuen und modernen Anstrich verpassen. Viele Unternehmen verstehen immer noch nicht das Konzept von Social Media. Zum Beispiel sind Konzepte wie Gleitzeit, Work-Life-Balance und firmeninternes Mental-Health-Care schon lange modern und gesellschaftlich gewünscht. In den nordischen Ländern ist das schon lange der Mindeststandard, der gesellschaftlich vorausgesetzt ist. Da bringt es nichts, wenn man als Firma sagt: Du bekommst eine Raucherpause, einen Obstkorb und einen O-Saft, früher hatten wir auch nicht mehr.

Ich komme selbst aus einer erfolgreichen Unternehmerfamilie und gehöre zur Gen-Z. Laut meines Vaters sind die Gen-Zler bei uns aber alles andere als Arbeitsfaul, solange sie respektiert werden und man sich an die moderne Zeit anpasst. Man muss neuen Konzepten gegenüber offen sein. Die Probleme worüber andere Unternehmer immer jammern, kennt mein Vater nicht. Er hat das Konzept der Neuzeit verstanden und baut darauf auf. Früher Wandel, statt Angst vor neuem und Stillstand, bis man vom Markt gezwungen wird.

Wer nicht mit der Zeit geht, der wird eben verschluckt. Da kann man hinterher noch so viel heulen und Boomer-Sprüche bringen. Das war schon immer so.

Das Konzept Ausbildung braucht einen neuzeitlichen Anstrich. Eure Meinung?Chapeau, wenn ihr euch meinen Beitrag ganz durchgelesen habt und euch für die Gesellschaft interessiert.

Findet ihr man das Unterscheiden in Generation sinnvoll und zutreffendend? Oder was ist euere Meinung dazu?

Man merkt irgendwie dass die neue Generation der Gastarbeiter aufdrehter. Ich gehöre zu der Generation. Alles sackt hoch. Glaubt ihr es knallt, wenn es so weitergeht? Deutsche Städte sind völlig überlastet. Wohin mit den ganzen Migranten?

Lg

Mir kommen viele Menschen von dieser Generation frustriert und einsam vor. Seit ihr auch dieser dieser Meinung ?

gibt es auch alte generation alpha leute

Ist euch eigentlich schonmal aufgefallen, dass einige Vertreter der Gen Z mittlerweile schon 30 sind? Also die in den letzten Monaten Geburtstag hatten?

Könnt ihr euch das vorstellen, wie schnell die Zeit vergeht?

Ich finde sie sieht nicht wirklich lecker aus. Soll ich sie probieren?

Hallo alle miteinander,

ich bin w16 Jahre alt und höre Leidenschaft gerne Musik.

Ich besitze über 200 platten (vinyl) und habe 3 verschiedene Plattenspieler.

Von diesen 200 Platten sind ungefähr 100 von Elvis Presley und ich lege wert auf original Pressungen.

Ich höre ihn wahnsinnig gerne und fast täglich, er ist in meinen Augen zusammen mit Freddy Mercury und Michael Jackson wirklich einer der besten sänger die es je gab. Nur jedes Mal wenn ich mich mit Menschen in meinem Alter über Musik Unterhalte, werde ich schief angeguckt.

Also will ich wissen, bin ich damit wirklich allein??

Danke!

Wird miteinander schlechter umgegangen als früher?

Ist die jüngste Generation viel unaufmerksamer, gröber und asozialer als die davor?

Oder ist alles in Ordnung und es sind bloß die Älteren, welchen der Knigge fehlt?

Das US amerikanische System dazu noch gepaart mit den in Europa beschränkteren Möglichkeiten scheint denen nicht zu passen. Welche Art Gesellschaft könnten sie lancieren?

Friedrich Merz will die Bundeswehr wiedereinführen. Warum aber? Ich find das voll dumm, weil man dann ja Reservist bis 40 ist oder so und dann bei kriegen eingesetzt wird. Und wenn dann aber bei der nächsten Wahl SPD oder so gewählt wird, wird das abgeschafft und nur diese Generation, die Pech hatte, wird dann 20 Jahre diese scheiße machen müssen. Wir sind schon die Generation Corona, wir sind die jenigen, die auf die Straße gehen und für die Umwelt protestieren und jetzt sollen wir damit bestraft werden???? Wenn jetzt irgend so ein alter Sack daher kommt und meint " die Jugend von heutzutage" soll er ganz ehrlich die Schnauze halten. Und so 30 jährige auch, bei euch gab es das nämlich nicht mehr. Ich will einfach nur ehrliche Meinungen bitte. Wir sind außerdem die jenigen die bis 69 Jahren arbeiten müssen deswegen einfach respektvoll sein. Danke.

Wieso wissen die meisten über 45 nichts darüber was Asexuell ist, oder belächeln sowas nur? Beispielsweise wird man nicht ernst genommen! Und gabs das Wort auch schon früher? Heute wissen ja die meisten was es heißt, und sind da auch viel offener als ältere Menschen.

Leute wisst ihr was mich an der heutigen gesellschaftlich extrems stört. Das man direkt als unreif abgestempelt wird bei dingen die überhaupt kein sinn ergeben. Die heutige jugend hat so ein krass falsches bild von reife. Ich bin 17 jahre alt und sehe mich noch nicht als erwachsen was doch eigentlich normal sein sollte. Was ich von meiner Familie und bekannten gehört habe ist das sie mit 17 noch nicht so weit waren. Wenn ich jüngeren im alter von 14-16 erzähle das ich 17 bin sagen die unreif zu mir weil ich noch gerne lach kicks mit freunden schiebe oder auch mal streite oder diskussionen habe. Oder hello kitty mag obwohl es einfach nur ein teil meiner Kindheit ist. Ich würde gerne die meinung der älteren leute hören also ü29 am besten. Das macht doch reife nicht aus und mit 17 ist man doch teils immer noch ein kind oder jugendlicher. Ich weiß wann ernst und unernst ist. Ich weiß wann ich mich zusammen reißen muss das ist doch das wichtigste. Was haltet ihr von der jetztigen Jugend sind die viel weiter als ihr in dem alter wart?

Hi!

Mal eine Frage an die jungen Leute unter uns, egal ob Schüler, Lehrling oder schon Arbeiter - wie geht es euch aktuell Finanziell? Wie schätzt ihr die Wirtschaftliche Entwicklung in den vergangenen und kommenden Jahren in AT und DE ein?

Kurz mal ein paar Infos über mich - Ich bin aktuell 21, habe seit knapp 1,5 Jahren eine kleine Mietwohnung am Land und besitzte ein Auto sowie Motorrad. Aktuell befinde ich mich in meinem ersten Vollzeitjob und komme auf ca. 1.9 Netto. (Habe 2023 die Matura bzw. Fachabi gemacht)

Besonders 2025 wird bei uns in Österreich wieder vieles teurer. Strom steigt um 25%, Benzin wird steigen und allgemein wie immer die Heizkosten und Lebensmittelkosten.

Aktuell komme ich gut mit meinem Geld zurecht, ich kann mir immer ca. 30% vom Lohn Mntl. zur Seite legen, und gehe in meiner Freizeit noch zusätzlich Kellnern um etwas dazuverdienen. Das Geld fließt dann eigentlich 1:1 in Weiterbildungen, damit ich mehr Zukunftsperspektiven habe. Trotzdem bereitet mir die Wirtschaft, die Teuerungen und die wahrscheinlich steigende Arbeitslosigkeit etwas Sorgen.

Wie geht es euch im Großen und Ganzen damit? Auf eure Gedanken und Meinungen freue ich mich.

Lg

Hörmsbert

Natürlich sind Antworten sowie Weisheiten von verschiedensten Altersgruppen erwünscht. ^^

Ich bin Generation Alpha aber ich mag so 60 70 80 90 sehr

Also wenn ihr 13 bis 28 jährigen diesen Sänger hört, dann hat der für euch keine hohe Ähnlichkeit mit Ed Sheeron, Justin Bieber und die 20 anderen Klone in den Charts, oder?

Ihr merkt nicht zufällig, wie elendig gleich die alle klingen?? Und wie vor allem wie langweilig, belanglos, austauschbar?

Bitte ehrlich antworten, es ist ok, wenn ihr diese Sänger feiert, ihr seid schließlich Generation Z.

https://m.youtube.com/watch?v=dT2owtxkU8k&pp=ygUMU2hhd24gbWVuZGVz

Die belagern Parkplätze und Spielplätze, hören ihren Assi-Rap, krakeelen lautstark mit frischem Stimmbruch „Eyyyy du Bastard!“ und „kumm her isch f*** dich!“.

Und zu den Gruppen gehören dann immer diese überschminkten dunkelhaarigen Glatthaar-Mittelscheitel Mädchen, die so daneben sitzen und auch alle gleich aussehen und ähnlich reden. Während die Jungs versuchen ihre Paarungsbereitschaft durch laute Rangeleien abzureagieren.

Und tragen alle ihre geklonte Locken-Topf-Frisur. Und das sind nicht mal Talahons, sondern Deutsche oder Halbdeutsche. Oft Kinder von einigermaßen „normalen“ Eltern.

In den 80ern und 90ern gab es zu keinem Zeitpunkt dieses kultivierte Assitum, was queer durch die Jugend ging. Welcher Einfluss dafür auch immer verantwortlich ist, es ist ne Katastrophe. Diese Assi Jugendlichen heute hatten doch außer maximal Harry Potter niemals ein Buch in der Hand.

Und das alles wird relativiert von so Achtsamkeit-Hypertoleranz-Menschen. Wiederum Kinder der 68er Generation. Und dann kommen sie mit ihrem Sokrates Beispiel. Wie die Jugendlichen damals aber wirklich waren, weiß niemand.

Heyy, Denkt ihr diese Generation der Jugend ist am schlimmsten? Oder passt zu jeder Generation in der Jugend der Satz: "Die Jugend von heute ist verloren"?

Was denkt ihr? Ist jede Generation einfach "die verlorene Jugend"? Oder die aktuelle am schlimmsten?

Lg Niro

Hallo!

Ich muss in Pädagogik einen Vortrag über die Generation Z halten und bitte euch daher an dieser Umfrage teilzunehmen.

Gerne können auch weitere Vorurteile ergänzend genannt werden.

Ich bedanke mich schon im Vorfeld! :)

Welche Rolle spielt Musik in eurem Leben? Hört ihr andauernd Musik (so wie ich), hört ihr nur Musik wenn ihr rausgeht, mit Freunden feiert, es euch gut/schlecht geht oder hört ihr vielleicht gar keine Musik.

Gerne mit Hintergrund Anmerkung warum ihr welche Option ausgewählt habt und gerne auch euer Alter sowie Geschlecht angeben (wenn ihr wollt).

Danke für eure Zeit.

Hab mich heute mit meiner Arbeitskollegin über Gen Z unterhalten. Was haltet ihr von ihr? Was haltet ihr von dem ,,Pause machen" nach der Schule? Was haltet ihr davon das GenZ alles locker nimmt und die Arbeit erleichtert (KI)

Jo muss nur diese Woche 1 Tag arbeiten weil ich letze woche 3 ! Mal eingesprungen bin und 110 Überstunden hatte .( bin teilzeit weil kein bock auf vollzeit )

Nun wurde ich gestern gefragt ob ich heute arbeiten kann für ne sehr wichtige Veranstaltung wegen Krankheit.

Allerdings wollte ich gestern zum thai boxen da abhärtung der Beine war und ichs wichtig finde .Und genau wusste humpel am next Tag weil ich bei sowas den gegenüber sage die sollen hart treten um schnell härter zu werden

Da ich ja an so stressigen Tagen meist 10 Stunden als koch mit schmerzenden Beinen am arbeiten leicht gehindert bin habe ich abgesagt.

Verständlich ?

Hi:) ich bin 18 und habe eine Frage:

Man hört ja oft, dass die heutige Jugend nicht mehr arbeiten möchte usw. Ich bin im Maturajahr, arbeite nebenbei und habe einen Notenschnitt von 1,1. In meinem Freundeskreis macht fast jeder eine Schule oder eine Ausbildung. Warum lästern ältere Menschen immer über Jugendliche? An die Menschen die schon arbeiten: welche Erfahrungen habt ihr mit jungen Menschen am Arbeitsplatz gemacht?

Lg

Weil die Kinder der 80er noch geile Musik erlebt haben. Und noch geile Filme. Auch noch in der ersten Hälfte 90er Jahre. Und weil es die letzte Generation ist, die, obwohl sie noch recht jung ist, komplett oder weitestgehend ohne Internet und somit, ohne Social Media groß geworden ist? Und deshalb Gen Z ziemlich suspekt und uncool findet?

Der Krankenstand in deutschen Unternehmen erreicht Höchstwerte. Sind wir wirklich krank oder ist es die Einstellung zur Arbeit, mit der etwas nicht stimmt? Ich glaube: In Deutschland paaren sich Demotivation und zu großes Anspruchsdenken.

Zunächst einmal die Fakten. Allein zwischen Januar und August kamen auf 100 Versicherte rund 225 Arbeitsausfälle nach Krankmeldung, wie der AOK-Bundesverband errechnete: Das ist schon exakt der Wert aller zwölf Monate des Jahres 2023 zusammen. Und die Grippewelle steht erst noch bevor.

225 Arbeitsausfälle auf 100 Versicherte in 2024

Zum Vergleich: Laut AOK kamen im Durchschnitt der Jahre 2014 bis 2021 auf 100 Versicherte lediglich knapp 160 Krankheitsfälle pro Jahr. Der Zuwachs ist also rasant. Natürlich gibt es Gründe, die ich nicht ignoriere.

Die Atemwegserkrankungen haben zugenommen, was sicherlich noch eine Auswirkung der Corona-Welle ist. Auch die psychischen Leiden, vermutlich allen voran die Depression, zu der auch Burn-Out gerechnet werden kann, nehmen weiter zu. Das will ich – um Gottes Willen – nicht kleinreden.

Trotzdem traue ich mich, die These aufzustellen, dass der Verlust an Motivation, der Lust an der Arbeit, so etwas wie eine neue Volkskrankheit zu werden droht. Wir Deutschen sind ja nicht plötzlich alle aus Zucker. Oder?

Mercedes-Benz-Chef Ola Källenius nannte die üppige Zahl der Krankmeldungen neulich ein „Problem für die Unternehmen“. Im „Spiegel“ sagte er: „Wenn unter gleichen Produktionsbedingungen der Krankenstand in Deutschland teils doppelt so hoch ist wie im europäischen Ausland, hat das wirtschaftliche Folgen.“ Das sagt eine Menge über den Zustand der Nation aus.

Ich gehe nämlich davon aus, dass Källenius aus Erfahrung spricht und damit auch die eigene Belegschaft meint. Denn Mercedes produziert Autos, Vans und Komponenten in Deutschland, aber auch Ungarn, Rumänien, Spanien und Polen – er hat also Vergleichsmöglichkeiten.

Früher war nicht alles besser - aber die Arbeitsmentalität schon

Erlauben Sie mir noch eine Frage: Sind wir Deutschen krankheitsanfälliger als früher oder einfach nur empfindlicher und frustrierter? Sind die steigenden Zahlen ein Zeichen schwacher Gesundheit oder schwacher Motivation? Haben wir schlicht keine Lust mehr, uns in den Arbeitsalltag zu stürzen?